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智联高端人才库是什么

发布时间:2019-07-16 09:07:48投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

简历已被智联招聘升级到高端人才库是什么意思?

其实还是一样的,只是在智联平台上购买服务的级别不一样。

升到高端人才库后,有更多的信用高的企业能够看到你的简历,不过还是要你先投递才行的。

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。

个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2014年10月20日,智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

【智联卓聘】**您好!恭喜您的简历已被智联招聘升级到高端人才库“...

目前招聘越来越是HR们面临的一个难题,人才难求,尤其是中高端人才,各种网络招聘渠道反复比较使用,但是效果都不是很明显,慢慢都转向一些比较专业的对口的猎头,原因如下:1、 从招聘渠道来说,像智联招聘、前程无忧、中华英才网等一些网络招聘渠道已经很难搜索到比较专业的中高端人才,很难满足企业的需要。

2、 从人才角度来说,作为一些中高端人才,尤其是一些比较专业的中高端人才已经不会在通过网络招聘等方式寻找工作,也就是说通过一些大众的招聘渠道我们已经拿不到这些中高端人才的简历了。

3、 作为比较中高端的人才来说,他们对目前的工作基本都是满意的,除非有特殊情况一般不会主动跳槽,所以就不会主动去寻找一些工作机会,那么这个时候就需要有个专门的机构来挖掘他们,来找寻他们,使他们改变目前的现状,给他们一个更好的选择,而作为用人单位来说,可能不会作为这个机构也不合适作为这个机构直接去找寻候选人,那么猎头也就是最好的选择了。

4、 从人才角度来说,很多中高端人才一般都是在职求职,对自己的目前职位和再寻求工作会要求一定的保密性,相对于企业来说显然猎头更好的做到了这一点。

5、 从猎头角度来说,他们掌握了很多中高端人才的简历,手里握有我们需要的资源,并且他们通过长时间的专业做一件事,已经积累了很多的专业人员,资源越多可选择性也就越多,对企业来说,可以快速的找到合适的人选。

另外,个人觉得还有一个比较重要的原因就是,部分候选人认为通过猎头可以更好的沟通,更好的了解企业的情况,也可能会谈一个更好的薪酬,所以越来越多的中高端人才会更倾向于让猎头作为自己的推荐人,而不是自己直接和企业沟通。

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猎头为什么会有人才库?

只要你把简历填到百分之九十左右,智联就会自动把你的简历升到智联卓聘。

智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手,每周推出专业的《智联招聘周刊》,成为各城市最为专业的招聘周刊之一。

《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行,同时还增印数万份,一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放,在百余座商务写字楼,白领消费场所免费赠阅,并在当地的人才市场,高等院校,外来人口聚集地等热点地区免费派发,有效提高企业招聘效果。

智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。

智联猎头业务遍布全国,已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。

智联在全国拥有近百人的顾问团队,其中北京、上海实力雄厚,拥有多名经验丰富的资深顾问,是国内最具影响力的猎头公司之一,在业界具有非常高的知名度。

智联培训服务始于2001年,服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评,已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。

智联培训服务以针 对性和实效性为特点,课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面;同时依托专业化的人才测评服务,完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。

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简历进入人才库

你交简历或面试后,用人单位告诉您“简历进入人才库”,是不予录用的委婉说法。

人才市场对于某些较为专业的工作建立专业人才库,您需要达到一定的职业标准,人才市场才会把您的简历发到相应的公司里。

这也叫“简历进入人才库”。

呵呵,那你就多参加应聘就行了。

反正试用期内可以随时解约,多积累点经验阅历有何不妥?别再雾水了,赶快行动。

找工作还是要看自己的本事,“等、靠、要”是没有出路的!...

外国高端人才判定标准已经发布了吗?

据报道,日前发布的《外国人才签证制度实施办法》明确了人才签证发放的对象和定义。

报道称,按照《外国人来华工作分类标准》(试行),外国人才分为A、B、C三类,即外国高端人才、外国专业人才、外国普通人员。

而对于外国高端人才(A类)来说,一共分成六类评价, 第一类是入选国内人才引进计划的,第二类是符合国际公认的专业成就认定标准的。

申请人既往的成就达到了一定水平和标准,将被认定为A类人才。

此外还包含各国科技计划项目成果负责人或主要成员;在高水平的期刊发表过一些论文或者是它的高级会员。

再有就是曾任世界500强企业的高级管理职位和高级技术职位的或者为技术研发团队主要成员的。

希望更多的高端人才可以来中国发展!...

猎聘网也是个招聘网站吗?和其他的有什么区别?

猎聘网-职业经理人和猎头实名制互动网站(SNS),凭借其创新的产品模型及独有的服务模式,成为了国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。

成立于2011年,总部位于北京,在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、青岛、大连、厦门、重庆、郑州、西安等十五个城市设有分公司,在职员工超2000人。

是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。

迄今已拥有超过1400万高端人才库,数百万活跃经理人会员,数万名已认证的专业猎头顾问在通过猎聘网为企业寻访候选人。

相较于其他软件最大的不同可能就是它不是一个专门的招聘软件,如果想找专门靠谱的招聘软件,可以试一下上啥班短视频招聘APP,平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。


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