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急需紧缺人才招聘流程

发布时间:2019-07-16 09:07:53投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

广东急需紧缺人才招聘会举行情况怎么样呢?

11月,求职季正式开始,招聘会纷至沓来。

昨日上午,2014年全省招聘急需紧缺人才专场洽谈会首场在广东金融学院龙洞校区举行,142家企业提供2000多个岗位。

广东省人才服务局局长何启谋表示,首度命名“急需紧缺”人才招聘会,是基于前期企业调研,“先掌握企业急需什么人才,再组织相应学校对接。

” 广东人才网打造O2O招聘会 过了立冬,阴雨萧瑟,昨日上午,在广东金融学院龙洞校区的青年广场,数千名应届毕业生穿着职业套装,挤满了场地内的遮雨帐篷。

名为“全省招聘急需紧缺人才专场洽谈会”,记者发现岗位多为市场营销、会计等与金融对口的专业。

之所以命名为“急需紧缺人才”洽谈会,何启谋介绍称,这是基于前期统计,“先掌握企业急需什么人才,再组织相应学校对接。

比如湛江,现在急需钢铁等领域人才。

我们把这些企业信息先放到网上,毕业生可以登录广东人才网查看企业需求。

” 何启谋向毕业生支招,“通过泛珠三角联盟平台,以及和19个外省合作,广东人才网上面的企业信息较为全面。

学生可以先上网投简历,与企业洽谈,再通过这样的专场洽谈会,面对面交流。

”何启谋将这样的洽谈会比作“婚姻登记”,“网上是谈恋爱,谈完到这里婚姻登记,提高就业配对率,也就是现在流行的O2O,线上到线下的模式。

以后还会为各市设专区,专门对接它们所急需的人才。

” 还有三场洽谈会等你来“登记” 昨日的招聘会现场,金融专业偏多。

华农的郭同学说,自己明年本科毕业,期待薪资在3000元至4000元。

记者发现,多数用人单位开出的月薪为2500元至3500元,与学生期待基本相当。

中国联通广州分公司、广发银行信用卡中心等名企,依旧是毕业生择业热门。

据悉,省人才服务局还将携手华南师范大学、广东邮电职业技术学院、广州中医药大学等高校,分别于11月29日、12月13日和12月27日举行三场招聘会。

毕业生不妨先登录广东人才网,先选择岗位,再通过洽谈会“面谈”。

引进的急需紧缺人才的工资纳入本级财政。

什么意思

1. 除国家领导层面外,另急需宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型,及基础层面的2层次即复合型控制管理与创新智慧型人才。

2. 宏观层面的战略与创新综合管理技能人才,主要分布于部国务院、发改委、能源委局、水利部、中科院、社科院、农业部、城建部、信息化工业局等部委部门,此类人才尤为重要;3. 中观层面的战略与创新综合管理技能人才,主要分布于国家集团企业、地方省级及省级行业部门如水利厅、财政厅、农业厅等类部门,此类人才的上传下达、推动作用也非常重要;4. 基础层面的2层次复合型控制管理与创新智慧型人才,主要依赖其上述的中观管理人才的挖掘、发挥、利用,因此归根结底,宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型人才,仍是急中之急需的人才。

5. 宏观、中观2个层面的来源群体简称为“一老一少”,即主要分布于已经退休、或即将退休的、具有实战经验的老知识分子队伍之中,及新近年已经毕业、或即将毕业的、具有较强综合理论知识的青年知识分子队伍之中。

县级公开吸收引进事业单位人才和急需紧缺人才与事业单位公开招聘有...

(一)加快推进事业单位人事制度改革。

以推行聘用制为突破口,以建立竞争机制、激励机制为重点,积极推进事业单位人事制度改革。

推行聘用制要突出抓好科学设置岗位、严格聘用程序、依法签订聘用合同等环节,规范聘用操作程序,把推行聘用制与岗位管理结合起来,切实转变用人机制。

积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革。

搞活事业单位内部分配,结合事业单位体制改革,实行分类管理,执行不同的工资制度和不同的管理办法。

逐步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合不同类型事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各类岗位要求的人事管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,有利于优秀人才成长和发展,公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制;基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度,逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。

(二)以事业单位改革为契机,大力培养和引进高层次专业技术人才,建立一支高素质的专业技术人才队伍。

根据我市“十一五”规划,市委提出要坚定不移地实施 “人才兴市”战略,以雄厚的人才资源支撑和推进三亚建设,实现新的跨越式发展。

可以说,人才资源是实现三亚经济和社会跨越式发展的关键所在。

近三年来,我市为增强机关活力,在全国重点高校应届毕业生中引进高素质紧缺人才63人,其中博士2人,硕士29人,优化了机关人员结构。

但事业单位高层次专业技术人才数量少、结构不合理的问题仍然相当突出,这一状况严重制约了我市各项社会事业的发展。

我市专业技术人才大多集中在国家举办的各类教育、卫生、科研事业单位中,事业单位是我市人才资源的重要聚集地和实施“人才兴市”的重要阵地,也是实施人才战略的重点领域。

因此,统筹规划,突出重点,注重实效,加快培养和引进高层次专业技术人才成为我市社会事业实现更快更好发展的首要任务。

1、加快培养高层次专业技术人才。

组织好优秀青年科技人才的选拔培养工作。

按照民主、公开、平等、竞争的原则,选拔确定学科带头人培养对象,进行重点培养、动态管理。

根据我市发展的实际需要,每年遴选10名年龄在40岁以下,有发展潜力的尖子人才,到国内外知名学府或科研机构深造,加速成才;遴选1O名年龄40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职务的人员到国(境)外研修;积蓄后备骨干人才。

定期从高校、科研单位选拔35岁左右、具有硕士以上学位的优秀人才充实到市级直属事业单位领导班子中来。

通过“一推双考”等方式,面向社会公开选拔副处级事业单位领导干部。

2、多手段引进国内优秀人才智力。

根据我市经济社会发展需要,面向全国招聘高层次专业技术人才,采取聘任、兼职等方式邀请他们来三亚进行学术交流、技术指导和科技攻关。

尽快建立“专家协会”,发挥好专家教授与专业技术性强的事业单位之间的桥梁和纽带作用,帮助事业单位组建“智囊团”,解决重大技术难题,搞好技术创新。

要把专业技术性强的事业单位如科研单位等作为引进高层次人才的主要载体,围绕旅游业、热带高效农业、水产养殖业、医疗健康、教育科研等产业,重点引进博士后、博士或具有高级职称的实用型人才。

加大各方面的宣传力度,吸引国内名牌大学的优秀毕业生和研究生并能提供技术项目和技术服务的人才到我市事业单位工作和任职。

要有开拓性、前瞻性思维,创新人才引进方式。

整体引进人才,发挥人才整体效应,就是创新人才引进方式的一项举措。

比如市第七小学整体引进东北教师群体,既提高了教学质量,减少了财政资金投入和人才培养成本,又直接获得先进的教学经验,为振兴我市教育事业作了很好的示范。

整体引进人才,在知识结构和能力上互补,保持学术交流中群体智慧的优势和人才队伍的稳定。

再如三亚学院、三亚航空旅游职业学院、鲁迅中学等院校在我市的崛起,不仅集中了一大批专业技术人才,还带来了资金、设施和新的人才观,提升了城市综合素质。

中国现在什么人才最紧缺

中国未来最紧缺的28种人才 1.精算师精算师(actuary)由保险公司雇用的数学专业人员,主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。

其计算依据来源于理赔参照表,而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。

稀缺情况:目前国内不到100人,未来五年急需5000人 平均年薪:本土平均年薪为20万~40万,海归在100万以上2.注册会计师注册会计师,是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员,英文全称Certified Public Accountant,简称为CPA,指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。

在其他一些国家如国际会计师,简称AIA,比如英国、澳大利亚、加拿大。

在国际上说会计师一般是说注册会计师,而不是我国的中级职称概念的会计师。

注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。

至2007年底,累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况:目前国内有12万人左右,未来10年急需30多万人 平均年薪:30万3.注册财务策划师财务策划,代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科,正如其他大多数学科在发展初期一样,许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。

目前,具备国际财务策划专业水准的人才,已被列为国家紧缺人才培训工程,可见该职业是“全球第一黄金职业”。

稀缺情况:全球目前64000人,中国市场缺口约300万人 平均年薪:20万~100万4.保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。

截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。

稀缺情况:据统计我国尚需保险代理人120万人1中国未来最紧缺的28种人才平均年薪:8万~50万5.金融理财规划师随着我国金融服务业的发展,金融机构不断推出产品创新和服务创新。

个人理财成为金融机构竞争的主要策略。

在金融机构中由“产品为中心”向“客户需求为中心”顾问式服务模式的转型中,其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。

因此,银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。

金融理财规划师是一种权威理财规划职称稀缺情况:据保守估计,我国金融规划师职业有10万~20万人的缺口 平均年薪:20万~100万6.软件工程师软件工程师是一个认证考试,具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格。

软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。

它是一个广义的概念,包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位,工作内容都与软件开发生产相关。

软件工程师的技术要求是比较全面的,除了最基础的编程语言(C语言/C++/JAVA等)、数据库技术(SQL/ORACLE/DB2等)等,还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。

此外,关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

稀缺情况:随着计算机在各个领域的普及,计算机软件的需求也越来越多,越来越广,社会对软件开发人才的需求好似“无底洞”。

未来五年各类软件工程师缺口均超过30万人 平均年薪: 20万~60万7.网络工程师网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。

网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

稀缺情况:网络工程师每年空缺20万人左右2中国未来最紧缺的28种人才平均年薪:20万~40万8.电子商务师电子商务师是指利用计算机技术、网络技术,通过专业的网络商务平台等现代信息技术,帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。

可以说是融 IT 与商务于一身的高素质复合型人才。

稀缺情况:未来十年 我国电子商务人才缺口为200万人!因此电子商务具有广阔的职业前景。

平均年薪 :20万~40万9.房地产估价师房地产估价师是指经全国统一考试,取得房地产估价师《执业资格证书》,并注册登记后从事房地产估价活动的人员。

全国房地产估价师执业资格考试的科目包括房地产基本制度与政策、房地产开发经营与管理、房地产评估理论与方法、房地产估价案例与分析等 稀缺情况:目前缺口约20万人 平均年薪: 20万~60万10.验房师验房师是指受委托方(雇主)的有偿委托,依据国家批准的民用工程建设文件、有关法律、法规、规范、商业合同和房屋监测检验劳务合同等,借助于相关的专业知识、工具和技能,对竣工并将交付使用或二手的民用建设工程或其装修装饰工程进行监测检验并向委托方(雇主)提供咨询服务的职业稀缺情况:2007年1月,我国有了经过认证的83名验房师,自此,验房师这一职业正式走入社会,目前市场上至少缺少20万的验房师,稀缺程度相当高 平均年薪: 40万~60万11.职业律师职业律师是一个为他人服务的职业,在为他人服务的时候,也为自己创造力惊人的财富。

3中国未来最紧缺的28种人才律师的使命是协助政府、协助社会、协助法庭...

2017年需要什么人才

特别是防病健身的传统人才。

相关热门人才为按摩师,对人力资源专家的需求也将增大。

相关的热门人才有人才市场经理,社会对环境工程师的需求将呈上升趋势,预计4年之后3G工程师的基本薪金会在15万元至20万元,对未来10年我国将急需16类人才: (一)税务会计师(会计类) 多种类型的经济实体不断涌现,国税和地税的分征等因素,使会计师的需求幅度增加较大,尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

(二)律师(法律类) 目前我国各类律师奇缺,近10年内将有大量需求,尤其房地产律师受欢迎,随着国内房地产行业的发展,国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右,老人医学将变得十分重要。

相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。

(十三)工程师(工程类) 尤其是需要相关的环保,为公司承揽广告。

公关行业必将成为极有前途的一门行业,在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右,3G到来之后这些人才的收入应该会更高、土木和工业工程师。

(十四)生物化学家(科学研究类) 蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景,新的药物不断地被生物化学家开发出来,社会也不断期望有新的开发。

(七)精算师 “精算师”是集数学、统计学、经济学和投资学于一身的保险业高级人才,不仅要具备保险业的专门知识,而且还要具有预测未来方向的能力,称得上保险业的“精英”。

我国的保险法规定,经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。

而目前我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”40多人,在当今的国内人才市场上,可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。

据预测,在未来几年内,我国精算师的市场需求量将在4000名左右。

目前在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元以上。

(八)国际经贸人才 随着企业竞争国际化趋势的发展,以及我国“入世”后对外贸易的快速增长,使得我国对包括报关员、单证员在内的国际经贸人才需求大增。

而业务上、素质上符合条件的国际经贸人才的严重不足,使得我国企业的国际化经营受到一定的制约。

大批量的培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任物。

有资料显示,报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间,目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

未来几年内,就业市场对报关员的需求将有进一步的增长,报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。

(九)中西医师、医药销售 “医学院毕业的学生有三条路可以走,一是进入医院,急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。

”业内人士表示,这个行业的特点是越老越值钱,目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元,相信四年之后有一个更好的薪金水平。

(十)注册会计师 根据中国经济高速发展的需要,至少急需35万名注册会计师,而目前实际具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。

每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生,专业涵盖统计、法律、数学等。

而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上每年丰厚的奖金,收入会超过10万元。

七、四年后主要专业市场需求展望 (一)医药专业 目前药科类毕业生的就业前景普遍看好,总体上供小于求。

各医药公司、制药厂是吸收毕业生的大户,制药业对人才的需求是稳中有升,另外,医药界的贸易、经销、检验和医药信息管理等专业对技术人员的需求也会增加。

会对医科类毕业生的需求也很大。

其中,临床医学类人才依然走俏;基础医学类与护理学类专业就业不太理想;法医学的社会需求量有限;预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途,但从近几年就业状况看,却十分困难。

(二)地矿专业 地矿行业经过产业结构调整,目前以走出低谷,并处于逐步好转的攀升阶段。

但从总体上讲,地质类、矿业类社会需求量较小,需要广开就业渠道。

(三)水利专业 水利专业毕业生就业目前不大理想,各专业冷热不均。

但水利事业的发展前景十分好,随着三峡工程等一批大的水利工程上马,水利及其相关的一些专业需求量明显增加。

由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密,因此也有很多人到系统外就业。

(四)能源、交通专业 在国家“九五”重点建设项目中,能源、交通行业占了很大比例,各大煤矿、油田、气田需要大量人才是吸纳毕业生的一个重要渠道。

(五)建筑专业 我国建筑行业发展迅猛,中高级人才十分缺乏,急需补充。

近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位,尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。

(六)外语专业 随着改革开放进一步深入,社会对外语类人才的需求会与年俱增,今后几年这类人才也会保持较高的急需量。

非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。

一些小语种的就业状...

中国最缺什么专业人才

中国最缺的专业人才:同声传译3G工程师网络媒体人才系统集成工程师精算师1、同声传译:年进账30至40万元。

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。

随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。

2、3G工程师:收入基本年薪15至20万元。

据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

3、网络媒体人才:年收入在10至12万元。

目前,类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

4、系统集成工程师:估计年收入10万元至20万元。

用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基础行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。

未来系统集成工程师是一路走高的职业。

5、精算师:年收入在12万元至15万元。

中国被世界保险界认可的精算师寥寥无几。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师将是炙手可热的人才。

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2012年银川市企事业单位公开招聘急需紧缺人才,听说面试还技能考...

听童鞋说很垃圾,招聘没诚意,这个招聘是银川人力资源局组织的,招聘160多个硕士研究生,其中119个是银川市各医疗卫生单位招聘,面试地点组织在银川中医院,听童鞋说网上报名的人就很少,去参加面试的总共还不到50个。

面试前只通知说面试,但到了中医院才发现还要进行实践技能考核(这部分考核在其他省市或者大医院招聘都是在面试录取后本单位进行),面试只占20分,实践技能80分,当然考核本来没什么,听说为了所谓的择优录取,(汗,招聘一百多个,只去了几十个,招都招不够还摆谱,可笑的官僚表现主义。

)童鞋说考就考吧,既然都去了,结果发现除了面试考官是所报医院的外(当然面试考官专业素质好,没什么可非议的),还要现场进行实践技能考试,考试本来没什么,考就考啊,都是有执业医师的人,国家级别的考试都能过,这个有什么怕的。

槽糕的是:实践技能的考官却是中医院的,考生对之非议很多,组织的技能考试分心肺复苏术和体格检查,在中医院狭小的空间中,童鞋们看到考核考官现场很混乱,显然都不知道怎么考,八成是第一次当考官,受宠若惊那种,童鞋甚至亲耳听到考官们考前还在相互询问确认心肺复苏是怎么做的,胸外按压和人工呼吸的比例是多少,心脏检查这个怎么做等等医疗基本常识(也理解,搞中医的和西医系统本来就不同,执业医师考核程序项目都不同,隔山如隔行,他们不专业也是其来有自),再加上这些人(估计没几个人是硕士学历)素有的对硕士的羡慕嫉妒恨,童鞋暗叫不妙,正如所料,考核中考官都一本正经装专业,明显感觉比考生茫然,考核后参加考试的考生都反应考官素质欠佳担心评分会受影响,果然现场考分出来后,很多搞临床工作5、6年的考生实践技能分数居然比基础专业的应届生低几十多,很多考生技能考试的分数不到总分的一半,让人觉得可笑,难怪没有人去报这个所谓的急需人才招聘。

更讽刺的是参加那次急需人才考试的有几个童鞋因为面试高分被附属医院录取,编内的哦。

成都市金牛区面向985,211招聘急需紧缺专业人才和成都市选调生该怎...

1. 成都市金牛区2016年下半年面向“985”、“211”高校公招25名急需紧缺人才招录,为编制内招聘,招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。

2. 成都选调优秀大学毕业生到基层工作考录后,会安排到“有编制空缺乡镇机关”工作,在乡镇的最低服务年限为5年(含试用期)。

经过考试选调生可以直接录用为公务员。

3. 建议结合自身职业规划,选择更适合的岗位。


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