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杭州专业汽车人才网

发布时间:2019-07-16 09:07:54投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

杭州汽车北站附近哪里有人才市场

杭州一汽大众4S店调研报告1.杭州一汽大众公司拥有正式员工100多人,其中大中专以上学历占71%。

公司把员工培训作为企业发展的永恒课题,设有专门的培训机构,为持续提高员工的服务意识和操作技能提供专业培训和考核。

作为地区特许经销商,公司按一汽-大众公司要求,派送业务骨干接受一汽-大众的专门培训。

目前,公司拥有一支高素质、高技能的技术队伍和服务意识强、服务态度优、善于沟通的业务营销队伍,为向顾客提供各种服务奠定了基础。

2.专业教师就专业课程教学中,学生对专业基础知识的掌握情况和教学需求向专业基础课教师作了描述,希望专业基础课老师在授课时,能够结合专业课程的特点,开展有针对性的教学。

如在《机械识图》、《机械制图》的教学中,加强学生读图能力的培养,并具备基本的零件测绘能力,这样有利于学生对《汽车构造与维修技术》、《汽车维修中级工考工》等专业课程的掌握;如《汽车电子技术》课程要求学生具备较好的《电工与电子技术基础》和《液压与气动技术》知识基础,在学习时方能对各类传感器的工作原理掌握自如。

专业课老师和专业基础课老师均对自己的课程教学发表了意见和看法,机电一体化教研室主任周国平老师表示,为满足专业课程的教学需求,将在下一轮的教学大纲修订和梳理的过程中,进一步突出知识要点,对重点知识进一步深化、加强,并有所侧重,真正做到专业基础课程的教学为专业课程的教学作铺垫。

3.拱晨桥东上塘路口5分钟内车辆品牌调查: 5分钟内经过 23辆大众轿车 14辆别克轿车 11辆马自达轿车 3辆三菱轿车 6辆尼桑轿车 2辆gard轿车 2辆奥迪轿车 2辆宝马轿车和1辆奔驰轿车 而面包车5分钟内经过数量为43辆 大货车和小货车经过24辆 4.每年的春季是人才招聘的黄金时期,夏季因大部分应届毕业生工作尘埃落定,企业人才也趋向稳定,人才市场步入淡季。

但今年7月的人才市场却不平淡,一份来自前程无忧的调查表明:刚刚过去的七月,杭州的房地产、汽车成为招聘市场上的用人大户,而且这些招聘都属于补充型招聘。

补充型招聘是相对于替换型招聘而言的。

替换型招聘大多是由于人员更换、新老员工接替所造成的,而补充型招聘所招聘的人员大多是由于行业的发展壮大而带来的。

这一点,在汽车业上表现得尤为明显。

汽车行业典型性补充招聘 专业技术人员补充量最大 “拿着现金买不到现车!”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状。

杭州白领周欣在6月份订了一辆自动挡的大众朗逸,隔了两个月还没有拿到车。

不仅是大众如此,几乎所有的汽车品牌都遇到同样的情况。

大众申华4S店的销售经理赵经理介绍,由于目前不少车企实行订单制管理,再加上1.6升汽车的购置税减半等政策的出台,让汽车销售比起同期来说,要火爆不少。

“眼下,汽车行业的这一波招聘属于补充型招聘。

”前程无忧杭州分公司的史利鹏分析,由于国家出台了振兴规划支持,汽车类的招聘职位需求从今年1月起有所回升,并在4月之后出现大幅增长,这种增长一直持续到目前。

在汽车业总的招聘职位中,工程管理类、车工和采购类人才成为招聘的重点,可以看出,汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。

虽然全球汽车业的疲软使得不少跨国汽车生产企业并未放开在中国的人才招聘,对汽车销售的热度能持续多久的看法不一。

但从前程无忧透露的好消息是,一些汽车生产企业下半年在中国的招聘已经得到海外总部的批准,校园招聘也在准备启动。

由于汽车人才在中国比较短缺,今年汽车人才的就业会变得比较容易。

5.4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。

4S店一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式,包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)等。

它拥有统一的外观形象,统一的标识,统一的管理标准,只经营单一的品牌的特点。

汽车4S店是一种个性突出的有形市场,具有渠道一致性和统一的文化理念,4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是显而易见的。

6.我所调查的杭州一汽大众4S店 所在杭州市大关路291号 交通比较方便。

销售车型为宝来高尔夫捷达开迪迈腾速腾新宝来 店面大小一般 但比较整洁 维修车间设备不太先进,齐全客户休息服务区有电视 但没有免费茶点及上网服务。

7.接待人员比较和蔼 气质可嘉。

电话接线员态度亲切。

现在介绍汽车的专业人员专业程度很高 能很快介绍出该种车的配置及优点。

并且很耐心。

销售人员诚信度一般 购车提供免费试驾。

8.维修工维修质量不错 但是速度比较慢,服务态度一般 维修间上方有摄像头 但车主不能看到修车过程。

工时费一般。

配件价格并不透明 修理完毕不提供免费洗车。

我北京的大众4s店对员工有什么要求.? 哪家店招人

我认为 杭州一汽大众4S店调研报告1.杭州一汽大众公司拥有正式员工100多人,其中大中专以上学历占71%。

公司把员工培训作为企业发展的永恒课题,设有专门的培训机构,为持续提高员工的服务意识和操作技能提供专业培训和考核。

作为地区特许经销商,公司按一汽-大众公司要求,派送业务骨干接受一汽-大众的专门培训。

目前,公司拥有一支高素质、高技能的技术队伍和服务意识强、服务态度优、善于沟通的业务营销队伍,为向顾客提供各种服务奠定了基础。

2.专业教师就专业课程教学中,学生对专业基础知识的掌握情况和教学需求向专业基础课教师作了描述,希望专业基础课老师在授课时,能够结合专业课程的特点,开展有针对性的教学。

如在《机械识图》、《机械制图》的教学中,加强学生读图能力的培养,并具备基本的零件测绘能力,这样有利于学生对《汽车构造与维修技术》、《汽车维修中级工考工》等专业课程的掌握;如《汽车电子技术》课程要求学生具备较好的《电工与电子技术基础》和《液压与气动技术》知识基础,在学习时方能对各类传感器的工作原理掌握自如。

专业课老师和专业基础课老师均对自己的课程教学发表了意见和看法,机电一体化教研室主任周国平老师表示,为满足专...我认为 杭州一汽大众4S店调研报告1.杭州一汽大众公司拥有正式员工100多人,其中大中专以上学历占71%。

公司把员工培训作为企业发展的永恒课题,设有专门的培训机构,为持续提高员工的服务意识和操作技能提供专业培训和考核。

作为地区特许经销商,公司按一汽-大众公司要求,派送业务骨干接受一汽-大众的专门培训。

目前,公司拥有一支高素质、高技能的技术队伍和服务意识强、服务态度优、善于沟通的业务营销队伍,为向顾客提供各种服务奠定了基础。

2.专业教师就专业课程教学中,学生对专业基础知识的掌握情况和教学需求向专业基础课教师作了描述,希望专业基础课老师在授课时,能够结合专业课程的特点,开展有针对性的教学。

如在《机械识图》、《机械制图》的教学中,加强学生读图能力的培养,并具备基本的零件测绘能力,这样有利于学生对《汽车构造与维修技术》、《汽车维修中级工考工》等专业课程的掌握;如《汽车电子技术》课程要求学生具备较好的《电工与电子技术基础》和《液压与气动技术》知识基础,在学习时方能对各类传感器的工作原理掌握自如。

专业课老师和专业基础课老师均对自己的课程教学发表了意见和看法,机电一体化教研室主任周国平老师表示,为满足专业课程的教学需求,将在下一轮的教学大纲修订和梳理的过程中,进一步突出知识要点,对重点知识进一步深化、加强,并有所侧重,真正做到专业基础课程的教学为专业课程的教学作铺垫。

3.拱晨桥东上塘路口5分钟内车辆品牌调查: 5分钟内经过 23辆大众轿车 14辆别克轿车 11辆马自达轿车 3辆三菱轿车 6辆尼桑轿车 2辆gard轿车 2辆奥迪轿车 2辆宝马轿车和1辆奔驰轿车 而面包车5分钟内经过数量为43辆 大货车和小货车经过24辆 4.每年的春季是人才招聘的黄金时期,夏季因大部分应届毕业生工作尘埃落定,企业人才也趋向稳定,人才市场步入淡季。

但今年7月的人才市场却不平淡,一份来自前程无忧的调查表明:刚刚过去的七月,杭州的房地产、汽车成为招聘市场上的用人大户,而且这些招聘都属于补充型招聘。

补充型招聘是相对于替换型招聘而言的。

替换型招聘大多是由于人员更换、新老员工接替所造成的,而补充型招聘所招聘的人员大多是由于行业的发展壮大而带来的。

这一点,在汽车业上表现得尤为明显。

汽车行业典型性补充招聘 专业技术人员补充量最大 “拿着现金买不到现车!”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状。

杭州白领周欣在6月份订了一辆自动挡的大众朗逸,隔了两个月还没有拿到车。

不仅是大众如此,几乎所有的汽车品牌都遇到同样的情况。

大众申华4S店的销售经理赵经理介绍,由于目前不少车企实行订单制管理,再加上1.6升汽车的购置税减半等政策的出台,让汽车销售比起同期来说,要火爆不少。

“眼下,汽车行业的这一波招聘属于补充型招聘。

”前程无忧杭州分公司的史利鹏分析,由于国家出台了振兴规划支持,汽车类的招聘职位需求从今年1月起有所回升,并在4月之后出现大幅增长,这种增长一直持续到目前。

在汽车业总的招聘职位中,工程管理类、车工和采购类人才成为招聘的重点,可以看出,汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。

虽然全球汽车业的疲软使得不少跨国汽车生产企业并未放开在中国的人才招聘,对汽车销售的热度能持续多久的看法不一。

但从前程无忧透露的好消息是,一些汽车生产企业下半年在中国的招聘已经得到海外总部的批准,校园招聘也在准备启动。

由于汽车人才在中国比较短缺,今年汽车人才的就业会变得比较容易。

5.4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。

4S店一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式,包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)等。

它拥有统一的外...

什么样的汽车专业人才需求量多待遇好?

汽车业的高速发展,汽车行业人才的需求量大大增加,据相关数据统计:2009年,由教育部、劳动和社会保障部等六大部门联合公布的《紧缺人才报告》显示,汽车专业人才缺口在200万以上。

如此庞大的人才缺口,主要分布在哪些岗位?根据中国汽车人才网606job的招聘职位数据库统计出2010年最抢手的汽车人才:一:汽车维修技术工汽车销量递增,汽车维修技术工的需求也越大。

据有关调查显示,一辆新车从购入到报废的花费中,购车费用只占35%左右,而后期维修保养占45%左右,后者以每年10%以上的速度递增。

所需汽车维修技术工人才缺口将会不断扩大。

二:汽车服务专员汽车服务专员,集“销售、客户、技术”于一体的职位,是公司和客户之间的关键链接。

汽车服务专员属全能型服务人才,此岗位对技术要求不高、要求对“销售、客户、技术”有所掌握和了解,能和客户沟通、了解客户所需。

当前行业薪酬普遍在1000—2000之间。

三:增值服务销售人才汽车增值服务是汽车行业新的经济增长点,作为一种汽车后市场的发展模式,不仅获得人们的广泛认同,长势也非常好。

与之对应的人才也一再被列入抢手人才行列。

增值服务主要包括:汽车保险、贷款按揭、精品销售、汽车装饰、汽车改装等项目。

据发达国家数据显示:汽车后市场提供的利润远大于前端销售。

由此可见:增值服务销售人才在汽车行业将会一直“吃香”。

四:汽车研发设计人才无论是自主品牌研发还是新能源汽车的生产,高端技术研发占据关键因素,汽车研发设计人才是各大企业每年的招聘重点。

随着汽车行业的发展壮大,不少汽车企业将国外的研发中心转移到国内。

目前,一般的汽车应用开发人才年薪在8万—10万之间,比较优秀的人才则在年薪30万左右。

五:销售经理销售人员的薪水浮动相对比较大,一般由基本工资和销售业绩组成。

岗位职责:制定销售计划、主持销售部门工作事务,处理销售人员无权或无法解决的重大问题,考核部门工作、寻求新的利润增长点。

销售经理一般都要具备丰富的市场和管理经验。

品牌和地区销售量的差异导致薪水差距,据数据显示,中端品牌的销售经理年薪在30万左右,也有上百万年薪的。

六:售后经理汽车售后经理的主要工作是统筹安排好售后的一系列工作,包括和客户的跟踪服务,安排人员走访咨询客户。

接待、处理客户投诉问题。

此岗位要求专业、耐心、细致。

七:汽车营销人才汽车营销人才指从事汽车市场调研、分析与竞争研究,为企业生产经营决策提供咨询,并可进行汽车产品营销策划,汽车营销市场策划,汽车品牌市场宣传,汽车市场促销策划的专业人员。

随着市场竞争加大,各大企业对汽车营销人才的需求急剧增长。

目前,汽车营销人才缺口在10万左右。

八:汽车采购除了技术研发、销售等职位外,比较抢手的人才非汽车采购莫属。

这种情况在汽车整车领域以及零部件领域皆如此。

主要源于汽车价格竞争的激烈,许多企业不得不全力以赴降低成本,一方面他们希望借助于新的研发技术,而另一方面则希望采购更低成本的部件。

因此,有经验的采购能人就成为汽车行业的“香饽饽”。

从杭州汽车南站到杭州人才市场该坐哪路公交车?在线等从杭州汽车南...

2010年专业详细介绍 一、机电类专业1、数控技术应用(含数控维修) ●培养目标:培养具有数控技术专业理论知识,掌握数控加工领域的操作技能和较强实际应用能力,能从事数控编程与制造、机电一体化设备的安装、维修与管理、CAD/CAM技术等岗位需要的中级技能专门人才。

●主干课程:工程图学、互换性与测量技术、机械基础、机械制造技术、数控加工编程及应用、数控机床、CAD/CAM应用、数控机床电气控制、数控机床故障诊断与维护、先进制造技术、管理学基础等。

●就业方向:从事数控编程与制造、机电设备的生产、安装、维修与管理、CAD/CAM技术、机电产品检测、营销和生产管理等工作。

2、机械加工技术(含模具) ●培养目标:培养具有综合职业能力,从事专业机械设计与冷加工技术的中、高级技术型人才和管理人员。

●主干课程:机械制图、机械基础、金属材料与热处理、机械制造加工工艺、CAD/CAM技术、金属切削加工机床及数控机床、公差配合与量具使用、钳工工艺、车工工艺等。

●就业方向:主要从事机械制造加工、质量检测、机械加工设备调试等岗位工作。

3、焊接技术应用 ●培养目标:本专业培养德、智、体、美全面发展...2010年专业详细介绍 一、机电类专业1、数控技术应用(含数控维修) ●培养目标:培养具有数控技术专业理论知识,掌握数控加工领域的操作技能和较强实际应用能力,能从事数控编程与制造、机电一体化设备的安装、维修与管理、CAD/CAM技术等岗位需要的中级技能专门人才。

●主干课程:工程图学、互换性与测量技术、机械基础、机械制造技术、数控加工编程及应用、数控机床、CAD/CAM应用、数控机床电气控制、数控机床故障诊断与维护、先进制造技术、管理学基础等。

●就业方向:从事数控编程与制造、机电设备的生产、安装、维修与管理、CAD/CAM技术、机电产品检测、营销和生产管理等工作。

2、机械加工技术(含模具) ●培养目标:培养具有综合职业能力,从事专业机械设计与冷加工技术的中、高级技术型人才和管理人员。

●主干课程:机械制图、机械基础、金属材料与热处理、机械制造加工工艺、CAD/CAM技术、金属切削加工机床及数控机床、公差配合与量具使用、钳工工艺、车工工艺等。

●就业方向:主要从事机械制造加工、质量检测、机械加工设备调试等岗位工作。

3、焊接技术应用 ●培养目标:本专业培养德、智、体、美全面发展,具有工程技术及管理知识的高素质,高技能型人才,注重应用能力的培养,掌握自动化及智能化焊接技术的知识与技能。

●主干课程:电工与电子技术、机械制图与CAD、机械设计基础、金属学与热处理、机械制造基础、焊接工艺学、焊接质量管理、焊接方法及设备、焊接结构、模具设计等。

●就业方向:本专业人才适应于以焊接生产为主的制造行业,从事焊接工艺、技术、管理等工作,或从事焊接车间生产技术管理、及制造业各大中型企业有关焊接技术开发,市场开发等工作。

4、电子技术应用(电子电工) ●培养目标:培养具有电子技术与计算机技术方面的理论知识,掌握电子技术与计算机技术技能,具有较强的实践动手能力,能从事各类电子设备的研究、设计、应用、开发、维护修理全面发展的实用型高等职业技术人才。

●主干课程:电工基础、模拟电路、数字电路、高频电路、C语言、汇编语言、电子仪器与测量技术、传感器技术、单片机技术、信号与系统、EDA技术等。

●就业方向:学生毕业后在IT企业、大型外资企业、各类电子公司、电器公司、电视台、航空、航海、通讯公司和科研院所从事电子类产品和系统的设计、生产、安装、调试、检验、使用、维修和经营管理等工作。

5、汽车运用与维修 ●培养目标:本专业培养从事汽车电气设备、汽车电路、现代汽车电气调试与保养、车辆检测、汽车保修、汽车零部件修配工艺及设备设计、汽车电工、汽车机修等工作的中级技术人员。

●主干课程:机械制图与CAD、计算机应用基础、电子电工技术、单片机应用、汽车电气设备、汽车构造、汽车发动机原理与故障诊断、汽车构造与性能检测、汽车维修、汽车喷涂与装璜、汽车空调。

●就业方向: 本专业推行2+1模式,前两年在校学习理论知识与基础实践,第三年到杭州强化专业技能训练,承诺达到汽车电工与汽车机修工中级技能水平后,实现高薪就业。

二、现代农业类专业1、畜牧兽医 报读该专业免学费,同时享受国家助学金750元/学期 ●培养目标:培养是有动物疾病防疫、检疫和治理能力的专业人才,可从事动物养殖、疾病防治、防疫检疫饲料、兽药、动物产品的售后服务等工作。

●主干课程:家畜解剖生理学、家畜病理学、家畜药理学、家畜繁殖学、家畜传染病学、畜牧学、家畜外科及产科学、家畜内科及诊断学、中兽医学、家畜寄生虫病学等。

●就业方向:动物疫病防治、宠物医师、动物检疫检验员、兽医化验员、中兽医员、兽医、兽医技术人员、畜牧技术人员。

2、特种动物养殖(含宠物养护与经营) 报读该专业免学费,同时享受国家助学金750元/学期 ●培养目标:掌握动物饲养、繁育、疾病防治、产品加工、经营管理及贸易等方面...


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