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人才不足

发布时间:2019-07-13 06:07:19投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

现在缺少什么专业人才

3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称,估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

由于目前3G人才比较少,尤其是复合型人才奇缺,预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

“从目前的一些趋势来看,在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右,3G到来之后这些人才的收入应该会更高。

” 网络媒体人才 目前,类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候,从业人员会有一个更好的回报。

”目前,不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。

随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。

“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的,是按照小时和分钟来算的,现在的价码是每小时4000元到8000元。

”相关人士如是说。

“之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多,这一行肯定更吃香。

” 物流师 物流人才的需求量为600余万人。

相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。

许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。

据相关人士透露,对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后还会由相当大的提升空间。

“现在一年就能挣个7万元至10万元,估计之后只会多不会少,因为能源越来越紧俏。

” 系统集成工程师 据悉,一名刚刚毕业,毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。

用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。

未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

环境工程师 相关资料显示,目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人,其中技术人员8万余人。

按照国际通行的惯例计算,我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。

据悉,随着国内房地产行业的发展,国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。

据预测,年收入应在8万元至10万元。

精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”40多人,在当今的国内人才市场上,精算师可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师是几年后保险业最炙手可热的人才,目前在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元以上。

以后随着人们对于保险认识的加强,保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

报关员 “入世”后,我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。

有资料显示,报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间,目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

未来几年内,就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长,报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。

中西医师/医药销售 “医学院校毕业的学生有三条路可以走,一是进入医院,急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。

”业内人士表示,这个行业的特点是越老越值钱,目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元,相信之后会有一个更好的薪金水平。

注册会计师 根据中国经济高速发展的需要,至少急需35万名注册会计师,而目前实际具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。

每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生,专业涵盖统计、法律、数学等。

而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上每年丰厚的奖金收入会超过10万元。

当今社会最需要什么样的人才 ?

分析一下,什么生意你最适合做。

你擅长的,自然就是你容易收获的。

创业首先要定位自己和市场的。

根据你的特点选择致富之路,道理都一样,勤奋、专著!如果会成功。

那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。

要把握好你的社会关系,当然是利用上关系。

如果没有太多关系,一般都是消费者忠实度比较高的行业,不容易受到关系的影响难以 介入。

包括,餐饮、娱乐、生产等行业。

如果你要做个体,那校园小店、2元店、饮食业,是当今小投资见效最块的快的行业。

而且大小比较灵活。

资金多了可以扩大。

资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。

当然,还可以选择网络开店. 实说真的 要做生意赚钱,先去多多磨练,实践工作,或是去帮别人打打工什么的,这样自己有了经验,有了信心你就有了创业的动力了!那时 船到了桥头 就会直的。

在互联网飞速发展的今天,传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变: 以我个人的经验来看,创业需要弄清下面两个问题: 1、 你想做的是什么? 2、 你能做的是什么? 你想做的最好是你喜欢的,这样你才会有源源不断的动力推动你前进。

大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。

如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事,恐怕结果不会太乐观。

所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。

不着边际的或超出你个人能力的事最好别做,因为我们是小本创业,经不起太大的风险。

虽说跌倒了可以爬起来,但更多的人是跌倒了再也爬不起来,无奈之下只得又给别人打工。

无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体,否则只能是纸上谈兵,出师未捷身先死。

在我们选项前,下列的几点是我选择行业的若干原则: 1、 必须是喜欢的产品,能够不断保持激情;产品及所在行业 有广阔的前景,产品是不断增值的 2、 所选行业及产品要有个性,只与一部分人群做生意即可;可以复制并可以做大 3、 能发挥自己的天赋和特长 4、 现款交易 5、 少和政府部门打交道,少接触饭局、歌舞厅 6、 穿休闲装的时间更多 7. 朝阳产业,成长性高 ,能长期发展 8.受人尊敬,有行业成就感 9.有一定区域垄断性,我的地盘我做主,避免低层次的竞争 10.苦点累点没关系,但投资不能太大,滚动发展 以上所列的条件未免太过完美,但我们要知道,老板是这个世界上风险最高的职业,如果你要选择这个职业,一定要先由己出发,缜密思考精心筹划,这样胜算比较高,存活的几率也比较大。

活下来才有可能赢,才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。

兄弟,你这个问题,每个人都在想,每个人都想知道。

但是你知道么,。

一个会赚钱,聪明的人,吃过苦的人不会在问这个问题了。

你也许还很迷惘。

不知道怎么赚钱好。

其实嘛。

行行出状元。

这个世界上这么多人,这个中国这么大。

其实什么都缺的。

财不入急门,成功的真理时刻摆在面前,那就是:吃得苦中苦,方为人上人!中国是农业大国。

很多食品需要加工,如果你有钱,推荐去,要有创新。

要健康。

再次强调不要违法。

```` 这些都是我个人的想法,最吃香的行业就是吃苦的行业。

如何解决政府主管部门资本市场专业人才不足

加强资本市场高素质专业人才的培养和引进。

政府制定资本市场人才发展战略,落实引进高层次人才的各项优惠政策,在补贴、奖励、子女入学、购房等方面给予优惠,不断提高资本市场人才素质。

发挥在湘高校在培养专业人才方面的作用。

采取入股、期权、年薪制等多种分配方式,健全与业绩紧密联系、鼓励人才创新的分配制度和激励机制。

加快银行、证券等职业经理人的培养和引进,加快产权交易经纪人队伍建设。

如何解决科技人才不足,投入不够

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要12类人才。

1.会计类 多种类型的经济实体不断涌现,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

2.法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。

3.电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红,尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。

4.环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。

5.咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。

因此,需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

6.保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。

7.老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。

家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。

8.个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。

9.推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员,特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表,以及通讯设备的业务员。

10.公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。

为此,公关行业必将成为极有前途的一个行业,企业需...国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要12类人才。

1.会计类 多种类型的经济实体不断涌现,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

2.法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。

3.电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红,尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。

4.环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。

5.咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。

因此,需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

6.保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。

7.老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。

家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。

8.个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。

9.推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员,特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表,以及通讯设备的业务员。

10.公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。

为此,公关行业必将成为极有前途的一个行业,企业需要高素质的公关人才。

上海教育科学研究院的权威预测表明,随着我国经济与社会的发展,科学技术的进步,今后几年对人才需求将有较大的变化。

急需的人才主要有以下9大种类: (一)高新技术人才 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起,是一批高科技人才研究、开发的结果。

因此,多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才,使高科技人才的竞争达到白热化的程度。

高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。

因为,根据韦伯尔分布,重大科学发现的最佳年龄峰 值为37岁,最佳年龄区为25岁~45岁。

这是科学中的一个明显规律。

据有关资料显示,到本世纪末,我国一些主要的科研单位有80%的高级科研人员要退出科研一线。

此数据表明:一 是我国杰出的中青年科学家数量较少,还未形成科研的主力,不能承担起科研的重任;二是 对中青年科学家的成长、培育、开发不够,没有使其得到尽快的发展。

此种情况,不但直接 影响我国现在及未来高科技产业的发展,而且将使我国在21世纪的科技大战中削弱竞争能力。

因此,采取强有力的措施培育和扶植中青年科学家是当务之急。

(二)信息技术人才 随着信息技术的高速发展,现代工业化社会将在下一世纪逐步过渡到以信息价值的生产为中心的“全球信息社会”。

信息技术的发展,将全面改变人类社会的面貌,为人类提供新的思维、学习、工作和生活方式,为社会提供新的发展手段 和新的就业机会。

在信息社会,知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。

哪个国家在信息技术上占有优势,哪个国家就会高速、高效地发展。

美国前总统克林顿曾公开宣称:“今后的时代,控制世 界的力量不是军事力量,而是以信息能力走在世界前列的国家”。

因此,工业发达国家不惜重金,培育、招揽信息技术人才、发展信息产业、建造信息高速公路,使争夺信息技术领域主导地位的竞争日趋激烈。

目前,我国的信息产业尚处在起步阶段。

从事信息服务业的人员较少,信息产业还比较落后。

信息产业的振兴,需要信息技术人才。

我国培育多少信息技术人才,才能满足信息业的需求呢?如果按照劳动者的10%计算,至少需要600万。

培育600万信息技术人才,对于我国来说,已并非一件容易之事,但与发达国家相比,仍有较大的差距。

显然,一个拥有13亿人口的大国,仅有600万信息技术人才,难以满足社会的需求。

(三)机电一体化专业人才 由于微电子高新技术的迅速发展,使

形容人才不够,职位还有空缺的成语

几乎所有的企业都宣称“最宝贵的资源就是人”,但近年来人力资源管理这项职能面临着越来越多的质疑和批评。

人力资源好似现代信息技术的驾驭者和最短经济时空的创造者,人才不足是每个高速发展的企业最害怕面临的局面。

一方面是行业的超速扩张,一方面是人才培养之后,如果不能拥有足够的人才,企业就丧失了竞争的先机。

很多企业为获得激烈竞争中的优势,花费了大量的经历和财力去培养新人,结果却没有跟上配套的留人政策,造成人才流失。

人才过高的流失率不可避免的带来了招聘成本的提高。

中国现在的人力资源市场异常活跃,有HR评价说:“跳槽远比欧美市场厉害”。

许多HR面临员工离职已经有点麻木了,反正找工作的人很多,没有谁真的不可替代。

其实,过高的员工离职率不但加大了企业的招聘成本,还带来很大的隐形损失,产生诸多弊端,必须积极探索相应的对策。

“八分人才,九分使用,十分待遇。

”这是力帆集团董事长张尹明善概括的留人之道。

“九分使用”说的是发展,把人安排在合理的岗位上,为员工的职业生涯发展做好规划。

“十分待遇”说的就是公平的薪酬和良好的福利待遇。

企业员工的离职给企业带来的影响是方方面面的,如果是核心员工离职可能导致企业的核心就是或商业机密的泄露,一旦这种情况发生,势必会影响其他在职员工的情绪,极大挫伤团队的整体士气,带给企业极大的损失,尤其当这些员工跳槽到竞争对手的企业或是另起炉灶时,企业将面临更加严峻的竞争压力。

员工的离职导致企业岗位的空缺,使企业连续运作受到影响,那么企业势必会重新招募和培训新员工,为满足对人员的需求,企业要支付相应的招募和培训费用,并且需要企业花费更多的成本来获取,而且招聘的新员工是否能胜任工作,是否能融入企业都具有不确定性,这些都是企业面临的风险。

由此可见企业留住人才是多么的重要。

工资待遇不高是造成人才流失的首要原因,美国管理学家阿德福的ERG理论认为,生存需要是人们需要的结构基础,当期望在组织中得到相对满足后,人们才会有进一步追求关系和发展需求的满足,当高层次需求得不到满足而受挫时,人们又会回到追求生存需要的满足。

工资待遇不仅能满足员工对生存的需要而且反应了工作的价值和经济地位,因而工资待遇低成为导致企业人才流失的最主要原因。

可见良好的薪酬体系的建立,对企业减少人才流失有着至关重要的作用。

然而据统计,我国数千万的企业经营管理人员,每年培训不足1%,国外企业中小企业每年投入在学习的支出最低为公司薪酬总额的3%,而我国大中型企业对此的支持平均不足0.5%。

因此,如果员工希望在劳动合约中为自己争取更多的培训机会,企业所应采取的最佳策略是满足他们的需求,如果企业不尊重他们的偏好,那么这些潜在的员工有可能被竞争对手挖走。

企业舍不得花大力气在员工的未来发展培训上,这不能不说是当今社会发展过程中企业与员工之间的一大矛盾。

了解了员工离职的原因中薪酬和员工培训不足有着紧密联系之后,就要建立健全在这两方面的体系。

首先要认识到薪酬管理的作用,其次为企业建立完善的薪酬体制留住人才的同时吸引优秀人才,壮大企业发展。

1 薪酬管理决定着人力资源的合理配置和使用 人是生产要素中起决定性能动作用的因素,作为劳动力的人要能“人尽其用,才尽其用”,这样不但能让员工最大限度地发挥自己的才能,让员工有种工作认同感,而且对企业来说不用担心资源的浪费。

薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动鞥里的数量与质量,反应着劳动力供给方面的特点,另一方面代表企业对人力资源需求的种类、数量和程度,反应劳动力需求的特点。

2 薪酬管理直接决定着劳动效率 薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上就是让别人做管理者想做的事,因此如何让别人去做管理者想做的事,此时就需要建立一种机制,让他们原以为管理者做他们想做的事。

这种机制就是把薪酬作为外部因素激励劳动者。

3 薪酬管理直接关系到社会的稳定 薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,薪酬标准确定的过低,劳动者的基本生活就会受到影响,劳动消耗就不能得到完全的补偿;薪酬过高,又会降低产品成本构成较大的影响,尤其当薪酬的增长普遍超过劳动生存率的增长时,还会导致成本推动型的通货膨胀,影响人们生活,造成一些虚假过度需求,促发“泡沫经济”,加剧经济结构的非合理化。

因此要特别注意:适应现代化社会以提高质量为标志的劳动生产力扩大再生产的要求,使薪酬满足现有生产力水平下劳动力扩大再生产这一需求,避免造成社会问题;要防止“工资—物价”螺旋上涨给社会生活造成的动荡;薪酬水平必须兼顾就业水平,防止失业队伍的过度扩大给社会造成的不安。

认识到薪酬管理作用的重要后还要为企业制定相应的薪酬管理措施。

企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四方面的内容。

薪酬管理的目标是建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的热情。

创造高的绩效,努力实现组织的目标和员工个人发展的目标协调。

薪酬政...

怎么样才能成为高端人才?

招聘的渠道大致有:猎头引荐,(优点:专业、专注,引进的人才较为符合岗位的实际需求,不足:成本较高,风险难控)业界人士推荐,(优点:行业内部具有较高知名度与美誉度,具有较为宽广的资源渠道,不足:文化融合问题,以及个人诚信与道德问题)专业高端人才网招聘,(优点:广泛,快速,高效,能迅速吸引大量的优秀人才,不足:缺乏客观实际的观察与评价,风险较大)还有就是企业内部人才资源的利用(内部晋升)《优点:引起激励,文化兼容,对企业与行业更为熟悉与了解,极具先天优势,不足:思维定势,创新纬度不够。

什么是人才流失

你看看可以吗?人才流失尽管是一种现象,却强力折射出了现实生活中畸形的人才观。

花钱去买技术、单纯依赖引进,很容易导致国内技术人才的流失。

在推动经济成长的各种要素资源中,几乎没有任何力量超出人才尤其是科技人才的作用。

从新航线开辟,到蒸汽机的发明,再到电力技术的问世,及至新材料、新能源的开发,一部人类发展的长卷实际上就是人才活动的生动历史。

特别是当科学技术成为决定一个国家未来、自主创新成为全球企业共识的宏大背景下,科技人才所凝聚的时代意义就更加突出。

一般而论,自主创新分为原始创新、集成创新和引进加工再创新三种,其中关键的是原始创新。

原始创新能力需要扎扎实实的基础研究和理论功底,因此基础研究过硬的人才是支撑国家和企业自主创新的脊梁。

如果说全球75%的知识产权集中在发达国家,倒不如说是同样比例的原始创新人才集中在发达国家。

中国与发达国家在科技创新能力上的差距集中表现为原始创新人才拥有量的差距。

资料显示,虽然我国人才总体规模已近6000万,但能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家却凤毛麟角。

在158个国际一级科学组织及包含的1566个主要二级组织中,我国参与领导层的科学家仅占2.26%,其中在一级科学组织担任主席的仅1名,在二级组织中担任主席的仅占1%。

原始创新型人才总量短缺,顶级人才、大师级人才匮乏是始终挥之不去的隐痛。

因此,基于自主创新的科技人才队伍再造,当务之急就是造就一定规模的战略科学家与领衔科学家。

战略科学家要能够把握科学全局,并且能够思考前沿性的重大科技问题;领衔科学家要能够把握世界科技发展前沿,并且能够组织团队做出创新成果;战略科学家和领衔科学家都应该能够站在全球角度、站在国家发展高度,看待科技创新,有能力创造出新理论、新学派甚至新科学。

应该看到,中国并不缺乏尊重知识、重视人才的口号,但中国极度缺乏崇尚人才、珍惜创造的社会环境。

山东省锅炉工刘宝敬,取得了30项技术创新成果,其中25项获国家专利,可是应得的待遇却迟迟没有落实,家住危房债台高筑。

王金拴,一位曾参加过我国第一颗原子弹爆炸试验和第一颗人造地球卫星发射试验的工程师,在退休后为了使其专利成果“密码锁罩”等转化出去,到处寻找机会,结果成为“受骗专业户”,负债累累心力交瘁。

建设创新型国家,需要在全社会营造一种崇尚科技的氛围。

人才流失尽管是一种现象,却强力折射出了现实生活中畸形的人才观。

“花钱去买技术、单纯依赖引进,很容易导致国内技术人才的流失。

”著名科学家茅以升先生曾经这样鞭笞道,“清华大学培养了大量芯片专业的研究生,百分之八九十跑到国外去了。

于是就有一个这样的逻辑:中国花高代价培养的人才流失到国外,给外国企业搞科技创新,然后这些跨国公司再来到中国,利用其创造的知识产权大发其财。

”而科技管理的行政化更是中国必须深刻反思和修正的环节。

相当数量的科技活动都要经历“立项—申请—研究—报奖—评奖”的繁琐行政过程,使得人才的评价、选拔、流动受到一些非科技专业人员的影响,不可避免地压抑了科技人才的创造力。

科技创新是从未知到有知的艰苦摸索过程,有坦途也有坎坷,有成功也有失败,因此,营造宽容的社会氛围至关重要。

在美国国家导弹防御系统首次全面测试以失败告终后,到目前该项目的试验已进行了8次,其中5次成功,3次失败,即便是这样,他们的研究工作也没有一天停止过。

当英国研制的第一个火星登陆器“猎兔犬2号”变成了英国太空探索史上一次失败的记录时,领衔该项目的科学家科林·皮林格不仅没有受到来自同行或其他人的人身攻击,相反英国皇室成员认为皮林格体现了英国人坚忍与独创的品格。

宽容创新型人才的个性,宽容创新型人才的不足,甚至宽容创新结果的失败,这既是对科技创新的极大支持和鼓励,也是一个民族优秀文化传承出来的时代精神。

-十年树木,百年树人。

教育担负着人才培养和塑造的特殊职能。

为此今天更应确立以自主创新为坐标的大教育观,那种以高考为“指挥棒”的基础教育体系不可能造就各类人才兴旺的格局,那种唯学历和学位是举的人才评价主张势必形成对创新人才与创新能力的排斥和阉割。

所有这些曾经被决策层面和专家学者屡屡诟病、甚至连普通民众都可戳其的痛处真的需要推倒重建了。


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