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人才引进家属安排工作

发布时间:2019-07-13 07:07:52投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

县人才引进家属安排工作是真的吗

随着户籍制度的改革,人才的流动将会更加频繁,我们要把握住这个契机,尽快创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的理想局面,从而为实现经济在新世纪的跨越,为我国社会可持续发展提供强有力的支持。

确立现代人才观念一位印度学者感叹地说:过去殖民主义者抢的是黄金、白银,现在西方国家抢的是人才。

而事实上,随着经济全球化与科技革命浪潮迅猛异常地席卷世界,21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显,人才竞争也将成为第一位的竞争。

在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的高地,谁就能最快跻入世界先进民族之林。

面临着这种发展趋向,国人要有清醒的认识,在人才观念上要有一个新的突破,在人才引进上要有重大的举措。

遗憾的是,我们在人才观念上至今仍有一个最大的误区,即一方面认为我国的科技水平还不够发达,设备、技术与西方发达国家无法比拟,难以引进人才,能保住现有人才不外流就是万幸了。

这必然导致对人才的重视不够,对人才引进力度不大。

近年来,虽然为适应形势的需要也制订了一些人才战略,也有一些吸引人才的所谓优惠政策,但很多时候停留在口号层面,雷声大,雨点小,实施起来有诸多障碍,博士、教授在国内求职受阻的事例屡见不鲜。

所以,我国要实施人才战略,首先要清除人才引进的观念性障碍。

要认识到人才引进对我国发展的战略意义。

现在社会上都已经形成这样的共识:人才资源是第一资源。

必须两眼朝外,把引进人才作为一项战略任务来抓。

实际上,当今的人才竞争已经处于零距离竞争时期,即使我们不到人家那里去抢人才,人家也会到我们家里来抢人才。

只有先下手为强,抢先开发自己需要的人才,才能创造人才的优势。

机制留人待遇留人引进人才还在于把引进的人才用起来、留下来。

因此,与引进人才的机制配套的是要建立起用人不养人、留人不拴人的新机制。

这种机制的动力,不是领导,而是可以让人才施展才干的舞台,是让人才怦然心动的优惠政策,是激励人才奋发有为的待遇。

在现实中,我们对人才的引进有一种“叶公好龙”现象,天天都说人才重要,天天都喊引进人才,一旦人才来到面前,却又是这也不行,那也不可,所有政策都变成了一纸空文,非得领导发话才行。

以某省为例,在一次人才开发研讨会上,有人提出要学习上海、深圳,在人才引进方面制订优惠政策,当即就有人说,类似上海、深圳的人才政策,十年前该省就制订了,其条件甚至比沪深还优越,但是真到执行起来时,又必须领导表态了,领导不发话,事情就不能得到解决。

在建立引进人才的机制方面,重点要解决人才待遇问题。

解决人才待遇问题,是建立留人机制的关键问题。

一些地方在留人机制上也是下了大功夫的,从实行技术入股、利润分成到协议工资、年薪制;从设立人才专项经费到建设优秀人才公寓、留学人员周转房,从职称评聘到家属安排以及子女入学,都能享受到一定优惠待遇。

很多时候,有的地区的领导干部提出,没有一定的经济基础作保障,人才能干出大事业来吗?强调地区经济的落后,强调改革的难度。

但是我们应该看到,没有相应的待遇,能够证明我们对人才的诚意吗?考察一些省份,有些经济状况并不见得有多好,但是在给予人才的待遇方面却毫不含糊。

有的省份,在调整工资和分配住房方面都体现了学历价值,并对教育科研单位增大晋升工资的比例。

正因为他们在人才开发上舍得下本钱,他们的人才机制十分灵活,所以在人才的开发上也卓有成效。

完善人才市场配置功能人才开发的最好方式是在竞争中开发,在竞争中提高素质,在竞争中激发活力。

这就要培育发展人才市场,营造公平竞争的社会环境,使人才通过市场机制在优胜劣汰中生存和发展。

换言之,应该把人才市场作为人才引进的重要途径。

人才市场是社会主义市场的重要组成部分。

在市场经济体制下,市场对资源配置起基础性作用。

作为生产要素中居于首要地位的人才资源更应进入市场,由市场进行配置。

要加快建立、发展和完善人才市场体系,按照市场规律对人才资源进行配置和调节,把人才的录用、就业、流动、失业、转业等各环节都纳入到这一体系中去。

我国要把构建一流的人才市场作为人才工作的中心环节,以此带动整个人事劳动制度的改革。

在国家千人计划引进人才开的公司工作,有前途吗?

不明白你想做什么.要是你想去的地方有这么个政策, 可以帮职工落户本公司, 那就落本公司好, 以后你要是不在本公司了, 他们一样帮你保管你的档案(要工作2,3年以上吧, 具体问下你们公司的人事部).落户人才交流中心, 也是要你所在的单位开证明, 然后你自己每年都得交钱!

做好就业工作2015年政府有何作用

政府作用,举措:(一)提高经济发展对就业的拉动能力。

1.落实就业优先战略。

各级政府在制订国民经济计划、对产业结构和产业布局进行重大调整时,把就业作为社会经济发展的优先目标予以考虑,建立健全经济发展、产业结构调整与扩大就业良性互动的长效机制。

根据实现更加充分就业目标的要求合理确定经济发展速度,在制定财政、金融、产业等宏观经济政策时,要评估对就业的影响,注意防范失业风险。

不断加大对就业的资金支持,形成公共财政保障、社会各方多元投入的机制。

发挥政府投资和重大建设项目对就业的拉动作用,研究建立公共投资促进就业的考核评估机制。

2.着力发展吸纳就业能力强的产业和企业。

在培育战略性新兴产业中,不断开发就业新领域,增加智力密集型就业机会。

在经济转型和结构调整中,加快实施有利于发挥劳动力比较优势的技术进步和产业升级战略。

大力发展第三产业,广开服务业就业渠道,注重发展金融、物流等生产性服务业及餐饮等生活性服务业,加快高技术服务业和服务贸易发展,加大政策支持力度,着力提高服务业就业比重;稳步实现产业升级,发展资本密集、高技术制造业时,兼顾发展劳动密集型企业,特别是高附加值的劳动密集型企业,大力发展中小企业,重点扶持小型微型企业,使第二产业就业份额保持稳中有升;注重发展现代农业、精细农业,挖掘第一产业就业潜力,推进农业产业化经营,不断增加农村就业机会。

3.促进以创业带动就业。

完善并落实鼓励劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、财政贴息、资金补贴、场地安排等扶持政策,简化审批手续,严格规范收费行为,改善创业环境。

健全创业培训体系,鼓励高等学校和中等职业学校开设创业培训课程。

健全创业服务体系,为创业者提供项目信息、政策咨询、开业指导、融资服务、人力资源服务、跟踪扶持,鼓励有条件的地方建设一批示范性的创业孵化基地。

推进创业型城市建设。

加强宣传和舆论引导,弘扬创业精神,树立一批创业典型,营造崇尚创业、褒奖成功、宽容失败的良好创业氛围。

4.发展家庭服务业促进就业。

重点发展家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务、残疾人居家托养服务等家庭服务业态,因地制宜发展其他家庭服务业态,满足家庭的基本需求。

从财税、金融、土地、价格等方面加大政策扶持力度,在企业开办、融资、品牌建设等方面支持家庭服务企业发展。

推进家庭服务业公益性信息服务平台建设,加强从业人员专项技能培训。

广泛开展家庭服务业千户百强创建活动,树立一批知名家庭服务品牌。

加快制定相应的劳动用工政策及劳动标准,规范对从事家庭服务人员的管理,维护家庭服务从业人员的合法权益。

(二)实施更加积极的就业政策。

1.实行更加有利于促进就业的财政保障政策。

公共财政向符合国家产业政策导向的小型微型企业和劳动密集型产业倾斜,财政支出逐步向民生倾斜,加大对困难群体的扶持力度。

各级政府要加大就业资金投入,进一步完善资金使用管理办法,加强就业资金支出绩效评估,提高资金使用效益和管理水平。

中央财政继续加大就业专项资金转移支付力度。

2.实行支持和促进就业的税收优惠政策。

建立健全有利于加快产业结构调整,促进服务业和小型微型企业发展的税收政策体系,减轻企业税收负担,充分发挥其在吸纳城乡劳动力就业中的作用;完善和落实促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业的税收政策,鼓励企业吸纳重点群体就业。

3.实行更加有利于促进就业的金融支持政策。

积极发挥货币政策的宏观调控作用,支持经济发展方式转变和经济结构战略性调整,为实体经济发展和就业创造良好的宏观金融环境。

加强宏观信贷政策指导,鼓励和引导金融机构支持符合国家产业政策导向的劳动密集型产业、服务业、小型微型企业发展和自主创业,落实促进小型微型企业贷款的财税支持政策。

进一步完善小额担保贷款政策,建立政策监测评估机制,切实提高政策落实效果。

4.实行更加有利于促进就业的对外贸易政策。

将对国内就业的影响作为制定进出口政策,以及处理贸易争端的重要依据。

积极支持有利于增加就业的行业和企业,对受贸易摩擦影响较大的行业或企业,适时采取有效措施减少失业。

鼓励开展对外劳务合作。

5.实施鼓励劳动者多渠道、多形式就业的扶持政策。

通过优惠政策和就业服务扶持劳动者自谋职业、自主就业。

鼓励和支持劳动者在小型微型企业就业、临时性就业以及其他形式的灵活就业,完善与此相适应的劳动关系、工资支付制度,完善就业与社会保障的联动机制,为劳动者灵活就业、流动就业或转换工作岗位提供支持,增强就业的稳定性。

(三)统筹做好城乡、重点群体就业工作。

1.推进城乡和区域就业统筹协调发展。

坚持城乡统筹,建立健全城乡劳动者平等就业的制度,消除劳动者就业的城乡差别和就业歧视,创造公平就业环境。

加强分类指导,推动东部地区加快产业升级和经济结构调整,提高就业质量;指导中西部地区结合产业的梯次转移,引导更多的劳动力就地就近转移就业。

重视解决少数民族地区和贫困地区的就业问题,给予政策倾...

如何加强基层文化人才建设?

第一、国家要高度重视文化人才队伍建设工作。

一是要制订切实可行的文化人才发展规划,特别要将农村文化人才和革命老区文化人才发展规划纳入其中。

培养各级各类文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才。

各地党委、政府要将文化人才队伍建设工作摆上议事日程,纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划。

第二、加大基层文化人才定向培养力度。

基层需要要留得住的“常驻”人才,要对现有人员进行定向培养,为其创造良好的学习环境。

一是要采取多样化的培训方式,大力开展培训工作,鼓励和支持职工参加自学、函授、讲座、集训、考察、挂职锻炼等各类人才教育培训;对学有专长、事业初成、有发展前途的年轻专业人才,采取送出去、请进来等办法,到高校和国家级、省级文化单位进修培训班深造,提高他们的文化素质和业务素质,条件许可也可选送出国、出境深造。

二是要完善学习保障机制。

建立带薪学习、经费保障和毕业奖励等制度,鼓励文化艺术各类人才在职自学,对自学成才者给予奖励;有计划地安排好学习人员的工作和学习时间,支持并保证有关人员能按时参加有关部门组织的各类人才培训;继续在文化系统评选专业拔尖人才,调动文化专业人才的工作积极性,并以此带动文化单位其他人员的发展、进步。

同时,加大对文化产业人才队伍的培训力度。

要大力培养一批有文化、懂经营、善策划、会管理的文化产业专门人才。

第三、大力培养农村文化能人。

“单向传播式”的文化下乡已远不能满足当代农民对文化的需求。

培育和造就一大批农民身边的文化能人,让与农民朝夕相处的文化能人发挥榜样的力量,不仅能促进农民科学文化素质的提高,还能激发农民自办文化的积极性。

一是扶持组建农村艺术队,积极开展农村民间文艺活动。

培养和激励乡土艺术家,激发农村自身的文化活力,让农民自办文化,让乡土艺术家在民间“红”起来。

积极培养农民文化骨干、民间艺人,充分发挥文化能人在活跃农村文化生活、传承发展民族民间文化方面的作用。

二是营造良好的文化氛围。

对文化能人进行扶持。

举行民间文艺工作会议,总结经验,表彰先进,扶持农村民间艺人、文化能人开展文化活动。

三是充分发挥乡镇综合文化站的文化传播功能,通过免费提供就近就便的文化服务和培训,努力实现每人掌握一项文化技能的基层文化人才培养目标。

文化站可根据农民群众的文化要求,实行订单式教学,有针对性地举行文艺培训;组织农民开展内容丰富、形式多样的文化活动。

第四、加大资金投入力度培养基层文化人才。

建议国家设立基层文化人才培养专项资金,大力扶持省、市、县特别是革命老区用于人才培养、引进和奖励,从而充分调动和发挥各类人才的创造潜能。

用人单位建立激励机制,对优秀的人才给予物质上的奖励,充分调动其主观能动性。

对民间的文化传承人给予经济上的支持,在生活上给予帮助,解决其后顾之忧,安心致力于民间文化的传承与再创造,给我国民间文化的创作与发展营造良好的环境。

第五,国家出台完善文化人才队伍建设有关政策。

要珍惜现有人才,招聘急需人才,留住高层次人才。

尽力打破人才进出不畅的瓶颈,对引进的人才在项目经费、工资福利、住房补贴、家属随迁、子女入学等方面给予特殊的待遇。

建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度,促进人才培养选拔工作制度化,规范化。

深圳留学人员引进 多少天 受理

深圳市政府对回国的留学生有福利补贴政策。

一、留学生购买免税车政策1.以学习和进修为目的,无论公派或自费在国外正规大学(学院),科研机构求学,攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流一学年以上;2.完成学业或进修结束后二年内回国定居工作;3.毕业或进修结束后首次入境未超过一年;4.有免税指标(学习期间连续在外180天计一个免税指标,中途回国停留时间不超过1个月可连续计算);5.免征进口零部件关税。

这是汽免税车生产企业在进口零部件时上缴的关税,对留学回国人员免征这部分关税后,企业可到海关办理退税;6.留学生回国购买免税车,具体是指能够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税(约占整车价格的11.7%);7.根据不同车型费用不同,总体的优惠费用在0.71—15.21万元间;8.车型不同,需要等待的购买时间也不同,一般车型为2—3个月,快者为一个半月左右,而紧俏车型如迈腾、CC等则须等待3—6个月时间。

申请材料:1.留学回国人员证明(回国前到中国使馆教育处开具);2.毕业证书或学习证明;3.护照;4.户口簿、身份证;5.《进出境自用物品申请表》(在户口所在地海关,供职单位盖章);6.在职证明(供职单位开具)。

二、 留学生回国落户政策我国公派或者自费出国留学一年以上,具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进,办理北京市或者其他地区的户口:1.在国外取得硕士及以上学位;2.出国前已办理解除公职手续的留学回国人员;3.出国留学一年以上(360天以上);4.申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位,并且学业结束回国两年内,按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理;5.申请到其他省会城市(不包括上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。

三、政府就业创业奖金资助政策如果你是海外高层次人才来北京就业创业,经过北京海外学人中心组织的认定评估的,入选北京市海外人才聚集工程,那么政府会给予你个人一百万元人民币的奖励;如果你是创业,你的企业还会得到政府的资金资助。

“北京海外学人中心”负责这方面的评审,网站上有申报方法和流程。

四、做学术研究方面的政策如果你想到大学、中科院或者一些研究机构做学术工作,你大致可以得到以下优惠:1)在职称上,很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。

很多人在国外是助理教授,一回国就在名牌大学做正教授或者副教授。

很多人的科研启动资金在一两百万以上。

不过,不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的,要看个人的学术背景、科研成果、专业、所去大学的竞争激烈程度、城市位置等因素。

评职称时,海归不受工作年限的限制而可以申报。

2)其他补贴:中科院有百人计划,科研经费大概是两百万,还有几十万的住房补贴等。

一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费,也提供房屋补贴等。

很多大学自己建房,譬如说清华大学,可以提供住房。

3)很多大学或者研究所对回国人员家属的工作也做出安排。

五、关于创业方面的优惠政策如果你在北京创业,那么可以到中关村科技园区内注册企业。

中关村科技园内有很多留学生创业园,如果你的企业注册资金达到五十万人民币并且你在海外拿到硕士及以上学位,那么你的企业可以享受到以下优惠:1)最高十万元的无偿资助,人人都有份的,大部分人拿到十万元,少部分人拿到八万或者六万元。

2)一些留学生创业园提供第一年40平米免费办公室,第二年按实际租金的60%收费,第三年按实际租金的80%收费。

每个留学生创业园的具体优惠有些不同,可以打电话进行咨询。

3)注册企业的整个过程,可以让代理公司做,这个代理费在一千元左右,有的留学生创业园可以替你报销这个代理费的。

主要是验资及刻公章,你要花1千多元。

4)你可以申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等,一般有二十万——四十五万元,不是每个企业都能申请的到。

上海外来人员工作的四金问题

来上海就业的话、现在可以直接办理"居住证”而不需要"暂住证”了。

就业以外的还是需要的。

居住证分" 就业类”和"人才引进类”、前者对学历没有具体要求、有用人单位接受就可以办理、但是只能办理"外来人员综合保险”、后者要求本科以上学历、35周岁以下、有用人单位接受。

可以办理和上海籍一样的四金社保。

不知道你手头的居住证是哪一类的? 补充说明1: 引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定 上海市人民政府令第122号 第一章 总则 第一条 (目的) 为了促进人才流动,鼓励国内外人才来本市工作或者创业,提高城市综合竞争力,根据法律、法规的有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。

第二条 (适用对象) 具有本科以上学历或者特殊才能的国内外人员,以不改变其户籍或者国籍的形式来本市工作或者创业的,可以依据本规定申领《上海市居住证》(以下简称《居住证》)。

第三条 (管理部门) 上海市人事局(以下简称市人事局)主管本市的引进人才工作,负责本规定的组织实施。

上海市公安局(以下简称市公安局)负责《居住证》的发放及其相关管理。

市计委、市外办、市劳动保障局、市科委、市教委、市信息办、市医保局、市房地资源局等有关部门,按照各自职责,做好与引进人才相关的管理工作。

第二章 《居住证》制度的一般规定 第四条 (《居住证》制度) 对于在本市居住、工作的人员,逐步实行《居住证》制度。

第五条 (《居住证》载明内容) 《居住证》载明持有人的姓名、出生日期、性别、签发日期、有效期限、身份证编号或者国籍(地区)等内容。

第六条 (《居住证》的有效期限) 《居住证》的有效期限可分为6个月、1年、3年和5年。

第七条 (《居住证》的功能) 《居住证》具有下列主要功能: (一)持有人在本市居住、工作的证明; (二)用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务,查询相关信息; (三)记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的相关信息。

第八条 (发证机关) 《居住证》由公安部门颁发。

第九条 (《居住证》信息系统) 《居住证》信息系统纳入上海市社会保障和市民服务信息系统。

《居住证》信息系统的规划建设、运行维护、安全保障工作,按照本市有关规定执行。

第三章 《居住证》申领的规定 第十条 (申请的提出) 本规定第二条所称的国内外人员需要申领《居住证》的,由本人或者用人单位向市人事局提出申请,并填写《居住证》申请表。

第十一条 (申请材料) 申领《居住证》时,应当提交下列材料: (一)本人的学历证明、专业技术证书或者业绩证明材料; (二)有效的身份证明; (三)在本市的住所证明; (四)本市二级以上医院出具的健康状况证明。

已经与用人单位签订聘用或者劳动合同的申领人,还应当提交聘用或者劳动合同。

已经在本市创业的申领人,还应当提交投资或者开业的相关证明。

已经入境的境外申领人,还应当提供公安部门出具的入境证明。

第十二条 (申请的审核) 市人事局应当自收到申请表和申请材料之日起7个工作日内,完成审核认定工作。

对符合条件的,按照本市人才开发指导目录和具体评价标准,核定《居住证》的有效期限,并出具《办理通知书》;对不符合条件的,应当书面告知申领人。

年度人才开发指导目录由市人事局根据本市经济建设和社会发展的需要,会同相关部门制订,报市政府批准后发布。

第十三条 (《居住证》的办理) 申领人凭《办理通知书》,向公安部门办理领取《居住证》的相关手续。

第十四条 (《居住证》的工本费) 《居住证》的工本费,由市价格主管部门审核确定。

第四章 相关管理 第十五条 (境外人员的就业许可) 已加入外国籍或者获得境外永久(长期)居留权的留学人员,持有《居住证》的,可以免办其他就业许可。

国家法律、法规和规章对外国籍人员在国内就业,以及对香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区人员在内地就业另有规定的,从其规定。

第十六条 (《居住证》相关信息的变更) 持有《居住证》的人员,因工作单位或者居住地等情况发生变化的,应当在30日内向市人事局办理《居住证》相关信息变更手续。

第十七条 (换证) 《居住证》有效期满,需要申领新的《居住证》的,本人或者用人单位应当在有效期满15日前,按照本规定第十条至第十三条的规定向市人事局和原发证的公安部门办理换证手续。

第十八条 (《居住证》的挂失和补办) 《居住证》遗失的,持证人应当及时向市人事局办理挂失和补办手续。

第五章 相关待遇 第十九条 (创办企业) 持有《居住证》的境外人员,可以以技术入股或者投资等方式创办企业。

第二十条 (科技活动) 持有《居住证》的人员,可以申请认定高新技术成果转化项目,参与科技项目招投标,申请科技人才计划资助或者科技项目资助,申报科技奖励。

第二十一条 (行政机关聘用) 持有《居住证》的人员,经本市有管理权限的部门批准,可以以短期聘用、项目聘用等方式,接受行政机关聘用,提供相应的服务。

第二十二条 (资格评定、考...

如何做好事业单位人事档案管理

文书档案管理办法 文书档案管理办法 一、管理职责 (一)认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和方针政策,建立健全各项规章制度。

(二)对机关各处室形成的各种门类的档案材料的收集、整理、立卷和归档工作,进行监督和指导。

(三)集中统一管理机关各种门类和载体的档案。

(四)开展档案史料的编研工作,积极提供利用,为机关工作服务。

(五)在集中主要力量抓好机关档案工作的基础上,对直属单位和本系统档案工作进行必要的指导、监督和检查。

(六)按规定向省档案馆移交应进馆的档案。

(七)根据国家有关档案保管期限的规定,制定本机关档案存、毁制度。

(八)办理领导交办的其它有关的档案业务工作。

(九)负责厅机关大事记的搜索、整理和编印。

二、立卷归档 (一)归档范围 凡是反映本机关工作活动具有查考利用价值的文件材料、图片、照片、录音、录像带等,均应立卷归档。

(二)归档要求 1.各处室要按照立卷归档范围,将具有保存利用价值的文件材料收集齐全、完整,根据文件材料的形成规律和有机联系,科学整理立卷。

2.厅机关的立卷归档工作在档案室的监督指导下进行。

各处室必须把应归档的文件材料按立卷要求整理预归成卷,经档案室检查合格后方可归档。

3.声像档案应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者,照片档案应将照片和底片分别整理归档。

4.会议审计档案应由财务会计部门按照归档要求,负责整理立卷。

5.档案室接收案卷时,各处室必须将归档的案卷编制好移交目录,一式两份,档案人员按照目录清点无误;验收案卷质量符合要求后,交接双方在移交目录上签字,一份存档案室,一份本处室留存,以备查找。

(三)归档时间 1.文书档案在次年五月底以前接收完毕。

2.会计审计档案在年终之后,为方便工作可暂由本单位财务会计部门保管一年,于第二年六月底以前移交档案室保管。

3.基建档案在基本建设工程竣工验收后,由基建部门整理成卷交档案室保管。

三、档案利用 (一)本厅工作人员因工作需要,经本处室主要负责人签批,可查阅本处室形成的档案资料。

因工作需要查阅其它处室形成资料时,在征得其它处室领导同意后经厅办公室主管副主任批准后方可查阅。

(二)查阅摘抄档案,需填写档案利用登记表。

未经档案室同意,不能复印、复制、公布档案材料,一般不能将档案带出档案室,特殊情况需要借出者需要办理借阅手续,并及时归还。

(三)不准在文件材料上涂改、剪裁、加圈、画线、折叠,不得随意折卷或撕去其中文件。

(四)需要利用党组、厅务会议记录,必须经党组书记或副书记、厅长或副厅长批准后方可查阅。

(五)本厅财务人员因工作需要,查阅本人经办的会计档案,需征得主管财务的副主任同意;财务人员或其它同志因工作需要查阅他人经办的会计档案时,需征得本处科领导同意并经财务处处长批准后方可查阅。

四、档案保管 (一)档案库房门窗要坚固,并安装防护设施,下班前关好锁牢。

(二)档案工作库房要随时加锁,钥匙妥善保管,非工作人员未经批准不得进入。

(三)档案库房要有防火设备,对灭火器要定期检查,及时修理,保持完好状态。

(四)档案库房要有温度计、干湿计,根据季节和气候的变化,注意通风,力争将湿温度分别控制在14-24度,相对温度45-60%的范围内。

(五)档案库房要有防光、防虫、防尘、防鼠等用品和设备,并及时检查,如发现药物失灵要随时更换。

(六)档案室每季对档案保管的状况进行一次全面检查,如遇特殊情况要及时检查,并作记录,发现问题及时向分管领导汇报,采取有效措施,保护档案的安全。

五、档案统计 (一)为了给本机关各项工作提供最有效的档案服务,协助业务处室做好工作,提高工作效率,档案人员需认真做好机关档案统计工作。

(二)按档案统计制度的规定,需对档案的收进、移出、保管及利用情况进行统计,并按照规定向档案业务管理机关报送档案工作基本情况统计。

(三)建立健全档案数量统计,借阅及其效果统计,鉴定情况登记,档案管理基本情况统计。

(四)统计工作应随时进行。

将收集的文件材料及时整理登记入库,随时做好建立,年末对前一年归卷数目进行一次全面汇总,并填报上级机关。

(五)定期统计利用情况,每年末统计当年档案借阅人次,总结档案利用效果。

六、档案鉴定和销毁 (一)以文书档案保管期限表及使用价值为鉴定依据,由档案员鉴定,将鉴定情况交档案室负责人审核,提出处理意见,经档案鉴定组鉴定后,对需销毁的档案编造清册,办理批准手续即可销毁。

(二)保管期满的档案(长期和短期)如还需使用,由鉴定小组鉴定,提出销毁意见。

(三)销毁档案时,到指定造纸厂销毁,必须有两个监销,监销人应在销毁册上签字或盖章,并注明销毁方式和日期。

七、保管期限 (一)办公室文书保管期限 1.上级机关下发的由办公室承办的文件材料 永久 2.党和国家领导人、上级机关视察、检查我厅工作时形成的题词、讲话、声像等重要的文件材料 永久 3.人事厅工作总结报告...


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