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邀请 人才引进事宜

发布时间:2019-07-13 06:07:12投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

人才引进业务有关事项的说明是什么?

1.用人单位办理引进在职人才、接收院校应届毕业生业务,须先在市人力资源和社会保障局、区人事政府部门办理人事立户登记。

用人单位办理招调工业务,须先在市人力资源和社会保障局、区劳动部门办理招调工立户登记。

在市人力资源和社会保障局申办立户的,用人单位到市人力资源和社会保障局提交申报材料;在区人事、劳动部门申办立户的,用人单位到相应区人事、劳动局提交申报材料。

2.本指南内容以市人力资源和社会保障局办理人才引进业务为标准,各区人事局办理人才引进业务可参照执行。

3. 支柱产业具体是指高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业。

优势传统产业具体是指机械、服装、钟表、家具、印刷包装和黄金珠宝六大优势传统产业。

大型商场具体是指从业人数在500人以上,年销售额1.5亿元以上的商业企业。

4.夫妻一方具有本市户籍,且结婚时间和分居时间均达到2年以上的,招工35周岁以下,调工45周岁以下,调干50周岁以下,具备基本条件的另一方可由其用人单位以夫妻分居方式申请引进。

但是,如果另一方符合单招单调入户条件的,应通过单招单调的方式申请引进。

结婚时间以结婚证为准,分居时间以具有本市户籍一方的户口本落户时间为准。

5. 根据《深圳市调入人员缴纳超龄养老保险费的规定》(深府[2008]180号文)规定需要核补超龄养老保险费的拟引进人员,确属愿意补交超龄养老保险的才可申报引进。

6.招调工调档程序:(一)我市用人单位决定从市外招调员工后,向拟招调员工所在地相关单位和部门发出《深圳市招调员工联系函》(具体式样见本手册附表),对拟招调员工进行商调和调档。

《深圳市招调员工联系函》劳动保障部门加盖公章。

(二)从“深圳市劳动保障网”下载或从本手册复印《深圳市招工登记表》(表二1)或《深圳市调工登记表》(表二2)。

属招工的,下载或复印《深圳市招工登记表》(表二1),由户籍所在地居委会(或乡镇政府)办理审核签章手续;属调工的,下载或复印《深圳市调工登记表》(表二2),由调出单位办理审核签章手续。

(三)办完签章手续后,有关资料连同档案一并发回我市用人单位。

7.政策性安置:用人单位仅招调属政策性安置人员的,可凭本单位的营业执照、深圳市发改局(或者侨办、军转办等单位)审核的属政策性安置人员的文件、证明办理立户手续。

用人单位应当根据相关文件的名单申报录入个人信息,人力资源保障部门对此类人员下达专项指标。

8.指南中所列举的相关业务表格,可在“相关业务表格及填表说明”中查阅样表。

9.已在市人力资源和社会保障局办理人事立户的用人单位到市人力资源和社会保障局办理人事立户年度登记、人才引进等相关业务,须出示《人事立户登记证》和经办人社保卡。

已在市人力资源和社会保障局办理招调工立户的用人单位到市人力资源和社会保障局办理招调工立户年度登记、招调工等相关业务,须出示《深圳市市外招调员工办事手册》和经办人社保卡。

经办人须在本单位缴交社保。

10.市人力资源和社会保障局业务窗口:市民中心B区行政服务大厅西区53-60号窗口。

其中,56-60号窗口为受理及招调工业务打印发证窗口;54号窗口为其他业务打印发证、报到窗口;53、55号窗口为机动窗口。

11.各用人单位应保证申报信息的准确性,因单位原因导致审批信息不准确的,需重新申报信息,重新审批。

12.为保证系统高速运转,我局已将2009年12月31日前的数据清空,在此日期前申报的信息请重新申报。

13.本指南所称“以下”不包含本数,“以上”均包含本数。

14. 本指南所要求材料后面均注明材料性质,未注明的都是要求原件。

天津市人才引进问题!

我来给你解答吧:首先,天津人才引进是必须要看天津的社保缴费证明的,另外,给你指条明路就是,社保现在还没有全国联网,所以办理手续这几个月在天津交上社保对您外地的那份社保没有影响,等办完天津的人才引进,社保也就可以停了,等回头外地的社保可以迁过来了,就把两地的社保办理合并就可以了。

另外,附注天津人才引进办理流程:你办理前期需要做的准备工作:1、把档案放回原籍的人才市场(因为人才引进必须从原籍调档)2、确定档案中是否有干部身份(没有的话,让人才给你做个干部转正定级)一、外省市人才引进办理天津户籍所需材料及条件 1、大本以上学历(含大本),年龄在35岁以下;(这个本科是指统招本科,现在军事院校和专升本的毕业生就要不能落户了,一般情况下,35岁以下是不需要职称的)2、具有大本以上学历,并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员;(这是指年龄超过35岁不满40岁的人员)3、获得硕士以上学位的人员;(有硕士学位也得符合上面两个条件,后取学历到硕士和到年龄了没职称都不行)4、具有特殊才能的各类人员; 5、引进人才的年龄除已有规定外,一般应在45岁以下。

(超过40岁,不满45岁则必须有高级职称)注:天津的人才引进,是走干部调动,需要具备干部身份的。

二、人才引进办理程序概括:第一步:提交材料单位引进人才申请,提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。

第二步:填写《干部调动呈报表》并加盖公章—审核无误后开具商调函—持商调函回原单位(人才市场)提档——提档的同时由原单位出具同意调出函。

第三步:到天津市人事局报送材料第四步:领取调令和《调动人员情况登记表》第五步:办理《准迁证》第六步:户口迁出第七步:报到落户最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

真心希望可以帮到你,望采纳!...

地方引进人才应注意哪些问题?

一提到人才引进,就是物质奖励,不外乎上面的几条,仔细分析,当前人才引进存在几个问题。

一是重物质待遇,轻制度建设。

人才的成长,要有适当的环境。

这和植物的生长道理是一样的。

如果土地肥沃,气候适宜,那里的植物一定是根深叶茂,茁壮成长。

因此,既要重视人才的物质待遇这一硬措施,更要重视人才留下来安心效力的社会环境、体制制度等软环境的建设。

如果只重视对人才的物质待遇,忽略了人才成长和人才使用的社会制度建设,造成人才即使来了也无法适应,然后走了,最后闹了个鸡飞蛋打。

1.重为我所有,轻为我所用。

引进人才的优惠条件中,我们往往会看到这样的内容,入户。

似乎人才引进地的户口非常吃香,非常值得拥有。

实际上,我国僵化的户籍制度,正是人才引进的巨大障碍,对人才引进具有负面影响。

试想,户籍迁移是一个非常麻烦的事情,即使作为人才引进可以开辟绿色通道,但是假如人才感觉不适合,他要迁移回去肯定不会像迁入时那样爽快,岂不是自找麻烦?实际上,人才不一定非要成为本地户口不可,只要能把人才的智力引进来,为我所用,就不必为我所有,学会借鸡下蛋。

况且,很多时候,人才为我所有之后,也未必能真正为我所用。

2.重人才引进,轻人才培养。

社会分工越来越细,只要是在行业中出类拔萃,那就算人才,并不是高级人才越多越好。

如果一个城市都是院士、研究员、代表、委员,那么谁来搞环卫,谁来烧锅炉?让博士搞环卫,让工程师烧锅炉,显然是严重的人才浪费。

同时,每个地方政府,都希望直接引进人才,给引进的人才非常好的待遇,却忽略了对本土人才的培养和重用,优待了“女婿”,亏待了“儿子”,外来的和尚会念经,造成人才待遇上的不公平,把原本可以发挥更大作用的本土人才挤走了,是一个很大的损失。

把本来对本地情况最熟悉、最了解的本土专家排挤在外,又引进一些尽管可能水平很高,但对本地的情况不熟悉、也难说有多少感情的人来为本地建设效力,这不是非常荒唐的事情吗?

杭州人才引进怎么落户?

一、基本条件1、全日制本科及以上学历(需要学位证书)(包括研究生、博士、博士后,年龄45周岁以下,不包含在职研究生、MBA);2、全日制专科紧缺专业(35周岁以下);3、具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上(工程师、经济师、会计师等,年龄45 周岁以下,副高职称50周岁以下,正高职称55周岁以下);4、拥有发明专利(发明人、专利权人必须均为本人,年龄45周岁以下)。

符合以上条件其一并且在杭落实工作单位(研究生及以上可以先落户后就业)、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续,由公安局户籍科负责把关审批。

二、本人办理情况1、以“全日制本科学历”为基本条件,年龄未满45周岁,有学位证书;媳妇专科(非紧缺专业)学历;2、在杭有夫妻共同产权的按揭房产,有三证(这里仅需要房产证);3、本人为外地非农集体户口,媳妇是外地农村家庭户口(户口不在一个城市);4、无子女;5、目的:以本人为申请人将本人与媳妇户口通过人才引进的方式落户在自己房子上;6、本文仅适用于本人具体情况,如有差异或疑问可窗口问询。

三、说明人才引进落户随迁家属必须在杭有合法的固定住所,所以要随迁家属的需要房产证,迁集体户口的不需要。

四、需要材料(原件及复印件)1、《____人员进杭落户审批表》(一式两联):在工作日的9:00-12:00或1:30-5:00至杭州市民中心或下沙行政中心领取,同时工作人员会提供一份需求材料的清单。

上面填写完整基本信息,要求单位人事签字,加盖公章。

注意事项:a、用人单位盖章必须和劳动合同以及社保证明上的公司名称一致,b、两联均需加盖公章;c、无需复印件;2、毕业证、学位证书;注意事项:无法提供学位证书的需提供学校出具的无法提供证书的正当理由证明;3、一年以上的劳动合同;4、户口本或户籍证明;(家庭户口本需户主页+本人页,随迁家属的还需提供随迁人员的户口本或户籍证明);5、社保证明:只要原件即可,市民中心或者下沙行政中心窗口办理,当时办好; 注意事项:社保证明需包含申请日期上一个月的社保缴纳信息,可以在申请当日打印;6、身份证:随迁家属还需提供家属身份证;7、房产证:落户在自己房子上的需提供,随迁家属必须提供;8、结婚证:随迁配偶的需提供。

五、提交审核1、准备好上述材料后在工作日的9:00-12:00或1:30-5:00至杭州市民中心或下沙行政中心户籍窗口提交审核,一般在五个工作日内会办理完成,星期一提交一般星期四或星期五就能办好;2、审核通过后会有短信通知,去提交窗口领取“人员进杭落户审批表”审批完成的红联以及“准予迁入证明”的第二和第三联,随迁家属(户口不在一起的)还会多一份“准予迁入证明”的第二和第三联。

同时会提供一份后续办理说明的纸条。

六、办理迁移证凭“准予迁入证明”的第二联、户口本或户籍证明(原件及复印件)、身份证(原件及复印件)至户籍所在地派出所,办理户口迁移证,一般当时办理完成,如随迁家属需再去家属户籍所在地办理,资料相同;办理完成会在户口本上加盖“迁出”章,户籍证明会回收,同时会提供一份“户口迁移证”。

七、凭“人员进杭落户审批表”审批完成的红联、“准予迁入证明”的第三联、身份证(原件及复印件)、户口迁移证、一寸彩色免冠照片一张以及协议书一份(协议书仅适用于房产为多人共有,且之前无人落户的情况,内容大致意思为其他所有人同意以某一所有人作为户主)到落户所在地派出所(第三联上会写明派出所名称)办理落户手续;八、办理新身份证、市民卡等,到单位人事变更社保信息(根据需要),以及其他需要更改的事宜。

人才引进落户需要什么条件?

(一)关于人才引进业务系统自动比对的信息项。

人才引进业务系统自动比对申请人的守法信息及在我市的居住证信息、缴交社会保险信息、征信报告信息、体检结论信息、房产信息、职业资格证书信息、纳税信息、献血信息、深圳市计划生育证明信息。

申请人无需提交守法证明、居住证、在深社保缴交清单、个人征信报告及体检报告纸质材料。

其它系统已自动比对的信息项目需提交复印件。

(二)关于信息修改。

办理调入市外干部和招调工人的,呈报单位和申请人在预审公示通过后修改非关键信息(不含呈报单位、姓名、身份证号码、房产信息,),且拟修改的已公示人员信息距最近一次成功提交信息日不满60天。

修改后积分分值仍达到100分的,不需重新公示,系统提交成功后即可打印呈报表格。

呈报单位按表格要求签字盖章,无须回户籍地重新盖章。

如修改呈报单位、姓名、身份证号码、房产信息,或修改距最近一次成功提交信息日已满60天的已公示人员信息,系统成功提交后须再次纳入公示。

呈报单位按表格要求签字盖章,且须回户籍地重新盖章。

(三)关于人才引进积分指标项。

1.关于单位申办积分 在呈报单位最近连续缴纳工伤保险6个月以上的可加10分。

2.关于技工学校学历积分 积分学历为中级技工学校学历的,需持有中级工以上职业资格;积分学历为高级技工学校学历的,需同时持有高级工以上职业资格证书。

非在深考试取得的职业资格证书,须通过市人力资源和社会保障局组织的相应职业技能鉴定等级的综合水平测试。

3.关于房产积分 积分房产属多人共有产权的,产权人积分按本人(含配偶)所占产权比例计算。

4.关于职业资格积分 获得两个以上全国计算机信息高新技术考试模块的合格证书方可按相应职业资格等级积分。

两个模块的合格证书均为中级职业资格或一个为中级、另一个为高级的,按中级职业资格积分;两个模块的合格证书均为高级职业资格的,按高级职业资格积分;多于两个模块的不予重复计分。

(四)关于业务指引及信息查阅。

市人力资源和社会保障局从市局业务角度制订人才引进业务指南,对申报材料和业务流程等事项作出明确指引,指导有关单位和个人办理业务。

我局将在官方网站(www.szhrss.gov.cn)“人才引进”栏目发布本年度各项人才引进政策及详细的业务指南,供呈报单位和个人查阅;也将编发人才引进业务办事指南资料并向社会发放;办事人员亦可直接到市、区行政服务大厅办事窗口咨询,或拨打电话12333、82108904进行查询。

(五)关于人才引进工作纪律。

用人单位、人力资源服务机构及拟引进人员须确保所申报材料的真实性。

用人单位或人力资源服务机构如有弄虚作假或其他违法行为的,记入本市人才引进征信系统;该用人单位或服务机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

拟引进人员有弄虚作假等行为的,记入本市人才引进征信系统,该申请人员5年内不得申办人才引进业务;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

深圳市人才引进入户的注意事项有哪些呢?

一、关于人才引进立户 在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

对全市所有用人单位引进人才无指标限制,引进渠道畅通。

用人单位可在网上办理人才引进立户登记,并在网上完成申报流程。

二、关于业务权属划分 ? 国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;我市直通车企业可自主选择在市或所在区人力资源部门办理,其他用人单位由所在区人力资源部门办理。

三、人才引进政策和业务办理咨询 用人单位和申请人如需了解人才引进政策及业务办理等相关信息,可登录深圳市人力资源和社会保障局官方网站(www.szhrss.gov.cn)“办事指南-人才服务”栏目查阅。

市人力资源保障局将及时发布本年度各项人才引进政策及详细的业务指南,供社会公众查阅;同时,市人力资源保障局也将于近期编发人才引进业务办事指南资料向社会发放。

此外,申请人亦可直接到市、区行政服务大厅办事窗口咨询,或拨打电话12333进行咨询。

四、人才引进业务申办 有引进需求并符合条件的人员,可以由用人单位申办,也可以委托人才引进代理机构进行个人申办。

用人单位和申请人如要申办人才引进业务,在市人力资源保障局官方网站(www.szhrss.gov.cn)进入人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报系统, 用人单位立户登记后,可申报本单位人才引进信息; 个人也可在注册后,填入个人信息以测评是否符合深圳人才引进的条件,并提交用人单位或人才引进代理机构申办。

已申报人才引进信息的单位应及时按规定向市区人力资源部门提交书面材料。

书面申报材料的内容及要求详见2017年业务指南(将于近期在市人力资源和社会保障局网站发布)。

五、确保申报信息和申报材料的真实性 为保障申请人的切身利益,在申办人才引进时应如实填写本人的真实信息,特别是学历情况、技术技能、人事档案、工作关系等重要信息,如有人事档案的应按规定办理商调手续。

申请人、用人单位和代理机构办理人才引进业务均应严格遵守我市人才引进政策的规定,并保证申报材料的真实性。

申请人或用人单位、代理机构有提供虚假材料等行为的,记入本市人才引进征信系统,5年内不得申办人才引进业务;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

六、选择合法人才引进代理机构 符合申办条件的申请人,可通过所在用人单位办理,也可通过代理机构办理。

通过代理机构申办的,应选择合法代理机构(具体名单、电话、地址等信息详见:深圳各区人才引进业务代理机构名单),并通过正规渠道办理。

如在人才引进申办过程中有收费方面的投诉,可打市场监管局举报电话“12358”。

在人才引进办理高峰期,请尽量选择通过单位申办方式办理。

七、防范并举报非法代理行为 根据《深圳市人才引进实施办法》,用人单位为非本单位人员办理人才引进手续的、不具备代理资质的机构代办人才引进业务的,均属于违规行为。

申请人收到非法代理人才引进的电话、短信、传单或网络广告等,谨防上当受骗,应及时向人力资源保障部门举报,举报电话“12333”。

怎样才能把人才引进来?

随着户籍制度的改革,人才的流动将会更加频繁,我们要把握住这个契机,尽快创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的理想局面,从而为实现经济在新世纪的跨越,为我国社会可持续发展提供强有力的支持。

确立现代人才观念一位印度学者感叹地说:过去殖民主义者抢的是黄金、白银,现在西方国家抢的是人才。

而事实上,随着经济全球化与科技革命浪潮迅猛异常地席卷世界,21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显,人才竞争也将成为第一位的竞争。

在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的高地,谁就能最快跻入世界先进民族之林。

面临着这种发展趋向,国人要有清醒的认识,在人才观念上要有一个新的突破,在人才引进上要有重大的举措。

遗憾的是,我们在人才观念上至今仍有一个最大的误区,即一方面认为我国的科技水平还不够发达,设备、技术与西方发达国家无法比拟,难以引进人才,能保住现有人才不外流就是万幸了。

这必然导致对人才的重视不够,对人才引进力度不大。

近年来,虽然为适应形势的需要也制订了一些人才战略,也有一些吸引人才的所谓优惠政策,但很多时候停留在口号层面,雷声大,雨点小,实施起来有诸多障碍,博士、教授在国内求职受阻的事例屡见不鲜。

所以,我国要实施人才战略,首先要清除人才引进的观念性障碍。

要认识到人才引进对我国发展的战略意义。

现在社会上都已经形成这样的共识:人才资源是第一资源。

必须两眼朝外,把引进人才作为一项战略任务来抓。

实际上,当今的人才竞争已经处于零距离竞争时期,即使我们不到人家那里去抢人才,人家也会到我们家里来抢人才。

只有先下手为强,抢先开发自己需要的人才,才能创造人才的优势。

机制留人待遇留人引进人才还在于把引进的人才用起来、留下来。

因此,与引进人才的机制配套的是要建立起用人不养人、留人不拴人的新机制。

这种机制的动力,不是领导,而是可以让人才施展才干的舞台,是让人才怦然心动的优惠政策,是激励人才奋发有为的待遇。

在现实中,我们对人才的引进有一种“叶公好龙”现象,天天都说人才重要,天天都喊引进人才,一旦人才来到面前,却又是这也不行,那也不可,所有政策都变成了一纸空文,非得领导发话才行。

以某省为例,在一次人才开发研讨会上,有人提出要学习上海、深圳,在人才引进方面制订优惠政策,当即就有人说,类似上海、深圳的人才政策,十年前该省就制订了,其条件甚至比沪深还优越,但是真到执行起来时,又必须领导表态了,领导不发话,事情就不能得到解决。

在建立引进人才的机制方面,重点要解决人才待遇问题。

解决人才待遇问题,是建立留人机制的关键问题。

一些地方在留人机制上也是下了大功夫的,从实行技术入股、利润分成到协议工资、年薪制;从设立人才专项经费到建设优秀人才公寓、留学人员周转房,从职称评聘到家属安排以及子女入学,都能享受到一定优惠待遇。

很多时候,有的地区的领导干部提出,没有一定的经济基础作保障,人才能干出大事业来吗?强调地区经济的落后,强调改革的难度。

但是我们应该看到,没有相应的待遇,能够证明我们对人才的诚意吗?考察一些省份,有些经济状况并不见得有多好,但是在给予人才的待遇方面却毫不含糊。

有的省份,在调整工资和分配住房方面都体现了学历价值,并对教育科研单位增大晋升工资的比例。

正因为他们在人才开发上舍得下本钱,他们的人才机制十分灵活,所以在人才的开发上也卓有成效。

完善人才市场配置功能人才开发的最好方式是在竞争中开发,在竞争中提高素质,在竞争中激发活力。

这就要培育发展人才市场,营造公平竞争的社会环境,使人才通过市场机制在优胜劣汰中生存和发展。

换言之,应该把人才市场作为人才引进的重要途径。

人才市场是社会主义市场的重要组成部分。

在市场经济体制下,市场对资源配置起基础性作用。

作为生产要素中居于首要地位的人才资源更应进入市场,由市场进行配置。

要加快建立、发展和完善人才市场体系,按照市场规律对人才资源进行配置和调节,把人才的录用、就业、流动、失业、转业等各环节都纳入到这一体系中去。

我国要把构建一流的人才市场作为人才工作的中心环节,以此带动整个人事劳动制度的改革。

人才引进报到证问题

社会的进步,企业的发展,关键在于人才。

人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。

企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用,有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路,不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程,并通过这样的过程,加速人才和企业的融合,促进人才和企业的共同发展。

当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时,人才的合理流动,就成为企业发展的一种必然。

否则,就会造成人才资源的浪费,影响企业持续、稳定、健康的发展。

一个企业能否引进 好的人才,首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策;其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”;第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。

所谓“家有梧桐树,引得凤凰来”,我们企业在实践中比较重视人才资源的引进,注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才,使企业获得持续、稳定的发展。

那么,如何处理好人才管理工作呢?关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

一、 慎重把好引进人才的第一道关口。

企业吸收聘用人才,实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。

这一道关口能否把好,不仅关系到留用的人才素质,而且还会影响到人才是否能留用、留住。

我们在招聘与引进高素质人才时,应统筹考虑两个方面的因素。

(一) 注意对应性与同步性。

一流的企业需要一流的人才,也需要其它不同层次的人才。

本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。

当然,在引进人才时,还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。

我们企业引进人才就非常重视人才的潜力,考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。

为此,我们应该具有人才“准确留用率”的观念,并重视对人才试用期的考察,做到适合就留用,不适合则辞退。

(二) 注意人才优化流动。

市场、竞争对手、企业自身、企业人才等,时刻处于动态变化中,作为我们企业来讲,就要以变应变,建立良好的人才流动机制,引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。

我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素,进行综合分析、评价调整、优化流动。

做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。

二、 着力做好人才的规范管理。

根据我厂的实践情况和多年来的实践证明,把现代企业推向社会的根本出路,那就是引进高素质人才,并予以规范管理。

最大限度地发挥各类人员的个人潜能,为他们提供必要的工作条件和制度的保证。

(一) 变“I”型管理为“H”型管理。

对我们企业来说,主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用,应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。

一方面使具备现代管理知识和素质的人才,通过承担更多地管理职能和技术地提升,获得高收入报酬。

树立人才的双线动态开发观念,打破传统的人才晋升、发展地单一路线,把原来“I”型的人才发展独木桥,变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式,使行政管理人员与专业技术人员能互通发展,应每年进行相应地考证和聘用,形成行政管理人才能上能下,专业技术人员能聘能解,工资报酬能升能降的动态管理机制。

(二) 建立人才报酬激励机制。

对专业技术人员,除原有的工资薪酬体系外,增设报酬激励机制。

这部分报酬主要限于本企业所聘用的专业技术人员。

现在,我们企业根据专业技术人员的专业水平和技术成果进行年度评审,实行评聘分开。

评审标准一律以对企业做出的开发成果为依据。

经聘用的专业技术人员当年可享受与各类行政管理人员相应的待遇。

对于重大科技开发项目和技术改造,给予一定研发项目奖金,在项目完成后可按项目实现的经济效益进行提成奖励。

除此之外,还应健全和配套对专业技术人员的培训、进修、评先等其它激励机制,为激活专业技术人才队伍壮大创造充分的条件。

三、 人才在我们企业发展中的重大作用。

由于我们企业较好地引进人才、管理人才,留用人才和发挥人才的作用,在选定科研和开发新产品方面取得了可喜的成绩。

在落实我区科委关于中小企业发展高新技术的通知精神和在南桥镇工业办的支持关心下,我们频频包装厂抓住发展机遇,在原有纸箱、纸盒、印刷彩印包装的老产品基础上,充分调动专业技术人才的积极性,根据有关信息,确定科研项目,经过几年来的不断努力,开发拓展新产业,并初步研制了适用于照片记忆的包装品PVC红光透明影集油膜。

我们频频包装材料厂由于引进高素质人才,明确了专业领域和主攻方向,运用科学的管理手段,使人才的才华得以充分的展现,在提高纸箱包装印刷的同时,集中力量抓好PVC红光透明影集油膜项目的开...


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