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得人才者得天下是谁说的

发布时间:2019-07-13 06:07:29投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

得人才者得天下作文

近期看到两项有关人才流动的调查统计。

一项是北京一家调查机构前不久对京城150家国企人才流动情况进行的调查。

结果显示,这些企业从1982年起引进的高学历人才中,已有64%的人流向外企或私企。

另一项是11月中旬中关村发布的最新调查,说是园区内20%的主动辞职者已流向了外企。

两项调查的结论几乎异曲同工:入世将引发国内人才流动的强烈震荡。

人才流动是市场经济的正常现象,因而不能从两项调查就武断地否定国企的用人机制。

但我想,其中的数据却可以给国企领导层一个警示:入世后的国内人才市场,将对国企构成很大的挑战。

从调查的结论看,外企吸引人才的高招不外乎4个方面:充分体现人才的价值,给予创业的环境;培训、深造的机会较多;晋升机会公平、公正;薪酬相比之下高出一截。

外企的高明之处,恰恰就是我们国企的“软肋”所在。

在相当多的国企里,用人机制仍存在着与应有的用人规律相悖的地方:论资排辈的人事观念,让有用之才非得熬到白头才能走上关键岗位;大锅饭的分配模式客观上否定了人才的真正价值;陈旧的用人机制几乎剥夺了人才们继续深造的机会。

对现代企业而言,人才是它保持活力和后劲的命脉。

没有一流的人才,企业就没有一流的产品和广阔的市场,也就失去了生存的资本。

所以,面对人才纷纷外流的尴尬,我们有理由、也有责任认真反思一下自身的人力资源策略。

专家指出,随着中国加入WTO,外企大举进入中国之后将走“三步曲”:第一步是抢国企的人才,第二步是抢稀缺的资源,第三步是制造游戏的规则。

可以预见,在逐步实现完全一致的政策环境下,中外企业的竞争序幕,注定将从人才抢夺的硝烟中拉开。

这个不争的事实,我们无论如何都不能熟视无睹。

在新经济的环境下,企业的制度创新与技术创新共同处于重要的位置。

面对外企抢夺人才的强势,国企惟一的选择是对用人制度进行深层的变革。

我以为,如果说高薪酬并非留住人才的第一要件的话,那么如何激发人才们的创业欲望、如何公平公正地承认人才们的应有价值、如何让人才们对未来充满预期,则应该是每一个国有企业亟需考虑的现实问题。

无数个经验教训告诉我们,在一个全球化竞争的市场里,得人才者得天下。

我们的国企要与国外的大鳄们一争高下,首要的资本就是能吸引一批顶尖的人才,然而还要有一套能够体现人才真正价值的完善机制。

可以断言,如果一个企业连优秀的人才都留不住,便想在残酷的竞争场上取胜夺冠,简直是痴人说梦。

得人才者得天下,纵观历史,哪一朝哪一代

得人才者得天下,得人心者得人才。

诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已,是为刘备三顾茅庐的诚意所感动;徐庶终生不为曹操设一计,是因为他“身在曹营心在汉”。

古人说,“士为知己者死”。

用人者必须赢其心,人才方会尽其智。

引才要引心,首先要激发人才的爱国心。

爱国主义是凝聚海内外中华儿女的精神纽带。

“苟利国家,不求富贵”是中国知识分子的光荣传统。

新中国成立之初,钱学森、李四光等一批杰出科学家冲破层层阻力毅然回国,就是为了报效祖国和人民。

今天留学海外的人才,同样身在异乡,情系桑梓,满怀爱国之心。

我们要用改革开放的伟大成就鼓舞他们,用蓬勃发展的现代化建设事业吸引他们,为他们实现报国之志开辟更加畅通的渠道。

引才要引心,关键要激励人才的事业心。

海外人才回国,看重的是发展机遇和发展空间。

越是高层次人才,越看重事业发展。

坚持以用为本,让人才大有用武之地,才能更好地引心聚才。

要改变重引进、轻使用的现象,让引进的人才有机会领衔或参与重大科研和工程项目。

要破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱,在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。

要充分信任人才,放手使用人才,让他们有职有权有责,最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。

引才要引心,一定要尊重人才的自尊心。

大凡人才,自尊心都比较强。

要真心实意与人才交朋友,尊重他们的个性,包容他们的差异,使他们感受到信赖和光荣。

要保护创新、宽容失误,不以一时成败论英雄,营造宽松和谐的创业环境和学术氛围。

要创新激励机制,以价值体现价值,用财富回报财富,使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。

得此人者得天下说的是谁

语出亚圣子舆,录于《孟子.离娄上》,流传华夏二千余年,可说是国学中的精华、精华中的绝版。

时至今日,它仍然被认为是“取得国家最高权力的正当性与合法性”的最佳辩词--“得天下”者用于自辩、其走狗用于护辩。

其实“得民心者得天下”的核心,它并不在于是真得民心还是假得民心,甚至也不在于以什么手段得民心继而得天下,而是在于谁可以、或者说谁有资格得天下。

难道真的因为“得民心”就可以“得天下”吗?难道天下是允许某个个人或者某个组织所得的吗? 结论当然是不言而喻的。

谁都知道,所谓“得天下”者,“将天下据为己有”是也。

让“得民心者得天下”流传至今,因“得民心”而“得天下”进而沾沾自喜,并企图从中获取正当性与合法性论证,透视出的只能是这个民族无可救药和丢人现眼的一面--那便是“皇奴性格”与“强权崇拜”的合二为一。

这同时也是“得民心者得天下”这句话的文化内涵之所在,而为我们所津津乐道的传统文化,恰恰就充斥着诸如此类似是而非的悖逆与荒谬。

由“得民心者得天下”造成的混乱也是显而易见的。

在中国历史上,“得民心者得天下”往往只是字面意义,而更多的时候,是“得天下者‘得民心’”。

得人才者得天下,哪一朝哪一代的兴盛衰亡

我们时常听说的是得中原者得天下,历史上的经验也不断验证这个命题,现在我简单说一下自己理解的其中的道理。

我们首先会想到的是中原在历史上的富足,但是这个富足只是一段历史时间的富足,并不是长期的富足,在中国南宋以后,江南的财富就已经远远超过北方,其后的朝代很大程度上北方的经济均依赖南方的漕运支持,所以富足不是导致这个命题成立的主要原因。

再者,我们就可以想到了上一篇历史文章提到的古代的作战半径问题,古代受运输能力的限制,作战半径是有限的,而中原地处中国地理位置的中央,这样从中原而征四方,到哪里作战半径均不会太远,占有了中原,作战半径的问题就解决了,而且在历史上的各种征服活动也是均要通过征服中原再征服四方,所以占有中原解决作战的半径问题是一个主要的原因。

但是历史上更多的得中原是在诸侯从中原的混战后脱颖而出的,所以这个原因也不是问题的全部。

到底是什么原因,我们就要认识到战争和统治最关键的力量之所在,这个力量就是人的集中,古代冷兵器时代人数就是战斗力,谁能够迅速聚集大量的作战人员谁就是王。

中原的地理地貌,是广阔的华北平原,是中国最大的人口密集的平原,那时东北还是原始森林人口稀少。

在古代的通讯和国家管理水平下,人口密集的平原最容易集中,而江南虽然富足,但是水网密集,山川丘陵,人很难大量集中,反而成为战乱的避难所,而为战争而集中人口进行作战,自愿的事情除了战国时期为了不当奴隶外,基本都是带有强迫性质,江南的地理情况通讯不利又太有利躲藏,是很难集中战争资源的。

而中国的东北人口稀缺,草原、西部的荒漠、千沟万壑的黄土高原等就更不用说了,即使是现代在平原上征兵也是很重要的,中国的河南、山东等地均为我国最重要的兵源地,而其他山区省份就比较少,这些都有历史的因素。

所以历史上的征服者一旦占有了中原,最重要的工作就是在中原征集大量的人口进行战争,当年李自成的重要谋士李岩建议安抚河南结果被杀,已经成为李自成失败的历史原因之一,而李世民、曹操等占有了中原,就占有了天下,因此得中原最重要的就是要得到这些战争资源,有了它才能够得天下,这是中国版图区域内最好的战争资源。

所以有得中原者得天下之说。

...

“卧龙,凤雏,得其一者可得天下。

”是谁说的?

是司马微。

出自《三国演义》,司马徽语于刘备:“卧龙、凤雏,两人得一,可安天下。

”司马徽,又名水镜先生,,字德操,东汉末年襄阳名士(又有人称其为颍川阳翟(今河南省禹州市)人)。

约生于公元147年,卒于208年。

他素以知人、育人、荐才、克己而著称于世。

被世人称为“人鉴”,俗称“水镜先生”。

刘备落难路经水镜庄,司马徽向刘备推荐诸葛亮、庞统两人,说:“伏龙、凤雏,两人得一,可安天下。

”刘备想请司马徽出山相助,司马徽自称是山野闲人,不堪世用,谢绝邀请,于是便引出了“三顾草庐”的千古佳话。

为什么说建设创新型国家的关键在于人才?

一 创新人才推动人类文明进步创新人才的涌现为科学技术的萌发与发展奠定了基础。

注重培养科学技术创新人才,使一些后发国家迎头赶上。

20世纪以来,世界各国都认识到发展教育、鼓励创造与发明、培养创新人才对于提高本国竞争力的重要作用。

二 造就创新人才是时代的需要任何时代都有其特殊的人才需求,掌握时代的特征,是培养造就创新人才和创新人才充分发挥作用的前提。

根据时代特征划分:1是经济全球化蓬勃发展。

科技人才在全球范围内自由流动,研发资源配置的全球化使得创新要素重组优化,降低了研发与成果转化的成本,提高了效率。

一个国家能否在经济全球化中占据主动和优势地位,很大程度上取决于其科技创新能力强弱和创新人才的规模与水平。

2是社会走向知识化、信息化和网络化。

掌握最新的知识和信息,特别是掌握知识生产的能力,以及信息的采集、处理、分析、传输与使用能力,成了个人、企业、地区与国家取得发展优势的关键。

3是科学技术迅猛发展。

科学技术应比以往任何时候都更加关注经济社会的全面协调可持续发展,关注人与自然的和谐发展;科学技术不仅要作为第一生产力推动着经济发展,而且要作为先进文化的重要基石,推动人的全面发展和人类文明的进步。

创新人才决定着国家和地区的竞争优势。

4是人才竞争日趋激烈。

经济竞争和科技竞争的核心是人才竞争,归根结底是教育竞争,是造就创新人才能力的竞争。

5是科学精神与人文精神的融合。

人们追求物质文明的同时,也必须重视精神文明、政治文明和社会文明,追求人与自然的和谐发展,追求社会的和谐发展,尊重科学、尊重自然、尊重生命、尊重人权也正在成为全人类的共识。

三 我国的发展需要创新人才造就创新人才、加强自主创新能力已成为提升国家综合竞争力的基础与核心,关系到我国能否在激烈的国际竞争与全球产业分工中占据有利位置。

为什么说得中原者得天下?

怎么说呢,举个例子吧,曹操楼主知道吗,他就是中原起兵,官渡之战打赢袁绍,一统北方奠定优势的。

北方出武士,南方出文人这个观点大致是如此,但也有特例的,比如东吴的周泰,长沙的黄忠这些人武力值也很高啊。

我泱泱华夏,何处无人才,只是北方地区靠近游牧民族,战斗力较强罢了。

中原地势较为平坦,民富,人口多,且是四战之地,上可进河北,下可下长江,中可以进西北,战略价值很重要


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