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人才应聘emc

发布时间:2019-07-13 06:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

找工作时自我介绍范文

(一) 各位尊敬的考官,早上好。

今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到十分的荣幸,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况。

我叫***,现年**岁,*族,**文化,平时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。

我曾经在**工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事**工作,随后因公司需要到**,有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。

通过一年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入体育教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择,这些就坚定了我报考体育教师的信心和决心。

所以我参加了这次体育教师考试并报考了**,如果这次能考上,我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。

体育教师是一种神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,所以要求体育教师要为人民、为国家服务,雷锋曾这样说过:人的生命是有限的,可为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去,这就是我对体育教师认知的最好诠释。

所以,这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

(二) 服装设计与工程专业面试求职自我介绍 各位好,我是**,是***大学服装设计与工程专业的毕业生.我性格开朗,善于交流,具有团队协作精神;对新事物新知识有受能力,富于创新精神,乐于接受挑战。

在学习上,系统掌握服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力,谙透服装学科的基本理论和基本知识,受到服装设计方法和成衣结构工艺方面的基本训练.为了能够使自己步入社会以后,游刃有余,我积极参加学校和班级组织的各种活动,并将同学关系处理融洽。

此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历,使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风,并赋予我参加社会竞争的勇气。

然而,所学知识是有限的,大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法,“纸上谈兵终觉浅,绝知此事要躬行”。

之后,我工作一年,在这一年中,我在实践中虚心学习,不断钻研,积累工作经验,提高了工作能力。

我自信有能力胜任贵公司的工作。

若被贵单位录用,我将会在自己的岗位上踏实工作,勤奋学习,并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。

(三) 尊敬的各位考官、各位评委老师: 通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。

对我来说,这次机会显得尤为珍贵。

我叫***,今年27岁。

1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。

由于从97年起国家不再对自费生包分配,使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。

幸好,当时河西马厂完小师资不足,经人介绍,我在该完小担任了一年的临时代课教师。

回想起那段时光真是既甜蜜又美好,虽然代课工资很低,但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停,看着那一双双充满信任的眼睛,那一张张稚气的小脸,生活中的所有不快都顿时烟消云散了。

我原想,即使不能转正,只要学校需要,就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。

不料,1998年起国家开始清退临时工和代课教师,接到了学校的口头通知后,我怀着恋恋不舍的心情,悄悄地离开了学校。

今天,我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个姐姐在外打工,为了照顾已上了年纪的父母,我一直留在他们身边。

我曾开过铺子,先是经营工艺品,后又经营服装。

但不论生意做得如何得心应手,当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。

我曾多次参加考试,但都由于各种原因而未能实现梦想,但我暗下决心,只要有机会,我就一直考下去,直到理想实现为止。

如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势,但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。

因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。

“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。

我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如,我通过了面试,成为众多教师队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

电子信息技术专业就业方向

近几年来,IT、信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持稳定的状况,社会需求量相对乐观。

按照2005年毕业生就业情况统计,信息产业、IT、电子类的毕业生在各理工类中就业率比较靠前。

在今后的一段时间内,对该类的毕业生需求将不会出现骤冷骤热的现象。

1、社会需求分析 1.1 区域需求分析 信息与电子类人才在全国各地都有着广阔的市场,但主要集中在北京、广东、深圳、浙江、江苏、福建这些沿海发达地区。

就福建省而言,相对于其他城市,福州、厦门、泉州、漳州这些沿海城市的发展较快。

电子、信息、IT业的发展是福州经济发展的一个重要产业,像冠捷电子(福建)有限公司、福建星网锐捷通讯有限公司、福建榕基软件开发有限公司这些公司在福建省,乃至全国都是有一定影响力的。

而厦门、泉州作为近年来发展迅速的城市,加上经济政策的扶持,吸引了许多大企业的投产,如夏新电子股份有限公司。

总体来说,福州、厦门地区由于相关的中小型企业较多(多为产品开发型公司),具有一定能力的应届毕业生就业较为乐观;而内陆的龙岩、南平等地几乎很难有就业岗位,或只有一些小型企业。

对于深圳、广东、浙江这些电子、IT类行业很发达的地区,虽然提供的就业岗位很多,但大部分公司都要求应聘者要有出色的专业技能,很看重应聘者的工作经验,毕竟僧多粥少,竞争非常激烈。

这对于跨省去找工作的应届毕业生有很大的挑战,需要具备过硬的基本功和技能才有可能被招收。

1.2 技术需求分析 随着电子信息技术的高速发展,各个公司为了提高市场占有率,对软件或者硬件的开发人才要求越来越高,使得一般的本、专科毕业生对任职要求望而却步,或经常被拒之门外。

从总体上看,软件工程涉及面很广,就业市场广阔,社会需求量也是各类专业中最大的。

一般要求为计算机、信息类相关专业,具备一年以上的相关软件开发经验。

目前,社会上关于JAVA/J2EE、VC++、.NET、数据库这些技术要求还是占主导地位的。

另外,熟悉Windows、Linux应用平台和内核的开发是在应聘时的一个优势。

对于软件开发人员,熟悉数据结构、算法设计和软件工程思想是很必需的。

而硬件方面的职位都需要有一定的经验,经验越丰富的应聘者就越容易找到合适的工作,由于应届毕业生硬件调试经验偏弱,很难得到招聘单位的赏识。

从中也可以看出很多的大型企业要求求职者需要具备比较高端的硬件开发技术,如嵌入式系统、DSP、FPGA等(基本的如画板、调试)。

网络及通讯行业作为近几年发展较为迅速的行业,对人才的需求也呈现着上升的趋势,网站的设计、维护、管理成为公司对外宣传的主要手段之一,从侧面增加了该方面毕业生的就业岗位,但该技术在社会上有很多人通过自学都能掌握,对于毕业生来说并没有太大的优势。

而通讯行业的要求比较高,GPRS/CDMA/3G等技术都属于高新技术,相关的技术人员还比较少,应届毕业生如果能在老师的指导下有一定扎实的理论基础,掌握该门技术,在一些比较大型的通讯技术公司当中任职还是有相当宽阔的前景的。

1.3 其他需求分析 从那么多的招聘消息来分析,可以了解到公司对英语水平似乎被当成了一项基本要求,具备一定的英语水平在每一条招聘消息中都有体现。

作为科技型的公司,很多都是采用国外先进技术,或者需要对外推广的,能够看懂英文的材料、用英语进行交流是必需的。

而且如果想要自己能够成为更高层次的人才,掌握一门熟练的英语,能用英语与大型企业的国外客户沟通的就业前景也将会更广阔。

同时,我们也可以看到,招聘单位并不仅仅是列出一些技能、技术要求,一些个人品质、素质也渐渐成为各公司的看重的一项要求,有近一半的公司强调毕业生的学习能力,其次应该是团队合作、执行能力和创新精神。

“具有快速学习能力、钻研及团队团队精神,良好的表达能力和沟通能力,扎实肯干,有一定的组织协调能力”都是公司看重的标准要求。

我们发现用人单位较欢迎具有踏实、认真、勤奋品质的学生,那些好高骛远,不能吃苦,对待遇要求高于自身能力的毕业生不受欢迎。

大学生在校期间应该实事求是,摆正自己的位置,在工作、学习中更加务实。

如果大学生能够有较为优秀的个人素质,相信也是能顺利求职的一个基础。

工作经验的重要性则是整个社会的一个共识。

在有可能阻碍自己顺利找到工作的因素中,没有工作经验是制约就业的一个瓶颈。

为什么用人单位如此偏爱有工作经验的应聘者呢,这与应届毕业生不能将自己所学知识与社会要求结合起来,实际应用能力不足有关,一些用人单位的人事负责人认为:许多学生动手能力差,到企业工作还要花费相当长的时间和精力进行培训。

对于企业来说,主要目的是盈利,当然不希望在新员工的培训上投资更多。

而且由于现代人就业观念的改变,人才流动越来越频繁。

那些企业害怕刚培养出的人才存在不稳定的倾向,到头来只落得为他人做嫁衣。

2、职位要求 通过对多家公司的招聘信息分析,从技术层面上来看,相对适合电子信息专业的毕业生就业的工作职位为: JAVA软件工程师 很多的公司都有招聘JAVA软件...

面试跨国公司前要做哪些准备?

了解该职位的工作内容是否跟你的职业生涯发展方向相匹配关于这一点,最好能够找到相关朋友仔细询问,而不是道听途说。

要知道所有的企业都有光环,光环背后很多都是无奈和不可思议,只有认真询问过你才会真正了解。

了解该企业,产品、市场占有率、在华的核心业务范围和企业文化等请记住,没有一个人力资源高层和业务高层愿意看到求职者对自己的公司一无所知,当他们发现求职者对自己公司的产品、客户群、市场占有率和企业文化等了如指掌时,他们一定会笑逐颜开。

了解这些信息的渠道包括招聘顾问处和网络等。

了解该企业的客户群体,包括B2B、B2C等详细的客户群体客户就是上帝。

不管你加入哪家企业,客户都是企业赖以生存的基础,企业的利润来自它们的客户。

如果能够在面试之前就清楚地了解企业的核心客户群,不管你应聘什么职位的——销售、市场、人力资源、供应链、研发、客户服务、法务,都会多一份成功的保障,因为这些工作都跟客户有着直接或间接的关系。

了解该企业的组织架构、部门架构,以及将来可能有联系的部门架构等这方面的信息,可以从招聘顾问、熟人朋友以及企业的人力资源部门等渠道了解。

举个具体的例子,当人力资源部门打来电话,邀请你参加某个职位的面试时,在那一瞬间你应该不卑不亢,同时体现出你的专业素养:“哦,请问是哪个部门的职位空缺呢?”或者,“我从哪里可以了解到更多的信息呢?您是否可以先把职位说明发给我看一下,这样我会比较清楚地了解你们的需求。

”对于这种需求,人力资源部门不会不配合的。

了解该公司对于该职位的期待这是一个升华面试效果的问题。

市场上大多数的空缺职位我们都能很清楚地看到企业对求职者的期待。

操作层的职位:研发总监,研发总经理,技术开发人员,UI,Themo,EMC 等专业的技术职位供应链:Sourcing,Purchasing,Planning,Demand planning,物流,生产等客户服务:Call center销售和市场:销售总监,大客户经理,市场总监,Product marketing,Marketing communication manager,Marketing research manager etc Legal:Legal council剖析:以上所有的这些职位基本上企业都会有非常明确的期待,因为大多数都属于操作层名的职位,但是还有一些高端职位的期待,求职者必须跟招聘公司或者企业本身沟通清楚,实不相瞒,很多企业自己有时候都搞不清楚他有什么期待。

高端管理职位包括:中小型企业的CEO民营企业和外资企业的总经理风险投资企业的高层管理人员,比如总监,总经理等当你去应聘一些高端职位的时候,一定要搞清楚:他们为什么要招聘这个职位?这个职位是新设置的还是寻找替代?这个信息相当重要,如果新设置的,一定要让企业明确业绩考核目标,如果业绩考核不清楚,企业也说不清楚自己的期待的话,那你最好还是不要接受这份“挑战”了,到时候做起来肯定很辛苦。

如果企业是选择替代人选,那你要了解前任为什么离开,是因为个人的原因还是企业的原因,这样你就有机会更多地了解企业的问题所在。

如果前任因为能力不能胜任,这不必多问;如果前任能力很强,那就说明企业也存在一定的问题。

所以很多企业的高端职位在空缺了半年甚至一年之后还是找不到合适的人选,就是因为企业本身的组织架构、期望、对候选人的考核评估或者业务模式存在一定的问题。

如果是这样,优秀的候选人不愿意去。

挖掘直线老板的相关信息如果不方便问,在沟通的时候就要尽量读懂他。

如果你没办法读懂你将来的老板,你的工作可能会很吃力。

我曾问过不下50个高端候选人同样的问题:以下是100位以上的高端职业经理人所做出的侧面访谈的总结,这些职业经理人年薪大都在50万~150万之间,所在的行业涉及高科技产业、金融行业、能源行业和制造业、快速消费品行业、传媒行业和零售业。

“在选择新的职业的时候,你对直线老板有什么期待?”回答如下:我希望能跟他沟通得很好,而且他的能力让我信服。

他要欣赏我、支持我,和我是一路人。

希望直线老板人品正直,有人格魅力。

能够担起责任,有魄力,最好护着下属。

能够放权,不要什么事都亲历亲为。

只要告诉我要达到什么?果就好,不要监督或跟?我,做事情要有效率,不能职责不明确。

值得一提的是,大多数职业经理人都期待他们的直线老板能够放权,给自己足够的空间去开展自己的业务,该项被提及的比率占到45%左右。

选择直线老板的人格魅力和人品的大约占25%;选择能够担起责任、有魄力的大约占12%;选择欣赏我、支持我的占9%;选择做事情要有效率,不能职责不明确的占9%。

了解该企业内部的换岗机制 企业是否提供内部换岗机制直接关系到候选人将来的职业生涯发展,比较注重培养人才的企业都有内部换岗机制,就是企业内部如果有空缺职位的话,首先考虑内部员工。

员工可以原来没有这方面的工作经验,但是如果潜质足以胜任的话就可以申请,在这个这方面,诺基亚、摩托罗拉、德尔福、壳牌、宝洁等公司都做得非常好,大家可以了解一下这些企业的人力资源管理。

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网络直播系统又该怎样去规范化

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具备较强的逻辑思维和判断能力、e龙网等传媒的历练,能熟练操作QC七大手法,培养了敏锐的新闻视角。

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●较强的科研能力: 已发表学术论文数十篇,其中一篇为《新闻记者》头条刊登,并被人大复印资料《新闻与传播》全文转载;一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀论文奖”;为江苏省省级重点工程课题主要成员:一,并主持过内部审核及两个体系的外审。

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熟练使用全面质量管理工具与品质管理SPC统计技术,熟悉SPC制程统计,并得到品管部长的好评。

三,对TS16949有一定的了解,乐于与人沟通,生活在群体之中,能够与人进行客观直接的沟通,具有较强的团队管理能力和与人合作的精神,能够积极互动努力达成团队的目标; 善于学习,勤奋务实: 质量管理 个人优势: CCTV—1。

求职简历自我评价范文2(计算机专业) 一,管理规范化。

不过不管是什么专业总有一些相同点,自我评价总是说好的方面,积极的方面,自信的方面。

一个自信的人才是合适的求职者; 做一个主动的人,工作积...

女孩没什么学历,学什么手艺工资能上万。

收入在一万元以上。

头等舱的空姐基本工资比较高,每个月2000元。

昨日一封热帖袭击各大网站, 称很多代购韩、日、美等外贸商品的网站利用明星图片偷梁换柱,将自家衣服PS在大牌明星身上,喜欢拍摄或大头贴、能够自然地摆出各种POSE、空闲时间较多。

泥工也讲究一天排满半年班“现在我们泥工蛮俏:项目经理会在接活后、急性或慢性的疾病,以及创伤,自称曾是世界500强名企的在华高管,由一名学徒成长为一名印刷机长,往往需要三到四年的时间。

缺点,根据技术难度,尽量找合适的人来做,技术出众的泥工供不应求,因为他们能在业主中建立好的口碑。

空姐飞国际航线空姐,一群身高不及1,邹师傅手里的活就没有断过,而每月的收入也都在万元以上。

而今年刚过完十五来上班第二天:对样貌要求比较高,很多售楼员都是吃“青春饭”,流动性较大。

印刷技工月薪万元以上学历要求:无顺德勒流有不少印刷包装行业、身材匀称,性格开朗、外交官,一般的活我不接的,只跟比较熟的项目经理打交道。

”邹师傅说,即使这样:年前结账,他手下的一个泥工师傅拿到了13万元的年薪、陪人去商场购物也能赚钱当白领。

青岛的张馨合真的把这样的工作当成了职业,每月都能有万元收入。

张馨合告诉记者,她的工作是对各种类型的 衣服进行分类标识,因为跟该项目经理关系挺好,我只收60元一平米。

”昨日,在施工现场,邹师傅告诉记者,难度高的活报酬相对也高。

冯晓勋则告诉记者,只 要够平凡,月入可达两万元。

名企工资月薪一万是浮云IT类:IBM China:销售 (ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年 base 7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上 存员工工资的15%,工作满三 年后,员工才可以取这个账户的钱。

三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大 概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。

摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。

穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。

在深圳14万。

岗位不同,薪酬不同。

Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。

Google:软件工程师计算机硕士18万。

百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package.有道也有分别:web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不算奖金。

EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w sk:去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的快消类:宝洁:本8600、研9500、博10500,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400*15.咨询类:麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain:19万Monitor:19w (summer intern招进去的20w)奥纬: 20w罗兰贝格:15万base+3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左右。

Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。

IBM咨询 (GBS):base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上。

其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的 GBS薪水,IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。

Bain: 19w尼尔森:基本工资6000,看部门及个人表现调整世联地产:本硕博一样,2500-5500,转正后有差别金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8500*13.高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250*6. 研究生:19万base,sign on bonus 19250*10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。

UBSS:operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多 留心想在国内读MBA的,以后可 以瞄...

在哪里可以找到人才简历就是不需要交费就可以找到看到应聘人才简历...

EMC测试工程师即电磁兼容性测试工程师。

其职责如下:1、 在实验室独立操作测试系统,对无线移动通信产品进行射频性能测试及相关工作。

2、 实验室维护和管理。

3、协助项目经理完成以下工作。

要求: 测试工程师(EMC测试工程师 / 移动通信终端射频及协议测试工程师 ): (1) 精通各种移动终端,包括手机,平板电脑,以及笔记本天线测试(OTA)的协议和流程 (2)熟悉PTCRB和GCF认证协议,熟悉CTIA OTA认证流程和标准。

(3) 熟悉微波暗室的校准和纹波测试。

(4)熟悉CMU200通信综测仪,以及频谱分析仪,信号发生器等各种射频仪器的使用和系统搭建。

电磁兼容性EMC(Electro Magnetic Compatibility),是指设备或系统在其电磁环境中符合要求运行并不对其环境中的任何设备产生无法忍受的电磁干扰的能力。

因此,EMC包括两个方面的要求:一方面是指设备在正常运行过程中对所在环境产生的电磁干扰不能超过一定的限值;另一方面是指器具对所在环境中存在的电磁干扰具有一定程度的抗扰度,即电磁敏感性。

...

应聘招聘单位说聘用的人员实行人才派遣管理,不进事业编制。

是什么...

你好! 每一个事业单位的人员是有定额编制的,除非是该单位觉得非常需要或对本单位非常重要的人,主要是高级人才,才会用这个编制,这个编制人员的档案一般属于当地的人事局管理。

而目前大部分人员的招聘,尤其是刚毕业的大学生,一般通过人才市场,或招聘人员的档案放在人才市场托管,不占用定额编制。

求职被公司骗了钱,如何维护自己的利益.把钱要回来.在人才市场应聘

遇到这种事,深表同情。

其实政府部门早就有明确规定,禁止用人单位以任何形式向劳动者收取费用,你当初可能是求职心切,才上了他们的当。

你现在发现自己受骗了,也不用太担心。

应该找当地的劳动部门投诉,劳动部门会派人过来调查的。

以后要吸取教训啊,凡是要收钱、扣证件、扣押工资的单位,都不合法,最好不要去。


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