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人才引进签订的意向书

发布时间:2019-07-16 09:07:18投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

人才引进个人办理为什么一开始要签协议?

人才的集体户口一般有两年的挂靠期。

单位的集体户口是在离职后迁出的。

人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工,否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。

也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠,但委托人才市场进行挂靠。

单位集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算,集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移,集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳,孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。

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毕业工作没定 三方怎么签

没有找到工作就不要签订三方协议,否则,将来找到工作了还得改派,很麻烦的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。

由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。

学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。

或者逆来顺 受,或者就被迫违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。

我们招过很多这样的,更改派遣的。

但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。

有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。

你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。

况且,招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险,正规的国家单位是不会这样办的,你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。

就像足球运动员要转会,必须给原单位转会费是一样的,或者是自由身。

先到原先的单位解除三方协议,再到学校领取新的三方协议表,与新单位签订,到学校盖章,发派遣证。

简单地讲:你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经...

猎头公司是做什么的啊

猎头公司有两种客户:一企业客户:就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。

可以付出高薪。

二个人会员客户:就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。

这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。

然后由猎头公司进行人才派遣。

人才派遣具体介绍如下: 人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式。

随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体。

人才派遣的优势 1.不受人员编制的限制 2. 降低人事管理成本,人事管理简洁 3.拥有更丰富的人才资源,迅速补充职位空缺 4.减少人事(劳动)纠纷 5.增强保密性 6.享受专业的服务 服务流程 1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议,填写《人才派遣需求意向书》 2.验证用工企业资料:工商部门核发的营业执照(副本及复印件)或《企业法人代码证书》(副本及复印件) 3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》,提供职位描述和招聘要求,并明确用工时间和工资福利待遇等 4.人才派遣公司搜寻,面试,评估候选人 5.企业面试,评估,确定候选人 6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同,办理人事关系,解决税务和福利方面的问题 7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》;人才派遣公司保证雇员准 时到位 8.后续服务 人才派遣的法律关系 人才派遣公司和用工企业签定服务合同,是一种经济关系。

人才派遣公司和人才签定劳动合同,是一种劳动关系。

用工企业和人才签定劳务合同,是一种劳务关系。

服务对象 1。

外商办事处 由于不是独立法人,缺少人员招聘主体,需要第三方作为招聘主体。

2。

外资/内资企业驻外地办事处 理由同上。

如证券公司各地营业处,服装,家电等各类商业流通公司的外地机构,各类制造型企业的各地销售办事处。

3。

短期项目 如IT业的短期项目,会计师事务所的的短期项目。

4。

季节性人才需求 如食品,饮料等受季节性影响较大的行业,通过派遣解决旺季人手短缺问题。

5。

受名额限制的公司 受编制、计划等政策限制的机关事业单位,和受编制限制的外资企业。

6。

暂时性替代人才 企事业单位因员工休产假,离岗培训等造成暂时性缺员。

7。

筛选人才 企业招聘新员工,但又要规避用才错误时,先以派遣模式运用,证实其表现后再正式录用。

人才派遣的不同种类 按派遣形式可分为四类:全程派遣,转移派遣,减员派遣和试用派遣 全程派遣:用工企业提出招聘要求,派遣公司负责招聘实施,录用,将人才派遣到用工企业。

转移派遣:用工企业自行招聘,将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续,派遣公司将人才派遣到用工企业。

减员派遣:用工企业将自己的员工转移到派遣公司,将雇主身份由企业改变为派遣公司,以达到减少固定雇员,增强用工灵活性的目的。

试用派遣:用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工,为降低用人风险,将试用期内的人才转移给派遣公司。

按派遣周期可分为四类:长期派遣,短期派遣,项目派遣和替代派遣 长期派遣:指六个月以上的人才派遣。

短期派遣:指低于六个月的人才派遣。

项目派遣:指以完成某个项目为目的的人才派遣。

替代派遣:指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。

服务项目 1。

提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务 2。

提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入—符合政府人才调入政策) 3。

按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理 4。

按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报 5。

办理派出人员的录用、退工等事宜 6。

为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税 7。

代为派出人员办理社会统筹保险,并办理赔付手续 8。

按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料 9。

管理接转派出人员党团组织事宜 10。

协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11,承办与人事管理相关的其它事宜

猎头公司是做什么的啊

猎头公司有两种客户:一企业客户:就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。

可以付出高薪。

二个人会员客户:就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。

这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。

然后由猎头公司进行人才派遣。

人才派遣具体介绍如下: 人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式。

随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体。

人才派遣的优势 1.不受人员编制的限制 2. 降低人事管理成本,人事管理简洁 3.拥有更丰富的人才资源,迅速补充职位空缺 4.减少人事(劳动)纠纷 5.增强保密性 6.享受专业的服务 服务流程 1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议,填写《人才派遣需求意向书》 2.验证用工企业资料:工商部门核发的营业执照(副本及复印件)或《企业法人代码证书》(副本及复印件) 3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》,提供职位描述和招聘要求,并明确用工时间和工资福利待遇等 4.人才派遣公司搜寻,面试,评估候选人 5.企业面试,评估,确定候选人 6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同,办理人事关系,解决税务和福利方面的问题 7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》;人才派遣公司保证雇员准 时到位 8.后续服务 人才派遣的法律关系 人才派遣公司和用工企业签定服务合同,是一种经济关系。

人才派遣公司和人才签定劳动合同,是一种劳动关系。

用工企业和人才签定劳务合同,是一种劳务关系。

服务对象 1。

外商办事处 由于不是独立法人,缺少人员招聘主体,需要第三方作为招聘主体。

2。

外资/内资企业驻外地办事处 理由同上。

如证券公司各地营业处,服装,家电等各类商业流通公司的外地机构,各类制造型企业的各地销售办事处。

3。

短期项目 如IT业的短期项目,会计师事务所的的短期项目。

4。

季节性人才需求 如食品,饮料等受季节性影响较大的行业,通过派遣解决旺季人手短缺问题。

5。

受名额限制的公司 受编制、计划等政策限制的机关事业单位,和受编制限制的外资企业。

6。

暂时性替代人才 企事业单位因员工休产假,离岗培训等造成暂时性缺员。

7。

筛选人才 企业招聘新员工,但又要规避用才错误时,先以派遣模式运用,证实其表现后再正式录用。

人才派遣的不同种类 按派遣形式可分为四类:全程派遣,转移派遣,减员派遣和试用派遣 全程派遣:用工企业提出招聘要求,派遣公司负责招聘实施,录用,将人才派遣到用工企业。

转移派遣:用工企业自行招聘,将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续,派遣公司将人才派遣到用工企业。

减员派遣:用工企业将自己的员工转移到派遣公司,将雇主身份由企业改变为派遣公司,以达到减少固定雇员,增强用工灵活性的目的。

试用派遣:用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工,为降低用人风险,将试用期内的人才转移给派遣公司。

按派遣周期可分为四类:长期派遣,短期派遣,项目派遣和替代派遣 长期派遣:指六个月以上的人才派遣。

短期派遣:指低于六个月的人才派遣。

项目派遣:指以完成某个项目为目的的人才派遣。

替代派遣:指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。

服务项目 1。

提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务 2。

提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入—符合政府人才调入政策) 3。

按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理 4。

按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报 5。

办理派出人员的录用、退工等事宜 6。

为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税 7。

代为派出人员办理社会统筹保险,并办理赔付手续 8。

按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料 9。

管理接转派出人员党团组织事宜 10。

协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11,承办与人事管理相关的其它事宜

人社局给培训学校的教育经费免税吗

一、人力资源就业培训 1.如何申办职业中介机构? 答:申办职业中介机构应具备以下条件: (1)有明确的机构名称、业务范围和组织章程; (2)必须有四名以上从业人员取得国家人力资源管理师、职业指导师资格或取得省人社厅颁发的法律法规考试合格证书; (3)有不少于40平方米的固定的经营服务场所; (4)有不少于20万元人民币的开办资金; (5)有两台以上电脑; (6)有相应的财务核算制度和工作管理制度; (7)法律、法规和规章规定的其他条件。

办理程序:由申请人提出申请并提供有关材料,材料审核通过后对其进行现场评估,评估通过后,经分管局领导审批后报泰州申请领取许可证号码,然后由市人社局行文并发放职业中介许可证。

2.如何办理外国人就业证? 答:外国人来靖就业手续分两步骤,首先办理外国人《就业许可证》然后凭《就业许可证》办理《就业证》。

(1)办理外国人《就业许可证》申报材料:①《外国人就业申请表》一式三份;②外国人的履历证明;③聘用意向书;④聘用外国人的报告;⑤外国人从事该工作的资格证明;⑥外国人护照;⑦国外总公司的派遣函;⑧无犯罪记录证明;⑨企业营业执照副本、批准证书、组织机构代码、企业合资合同或章程。

(2)办理外国人《就业证》申报材料:①《外国人就业登记表》一式三份;②中华人民共和国外国人就业许可证书;③聘用单位与外国人签订的劳动合同或聘用协议;④有效护照、职业签证(Z签证);⑤出入境检验检疫局验证出具或确认的健康证明书或验证合格证书;⑥所在地公安机关出具的住宿登记证明;⑦近期同底二寸照片四张。

3.申报省“双创计划”需要具备那些条件? 答:“ 江苏省高层次创新创业人才引进计划”,主要是针对高层次人才项目进行资助,分为A、B两大类。

A类自主创业人才:硕士以上学位,55周岁以下,拥有创业领域产品、技术的自主知识产权或关键技术,是所创办高成长性科技型企业或现代服务企业的主要负责人,本人实际投入资金100万元以上(不含技术入股)。

B类企业引进人才:博士学位,55周岁以下,拥有开发项目相关产品、技术的自主知识产权或关键技术,引进后能连续为引进企业服务3年以上,每年服务时间不少于6个月。

4.如何申办职业培训学校和职业技能鉴定所? 答:提交书面申请报告-----提供详细的资格证明文件(包括场地、设备、主要负责人及技术人员、教师资格证明文件,资产、经费来源证明文件,章程、完善的管理办法等)-----资料齐全后受理-----考察评估-----出具考察评估结论-----符合条件予以审批。

职业培训学校审批流程60个工作日,职业技能鉴定机构需要泰州市复核评估,90个工作日完成。

5.哪些培训由政府补贴? 答:A全额补贴培训。

主要面向4类人群:退伍军人、下岗失业职工、农民工(含拆迁、集中居住户、万顷良田等,没有工作单位帮缴纳保险的农民工原则上都可以享受)、毕业后6个月仍未能就业的大中专毕业生。

以上4类人员5年内可以享受4次补贴培训:初级工、中级工、高级工、单项培训。

全额补贴培训由市人力资源就业管理中心负责组织。

B全员培训。

以企业整体职工为培训对象,进行全员培训。

针对通过考核、拿到技术等级证书的人员进行补贴,其中高级工500元、技师1000元、高级技师1500元。

全员培训由市人力资源职业培训指导中心负责组织。

6.高校毕业生如何落实用人单位?如何办理就业手续? 答:人力资源就业管理中心组织各类人才招聘活动,用人单位通过市场双选录用高校毕业生并签订《双向选择就业协议书》,高校毕业生凭单位接收证明以及《就业报到证》办理相关就业手续。

7.什么是人事代理? 答:人才服务处接受用人单位或者个人的委托,办理个人代理、单位代理、档案保管、学历认定、职称申报、辞职辞退等有关人事业务。

人事代理实行免费服务。

8.什么是学历认定? 答:全市机关、企事业单位的工作人员取得的后学历,都可以到人才服务处进行学历认定,并存入个人档案。

9.什么是人才招聘?用人单位如何招聘高校毕业生? 答:人才招聘是用人单位因发展的需要,根据人力资源规划的要求,寻找、吸引有能力又有意向到本单位工作的人员。

人才招聘一般通过招聘会来进行。

分为综合性的大型招聘会,专业性的行业招聘会,高校毕业生专场招聘会,固定日期招聘会,以及网上招聘会。

我市每年有春夏季两次高校毕业生大型招聘会、每周三、周六小型招聘会、不定期的行业专场招聘会及“靖江人才网”网上招聘信息发布等,同时,每年组织用人单位赴外地参加相关各类招聘会。

10.自主创业税费减免政策有哪些? 答:农村富余劳动力、下岗失业人员、新成长劳动力和未就业的复退军人,从事个体经营(除国家限制行业外),凭人社部门核发的《就业失业登记证》,3年内免交登记类、证照类、管理类的各项行政事业性收费。

从事个体经营的(国家限制的行业除外),自工商部门批准其经营之日起3年内,在规定限额(按每户每年8000元)内依次减免营业税、城市维护建设税、教育附加和个人所得税。

对商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、...

武汉市仪表电子学校的简介

国家级首批示范中职学校国家级重点通过ISO9001质量管理体系认证“光谷中专”高质量办学 高质量就业重点知名的品牌:武汉市仪表电子学校是经省政府1979年批准建立,由武汉市教育局领导的一所全日制国家级重点普通中等专业学校,2010年成为国家级首批示范建设中职学校,在武汉市中专中首家通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证。

武汉市劳动和社会保障局指定该校为“武汉光谷职业技能培训中心”,东湖新技术开发区指定该校为“武汉光谷职业教育培训基地”,教育部指定该校为全国数控技术应用专业领域技能型紧缺人才培养培训工程的学校,电工电子与自动化实训基地建设纳入国家实训基地大模式。

学校在校学生10000余名,招生人数与就业率在湖北省及武汉市中职学校中连续多年名列前茅,85%毕业生在光谷就业,多次受到各级政府嘉奖。

该校被社会各界赞誉为“光谷中专”。

举世瞩目的区位:学校主校区坐落于武汉市东湖新技术开发区,武汉科技新城总体规划核心区,“武汉·中国光谷” 的腹地。

光谷内有优美的湖光山色和卓越的人文氛围,有举世瞩目的国家级光电信息技术产业基地。

靓丽现代的校园:花园式校园占地300余亩,建筑面积达14余万平方米,有4栋教学楼,1栋实验实训大楼,1个图书馆,3栋教师公寓,5栋学生公寓,1个食堂,1个澡堂,1个足球场,18个篮球场、排球场、羽毛球场。

先进一流的设施:学校建有电工电子、电子产品装调、电子整机、SMT工艺、PCB工艺、数字通信技术、移动通信终端设备维修、光电传感、光纤制作工艺、光纤通信、光电产品装调、可编程控制器、自动控制、智能楼宇、机械基础、机械拆装、CAD/CAM、机床电气控制与维修、网络、美容美发等实验实训室;建有电子技能实训中心、电气控制实训中心、现代激光技术实训中心、数控加工实训中心、机加工实训中心、模具制造实训中心、钳工实训中心、计算机中心、多媒体电教中心、语音室和高速宽带校园网等。

全校可同时提供3000多个实训实验工位,许多设施在湖北省及武汉市中专学校中属一流水平。

图书馆藏书丰富,设有教师阅览室、学生阅览室、电子阅览室。

力量雄厚的师资:全校教师479人,其中高级职称112人,中级职称134人,教师中硕士研究生25名;专业课教师中“双师型”教师达60%;有多名湖北名师(武汉市共3人)、省级特级教师(武汉市共3人)、省级骨干教师、武汉市技术能手,市级学科带头人和市级优秀青年教师。

紧俏对路的专业:学校设有信息技术类、光电技术类、加工制造类、商贸服务类四大类24个专业。

电子与信息技术为省级品牌专业,光电子技术、数控技术应用、机电技术应用为省级重点专业,模具设计与制造为市级重点专业。

层次丰富的办学:学校实行多层次办学,以三年制、四年制普通中专班为主体,另设置大专班、大本班和双证制技能培训班。

每年可保送多名学生进高等院校成教学院学习。

我校毕业生继续深造的占毕业生总数15%以上。

许多学生在校可以获得中专和大专双学历。

上大学的途径除了可报名参加普通高考或高职统考外,还可参加8所高职院校单独招生考试。

学校国家职业技能鉴定所、武汉光谷职业技能培训中心可进行包括数控车工、电工等二十多项职业技能的培训和职业资格鉴定。

我校与监利县政府、建始县信息工程学校和鄂州市电子信息技术学校等进行联合办学。

集团化办学为学生提供了更好的发展空间,为学生开辟了更多的就业渠道,同时实现了教育教学资源共享,优势互补。

服务优质的后勤:引进全国高校后勤社会化改革先进单位华中科技大学后勤集团托管学校食堂。

食堂经营品种花样繁多、物美价廉,每日推出十几个系列几十个品种的食品。

学生宿舍设施完善,功能齐全。

渠道通畅的就业:我校毕业生主要面向“武汉·中国光谷”进行推荐就业,如富士康、武汉邮科院、长飞光纤光缆、正源光子、华灿等公司单位。

学校还与武汉沌口开发区、东风本田、名幸电子等许多公司签订了用人意向书,实现了“订单培养”、“定向实习”,为企业定向培养所需人才。

毕业生就业率达95%以上,部分专业毕业生供不应求。


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