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如何获得挂证人才信息

发布时间:2019-07-13 07:07:07投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

人才怎么获得 人才获得方法

分析你需要的人才会出现在什么职能岗位、行业和地域;根据潜在候选人的数量、质量、跳槽意愿、薪酬水平、人才竞争的激烈程序确定优先次序;进行更深一步的定性与定量分析,比如分析候选人寻找工作的行为习惯、薪酬期望、个人需求等;根据这些信息建立有针对性的销售策略,或有针对性地投放招聘广告。

这样,企业的招聘定位会更加明确,招聘方向更加精准,在招聘过程中的投入产出比会更高。

“鱼塘派”的另一个非常创新的做法是换个鱼塘去“捕鱼”。

例如,很多企业在校园招聘季进行疯狂面试,场面浩大无比。

可谓是“锣鼓喧天,鞭炮齐鸣”。

然而最后只招聘几十位学生,其间投入的时间和成本可想而知。

若企业“醉翁之意不在酒”,只是通过校园招聘提升公司的雇主品牌,则另当别论。

近年来,香港和台湾的就业不乐观,于是就有很多企业开始拓展新的渠道,这就是换一个鱼塘的思路。

“鱼塘派”最绝的一招是修建自己的鱼塘。

与其依赖他人,与众多竞争者进行竞争,不如建立专属的人才库。

那些主动离职的员工、拒绝公司Offer的候选人、暂时没有合适岗位的优秀候选人、没有通过面试但有潜力的候选人等,都可以成为公司人才库成员。

当然,修建一个鱼塘很容易,但是要让水活起来却并非易事。

很多企业投入资金与时间修了鱼塘,但由于不经常“换水”,导致人才库里的简历成为了“死简历”:要么找不到人,要么候选人的个人情况已经发生了变化。

获取就业信息的途径有哪些

报刊,人才市场等等。

第一,通过学校就业主管部门获得信息。

学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心,是高校学生毕业就业工作的行政管理部门,在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系,社会需求信息往往汇集到这里。

1、针对性强。

一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后,才向学校发出需求信息的。

2、可靠性高。

为了对广大毕业生负责,在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前,学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核,保证信息的可靠性。

3、成功率大。

一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己,供需双方面谈合适,马上就能签下协议书,成功率较大。

第二,通过各级毕业生就业指导机构获得信息。

国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心,各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。

第三,通过社会各级人才市场获得信息。

随着社会主义市场经济建设的发展,我国人才市场中介机构也应运而生了,在那里可以了解到许多各类不同的机构和职位。

第四,通过新闻媒体获得信息。

每年大学生毕业就业之际,报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息,信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。

在传媒业高速发展的今天,广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。

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毕业生获得就业信息的途径有哪些

1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧,会不定时发布与招聘相关的信息,要经常关注;2、其他高校的学校网站就业板块;3、应届毕业生网站,上面有相关的信息;4、其他各招聘网站;5、当地的现场招聘会、校园招聘会等。

如何才能得到人才网里人才的电话

不知道你是要知道某个具体人才的联系方式还是要招聘人才,两种的渠道是有不同的。

招聘人才的话,最好是和人才网站合作,这样你就可以批量的选择有求职意向的人才了。

我们公司用的智通人才网就是这样操作的。

如果是想了解单个人才的联系方式(你想找到某人),那就看看有没有认识的人事的朋友,叫帮你找下,就没有必要用人才网站了。

我想知道那些给人找工作的中介是怎么得到那么多的招聘信息的,是向...

中介 这个肯定就是他自己本来就有一些路数为某些公司提供人才的 后面做大了就有很多公司去找中介去介绍,同时给中介一笔资金, 主要就是一个公司需要招聘人才,但是不知道路径 那就直接去中介要相关的简历来选择人才的 所以除了一些中介本来就有的公司以外很多都是需要人才的公司的人事部门去找中介公司去的...

现在招聘,有的公司会不上网站上发布信息而是从招聘网站上获得人才...

你不认为真相和真理只是掌握在少数人手里吗?如果你有那个权力,自然就得看清真相。

如果没有那个权力,你看到的只是别人想给你看到的。

哪怕在美国,也不是搞个“棱镜”事件吗?政治口号就是政治口号,权力的斗争才是一切。

不过现年来,独狼的出现,打破了这一格局。

比如说维基解密爆发。

获得真相是要付出代价的,维基解密朱利安·阿桑奇就是最好的例子

要毕业了如何获得就业信息大学毕业生如何获得就业信息

大学毕业生就业信息获得渠道主要有: 1.国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。

毕业生通过参加这些活动,可以了解较多需求信息。

2.学校“走出去”,有目标地去一些单位“推荐”毕业生;“请进来”邀用人单位了解其需求;广泛发出联系需要毕业生的单位。

然后,将这些需求信息分布给毕业生。

3.在国家就业方针、政策、计划指导下,在学校允许择业的范围内,毕业生可以采取:①直接到目标单位自荐;②寄发求职信;③请亲友协助等方式联系单位。

4.通过报刊、杂志以及广泛电视获取社会需求信息。

5.通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求。

6.通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等。

如何获得执行型人才?

用人要学刘皇叔在如何获得执行型人才这个问题上,我经常讲一个故事,这个故事的主角是三国时期的刘备。

在英雄辈出的三国时期,就个人才能而言,刘备并不出众。

可为什么三国时期最优秀的人才,比如一代名师诸葛亮,比如一代名将张飞、关羽、赵云等,都投奔了刘备,而且至死不渝?回答是:刘备懂得如何寻找“卓越的执行型人才”。

那么,刘备是如何获得人才的呢?他的方式其实并不复杂,那就是,要想获得执行型人才,就要先让自己成为执行人:第一,客户价值。

刘备深知自己的客户是百姓、是部属,于是,他总强调自己的使命是“光复汉室”。

在最艰难的时候不忍丢下跟随自己的百姓,总以亲民的姿态带队伍,这样就获得了人心。

可见,在执行人才上,最大的客户价值就是“攻心为上”。

第二,结果导向。

刘备知道自己的弱点,所以,到处寻找有才干的人才,结交有能力的英雄,目的就是要在未来做一番大事业。

他知道要想使“三结义的承诺”能够得以持续,就要将心比心。

他与关羽、张飞吃睡都在一起,获得了关羽和张飞对他的赤胆忠心。

即便后来曹操用高官与赤兔马引诱,也没有引起关羽一丝动摇。

第三,信守承诺。

刘、关、张“三结义”是承诺的千古佳话。

通过“结义”这种承诺方式,刘备获得了事业的起点:两员武艺超群的武将。

第四,永不言败。

刘备请出诸葛亮己经成为千古佳话。

所有的人都知道人才很重要,但是在怎样获得人才的道路上,刘备“三顾茅庐”给我们做出了一个执行的好榜样。

试想,大雪天在茅屋外等待是什么滋味?

毕业生获得就业信息的途径有哪些

收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信,一般说来这种办法的成功率并不高。

要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。

这些渠道和途径主要有:第一,通过学校就业主管部门获得信息。

学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心,是高校学生毕业就业工作的行政管理部门,在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系,社会需求信息往往汇集到这里。

而且,在毕业生就业过程中,他们会及时向毕业生发布有关需求信息,进行就业指导,让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定,学生本人也可以就有关问题进行咨询。

学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道,他们提供的信息无论是数量还是质量,都有明显的优势。

通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:1、针对性强。

一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后,才向学校发出需求信息的,这些信息是完全针对应届毕业生,针对该校学生的,针对性强。

而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息,是面向全社会人士的,针对性较弱。

2、可靠性高。

为了对广大毕业生负责,在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前,学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核,保证信息的可靠性。

3、成功率大。

一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己,供需双方面谈合适,马上就能签下协议书,成功率较大。

第二,通过各级毕业生就业指导机构获得信息。

国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心,各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。

这些机构的一项重要任务,就是与毕业生和用人单位交流信息,提供咨询服务。

第三,通过社会各级人才市场获得信息。

随着社会主义市场经济建设的发展,我国人才市场中介机构也应运而生了,在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位,而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。

第四,通过新闻媒体获得信息。

每年大学生毕业就业之际,报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息,信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。

在传媒业高速发展的今天,广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐,如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息,除此以外,还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏,为毕业生就业提供指导。

第五,通过社会关系网获得信息。

在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友,以及朋友的朋友,也许他们会给你提供一些机会。

实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者,他们认为这样录用进来的人比较可靠,如果你有这种机会最好不要放过。

从另一方面来讲,招聘单位每天收到数百封求职信函,而且这些求职信函在内容上并无太大的差别,所述的求职资格和工作能力也都相差无几,谁也不比谁更为突出。

那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人,能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些,强多少?所以,在求职中,能够让用人单位更多地注意你,就必须想些切实可行的办法。

所以,在关键时候找个“关系”帮你推荐一下,也许是最为有效的。

当然,关系要靠自己去发掘,途径也应该正当,切不可不择手段。

一般可以为你提供信息的主要有以下几类人:1、 家长亲友。

他们都相当关心毕业生的就业问题,又来自社会的各个方向,与社会有多种联系,可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。

家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系,相对固定,也有相当大的局限性。

一般不反映职业市场的实际供求状况,也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势(如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等)的毕业生。

但信息的可靠性比较大,传递到毕业生本人的职业信息,一旦被接受,转变为就业岗位的可能性比较大。

毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。

对有些毕业生来说,家长亲友提供的职业信息是其主要的选择,对有些毕业生而言,则可能只是聊胜于无。

2、 学校的教师或导师。

由于本专业的教师,比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围,在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中,对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。

毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息,从而来不断补充自己的信息库,而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。

3、 自己的校友。

校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况,近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会,这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。

第六,通过社会实践(或实习)过程获得信息。

社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。

在社会实践的过...


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