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高层次人才推荐表

发布时间:2019-07-13 07:07:04投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

“高层次人才”是指什么样的人才呢?

“高层次人才”是指高层次留学人才和海外科技专家。

其中“高层次留学人才”是指我国公派或自费出国留学,学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩,为国内所急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人,以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

目前,人事部专业技术人员管理司、教育部国际交流合作司以及各省、自治区和直辖市政府人事、教育主管部门具体负责高层次人才的身份认定,并出具相关身份证明。

333高层次人才培养工程申报表怎么填

方法/步骤为了表达得更通俗易懂,就以一个例子来说明:假如我手上刚好有两张发票,一张是自开发票含税金额240,另一张是代开发票含税金额1600。

税点是3%。

以下图片是纳税申报表,没有打勾的在一般情况下来说是不用填的,现在我来讲讲需要填的部分首先,请看下面图片中的第一个空格1786.41怎么算的,项目是:应征增殖税不含税销售额,计算出240+1600=1840(含税),1840/(1+3%)=1840/1.03=1786.41,本年累计就是1786.41+上个月的累计就OK了,接着下一行的1553.4,就是填代开不含税销售额1600/(1+3%)=1553.40,本年累计同上,1553.4加上上月累计本期应纳税额:1786.41*0.03=53.59本年累计同上本期应纳减增额也是53.59,因为新规定,小规模企业不含税收入不超过20000,免征增值税,显而易见,我们的不含税才1786.41,所以可以减免原先本期预缴的这一行本应填代开税额1553.4*0.03=46.6之前是因为要先预缴才开代开,现在没超过填0就可以了啦本期应补(退)税额自然也是0如果还没看明白,可以图文结合着看,会更加理解吧4差不多这样就算完成一个小规模纳税申报表的填列,我很用心的每字每句斟酌,估计已经懂的人一定会想我怎么这么啰嗦,我是怕一些还没懂,想用点心尽量讲得明白点。

所以体谅体谅下,如有失误之处,愿听指正,虚心接受,谢谢你们END注意事项要记得新规定,小规模企业不含税收入没超过20000,是可以免交税额经验内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士###企业是不是一般纳税人,就是小规模纳税人。

所以,一种是6%计算,你的小规模纳税人增值税纳税申报表先填收入多少。

小规模纳税人有两种。

小规模纳税人增值税纳税申报表按发票收入额乘上税率就是要缴纳的增值税额,一种是工业企业税率4%,按17%缴税?如果是一般纳税人。

但如果你企业不是一般纳税人,应该是开专用发票,再按税率乘上收入总数

中科院有多少高层次人才?

[7]科技队伍据2016年1月中科院官网显示,中科院有300余位“973”计划项目首席科学家,1000余位国家杰出青年科学基金获得者,140余个国家自然科学基金创新群体,通过“千人计划”引进海外高层次人才400余人,900余人在重要国际科技组织、学术期刊担任重要职务

高层次人才认定的条件有哪些

(一)A类人才 /杰出人才 1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

(二)B类人才 1.近5年,担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一、二区)正、副总编(主编)。

(三)C类人才 1.担任过世界知名大学(见说明5)助理教授。

(四)国家级领军人才 1.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员 (五)地方级领军人才 1.省、部级有突出贡献的中青年专家 (六)后备级人才 1、在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。

在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人且符合下列条件之一者:a.国家、省、市科技计划项目核心成员;b.国家、省、市科技奖励获得者。

(每个单位限申报1人) 2、年龄不超过40周岁 3、专利上要申报人的名字(硬性指标),发明、实用新型、软件著作权。

4、交社保半年以上 5、深户(不是深户拿不到补贴)

杭州市高层次人才如何分类?

A类:国内外顶尖人才。

主要包括: 1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士;中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类:国家级领军人才。

主要包括: 1、中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选; 全国宣传文化系统“四个一批”人才。

3、国家级教学名师;国医大师、国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前3名;国家级教学成果奖特等奖获得者前3名。

5、省科学技术重大贡献奖获得者;省特级专家。

6、梁思成奖获得者。

7、相当于上述层次的领军人才。

C类:省级领军人才。

主要包括: 1、省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家;省“钱江学者”特聘教授;卫生部有突出贡献的中青年专家。

2、省“千人计划”人选;省级宣传文化系统“五个一批”人才;通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。

3、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任;省功勋教师、省特级教师、省高校教学名师;奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师;省级名中医、省级医学会专业委员会主任;省级建筑大师。

4、全国技术能手;国家级技能大师工作室领衔人;省级工艺美术大师;省级非物质文化遗产传承人;钱江技能大奖获得者;省首席技师。

5、中国500强企业主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理);中国民营企业500强企业主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理)。

世界500强金融企业中担任中高级以上职务的各类金融专家;获得国家级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才。

6、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前3名;省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者前3名。

国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者前3名;鲁班奖获得者前3名。

7、全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖(文华奖、群星奖)、中国广播影视大奖(中国电影“华表奖”、中国电视剧“飞天奖”、中国广播电视节目奖)获得者。

8、相当于上述层次的领军人才。

D类:市级领军人才。

主要包括: 1、杭州市杰出人才奖获得者;享受杭州市政府特殊津贴人员;杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者;杭州市青年科技奖获得者。

2、市级宣传文化系统“五个一批”人才;市全球引才“521”计划人选;市钱江特聘专家计划人选;通过综合考评的省“151”人才工程第二层次、市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生领军人才培养对象。

3、省优秀班主任;全国中学生竞赛金牌获得者指导老师;全国省级医学会专业委员会副主任,省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任。

4、具有正高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才。

5、省级技能大师工作室领衔人;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手;市首席技师;曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员。

6、杭州市大企业大集团主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理)。

全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才;获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才。

7、省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者前3名;省级教学成果奖获得者前3名;市科技进步奖一等奖获得者前3名。

8、相当于上述层次的领军人才。

E类:高级人才。

主要包括: 1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;具有副高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才。

2、通过综合考评的市“131”人才工程第二层次培养人选、杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划(含工业设计、广告设计、建筑设计)重点培养人选。

3、省教坛新秀、省春蚕奖获得者;市级工艺美术大师;市级技能大师工作室领衔人;市级技术能手;具有高级技师职业资格证书,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才(含农村实用人才);曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员;特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员。

4、具有高级社会工作师职业资格证书,并作为主要成员承担过市级以上...

高层次人才自我评价及推存理由这么写,工程管理

简历自我评价范文:本人好学上进,诚信、敬业、责任心强,有强烈的团体精神,对工作认真积极,严谨负责。

本人性格内外结合,适应能力强,为人诚实,有良好的人际交往能力,具备相关的专业知识和认真。

细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。

相信团体精神的我对工作认真负责,总希望能把事情做得更好!自我评价:本人善良、自信、自律、上进心强,有较强的组织、管理能力。

工作认真负责,勇于承担任务与责任,能够快速接受新知识和快速适应新环境,具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。

良好的综合素质,具备复合型人才的条件。

简历自我评价:具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;• 擅长人事工作及进度管理;• 熟悉生产跟单工作流程;• 熟练操作各种系统,及文件图纸的收发并存档,及各种资料打印与表格制作等。

•熟悉办理员工请假,新进员工入厂和各类离职人员的手续,考勤的管理工作,部内会议的召集、记录,日常工作中各种文档的处理、归档及管理,生产进度的监控、品质异常的统计及办公用品的领取与发放,日常重要管理项目的资料收集、整理及图表的制作,各种表单及标签的制作和财务工资统计、发放等工作流程。

简历自我评价:本人工作认真负责、积极主动、注重协作,善于团队工作,适应能力强,至今已有2年多的PE工程师工作工作经验。

在2年多的工作中,通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训,本人在新产品开发阶段中对生产车间存在的生产问题及制作产品工装夹具等方面都积累了较多的经验,也使自身在工程软件方面的能力有了提高。

本人能够熟练的使用AUTOCAD/CorelDraw/office.ERP系统.另对PRO/E及PHOTOSHOP也有一定的基础。

简历自我评价:本人性格开朗、乐于助人,做事严谨仔细、认真负责。

同时善于观察周围的事物,善于收集资料分析问题。

也喜欢与他人交往,热爱生活。

学习能力较强,刻苦努力,不断要求自己、提升自己。

大学期间也积极参与志愿者活动,并与团队进行良好的互动,具有良好的沟通能力,对人对事也拥有较足够的耐心和信心,且勇于接受新鲜事物带来的挑战。

在生活中,我也喜欢以幽默来改善大家紧张而又繁忙的脚步,对未来生活和工作充满着期待和憧憬。

简历自我评价:大学生活和多次的暑期实习经历让我明白了自己想要什么样的工作,该持有什么样的人生态度。

我是个喜欢挑战,敢于接受挫折的人,渴望一个可以让我有机会拼搏的工作。

尽管我是个女生,但我不怕苦,不怕累,遇到事情不喜欢轻易放弃。

大学的专业学习让我熟练掌握了多种电脑办公软件,如office、excel、photoshop等。

高层次人才认定代理中科为高层次人才认定的基本条件有哪些?

高层次人才认定代理中科为高层次人才认定的基本条件有哪些? (一)A类人才 /杰出人才 1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

(二)B类人才 1.近5年,担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一、二区)正、副总编(主编)。

(三)C类人才 1.担任过世界知名大学助理教授。

(四)国家级领军人才 1.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员 (五)地方级领军人才 1.省、部级有突出贡献的中青年专家 (六)后备级人才 1、在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。

在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人且符合下列条件之一者:a.国家、省、市科技计划项目核心成员;b.国家、省、市科技奖励获得者。

(每个单位限申报1人) 2、年龄不超过40周岁 3、专利上要申报人的名字(硬性指标),发明、实用新型、软件著作权。

4、交she保半年以上 5、深户(不是深户拿不到补贴)

企业如何应对高层次人才

人才来到企业工作,他们不仅仅是追求一个好的工作机会与舞台,企业还需从多个角度考虑,比如,与工作本身相关的企业文化、企业发展模式、企业未来发展方向,内部决策自由度等;与工作本身无关但与最终抉择息息相关的有:地域环境、家人的安排等等。

企业若是不了解这些,将很难制定全面的沟通策略。

因此,人力资源部门需要根据相关的岗位职责进行针对性的计划,同时可借鉴业内同行的成功经验,提前做好准备工作,最大可能的保证企业在人才大战中的优先权力。

企业招聘人才不能走传统老套路,并不是靠网络招聘平台发布信息或者参加几场招聘会就能解决。

企业应该选择外部招聘,充分利用第三方资源,针对高层次人才,企业必须与猎头公司进行沟通,在供求双方正式对接之前一个月,把人才需求信息传递给予对方,比如,岗位、薪酬、职责等。

随着中国市场逐步的成熟,对高层人才的吸引也逐渐增加,针对这些人才,企业除了发挥组织与相关专家的作用,各部门还要做好对接工作。

成本需要把握一定的尺度,但并不能一味考虑市场薪酬福利趋势,甚至妄想招聘到低于市场水平的薪资支出高回报的人才。

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