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新密市人才劳力

发布时间:2019-07-13 06:07:40投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

新密市人力资源和社会保障局电话是多少?

地址: 行政路2号电话:(0371)69886919主要工作职责 1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规,编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策,制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查,依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权,制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施,规范人才市场和劳动力市场的发展,建立健全促进就业、自主创业服务体系;制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策,组织实施再就业工程;制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规,实施劳动合同、集体合同制度的规范规则;监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况,依法行使劳动保障监察执法权,查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为;监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作,负责劳动合同鉴证工作,依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。

贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准;制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策;制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度;综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理,指导区内各类企业搞好内部分配;制定并公布劳动力市场工资指导价格,审查企业工资集体协议;制订全区最低工资标准。

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我是应届毕业生,家是新密的,我的档案还在我自己手里,可以存放到...

孩子户口跟爸爸或妈妈都可以你们买的房子还没过户,户主还不是你们,所以孩子户口先不用着急上,等房子过户以后,直接到新房所在地的派出所去上就可以。

因为你们在郑州属于新迁入户,给孩子上户口证件要齐全,主要是你们现在所在地计生部门发的准许生育证,孩子的出生证明,有这两份证件,孩子上户口很简单的事。

新密市超化矿

郑煤集团超化煤矿 -一、简介超化煤矿是郑煤集团公司的骨干矿井,位于郑州市西南55公里的新密市境内,西邻嵩山少林,东望郑韩古城,北凭黄河古道,南瞰伏牛余脉,郑密公路横贯矿区,宋大铁路交汇通达,风景秀丽,交通便利,物流通畅。

井田面积8.1平方公里,可采储量1亿吨,年生产能力230多万吨,现有职工4000人,矿井拥有现代化的煤炭生产、运输、筛选、质量检测和计量装备设施,采、掘、机电、运输机械化程度达100%,装备精良,设施完善,实力雄厚,成长空间广阔。

二、概况科学严细的制度化管理,良好的品牌信誉,深湛厚实的企业文化,卓越的企业形象,高素质的专业人才和忠诚奉献的优秀职工,都是超化矿健康、稳定、持续发展的动力之源。

超化矿是全国煤炭系统首家国内发行股票的郑州煤电股份公司的骨干企业之一,是优质贫瘦煤混煤生产基地,生产的“超化”牌煤炭已在国家工商局注册,是河南省免检产品,矿井整体通过了ISO9002国际质量体系认证。

三、规模超化矿自1993年12月8日投产以来,坚持三个文明一起抓,全面塑造企业形象,年年都有新变化,一年一个新台阶,实现 了煤炭生产机械化、安全质量标准化、矿区环境园林化、职工住宿公寓化、企业管理制度化、生活福利小康化。

现已形成了以煤炭为主要产业,以新型耐火材料、建筑安装为支柱产业,化工经贸、保健饮品为一体的产业格局。

四、发展十二年艰苦创业,十二年奋发图强。

投产十二年来,矿井先后获得了全国煤炭系统首批文明矿、全国双十佳煤矿、全国煤炭行业职工住宅小康矿、全国卫生示范达标单位、中国煤炭工业优秀企业(金石奖)、部级质量标准矿井和高产高效矿井、河南省文明单位、河南省安全生产先进单位、河南省思想政治工作先进单位、全国精神文明建设工作先进单位等100多项荣誉称号。

新密市煤炭学校怎么样啊?

新密市煤炭学校是新密市煤炭管理局下属独立的国家二级安全培训机构,学校自1985年11月成立以来,按照矿山安全法、煤炭法、及煤矿安全规程等有关法律、法规的规定,为煤炭企业培训主要负责人(董事长、总经理、矿长)、安全生产管理人员、特种作业人员、煤矿重要工种等各类煤矿作业人员资格提供服务。

学校占地面积21亩,建筑面积8002平方米,具有独立的教学楼、办公楼、住宿楼、餐厅及文体活动场所等设施。

现有教职工45人,本科以上学历35人,专科学历10人,中级以上职称15人,其中专职教师10名,全部具有本科以上的学历和中级以上的职称,具有高级职称5人,硕士研究生5人,2名注册安全工程师。

学校下设有党政办公室、教学研讨室、教学管理科、档案管理科、电教管理科、财务科、行政科、后勤服务中心等职能科室,为新密市的煤炭工业发展输送了数以万计的煤炭行业各类从业人员,被新密人誉为青屏山公园内悠悠圣地出人才的摇篮。

办学宗旨:强化安全技术培训 促进煤矿和谐发展治学之本: 勤学锤炼 追求卓越管理理念:创学习型组织 做现代团队培训目标:竭力为煤炭工业安全生产提供后盾支持学校的办学闪光点亮点一、优美的校园环境:学校地址在新密市青屏山公园内,前瞻新密市区,后依青屏山脉,是来往游客的必由之路,校园布局规划合理,花坛里种植各色花卉,内设庄重的中华灯具,被誉为郑州市绿化模范先进单位。

亮点二、完备的教学设施:为了极大地满足教学需要,学校设置研讨室、多媒体教室、图书资料阅览室、教学实验室(综合、采掘、机电、通风)、安全教育长廊、安全教育展室、计算机室以及现代化矿井模拟实验室,其中现代化矿井模拟演示系统设计规划合理,简单易懂,使学员直观了解从平地到井下的全部生产过程,以达到科学的安全生产目地。

亮点三、现代的管理模式:“打造一流安全培训机构 培养合格技术技能操作人才”是学校作为提升管理理念的座右铭,因此,注重推陈出新,狠抓教师管理,研究教学成果,运用现代信息网络,为年轻教师提供能力提高的平台,及时为学校教学工作注入新鲜血液,严格规范服务水平,这一系列的表现成为现代管理理念的真实写照。

亮点四、高素质的教师队伍:学校拥有一支结构合理、力量雄厚的师资队伍,每位教师配备手提电脑供教学使用,担任安全培训教学任务的教师大多毕业于河南理工大学等煤炭类高等学校,均为采矿工程、安全工程、安全技术、法律等相关专业。

他们均为煤炭系统专业技术管理人才队伍中筛选出来,有着丰富的理论知识和实践教学经验,同时定期深入煤矿生产一线进行实际操作和调研活动,了解和掌握煤矿新技术、新装备和新材料的应用,并为煤矿解决安全生产中的实际问题,因此对煤矿安全生产的形势和现状有较多的了解,在教学活动中结合煤矿安全生产的实际,讲授各类安全知识,确保了安全培训质量。

亮点五、规范的教学管理:学校根据省局下达的培训目标,结合学校实际制定年度培训计划,经审验通过举办培训班,每期培训班从学员报到→班组成立→课节安排→档案收集管理→上报审批→定期抽检→考前复习→试前体检→考前归拢安排→组织考试→考期巡视→结业回访等等一系列工作,完全做到事无巨细,确保了每期学习班的扎实稳步进行。

亮点六、有效的后勤保障:学校设有独立的宿舍楼,能够满足最大培训规模的学员住宿,房间全部按照三星级住房标准配备设施,各种生活设施齐全;餐厅内设操作间、豪华餐厅、高档餐具、制冷设备、消毒柜及冷暖空调、暖气等设施设备,达到同期最大规模培训的就餐需要;为丰富教职员工和学员的业余文化生活,学校设有篮球场、排球场、羽毛球场、乒乓球场等运动场地;专用车辆5台,为安全培训工作服务,若遇突发事件,能够随时调用;设有医务室,有2名主治医师和护士,备有常用药品和医疗器械。

此外,学校安装摄像探头,遍布校园的每一个角落,电脑监控系统为学校财产和人的安全提供全方位保障。

转移劳动力和外出劳动力的区别

一. 农村劳动力转移的方式 加入WTO初期,结构性失业和下岗职工问题交织在一起,增加城市就业压力,给农村劳动力的转移带来巨大困难。

面对中国这样的农业大国,寻求农村劳动力转移的途径是一个紧迫的现实问题。

1.大力调整农业产品结构,优化就业结构 目前,我国以粮棉生产为主的传统农业有两大弊端:一是与现阶段城乡居民的消费、营养结构不相适应,与市场脱节,不利于农民增加对劳动的投入。

特别是我国进入小康阶段后,食物消费支出占生活消费总支出的比重逐步下降,2001年恩格尔系数下降到46%,相当一部分人们开始追求生活质量,对高质量的农副产品需求量越来越大,而目前农副产品质量较低,销售困难,降低了农民对农业投入的积极性。

二是与人多地少的国情不适应,不利于农业吸纳劳动力。

粮棉等传统农产品的生产属土地密集型农业,其发展与土地和劳动力资源都会产生矛盾,同时也难以与欧美等发达国家竞争。

为应对加入世贸组织后对农业的挑战,我国应该在稳定粮食生产的前提下,大力进行产品结构调整,发展多样化的高质量农业,既增强农副产品的竞争力,又改善就业结构。

2.加快农业产业化和农村工业化步伐,增加就业岗位 农业产业化和农村工业化不仅是解决农民个体小生产与变化莫测的大市场对接困难的有效手段,而且可以拉长产业链,增加就业岗位。

目前,我国农业产业化和农村工业化程度较低,农产品深加工水平和层次都不高,这样,农村消化劳动力能力有限。

要积极鼓励有条件的农民创办龙头企业,推动种养大户办经济合作组织,创造更多的就业机会,带领农民致富,是农村劳动力就地转移的有效途径。

3.积极推进城市化进程,减少政策性限制,加快农村劳动力转移 城市化进程与增加就业成正比,根据我国经济发展水平,城市化水平每提高1%,从业人员就增长6%以上。

目前我国城市化水平低于世界平均水平,难以吸纳更多的农村剩余劳动力。

因此,应积极发展中小城市,大力推进城市化进程,减少政策性限制,为农民进城、农村劳动力就近转移降低成本提供方便。

工业化是推进城市化的主要力量,但目前我国乡村企业分散,不利于城镇规模的扩大,不利于第三产业的发展壮大,不利于吸纳大批剩余劳动力。

因此,要注意引导乡村企业向城镇集中发展。

4.大力组织劳务输出,提高农村劳动力转移的层次和水平 劳务输出是过去农村转移劳动力的主要手段,是今后农村劳动力转移的重要补充。

随着企业改革的不断深化,技术含量越来越高,体力型劳务输出越来越困难,迫切要求劳务输出提高层次,以适应新形势的发展需要。

从目前劳务输出情况来看,85%以上是自发转移,盲目无序流动情况严重,增加了转移成本。

所以,要对农村劳动力转移加大组织力度,加快城乡劳动力市场建设步伐,加强地区之间的劳动力合作与交流,建立劳务中介组织,提高劳务输出有序化程度,加强劳务输出的管理和待转移劳动力的培训。

二. 劳动力的转移对农村发展的影响 农村劳动力转移对农村发展的积极作用十分明显: 1.缓解了农村人多地少的矛盾,提高了农业劳动生产率 农村劳动力流出地多是经济落后地区以及人口与就业压力比较大的地区,有限的耕地资源与无限大量增长的劳动力构成我国农村发展中最大的矛盾,也是农村现代化的限制因素。

乡镇企业由于资金、技术、人才的缺乏,以及资金替代劳力效应的作用,对农村剩余劳动力的吸纳力也很有限。

大规模外流使农村劳动力由闲置资源变为财富,有效地减轻了流出地人口对耕地的压力。

农村劳动力的大量转移也为农业规模经营提供了条件,加快土地向种田能手和经营大户的流转与集中,促进农业规模经营的发展,改变劳多地少、务农收入过低的状况。

2.增加了农村收入,为农村发展注入了资金,促进了农村产业结构调整 外流劳动力增加的收入,不仅提高了农民的消费水平,增加了农村社会购买力,而且把部分收入用于发展农村经济。

另外,外流劳动力返回资金也有一定数量用于发展农村地区的二、三产业,促进了农村地区的产业结构变化,为农村劳动力创造更多就业机会。

3.劳动力外流转移的稳定性,促进了农村地区产业结构调整 农村劳动力外流以及就业转移的稳定性,为农村产业结构的调整创造了比较宽松的环境。

目前我国农村一方面受到物质文化生活水平提高的冲击,消费需求变为质量和数量并重,促进农村农业朝着高产、优质、高效的方向发展;另一方面,农村人多地少的矛盾日益激化,要求必须加决农村劳动力向非农产业的转移,使农业现代化与农村城镇化同步进行。

而农村劳动力转移既为“两高一优”农业的发展提供了土地和资金条件,又为非农产业的发展提供了技术和信息条件,促进了贸工农一体化、产供销一体化经济实体的发展,推动农村经济产业化。

4.产生广泛的回归效应,促进农村社会经济发展 农村劳动力转移,一般都流向城市和东南沿海发达地区,不仅增加了收入,更重要的是开阔了视野,转变了观念,学到了技术,增长了才干,积累了资金和丰富的经验。

他们回到故乡参加经济建设,创办乡村企业或发展成种养大户,既可吸纳农村剩余劳动力...

关于上海市外劳力综合保险

我告诉你,肯定是3.2好,原因如下:1.上海的综合保险跟我们说的社保不是一回事,只能在上海使用,也不能转和退,并且养老补贴的待遇很低,跟社保的养老保险差远了,综合保险包括养老补贴,连续交费满1年或者3年内累计交费满1年有1张养老补贴证,满几年就有几张,1张到退休年龄可以兑现1份老年补贴,不过很少的,医保和工伤的待遇跟社保差不多,但是医保和工伤只管工作期间的,到退休就没有了,而不像社保的医保,交够年限后,退休了一样可以享受2.如果你是长期驻外的地方是你的户口地,那么选择3.2更是好,这样你的医保使用也方便多了,因为医保的异地报销是很麻烦,没有参保地的批准是不能异地报销的,也就是说,你参加了综合保险,想用医保也是不可能的,如果工作地不是户口地,那么医保也是麻烦,但是总的来说比综合保险好3.以个人名义是只能最多参加养老、医保和失业,工伤和生育是无法参加的,不好的地方就是工伤和生育无法享受了,跟综合保险比较,也就是少了个工伤而已,你可以通过买1份商业意外险来补充,这样就相当于有工伤了4.以个人名义参保,交费基数是上年度当地社平工资的60%--300%之间选择,养老的交费比例是20%,医保是10%以内,失业是3%以内,你可以根据公司的补贴数字,选择一个合适的基数,这样既交了社保,也不让公司省钱,很好的,并且以个人名义参保还有可能是按半年交或者是按年交,这样你找公司报销也很方便的5.你这个公司很厚道了,可以这样让你选择,而不是统一参加对你不太实用的综合保险,选择3.2吧,不要犹豫了

郑州这个城市怎么样?地理,人文,气候,就业等等

上学上的 快成书呆子了 水土不服,是短暂的,过不了几天就服了,天气干澡 郑州人不照样也活的好好的,皮肤照样挺好的,人总要适应环境的,适者生存的道理你懂得!骗子很多,上当受骗的都是傻瓜,要么贪图小便宜,要么胆子太小!被人骗走半年工资的 在全国哪里都有,被骗一年两年工资的也有!你管他人均薪水干嘛?河南省是全国人口最多的省份之一,人均低点也正常, 关于薪水方面,能者多得的道理你懂的。

郑州也有开奔驰宝马的,你南方也有汽车都开不上的。

郑州也有月薪几万的。

找不到好工作,也没有机遇,外省人难立足的,要看你想找什么工作?你能给公司带来什么效益?你有什么能耐?混饭吃的全天下遍地都是。

机遇。

各大中小型公司天天招聘,机遇多的是,看你干不干,郑州外省人肯定也不少,外地人在郑州安家的也不少。

关键是看人。

看自己的能力。

能哪里都一样。

全国上下差不多。

不要想这想那的。


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