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党管人才实施意义

发布时间:2019-07-16 08:07:52投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

我国实施人才战略的意义?

实施人才强国战略具有重要现实意义 人事部中国人事科学研究院的专家认为:全国人才工作会议将进一步确定“人才强国战略”,这不仅具有重要的现实意义,而且将在中华民族的伟大复兴历史上,发射出不息的光辉。

人才强国战略由战略目标和战略措施组成。

实施这一战略目标,就要坚持以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线;以改革创新为动力,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。

突出领军人才的培养,突出青年人才的培养,突出人才创新能力的培养,力求实现人才培养的社会化,人才配置的市场化,人才队伍的高能化,人才结构的合理化,人才标准的国际化。

重视人才培养,充分发挥教育在人才培养中的基础性作用 我国要实现第三步发展战略目标,在21世纪中页赶上世界中等发达国家水平,在人才资源开发方面还有很长的路要走。

在这种情况下,我国人才强国战略的首要任务就是要大力发展教育事业。

现代化建设需要各方面的人才。

当前要采取有效措施,尽快培养一批我国现代化建设急需的高层次人才,例如高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和行政管理人才等等。

重视人才使用,努力实施人才资源的战略性重组 根据国家的“十五”计划对产业结构调整提出的要求,以产业结构调整为导向,合理调整人才资源结构。

要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制,根据经济结构调整的需要,引导人才向第三产业流动,提高第三产业的人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。

重视人才吸引,积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制 要营造符合人才成长的环境。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是党的知识分子政策的核心。

创造宽松和谐的环境,有利于创新人才的涌现。

要适应社会主义市场经济的需要,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

坚持“党管人才”原则提升人才工作战略地位 人事部中国人事科学研究院的专家认为:坚持“党管人才”原则,是党中央在新世纪、新阶段做出的又一项重大战略决策。

全国人才工作会议将肯定“党管人才”的原则,对于推动人才工作,具有重要意义。

坚持“党管人才”原则,要正确处理好以下三方 正确处理好三方面的关系 面的关系:首先,“党管人才”原则与法治原则的关系。

各级政府职能部门和企事业单位在具体的人才工作中,一定要做到既坚持"党管人才"原则,又坚持法制原则,不能顾此失彼。

其次,“党管人才”原则与人才发展规律的关系。

人才成长规律包括竞争择优规律、人才使用规律等等。

这就要求把人才工作的重点放在努力营造公平竞争、让优秀人才脱颖而出的人才环境上来,做到在创造公开、平等、竞争、择优中促人才发展,促人才成长。

再者,“党管人才”原则与人才价值规律的关系。

在具体的人才工作中,在坚持"党管人才"原则的前提下,要自觉遵循人才价值规律,在实施人才战略中完善人才培养、吸引和激励机制,在改善人才管理中做到事业留人、感情留人和适当待遇留人。

在市场机制日益成熟的今天,我们加强对人才的管理,不能完全重复以往的老路;一定要把营造有利于人才辈出的社会环境作为工作重点,以市场机制为基础实施宏观调控,从决策、管理、服务三个主要环节出发,创新人才工作。

在决策方面要以制定规范为主 实施“党管人才”,首先是决策,是在制定行为规范、确认基本原则这些大的方面做好拍板定向。

规范主要包括:刚性的法律规范、弹性的政策规范、柔性的道德规范。

在管理方面要以市场调节为主 推进“党管人才”的主要工作是管理,尤其是通过政府及相关机构对人才资源市场实施宏观调控。

这主要有三个方面: 一、人才资源市场经济活动的组织协调。

这包括进入、退出人才资源市场的经济实体和个人实施资格审查与登记工作;对交易场所的界限划定与交易场所的日常管理工作;对市场价格即工资控制与指导等等。

二、人才资源市场经济活动的监督管理。

这包括对经济实体不法的市场行为实施监察与惩治,以维护正常的市场经济秩序,通过聘用合同鉴证与人事纠纷仲裁规范市场行为。

三、人才资源市场经济活动的调查研究。

这包括出于对人才资源市场长远的健康发展考虑而实施的人才资源市场经济活动态势调查分析;人才资源市场供求关系变化情况调查;经济实体内部管理的发展趋势;人才资源的利用水平分析等等。

在服务方面要以机制建设为主 落实“党管人才”的基础工作服务。

这种服务主要是通过政府以及相关机构,为人才资源发展提供扶持,为人才开展正常经济活动提供协助。

这既包括对社会经济实体也包括对人才个体关照。

现阶段,服务主要体现为市场经济环境与运营机制的建设上。

具体地说,主要有三点:一、为促进人才资源管理新旧体制的平稳转轨,弥补过渡阶段社会人才所面临的种种困难,而提供扶助性服务。

二、为培育人才资源市场,推动新的人才资源管理体制发展,而提...

党管人才的基本内涵是什么?

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。

管宏观主要是坚持人才发展的正确方向,加强科学理论指导,制定人才发展规划,始终把实施人才强国战略作为根本任务加以推进;管政策是指统筹重大人才政策制定,有针对性地解决人才发展中的重大问题,改革人才工作体制机制,营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境;管协调是指通过加强各方面的统筹协调,形成推进人才工作和人才队伍建设的整体合力;管服务是指关心爱护人才,为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。

党管人才的原则是什么?

“党管人才”原则一是管体制。

就是进一步理顺人才队伍建设的管理体制。

要针对长期在计划经济体制下形成的条块分割、自成一体、互不往来、管理过死等弊端,以改革的精神和勇气,打破影响、束缚、限制人才作用发挥的体制“坚冰”,建立“能上能下、能进能出”的开放式管理体制。

在这种体制下,人才已经不再是单位、部门所有的人才,而是社会的人才,是社会共有共享的资源。

二是管机制。

人才作为“第一资源”和“第一资本”,本身有其鲜明的市场属性。

哪里适应人才成长、哪里适宜人才作用发挥、哪里能够给予人才更多的回报,人才势必就要流向哪里。

市场这只“无形的手”在其中起到了至关重要的作用。

这是不以人的意志为转移的。

我们正视并遵循市场经济规律,就要着眼于市场经济体制发展的客观需要,建立与市场经济体制相适应的人才运行机制,在更大程度上发挥市场对人才的基础性配置作用。

为此,必须按照市场的要求,建立并优化人才的教育培养机制,使教育培养内容与市场需求相衔接;必须按照市场的要求,建立有利于人才合理流动的机制,降低人才流动成本,让人才在不断的流动中找到更加适合自己作用发挥的位置,在流动中实现自身价值的最大化;必须按照市场的要求,建立调动人才积极性的激励机制,允许管理、技术等生产要素参与分配,让具有真才实学、有突出贡献的人才得到应有的实惠,等等。

三是管环境。

适应市场经济发展的客观要求,努力营造适宜人才成长、发展和作用发挥的良好环境,这主要包括四个方面:政策环境、法制环境、生活环境和舆论环境。

其中,政策环境侧重解决的是人才工作中的方针原则问题,涉及人才的地位、作用、权利和义务等等;法制环境侧重就人才政策中涉及到的重大问题从法律法规层面和高度进行规范;生活环境侧重良好人居氛围的营造,解决的是涉及教育、治安、环保、医疗等问题;舆论环境侧重解决的是社会对人才的认识问题,引导社会形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的共识,使人才在社会上能够受到应有的尊重。

四是管协调。

既要管总,又要协调各方。

努力把不同行业、不同领域、不同所有制经济的人才工作协调起来,统一到党和国家的各项事业中,为社会主义现代化建设和全面建设小康社会服务。

做到这一点,就要建立相应的协调机制,努力把党对人才工作和人才队伍建设的规定要求传达贯彻到方方面面;要加强调查研究,及时发现和解决带有倾向性的问题;要及时发现和总结先进典型,为人才提供学习榜样,为人才工作提供可借鉴的经验。

如何理解“党管干部”和“党管人才”?

党管干部原则,是党的领导在干部工作中的重要体现,是党和 国家干部管理制度的根本原则。

1938年,毛泽东在党的六届六中 全会上提出了党管干部思想。

1953年,中共中央《关于加强干部管理工作的决定》对党管干部原则作出明确规定。

1962年,邓小 平强调,党要管党,一管党员,二管干部。

对执政党来说,最关键是 干部问题。

1989年,中共中央《关于加强党的建设的通知》明确了 党管干部原则的基本内涵。

此后,党的历次全国代表大会和党的 重要文件,都强调必须坚持党管干部原则。

坚持党管干部原则,一 是指党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策;二 是推荐和管理好重要干部,指导干部人事制度的改革,做好对干部 人事工作的宏观管理和监督。

用人权是最重要的执政权,必须始 终不渝地坚持,任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和 动摇。

党管人才是人才工作的根本原则。

人才是我国经济社会发展 的第一资源,人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。

坚持党管人才原则,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用 的清醒把握,体现了党对人才工作的高度重视,有利于正确把握人 才工作方向,有利于在党委统一领导下整合社会各方面力量、形成人才工作合力,使人才工作更好地为全党全国大局服务。

党管人 才不能理解为“管人头”、“管人事”,而是管宏观、管政策、管协调、 管服务,重点是谋划好人才工作全局,把握好人才工作方向,制定好重大人才政策,处理好人才工作重大关系,解决好人才工作突出 问题。

党管人才不是党委及其组织部门包办人才方面的一切工 作,而是要形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

党管人才不是要取 代市场机制在人才资源配置中的基础性作用,而是要把市场机制 的基础性作用与政府、组织的调控作用有机结合起来,解放人才、发展人才、用好用活人才,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业 中来。

为什么要坚持"党管人才"原则?

首先要制定政策,就是要在准确把握人才情况和认真总结人才 工作规律的基础上,把握人才工作的正确方向,完善人才工作的大 政方针,明确发展目标,坚持分类指导,研究制定人才工作的发展 规划,推进人才法制建设。

其次要整合力量,就是要形成党委统一 领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力 量广泛参与的人才工作新格局,充分发挥人才工作各相关部门的职 能作用,整合开展人才工作的各种积极因素,形成开展人才工作的 强大合力。

再次要营造环境,就是要动员全党全社会高度重视人才 工作,努力营造"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造"、

如何发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用

人才工作的重要性,决定了我们党必须把人才工作放在更加重要的战略位置,进一步加强和改进对人才工作的领导。

作为党委组织部门如何发挥在人才工作中的牵头抓总作用,为振兴经济提供人才保障和智力支持,是我们必真思考和亟待解决的问题。

首先,组织部门牵头抓总要做到更新观念,宏观把握党管人才是中央适应改革开放新形势作出的重大战略决策,对新时期人事人才工作具有重要的指导作用。

面对新形势、新任务,我们要进一步解放思想,更新观念,把思想统一到中央这一指导思想上来,做为一条主线,贯穿于人才工作的始终。

一、牢固树立人才是第一资源的观念人才资源是人类社会发展进步的重要因素,是人类社会的第一资源。

马克思在论述生产力时就已明确告诉我们,人是生产力中最活跃的因素。

我们党从建党之初到现在,一直在不断地运用、发展和丰富马克思主义这一学说。

从毛泽东同志人民群众才是真正的英雄,邓小平同志尊重知识、尊重人才到江泽民同志“三个代表”重要思想的形成以及胡锦涛同志“人才兴国”战略的确立,无不体现马克思主义这一学说的理论精髓。

尤其是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在2003年一年内关于人才工作的会议就召开了两次,并多次强调以人为本的科学理念。

这说明我们党把人才这个生产力中最活跃最关键的因素提高到了前所未有的地位和高度加以认识和运用。

放眼当今世界,市场的竞争实质上是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占技术和市场的制高点,谁就能赢得高速度、高质量的发展。

二、正确把握人才的科学内涵人才是一个相对的、发展的概念。

全国人才工作会议和党中央国务院的有关决定中,对人才的概念进行了重新界定:“人才存在于人民群众之中,只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色的社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。

”由此可见,我们现在所说的人才,是个广义的概念,和过去狭义上的只有具有较高学识水平、技术职称和有较突出贡献的人才能称为人才是有一定区别的。

做好人才工作,要求我们必须树立“大人才”的理念。

三、准确定位组织部门在人才工作中的职能作用全国人才工作会议明确提出,“要建立党委统一领导,组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合的工作格局”。

这个格局是党管人才的主体,这其中既包括党委工作部门,也包括党委领导下的政府职能部门。

可见,组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,是党管人才的重要体现,是新时期党赋予组织部门的神圣职责。

“管”是党管人才的核心环节。

目前,对“管”字的理解存在两种片面的认识,一种过于强化“管”的功能。

认为“管”就是要对人才实施绝对的、直接的、强有力的控制、干预和约束,就是要用计划经济体制时期管人的方法,用具体的、微观的行政管理方法去支配人才。

另一种过于弱化、泛化了“管”的作用。

认为市场经济体制下,人才应由市场机制调节和管理,各级党组织不应采取行政措施干预。

认为中央提出党管人才主要是泛化意义上的管理,并不要求有十分具体的工作举措。

我们认为这两种认识都是对党管人才的误解,组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,既不是要把人才管住管死,也不是要对人才采取一种过于放任的态度,牵头抓总主要应体现在以下三个方面。

一是具有宏观性。

组织部门不是去包揽人才方面的一切工作,而是着重参与人才工作方针政策的制定,加强人才宏观管理,管好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决人才队伍建设中的关键问题。

二是具有间接性。

组织部门不是依靠传统的组织行政手段去直接支配一切人才,不是要采取计划经济时期管编制、管工资、管分配、管调动等方式对每个人才进行直接管理,而主要是通过宏观引导、调控,间接影响和管理人才。

三是具有有效性。

组织部门管人才虽然具有宏观性、间接性,但是这种管理不是一种形式上的管理,不是一种无为的、放任自流的管理,组织部门在人才工作中具有很强的影响力,实施的是一种有效、有力的调控和管理。

其次,组织部门牵头抓总要做到统筹兼顾,重点突出从人才工作的角度和人才职业特征上来看,目前人才队伍主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等三支队伍。

从党管人才的大局着眼,是广义人才和各类型人才的管理,充分调动各方面的积极性,着力抓好对高层次人才的管理与服务。

我们省为了促进高层次人才队伍建设,制定了《拔尖创新人才工程实施方案》,在全省实施振兴吉林老工业基地六大人才保障工程。

中央、省市、县区人才资源和人才工作的状况有所不同,工作的重点理应有所侧重。

做为县级组织部门,我们认为应重点抓好以下三项工作。

一、以稳定提高为重点,抓好党政人才队伍建设党政人才是人才队伍中极其重要的组成部分。

组织部门在肩负牵头抓总、负责统筹规划和宏观管理的同时,重点要抓好党政干部人才队伍建设。

抓好党政干部人才队伍建设,主要是从机制和制度入手,以建立健全选拔任用和管...

在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则

精神激励和环境保障,促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用,二是 按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求,充分发挥市场对人才资源 配置的基础性作用、尊重创造”的浓厚氛围,最大限度地发挥事业单位各类人才的作用,加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调,三是在事业单位中形成“尊重劳 动、尊重知识、尊重人才答:一是通过政策支持...

党的意义?

中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。

党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律,它的基本原理是正确的,具有强大的生命力。

中国共产党人追求的共产主义最高理想,只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。

社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程。

坚持马克思列宁主义的基本原理,走中国人民自愿选择的适合中国国情的道路,中国的社会主义事业必将取得最终的胜利。

以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人,把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的具体实践结合起来,创立了毛泽东思想。

毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展,是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结,是中国共产党集体智慧的结晶。

在毛泽东思想指引下,中国共产党领导全国各族人民,经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争,取得了新民主主义革命的胜利,建立了人民民主专政的中华人民共和国;建国以后,顺利地进行了社会主义改造,完成了从新民主主义到社会主义的过渡,确立了社会主义基本制度,发展了社会主义的经济、政治和文化。

十一届三中全会以来,以邓小平同志为主要代表的中国共产党人,总结建国以来正反两方面的经验,解放思想,实事求是,实现全党工作中心向经济建设的转移,实行改革开放,开辟了社会主义事业发展的新时期,逐步形成了建设中国特色社会主义的路线、方针、政策,阐明了在中国建设社会主义、巩固和发展社会主义的基本问题,创立了邓小平理论。

邓小平理论是马克思列宁主义的基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物,是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展,是马克思主义在中国发展的新阶段,是当代中国的马克思主义,是中国共产党集体智慧的结晶,引导着我国社会主义现代化事业不断前进。

十三届四中全会以来,以江泽民同志为主要代表的中国共产党人,在建设中国特色社会主义的实践中,加深了对什么是社会主义、怎样建设社会主义和建设什么样的党、怎样建设党的认识,积累了治党治国新的宝贵经验,形成了“三个代表”重要思想。

“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展,反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求,是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器,是中国共产党集体智慧的结晶,是党必须长期坚持的指导思想。

始终做到“三个代表”,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。

这是在经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段,需要上百年的时间。

我国的社会主义建设,必须从我国的国情出发,走中国特色社会主义道路。

在现阶段,我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。

由于国内的因素和国际的影响,阶级斗争还在一定范围内长期存在,在某种条件下还有可能激化,但已经不是主要矛盾。

我国社会主义建设的根本任务,是进一步解放生产力,发展生产力,逐步实现社会主义现代化,并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。

必须坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,鼓励一部分地区和一部分人先富起来,逐步消灭贫穷,达到共同富裕,在生产发展和社会财富增长的基础上不断满足人民日益增长的物质文化需要。

发展是我们党执政兴国的第一要务。

各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力,有利于增强社会主义国家的综合国力,有利于提高人民的生活水平,作为总的出发点和检验标准。

跨入新世纪,我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。

在新世纪新阶段,经济和社会发展的战略目标是,巩固和发展已经初步达到的小康水平,到建党一百年时,建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会;到建国一百年时,人均国内生产总值达到中等发达国家水平,基本实现现代化。

中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

中国共产党在领导社会主义事业中,必须坚持以经济建设为中心,其他各项工作都服从和服务于这个中心。

要抓紧时机,加快发展,实施科教兴国战略和可持续发展战略,充分发挥科学技术作为第一生产力的作用,依靠科技进步,提高劳动者素质,做到效益好、质量高、速度快,努力把经济建设搞上去。

坚持社会主义道路、坚持...


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