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山东人才招考网

发布时间:2019-07-13 07:07:50投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

急求:山东省人才服务中心办理个人档案代理的部门电话。

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延展阅读:山东省人才服务中心主要职能:山东省人才服务中心坚持团结协作、创新发展的理念,以"开展人才交流,调剂人才余缺,优化人才结构,开发人才资源,发挥人才效益,促进经济发展"为宗旨,以民生为本、人才优先为主线,以服务人才和促进就业为重点,面向社会提供人才法规和政策咨询,管理流动人员人事档案,组织举办人才交流会,收集发布人才供求信息,开展人事代理、流动党员管理以及人才培训、人才测评和网上人才交流等服务,在服务人才、优化人力资源配置,促进与稳定就业、建立和谐劳动关系,服务经济发展和社会建设等方面做出了积极贡献。

作为公共就业服务和公共人才服务的"窗口"部门,山东省人才服务中心主要职能有:1、提供人才法规和政策咨询;2、承担流动人员人事档案管理职能,主要包括档案接转、整理、借阅、材料补充,转正定级,职称确认,工资套改,身份认定,出国政审等;3、开展人事代理服务,主要包括与人事档案相关的职称评定、户籍管理、社会保险代收代缴、毕业生接收、代理单位人才引进、党组织关系管理、证明材料出具,以及"先落户、后就业"等服务;4、组织举办人才交流会,搭建人才供需平台,组织单位招聘和人才求职;5、收集发布人才供求信息,开展全省人才市场供求信息定期发布工作,每季度发布一次;6、管理主办山东人才网,组织开展网上招聘求职、网上人才交流会等服务项目;7、承担山东省人才服务中心代理人员党委的具体工作,负责新经济组织党员的管理、教育和服务工作;8、承担山东省人才中介行业协会的具体工作,负责加强全省人才服务行业内的自我规范、监督、管理和发展;9、承担中国国际人才市场山东市场的具体工作,负责开展境外培训、国际人才开发与交流合作;10、开展人才社会化服务,主要包括:全省人才中介从业人员资格培训、人力资源业务培训、民营经济和新社会组织人才引进手续审核、代理招聘、素质测评、诚信调查、学历认证、人才猎头等业务。

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一、在职人员有一定优势,因此录取几率一定会高于应届生要全面分析在职人员和应届生各自的优劣势,理性报考。

首页,在职人员有一定的优势是因为有很多职位是要求有相关几年工作经验的,这就为社会在职人员提供了一个很好的机会平台,但是也不能忽视在职人员自身的劣势。

在职人员的年龄、心理和各种生活压力都相对来说比较大而且工作、家庭等琐碎事情占据了生活的全部。

双重因素也会导致在职人员信心受挫,备考失利。

二、报考招考人数较多的职位在报考职位填报过程中,很多考生为了使自己获取更多的录取机会而去报考那些招考人数相对比较多的职位。

比如某一个省直部门,它可能招考的职位不是一个两个的,而是相对比较多的像5个10个等等,这样的招考职位对于考生来说概率会不会大一些呢?这样我们得看相对的比例,招考的人数多,但是报考的人数同样也很多,报考的人数平均到招考的人数比例,它实际上也是几百个人竞争一个岗位。

所以,当你这样想的时候,你的竞争对手也是这样想的。

所以考生在报考的时候,不要单一的考虑报考人数,还要综合全面的考虑报考的职位。

三、所学专业较偏,只好报没有专业要求限制的岗位在报考职位填报过程中,很多考生发现自己所学的专业较偏,可以选择的余地很小,但是又不敢报太冷门的职位,是不是应该报那些没有专业要求限制的岗位是唯一的选择呢?1.关于专业的问题,要辩证地看待,所谓“冷门”,一定相对“热门”而言,我们所谓的绝对的“冷门”,也就是说没有任何职位需要和专业限制的,这个专业没有任何一个职位满足你,这肯定是不存在的,只能说明一个问题是你对自己的职位信息表没有进行通览和了解。

强烈建议考生通览一下职位表,对照自己的情况,自己决定报考的职位,不能随便下决定,要相信总有一个适合自己所学专业的职位,不要轻易放弃,或让别人帮你做决定。

2.没有专业限制往往是热门职位。

纵观往年公务员考试报考的情况,可以发现大部分的热门职位都是一些没有专业限制的职位,很多考生都填报这样的职位,从而造成了职位填报的拥堵,相反一些岗位却无人问津,导致报考比例严重失调。

综上所述,广大考生应该知己知彼,方能百战不殆。

“知己”就是先对自我进行全方位的定位,了解自身情况,对症下药。

可以在纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况,看起来一目了然。

“知彼”就是根据所分析的情况,在填报职位的变数中找到一个基准点,在填报过程中,考生应该在不同时段关注你所报考的职位变数,竞争比例怎么变化,有什么样的趋向,对所填报的职位有一个规划。

四、为解决就业,盲目选择不合适的职位很多考生迫于就业等外在压力,抱着这样的想法:只要我能考上公务员,职位在哪里、是不是适合自己等都无所谓了。

1.这种不考虑各种因素,只是一味的为了就业压力、工作环境不好等因素,简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放,这种想法本身就是不够全面的。

2.众所周知,中国人“家庭观念”是非常强烈的,很多独生子女的父母都希望孩子在身边工作,好照顾他们;成了家的更是不能离开自己组建的小家庭,所以山东公务员考试网提醒广大考生在选报时要慎重考虑,理性对待,不能盲目进行选择。

3.不管是应届生还是在职人员一定要针对自身的特点去选择适合的职位,什么是最好的,适合的就是最好的。

五、主观认为自己适合职位,不考虑职位要求有考生提出了这样的问题:考生是本科学历,在学校有学生干部的经历、也组织过相关的演出活动,很有创意、文笔功底也不错,我是不是就可以报考跟文化相关的部门?1.这位考生对自己的定位还不错,但是,还要提醒考生的一些潜在的风险,就像这位考生所要报考的文化先关的部门,它有没有相应专业要求,是否符合职位所要求的基本条件,对于岗位的选择应该站在客观的角度,不要主观的认为,我有这个热情、这个能力、我做过相关的活动,我很适合这个职位等等这些主观的因素来决定这个职位。

2.考生在报考职位的时候一定要对自己各个方面性别因素,性格特点、身体条件、工作环境的等等综合起来分析,仔细研究报考要求,这样就可以选择适合自己,自己适合的职位。

从总体上来说,公务员报考是一个共性见之于个性的过程,考生既不要碰运气,也不要认死理。

考生一定要综合考量自己的性格、喜好、能力及对岗位的了解等因素,目标明确,理性报考。


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