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为什么国企只招一本人才

发布时间:2019-07-13 06:07:42投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

为什么很多企业只招聘应届毕业生?

网友一:其实我们经常可以看到,大型的国企和央企,在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生,而很少进行社招,其中很重要的。

原因有两点:第一点:是你看到的这些公开招聘,只要应届毕业生的企业,一般是效益较好,营收规模较大,很多人都抢破头皮想要进的企业,第二点:你所不能看到的社招其实依然是存在的,但更多的是采用内部推荐的方式,因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大,而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。

同时我们还可以看到一个非常重要的原因 就是他们是央企,是国企,要承担为国家吸收优秀毕业生的职责,我们每一年都看到,今年是最难就业的一年,而这些国企的央企,必须要帮助整个国家提升就业率,因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。

所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候,往往岗位名称都叫做管培生,而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位,具体的人员,我们需要储备一些优秀人才,当某岗位需要人的时候,再让他进行顶上,这其实就印证了刚才那一点,他们暂时并不缺人,但是主要从国家的层面考虑,为了帮国家解决就业率的问题,因此需要先招一些人进来。

网友二:准确的说,只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企,比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种,才会享受到大家抢破头的待遇,才能只招应届生。

比如中石化在2018年的校招,就是10万应届生报名,预计录用4000人,录取率4%,所以才能由集团统一进行笔试,笔试以后再由各单位分别组织面试。

也只有这种单位,才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘,培养自己根红苗正的人才梯队。

换了那种比较辛苦的央企,没有那么多应届生追逐,在用人上就不拘一格多了。

比如中国铁建,常年出差,主要时间在工地上的:网友三:举个栗子,以国家电网公司内部招聘为例,比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺,那公司就会在网站上挂内部招聘的公告,规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘,无论你是哪个地市局的员工,只要符合条件,都可以报名参加。

但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。

再说说题主理解的公开招聘。

有两种方式,一种是校园招聘,只招应届生;另一种是社会招聘,招收有一定工作年限的人。

国企、央企之所以只招收应届生,一方面是出于政策需要;另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”,来过滤一部分应聘者。

这些企业不仅仅以盈利为目的,还需要承担一定的社会责任。

即使在经济不景气的时候,也必须要招收一定数量的应届生。

即使是领导亲戚家的子女,也必须要走校园招聘这个流程的。

一般来说校园招聘有两种,一种是要参加笔试+面试的;另一种只需参加面试,但无论哪一种,都并非“打打招呼就进去了”。

世界上从来都没有绝对的公平,相比而言,考试已经是相对最公平的竞争方式了。

如果你只盯着别人的背景、关系,抱怨上天对自己不公,那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了;如果你承认自己虽然没有这样天生的优势,靠自己的努力,那别人靠关系得到的,你靠努力会比他做的更好。

无论何时,学历与能力都是就业市场的硬通货。

网友四:第一,是基于政策和外部环境的考虑。

不少国企每年都有招聘任务和指标,在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。

毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊,各大高校和地方政府都非常关注。

第二,是基于自身人才的需求。

现在国企也重视人才发展的,尤其是好的国企,很多都会去打造人才梯队,培养骨干或后背管理干部。

这时候应届生的优势就体现出来了:1.工作经验方面比较少,但是受到的“污染”比较少啊,就像一张白纸一样,可塑性很强,反之,那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了,反倒不怎么受欢迎;2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的,学习能力强,综合素质也还不错。

第三,是基于招聘角度的考虑。

大学生大多背景相对简单,之前接触过一个国企,因为单位性质比较敏感,对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。

而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人,也较少受各种关系的影响,相对更容易找到自己真正想招的人。

网友五:国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面:第一是工作岗位不够,应届毕业生竞争都如此激烈,加个往届的会更头疼,毕竟上头有强压的指标要完成啊!第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会,那基本都是剩下的歪瓜裂枣,不值得招聘。

校招是有指标的,对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。

国企校招年年有,而且不仅招聘场次多,招的人还多。

为什么?是因为国企缺人吗?别闹了,就国企那个体制会缺人?是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。

去过国企校招的人都知道,国企校招除了技术岗等位置以外,招的最多的都是管培生。

根本原因就是,除了技术岗,那些管培生其实国企...

为什么国企央企很少直接在社会上招人?

在我国,国企是公认的高福利、高待遇,因为基本上不会下岗,所以也是一个铁饭碗。

国企每年大量招聘的主要对象基本都是一些年轻的大学应届毕业生,同时其内部的中层管理或技术岗位招聘,也并非是通过社会招聘的渠道,而是靠其原有的内部人员来消化名额。

那么,为什么国企在大规模招聘时主要以应届生为主而不是社会人员为主呢?小编为此罗列了以下几个原因。

第一:国企招收应届生是符合国家就业政策要求的国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的,国企作为国家经济力量的支柱,是要承担一部分就业任务的,所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。

同时应届生作为一个职场素人,就是一张白纸,没有其他社会招聘进来的人员所带有的色彩,易于管理和灌输企业经营理念。

第二:国企自身的体制特性央企一般规模都比较庞大,人员虽多但流动性较弱,因此人才积淀比较多,梯队建设完备。

所以央企不像私营企业人员流动性大,需要经常进行社会招聘。

第三:国企人员的三定“限制”由于国企绝大多数都隶属与国资委管辖,人员的三定(定编、定岗、定员)和工资总额是下指标的。

举一个小例子:上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额,假设下10个人的指标和200万元年工资总额。

招聘应届生是成本最低的方式,央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资,如果招社会成熟人才,年薪40万,只能招5个人。

央企受到当地户口等政策限制,受到上级进人管理的制度约束,受到上级用人指标和工资总额制度限制,一般情况下只招应届生。

欢迎大家给小编留言,或者私信小编关于公考方面的问题,小编将为你尽力解答的。

为什么国企只招收应届毕业生

不只是国企,大型企业一般都会喜欢。

原因其实很简单,第一,应届毕业生的可塑性强,相对来说成材率高,好管理;二是国家政策的支持,政府会根据你消化的应届毕业生的数量给予类似社会贡献奖等的荣誉,而且国家对于这种应届毕业生会给企业相应的补贴,会减少企业的经济负担,可以说是名利双收。

为什么国企只招收应届毕业生

不只是国企,大型企业一般都会喜欢。

原因其实很简单,第一,应届毕业生的可塑性强,相对来说成材率高,好管理;二是国家政策的支持,政府会根据你消化的应届毕业生的数量给予类似社会贡献奖等的荣誉,而且国家对于这种应届毕业生会给企业相应的补贴,会减少企业的经济负担,可以说是名利双收。

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国企为什么只招应届生?(转)

要说清楚事情,首先要先分析一下现在的国企背景。

由于推行抓大放小的政策,经过这么多年的大浪淘沙,现在的国企都集中在垄断型行业,一般企业效益好,工作强度低,因此大家都要打破脑袋挤进去。

但好不容易挤到门口,突然发现国企人事把门一关,一脸严肃地说:我们只招应届生。

对此,许多国企的解释是应届生可塑性强,便于培养。

社会招聘过来的人背景复杂,不容易管理。

其实背后有更深刻的原因。

1 减少关系户 在中国,到处离不开关系。

一个效益好的国企领导自然压力很大,因为要摆平方方面面的事情。

连对口街道的计划生育委员会都不能得罪。

要知道地头蛇闹起来也不得了,小则年终奖金泡汤,大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。

为了减少关系户方面的压力,他只能招应届生。

这样一下子缩小的范围。

毕竟关系户的直系亲属还是很少的,而且不一定铁了心进你的企业。

一个有关系的应届生,可以放在下面慢慢培养,不影响大局。

如果开了这个口子,招了个社会经验丰富的人,是放在高层向自己汇报还是放在下面?若放在高层,放心吗?圈里的事情弄不好要泄露出去。

放在下面,就是不给介绍人面子。

在市场经济的环境下正常运作的企业是应岗定人的。

就是说,企业家首先要明确自己发展的目标、方向,然后制定策略。

根据策略分解,制定行动计划。

计划的落实需要有执行能力强的人。

若内部人力资源无法满足,就社会招聘,甚至通过猎头挖人。

这是正常的逻辑。

国企为什么只招应届毕业生(工人),往届的不行么,是不是有什么...

我想有没有这种可能,就是国家对应届毕业生就业还是比较关注的,会有相关措施保证应届生就业(因为也有很多公司是要求要有工作经验的,这时应届生就不占优势,国家就出台政策保护),而国企作为履行国家责任的一个机构,就会按照国家保护应届生的政策、规定办,如果招往届就可能有违反规定的风险。

不知道是不是这样。

不过,如果你能把电力公司所需的专长练的很专业的话,我相信你还是能够以专业人才进入电力公司的。

相信自己的实力,加油!

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生

往届毕业生也可以称之为社会人士,因为已经毕业1年以上甚至更久,他已经开始接触社会了,对于一个刚毕业的大学生社会上的一切都是新鲜的,也是值得他学习的。

在毕业后的1年里他已经了解了社会的正反两面,也就说已经开始像“社会老油条”过渡了。

可塑性、积极性和心态都趋于成熟,说句不好听的,就是有点变聪明了,不好控制。

很多人说根本不论那个,那我只能说你没有培训过社招和校招的人。

而应届毕业生,有一个优点,那就是被象牙塔熏陶出来的,没有社会经验。

比较好管理,也比较听话,可塑性强。

相较于往届毕业生来讲,应届毕业生还是菜鸟阶段。

而且有句话不知道大家听过没有,出了家门进校门,出了校门进部门,走过这三门的应届毕业生在某些方面是得到认可的。

很多人说是制度问题,是组织政策问题,但是我不这么认为。

政策再好也是跟能力和出身挂钩的。

在北京工作的小伙伴都知道,北京的户口非常难弄。

有些百万年薪的经理还不是北京户口,但是招聘到北京的应届生却有了北京户口。

这么一比较感觉好像大学生占了便宜。

但是应届生接收后有户口是制度问题。

经理拿百万年薪是能力问题。

在这里说的是应届和往届毕业生的比较,我也不知道有些人为什么那体制内的政策去说事,这政策也不是专门为大学生设置的。

另外,相对而言,往届毕业生就是比应届毕业生难管理,其他的说那么多有什么用?...

国企为什么不招三本学生

这个问题问的有点绝对了,是,现在的国企校园招聘一般情况下都要求全日制二本及以上学历,但这个学历限制大多数是从16届开始的,比如说国家电网的校园招聘,15届国家电网甘肃电力公司就招收了大量的三本学生。

另外,现在也有部分国企依然招收三本学生,比如说铁路局的招聘,铁路局的招聘一般情况下分为两个批次,一是本科及以上,以上专科以上。

所以铁路局三本学生是可以报考的。

我们不难发现,从2015年的下半年开始,也就是16届毕业生刚进入大四的那个阶段,主要的国企校园招聘学历要求就全面提升了。

结合15年七百多万应届毕业生求职需求来看,国企不再招收三本学生的主要原因是二本及以上毕业生成为主流学历,三本作为独立院校,被接受程度受到二本毕业生就业压力冲击,所以才会逐渐不再把三本计入本科进行校园招聘。

以上内容,个人意见纯手打,望采纳,谢谢!

为什么央企,国企等招聘都要应届毕业生,而不

你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生,而不是往届毕业生是吗?确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的,国企招聘一般有三种形式:第一、校园招聘,一般与为应届本科及以上大学生,部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的,你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告;第二、社会招聘,不限应届,一般情况下国企的社会招聘要求相当高,以管理岗为主,一般要求有相关工作经验和相关资格证书,而且招聘时间不固定,招聘人数较少;第三、部分国企还会有第三种招聘形式,那就是第三方劳务派遣,不限应届,比如说铁路局。

一般是委托第三方进行招录,与第三方形成劳务关系。

纯手打,望采纳,谢谢!...

智联招聘上为什么还有国企招人的啊,能是真的吗?

这种招聘大部分是真的。

但是要注意招聘的岗位的细节。

一般国企的招聘主要分为这两类。

第一种就是这种发布在智联招聘等招聘网站上的招聘,这类招聘的员工都是合同工,没有企业编制的。

第二类就是正式工,这种招聘的员工必须要通过公务员考试或者事业单位考试考核才能录取的。

这种员工是有正式编制的。

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