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延边人才国资委

发布时间:2019-07-13 06:07:39投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

中铁九局有多少个下属公司

中铁九局集团有限公司系国务院国资委监管的中央企业,隶属于中国铁路工程总公司。

是集设计、施工、科研、房地产开发、机加工为一体的多功能、大型企业集团,年施工能力100亿元以上,为中国500家最大建筑企业之一。

集团总部设在中国沈阳。

中铁九局具有国家建设部批准的铁路工程施工总承包特级资质、公路工程施工总承包一级资质、市政公用工程施工总承包一级资质、房屋建筑工程施工总承包一级资质;桥梁工程、隧道工程、铺架工程专业承包一级资质;水利水电施工总承包三级资质;城市轨道交通工程和钢结构工程专业承包二级资质;通信工程施工总承包三级资质,铁路电务工程、钢结构工程专业承包一级资质;装饰装修、机电安装、铁路电气化工程专业承包二级资质;路基、环保、预拌混凝土、管道、电信工程专业承包三级资质。

中铁九局通过ISO9001:2000质量体系、ISO14001:1996环境管理体系、GB/T28001:2001职业健康安全管理体系的三整合认证。

中铁九局是根据国资委《关于将铁道部部属勘察设计院等企业分别划入中国铁路工程总公司 中国铁道建筑总公司有关问题的通知》和中铁工程总公司《关于筹备成立中铁九局集团有限公司的通知》文件精神,由原沈阳铁路局所属的沈阳铁路工程建设集团有限公司、沈阳铁路局锦州工程(集团)有限责任公司和沈阳铁路局吉林建设工程集团有限公司三家施工企业重组而成。

于2003年12月23日经国家工商行政管理总局核准,在沈阳市工商行政管理局注册。

2003年12月26日,正式挂牌成立。

中铁九局有29个成员企业和所属单位。

其中,12家分公司、15家控股子公司、1家全资公司、1家参股子公司。

即:中铁九局所属铁路、路桥、桥隧、大连、桥梁构件、物资、机械设备、铺架、海外、城市轨道交通、上海、广州、成都等分公司;中铁九局第一、第二、第三、第四、第五、电务、环保安装、混凝土、实业、装饰、爆破、房屋开发、工程监理、桥梁建设、设计咨询等子公司,检测试验中心为全资子公司,上海铁润工程有限公司为参股公司。

中铁九局主营范围为:铁路、公路、市政、房屋建筑、水利水电、隧道、桥梁、城市轨道交通、钢结构、土石方、爆破、铺架、土木工程建筑、电力、信号、通信线路安装、电气化、环保水处理、装饰装修、暖通制冷、幕墙施工;锅炉安装;对外援助成套项目工程施工;承包境外工程及境内国际招标工程;检测试验、工程设计、特种设备安装、维护、保养、改造、租赁;周转材料、机械设备租赁;预拌混凝土、预制构件(含桥梁构件)、建筑材料、钢材销售。

中铁九局重组前的几十年里,发扬艰苦创业、团结拼搏、开拓进取、诚实守信、勇于奉献、敢打硬仗的精神,积极投身于祖国的铁路、公路、市政、房屋建筑等工程建设,所取得的成绩有目共睹,为我国的铁路建设和国民经济的发展做出了卓越的贡献。

改革开放以来,中铁九局依托优秀的人才队伍、现代化的技术装备、科学的管理体系、先进的施工工艺和雄厚的经济实力,承建了大量的国内外重点建设项目。

市场不仅遍及国内铁路路基、轨道、桥涵、隧道、站场、运营生产设备、通信、信号、电力、电气化、给排水等新建与改(扩)建工程和各级公路、大型土石方与爆破、工业与民用建筑、市政、建筑装饰、设备安装、建筑幕墙、桥梁及构件制作、水利、机场等工程领域,还承建了国外铁路、房建、水利、市政等工程建设,赢得了较好的国际信誉。

在国内先后承建了阳安、西延、焦枝、沟海、集通、通让、长林、沈丹、金窑、西宁、秦沈客运专线等铁路的新建和宝成、宝兰、溪田、哈大、沈山、沟海、平齐、大郑、沈吉、长图等铁路的改建和增建二线工程;承建了金州、灵山、苏家屯特大型铁路编组站和沈阳北铁路新客站及哈尔滨至大连电气化改造等大型铁路工程。

在国外先后承建了沙特、利比亚、伊拉克、坦桑尼亚、赞比亚、乌干达、博茨瓦纳等国的铁路、房建、水利、市政等国际工程。

从1994年至今,主要参与了著名的京九铁路工程建设,承建了沈阳市苏家屯区热电厂厂房及120米高度烟囱、苏北等地30米大跨度铁路机车整备库、沈山高速公路兴城服务区72米跨度预应力拱型钢结构跨线餐厅等大型工业与民用建筑工程;在公路工程方面,完成了国内第一座斜交顶推架设抚顺石油一厂高架通道桥、沈阳市大二环快速干道单跨度100米的重工街立交桥、沈阳市公和立交跨线斜拉桥和营口市互通式立交桥等大型公路预应力箱型连续梁桥。

完成国内设计标准最高的沈山高速公路国际二标段和国内二十三标段工程施工任务,在盘海高速公路中,完成施工技术难度最大的辽河入海口深水特大桥。

在客运专线方面,完成新建铁路秦沈客运专线C25、C24标段。

在近几年来的工程施工中,始终运用先进的技术及施工方法,取得了良好的经济效益和社会信誉。

近年来,中铁九局先后荣获国家鲁班奖2项,国家优质工程2项,省部级优质工程21项。

连续多年被国家和辽宁省评为企业信誉AAA级单位和重合同守信用、先进建筑业企业、全国质量效益型先进施工企业、全国和谐劳动关系优秀企业。

2005年,是中铁九局各项...

如何参加博士服务团

中央企业“博士服务团”成员管理办法(2008年3月6日)第一章 总则 第一条 为加强和改进在中央企业选派中青年博士参加中央组织部、共青团中央“博士服务团”的工作,确保“博士服务团”成员完成“了解国情、服务地方、积累经验、增长才干”的任务,为中央企业培养高素质的“复合型”人才队伍,根据中央组织部、共青团中央有关文件精神并结合实际,制定本办法。

第二条 国资委党委组织部负责在中央企业中选派博士参加中央组织部、共青团中央“博士服务团”工作,国资委企业领导人员管理一局、企业领导人员管理二局协助做好相关工作。

第三条 中央企业组织人事部门负责本企业“博士服务团”成员的选派与管理工作。

第四条 根据中央组织部、共青团中央有关规定,接收“博士服务团”成员的地区有关单位负责落实服务锻炼岗位、日常管理、配合派出单位进行考核及办理延期和留任等工作。

第二章 选派条件及程序 第五条 选派条件 (一)基本条件:政治素质好、工作能力强、有吃苦和奉献精神、有发展潜力和培养前途、有专业特长和组织管理能力、身体健康的企业经营管理人才和专业技术人才。

(二)具体条件: 1.获得博士学位,有2年以上工作经历; 2.年龄在45周岁以下; 3.一般应有副高级以上专业技术职务或在企业中担任相当于党政机关副处级以上职务。

第六条 选派程序 (一)国资委党委组织部每年根据中央组织部要求,将名额分配至中央企业。

(二)中央企业组织人事部门根据选派条件,经企业党委(党组)研究同意,推荐本企业人选,同时填写《“博士服务团”成员推荐表》,报国资委党委组织部。

(三)国资委党委组织部将人选报国资委领导同意后,报中央组织部人才工作局,由中央组织部人才工作局确定服务锻炼岗位。

第三章 服务锻炼的时间、地区、岗位及待遇 第七条 “博士服务团”成员服务锻炼时间原则上为1年。

第八条 “博士服务团”成员主要派往重庆、内蒙古、广西、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等西部地区省(区、市)和江西省、新疆生产建设兵团,中国井冈山干部学院、中国延安干部学院及吉林省延边朝鲜族自治州、湖北省恩施土家族苗族自治州、湖南省湘西土家族苗族自治州服务锻炼。

第九条 “博士服务团”成员一般挂职担任市(州)、县(市、区)和省(区、市)直部门、企事业单位党政副职或助理,不占领导职数。

第十条 “博士服务团”成员的待遇 (一)服务锻炼期间,“博士服务团”成员在原单位的职务予以保留,其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响。

(二)服务锻炼期间,政治、生活等待遇,按接收单位有关规定执行。

(三)到西藏、新疆地区服务锻炼的人员,其工资福利待遇,参照援藏、援疆干部的有关规定执行。

(四)服务锻炼期间因公出差费用由接收单位负责。

(五)根据中央组织部、共青团中央有关规定,派出企业负责报销“博士服务团”成员往返服务锻炼单位交通费及其配偶探亲的往返交通费各1次。

(六)根据中央组织部、共青团中央有关规定,服务锻炼期间,派出企业应根据“博士服务团”成员所到地区的不同类别,给予每月不低于500元的生活补助。

第四章 管理与职责 第十一条 “博士服务团”成员服务锻炼期间由派出企业和接收单位共同管理。

国资委党委组织部主要负责组织协调工作;派出企业和接收单位共同负责具体管理工作;日常管理工作以接收单位为主。

第十二条 “博士服务团”成员服务锻炼期满后,原则上按期返回原单位。

确因工作需要延长服务锻炼时间一年及以上和留任,由接收单位在本人同意的基础上,向省(区、市)委组织部提出申请,征得派出企业及国资委党委组织部同意后,办理相关手续,报中央组织部人才工作局备案。

第十三条 国资委党委组织部职责 (一)负责“博士服务团”成员的选派、资格审查和组织协调工作。

(二)加强联系沟通,及时了解“博士服务团”成员的工作生活情况,协调解决服务锻炼期间的有关重要问题。

(三)实地考察服务锻炼期间“博士服务团”成员的工作、生活和学习情况。

(四)协调、安排“博士服务团”成员服务锻炼期满后的考核工作。

(五)负责“博士服务团”成员挂职期满后延期、留任等相关工作。

(六)跟踪了解“博士服务团”成员回原单位后工作情况。

第十四条 派出企业职责 (一)把好选人关,切实保证选派人员的质量。

严格按照选派条件选人,选派出政治素质高、业务能力强、发展潜力大的人才到西部地区服务锻炼,支持西部地区发展,贯彻落实中央西部大开发战略。

(二)建立联系人制度,明确有关人员负责“博士服务团”成员的具体管理工作。

(三)及时了解掌握“博士服务团”成员的思想、工作、生活情况,帮助解决实际问题。

(四)根据本企业的特点和优势,对“博士服务团”成员工作上给予大力支持,发挥派出人员的桥梁和纽带作用。

(五)“博士服务团”成员服务锻炼期满,按照干部管理权限,会同当地组织部门对其进行考核,写出考核材料,存入本人档案。

(六)妥善安排“博士服务团”成员服务锻炼期满...

中国国际人才市场延边市场、延边州人才服务中心的地址?网址?

我最近刚找工作 希望能帮助你第一是熟人介绍第二是供求世界,报亭有卖,有时候有免费发的第三是网络,延边风采,延边人才网,主要就是这两个网站第四就是看你想找什么工作,很多招聘信息会贴在店面或者公司一楼玻璃上而当你获得面试机会,进入工作,就是靠你自己了!延吉的机会不多,大部分都是些招聘营业员和业务员的,财务还好些,相对好就业,待遇一般吧,哎如果家不是延吉的还是不要想在这边了~~ 还是祝你顺利吧

延边有哪些可以发布信息的网站

国资委是国务院国有资产监督管理委员会的简称,是根据第十届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》设置的,为国务院直属正部级特设机构。

国务院授权国有资产监督管理委员会代表国家履行出资人职责。

根据党中央决定,国有资产监督管理委员会成立党委,履行党中央规定的职责。

国有资产监督管理委员会的监管范围是中央所属企业(不含金融类企业)的国有资产。

政府出台哪些政策和做了那些努力有利于企业人才发展

(一)要科学制定人才发展规划。

科学规划人才发展,是企业发展战略有效实施的重要保障。

目前,国资委按照中央的要求,正在研究制定《中央企业中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,这次会后将印发各中央企业再次征求意见。

中央企业党委(党组)要根据中央和国资委印发的人才发展规划,研究制定本企业未来十年的人才队伍建设规划。

制定好人才规划,一要全面摸清家底,增强针对性。

要对本企业人才资源状况进行全面盘点,找准薄弱环节,做到家底清、情况明,工作措施有的放矢。

二要体现战略引领,增强导向性。

要根据企业发展战略和做强主业的要求,科学确定人才队伍建设工作目标、主要任务和重大举措,着力解决好主业发展的人才急需短缺问题。

三要注重务实管用,增强实效性。

要围绕重点、难点问题,制定切实可行的措施,做到目标明确、任务明确、措施明确、责任明确,使规划真正成为指导人才工作的行动纲领。

(二)要统筹推进五支人才队伍建设。

加强中央企业人才队伍建设,要始终坚持高端引领、整体开发,把培养高层次人才摆到更加突出的位置。

一要以战略企业家为重点,培养一支有大局观念和战略思维、忠实维护国有资产权益、引领企业做强做大的出资人代表队伍,关键要培养造就优秀的董事长。

二要以职业经理人为重点,大力推动经营管理人才职业化、市场化、专业化、国际化发展,促进企业管理创新和经营管理水平快速提升。

三要以优秀的党组织负责人为重点,培养一支政治素质好、熟悉生产经营的党群工作者队伍,加快把国有企业党的政治优势转化为竞争优势、发展优势。

四要以科技领军人才为重点,造就一支能够站在科技和产业发展前沿、加速企业科技进步、增强企业核心竞争力的科技人才队伍。

五要以高技能人才为重点,建设一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛的技能人才队伍,把科研成果加速转化为现实生产力。

中央企业党委(党组)要根据企业发展战略需要,进一步明确人才队伍建设的工作重点,在抓好高层次人才培养的同时,促进各类人才协调发展。

(三)要继续加大落实中央“千人计划”工作力度。

根据中央要求,国资委党委提出力争用5年时间建设50家左右国家级人才创新创业基地,引进500名列入中央“千人计划”的海外高层次人才。

这项工作目前总体进展不错,但下一步挑战也不小。

当前世界经济已经开始缓慢复苏,海外引才的最佳时间窗口正在收窄,一旦错失良机,引才难度就会更大,引才成本也会更高。

在这种情况下,落实“千人计划”的工作力度必须进一步加大。

一要坚持主要领导亲自抓引才。

我们现在需要的海外高层次人才,大多已经功成名就,要把这样的人才引进来,企业主要领导必须亲自抓、亲自谈,一个一个做工作,让他们感到受重视、受尊重,坚定尽快回国的信心和决心,带动更多海外高层次人才加盟中央企业。

二要加快人才基地建设步伐。

建设人才基地,目的是“筑巢引凤”,为海外高层次人才提供一流的科技创新平台和事业发展空间。

国家有关部委和地方政府对中央企业建设人才基地都很支持,我们要抓住这些有利条件,坚持科学规划、科学设计、科学建设,确保中央已经批准的人才基地年内全面开工、2012年建成运营。

国资委将重点推动未来科技城建设,各参建企业要按照中组部、国资委的要求加快推进建设工作。

三要用好用活海外高层次人才。

引而不用、大材小用,很容易挫伤人才的积极性。

各中央企业要把用好人才与引进人才作为同等重要的大事来抓,对引进的海外高层次人才要充分信任、委以重任、放手使用,让他们有责有职有权。

要注意学习借鉴国内外先进经验和成功做法,采取更加灵活、更加开放、更加有效的措施,建立起与国际接轨的科研管理机制,充分激发人才的创新创造活力。

(四)要全面建立市场化选人用人机制。

市场化的核心是竞争、是比较,通过竞争、比较,让更加优秀、更加合适的人才走上各级领导岗位。

一要继续按照市场化机制选人。

企业内部选才要以竞争上岗为主,外部选才采取公开招聘或直接委托人才中介机构“猎取”。

今年,中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管,也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。

各中央企业要进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度,提高市场化选聘的比例和职位层次,使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。

要提高考试测评的针对性和科学性,坚持干什么考什么,真正考出“干”的水平,同时要看竞聘者干过什么、干成过什么,提高市场化选聘的质量。

二要不断强化市场化机制管人。

按照市场化机制管人,关键要做到能上能下、能进能出。

当前最突出、最棘手的是如何解决好“下”的问题,这也是企业人事制度改革中最难攻克的一个堡垒。

破解这个难题,关键是要健全聘任制、任期制和任期目标责任制,强化对各类人才的绩效考核和考核结果的运用,对达不到目标要求的及时予以调整。

从今年开始,中组部、国资委将对中央企业领导人员实施年度和任期综合考评。

希望各中央企业也按照这个办法的要求,抓好对各级领导人员的考核评价工作,通过强化...

国有企业领导(比如总经理)是公务员吗?

国有企业就只有负责人才是公务员,比如说董事长、总经理这些职务才是,其他的即使如副总经理都不是,因为是对外招聘的。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级及以下设置。

去冶金人才存档怎么样?那是什么性质的人才?

冶金人才是从事冶金行业的专业技术人员,人事档案可委托冶金人才资源开发中心或当地人事部门进行管理。

冶金人才资源开发中心是原来冶金工业部人才中心,现在是国务院国资委管理的事业单位,属于国家机关人才服务机构,由中国钢铁工业协会代管,地点在北京市东城区东四西大街46号国务院国资委冶金机关服务局院内(原冶金工业部,现钢铁工业协会机关大院),正局级事业单位。

是中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会会员,北京市人力资源服务行业协会会员,中国钢铁工业协会理事单位。


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