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奉贤区人才储备

发布时间:2019-07-13 07:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

上海奉贤区人才市场每个星期几有招聘会??

国内人才引进审批适用范围:本指南适用于在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才的审批。

申请条件:(一)准予批准的条件:用人单位引进符合下列条件之一,在沪工作稳定的人才,专业(业绩)与岗位相符,可以申办本市常住户口:1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员;2、获得省部级及以上政府奖励的人员;3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员;4、列入省部级及以上人才培养计划的人选;5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员;6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构,高新技术产业化重点领域,高新技术企业,高新技术成果转化项目,在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员;7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员;8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师),或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才;9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才;10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才;11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

(二)不予批准的情形:申请人不符合以上条件。

设定依据:上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》的通知(沪府发〔2010〕28号)附:办理地点及时间1.崇明县人才服务中心地址:城桥镇新城翠竹路1501号(崇明县行政服务中心新址内)联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五2.市人才服务中心地址:梅园路77号1楼联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五3.松江区人才服务中心地址:荣乐东路2378号2楼联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五4.青浦区人才服务中心地址:夏阳街道青舟路220号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五5.静安区人才服务中心地址:西康路379号5楼联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五6.宝山区人才服务中心地址:宝山区友谊支路6号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五7.闵行区人才服务中心地址:闵行区水清路332号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五8.嘉定区人才服务中心地址:嘉定区福宁弄88号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五9.金山区人才服务中心地址:金山区石化龙山路555号东二楼C211联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五10.浦东新区人才服务中心地址:张杨路1996号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五11.徐汇区人才服务中心地址:徐汇区沪闵路9118号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五12.长宁区人才服务中心地址:安西路37号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五13.普陀区人才服务中心地址:真北路2100号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五14.闸北区人才服务中心地址:共和新路912号6楼联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五 15.虹口区人才服务中心地址:曲阳路191号5楼联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五16.杨浦区人才服务中心地址:杨浦区淞沪路605号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五17.黄浦区人才服务中心地址:淮海东路6号联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五18.奉贤区人才服务中心地址:奉贤区人民南路150号4楼联系方式:12333办理时间:每周星期一至星期五 展开

人才储备是指什么?

人才储备为企业的长远发展战略服务,它服从和服务于企业 的长远发展,将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待,实质上是从企业 未来的发展目标出发,对企业人才现状进行深入分析,明确企业人才的层次、 数量、结构及其与环境的关系,通过储备人才,使企业在激烈的竞争中获得人 才优势,从而带动企业发展,以获得竞争优势。

人才储备的最主要顾虑是,不 知道所吸引的人才是否能够在未来发挥作用,是否能“为我所用”。

一方面, 如果不知道未来的前景和走向,就不知道未来需要什么人才,从而就不愿意进 行人才储备;另一方面,如果没有人才,就难以为企业发展进行预先的设计和 策划。

要打破这个怪圈,就需要先进行人才资源规划,引进人才,进行人才储备。

上海市人才服务中心是干什么的?

人才储备计划即为了企业的长远发展战略,在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后,通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化,并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略的规划。

人才储备计划需要从企业未来的发展目标出发,对企业人才的现状进行深入的分析,明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。

人才储备,可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势,通过优秀人才带动企业发展,从而获得竞争优势。

人才储备具有以下三个特征:1.拥有不用的人才与人才使用不同,人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势,使其为实现目标作贡献。

而人才储备时,人才尚未发挥其作用,而是处于待用的状态,并没有在其优势的领域做出独特的贡献,而仅仅作为一般人员使用。

2.拥有人才是为了在未来使用3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的由于客观环境的变化,往往使区域对人才需求发生变化,使原来储备的人才不能走上适当岗位,不能发挥其独特作用。

人才储备都具有一定的风险,并不能绝对肯定储备的人才将来一定有作用。

所谓战略,要具有一定的超前性,企业要实现其发展目标, 必须采取人才建设超前发展的战略, 在经济发展战略的基础上,先行进行人才的规划与储备,以科学预测、规划为前提, 有计划、有目的地吸引与开发人才。

公司人才储备中心是什么部门

所谓人才储备中心就是人资部门下的一个管理新进员工的分支部门。

至于干什么,要看你申请的是哪个部门哪个职位了。

如果你申请的就是人资部门,那你前期的工作就是协助领导管理新员工。

如果你申请的不是人资部门的工作,那就对你没什么影响,只是说你在公司的管理关系,暂时放在这个所谓的“人才储备中心”。

人才储备的特征

人才储备具有以下三个特征:1.拥有不用的人才与人才使用不同,人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势,使其为实现目标作贡献。

而人才储备时,人才尚未发挥其作用,而是处于待用的状态,并没有在其优势的领域做出独特的贡献,而仅仅作为一般人员使用。

2.拥有人才是为了在未来使用3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的由于客观环境的变化,往往使区域对人才需求发生变化,使原来储备的人才不能走上适当岗位,不能发挥其独特作用。

人才储备都具有一定的风险,并不能绝对肯定储备的人才将来一定有作用。

所谓战略,要具有一定的超前性,企业要实现其发展目标, 必须采取人才建设超前发展的战略, 在经济发展战略的基础上,先行进行人才的规划与储备,以科学预测、规划为前提, 有计划、有目的地吸引与开发人才。


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