一凡女性网,您的美丽生活好帮手

文员人才网

发布时间:2019-07-13 07:07:27投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

人事文员一般要做些什么今天去人才市场的时候,去应聘了个人事文...

你好!办公室人事文员 的主要工作职责是: 1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。

2.要有客户服务精神。

其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。

人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。

3.要有团队精神。

人事文员技能要求: 不一定都需要有很高的学历。

从职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。

但这些技巧性工作都是可以学的。

总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。

只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。

个性类型及品质要求: 1. 安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强; 2.对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意帮助他人; 3. 有创新精神,富有创造;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节; 4. 珍视内在和谐胜过一切。

敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感; 5. 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若。

祝你好运!

哪里有招聘文员或会计人员

1、人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。

2、岗位职责:协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

协助人事部门主管对新员工的培训工作,包括入职的准备与进行后序工作。

全公司人员档案的电脑化创建与管理。

对试用期的员工进行试用与考核。

协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

全公司奖惩手续的办理。

对各类材料进行签收,整理并分类归档。

每日对全公司职工的考勤登记工作,制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

月底对关联报表的整理并交于财政。

月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

对全公司钥匙的管理。

协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

完成人事部门主管临时交托的工作。

【招聘专员是做什么的】招聘文员一般做些什么我是负责招聘的,但是...

1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;中公教育,中公教育,成就你的未来 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

文员的招聘有那些要求?

文职人员是按照编制聘用到军队工作,履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。

为确保这类人才的质量,《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》对文职人员的来源和条件作了明确。

《意见》规定,文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才,应聘对象应具备普通高等学校全日制本科以上学历。

但聘用到护理、艺术、体育专业岗位工作的学历要求,可放宽到大学专科。

其中,特别需要的可放宽到中专学历,但应报有审批权单位的上一级政治机关审核并同意后,再按照规定程序办理招聘手续。

《意见》还规定,国家实行执业资格制度的岗位,应聘对象应当具有相应的执业资格。

对应聘专业技术岗位的人员,应当按照岗位要求和条件,统一衡量,择优聘用。

同等条件下,具有相应岗位专业技术资格的人员可优先聘用。

什么叫文员,是做什么工作的?我见有招聘文员的,文员是做什么工作...

办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。

4. 做好会议纪要。

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6. 负责传真件的收发工作。

7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

8. 做好公司宣传专栏的组稿。

9. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

13 社会保险的投保、申领。

14 统计每月考勤并交财务做帐,留底。

15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16. 接受其他临时工作. Mr.emily

人事部文员具体做什么的?

你好。

你的心情我很能理解,我当初也跟你一样很茫然,现在不知不觉做人事已经4年了,非常适应。

具体说来,人事部文员一般做以下事情:1.员工入职手续办理。

让新入职的员工填写“入职登记表”;复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。

然后建档。

2.在电脑里面输入新员工信息,建立电子档案3.员工考勤。

每月月底统计员工的考勤,是否有迟到、早退、请假情况,统计出勤率。

4.员工社保办理。

到社保局办理。

基本上就是这些。

你不用担心,只要做一段时间就会慢慢熟悉的,每个人都是从不熟悉到熟悉的。

工厂文员的招聘要求高吗?

不高,不过最好是在学历上写你是高中的,经验就乱写有一年,只要你会办公软件,他现场要你打表格什么的相信你也能应付,别说没有经验,这样人家可能连面试机会都不给。

如果面试问的问题搭不上或你没有信心你就说:以前我是做XX(品质、前台等不与面试的一样就行)文员的,对这个(所面试的XX文员)工作流程还不是很熟悉,我相信如果您给机会让我在工作摸索我能很快的适应并完成您交代的工作。

一般工厂不会要求你出示毕业证(较正规的厂会要),因为现在高中很普遍了,人家在招聘条件那一般也是会要求高中毕业的。

工厂文员:前台文员(没有经验的话先做前台比较合适,跟其他文员相比要求最低的)接电话,发传真,接待客人端水倒茶之类的人事文员负责人员招聘、离职、请假、上班考勤等工作办公室文员负责本部门日常事宜,整理归类部门文件,完成部门主管临时安排的工作工模文员我第一个文员就是做了工模文员,很轻松,就是要懂一些术语生产文员几个里面工资较高的,也比较累,当然又不是每个厂的都累,根据实际生产情况吧,一般负责生产日常,打生产绩效,具体的你百度一下还是可以找的到的一般文员还是比较轻松的没有复制,全是手打的,希望能帮上你我第一年出来做文员就是傻傻的跟人家说没有经验,人家连面试的机会都不给其实真正去做了,真的不难,就算不会,可以问问同事的,一般新人员别人也乐意帮助,特别是女生

招聘文员一般有什么要求?

招聘文员,一般满足下列要求:文员岗位要求: 1、要求女性,大专以上学历,计算机、文秘或企业管理类专业毕业;(看企业是否看重学历) 2、能熟练掌握OFFICE办公软件; 3、具备基本英文听说读写能力和中文速记能力; (看企业是否要求) 4、文笔好,思路清晰,能编写标准格式公文; 5、具备一定的财务、人事管理者优先; 6、性格稳重,有亲和力,善于沟通; 文员都做些什么:答案:1.协助将来完成各部门的资料整理,撰写,协调,分发工作;(看公司领导的安排了,根据企业行业性质!) 2、完成经理分派的内部文档的撰写工作, 3、做好公司的内勤和行政管理; 一般就是这些!


后台-插件-广告管理-首页广告位四