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高新区人才孵化器党建工作

发布时间:2019-07-16 08:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

怎样开展社区区域化党建工作

xx街道xx社区关于开展区域化党建工作实施方案根据xx街道《关于开展区域化党建工作的实施意见(试行)》的要求,按照“有利于开展党的工作,有利于实现资源整合,有利于加强党员教育管理,有利于发挥党组织和党员作用”的原则,结合我社区实际,制定我社区开展区域化党建工作实施方案。

一、指导思想坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,坚持“条块联动、组织联建、党员建管、活动联搞、资源联用、服务联做”原则,全力构建以“党员代表会议+区域化党总支”为核心,以整合区域内各种党建资源和社会资源为手段,以服务区域内广大党员为出发点和着力点,以区域内单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局,为推动“商务高地.宜居武侯”建设提供坚强的组织保障。

二、目标任务以“两会一化”(党员代表会议、区域化党总支会、区域党建工作网格化)建设为工作目标,整合区域内各类资源,整体规划、统筹推进区域党建工作,共同促进区域和谐稳定、科学发展。

具体达到以下目标:(一)建立条块结合的组织设置模式。

突破“单位建党”的限制,按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求,坚持务实管用、灵活便捷原则,科学设置区域党组织架构,实行党组织对党员的多重管理,实现党组织和党的工作全社会覆盖。

(二)完善联动共建的党建工作体系。

积极推进基层党组织之间、区域内各类基层组织之间的互联互动,形成辖区及驻辖区单位基层党建工作、党群工作一体化的运行体系。

(三)形成共驻共建的党建工作机制。

建立区域范围内的组织、工作、人才等资源整合的工作机制,推动党建资源和社会资源的集约利用和良性互动。

三、党员代表会议的产生在街道党建工作领导小组的领导下,采取结构席位制,社区组织区域内单位党组织及各类党员群体,选举组建社区党员代表会议,实行党员代表会议常任制和党员代表任期制。

社区党员代表会议:1、 代表总数27名以内;2、产生范围和分配名额:社区直管党员20名、区域内党组织3名、居住在辖区的在职党员3名、流动党员1名;3、党员代表产生方式:(1)社区直管党员代表由召开支部会议,按照自荐、推荐的程序,从符合条件的党员中民主选举产生;(2)区域内党组织按照分配名额推荐党员代表;(3)居住在辖区的在职党员、流动党员采取自荐和院落民情代表议事会、小区业委会推荐的方式,经社区党总支讨论通过产生;4、主要职责:选举区域化党总支成员;选举街道党员代表会议代表;听取和审议区域化党总支的工作报告并进行民主评议;讨论和审议区域化党建工作年度计划等有关工作;听取和审议区域化党总支提交的其他事项。

四、区域化党总支的产生在街道党建工作领导小组的领导下,民主推选党员代表,组成区域化党总支。

区域化党总支:社区区域化党建工作的议事决策机构1、党总支成员人数:7人2、党总支成员拟构成人选:社区书记、副书记、组织委员、重点驻区域党组织党员代表3人,在职党员代表1人。

3、产生方式:由社区党员代表会议差额(或等额)选举产生(票选应过半数以上),区域化党总支书记原则上由社区党总支书记兼任。

4、主要职责:整合辖区党建资源,加强区域内党的建设;制定区域化党建工作年度计划;收集、办理党员代表建议案;协调、组织区域内党组织、党员积极开展为群众服务的各项主题活动;加强区域内党员的教育管理。

五、工作机构社区设立区域化党建工作联络员,由各社区党总支书记担任,具体负责党员代表会议、区域化党总支的组织、协调及日常工作。

六、实施步聚第一阶段:筹备阶段:(2011年3月-5月)。

完成区域化党建工作前期摸底、调研及宣传动员,形成区域化党建工作良好的社会基础和社会氛围。

第二阶段:实施阶段:(2011年6月-7月下旬)。

社区结合实际,制定实施细则,形成具体实施方案,推行“党员代表会议+区域化党总支”工作模式,基本形成区域化党建工作体系。

第三阶段:(2011年8月-2011年底)。

探索、完善区域化党建相关工作制度,形成深入推进的工作措施,进一步提高辖区区域化党建工作整体水平。

中共xx社区总支部委员会2011年1月20日

关于如何抓好区直机关党建工作的思考

编者按:区直机关是党和政府发展经济、构建和谐、维护稳定的领导机关,是体现党和政府形象的重要窗口,也是联系基层、服务群众、协调各方的桥梁和纽带,在全区工作中处于关键位置,发挥着不可替代的作用。

中央和市区委对机关党建工作历来高度重视,总是立足形势的新变化和实践的新发展不断提出新的目标要求。

党的十七届四中全会强调,机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿活动始终,发挥在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。

胡锦涛总书记指出:“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求,走在党的基层组织建设的前头”。

机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,在机关建设中起着凝聚、导向、保证和促进作用。

机关党建工作开展得如何,直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实,关系到区委、区政府决策部署的组织实施,关系到基层党的建设的巩固和加强,直接影响着基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥。

最近,区直机关党委通过听取汇报、召开座谈会、个别交流、问卷调查等方法,对59个区直机关单位、122个基层党组织党建工作的开展情况进行了调查。

总得感到:区直机关各基层党组织牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务,积极探索加强和改进机关党的建设的新途径和新方法,能够围绕中心抓党建、抓好党建促发展,“两个作用”发挥得比较明显,有力地推动了区直机关各项工作的深入开展,为东丽的经济、社会和各项事业发展起到了坚强的组织保证。

但同时也要清醒地看到,进入新世纪以来,世情、国情、党情发生深刻变化,我们党所处历史方位、肩负使命发生深刻变化,机关党员、干部队伍状况发生深刻变化,对加强机关党的建设提出了新的要求。

我国正处在改革发展的关键时期,面临的机遇前所未有,面对的挑战前所未有。

党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境的考验,加强党的建设任务比过去任何时候都更为繁重、更为艰巨。

同时,新一代年轻党员、年轻干部逐步成为机关的主体,迫切需要加强理论学习和理想信念教育,加强党性锻炼,提高整体素质和能力。

区直机关党建工作与新形势新任务的需要相比,与科学发展观的要求相比,与群众期望相比,还存在一些不适应、不符合的问题,直接影响和制约了“两个作用”的发挥。

这就要求我们必须以改革创新精神大力推进机关党的建设,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性,凝聚各方面的智慧和力量,把机关党的政治优势和组织优势转化为推动机关各项工作、促进经济社会又好又快发展的强大力量。

一、当前区直机关党建工作存在的主要问题 一是对党员的教育、管理、监督还不够有力。

一些单位党员教育的方法简单,不善于整合运用党建资源,导致党建工作办法不多,方法不活,措施不力,党组织管理党员的意识不强、监督不力,把许多应该是党内管理的业务习惯于纳入行政管理。

致使一些机关党组织的凝聚力、战斗力不强,个别党员理想、信念、宗旨意识淡化,工作质量和效率不高,“服务中心、服务基层、服务群众”的意识还不够强,影响和制约了“两个作用”的进一步发挥。

二是部分党务干部素质能力还不适应工作需要。

一方面,区直机关党务干部多数是各单位的业务骨干,身兼数职,精力有限,客观上造成了他们难以专心钻研党建业务,一些同志常常因“中心任务”而顾此失彼,一定程度上影响了党建工作的落实和整体水平的提高。

另一方面,机构改革后,基层党务干部变动比较大、成份比较新,53%的党务干部缺乏必需的党务知识,难以适应新形势、新任务的要求。

三是基层党组织的创新力还不够强。

在调研中,深深感到,一些机关党组织之所以发挥作用不好,很重要的一条就是缺乏“中心”意识,在实际工作中还存在着就党建而抓党建,与业务工作结合不紧的“自我空转”情况。

不能使党建工作主动适应区委九届八次全会提出的“融入滨海、聚集优势、构筑高地、科学发展”的总体要求和“三四五六”发展计划的需要,难以使党建工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性,距党的十七大提出的以改革创新精神全面加强党的建设新的伟大工程的要求还有一定的差距。

四是党建工作进展还不够平衡。

从平时掌握的情况来看,绝大部分单位党建工作开展得有声有色,扎扎实实,卓有成效。

但也有个别单位对机关党建工作的重要性认识不足,重视程度不够,贯彻落实党建工作责任制不到位;有的对机关党建工作规律把握不透,创造性开展工作不够,活动内容单一、基础薄弱;有的单位认为机关党建就是组织一下学习,发展几个党员,工作要求不高;有的单位党建资料缺乏,工作档案不规范;有的机关党组织创造力、凝聚力、战斗力不强,党员作用发挥不明显。

五是机关党建活动载体还不够丰富。

有的单位党建工作创特色、创品牌的思路还不够新,力度还不够大,有时只满足于搞几个活动,缺少重要的载体,与工作抓得较好有特点的地方相比还存在一定差距。

同时,有的基层党组织为党...

党组织关系开到西安高新区人才服务中心,介绍信抬头怎么写?十万...

国家级产品出口基地是外经贸部和科技部正式批准成立的,第二批4个国家级高新技术产品出口基地之一,出口创汇企业52户,该基地将在新建区内划出5平方公里土地建设光电信息技术产业出口工业园,还将筹资建设高新技术产品出口基地,对外贸易信息网和建立高新技术产品保税监管区。

国家级软件研发基地拥有吉大正元、长春鸿达、金鹰电脑、长白实业等软件企业和吉林大学雄厚的科研实力。

国家级海外留学人员创业示范基地用产业发展成果检验人才工作成效,把人才优势转化为竞争优势、发展优势……这是长春高新区“人才特区”建设的基本原则之一。

长春高新区积极探索“人才特区”建设模式,创新“人才特区”工作机制,深入实施“长白慧谷”英才计划,吸引和集聚了一批高层次创新创业人才,加快科技成果转化。

长春高新区高端人才总量约3万人,其中海外留学归国人员约1000人,拥有两院院士21人,列入吉林省高层次人才引进计划7人,进入“长白慧谷”英才计划14人,初步形成了一支门类齐全、素质优良、梯次合理,能够满足创新创业发展需要的高层次人才队伍,推动园区动漫、医药、光电、汽车电子等产业的发展。

国家中药现代化科技产业(吉林)基地科技园规划占地16万平方米,建筑面积19万平方米,总投资7亿元,以吉林省中药现代化科技产业中心、敖东药业、中药学院、吉林农大等单位共同组建的中国北方中药现代化股份有限公司为龙头,以市场化运作为导向,整合吉林省中药资源达到优势互补,集中力量,使之成为集官、产、学、研、金于一体的产业化基地。

中俄科技合作基地中俄科技合作基地2004年9月被批准为国内第一个国家级合作基地,是高新区与俄罗斯、乌克兰等国家的专家进行多渠道、多方面的协商与沟通,与乌克兰南方科学院和化学协会等国外团体签署协议而成立的科研基地,它将成为东北乃至全国与东欧国家科技合作的窗口和桥梁。

高新区内的中俄科技园发展至今,园区规模及经济总量等经济指标创造了不俗的成绩,在国际科技合作领域,园区致力于与俄罗斯、白俄罗斯、乌克兰等科技基础雄厚、国际关系良好的国家建立稳定、畅通的技术交流与经济合作渠道。

中俄科技园已经成为吉林省国际科技合作的特色品牌,先后被吉林省工信厅、长春市人民政府认定为“吉林省创业孵化基地”及“长春市创业孵化基地”。

2010年12月,中俄科技园被国家科技部认定为“国家级国际联合研究中心”和“国家级科技企业孵化器”。

为了广泛的集成和利用各方面资源,努力建设创新平台、引智平台和高新技术企业孵化平台,进一步将中俄科技园做大做强,2011年,中俄科技园顺利实现增资扩股。

西安高新区人才服务中心是啥单位

政府公务性质。

职责:1、负责高新区高端人才引进工作。

2、积极协助管委会各招商部门为招商项目提供人力资源系列服务。

3、负责高新区人才市场的建设与管理。

调查收集人力资源信息,负责人才信息网络建设,组织完善高级人才库建设。

4、为高新区企业和在高新区就业的人才提供人事档案托管等一系列人事代理业务服务,做好“四保一管”工作。

5、负责做好应届毕业生接收审核以及应届毕业生和企业双向选择工作。

负责高新区人才服务中心集体户口的受理和管理工作。

6、负责区内人才国家职业资格考试培训及各类专业技术职称考试报名等系列工作。

7、负责高新区失地农民培训、安置工作。

为区内企业提供人才(劳务)派遣业务。

建立完善蓝领人才库。

8、负责区内流动党员组织管理工作。

9、负责“4050”人员社保补贴发放、公益性岗位人员补贴发放、下岗失业人员小额担保贷款初审等再就业工作。

10、负责高新区博士后科研工作站工作。

11、负责高新区引进国外智力工作。

12、负责引进人才中介机构,完善人才服务体系。

有当社区党建工作组织员吗?工作、待遇怎样?以后有可能留在那里吗...

我是在社区担任党组织工作的。

通过社会招聘考入社区专职负责党建工作,待遇可参照事业单位工资待遇,五险一金。

三年后通过考核继续签合同留任。

可以边工作边考公务员是条很好的出路。

基层党建工作是一项基础性工作,是组织工作的重要组成部分。

基层党建工作的好坏,关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。

基层党建工作抓得不好,我们党的执政基础就会受到动摇,党的事业就会受到损害。

1、抓好党建重在责任我们应该时刻牢记职责,牢记使命。

我们必须要有强烈的责任意识和忧患意识,要把本职工作,把组织交给的任务,要把它当成事业,当作乐趣,真心实意去对待。

只有这样,我们的工作就会具体,就会细致,就会深入,就会扎实,就会不怕麻烦。

只有带着责任,才会知道工作就是要解决问题,要关心温暖党员。

要时刻不忘自己的职责,自己的身份,要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格,要具有不计名利、无私奉献的工作心境。

应做的工作,做好了不夸耀,不张扬,做不好就要有寝食难安,无地自容之感。

只有这样,我们的基层党建工作才会有希望。

2、抓好党建要有满腔热情当前基层党建工作面临的问题很多,挑战很大。

所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现,对基层党组织建设提出了新的挑战;经济社会的快速发展和执政理念的不断深化,对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战;新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡,对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。

面对这些挑战,我们不能丧失热情,缺少信心。

有激情才会有动力,工作才会有魄力,有推行力,也才会激发创造力。

因此,我们每个党务工作者都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。

3、抓好党建要注重方法党建工作任务繁重,千头万绪,我们必须分清楚哪些是基础工作,哪些是重点工作,我们一定要搞清楚,不能够顾此失彼。

要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。

要完成基层党建的各项工作任务,需要我们亲历亲为,埋头苦干,这是关键。

但我们也千万不可忽视外力的作用,也离不开各方面的帮助和支持。

自己的能量有限就动用资源,动用外力。

我们要善于汇报,要让领导知道我们工作的重要,知道我们工作任务的繁重,要积极争取领导重视和支持,把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。

要注重总结归纳,还要善于宣传,要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法,分享你的胜利果实,也提高工作的知名度。

凡是认准了的工作看准了的事,特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作,就要不断巩固和扩大成果,要持之以恒的抓,不可随意性太大,不能半途而废,不要急于提新**换新花样,要保持工作的连续性。

同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新,不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。

根据具体问题类型,进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。

具体步骤如下:/导致这种情况的原因主要是……

对企业党建工作有何意见

关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行) 非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。

加强和改进非公有制企业党的建设工作,是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要,是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要,是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。

根据党章和公司法等有关法律法规,现就加强和改进非公有制企业党的建设工作提出如下意见。

编辑本段一、明确非公有制企业党组织的功能定位 1.地位作用。

非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。

2.主要职责。

(1)宣传贯彻党的路线方针政策。

组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真贯彻落实科学发展观,宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议,教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度,引导和监督企业合法经营,自觉履行社会责任。

(2)团结凝聚职工群众。

加强和改进思想政治工作,密切联系群众,注重人文关怀和心理疏导,主动关心、热忱服务党员和职工群众,帮助解决实际困难,把广大职工群众团结在党组织周围。

(3)维护各方合法权益。

积极反映群众诉求,畅通和拓宽表达渠道,依法维护职工群众合法权益,协调各方利益关系,及时化解矛盾纠纷,构建和谐劳动关系,促进企业和社会稳定。

(4)建设先进企业文化。

坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,组织开展丰富多彩的企业文化活动,塑造积极向上的企业精神,树立高尚的职业道德,促使企业诚信经营。

(5)促进企业健康发展。

组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优,发挥党组织和党员先进模范作用,促进生产经营。

(6)加强自身建设。

完善组织设置,健全工作制度,推进学习型党组织建设,坚持党的组织生活,做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作,充分发挥纪检组织在维护和执行党的纪律中的职能作用,提高党务工作者素质,领导工会、共青团等群众组织,支持和带动群众组织发挥作用,进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

编辑本段二、建立健全领导体制和工作机制 3.健全领导机构和管理体系。

县以上地方党委一般要有非公有制企业党建工作机构,统筹负责非公有制企业党建工作。

具备条件的,可单独为实体工作机构,并内设纪检机构;不具备条件的,可依托或挂靠有关职能部门,做到有人员编制、有经费保障,建立健全沟通协调、督促检查、考核评价等制度。

非公有制企业相对集中的各类开发区(园区),应设立企业党委或综合党委,负责非公有制企业党建工作。

对大量分散的规模以下企业,要充分发挥乡镇(街道)、村(社区)党组织作用,实行区域化、网格化管理。

对专业性、行业性较强的企业,可依托相关管理部门或行业协会(商会)建立党组织,实行归口管理。

4.建立直接联系工作机制。

对规模以上非公有制企业党组织,在不改变党组织隶属关系的情况下,可由县以上地方党委组织部门或非公有制企业党建工作机构直接联系,重点指导党组织领导班子思想政治建设、党组织书记培养选拔和教育培训。

对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织,可改变隶属关系,由县以上党组织直接管理。

编辑本段三、努力推进党的组织和工作覆盖 5.明确目标要求。

加大工作力度,努力实现职工50人以上的非公有制企业有党员;具备建立党组织条件的企业,实现党的组织覆盖;因条件暂不具备尚未建立党组织的企业,实现党的工作覆盖。

6.扩大组织覆盖。

按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求,严格把关,注重质量,加大在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度,重视在农民工中发展党员,注意培养发展符合条件的企业出资人入党。

企业规模和社会影响较大的出资人,可由县以上党组织做好教育、引导和培养工作,吸收入党时,应征求同级党委统战部门意见。

引导和督促流动党员及时转接组织关系。

有3名以上正式党员、条件成熟的,要单独建立党组织。

暂不具备单独组建条件的,要以开发区(园区)、乡镇(街道)、村(社区)、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位,组建区域性党组织,或依托行业协会(商会)、个体私营企业协会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。

联合党组织中具备单独组建条件的,要及时单独建立党组织。

发挥党员服务中心、党建工作站“孵化器”作用,为建立党组织创造条件。

7.扩大工作覆盖。

对未建立党组织的非公有制企业,可通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式,积极开展党的工作,推动企业建立党组织。

对兼并重组的企业,注意保持党的工作连续性,妥善做好职工群众的分流安置和思想稳定工作。

积极协调有关职能部门,推动党的政策进企业、政...

有人知道”西安高新区人才服务中心“早上几点开始上班吗

新时期对社区党建工作提出了更高要求.社区党组织作为城市当中最基层的一级组织,党的各项工作都要靠基层党组织来贯彻落实,党建的作用也要靠基层组织的具体活动和工作来体现.加强社区党建工作,真正确立社区党组织在社区各类组织中的核心地位,真正发挥社区党组织的领导核心作用,把党建工作渗透到社区各级组织的方方面面,提升社区管理水平和服务水平就显得尤为重要.

浅谈如何做好社区的党建工作

一、以提高整个班子的思想素质为重点,以道德培养为核心 十八大精神指出:全心全意实践党的宗旨是社区党组织的根本任务。

因此,要使社区的党建工作达到一个新的高度和新的局面,社区的党建工作人员就必须深入居民群众的生活内部,真正的了解人民群众生活中最需要解决的问题,实实在在地为群众解决实际问题,要做让人民群众满意、放心的好干部。

作为一名社区党群工作者,要充分发挥社会党建工作的优势以及社区党组织的职能作用,促进社区各项工作的有序推进。

一要上下一条心,搞好领导班子的团结,使这股强大的凝聚力紧紧围绕在社区党建工作的周围,要充分调动社区党建工作者的积极性,发挥出集体的优势,下上协调,团结一致,营造出良好的工作氛围。

二是要不断加强和提高领导干部的自身修养,要养成终身学习的好习惯。

党支部要求全体成员养成读书看报的好习惯,并给大家多订阅一些有价值的读本,可以让大家在工作之余充电学习。

并定期举办一些论文竞赛和趣味知识学习等活动,不断加强和提高整个班子的学习意识和自身修养。

三是要有沟通交流的意识。

要提高我们社区成员的凝聚力和工作效率就必须真诚交流,强化坦诚相见、合作共事的意识,多沟通、多交流。

四是要练好“三会”基本功,即“会做、会说、会写”。

首先要学会做,工作中要求每名社区委员,都要站在构建和谐社区的高度,去严细认真的做好每一天的工作。

把居民“急、愁、难”的小事,作为自己的大事去做。

其次要会写,居民是社区活动的主体,作为这一主体组织者的社区委员,就应该对自己所开展的活动进行概括和总结,把经验性和规律性的东西写出来,形成信息上报街道并存档。

第三要会说。

社区委员的知识结构不同,年轻同志比较多,社会阅历少,加上年龄差距,说起话来不能晓之以理,动之以情,有的讲话重点不突出,语言不简练,不能很好的把党的政策、法规说明白,让居民感到缺乏信任感和亲切感。

二、发挥带头作用,树立社区党组织良好形象 领导班子的团结与否,是做好社区整体工作的前提。

因此,在日常工作中我们特别注意培养我们领导班子内部的凝聚力和向心力。

我们在班子成员中提出:“与时俱进站排头,团结协调作表率”。

在思想方面要不断学习新的理论文化知识,坚持与时俱进;在行动方面要坚持做好模范带头作用,发挥自身优势,做好广大党员同志的表率。

在工作中要身体力行作表率,在社区工作中要用强烈的工作责任感、使命感和紧迫感来约束自己的一言一行,做好表率作用,用自身的实际行动去感召大家、影响大家,凝聚大家。

首先在工作方面要将各项工作做到调理清理、思路明确,手上的工作及时保质保量的完成,今后的工作要有明确的计划。

特别是一把手要将社区当成一个大家庭,起到领导带头的作用。

另外一方面,还要从细节处出发,关心社区成员的生活,多与社区的住户谈心,了解社区成员的具体生活,以便使我们的工作做得更加细致入微,能为社区的成员更好的服务,为大家创造更加美好的生活服务。

其次,作为领导要不断加强和提高自身的素质。

要有宽阔的胸怀,要看到别人身上的闪光点,容别人的言行、容别人的缺点。

以宽阔的胸怀待人、处事。

同时在工作中又要严格要求,用规范的领导机制协调班子,做到各司其职,能有效的避免工作上的权限交叉和碰撞。

三要以身作则,树立班子成员在群众中的良好形象。

作为领导要时时刻刻以自己的行为去影响班子的其他成员。

在工作上严谨认真,深入到基层群众中去,对社区的党建工作狠抓落实,时刻为人民群众的利益着想;在生活上关心下属,多倾听班子成员的心声,保障班子成员的积极性。

三、以社区党建工作为核心,以加强党员管理服务为重点 社区党建的体制建设,应该是在充分考虑社区党建内在规定和现实的要求基础上,进行的体制建设,要做到:一切要从实际出发,力求实效。

首先对于党员的管理,社区要针对党员内部存在的不同情况进行细化类别,优化党员的管理机制,使社区的党员管理工作做到透明、公开。

第一、把党员分为在职党员、退休党员和失业党员,分层次、有条理的进行管理的规范化和清晰化。

使社区的党员管理工作有条有理,以促使其他各方面工作的顺利开展。

第二、对于一些特殊群体的党员,如残疾人党员、少数民族党员等等,建立专门的党员档案,并为这些党员争取一切政策和机会,使这些特殊的群体感受到党和政府的关怀。

第三、对于流动党员,我们也要建立相关的档案,并对他们的动向进行跟踪了解,方便组织的管理和调查。

其次在学习形式上,社区积极开展“三会一课”制度,以集体学习和个人学习的方式带动整体学习的气氛,使不同的人群与不同的内容结合起来,达到计划的学习效果。

特别是针对一些特殊群体的党员如外出务工党员、身体不便或者卧病在床的老党员同志、临时不能参加学习党课和党组织活动的党员,我们要进行逐户走访,了解他们的困难和不能来的原因,并亲自送上学习的相关书籍,争取做到不让一名党员落伍。

再次在设定岗位以及规定权利义务方面,要考虑以前在这方面的弊端,进行...


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