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组织部人才培训

发布时间:2019-07-16 08:07:21投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

中共中央组织部全国组织干部培训中心是什么级别单位

公司名称:中共中央组织部全国组织干部培训中心企业类型:国有企业经营模式:其他类型所在地区:北京市北京市主营产品:组织人事部门领导干部提供服务 组织人事部门领导干部培训 相关专业培训法定代表人:姚雪员工人数:51-100人质量控制:内部邮编:100036企业地址 北京市 北京市 海淀区 北京市海淀区万寿路西街甲7号中共中央组织部全国组织干部培训中心属于中央组织部直属的部门,所以属于正厅级单位...

组织部只管干部吧?

组织部称为党员之家、干部之家、人才之家,所以组织部不仅管干部、也管党员、也管人才,以及党组织建设等。

从干部管理来说,组织部只管同级党委管理的干部,一般有权管理的干部比同级党委级别低两级。

如县委组织部管理县委有权管理的干部,县委是正处级,组织部就负责科级干部管理;又如省委组织部,有权管理省委管理的干部,省委是省部级,省委组织部就负责厅局级干部管理,这个管理实际上是对干部教育、培训、考察、使用、提拔、调动、交流等,当然,这些干部的提拔、使用、调动、交流等,组织部不能自主决定,主要是拿出主导意见,最终由同级党委决定(有的职务党委决定后,还要走法律手续,如市长、省长,必须选举)

中央组织部人员名单

现任部长:李源潮副部长:尹蔚民(兼任人力社保部部长、国家公务员局局长)常务副部长:沈跃跃(兼任人事部副部长)副部长:李建华(中组部部务委员兼二局局长)李智勇(兼任人力社保部副部长,原部务委员兼秘书长)欧阳淞(原部务委员兼组织局局长、中央先教办主任)张纪南王尔乘(曾任部务委员兼一局局长,办公厅主任,贺国强秘书)部务委员:傅思和(兼组织局局长)高世琦(2007年7月任职,兼任副部级秘书长、办公厅主任)王京清(2007年7月任职,兼一局局长,原三局副局长,局长)王秦丰(2007年7月任职,兼二局局长,原青海省委组织部长)直属机构:办公厅巡视员、副主任:郭瑞廷(兼信息管理中心主任)、马晶副主任:徐家新(贺国强秘书)、陶治国副巡视员:焦连娣、刘长生(兼信息管理中心副主任)、宋长福党建研究室主任兼政策法规局局长:佟延成(原组织局副局长)副主任(副局长):林弋、李炎溪巡视员:蔺宝和副巡视员:陆国强综合处处长:徐文秀组织局(基层办)常务副局长:宋刚(巡视员)、孟朝晖(巡视一组)、曾贤钦、岳有堂、常月英副巡视员:王瑢、韩旭、杨晋京、李森、李博、岳德顺、李小新三处处长:李丰 四处处长:邵永生 六处处长:赵学刚干部监督局局长:辛桂梓巡视员兼副局长:张绳华副局长:王金兰、张连如副巡视员:赵树斌(巡视四组)、陈鸿敏、赵红、侯绪伦办公室主任:张辉干部教育局局长:李培元巡视员:刘伯安(兼副局长)、曹毅副局长:张家声副巡视员:程桂兰领导干部考试与测评中心主任:赵洪俊(原1局副局长)副巡视员:李桂春干部调配局(1局)副局长:吴云华(巡视员)孙福悦、戴晓曙 刘烨华副巡视员:杨中华(巡视3组)、阎增山党政与外事干部局(2局)副局长:冯敬秋(巡视2组正局员)、李立金(正局级)、李春良、孙卫福副巡视员:谢铁群 殷卫华经济与科技教育干部局(3局)局长:副局长:夏崇源(巡视员)、杨晓山、赵凡副巡视员:许立华五处处长:魏国中央与国家机关干部局(4局)局长:郭林副局长:许东(巡视员)、钟海东副巡视员:庄树新企业干部局(5局)局长:周新建巡视员兼副局长:高选民 荆德建副巡视员:路京平、严力2处处长:杜业栋 3处处长:乔维老干部局局长:毛子炎副局长:王维平、李振刚(备注:据说已退休)、冯守文、宗义副巡视员:赵宝江、陈亚舟、马占利(2006年9月任巡视五组副局)一处处长:王惠存人才工作局局长(人才工作协调办):金阳(原组织局副局长)副局长:刘忠群、时玉宝副巡视员:郭先魁、胡建华机关党委(人事局)局长:栾成杰(原人才工作局副局级调研员)副局长:喻云林(巡视员、机关党委副书记、纪委书记)、桑竹梅直属机关管理局局长:常毓兴 、副局长:杨进福全国组织干部培训中心主任:姚雪巡视员、副主任:宋援朝副巡视员:王文才 、李少岩(女)党建读物出版社社长:马瑞民副社长:刘振兴巡视员、副总编:苏朝光北京万寿庄宾馆(原中组部招待所):张永顺党建研究所所长、全国党建研究会秘书长:齐玉(2007年12月调任青海省委组织部部长)。

党建研究杂志社主编、党建研究所副所长:高永中

如何发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用

人才工作的重要性,决定了我们党必须把人才工作放在更加重要的战略位置,进一步加强和改进对人才工作的领导。

作为党委组织部门如何发挥在人才工作中的牵头抓总作用,为振兴经济提供人才保障和智力支持,是我们必真思考和亟待解决的问题。

首先,组织部门牵头抓总要做到更新观念,宏观把握党管人才是中央适应改革开放新形势作出的重大战略决策,对新时期人事人才工作具有重要的指导作用。

面对新形势、新任务,我们要进一步解放思想,更新观念,把思想统一到中央这一指导思想上来,做为一条主线,贯穿于人才工作的始终。

一、牢固树立人才是第一资源的观念人才资源是人类社会发展进步的重要因素,是人类社会的第一资源。

马克思在论述生产力时就已明确告诉我们,人是生产力中最活跃的因素。

我们党从建党之初到现在,一直在不断地运用、发展和丰富马克思主义这一学说。

从毛泽东同志人民群众才是真正的英雄,邓小平同志尊重知识、尊重人才到江泽民同志“三个代表”重要思想的形成以及胡锦涛同志“人才兴国”战略的确立,无不体现马克思主义这一学说的理论精髓。

尤其是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在2003年一年内关于人才工作的会议就召开了两次,并多次强调以人为本的科学理念。

这说明我们党把人才这个生产力中最活跃最关键的因素提高到了前所未有的地位和高度加以认识和运用。

放眼当今世界,市场的竞争实质上是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占技术和市场的制高点,谁就能赢得高速度、高质量的发展。

二、正确把握人才的科学内涵人才是一个相对的、发展的概念。

全国人才工作会议和党中央国务院的有关决定中,对人才的概念进行了重新界定:“人才存在于人民群众之中,只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色的社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。

”由此可见,我们现在所说的人才,是个广义的概念,和过去狭义上的只有具有较高学识水平、技术职称和有较突出贡献的人才能称为人才是有一定区别的。

做好人才工作,要求我们必须树立“大人才”的理念。

三、准确定位组织部门在人才工作中的职能作用全国人才工作会议明确提出,“要建立党委统一领导,组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合的工作格局”。

这个格局是党管人才的主体,这其中既包括党委工作部门,也包括党委领导下的政府职能部门。

可见,组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,是党管人才的重要体现,是新时期党赋予组织部门的神圣职责。

“管”是党管人才的核心环节。

目前,对“管”字的理解存在两种片面的认识,一种过于强化“管”的功能。

认为“管”就是要对人才实施绝对的、直接的、强有力的控制、干预和约束,就是要用计划经济体制时期管人的方法,用具体的、微观的行政管理方法去支配人才。

另一种过于弱化、泛化了“管”的作用。

认为市场经济体制下,人才应由市场机制调节和管理,各级党组织不应采取行政措施干预。

认为中央提出党管人才主要是泛化意义上的管理,并不要求有十分具体的工作举措。

我们认为这两种认识都是对党管人才的误解,组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,既不是要把人才管住管死,也不是要对人才采取一种过于放任的态度,牵头抓总主要应体现在以下三个方面。

一是具有宏观性。

组织部门不是去包揽人才方面的一切工作,而是着重参与人才工作方针政策的制定,加强人才宏观管理,管好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决人才队伍建设中的关键问题。

二是具有间接性。

组织部门不是依靠传统的组织行政手段去直接支配一切人才,不是要采取计划经济时期管编制、管工资、管分配、管调动等方式对每个人才进行直接管理,而主要是通过宏观引导、调控,间接影响和管理人才。

三是具有有效性。

组织部门管人才虽然具有宏观性、间接性,但是这种管理不是一种形式上的管理,不是一种无为的、放任自流的管理,组织部门在人才工作中具有很强的影响力,实施的是一种有效、有力的调控和管理。

其次,组织部门牵头抓总要做到统筹兼顾,重点突出从人才工作的角度和人才职业特征上来看,目前人才队伍主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等三支队伍。

从党管人才的大局着眼,是广义人才和各类型人才的管理,充分调动各方面的积极性,着力抓好对高层次人才的管理与服务。

我们省为了促进高层次人才队伍建设,制定了《拔尖创新人才工程实施方案》,在全省实施振兴吉林老工业基地六大人才保障工程。

中央、省市、县区人才资源和人才工作的状况有所不同,工作的重点理应有所侧重。

做为县级组织部门,我们认为应重点抓好以下三项工作。

一、以稳定提高为重点,抓好党政人才队伍建设党政人才是人才队伍中极其重要的组成部分。

组织部门在肩负牵头抓总、负责统筹规划和宏观管理的同时,重点要抓好党政干部人才队伍建设。

抓好党政干部人才队伍建设,主要是从机制和制度入手,以建立健全选拔任用和管...

经过学习你对组织部有哪些认识

主要职责及内设机构 一、主要职责 (一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设,探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题;研究、协调和指导党员教育,主管党员的管理和发展工作;组织开展新时期党的建设的理论研究。

(二)负责干部宏观管理工作,认真履行“综合、协调、指导、监督”职能,根据上级精神,向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限 的意见,会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案,经县委同意后组织实施;负责抓好干部人事制度改革工作;负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序;统筹协调干部工作中的有关问题;负责抓好干部双重管理工作。

(三)提出关于乡镇(区)和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议,按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作;负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、退(离)休审批手续的办理;负责军转营职干部的安置工作;负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作;负责归口管理老干部工作;负责干部档案和干部统计工作的综合指导;抓好乡局级领导班子的思想作风建设。

(四)负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。

(五)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。

(六)负责干部监督工作的宏观指导,负责组织工作和干部工作的检查督促,及时向市委组织部和县委反映重要情况;负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解,负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督,抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。

(七)制订干部教育规划,组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训 ;指导、协调、检查全县的干部教育工作。

(八)调查了解知识分子工作情况,检查贯彻执行知识分子政策的情况,参与专家拔尖人才的选拔管理。

(九)指导县属国有企业搞好企业党的建设和领导班子建设,积极探索适应市场经济发展要求的企业用人机制和管理体制。

(十)负责县直机关党的建设的指导、监督及党员发展、教育与管理工作。

(十一)承办县委和省、市委组织部交办的其他事项。

二、内设机构 根据上述职责,县委组织部内设3个职能组(室): (一)办公室 综合协调本部日常工作,督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项;负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作;负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作;负责机关党务工作;协助部领导抓好组织部门的自身建设。

负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作,承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究,为领导决策提供意见和方案;收集、综合全县组织工作情况编发,有关资料及专题材料; 负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料;负责本部内刊编辑。

(二)组织组 负责指导全县党的基层组织建设;负责指导乡镇党委建设、农村党支部建设和整顿;负责指导全县农村基层干部队伍建设;负责农村党支部书记任免前备案工作;负责抓好农村基层干部、党员实用技术培训;负责指导社区(街道)、非公有制经济组织、民办非公企业单位、社团组织、机关、学校等党的建设;负责指导党员管理工作,牵头抓好党员教育的协调;负责党员因私出国审批 工作;负责指导各级党组织的制度建设,健全党内组织生活制度;指导乡镇(区)、县直副科级以上单位领导班子民主生活会;负责了解、掌握党费收缴使用和管理情况,搞好党员和党组织统计工作;负责全县党员发展工作的指导和县直机关的党员发展工作;负责县党建学会的日常。

(三)干部组 负责全县干部工作的宏观管理,调查研究有关干部人事制度改革、干部队伍管理和干部政策等问题,向部务会提出一个时期干部工作的意见和建议;负责乡局级领导班子的思想作风建设;负责县委管理干部的考察工作;综合分析县委管理领导班子建设及干部工作情况,搞好全县干部工作的业务指导;负责办理市管干部的任免、工资呈报手续;负责综合县委管理干部的任免、调配情况,并向书记碰头会、常委会汇报,作好研究干部的记录;负责承办县委管理干部任免通气、谈话、公示、发文及到位工作;负责全县乡局级单位领导班子建设的指导;负责县委管理干部工资升级的审批和年度考核工作;负责管理县委管理的副 科级以上干部及参照管理干部的档案、干部信息工作和全县干部统计工作;负责营职以上军转干部的安置工作;负责做好干部双重管理工作;协助做好老干部工作;负责对外援助干部的选派、管理和外派挂职干部的工作安排与衔接工作。

负责抓好后备干部的选拔选拔、培养、管理 工作,适时提出成熟后备干部的使用建议;做好县级后...

区委组织部远程教育中心是什么编制

一、雁江区委组织部的基本职能及主要工作 (一)贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策,组织开展新时期党建工作新情况、新问题和党建理论的研究,提出加强党的思想、组织、作风建设的意见和建议。

(二)研究和指导全区党组织特别是党的基层组织的建设,探索各类新经济组织中党组织的设置形式和活动方式;负责党员的管理和发展工作,协同区委宣传部协调、规划和指导党员的教育工作。

(三)按照党的领导班子和干部队伍建设的方针政策,对全区干部工作、干部队伍建设进行宏观管理和指导;指导领导班子的思想政治建设和作风建设;提出区委管理的领导班子和领导干部调整、考核、配备的意见和建议;办理区管干部的任免、工资、待遇、退离休审查、审批手续;承办我区省、市管干部的任免、工资、待遇、退离休等有关呈报手续;协助考察、管理市、区双重管理单位的领导班子和领导干部;负责有关股级干部的备案审查和审批工作;承办部分干部的调配、交流及安排事宜。

(四)研究制定全区干部队伍建设的规划和措施,负责优秀中青年干部的培养、选拔工作。

(五)研究和指导全区党的组织制度与干部人事制度的改革,制定或参与制定组织、干部人事工作的有关规定和制度。

(六)主管全区干部教育工作,研究制定全区干部教育的规划和措施;组织区管干部和一定层次的中青年干部以及组织部门干部的培训;指导、协调、检查乡镇和区级机关的干部教育工作;协同区委有关部门做好乡镇和区级机关单位党委(党组)中心组学习和领导干部在职自学的指导和考核。

(七)负责全区组织工作和干部工作的检查督促,及时向区委和市委组织部反映重要情况,提出建议。

(八)调查了解全区知识分子工作情况,检查贯彻执行知识分子政策的情况,组织协调有关部门共同做好知识分子工作;负责全区科技人才的宏观管理,参与制定科技人才队伍建设的规划和意见,选拔、管理区级专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才。

(九)负责全区干部监督工作的综合、协调和指导,研究和制定干部监督的规定,对干部选拔任用工作和领导干部进行监督。

(十)负责全区退离休干部的宏观管理和指导工作,研究解决新形势下退离休干部工作的新情况、新问题,督促检查退离休干部政治、生活待遇的落实情况。

(十一)负责全区干部统计、党员统计和干部信息的汇总呈报工作;负责管理区管干部的档案和部分其他干部的档案,指导全区干部档案工作。

(十二)受理有关干部工作、组织工作方面的来信、来访和人大代表、政协委员的建议、提案。

(十三)负责区党代表大会常任制度的实施工作,负责党代表的联络工作,指导乡镇试行党代表常任制度。

(十四)完成区委和市委组织部交办的其他任务。

根据区委、区政府关于2014年全区工作的总体部署,2014年全区组织部工作的总体要求是:2014年,全区组织工作认真贯彻党的十八届三中、四中全会,省委十届四次、五次全会和全国、全省、全市组织部长会议精神,深入贯彻习近平总书记系列讲话精神,紧紧围绕区委四届三次党代会提出的奋斗目标,突出干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设三个重点,凝心聚力、锐意进取,为雁江经济社会科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保障和干部人才支撑。

二、部门概况 雁江区委组织部属一级预算单位,下设两个参照公务员法管理的事业单位。

三、收支决算总体情况 2014年雁江区委组织部收入决算总额为1509.05万元,其中:当年财政拨款收入1172.55万元,当年无其他收入,上年结转收入336.50万元。

相应安排支出967.21万元,其中:基本支出464.99万元,项目支出502.22万元。

收入决算总额较2013年减少58.37万元,主要原因预算项目有调整。

2014年雁江区委组织部支出决算总额为967.21万元,其中:一般公共服务支出670.91万元,社会保障和就业(即归口管理的行政事业单位离退休)210.13万元,农林水(即对高校毕业生到基层任职补助)75.03万元,住房保障支出11.14万元。

年末结转和结余541.83万元。

支出决算总额较2013年减少77.70万元,主要原因有些项目资金未拨付到位。

四、财政拨款支出决算情况 雁江区委组织部财政拨款支出主要用于保障机关正常运转,支持机关履行职能,保障机关的项目支出需要等相关工作。

基本支出,是用于保障雁江区委组织部机关、区委组织部老干部活动中心、区委党员干部现代远程教育中心等机构正常运转的日常支出,包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

项目支出,是用于保障雁江区委组织部机关、区委组织部老干部活动中心、区委党员干部现代远程教育中心等机构,为完成特定的行政工作任务或事业发展目标,用于专项业务工作的经费支出。

按支出功能分类主要用于以下方面: (一)一般公共服务支出670.91万元,其中193.22万元用于一般行政运行即部机关在职人员工资、补贴、奖金以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置费等日常公用经费支出等,292.23万元用于一般行政管理事务即区直机关党建、基...

如何开展好组工干部教育培训

中央组织部是中国共产党中央委员会的重要职能部门,主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。

职能: 1、组织建设 主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理,提出意见建议等。

2、干部工作 主要负责领导班子和干部队伍建设(公务员队伍建设)的宏观管理,包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等,对中央管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议。

3、人才工作 主要负责全国人才工作和人才队伍建设宏观管理、政策法规研究制定,指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作,开展联系高级专家工作。

4、干部教育培训 主要负责全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范,指导分级分类开展干部教育培训以及干部教育培训国际合作交流等。

5、干部监督 主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督。

6、老干部工作 主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导,包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇,发挥离退休干部的作用等。

浅谈如何做好组织人事工作

一、创新观念,树立科学的人才观 观念是行动的先导。

做好组织人事工作,首先要创新观念。

在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向,探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。

其次是树立科学的人才观,就是要树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。

近年来,我们物资集团坚持以人为本,树立科学的人才观,努力营造开明开放的人文环境,公平公正的政策环境,树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚,利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件,考核聘用了大批优秀人才。

同时在用人机制上引入竞争机制,实现优化人才配置,人才与岗位的最佳结合,把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业,帮助人才干事业的良好环境。

合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。

因此,作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源,用好人力资源,真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则,实行能者多酬,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。

为搞好二次创业,为企业的长远发展,真心实意地为人才服务,为人才合理流动,发挥他们最大的潜能,努力干好自己的工作。

二、创新机制,为各类人才发展搭建平台 人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。

企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步,在本质上是人的发展进步。

过去,由于企业受僵化人才机制的制约,不同程度地存在选人、用人的机制性问题,造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境,无形中扼杀了一些有发展前途的人才,也挫伤了他们的积极性和创造性。

因此,在新的形势下,我们必须深化人力资源的改革,建立适合新形势的人才机制,努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台,人尽其才、才尽其用,为各类人才提供发展的平台和展示的空间。

一是要提高对人才工作的重视。

树立科学的人才观,健全和完善人才工作制度,在人才队伍建设上,给予相应的资金投入,如开展专业技术人员培训,管理人员学历提升培训等,使人才队伍综合素质不断提高。

二是建立合理的人才管理机制 。

进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制,有利于优秀人才脱颖而出,以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置,建立起一个让人才能够自由合理流动的机制,使人才在流动中成才和发挥作用。

人才资源管理资格证书考试要求

一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级) 二、报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料(1)学历证书1份,身份证复印件2份;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

四、报考流程考试程序:第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 五、考试时间2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。

“统考日”具体日期是3月19、20、21日,5月21、22、23日,7月16、17、18日,9月17、18、19日,11月19、20、21日。

2010年企业人力资源管理师统一考试时间分别为:5月23日和11月21日报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。

考试方式:考试共分2份试卷,均为笔试。

卷一为基础知识,卷二为技能操作,二级需论文答辩. 六、考试内容一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定方法 企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。

此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师...


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