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睢宁人才市场幼师

发布时间:2019-07-13 07:07:29投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

睢宁人才市场在那?

现在去人才市场找工作是最保险的,但是你一定要去稍微大一点或稍有名气一点人才市场。

比如:深圳市人才大市场,那里只收门票费五元或十元,其他就不用什么钱了,进去之前你要写好自己的简历,以便给相关企业投一份自己的简历。

如果碰上要收押金的企业就不要浪费简历了,因为有可能是猎头公司,帮人家找人的。

一般投上一份简历对方都会告诉你多长时间通知你去面试,如果运气好的话当天就会告诉你面试的时间(既然进去了,就要多准备几份简历,多投几家单位,机会就多很多)。

切记:非正规或开口就收介绍费或报名费的地方(如人才市场、介绍所、企业单位等)一定不要去,这种情况大部份都会找个理由告诉你去什么单位见工,你跑累了,钱也不要了,工作还没有找到,最后还是会去找你的朋友。

祝你好运。

关于个人档案我想知道个人档案是否很重要,是一定要存入人才市场...

不少人才市场的负责人向记者诉苦,说很多毕业生由于不理解“人事代理”业务的内容,出了很多本来不应该发生的问题。

例如:一些毕业生在用人单位工作多年以后,才发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同,但没有与人事部门办理有关手续,等想办理时,又过了毕业派遣期限,致使自己的职称、档案工资、保险等没能及时办理……这些问题的发生,既耽误了个人的发展,又给当地人事管理带来不少麻烦。

对这些现象,广东省人才服务中心有关人士分析:“有些学生毕业时认为,只要有工作干,能挣到钱,管它什么工龄、身份、档案、保险;还有的毕业生认为现在反正不分配,也不到毕业生分配部门报到,有没有人事关系也无所谓。

等到想办理职称、保险、流动手续等事宜时,这才悔之晚矣。

”因此他奉劝广大准毕业生们,毕业时一定要到毕业生分配部门报到,了解有关就业政策,及时办理人事代理手续。

根据有关规定,在广东省的外商投资企业、境外企业驻粤办事机构、民办科技机构、私人企业,需要聘用国家统一分配的毕业生,由省、市、县政府人事部门所属的人才服务中心负责接收,并办理人事代理手续,管理毕业生的人事档案及人事关系,保留国家干部身份高校应届毕业生如果找到的用人单位是无人事主管单位,或暂无编制单位的,当与用人单位签定协议后,就可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续,以享受人事代理相关的各项服务。

如果在工作单位试用不满意,经双方协商同意,毕业生可离开用人单位,再回到人才市场重新找工作。

据了解,毕业生可以委托人才服务中心代理身份认定、保险金缴纳等。

办了人事代理,可以视同参加工作,一年后经考核合格转正定级后,可以办理流动手续、申报职称等毕业生办理人事代理后,不管到什么单位从事什么工作,都保留其原有身份;第一年之内,如工作不满意或试用不合格,可以回人才市场重找单位;见习期满后,继续留在本单位工作,一年后,由人事代理机构按规定为其办理转正、定级手续;办理初次专业技术任职资格(职称)认定;根据需要办理出国政审和受理申办护照事宜;代办社会保险和住房公积金;出具各种证明,如公证材料、婚姻状况证明等等。

人事代理服务内容 1\提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务; 2\提供为委托单位进行人才规划,制定建立新型人事管理制度服务; 3\根据委托单位的要求,代为招聘、引进所需人才,包括办理大中专毕业生的接收事宜; 4\为委托对象管理人事关系和人事档案; 5\代委托单位和个人办理交纳社会保险费用事宜; 6\按照有关规定,承办专业技术资格的认定或考证申报; 7\受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生转正定级事宜; 8\受理委托代理单位的人才岗前培训、上岗资格培训、再教育培训以及人才素质测评事宜; 9\受理委托代理单位的党团组织管理; 10\推介委托代理单位解聘、被辞退人员再就业; 11\承办与人事管理相关的其他事宜。

大学毕业生档案放人才市场有什么好处啊?毕业了,学校动员我们没找...

1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。

毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。

这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。

2、 毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心;甚至有的毕业几年了,可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“档案没什么用了”。

其实不然,这里只作简要说明。

现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。

总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。

同时,强调一点,由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。

所以有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。

学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。

按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。

毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。

另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。

4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生,准备考研的毕业生,还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外,在与外省市企业签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。

考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的),同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到本市,单纯的档案调动对你无任何意义。

你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构,然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。

6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?(一) 负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二) 办理毕业生的转正定级(三) 档案工资的晋级(四) 职称晋升申报(五) 办理落户手续;(六) 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七) 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

高校毕业生走上社会要注意的问题 一、有关就业协议书 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。

在相当长的一段时间里,《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的,学生就业按就业协议办理。

随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如签了就业协议书,但人不去报到,或是签了就业书,等到毕业时,该单位没有了,还有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的,提出解约,不同意解约就一走了之,等等。

就业协议书的约束力在减弱,但国家教育部仍在使用,所以,在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。

学校是凭《就业协议书》来派遣的。

学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。

一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据进行派遣,如果超过这一时限,学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

不...

我的档案被学校寄到公务员局,怎么调到人才市场?需要寄到人才市场...

首先祝贺你考上公务员。

问清楚学校把你的档案寄到了哪个人才市场(按说应该档案在人事局啊,师范类毕业生在教育局),之后凭借毕业证和单位录取通知书到学校毕业办公室咨询负责老师,看去人才市场提档是否需要他开证明,如果不需要,则凭借毕业证和录取通知书去人才市场就行,那里会把档案直接发到你考上的单位。

建议在去做任何一件事之前,最好能找到学校毕业办公室老师的电话和人才市场的联系电话,事先打电话咨询一下,避免来回往返的麻烦。

还有一个问题就是你的报到证,如果有的话,最好带上,如果已经去单位报到了,则不用了。

如果档案是托管的,又没去报到,要去学校毕业办公室领托管申请表,带着毕业证,录取通知书和托管申请表去申请表上的地址(或老师指定地点)领取报到证,之后凭借毕业证、报到证、录取通知书去学校所说人才市场提档。

详细信息可查阅所在地方高校毕业生就业指导中心网站,上面会有相关提档案的问答。

做幼师 比同一学校的老师 工资少 怎么办?

在大中专毕业生就业市场风云变幻的今天,幼儿师范类学校毕生生难得的“小康”就业形态已愈加稳定。

2005年11月23日,湖南省政府召开自改革开放以来的首次全省幼教工作会议。

湖南师大学前教育系教授张志斌在评论该会时用了这样一句话:湖南幼儿教育改革悄然拉开大幕。

一方面是幼师的巨大买方市场所带来的人才需求“井喷时代”,一方面是必须面对幼儿教育改革所需知识变革的沉重压力:对长沙市4500余名幼师而言,会议透露的诸多信息让人喜忧参半。

向左走还是往右走?看似道路宽敞的长沙幼师们又面临着一条不二的抉择。

前景篇 需求进入“井喷时代” 职场里的“香饽饽” 【样本】时间稍稍往回走一点。

2005年年初,湖南儿童工程职院举行应届毕业生供需见面会。

一大早,长沙万婴早教中心主任黄平就带着下属4个幼儿园的园长赶到学校。

本想趁早多挑几个优秀学生,但到了现场他才知道,来自北京、上海、广东、福建、海南以及省内的140多家幼儿园都像他一样求贤若渴,有的幼儿园甚至在一周前就已赶到长沙,与该校诸多优秀毕业生进行了“私下交流”。

供需见面会后,湖南儿童工程职院院方的统计显示:前来招聘的各家单位需要735名幼师,但该校毕业生总共才366名。

也就是说,每个学生至少有两个就业岗位可以选择。

这一信息传开之后,校园里的BBS上当晚充满“喜庆色彩”的跟帖就超过1000条。

2005年12月13日,该校的部分学生在接受记者采访时,还清晰地记得发“喜帖”时的情景。

【调查】为喜人就业前景感到兴奋的不仅仅是幼教专业的学生们,还包括学校方和幼师们在内的整个幼儿教育界,他们对此也深有感触与亲身体会。

“现在去幼师学校成功招聘到一名毕业生很不容易,更不要说去挑选优秀的毕业生了。

”2005年12月13日,长沙理工大学幼儿园园长马兰长吁一口气:幼师市场的巨大需求,愈来愈让幼师专业毕业生处于“僧少粥多”的境地。

【声音】马兰有此感慨无疑更具代表性也殊为不易:长沙理工大学幼儿园现在幼师的待遇已远远高于目前长沙幼师的平均收入。

长沙师范学院校长彭世华也对该校幼师专业的毕业生就业前景感到乐观,他以该校2003届的毕业生为例,“100%的毕业生在离校之前都联系好了单位”,且“基本上都是幼儿园上门招聘”。

2003届毕业生就业的一个背景是:作为高校实施扩招后的第一届毕业生,当年的长沙大中专学生就业形势曾被形容成“异常严峻”,后来的事实也证明如此。

【样本】“我现在的这个单位已是我入行来的第三个幼儿园,当然,每次跳槽都是一次很满意的经历,待遇上自然水涨船高。

”12月17日,雷红玉说这话时脸上的表情比当天的阳光还要灿烂。

雷红玉,24岁,现长沙雨花区机关某幼儿园幼师,从事幼师职业尚未满5载。

【数据】绝大多数的幼师对自身的职业前景满怀乐观。

调查显示,37.9%的幼师“一点不担心”自己以后会失业,“有点担心但无所谓”的比例高达48.5%,而选择“很担心”的比例仅有13.6%。

在我们所调查的二十余个职业人群之中,“一点也不担心或只有一点担心”会失业的比例幼师高居榜首。

(见表一) 此外,在大中专毕业生就业市场风云变幻的今天,幼儿师范类学校毕生难得的“小康”就业形态已愈加稳定,幼师(包括应届毕业生)发愁的不再是能不能找到工作,而是如何挑选一个条件好、待遇更高的幼儿园,在这一背景下,有30.2%的幼师有过跳槽的经历,有70.9%的幼师“想过跳槽”。

(见表二) 【观点】“目前能供提供幼师人才的单位十分有限,在省内,也只有长沙师范学校、湖南儿童工程职院等少数院校开设了专门的幼教专业,此外就是少数职高的幼教专业以及极个别高中开设的幼教班,总体上毕业生并不多,而且其他渠道出来的幼教人才也不一定能满足一些幼儿园的需求。

”在湖南师大学前教育系副教授、博士郑三元看来,这是目前长沙幼师“吃香”表现“最为明显的一个原因”。

郑三元认为另一原因也不可忽视:近年来长沙私立、民营幼儿园数量急剧增长,特别是有些幼儿园实行“特色教育”,还需要双语人才。

“这就导致了对幼师需求的极大增长”。

未来四年有近万名缺额 【样本】长沙市劳动路博爱幼稚园园长孔绮最近有点急。

该幼稚园一李姓幼师向园方提交辞呈的日期是12月4日,然而一直到19日,孔绮也未能找到另一幼师接替其工作,万般无奈下的孔不得不以园长的身份兼任幼稚园幼师。

★目前长沙各大幼儿园都在“蓄谋”能在紧俏无比的男幼师人才市场里“捞上一把”。

按照幼教大纲规定,幼稚园每班必须具备两名幼师和一名保育员,而博爱幼稚园共7个班,恰好是14名幼师。

“一个萝卜一个坑,缺一个幼师都不行,但现在我也只能如此。

”孔绮长叹一声:没想到找个幼师竟然这样难。

【数字】事实上,幼师的奇缺已成为整个教育界必须面对的一个共同问题。

在2005年11月23日召开的全省幼教工作会议上,长沙市教育局的报告显示,长沙3-6岁幼儿入园率只达到48%,而根据该局的规划,要达到国家标准,在未来的四年时间里还需建幼儿园400所,4年时间平均每年要建幼儿园100所。

来自湖南省教育厅的信...

学幼师好不好?

幼儿教育发展迅速,幼儿教师市场需求量加大,适合学幼师。

尽管几年来幼儿教育有了较快的发展,儿童入园率达50.9%,但仍与全国幼儿教育事业总目标--学前三年儿童受教育率达75.0%,还有一定的差距。

幼儿教育现状与发展规划目标之间存在着较大的差距,要缩短这个差距,就需要大量高素质的幼儿教师,而这个差距就为学前教育专业人才提供了一个巨大的就业市场和人生舞台。

社会需要高素质的学前、初等教育专业教师社会对幼儿教师和小学教师需求量增加的同时,对幼儿教师和小学教师的素质要求也相应提高。

经过调研了解到,各幼儿园渴求大量“热爱幼儿教育、学历较高、有一定教科研能力、幼儿教育理念新、教学基本功扎实、技能全面、心态好、愿意长期在本园工作”的学前教育专业毕业生。

这充分说明社会对具有本、专科学历的高素质幼儿教师需求旺盛,幼儿教育市场前景广阔。

重点发展农村学前教育,贫困边远山区高素质的小学教师奇缺,而高职学前教育、初等教育专业毕业生职业意识强、技能高、基础理论知识较系统、知识面较宽等特点,正符合社会对幼儿教师和小学教师的要求。

目前,高职学前教育、初等教育专业在幼教初教师资培养方面发挥着主体作用。

就业容易,毕业学生不愁“嫁”尽管当前就业形势严峻,各地大学生就业难度大,但许多城市的学前教育专业毕业生并未受影响,反而逆势上涨,待遇也比往年有所提高。

在南方,诸如深圳、珠海、广州、中山、佛山、东莞等地区的用人单位开出的月薪可达2000-5000元不等,不仅如此,近年来,由于幼儿园发展的需要,很多单位幼儿教师奇缺,连男老师也变得抢手起来。

学前、初教专业毕业生不愁“嫁”,甚至有很多幼教机构到学校预约、抢签毕业生,幼教人才受欢迎程度可见一斑。

还有民办的院校有学前教育专业,其中一个大学的高职毕业生近几年的就业率在100%,并且是单位指定要人,三、四月份毕业生已经被抢光了。

具体单位有四川各大小幼儿园,还有机关幼儿园,外企幼儿园等等。

工作从刚去的工资1000-3000不等,当然肯定还有更高的,任何工作的发展前景除了客观还有主观能力等等。

专业分析:随着我国人民生活水平的提高,幼儿教育事业在我国得到了迅速发展。

据最新的《中国人口统计年鉴》显示,中国0~3岁的婴幼儿共计7000万人。

2004年全国在园幼儿达到2089.4 万人,同比增长了4.5%;幼儿园比2003年增加了4638所,增长率为4%。

幼教事业具有广阔的市场潜力,与之配套的幼儿教师和管理人员的需求激增,幼儿师范毕业生供不应求。

尽管近年来各 地一些院校增设了学前教育专业,但仍不能满足整个社会的需求。

总之,社会对具有高素质幼儿教师需求旺,幼儿教育专业市场前景广阔。

怎么招聘幼儿教师,面试的时候应该问什么

若是你是面试官:可能最基本的就是让她来个自我介绍,然后就是关于招供岗位提一些问题,比如, 根据你自我介绍时提到的工作经历,问问她为何离职,又为何选择这个职位,职业规划是什么?在问之前,首先要明白自己想找的什么样的老师,想听到的什么样的回答,至少要有目的的问问题。

若你是去应聘的,你首先要知道这个职业是干什么的,需要什么样的人才,然后在自我介绍里突出表现对方需要看到而你自己又具备的能力,这才是关键。

如果你要看模板。

咱挑了一些。

回答有字数限制的1、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

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