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卫生后备人才库

发布时间:2019-07-16 08:07:17投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何进入世界卫生组织工作

第一,我国人力资源和社会保障部与联合国共同举办的国家考试是其中之一(适用于年轻人报考联合国低级别业务职位,不适用于联合国专门机构招聘)。

人力资源和社会保障部是国务院规定的负责国际公务员政策与协调工作的部门。

该部积极协助联合国在我国举办“国家竞争考试”。

根据该部公布的资料,1995年在我国举办第一次考试,至今共举办7次,包括4次专业类考试(经济、法律、财政、统计、新闻、行政、信息技术、社会事务、人权、人道主义事务)、3次语言类考试(中文口译、笔译、逐字记录、校对、制版、出版、编辑),通过历次考试,100多人进入后备人员名单,其中已有几十人被联合国正式聘用。

第二,鉴于人力资源和社会保障部主要负责政策与协调工作,联合国专门机构各自的中国归口单位(如卫生部对世界卫生组织,商务部对世界贸易组织)也做这方面的工作,通过推荐、考核建立各自领域的人才库,储备后备推荐人选。

因此,通过国务院有关业务部门推选也是争取成为国际公务员后备人员的途径之一。

第三,然而,上述归口部门事实上并不可能把国际职员应聘工作全部统管起来。

国际组织实行公开招聘,除一些特别职位外,一般不论在什么地方、从事什么工作,只要符合条件,都可自愿报名。

联合国及其专门机构一般在其官方网站公布职位空缺,明示职位编号、报名期限、职位名称与级别、合同性质与期限、工作地点、用人单位及任务、职员职责、应聘条件(学历、技能、经验、语言)、年薪及岗位补贴等。

对职位感兴趣、符合基本条件者,可在线报名。

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县级的畜牧局和动物卫生监督所哪一个福利待遇以及晋升空间来说相对...

各有千秋。

目前来看,畜牧局属于县政府序列局,是行政事业单位,大多为参公管理,工资略高于职称工资,晋升空间较大,如果机关单位有借调、抽调、建立后备人才库等晋升机会时,在畜牧局的机会较大,但福利水平较低。

动物卫生监督所是全民事业单位,大多为职称管理,行政执法单位,工资略低于参公工资,但福利待遇较好,受限于专业性,又因隶属畜牧局,晋升空间略小。

但前景看好,食品安全越来越重要,动监所作为畜产品质量安全监督执法单位,在接下来的事业单位改革中,有极大希望可以成为参公单位,或者直接转为公务员也未可知,再加上财政投入逐年加大,前景一片光明。

具体什么单位好,没法界定,各个县市的实际情况也不同,你自己多加斟酌。

总之,无论如何改,动监所都是畜牧局的下属单位。

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乡村医生是什么身份

乡村医生,最初名字叫“赤脚医生”,诞生于20世纪50年代。

乡村医生前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词,指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。

当时来源主要有三部分:一是医学世家;二是高中毕业且略懂医术病理;三是一些是上山下乡的知识青年。

赤脚医生为解救中国一些农村地区缺医少药的燃眉之急做出了积极的贡献。

根据2004年1月1日起实行的《乡村医生从业管理条例》,乡村医生经过相应的注册及培训考试后,以正式的名义执照开业。

中国目前有乡村医生近百万人,而与他们紧密相连的却是8亿农村人口。

国家政策: 乡村医生是具有中国特色、植根广大农村的卫生工作者,长期以来在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。

随着农村经济体制改革和医改工作的深入推进,乡村医生队伍发展遇到了新的情况和问题。

为确保农村医疗卫生服务“网底”不破,保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性,根据深化医药卫生体制改革的有关精神,经国务院同意,现就进一步加强乡村医生队伍建设提出以下指导意见: 一、总体要求 按照保基本、强基层、建机制的要求,从实际出发,明确乡村医生职责,改善执业场所,实现村卫生室和乡村医生全覆盖;将村卫生室纳入基本药物制度和新型农村合作医疗(以下简称新农合)门诊统筹实施范围,完善乡村医生补偿、养老政策,健全培养培训制度,规范执业行为,强化管理指导,提高乡村医生服务水平,为农村居民提供安全有效、方便价廉的基本医疗卫生服务。

二、明确乡村医生职责 乡村医生(包括在乡村执业的执业医师、执业助理医师,下同)主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务,包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下,按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务;协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目,按规定及时报告传染病疫情和中毒事件,处置突发公共卫生事件等;使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治,将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇卫生院及县级医疗机构;受卫生行政部门委托填写统计报表,保管有关资料,开展宣传教育和协助新农合筹资等工作。

三、实现村卫生室和乡村医生全覆盖 (一)明确村卫生室规划设置和建设标准。

县级卫生行政部门根据区域卫生规划和医疗机构设置规划,综合考虑服务人口、居民需求以及地理条件等因素,合理规划村卫生室设置。

原则上每个行政村设置1所村卫生室,人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设;乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室。

村卫生室可以由乡村医生联办、个体举办,或者由政府、集体或单位举办,经县级卫生行政部门批准后设立。

村卫生室的用房和基本设备按照国家规定的标准配备。

各地要采取公建民营、政府补助等多种方式,支持村卫生室的房屋建设和设备购置。

(二)合理配置乡村医生。

乡村医生可在村医疗卫生机构执业(包括村卫生室及按照国家有关规定开办的诊所等其他医疗卫生机构)。

在村卫生室执业的乡村医生由县级卫生行政部门会同有关部门考核确定,原则上每千人应有1名乡村医生,居住分散的行政村可适当增加;每所村卫生室至少有1名乡村医生执业。

各地要对村卫生室和乡村医生情况进行全面摸底,对目前没有村卫生室和乡村医生的行政村,政府要积极鼓励有资质人员举办村卫生室,或者由政府建设村卫生室;积极采取定向培养、委托培训、乡镇卫生院派人驻点等多种方式引导乡村医生到村卫生室执业,确保2011年年底前每个应设村卫生室的行政村都有1所村卫生室,每个村卫生室都有乡村医生。

四、加强乡村医生和村卫生室管理 (一)严格乡村医生执业资格。

乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书,并在卫生行政部门注册并获得相关执业许可。

在村卫生室从事护理等其他服务的人员也应具备相应的合法执业资格。

县级卫生行政部门要严格按照执业医师法和《乡村医生从业管理条例》等有关法律法规,加强准入管理。

新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格。

严禁并坚决打击不具备资格人员非法行医。

(二)强化县级卫生等部门的管理职责。

县级卫生行政部门要将乡村医生和村卫生室纳入管理范围,对其服务行为和药品器械使用等进行监管。

要建立健全符合村卫生室功能定位的规章制度和业务技术流程,组织乡村医生培训。

要科学划分乡镇卫生院和村卫生室的职能分工,合理分配基本公共卫生服务任务量,加强绩效考核。

考核结果在所在行政村公示,并作为财政补助经费核算和对在村卫生室执业的乡村医生进行动态调整的依据。

县级卫生、财政、价格等部门要加强对乡村医生和村卫生室补助经费使用的监管,督促其规范会计核算和财务管理,公开医疗服务和药品收费项目及价格,做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证。

(三)加强乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和管理。

鼓励各地在不改变乡村医生人员身份和村卫生室法人、财产关系的...

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加强城市社区工作(采访稿提纲) 加强城市社区工作促进主城区经济社会可持续发展 社区是城市的细胞,社区建设是城市经济和社会发展到一定阶段的必然要求。

当前,坚持和树立科学的发展观,全面推进我区城市社区建设,为中心城市改革发展稳定创造良好的社会环境,是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的政治任务。

推进社区建设,提高认识是前提 加快推进社区建设,是城市基层管理体制的改革工程,是加强和巩固党的执政地位的基础工程,更是一项为民办实事、办好事、提高居民生活水平和质量的民心工程。

只有思想重视、认识到位,工作才能真正到位。

当前,我们要在以下四个方面形成思想共识:第一,推进社区建设,是树立和落实科学发展观的客观要求。

科学发展观的核心是以人为本。

近年来,随着我区人民群众收入水平的不断提高,住房、医疗、养老、就业等各项改革的逐步到位,城市居民与所居住社区的关系愈来愈密切。

他们不仅关心社区发展,参与社区活动,而且对社区建设提出了多层次、多样化的要求。

因此,围绕可持续发展目标,着眼于人的需求,发挥人的积极性,努力建设好我们的城市社区,促进经济社会协调发展,让居民群众进一步分享城市发展所带来的实惠,就是在真正意义上树立和落实科学的发展观。

第二,推进社区建设,是服务中心城市的应尽之责。

推进社区建设是我们服务中心城市的重要抓手,我们要像抓园区建设一样,努力抓好城市社区建设,真正把这项工作作为我们的一项应尽责任,作为一项中心任务,切实摆上党委全局工作地位,加大工作力度,整合优势资源,努力提高主城区的集聚和辐射功能,为中心城市建设和发展营造良好的外部环境。

第三,推进社区建设,是提高城市文明程度的根本途径。

从我区情况来看,面对大量“单位人”变为“社会人”、“农村人”变为“城里人”的新形势,如何加强城市社区管理,提高居民文明素质,已经成为一个亟待解决的现实问题。

只有大力推进社区建设,通过开展社区教育、社区文化以及创建文明城市活动,组织具有社区特色的群众性文体活动,才能从根本上提高居民的文明素养,提升城市的文明程度。

第四,推进社区建设,是维护社会稳定的重要保障。

目前,随着市、区属企业改革改制的基本到位,城区有下岗职工近2.5万人,占城市总人口的12%左右;同时,流动人口和外来务工人员也逐年增加,市区暂住人口已由98年的4.5万人升至13万人,这些不仅给城市管理带来了难度,而且加大了主城区维护社会稳定的压力。

从这个意义上讲,全面推进城市社区建设,使居民群众在生活中遇到的困难和问题能在社区得到解决,就能够进一步缓解诸多社会矛盾,更好地维护社会政治稳定。

推进社区建设,夯实基础是保证 近年来,我们从主城区实际出发,把加强社区建设作为一项重要工作内容,加大工作力度,务求工作实效,为全面推进城市社区改革与发展打下了良好的基础。

1、社区资源有效整合。

按照“区划清晰、管理便利”的原则,今年,我区对社区区划进行了调整,将原来76个社区整合为现有的60个,社区规模由平均每个社区1204户、2733人,扩大到平均每个社区1507户、3959人。

调整后的社区规模较为适中,资源配置得到优化。

2、居干素质显著提高。

以第六届社区居委会换届选举为契机,通过公招公选、聘用退休退养人员、有关单位选派等方式,配置居干220名,已有212名居干配备到位,平均年龄42.5岁,比上届下降了3.3岁,大专以上文化程度的占38.7%,比上届提高了28个百分点,居干整体素质有了较大程度的提高。

3、社区用房逐步改善。

全区60个社区居委会中,有4个为村管理模式。

据初步调查,其余56个社区中,基本达到社区用房老小区150平方米、新小区220平方米要求的有24家,占42.9%;其余32家社区用房都存在一定缺口,尤其是有3家居委会目前仍无办公用房,占到5.4%。

为不断改善社区用房情况,我区正在针对社区缺房的不同情况,采取不同措施,想方设法解决这一难题。

4、服务网络初步形成。

目前全区开设各类服务网点518个,建成及在建的“星光计划”项目20个,建立志愿者服务队伍98支。

城东街道自筹资金100多万元建成红枫老年公寓,吸引了70多位老人入住。

5、社区党建得到强化。

按照“一居一支”要求建立社区党支部,并成立了6所社区党校,筹资40万元在每个街道都建立了党员活动中心,同时,与市、区机关部门建立了35对党组织“结对共建”对子。

进一步完善党组织规章制度,建立健全党员基础工作台帐和工作档案,依托党组织积极开展贴近社区工作实际、富有成效的便民服务,增强了社区党组织的凝聚力、号召力。

推进社区建设,创新发展是关键 成绩是肯定的,但也要看到我们与先进地区的差距。

从中心城市发展角度来衡量,目前的社区工作较多地停留在县级社区工作格局、运行机制和管理水平上,很难适应形势任务发展的需要,必须以新的思路谋求社区建设的新发展。

为此,今年下半年,我们把推进社区建设作为区委、区政府三项重点工作之一,在组织专门人员分赴无锡滨湖、常州钟楼、盐城亭湖、扬州广陵等市...

学生会社团部的制度章程

一、部门职责1. 沟通学生社团与我系团委、学生会的工作联系,发挥桥梁纽带作用,及时了解和反馈各协会要求,帮助协会解决实际困难;2. 加强我系学生社团管理,加强协会合作、整合、分配资源,促进协会稳步发展;3. 对协会活动和发展提供服务、进行监督、完善评议制度,对社团活动定期评议、惩罚分明;4. 注重工作宣传,加强信息报送工作力度;5. 发展同各院系学生社团的交流与合作.二、奖惩制度1. 社团部建立考核评比制度,每学期由社团部面向部分协会会员组织评比表彰工作成绩突出,贡献大的社团组织及协会负责人.初步定为一个优秀社团及一个优秀会长;2. 各协会在内部评选出优秀会员若干名,并向社团部上报,由社团部同意给予适当奖励.初步定为各协会一名优秀干事;3. 对于在协会活动中重大失职的会长或协会各部门负责人,社团部有权给予批评及建议,酌情予以处理。

国家为什么要靠人才来支撑,用一个历史事件来说明

走人才强国之路 充分发挥人才在科学发展中的积极作用改革开放30年来,我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口需求和低成本劳动力的拉动,但这些要素现在已难以成为可持续发展的主要支撑。

人才是先进生产力,是拉动科学发展的第一要素,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。

人力资源优势是我国最具潜力、最可持续、最可依靠的优势,靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发展路径。

在这次国际金融危机中,越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业,抗冲击的能力就越强。

这充分说明,要抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”,充分发挥人才在科学发展中的积极作用。

要加大人力资源开发力度,有效盘活人才存量,抓紧培养和引进紧缺人才,依靠人才增强竞争优势。

要把招商引资拓展为招才引智,从过去着重引进资金项目向着重引进技术和人才转变。

要调整经济社会发展的要素投入结构和公共财政支出结构,加大人才投入,提高人力资本贡献率,加快经济发展方式由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转变。

当前要号召各类人才急国家之所急、想国家之所想,为应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展贡献力量。

要组织引导科技人员加强对保增长、扩内需、调结构方面重大科技问题的攻关研究,开辟新的经济增长点。

组织专家学者加强对国际金融危机发展趋势及其规律的研究,为科学决策提供咨询,增强应对危机的预见性、主动性。

组织引导企业经营管理人员加大技术创新、产品创新、管理创新力度,积极稳定和扩大就业、保障民生。

组织引导社会工作人才密切关注失业人员和返乡农民工增加、社会矛盾和冲突可能增多的新情况,做好情绪疏导、就业帮扶、社会救助、化解矛盾等工作。

重视高校毕业生这支重要的人才资源,千方百计为他们提供就业岗位,鼓励他们自主创业,到基层和艰苦地区工作。

确立人才优先发展战略布局 构建和提升科学发展核心竞争力

.如果让你为本次首席班长后备人才库选拔出一道考题,你将出什么题目...

国家卫生计生委能力建设和继续教育中心(以下简称“中心”)是国家卫生计生委直属事业单位,负责卫生计生系统继续教育和职业教育工作,具体实施卫生计生远程继续教育和相关职业技能鉴定;负责卫生计生系统队伍职业化建设,具体承担公立医院院长职业化培训和卫生专业技术人员规范化培训;开展相关国际交流与合作;开展服务能力等级评定和认证等社会化服务。

中心成立以来,紧紧围绕国家卫生计生委各项中心工作,突出服务于深化医改、生育政策调整、医疗服务体系建设等重点任务,组织开展了全国县级公立医院综合改革、城市公立医院改革、人事管理制度改革、公立医院院长职业化、人口健康与公共服务创新发展等一系列高质量的业务知识和业务技能培训班,承担了公立医院院长职业化体系建设、卫生计生继续教育创新与发展、工作转型与职业发展等研究课题,积累了丰富的理论研究与实践工作经验。

展望未来,中心一方面将立足全国统一的“中国卫生计生继续教育网”与“中国现代医院管理网络学院”两大信息化平台,以权威、一流的师资和课件,科学、严密的组织与管理,为全系统提供规范便捷的远程继续教育服务。

另一方面,围绕公立医院院长职业化、医疗服务机构管理干部职业化、医疗卫生专业技术人员规范化能力培养、全科医学师资培训、乡村医生学历教育、老龄服务能力建设、岗位专项业务技能提升等内容,精心设计和开发系列“能力建设包”,包括在超声、肿瘤、心血管等方面的专科能力建设,竭诚为全系统提供优质高效的能力建设保障。

在国际交流方面,中心将与美国、加拿大、日本等国相关机构加强联系,在公立医院院长职业化培训和妇幼健康服务能力提升等方面开展专项合作。

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