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引进海外人才工作站

发布时间:2019-07-13 07:07:16投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何引进海外高端文化人才?

我国历来重视争取和吸收海外人才。

早在新中国成立初期,党和政府就 十分重视争取和吸收海外人才,还成立了专门机构组织和领导对“在资本主 义国家的留学生”的争取和吸收工作,提出“普遍而又有重点、有针对性的 争取”等一系列有关的方针政策。

这项工作得到海外人才的积极响应,仅20 世纪五六十年代就有钱学森、李四光、华罗庚、唐敖庆等多名旅居海外的专 家学者满怀爱国激情,冲破重重阻力回到祖国。

几十年后,他们中的绝大多 数人已经成为各条战线上的中坚力量。

十一届三中全会以后,根据我国经济 建设的客观要求,党和政府先后制定了一系列有关政策并在努力改善回国专 家工作和生活条件方面做了大量的工作。

所有这一切,为今后进一步开展争 取和吸收海外人才工作奠定了基础。

《决定》指出:“完善相关政策措施,多渠道吸引海外优秀文化人才。

” 有效地利用和吸收海外人才回国服务,仍是发展中国家和地区参加国际人才 争夺的一条较为现实和有效的途径。

尽快建立健全有关制度,了解和掌握一 批在科学技术领域和其他领域作出显著成绩、学有专长的专家、学者,以及 在国际领先的科技领域从事研究工作的很有潜力、有发展前途的青年尖子人 才,并且根据我国的实际情况有针对性、有重点地开展争取和吸收工作。

开 展海外人才业绩、专长和回国服务意向的调査,建立海外专家档案,编印海 外人才名录并随时为用人单位吸收海外人才提供参考。

建立全球人才观,将 吸引海外留学人员回流和引进高层次海外专家作为海外人才引进的两个战略 重点。

利用目前我国社会经济高速发展之机,突破国籍、肤色、种族的限制,只要是具备我国发展急需的高级专业知识、技能和经验的人才,应通过各种 可能途径为我国所用,使我国成为世界各国人才的汇聚地。

全面推进柔性、 弹性化的人才引进模式,从而在更大程度上引进和利用国外人力资本。

进一 步打开国门,保障海外人才来去自由,这是解决人才流失和有效利用海外人 才为本国服务的必要条件之一。

鼓励高校、科研院所、实验室、企事业的研 发部门、政府部门等开展国际合作研究和开发,特别是我国亟待突破的关键 技术和瓶颈问题的研究或开发项目,以吸收国外髙水平人才或研发团队;此 外,可以鼓励各类机构和企事业单位聘请海外人才担任高级专业技术职务或 顾问等,以引进其智力成果;还应推动中外合作教育的发展,并加强教师的 互访。

采取更为积极、灵活的措施优化国内的环境,为海外人才回国服务提 供较好的生活条件和工作条件。

制定引进海外人才以及人才管理的专项法律 法规,使海外人才在我国工作、创业或研究等活动都有法可依。

构建科学合 理的海外人才鉴定评价系统,根据人才的不同层次,给予其不同的签证和居 留期限,最高层次的人才应享受最长的居留期限和多次出人境的无障碍通行 便利。

可考虑建立海外人才专项的薪酬、社会保险和社会福利制度,为其构 建全面的生活保障体系。

实施一些专项计划,采取多种多样的形式吸收海外 人才回国服务。

采取回国定居、短期合作研究或讲学或吸收其在国内兼职或 到我驻外机构(外交机构除外)任职的办法,鼓励和支持海外人才根据国家 有关法律和政策回国自办或与有关单位合办科技企业,组建研究机构;鼓励 和支持他们以自己的专利技术到国内高新技术企业投资入股;对于那些暂时 回国服务有困难的,要利用他们在国外的现有条件开展合作研究、技术咨询、 技术贸易以及科技图书资料的收集工作。

进一步发挥海外有关华人团体和来 华回国定居专家的作用,为他们提供必要的支持,使之成为祖国联系海外人 才的重要纽带。

利用高新技术产业开发区、国家重点开放实验室、沿海开放 地区各自的优势,采取更加优惠的措施吸收海外人才回国服务。

引进海外髙层次人才是一项难度大、投人大、工作量大的引智事业,高 层次人才引进的特殊性决定了其引进模式与机制的多元性。

海外人才引进是 构建人力资源强国的重要路径。

从国际视角看,在当今全球化的竞争环境中, 髙层次人才已成为最有价值的竞争优势来源。

争夺他国的人才和智力资本成.142 .为当前竞争最根本的特征之一。

无论大小强弱,世界各国都在根据本国和国 际形势,制定和调整人才战略,以吸引更多的国际化人才,这使得人才的国 际流动空前加剧。

但不同的高层次人才群体其引进的机制与模式都不相同。

人才层次越高,其个性特点越鲜明,引进的难度也越高,引进的成本也越大。

同时,一旦成功引进,其发挥的效益与贡献也是巨大的。

这些人的引进都涉 及个人、家庭、事业、工作团队、工作环境、生活质量等诸多方面,是一项 复杂的系统工程。

高端化不仅仅是简单地增加引进海外高层次人才的数量, 而是要实现引智工作的战略大转移,将引智工作的重点与主攻方向切实转移 到引进高端人才上来,以髙端化统领引智工作的改革创新。

髙端化要求各级 引智队伍大大提升其国际化的素质与能力,学会猎取海外高端人才的本领。

高端化要求切实加强与国际猎头公司的合作,学会运用与国际接轨的引才模 式。

高端化要求加速发展国际人才市场,学会用市场化机...

中国引进海外人才“千人计划”有了解的没?IT产业中有入选“千人计...

中央人才工作协调小组制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见(简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,在未来的5到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

IT产业中,我刚刚查了新闻:日前,中共中央组织部启动的引进海外高层次人才“千人计划”2009年人选产生,经用人单位申报、牵头部门评审、专家顾问组审核把关,共有204名海外高层次人才正式入选。

记者证实,全球最大中文百科网站——互动百科CEO潘海东作为优秀自主创业人才入选了国家“千人计划”。

如何填写《引进国外技术、管理人才项目申请表》?

(2)第2页·“项目总投入”一栏,应填写自该项目启动至结束所投入的资金总额,而不是所需引智经费总额。

“项目中需要引智工作解决的问题,预期达到的目标”一栏,是指通过引进国外专家所要解决的关键问题,而不是需要市外国专家局解决办理邀请信、签证、资助多少引智经费等问题。

预期达到的目标是指通过专家的指导,项目单位将获得哪些经济效益和社会效益。

(3)第3页“国内专家对本项目的评审意见”一栏中的专家必须有一名是哈尔滨市引智专家咨询委员会的成员,其专家姓名不得打字,必须专家本人亲笔签名。

“其中引进国外人才经费”一栏中所有经费不用填写,由市外国专家局统一核定。

(4)“本单位意见”一栏中,除项目单位负责人签字、盖单位公章外,还须加盖该项目单位主管部门公章。

(5)《引进国外技术、管理人才项目申请表》(见表1)填写完毕后,还应附一份“项目申报补充说明”,重点说明与外国专家的联系情况,应明确说明专家来华的具体日期,以确保项目能够在批准的年度内执行。

另外,若项目单位自行打印《引进国外技术、管理人才项目申请表》,不能改变原表的格式与大小,应与原表绝对一致。

公务员面试题:国家打算引进外国人才。

要求你联系50名代表做一个...

首先,要对引才的国家政策,招才基本情况要有深度了解,以便为后来调研有一定的指引导向作用。

其次,要事先做好调研的具体筹划准备,寻找调研的切入点和方法,比如列单问题,代表抽样或随机抽取50名,走访式或无名问卷式调查,讨论人才各个方面涉及到的问题,及思想政策,基本技能,态度等问题。

然后,将得出的数据综合下结论,备案,形成文件。

最后将得出的调查报告及时递交上级,供领导参考。

谁能帮我查到《关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定...

■居留和出入境外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,市公安局出入境管理部门在受理申请的50天内为其发放《外国人永久居留证》。

同时引进人才可申请《上海市居住证》B证,申请办理《外国专家证》。

尚未获得《外国人永久居留证》的引进人才及其配偶和未成年子女,需多次临时出入境的,可申请办理2-5年有效期的F字多次往返签证。

■落户具有中国国籍的海外引进人才及其随归、随迁的配偶、子女,可不受出国前户籍所在地的限制,落户上海。

愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的,按规定优先为其本人及其随归、随迁的配偶、子女办理加入中国国籍并落户上海手续。

■资助市、区财政以及单位共同给予引进人才每人100万元人民币的配套资金,用于改善引进人才的工作生活条件。

配套资金中的50%与工作业绩挂钩,50%用于改善生活待遇。

■社会保险引进人才及其配偶子女可参加本市各项社会保险。

其无业配偶子女符合本市有关规定的,可参加本市城镇居民医疗保险。

■医疗保障本人及其配偶子女可按规定享受医疗和医疗保险保障待遇,单位为其购买商业医疗保险。

本人可享受医疗照顾人员待遇。

■住房愿意购房的,可参照本市居民购房政策,购买自用商品房一套,单位可给予资金资助。

未买自用房的,单位提供一套建筑面积不低于150平方米的住房供其使用。

自己租房的,由单位为其提供租房补贴。

■税收来沪时取得的一次性补助(视同国家奖金)和本市给予的配套补助,均视同市政府奖金,免征个人所得税。

5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等,按国家税收法律法规的规定税前扣除。

■通关凭有关身份证明,进境少量科研、教学物品,上海海关免征进口税收;进境合理数量的生活自用物品,除国家规定列名征税外,由上海海关予以免税放行;上海海关对其所随身携带的物品,除特殊情况外,可以免开箱查验放行。

■配偶安置由单位妥善安排其工作。

暂时无法安排的,单位可参照本单位人员平均工资水平,以适当方式为其发放生活补贴。

■薪酬单位参照引进人才在海外的收入水平,协商确定引进人才的合理薪酬,引进人才的薪酬可不受国内薪酬体系的限制。

对作出突出贡献的海外高层次人才,可按国家相关规定实施期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

四川人才引进有什么新政?

5月24日,四川发布人才新政,对外引才政策《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和对内培养计划《四川省“天府万人计划”实施办法》。

着力海外精准引才、本土积极育才两方面。

此次新政突出的“高精尖缺”导向体现了人才引进理念的重大变化,也是用人导向的重大调整。

新政从省情出发,提出了5年实现省“千人计划”和“海归”翻番的目标。

实现这一目标,完善平台载体和创新政策机制是重要的两项举措。

● 以平台建设为例,我省将全面推进省校省院省企战略合作,明确提出支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城。

在国际化人才聚集平台的打造上,新政提出,支持自贸试验区及天府新区、成都高新区、成都郫都区等率先建设集海外研发及孵化中心、留学人员创业园、国际化学校、医院和社区于一体的海外高层次人才创新创业园,营造“类海外”的工作和生活环境。

● 在政策机制方面,新政提出,要建立人才供需充分对接机制,完善分析研判机制、建立人才需求预测机制、定期发布供求信息、建立海外引才工作站“以才引才”。

对海外人才参与重大科研任务一视同仁新政提出,我省将建立高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度,探索推进外国人才担任新型科研机构事业单位法人代表、相关驻外机构负责人试点。

同时允许外国人才依托在川企事业单位,领衔实施国家和省科技计划项目、创办科技型企业、开展创新活动。

对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台,可采取一事一议的方式给予特殊支持。

开辟海外引进人才职称评审绿色通道● 将开辟海外引进人才职称评审绿色通道,在川创业就业并持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才,可按规定参加职称评审;● 对符合条件的留学回国人才,以及通过省校省院省企战略合作落户四川的重大产学研合作平台引进的专业技术人才,可开展不定期的特殊评审;● 对符合条件的高层次引进人才,可依据其贡献和实际水平,破格申报评审高级职称。

来源:澎湃新闻...


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