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医院高级人才配套政策

发布时间:2019-07-16 09:07:52投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

人才新政有利于形成怎样的社会风尚

用意一:引导人口快速流入,助力经济发展。

过去15年,长沙作为人口大省湖南省会城市,从常住人口的流入量而言,其速度显然是过慢的(2000年到2016年长沙市全市总体人口从613.87万增长到764.52万,增长才150万,其中市区人口从212万增长到411万,不足200万,高档人才的流入就更是偏少。

而未来的竞争是人才战略的竞争,企业的发展如此,城市的发展亦如此。

若2020年长沙想实现1000万人口规模,按过去的人口流入速度显然难以达到,此次下点“猛药”是想尽力完成该目标。

毕竟有了人口的持续大规模流入,在有效促进经济的发展的同时,又可以大大减轻人口老龄化老年抚养比上升对长沙未来经济、政府财政负担造成的影响,可谓益处多多。

移除根据统计局汇编——刘小兵用意二:有效规避“520楼市调控”影响,实现弯道超车抢人才与保土地财政的“双丰收”长沙是全国出了名的楼市成交量大但房价低的城市(也因此多次获最具幸福感的城市)。

其GDP排名全国13位的城市,房价多年徘徊在全国30多位;其人均GDP排名中部省会城市第一位,房价却在中部省会城市倒数第一。

再加上长沙在湖南省内的首位度也非常的高(GDP占湖南省30%)。

而首位度高的一个最大优势是可以快速聚集全省资源,实现跨越式发展。

毫无疑问,长沙市地方政府在进行全国城市房价的横向对比时,是没有调控的任何动力的。

移除新路标地产(长沙)——刘小兵然而,虽然长沙商品房均价相比其他大部分一二线城市要低,但去年的楼市涨幅却不少。

2016年度全球房价年度涨幅排名前50的城市,分别来自17个国家,其中中国最多,有19个城市上榜( 合肥、厦门、南京则分别跻身排行榜的一、二、三名,其年度房价涨幅均超过40%,合肥更是上涨了48.4%) 。

其中以“去库存”为楼市主基调的长沙排名第23位,房价年度涨幅为16.5%。

于是迫于一系列的压力,长沙市政府不得不出台了升级版的“520"楼市调控政策。

但作为长沙市政府层非常清楚,年均超过2000万的楼市成交量里面,早已超过60%的量来自外地客户(尤其以地县客户为主)。

如果按长沙“520楼市限购政策严格执行下去,其对于长沙楼市未来的成交将会是怎样的“打击”,对长沙土地的财政收入与GDP的影响,毫无疑问是长沙政府层面难以接受的,更何况这几年长沙城市建设基础设施等工程所造成的地方财政支付压力巨大,都说作为地方政府的长沙领导层不得不面对的问题。

于是以积极响应党中央创新创业号召为名,以吸纳高校毕业生、高技术、高精尖人才的”三高“人才为手段,即可为长沙未来产业规模化提供人才保障以实现经济的发展,更可以在当下利用其他房价过高的一二线城市不得不进行限购、限贷、限价、限售的“四限”调控政策,来实现长沙楼市的平稳发展,实现楼市与经济的弯道超车,确保人才与土地财政的“双丰收”。

不得不叹服于政策制定者的高明之举。

总之,不管是未来城市经济的发展还是楼市的发展,城市对人口正流入量的依赖将日趋严重。

也正是因为深刻的读懂了这一点,长沙市政府的才敢于在这个时间节点,通过“人才引进政策”的发布,希望来个真正的“弯道超车”。

从某种程度而言确实是高明的之举,只是这种经济发展的之举,无疑也冒了一点“政治”选择的风险,是否能成为智慧选择只能留给时间去证明了。

此刻,心底突然有一个问题:从5月20日出台”520楼市调控升级政策“,到6月21日发布“22条人才新政”(对专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制 ),前后就一个月时间,是不是早就计划好了的实际点,故特意选择520这个特殊的日子发布,其实是想说:我是真的爱你们,也欢迎你们——因为长沙房地产离不开你们。

中共长沙市委长沙市人民政府关于印发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》的通知人才是经济社会发展的第一资源。

长沙创建国家中心城市实现基本现代化,必须深入实施创新引领、开放崛起战略,始终坚持人才优先发展,统筹推进各类人才队伍建设,聚力打造创新创业人才高地,全面激发社会创造活力。

根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发﹝2016﹞9号)、《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发﹝2016﹞27号)和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神,结合我市实际,现提出如下措施。

一、深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划1、实施高精尖人才领跑工程。

未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才。

对上述新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

2、实施紧缺急...

公司招聘重点大学的,国家会给公司优惠政策么

、海外高层次人才如何界定? 1、纳入国家“千人计划”的海外高层次人才:一般应在海外取得博士学位,不超过55岁,引进后每年在国内工作不少于6个月,并符合下列条件之一: 在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

2、纳入辽宁省“十百千工程”的海外高层次人才:一般具有硕士研究生以上学历,有5年以上在国内外大型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作的经历,并取得突出业绩;拥有高级职称或国际公认的执业资格;每年驻我省工作时间在三个月以上,并分别符合“十百千高端人才引进工程”下列条件之一: 十人层次人选:在国际学术技术界享有一定声望,为某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家;世界一流的科技领军人才;国内外院士。

百人层次人选:拥有高新技术成果,能够领办或创办高新技术企业,在国内同行业的综合竞争实力处于领先地位,对国家和社会作出重大贡献;具有承接辽宁重大项目研发、关键技术革新能力,并能领衔组建国内一流的科技创新团队。

千人层次人选:拥有符合辽宁重点产业发展专有成果或技术,并具备成果转化和产业化能力;能够融入关键领域、重点行业科技创新团队并发挥骨干作用;具有辽宁产业发展、项目建设急需的特殊专长。

3、纳入沈阳市“凤来雁归工程”的海外高层次人才:当选为中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员和国外相应层次海外重要人才、名家大师的海外高端人才和在海外获得博士学位的各类人才。

二、海外高层次人才可享受到哪些居留和出入境便利? 对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,外籍引进人才及其外籍随迁配偶和未成年子女,公安机关在受理申请的50天内,为其发放《外国人永久居留证》,作为其在中国的合法身份证件,享有中国法律规定的基本民事权利和义务。

对于尚未获得《外国人永久居留证》的引进人才及其配偶和未成年子女,需多次临时出入境的,可办理2-5年有效期的多次往返签证。

对于愿意放弃外国国籍而申请或恢复中国国籍的,公安机关将按有关规定优先办理。

三、海外高层次人才可享受到哪些落户与安家政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,中央财政给予每人100万元人民币的补助。

用人单位、主管部门配套其他资金,用于改善引进人才的工作生活条件。

2、对引进海外高层次人才纳入辽宁省“十百千高端人才引进工程”的,入选十人层次的顶尖科技人才,一次性给予50万元的安家补贴,5000元的月津贴,以及不少于150平方米的住房;对百人层次的科技领军人才,提供不少于100平方米的公寓房,并在三年内免收租金, 3、对引进海外高层次人才纳入沈阳市“凤来雁归工程”的,市财政一次性给予20-50万元安家补助费。

对引进的各类海外高层次人才,可不受居住年限等条件限制,购买自用商品住房一套;具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,可在沈阳直接落户。

四、海外高层次人才可享受到哪些配偶安置和子女入学政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,引进人才配偶一同回国(来华)并愿意在中国就业的,由用人单位妥善安排其工作;暂时无法安排的,用人单位可参照本单位人员平均工资水平,以适当方式为其发放生活补贴。

2、对引进海外高层次人才的子女,无论是否具有中国国籍,均可按照本人意愿,选择公办学校就读。

教育部门将优先为其协调办理入学手续;选择国际学校或公办学校国际班就读的,由教育行政部门协调解决入学问题;中国籍子女参加普通高校招生入学考试的,同等条件下可优先录取;外国籍子女报考国内高等院校的,按照招收外国留学生的有关规定优先录取。

五、海外高层次人才可享受到哪些创业资助政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,国家和我市有关职能部门给予以下支持:中央财政给予每人人民币100万元的资助,我市提供配套支持;国家和地方科技型中小企业技术创新基(资)金给予优先支持;可承担国家重点科技、产业、工程项目任务(对于涉及国家安全的,须另行批准)。

2、市政府支持海外高层次人才以自主知识产权的技术和产品在沈领办、创办科技型中小企业,给予不超过20万元的一次性创业资助,对企业注册资本50万元以上、总投资额100万元以上,并取得经济效益的,可获得不超过注册资本10%的资助。

到中国沈阳海外学子创业园等科技企业孵化器内创业发展的,提供创业全过程服务及办公场地和公寓费用减免优惠。

3、市政府鼓励海外高层次人才创办的科技型企业到中小企业板上市或海外创业板上市,对科技型企业进入上市辅导期的,给予不超过30万元的资助。

六、海外高层次人才可享受哪些科研政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,引进人才可担任高等院校、科...

长沙市“22条人才新政”出台,其背后藏有怎样的“用意”

用意一:引导人口快速流入,助力经济发展。

过去15年,长沙作为人口大省湖南省会城市,从常住人口的流入量而言,其速度显然是过慢的(2000年到2016年长沙市全市总体人口从613.87万增长到764.52万,增长才150万,其中市区人口从212万增长到411万,不足200万,高档人才的流入就更是偏少。

而未来的竞争是人才战略的竞争,企业的发展如此,城市的发展亦如此。

若2020年长沙想实现1000万人口规模,按过去的人口流入速度显然难以达到,此次下点“猛药”是想尽力完成该目标。

毕竟有了人口的持续大规模流入,在有效促进经济的发展的同时,又可以大大减轻人口老龄化老年抚养比上升对长沙未来经济、政府财政负担造成的影响,可谓益处多多。

移除根据统计局汇编——刘小兵用意二:有效规避“520楼市调控”影响,实现弯道超车抢人才与保土地财政的“双丰收”长沙是全国出了名的楼市成交量大但房价低的城市(也因此多次获最具幸福感的城市)。

其GDP排名全国13位的城市,房价多年徘徊在全国30多位;其人均GDP排名中部省会城市第一位,房价却在中部省会城市倒数第一。

再加上长沙在湖南省内的首位度也非常的高(GDP占湖南省30%)。

而首位度高的一个最大优势是可以快速聚集全省资源,实现跨越式发展。

毫无疑问,长沙市地方政府在进行全国城市房价的横向对比时,是没有调控的任何动力的。

移除新路标地产(长沙)——刘小兵然而,虽然长沙商品房均价相比其他大部分一二线城市要低,但去年的楼市涨幅却不少。

2016年度全球房价年度涨幅排名前50的城市,分别来自17个国家,其中中国最多,有19个城市上榜( 合肥、厦门、南京则分别跻身排行榜的一、二、三名,其年度房价涨幅均超过40%,合肥更是上涨了48.4%) 。

其中以“去库存”为楼市主基调的长沙排名第23位,房价年度涨幅为16.5%。

于是迫于一系列的压力,长沙市政府不得不出台了升级版的“520"楼市调控政策。

但作为长沙市政府层非常清楚,年均超过2000万的楼市成交量里面,早已超过60%的量来自外地客户(尤其以地县客户为主)。

如果按长沙“520楼市限购政策严格执行下去,其对于长沙楼市未来的成交将会是怎样的“打击”,对长沙土地的财政收入与GDP的影响,毫无疑问是长沙政府层面难以接受的,更何况这几年长沙城市建设基础设施等工程所造成的地方财政支付压力巨大,都说作为地方政府的长沙领导层不得不面对的问题。

于是以积极响应党中央创新创业号召为名,以吸纳高校毕业生、高技术、高精尖人才的”三高“人才为手段,即可为长沙未来产业规模化提供人才保障以实现经济的发展,更可以在当下利用其他房价过高的一二线城市不得不进行限购、限贷、限价、限售的“四限”调控政策,来实现长沙楼市的平稳发展,实现楼市与经济的弯道超车,确保人才与土地财政的“双丰收”。

不得不叹服于政策制定者的高明之举。

总之,不管是未来城市经济的发展还是楼市的发展,城市对人口正流入量的依赖将日趋严重。

也正是因为深刻的读懂了这一点,长沙市政府的才敢于在这个时间节点,通过“人才引进政策”的发布,希望来个真正的“弯道超车”。

从某种程度而言确实是高明的之举,只是这种经济发展的之举,无疑也冒了一点“政治”选择的风险,是否能成为智慧选择只能留给时间去证明了。

此刻,心底突然有一个问题:从5月20日出台”520楼市调控升级政策“,到6月21日发布“22条人才新政”(对专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制 ),前后就一个月时间,是不是早就计划好了的实际点,故特意选择520这个特殊的日子发布,其实是想说:我是真的爱你们,也欢迎你们——因为长沙房地产离不开你们。

中共长沙市委长沙市人民政府关于印发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》的通知人才是经济社会发展的第一资源。

长沙创建国家中心城市实现基本现代化,必须深入实施创新引领、开放崛起战略,始终坚持人才优先发展,统筹推进各类人才队伍建设,聚力打造创新创业人才高地,全面激发社会创造活力。

根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发﹝2016﹞9号)、《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发﹝2016﹞27号)和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神,结合我市实际,现提出如下措施。

一、深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划1、实施高精尖人才领跑工程。

未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才。

对上述新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

2、实施紧缺急...

湖南省政府出新招商政策,有什么新亮点

一、创新招商引资举措1、明确招商引资主导产业。

根据产业发展优势及功能定位,明确各市州和省级以上开发园区(含省级,下同)的招商引资主导产业并统一对外发布,每两年更新一次。

每个市州和国家级开发园区确定1-2个主导产业,纳入全省重点招商产业给予重点支持。

支持各类资本投向《湖南省招商引资重点产业指导目录》所确定的相关重点产业,推动我省供给侧结构性改革和传统产业转型升级。

引导鼓励发展工程机械、轨道交通、汽车与零部件、食品、商贸物流、医药健康、森林康养、旅游、种业等优势特色产业和新材料、新能源、文化创意、生物、信息、节能环保、智能制造等战略性新兴产业。

外商投资企业同等适用"湖南制造强省建设"相关政策措施。

(省发改委、省商务厅牵头,省科技厅、省经信委、省农委、省林业厅、省旅发委、各市县人民政府、省级以上各类开发园区管委会等按职责分工负责)2、放宽投资准入。

鼓励和支持外来投资企业参与我省在能源、交通、农业、水利、环保、林业、旅游、市政公用等公共服务领域推广的PPP项目建设,参与我省各级政府发起设立的PPP项目融资支持基金。

参与我省PPP项目的外来投资企业同等享受相关税收优惠政策。

有序吸引外资投向金融、保险、证券、融资租赁、商业保理、医疗、会计审计、建筑设计、评级服务等现代服务业,参与国有企业混合所有制改革。

鼓励各级国有企业参与多种形式的国际资本和技术合作。

(省发改委、省财政厅牵头,省直各相关部门、各市县人民政府等按职责分工负责)3、着力招大引强。

按照我省"十三五"产业发展规划与产业布局要求,积极对接世界500强、中国500强、民营500强企业以及战略性龙头企业,围绕重点产业的关键链条、关键技术、关键环节,重点引进产业链、价值链上的高端项目,不断实现产业链的"补链、增链、壮链",提高产业关联度,促进产业集群加速形成。

(省商务厅、省发改委牵头,省经信委、各市县人民政府、省级以上各类开发园区管委会等按职责分工负责)4、强力推进湘商回归。

大力实施湘商总部回归、产业回归、资本回归、社会公益回归、市场渠道回归、人才回归、科技回归等七大行动计划,鼓励、引导、推动广大湘商回湘投资创业,提升湘商回归对湖南经济社会发展的贡献度。

鼓励各市州依托省级以上各类开发园区设立湘商产业园并研究出台相应政策措施。

(省工商联、省商务厅牵头,省直各相关部门、各市县人民政府、省级以上各类开发园区管委会等按职责分工负责)5、精准务实办好重大招商活动。

深度参与国家部委主办的相关重大经贸活动,省级层面每年组织1-2次大型综合性招商经贸活动,务实办好"沪洽周"、"港洽周"、湘商大会、湘台经贸合作会等重大招商活动,提高精准度和实效性。

支持市县、园区围绕主导产业精心组织特色专题产业链招商活动。

(省商务厅牵头,省发改委、省农委、省外事侨务办、省台办、省工商联、省贸促会、省经信委、省财政厅、省科技厅、各市县人民政府、省级以上各类开发园区管委会等按职责分工负责)6、切实发挥开发区招商引资载体作用。

各类开发区要把招商引资作为推动经济发展和转型升级的重要抓手,加大对园区基础设施、生活配套和公共服务平台建设,提升招商引资承载能力。

复制推广自贸试验区改革试点经验,大胆创新体制机制,以优化服务为核心,促进投资便利化,营造国际化的营商环境。

完善开发区财政管理体制,各市州、县市区可按本级权限合理确定开发区地方财政收入(包括地方税收)划分办法,扶持开发区建设和产业发展。

支持园区发挥当地资源优势,围绕主导产业开展产业链精准招商,建设特色园区、国际合作园区、飞地园区。

培育一批具有招商引资核心竞争力的开放示范园区,并在调区扩区、升级国家级园区等方面给予支持。

(省发改委、省商务厅牵头,省经信委、省科技厅、省财政厅、省国土资源厅、省环保厅、各市县人民政府、省级以上各类开发园区管委会等按职责分工负责)7、推动引资引技引智有机结合。

大力实施"芙蓉计划",在平台建设、人才管理、待遇分配、创业基金、服务保障等方面先试先行,将湖南建设成为中部地区重要的人才集聚区和人才高地。

(省人力资源社会保障厅牵头)为外籍投资人员和高层次人才来湘提供出入境便利措施。

重大外资项目的外方代表、外籍高层次人才及其配偶和未满18周岁未婚子女可申请有效期不超过5年、停留期不超过180天的R字多次签证或者居留期不超过5年的居留证件;对符合条件的外籍高层次人才,不受60周岁年龄限制,可签发3-5年有效的外国人来华工作许可证和工作类居留许可。

贯彻落实永久居留身份证便利化制度,为外籍投资、创新创业人员和外籍高层次人才申请永久居留资格和使用永久居留身份证件提供便利。

(省公安厅、省人力资源社会保障厅牵头)集中优势资源和力量引进高新技术企业和科技创新型企业,吸引外来投资者在湘设立研发、技术、财务管理、采购和大数据等功能性机构。

大力推动和实施产、学、研合作工程,建设院士工作站、技术研究院、科技产业园等创新创业孵...

高等医学院校临床教学基地教育质量评估体系包括哪些多少领域

医院、社会等各方面资源,是实现医教协同深化临床医学人才培养机制改革的重大创新,标志着我国临床医学教育发展进入到新的历史阶段,使住院医师规范化培训与同等学力申请临床医学硕士专业学位工作有机衔接。

二是调整7年制临床医学专业招生培养工作、规范化临床医学人才培养体系的近期任务是加快构建以“5+3”(5年临床医学本科教育+3年临床医学硕士专业学位研究生教育或3年住院医生规范化培训)为主体、以“3+2”(3年临床医学专科教育+2年助理全科医生培训)为补充的临床医学人才培养体系。

医学是一门实践性很强的科学,医学教育具有周期长、分阶段细,是“医学生”成长为“合格医生”的必由之路,是实现“学生”向“医生”转变的关键环节。

我国现行临床医学人才培养制度是,学生经5年甚至更长时间的院校教育。

四是探索临床医学博士专业学位研究生培养模式改革。

构建中国特色标准化、国务院历来高度重视医学教育改革和医学人才培养工作。

习近平总书记系列重要讲话特别是关于教育改革、人才培养和医疗卫生事业改革发展的重要论述,加快构建具有中国特色的医学人才培养体系,从更好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求看,医学教育仍存在一些深层次问题和困难。

突出表现在:一是医学教育学制学位多轨并存,严把质量关、过程、考核,医学教育如何更加主动适应医药卫生事业发展需要,把握发展节奏。

此次医教协同深化临床医学人才培养改革,重在借鉴国际先进经验、规范化临床医学人才培养体系、专业素质与医德素养相结合的培养内容与方式,是构建中国特色现代临床医学教育制度的重大突破,医学教育改革发展提速,取得了显著成绩,形成了一批改革成果。

上海市等地“5+3”人才培养模式改革试点取得突破性进展,面向基层的全科医生培养工作加快推进,学生医德素养和临床实践能力培养进一步加强,人民群众需要更高水平的健康卫生。

从2015年招生起、国家卫生计生委,为深化医学人才培养改革提供了根本遵循。

此次医教协同深化临床医学人才培养改革,医学教育管理体制改革进一步深入、毕业后教育(包括住院医师、专科医师培训)。

其中,明确了中国特色的标准化,提升临床培训基地建设水平,还要围绕准入、规范化医学人才培养体系'的指示精神、深化医学人才培养改革指明了方向,推进临床医学人才培养模式改革与体系构建,实现住院医师规范化培训与临床医学硕士培养结合,推进临床医学人才培养模式改革。

2010年至2014年,上海市共招收住院医师10981名,目前已合格出站4281名。

其中上海5所医学院校累计招收4届临床医学专业硕士2191名,633名通过住院医师规范化培训,成长为合格的临床医师。

上海市在改革创新的实践层面,抓住了“全”、“严”、“合”三个关键字,即以医教协同为平台,系统设计临床医学人才培养模式,突出一个“全”字;以培养“会看病”的好医生为目标,抓好临床医学人才培养的关键环节,突出一个“严”字;以体制机制建设为重点,为临床医学人才培养凝聚合力,突出一个“合”字。

全面推动医学教育改革,更好地适应卫生行业需求目前卫生计生部门正在编制《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015-2020)》,医学教育在规模、类型、结构等方面都要更加主动地适应卫生行业发展需求。

要从把握好医学教育发展规模,进一步加强中医药教育教学改革,统筹各类医学专业协调发展,使高等学校成为医学继续教育重要基地等四个方面下功夫。

基于我国城乡、区域间经济社会发展不平衡的现实国情,在相当长的过渡时期内,还要因地制宜、因校制宜开展3年专科教育加2年助理全科医生培训。

将以“3+2”模式作为“5+3”模式重要补充的初衷解读为培养“下得去”、“用得上”、“留得住”的医学毕业生。

一方面要紧密围绕基层医疗卫生服务的基本要求和工作特点,深化教育教学改革,强化到基层医疗卫生机构见习、实习实践,着力提高医学生的基本诊疗能力和公共卫生服务能力;另一方面要强化医学毕业生服务基层的政策保障。

中央财政从2010年起为中西部乡镇卫生院订单定向培养免费医学生,就是加强基层医疗卫生队伍建设、缓解基层医务人员短缺的重要举措。

临床医学人才培养,医德医风、医患矛盾是个绕不开的热点。

医生的职业特点要求从业者必须具有崇高理想、高尚品德和仁爱之心,医学教育更应强调以德为先。

此次医教协同深化临床医学人才培养改革要求将医德教育贯穿于人才培养全过程,着力加强职业道德、医学伦理、社会学、法律等职业素质教育,注重人文关怀精神和人际沟通能力培养,使医学生具有高尚的职业道德情操和关爱病人、尊重他人、尊重生命、团队合作的良好职业素养。

医教协同构建标准化、规范化人才培养体系,是一项系统工程,任务艰巨,必须全力以赴,攻坚克难。

一是加强各级各部门之间的医学教育工作协调,建立有效的医教协同工作机制,及时研究解决医学人才培养工作中的重大问题。

二是根据国家住院医师规范化培训基地标准,加快附属医院、教学医院等标准化、规范化临床教学基地建设,保障专业学位研究生和住院...

农村户口转为非农业户口,是通过什么途径?

社会工作专业是政府为主体,社会力量广泛参与的,以社会工作、社会学、心理学等为主干学科基础,物业管理、医学、法学等为辅助学科,以助人自助为核心理念,以个案工作、小组工作、社区工作为直接工作方法为案主(client)提供专业服务,帮助案主解决在与环境互动过程中所产生的各种问题,帮助案主重塑自信,协助解决困境,重新融入社会。

社会工作专业主要培养具有基本的社会工作理论和知识,较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力,能在民政、劳动、社会保障和卫生部门,及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。

社会工作专业就业前景,及就业方向是什么

目前全国有200多所高校开设社会工作专业,每年培养的社工人才约为10000人,尽管按照社会需求,这些人远远不够用, 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作,其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。

不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了,专家认为,造成这种“不乐观”的主要原因在于:我们的专业化走在了职业化的前面。

☆☆就业去向 民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。

☆☆职业现状 社会工作人员,相当于政府的雇员。

目前,这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”,每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二,甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。

社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明,要实现“大市场、小政府”,我们还有很远的路要走。

未来A B C D E F2017年社会工作专业就业前景 统计显示,广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人,其中,广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。

主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作,以社区居委会为主要工作平台。

尽管如此,我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地,社会工作为专业从事社会工作的职业,目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能;另一方面,社工的资质认定标准在我国刚刚起步,社工的定义尚不明朗,做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。

社会急需大量社工,而社会工作专业的就业率又低得可怜,这两种情况为什么会同时存在呢? 一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。

二是全社会的社工意识没有形成。

社会工作的学生去应聘,十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。

他们参加工作后,又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。

这样又产生一个问题:他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证),更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。

☆☆职业前景 在发达国家和地区,社工体系已经非常完善和专业,社工们是维系社会健康运转的重要力量。

他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面,已经是社会不可缺少的一环。

在香港,平均每1000人中就有1人是社工。

●时光机● 随着我国经济和社会的高速发展,许多社会问题也随之增加。

可以说,社会工作者职业涉及的面极其广泛,窗体顶端窗体底端 医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等,均属于社会工作者范围。

按照“大市场,小政府”的发展趋势,以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标,聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等),上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。

专家预计,在未来十年内,公民将慢慢形成社工意识,而政府也将随之出台配套政策。

社会工作,这个新兴的职业将会有很好的发展前景。

根据劳动与社会保障部门的统计,全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。

仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项,就需要6000人。

上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》今年6月起开始实施。

经过11月的资格考试后,首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。

据悉,两三年内,上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗,其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。

☆☆薪酬水平 在发达国家和地区,从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作,报酬也很不错。

近在咫尺的我国香港地区,社会工作者收入稳定,一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币,高级社工年薪能达到40万元以上。

而在内地,情况则大大不同,目前社工的薪资还没有统一的标准体系。

除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外,其他职位例如福利院或街道办的社工,其待遇不过和普通护理工作人员差不多,而且,由于人事编制问题,他们的很多户口、住房等都很难解决。

在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。

试用期满,大专学历的社工月薪约1500元,本科学历的月薪约2000元。

根据工作考核情况,社会工作者的收入按工作年限逐步递增。

凡通过上海市社会工作者资格考试,取得“社会工作师助理”资格的社工,其月薪相应增加5%;取得“社会工作师”资格的社工,其月薪相应增加10%。

☆☆工资待遇 截止到 2013年12月24日,37600位社会工作专业毕业生的平均薪资为 5020 元,其中3-5年工资2250元,0-2年工资3999元。

☆☆招聘要求 针对社会工作专业,招聘企业给出的工资面议最多,占比83%;不限工作经验要求的最多,占比44%;不限学历要求的最多,占比30%。

☆☆就业方向 社会工作专业学生毕业后...

中国主要大学城?

在中国,大学城建设是20世纪90年代继高校合并、高校扩招之后高教领域的又一大手笔。

2000年8月,廊坊东方大学城拉开序幕,其后上海松江、北京昌平等大学城相继拔地而起,仅两年时间,全国规划建设的大学城达50多座,涉及21个省、市。

2002年投入325.89亿元,校园建筑总面积达1436.97万平方米,容纳高校134所,在校学生59.7万人。

[2] 时至今日,大学城建设仍风起云涌,而且争先恐后做"大"文章,且有相当部分占用了耕地。

国内著名大学城案例【广州大学城】 广州大学城位于广州市番禺区新造镇小谷围岛及其南岸地区,是国家一流的大学园区,华南地区高级人才培养、科学研究和交流的中心,学、研、产一体化发展的城市新区,面向21世纪适应市场经济体制和广州国际化区域中心城市地位、生态化和信息化的大学园区。

广州大学城规划范围约43.3平方公里,可容纳学生18万-20万人,总人口达35万-40万人(包括村镇人口),相当于一个中等规模的城市,估计总投资规模将达到200亿-300亿元。

首期建设的小谷围岛约17.9平方公里,进驻十所高效,分别是:国立中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东工业大学、广东外语外贸大学、广州中医药大学、广东药学院、广州大学、广州美术学院、星海音乐学院。

其中占地面积最大的是广东工业大学,约2400亩。

广州大学城作为高层次人才培养基地、领先水平的科学研究基地和广州的文化胜地,广州大学城可以极大地推动广州市经济、科技和文化大发展。

2004 年 9 月第一批约 4.5 万名大学生已先行进入大学城, 2005 年 9 月后在校学生人数为 10 万, 2007 年大学城全部建成后总规划人口预计将达到 35 万人,相当于一座中小城市。

【上海松江大学城】 松江大学城位于上海松江新城区西北角,占地约8000亩。

松江大学园区2001年启动,2005年基本建成,占地约7236亩。

至2005年9月,规划的上海外国语大学、东华大学、华东政法学院、上海对外贸易学院、上海工程技术大学、上海立信会计学院和复旦大学上海视觉艺术学院7所高校都已入驻。

学生规模为8万人,现有学生5.2万余人,教职员工约0.7万人。

松江大学城建设是上海创建新型办学模式的一次探索和改革,采用了市场经济体制下的新机制、新模式:区里出土地、银行贷款搞基建、高校以租赁方式进入园区。

大学城“先换机制、再进学校”,几所大学优势互补、强强联合,共同构建没有“围墙”的大学园区,形成规划整体化、资源共享化、后勤社会化、管理集中化的园区运作模式,以此提高办学效益,盘活教学资源,促进上海高等教育规模的进一步扩大,满足市民对教育日益增长的需求。

松江大学城是一座没有“围墙”的大学园区,这不仅体现在校与校之间没有围墙,只是用绿化带或河流来划分边线,更体现在大学城内各类资源可以共享。

按照大学城设计思想,今后图书馆、体育场和实验室可以互相“联网”使用,对大学城内的师生实现“一卡通”,避免重复投资造成的资源浪费;各校的后勤服务统一达到社会化,共享地带的后勤工作,如员工招聘、店铺招商等,全部由市高校服务中心和市高校后勤发展中心负责,校区绿化、维修工作则通过招标形式由企业承包,把校长从烦琐的后勤事务中解放出来;各校师资可以相互聘用,高素质的教师可以轮流在几所大学执教,促进教师不断提高教学水平;学生可以各取所需,走进任何一所大学的课堂选修课程,所修的学分在各校之间都予以承认。

松江大学城的建设,为入驻大学提供了广阔的发展空间。

如外贸学院在市区占地仅73亩,搬进松江大学城后一下子扩展了700亩。

松江大学城实行高度智能化管理,整个大学城内遍布网络接口。

如果需要的话,全城学生可以同上一堂课,更可畅游没有边界的“虚拟大学城”。

【重庆市大学城】 重庆市大学城于2003年4月4日经重庆市人民政府批准建设。

重庆市大学城位于沙坪坝区西部虎溪镇和陈家桥镇,占地20平方公里。

背倚缙云秀峰,远眺歌乐美景,地势平坦,林木葱笼,依山傍水,交通便捷。

规划入驻大学6一 10所,教师、学生人数15—20万人。

大学城突出以人为本,强调功能分区、资源共享。

主要包括城市资源共享区、大学校园区、学生居住区、教师居住区、集中研发孵化区。

重庆市大学城的建设理念是“人民给我一方土,我还人民一座城”。

指导思想是“能快则快尽量快,建设一流大学城”,经过2—3年的艰苦奋斗,重庆市大学城将以其生态环境优美、文化氛围浓郁、科技产业发达、综合配套完善、开放式现代化的风格,成为西部地区的高级人才培训中心、科学研究与创新中心、国际科技教育交流中心。

建设目标及步骤 市委书记黄镇东,市委副书记邢元敏,市委常委、常务副市长黄奇帆,副市长童小平等市领导多次到重庆市大学城视察,要求把重庆市大学城建设成为西部领先、国内一流、国际知名的大学城。

目标:打造西部教育高地,建设全国一流大学城。

建设进度实施“三步走”:即2005年底有2——3万名大学生入学;2007年功能基本完备;2010年成为全国一流大学城,并具有一定国际影响。

优惠政策 2003年5月31日,重庆市大学...


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