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军事人才招聘

发布时间:2019-07-16 09:07:21投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

求论文,高素质军事人才的培养。

答好再加100

【摘要】培养和造就一大批高素质的信息化军事人才是我军实现跨越式发展和打赢未来信息化战争的必然之路。

文章探讨了从健全培养机制、发挥军队院校主渠道作用、岗位练兵、依托国民教育等多渠道、多形式的人才培养途径。

人类社会正在经历着以信息技术为核心和基础的军事变革,我军也面临着从机械化、半机械化向信息化转变的艰巨历史使命。

信息化战争需要信息化指挥人才来驾驭,武器装备更需要信息化军事人才来操作运用。

世界各国在探索军队信息化的过程中逐渐达成共识:打赢未来信息化战争,关键是人才。

美国国防部在关于海湾战争致国会的报告中指出:“高质量的人才是美军的第一需要。

没有能干的,富有主动精神的青年男女,单靠技术本身是起不到决定性作用的,优秀的领导和高质量的训练是战略的基本要素。

” 江泽民同志也曾指出:“未来的仗能不能打赢,军队会不会变质,关键是人。

没有高素质的人才,一切都是空话。

” 信息化战争对军事人才的要求越来越高,除必须具备优良的政治素质、军事素质、体能素质、心理素质、科学文化知识和谋略水平外,还应具备信息化战争意识、信息技术素养、信息管理能力。

在信息化战争的大背景下,能否培养出一支高素质的信息化军事人才队伍,是关系到国家生死存亡的重大战略问题。

人才培养既是长期的战略任务,又是当务之急。

培养信息化军事人才是个系统工程,需要各级部门的共同努力,我们应该建立多渠道、多形式的人才培养途径。

一、建立和健全适应信息化战争需要的军事人才培养机制 科学合理的培养机制,是确保有效实现人才培养目标的重要途径。

一个好的机制应该能够指导信息化人才的培养,能够激励全军将士刻苦钻研专业知识,能够为加速信息化军事人才培养提供强有力的保障。

构建和适应信息化战争需要的军事人才培养机制可以从如下几个方面着手。

(一)建立良好的激励机制 俗话说:十年树木,百年树人。

信息化人才的培养是个艰苦而漫长的过程,不仅需要各级部门的重视,更需要个体的刻苦努力。

恰如其分的精神或物质奖励是人才成长的有效催化剂。

各级部门要形成正确的舆论导向,激励大批人才奋发进取,只有在浓厚的学习氛围中才可能铸就全军官兵整体素质的跃升。

在培养信息化的军事人才的过程中,要加大知识激励的权重,将指挥人才的晋升与学历和贡献挂钩,有效鼓励指挥人才努力学习,不断提高自身的综合素质。

高素质人才,特别是信息化的高素质人才,往往是军地两用的人才。

在市场经济日益发展的今天,我们必须塑造尊重知识、尊重人才的良好氛围,增强军队的吸引力和凝聚力,避免人才的流失,否则花大本钱培养出来的人才也难免“身在曹营心在汉”。

(二)创建一个良好的竞争环境 “物竞天择,适者生存”是自然界的生存法则。

人类社会数千年的历史也表明,竞争能有效促进社会的整体进步,最终实现优胜劣汰。

我们要增强人才的竞争意识,鼓励竞争,并为人才竞争创造多种多样的形式,在竞争中发现人才。

以素质论优劣,以成绩定奖赏,以能力定取舍, 这是形成人才竞争环境的重要前提。

能上能下、能进能出的管理机制是营造人才竞争环境的关键。

(三)加大对信息化军事人才培养的投入信息化人才的培养、软硬件设备的购买、优秀人才的引进、地方人才的有偿服务等等都需要大量经费的投入,而且由于信息时代知识更新加速,人才的培养的投入更将是一个长期的过程。

为了让官兵能跟上信息时代的步伐,我们必须在经费方面给予重点保障,这样才能够确保信息化人才培养计划的顺利进行。

二、充分发挥军队院校在培养人才方面的主渠道作用在信息化战争条件下,科学技术高度发达,各门学科均具有很强的专业性, 只有经过院校专门学习,才能获得作为军事人才应具备的相关知识。

美国军队就有着这样的规定,每一级干部的提拔应用都必须先经过相应院校的学习进修。

现代社会是个终生学习的社会,随着战争形势的发展和所从事工作的变化,军事人才也要不断进院校深造,更新知识,提高素质,以适应客观环境的需要。

作为军队院校,要全面地提高教学科研水平,更好地担负起培养信息化军事人才的历史使命。

军队院校要坚持以教学科研为中心,用教学牵引科研,以科研支撑教学,用人才培养质量检验教学科研成果。

为了适应部队信息化建设的需要,院校要在按照实战化要求,科学设置学科与专业,真正从部队需求着眼培养人才。

在教学内容上,军队院校必须突出对军事人才的信息素质及其对信息化战场环境适应能力的培养。

在教学方法和手段上,必须充分利用信息技术的一切最新成果,积极开展多媒体教学、网络化训练、计算机模拟教学和电脑兵棋推演,加速数字化图书馆、网上模拟对抗训练平台的建设。

军队院校必须进一步加大改革力度,改革教学内容,增加高科技的含量,尽快形成适应新的军事变革的新的教学体系和教材体系。

我们昆明陆军学院是西南战区惟一一所指挥院校,是成都军区的直属院校,在为战区培养信息化军事人才方面担负着义不容辞的责任。

我们将大力推进教学改革,加大信息化科研力度,注重部...

军队也招人吗?!

还可以吧!基本上和公务员差不多,身体条件符合高考体检标准就可以了!对视力没有要求!文职军人没有军籍,是和部队签订合同!部队不提供住宿,更不提供住房!考两门课程,公共基础+专业课(你大学时的基础专业课)。

具体信息你可以登陆81人才网看看,上面有招聘简章和考试大纲!但是,今年考试报名已经结束!

2017年需要什么人才

特别是防病健身的传统人才。

相关热门人才为按摩师,对人力资源专家的需求也将增大。

相关的热门人才有人才市场经理,社会对环境工程师的需求将呈上升趋势,预计4年之后3G工程师的基本薪金会在15万元至20万元,对未来10年我国将急需16类人才: (一)税务会计师(会计类) 多种类型的经济实体不断涌现,国税和地税的分征等因素,使会计师的需求幅度增加较大,尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

(二)律师(法律类) 目前我国各类律师奇缺,近10年内将有大量需求,尤其房地产律师受欢迎,随着国内房地产行业的发展,国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右,老人医学将变得十分重要。

相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。

(十三)工程师(工程类) 尤其是需要相关的环保,为公司承揽广告。

公关行业必将成为极有前途的一门行业,在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右,3G到来之后这些人才的收入应该会更高、土木和工业工程师。

(十四)生物化学家(科学研究类) 蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景,新的药物不断地被生物化学家开发出来,社会也不断期望有新的开发。

(七)精算师 “精算师”是集数学、统计学、经济学和投资学于一身的保险业高级人才,不仅要具备保险业的专门知识,而且还要具有预测未来方向的能力,称得上保险业的“精英”。

我国的保险法规定,经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。

而目前我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”40多人,在当今的国内人才市场上,可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。

据预测,在未来几年内,我国精算师的市场需求量将在4000名左右。

目前在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元以上。

(八)国际经贸人才 随着企业竞争国际化趋势的发展,以及我国“入世”后对外贸易的快速增长,使得我国对包括报关员、单证员在内的国际经贸人才需求大增。

而业务上、素质上符合条件的国际经贸人才的严重不足,使得我国企业的国际化经营受到一定的制约。

大批量的培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任物。

有资料显示,报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间,目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

未来几年内,就业市场对报关员的需求将有进一步的增长,报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。

(九)中西医师、医药销售 “医学院毕业的学生有三条路可以走,一是进入医院,急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。

”业内人士表示,这个行业的特点是越老越值钱,目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元,相信四年之后有一个更好的薪金水平。

(十)注册会计师 根据中国经济高速发展的需要,至少急需35万名注册会计师,而目前实际具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。

每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生,专业涵盖统计、法律、数学等。

而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上每年丰厚的奖金,收入会超过10万元。

七、四年后主要专业市场需求展望 (一)医药专业 目前药科类毕业生的就业前景普遍看好,总体上供小于求。

各医药公司、制药厂是吸收毕业生的大户,制药业对人才的需求是稳中有升,另外,医药界的贸易、经销、检验和医药信息管理等专业对技术人员的需求也会增加。

会对医科类毕业生的需求也很大。

其中,临床医学类人才依然走俏;基础医学类与护理学类专业就业不太理想;法医学的社会需求量有限;预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途,但从近几年就业状况看,却十分困难。

(二)地矿专业 地矿行业经过产业结构调整,目前以走出低谷,并处于逐步好转的攀升阶段。

但从总体上讲,地质类、矿业类社会需求量较小,需要广开就业渠道。

(三)水利专业 水利专业毕业生就业目前不大理想,各专业冷热不均。

但水利事业的发展前景十分好,随着三峡工程等一批大的水利工程上马,水利及其相关的一些专业需求量明显增加。

由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密,因此也有很多人到系统外就业。

(四)能源、交通专业 在国家“九五”重点建设项目中,能源、交通行业占了很大比例,各大煤矿、油田、气田需要大量人才是吸纳毕业生的一个重要渠道。

(五)建筑专业 我国建筑行业发展迅猛,中高级人才十分缺乏,急需补充。

近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位,尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。

(六)外语专业 随着改革开放进一步深入,社会对外语类人才的需求会与年俱增,今后几年这类人才也会保持较高的急需量。

非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。

一些小语种的就业状...

军队有招聘文职干部的吗?

军队所说的文职干部,一般指的是文职军官,他们是现役军人,不会从地方招聘。

军队从地方招聘的是非现役文职人员。

中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

招聘条件(一)政治条件。

应聘人员应符合征集公民服现役的政治条件,其中,为普通高等学校毕业生的,应符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;为社会流动人才的,应符合征兵的政治条件。

(二)学历条件。

应聘人员应具有普通高等学校全日制本科以上学历,其中,应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的还应当具有相应学位;应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的,学历条件放宽至大学专科。

(三)资格条件。

应聘人员应具有招聘岗位要求的专业技术资格、职业资格,但是,硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的,博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的,应聘时可以不要求相应的专业技术资格、职业资格。

(四)身体条件。

应聘人员应符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的身体条件。

(五)年龄条件。

应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的,应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的,应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的,应聘人员年龄不超过45岁。

退伍军人怎么找工作,找什么工作好

扬长避短写简历 退伍的战士普遍都没有高学历,而用人单位往往把学历放在第一位。

在这种情况下,战友们千万不要因为学历问题束缚了自己的手脚。

许多企业要求大专或本科以上学历,这其实并不是针对退伍军人。

有的企业可能专门注明了退伍军人优先或例外,大多数企业并没有注明这一点。

只要不是要求研究生以上学历,战友们都可以大胆地去应聘。

我建议战友们扬长避短写简历。

例如突出自己参加过哪些培训。

某部三级士官小李,高中文化程度,复员后来北京找工作,遇到了麻烦。

因为他在一群本科、研究生学历的求职者中没有什么优势可言。

他在写简历时,没有填写自己的最高学历是高中,而是填写了自己在部队参加的各类机械修理培训,还重点介绍了自己维修装备方面的经验,并把部队颁发的维修标兵证书复印件也附在简历后。

这样既实事求是,又给招聘者留下了良好印象,他最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。

有的放矢求职信 求职信是求职简历的重要补充,主要是针对特定的企业,结合自身优势,专门写就的信件。

求职信应该突出自己的专业与特长,与招聘单位联系紧密的内容适当多写一些,得过什么级别的奖项也要写清楚,如果能恰当地写出自己一两条缺点,对方更觉得你诚实、可靠。

最好表明期待答复的心情,包括能否服从调动,以及一旦被录用将如何工作等。

求职信要讲究行文格式。

称呼要恰当,如果写给单位领导,可称为尊敬的**负责同志,写给具体的工作人员,可称为尊敬的**老师,视对方的身份而定,并附上“您好”之类的问候语。

结尾莫忘礼节,正文写完之后,一般应写上表示敬意、祝愿等祝语,如“祝贵公司兴旺发达”,也可用“敬祝安康”之类通用祝语。

主动出击去面试 面试并不是被动挨打。

在准备充分的情况下,要敢于主动出击,展示自己的优势。

首先,要善于打破沉默。

应试者可能出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。

其实,在面试前或面试中,退伍战友主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

其次,应积极应答问题。

面试官常常会提出一些让应试者难为情的问题,很多人对此躲躲闪闪,甚至撒谎敷衍,其实大可不必。

比如面试官问:本公司待遇不高,为什么你选中本公司。

你可以说:相对金钱,我更看重学习机会、发展机会,我更喜欢贵公司的文化氛围。

第三,应注意不要与面试官过分套近乎。

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,况且面试官往往有几位,讨好了一位可能得罪了其余。

聪明的退伍战友可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

“打扫战场”有惊喜 许多退伍战友只注重面试技巧,而忽略了面试后的“战场打扫”。

注意拾遗补阙,可能另有惊喜等着你。

求职面试后,谁都想早知结果。

我想建议战友的是,不要过早打听结果。

在一般情况下,每次面试结束后,招聘主管人员都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,这个阶段可能需要三五天或更长的时间。

退伍战友在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果,否则会给人一种急不可耐的印象。

面试后可以做些什么呢?我觉得可以给招聘人员写信表示感谢。

感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况,以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示你对自己的信心以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

即将退伍的战友们,应聘不可能个个成功,万一你在某次求职中失败了,请你也不要气馁,关键是找出失败的原因:工资要求太高了?技术水平不够?面试细节没注意?还是准备不够充分?总结教训后重新冲刺,相信你一定能找到自己的用武之地。

学历低的退伍军人如何写求职简历 退伍军人中的战士、士官,普遍都没有较高的学历,而用人单位现在往往把学历放在第一位。

在这种情况下,准备简历的时候,应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。

如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分,这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。

另一种处理方法是,你只说你参加过哪些教育与培训,而不说你有或者没有正式结业。

举例来说,你可以说你曾在某校就读,或者参加过这样那样培训计划,而不要指明你并没有通过结业考试,这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会 某部战士三级士官小李,高中文化程度,是该部的修理骨干。

复员后来北京找工作,在写简历时遇到了麻烦。

因为现在的用人单位十分重视学历,而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。

然而小李自有高招,在写简历时,他没有写自己的最终学历是高中,而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训,还重点介绍了自己维修装备方面的经验,并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。

这样既实事...

结合实际,谈谈对培养国防信息化人才的认识

建设信息化军队,打赢信息化战争,人才是根本。

要赢得未来信息化战争的胜利必须高度重视国防和军队信息化人才的培养,造就大批德才兼备的高素质人才,为我军现代化建设和未来作战提供强有力的人才和智力支撑。

要充分利用相对和平的有利时机,搞好军事人才的需求与发展预测,对未来人才的需求规模、类别、结构及其变化规律、发展趋势等作出科学的预测,制订出中长期发展规划,尽快使国防信息化人才培养的层次、目标、体制、方法与国防和军队信息建设的新要求相适应起来,在武器装备发展更新、未来信息化条件下局部战争爆发前做好必要的人才储备,从而缩小与发达国家军队在人员素质上的差距,确保在未来的军事斗争中立于不败之地。

为适应国防和军队信息化建设的需要,在当前和今后一个时期必须着力建设好以下几支人才队伍:第一,要努力造就一大批政治过硬、作风过硬、业务过硬的高素质军事科学特别是国防信息科学的研究人才,繁荣和发展我国的军事科学、国防信息科学。

第二,要培养和造就大批不同层次的国防信息专业人才。

首先,要培养和造就一批既懂海、陆、空、天合同战术,又懂信息技术和信息战,能将“软”、“硬”手段有机结合起来指挥作战,具有先进的军事思想和良好战斗作风的高级指挥人才。

其次,要培养和造就一大批信息专业基础知识扎实,才思敏捷,适应性强,具备信息战知识的军官,他们应是善于将技术和战术紧密结合,将信息技术与其它技术紧密结合的复合型人才。

再次,要培养和造就一大批掌握最新信息技术,跟踪信息战前沿,勇于攀登国防信息技术制高点的技术专家。

从而完善与信息化战争要求相适应的国防信息人才的队伍结构。

在国防信息人才培养的渠道上,一方面,要依托地方加强信息化人才的双向培养;另一方面,要在军事院校的教学中加大信息化的比重,在部队提高信息化条件下的训练水平,创造良好的信息化人才培养的信息环境和氛围。

...

我想知道有关描述人才的诗句。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

词意探源 (1)指有才能的人。

如:人才辈出。

明 高攀龙《答袁节寰中丞》:“今天下难联者人心,难得者人才,难鼓者士气,得老公祖(袁可立)一点真精神不难矣。

” (2)指才学;才能。

杜甫《重送刘十弟判官》诗:“年事推兄忝,人才觉弟优。

” (3)指人的品貌。

《三国演义》第六十五回:“马超纵骑持刀而出,……一来结束非凡,二者人才出众。

”基本解释 1. [talent]∶人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

(中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》[1]) 具体到企业中,人才的概念是这样的:是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。

企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

2. [beautiful]∶指美丽的容貌 颇有几分人才 3. 也作“人材”详细解释 1. 人的才能。

汉 王充 《论衡·累害》:“人才高下,不能钧同。

” 晋 葛洪 《抱朴子·广譬》:“人才无定珍,器用无常道。

”《北史·崔亮传》:“立中正不考人才行业,空辨氏姓高下。

” 唐 刘知几 《史通·叙事》:“故知人才有殊,相去若是,校其优劣,讵可同年?” 2. 有才学的人。

晋 葛洪 《抱朴子·逸民》:“褒贤贵德,乐育人才。

” 宋 王安石 《上仁宗皇帝言事书》:“则天下之人才,不胜用矣。

” 清 恽敬 《兵部侍郎裘公神道碑铭》:“今上加意人才,大臣多以公名举奏,升内阁侍读学士。

” 吕澄 《中国佛学源流略讲》第二讲:“ 支谦 到 江 南以后,北方仍有宣扬佛学的人才。

” 3. 人的容貌。

宋 孙光宪 《北梦琐言》卷十七:“ 楷 人才寝陋,兼无德行。

” 元 无名氏 《渔樵记》第一折:“有妻是 刘 家女,人见他生得有几分人才,都唤他做 玉天仙 。

”《三国演义》第六五回:“ 马超 纵骑持枪而出,狮盔兽带,银甲白袍,一来结束非凡,二者人才出众。

” 4. 指美貌女子。

茅盾 《子夜》八:“他常到某某屋顶花园巡阅,也为的是要物色人才。

”Ⅰ、人中之才 人中之才,即人才,有谋事之才、谋略之才、将帅之才、栋梁之才。

一国人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡。

一代又一代的人中之才在各自的历史时期里不辱使命地完成了自己的角色,推动了社会的发展。

孙子·《计篇》中阐述到:战争是严酷的,治国是艰辛的。

虽然军事和治国的战略都从属于政治、从属于自然及社会和物质基础,然而导演战争、治国安邦的都是人。

而人中之才在社会发展的战略结构中伴演了至关重要而能动的因素。

时至今日,世界各国的竞争日趋激烈,并将竞争引向广泛、多元、高、精、深的方向发展。

时代予以了每个国家、每个企业、每个人飞速发展的机遇,但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者——是生存还是死亡的问题,最终只能由人自己来回答。

在几千年的提问与回答中,我们听到了那些积极、坚定或是震撼人心的声音,这些声音的发出者便是人类社会的“人中之才”——他们发出倡导世界发展主流的声音,他们为国家献计献策,他们为企业的振兴群策群力,他们为发展科学与文明而欢呼,他们为消除无知与愚昧而呐喊,他们……。

在这些声音中,你可以听到最响亮的一群,它们来自世界的东方,长城脚下黄河之畔。

几千年来,他们不停地呐喊,呕心沥血、鞠躬尽瘁,推动了中华文明的不断发展。

不幸的是,在这些响亮的声音中,你不时会听到,当他们大声地向“苍天”阐述完发自肺腑的见解后,总是不放心地加上一句——“您听到了吗?”封建体制下对知识分子的压抑可见一斑Ⅱ、人才是人 人才是人,人是有需要的。

人在不同的时期、不同的地位有着不同的需要。

美国心理学家马期洛把人的基本需要归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个等级,由低到高逐级形成和发展。

“人才”是有着较强能力和较高自我意识的一群。

他们在前三项需要得到基本满足后,便强烈地要求被尊重和充分的自我价值实现。

他们要求充分发挥自身潜能,他们极欲看到自己最大能力相称的工作。

可惜“人才”的这一优秀意识经常受到打击和压制,被冠以“出风头”、“好表现”、“争权夺利”的帽子。

最终,人才不能淋漓尽致的发挥其能量。

而社会、国家、企业也失去了许多发展的良机乃至产生危害。

战国时代,赵国有名将廉颇,秦国不敢犯其疆界。

几年后廉颇因故告老,秦兵闻息来犯。

赵王使人来问廉颇“廉颇老亦,尚能饭否?”廉颇虽老但一心向国,当着来使连吃三大碗饭。

但使者害怕廉颇出山损及其集团利益,遂回赵王廉颇已老。

赵王正疑虑老臣廉颇再次出山是否会拥兵自重,乐得意不...


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