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excel 人才库

发布时间:2019-07-16 09:07:04投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何excel人才库中快速提取所需人员我有个公司的人才库,exc

在“政治面貌”或“学历情况”,看你自己需要了,单元格里或选中整个标题行,数据,筛选,高级筛选,会在单元格里出现一个黑三角,点击黑三角,下面有好多选项,选你需要的选项就会出现相应的数据,也可以同时选几个条件,就是在已经筛选好的数据里再选一个单元格筛选就行了。

可以在“姓名”里点击一下黑三角,选自定义项,在=后输入张三,回车,张三的所有信息都显示出来了。

企业人才库怎么制做?

企业人才库建立的要点:1、公司员工档案的建立与健全很重要。

平时要注重员工档案的健全工作,不仅要收集员工的基本信息、动态,还要了解他们的职业规划、发展意向。

2、面试时多挖掘应聘者的潜能,建立应聘者对企业的好感,或许当时他应聘的岗位并不适合他,如果没有录用他,打电话告知他原因及录入企业人才库的信息,表示希望以后能有机会与他共事。

3、招聘淡季时,多渠道收集本公司常招岗位的简历,多储备些,到真正要招的时候就可以主动联系他们。

4、使用专业的库软件来管理人才库数据,可以用网上免费的,最好是使用付费的,更稳定可靠,有售后维护保证。

急求人力资源管理系统需求、设计 完整项目

璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案---广州璐华科技有限公司RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。

1.岗位规划建立规范化的岗位管理,管理机构、岗位变动,部门合并等工作,实现岗位信息方便快捷的统计与查询。

机构管理:建立机构管理,可以为每个机构设置根机构(公司)与子机构(部门),每一个机构可以定编人数;每一个部门可以定编人数,可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数;根机构或子机构之间可以进行顺序调整。

岗位管理:建立岗位(职务)管理,如岗位设置,岗位定编(为每一位岗位设定计划人数);岗位删除的时候,如果岗位里还有人员,则删除不了,必须确认岗位里没有任何人员才能删除该岗位。

岗位查询:提供方便快捷的查询,可以根据不同条件查询到详细的岗位信息,可以设置每页显示信息的条数,可以跳转页数,同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。

部门合并: 可以实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入,但是该操作是不可逆的,操作时要谨慎。

基础设置:可以增加一些有必要用到的岗位类别,或删除一些没有必要用的岗位类别。

2、人员管理建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。

在职人员管理:管理完整的人员档案信息;支持快速简单与复杂条件的查询筛选;并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件;支持批量更新人员信息,可进行人员转正,人员奖赏记录等管理;人员年龄与出生年月可以自动根据身份证号计算出来。

人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、社保记录、绩效考核、用品领取记录等,还可以根据需要自定义字段或信息子集。

离职管理:对在职人员进行离职(离职步骤:离职申请-离职审核-待离职-正式离职);管理已离职的人员档案,支持简单与复杂的查询,可以将这些信息生成报表或直接导出成Excel文件;对重新进入单位员工可以直接“复职”,避免重复输入档案资料,人员复职后在人员异动信息那里有复职记录。

异动管理:管理员工在单位的异动情况,包含岗位变动(不同部门不同职位的变动,可以实现单个人的变动也可以实现集体变动)、工资变动等,并可将这些信息生成相关报表或直接导出成Excel文件。

档案导入:管理人员信息档案的导入,可以导入文件格式付合系统要求的Excel文件(人员信息),而且可以根据需要自定义增加与减少某些字段。

子集例表:管理新增子集信息,这里显示详细的新增子集信息,支持简单与复杂的查询,查询到的信息可以以Excel表形式导出。

统计报表:系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表。

如:人员档案、人员结构、人员流动、部门分类统计、部门人数统计、年龄分析、本月人员流动统计等。

基础设置:管理字段自定义、子集自定义;对人员档案列表重新设定排序;设定试用期员工转正提醒、证照到期提醒、人员退休提醒;自定义员工履历表打印格式;定义统计报表;设置工龄计算方式;设置其他参数的值,如婚姻状况、籍贯、民族、学历等。

3、考勤管理管理考勤信息,设定考勤班次,建立员工考勤排班,录入(或导入)考勤数据,根据考勤排班自动计算员工考勤结果,生成考勤统计报表,并为薪资计算提供相关数据。

排班管理:管理设定班次,每个班次允许最多3个班段(两个正常班段及一个加班班段),每个班段可以有不同的迟到计算方法;支持按部门排班,按个人调班。

考勤管理:管理打卡记录信息,可以录入(或导入)打卡记录信息,导入的考勤数据可以有两种文件格式:TXT格式的文件与EXCEL格式的文件;生成考勤明细,对漏打卡情况可补等打卡数据。

请假管理: 登记、审核员工请假信息,可按多种条件查询请假记录。

加班管理:登记、审核员工加班信息,可按多种条件查询请假记录。

出差管理:登记、审核员工出差信息,可按多种条件查询请假记录。

考勤统计:根据出勤明细等数据,对考勤、请假、加班情况进行分类统计,统计结果可以作为薪资计算引用。

统计报表:通过设定条件,动态生成需要的打卡记录报表、请假记录报表、加班记录报表、出差报表等。

基础设置:定义考勤规则,定义哪些人是否需要考勤,导入设置(导入打卡数据),考勤卡号设置,定义出差、休假、请假、假期、加班类别,节假日设定。

4、薪资管理管理薪资信息,完成对各类人员工资的工资帐套维护...

人事0A流程

广州璐华科技有限公司 推荐一款不错的人力资源管理软件,供你参考:璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案 RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。

1.岗位规划 岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

● 提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系,并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图,形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

● 支持上传岗位发展图,让各个员工了解自身在企业的发展方向。

● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。

● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。

● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。

● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。

2、人员管理 建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员管理台帐。

● 可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集),完整记录员工的相关信息。

● 可批量导入人员基本信息档案。

● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。

● 支持批量数据更新。

● 员工生日、试用期满、证照到期,退休时间等自动提醒。

● 支持人员变动操作,如入职、试用、延长试用,转正、调岗、薪资变动、离职,实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。

● 支持员工自己填写提交离职申请表,人性化管理离职操作过程。

● 支持员工离职程序在线流程化处理,自定义离职审查表。

● 支持员工从离职档案库中复职。

● 提供强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便查找任意的相关信息,实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

● 提供各类统计报表,如:人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。

● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。

3、考勤管理 管理系统考勤信息,根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录,生成员工出勤报表,并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

● 支持多种班次自定义方式,提供夜班和跨天设置,实现不同班次不同考勤计算方法。

● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班,灵活设置个人调班,实现机动灵活考勤模式。

● 灵活设置非考勤人员,非常考勤人员不计入考勤统计报表。

● 支持多种格式(如TXT格式,EXCEL格式)的考勤数据导入。

● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表,自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间,生成考勤报表。

● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。

● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

● 支持加班换算计算,如:周末加班、节假日加班,可以换算成平时加班的小时数,这样方便薪酬计算读取统一数据。

● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表,可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。

● 支持考勤数据与薪资数据对接,实现考勤薪资准确与灵活计算。

4、薪资管理 管理薪资信息,实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。

● 支持建立个性化的薪酬体系,自定义工资帐套、工资项目,每个工资项目可设置计算公式。

● 支持工资多次发放功能,每次发放可不同的工资发放人。

● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法,灵活管理扣税方式。

● 与考勤系统自动链接,可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。

● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。

● 人员离职或调岗后,仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。

● 支持工资单格式自定义功能,适应打印不同格式工资单的需要。

● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出,方便向银行报盘。

● 提供完善的薪资统计分析功能,生成不同格式的薪资明细报表和统计报表,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

5、招聘管理 管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立企业人才库,优化人才资源配置。

● 支持各部门提交招聘需求,招聘需求可以进行多层次审批。

● 审批通过的招聘需求...

为什么我投了那么多简历有什么问题?为什么我投了那么多简历,什么...

个人技能:熟练使用office办公软件、CAD制图、一点智慧软件技能水平:中级CAD证书,计算机二级证书语言能力:CET4主修课程 建筑工程制图,建筑CAD,房屋建筑学,建筑材料,工程力学,建筑工程预算,建筑结构,土木工程测量,工程经济学,建筑施工技术,工程项目管理等社会实践 1.利用一点智慧做过学校招待所的土建装饰的预算书我感觉以上这块这样写比较好,感觉你写的太罗嗦了点,呵呵关于个人评价方面的你写得太好了,适当的说一些自己的缺点可能会好点还有公司讲究团队精神,你却没有

人事管理系统的需求分析怎么写

一、人事信息管理本模块为系统的基本模块,具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能,其中包括:人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。

为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源,并对这一资源进行开发提供决策支持。

√ 可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目;√ 员工人事信息的录入、增、删、修改等;√ 强大、灵活的查询功能,可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询,使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。

例如能快速方便地从众多数据中定位某一员工,可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息(包括各类基本信息,如姓名、性别、学历、年龄、职等职级、联系方式、员工照等,以及记录员工的教育培训经历,奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息);√ 强大、灵活的人事信息统计分析功能,可以自由组合统计内容和条件,可选择采用多种不同的统计图表;√ 可以按用户需求设置首页自动提示信息,例如自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息;√ 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等;√ 可挂接与员工相关的各类文档,如 Word 文件, Excel 文件,扫描文件等;提供多种不同形式的员工信息报表;√ 可以按用户需求自定义员工花名册格式,并按格式显示、打印花名册内容。

二、薪酬福利管理薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准(套帐)设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。

涵盖现金和非现金的各种报酬的管理,计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关,核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成,集团各子公司也可以单独处理业务,定义自己的流程,制作不同的报表。

本模块以全方位数字化管理人力资本,以最低的成本最有效地激励员工!√ 灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式;√ 可自定义工资计算参数,分别计算每月工资表的每个项目;√ 负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险,包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等;√ 实现人员的参保、删除保险、停缴、补缴、恢复缴纳和变动的管理;√ 支持不同地区定义不同的计税方法,灵活管理上税方式;√ 薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资;√ 能基于上月数据进行下月薪资计算,只需对变化部分进行调整;√ 可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错,薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理;√ 与考勤系统链接,根据员工考勤情况调整员工的薪资福利;√ 与绩效考核系统链接,根据员工绩效考核情况调整员工的薪资;√ 设置不同的员工和领导查询功能;√ 员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等;√ 可生成 Word、Excel、txt等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表;√ 数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出,并储存于磁盘,方便向银行报盘;√ 提供完善的薪资统计分析功能,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

三、考勤管理根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计,例如员工出缺勤、假期、出差、加班等管理,为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据,灵活定义上下班时间,设置倒班与加班类型;对个人/部门/公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较。

√ 提供对不同考勤机的数据导入、读取接口;√ 灵活定义上下班时间与考勤方案;√ 灵活设置倒班类型与加班类型;√ 对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案,提供批处理功能;√ 记录每位员工的出勤状况,根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工;√ 制定加班计划,记录员工的加班情况;√ 记录员工的请假、休假情况,并做销假预警提示与销假处理;√ 统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算;√ 提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表,并进行分析比较;√ 可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日;√ 自动计算和累计员工的假期,汇总休假明细及结存报表;√ 提供流程化休假申请审批管理。

四、行政管理实现考勤、门禁、就餐一卡通功能,能自行根据用户需求设定权限。

宿舍管理及车辆出入管理。

√ 根据公司现有的考勤系统与门禁系统进行兼容与匹配;√ 考勤系统实现考勤管理模块功能;√ 门禁实现各用户可灵活设定权限,刷卡记录;√ 就餐刷卡,自动计算就餐次数、就餐扣费额度;√ 通过系统每天能自动发送就餐需求,食堂能自动获悉早中晚就餐数量;√ 员工入住信息,异动查询;√ 车辆出入自动记录。

五、招聘管理√ 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。

√ 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。

√ 随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。

√ 可根据不同职位空缺查看应聘者的所有的详细简历,匹配职位与应聘者。

√ 分类建立应聘人员档案库,便于查询检索。

√ 可根据自定义规则批量安排面试时间,并在必要时自动进行时间调整。

√ 面试流程可通...

我单位信息化建设,我该准备些什么?该怎么做!

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1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

● 提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系,并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图,形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

● 支持上传岗位发展图,让各个员工了解自身在企业的发展方向。

● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。

● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。

● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。

● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。

2、人员管理建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员管理台帐。

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● 可批量导入人员基本信息档案。

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3、考勤管理管理系统考勤信息,根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录,生成员工出勤报表,并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

● 支持多种班次自定义方式,提供夜班和跨天设置,实现不同班次不同考勤计算方法。

● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班,灵活设置个人调班,实现机动灵活考勤模式。

● 灵活设置非考勤人员,非常考勤人员不计入考勤统计报表。

● 支持多种格式(如TXT格式,EXCEL格式)的考勤数据导入。

● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表,自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间,生成考勤报表。

● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。

● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

● 支持加班换算计算,如:周末加班、节假日加班,可以换算成平时加班的小时数,这样方便薪酬计算读取统一数据。

● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表,可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。

● 支持考勤数据与薪资数据对接,实现考勤薪资准确与灵活计算。

4、薪资管理管理薪资信息,实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。

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● 支持工资多次发放功能,每次发放可不同的工资发放人。

● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法,灵活管理扣税方式。

● 与考勤系统自动链接,可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

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● 支持工资单格式自定义功能,适应打印不同格式工资单的需要。

● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出,方便向银行报盘。

● 提供完善的薪资统计分析功能,生成不同格式的薪资明细报表和统计报表,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

5、招聘管理管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立企业人才库,优化人才资源配置。

● 支持各部门提交招聘需求,招聘需求可以进行多层次审批。

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管理计划书怎么写

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1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

● 提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系,并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图,形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

● 支持上传岗位发展图,让各个员工了解自身在企业的发展方向。

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2、人员管理建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员管理台帐。

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● 支持批量数据更新。

● 员工生日、试用期满、证照到期,退休时间等自动提醒。

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● 支持员工自己填写提交离职申请表,人性化管理离职操作过程。

● 支持员工离职程序在线流程化处理,自定义离职审查表。

● 支持员工从离职档案库中复职。

● 提供强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便查找任意的相关信息,实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

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3、考勤管理管理系统考勤信息,根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录,生成员工出勤报表,并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

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● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。

● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

● 支持加班换算计算,如:周末加班、节假日加班,可以换算成平时加班的小时数,这样方便薪酬计算读取统一数据。

● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表,可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。

● 支持考勤数据与薪资数据对接,实现考勤薪资准确与灵活计算。

4、薪资管理管理薪资信息,实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。

● 支持建立个性化的薪酬体系,自定义工资帐套、工资项目,每个工资项目可设置计算公式。

● 支持工资多次发放功能,每次发放可不同的工资发放人。

● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法,灵活管理扣税方式。

● 与考勤系统自动链接,可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。

● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。

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● 提供完善的薪资统计分析功能,生成不同格式的薪资明细报表和统计报表,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

5、招聘管理管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立企业人才库,优化人才资源配置。

● 支持各部门提交招聘需求,招聘需求可以进行多层次审批。

● ...

如何给技术人员做绩效考核标准

组织人事系统 --------------------------------------------------------------------------------组织人事1.0组织架构管理 机构、职务与岗位等是企业人力资源系统的基础架构,柏明顿人力资源管理系统可以对这些基础管理框架进行管理与定义。

其中,机构是对员工进行分类管理的最基本框架,每个机构下包括一组员工,每个员工属于至少一个机构。

系统可以保留机构变更的历史记录,可以查看任意历史时刻的组织架构。

职种是职务的种类。

职务是描述某类工作性质的一个概念。

职务分为两种,普通职务,可以由机构自由选择定制为岗位。

通用职务,强制要求所有机构都具有此职务。

职务可设置职务说明书,对职务的能力要求、权利与责任等进行详细说明。

岗位即机构与职位的结合。

员工被分配到岗位中,不能被分配到机构中或职位中。

岗位可设置编制人数,并可以设置是否允许超编。

岗位也可设置岗位说明书。

1.1机构管理 用户在机构管理中可以查看新增、修改、删除部门。

可以执行设立部门、撤销部门、合并部门等业务操作。

1.2职务管理 用户在职务管理中可以查看新增、修改、删除职务。

可以执行设立职务、撤销职务等业务操作。

1.3岗位管理 用户在岗位管理中可以查看新增、修改、删除岗位。

可以执行设立岗位、撤销岗位、岗位编制变更等业务操作。

1.4组织机构报表 柏明顿人力资源管理系统具有方便灵活的报表自定义平台,可以根据用户需要定制各类报表,包括:职位编制报表、部门规划报表等。

2.0员工管理2.1员工档案管理 人事档案是人力资源中心的重点功能之一,也是开展各类人事业务以及设计人事报表的基础。

柏明顿人力资源中心的人事档案内容丰富,包括:人事基本档案、考勤子集、薪酬子集、家庭成员子集、岗位变动子集、教育情况子集、奖励记录、惩罚记录、行政党派职务、兼任职务、专业技术职务、考察考核子集、语言能力子集、流动情况子集、政治面貌子集等多项内容。

所有这此数据内容都支持导入、导出、查询、排序、自定义统计报表、自定义明细报表等功能。

以上说明的是柏明顿人力资源中心内置的人事档案格式,如果这些内容不能满足用户的需求,系统还可以根据用户的需求,对人事档案进行快速的调整。

柏明顿人事档案是基于柏明顿表单平台来搭建的,柏明顿人事档案中的所有数据表单都支持自定义。

可调整的内容包括:字段的类型、字段的个数、表单的显示界面、字段权限等等。

2.2人事业务管理 柏明顿人力资源中心提供丰富的人事业务供用户使用。

柏明顿协同办公系统与柏明顿工作流平台紧密结合,各子系统中的业务流程都是通过工作流平台设计并使用,工作流与各项业务完美结合。

下图列出了人力资源中心提供的各项人事业务,基本上可满足用户日常的人事管理需求。

柏明顿人事业务流程一览 柏明顿人事业务流程全部使用柏明顿工作流平台配置而成,并且可以根据用户的需要随时进行调整。

可调整的内容包括:办事步骤、步骤的先后顺序、步骤的参与人、参与人在各步骤中的权限,等等。

下图是系统内置的员工入职标准办事流程图。

柏明顿人事管理系统的预警平台,可以方便地定制出各类数据预警提醒,如:生日预警、合同到期预警、转正预警等。

2.3人事报表管理 柏明顿人力资源中心针对人事数据推出了丰富的报表分析功能,包括:部门性别汇总表、员工花名册、个人详细情况报表等。

用户还可以使用柏明顿报表设计器,设计自己的报表格式。

柏明顿报表设计器与Excel相结合,可以快速设计完成一份复杂的报表模板。

2.4后备人才管理 柏明顿的员工档案管理功能可以定制多个员工库,包括在职人员库、离职人员库、应聘人员库等。

后备人才库也可以做为其中一项,统计进行管理、查询。

2.5劳动合同管理 合同管理是一项重要的人事管理功能。

系统内置了劳动合同、培训合同、保密协议三类合同样本,用户也可以定义自己的合同类别。

每种合同类别都有不同的合同文本。

合同的签订与解除,都有相应的审批流程。

合同的数据字段可以按用户要求自定义,合同的签订与解除都支持批量操作。

合同到期时会给相关责任人提醒。

通过配置,合同的解除可以与员工离职挂钩。

3.0考勤管理3.1班次管理 班次是制订考勤规则的基础,在本功能中可以进行班次的增加、修改与删除。

3.2智能排班 对于四班三运转等复杂的排班方式,在目前市面上的考勤系统中都要手工排班,而柏明顿考勤模块独创智能排班算法,可以实现复杂轮班的自动化设定。

下图即是使用本功能完成的四班三运转排班报表。

3.3员工排班 员工排班就是为每个员工指定班次。

本功能提供向导式操作界面,可以使用多种方式批量为员工设定班次。

3.4公共假期管理 对国家的法定假日进行管理。

可以一次生成全年的所有法定假日。

3.5企业假期管理 对企业自定义假期进行管理,并提供假日额度报告,作为请假申请的审批依据。

3.6调班管理 使用业务流程完成对员工的调班审批。

3.7补休管理 使用工作流完成对员工的补休审批。

3.8停工管理 使用工作流完成对企业的停工审批。

3.9请假管理 使用工作流完成对员工的请假审批。

3.10加班管理 使用工作流完成对员工的加班审批。

3.11出差管理 使用...

怎样写一份高大上的简历?

可能写的有点啰嗦,如果不想看,可以直接看后面的总结部分 赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。

一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。

有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。

没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。

我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。

这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。

你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。

筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。

初选大概会选出20%左右的人进行复选。

复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。

所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。

那么,我们喜欢什么样的简历呢? 当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。

“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。

有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。

我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。

这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。

但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。

最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的: 1、封面。

最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼。

图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。

对于格言警句,我们很少关注,我认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。

写上可以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住,格言警句要找些让人听起来舒服的。

我曾经收到过一份简历,上面的格言是:“走自己的路,让别人去说吧!”这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这样的刺头员工你敢招过来吗? 2、求职信。

多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的。

3、简历正文。

包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式),求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。

应该比较全面了。

4、英文求职信。

这个就不多说了,应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

5、英文简历。

这个也不多说了。

6、学校推荐信(如果有)、成绩单。

7、各种证书复印件。

包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书,我还见过驾照复印件。

我见过的简历,很多都是这个套路。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身。

简历一定要彩打吗?之所以要先说这个问题,是我在招聘中常会收到彩色打印的简历,厚厚的一本,装帧精美,里面往往还会附上照片。

一看就知道,求职者对自己的简历非常用心。

用不着多想,这份简历成本一定不匪。

每次看完这些简历,顺手把它扔到我们的垃圾筒中,总是有点舍不得,太浪费了,所以,先和大家说说这个问题。

求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号:我对你们公司很感兴趣。

其实求职者向我们传递这种信号的方式很多,比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。

最简单的方法就是把简历投到我们这里,我们在收到求职者简历的时候,心里总是有着一个潜在的假设:求职者对我们...


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