一凡女性网,您的美丽生活好帮手

徐州人才网最新招聘会

发布时间:2019-07-13 06:07:40投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

徐州英才网和徐州人才网哪个更好些

千万不要主动提出你希望的薪水数目。

面试以前,先计算好你需要的薪资。

面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。

面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。

看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇。

'可否先让我了解工作内容?'有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了。

对这种反应,也有应变的方法,你可以告诉他们一个薪水幅度,但他们或许进一步要你说明确实的数字。

徐州人才网 何时才是讨论薪水的最佳时机? 不要地开始面试就主动提及薪水的事,直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。

等到你已对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性。

等到你明白该职务的工作性质和内容。

等到对方发现你才是该职位的最合适人选。

等到你已进入决定性的面试。

等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。

等到对方说:'我们决定用你。

'或等到面试官对你说:'这职位非你莫属。

' 为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。

如果面试不久,对方就提及薪水的事,而且态度友善,你可以婉转地说明:'我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则,谈薪水尚言之过早。

' 千万不要主动提出你希望的薪水数目。

如果面试已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试经验,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。

经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道如何掌控局面,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。

你可不要误以为这是善意的问题,薪水的事和善意干涉,谁能坚持到最后,谁就是赢家。

通常先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的人会居下风。

为了不要屈居下风,你可以婉转询问对方:'这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。

'或是:'不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?' 面试以前,先计算你需要的薪资。

如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,薪水若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。

你有底线,对方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。

因此协商时要特别注意最高限度,是否比你的底线还要低。

要计算自己的底线,也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计,你可以使用以下两个计算方法: A、粗略估计。

很多人都喜欢用这种方法,先找到上班的机会,再说其他的,结果上班后才发现入不敷出。

B、列一份详细表格。

其中包括每一开支细目,填入每月平均数,加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。

以下是一个开支表格的范本,供你参考: 你最好预备两份这样的表格,一份填写你希望达到的数目,另一份填写每月基本开销。

前一份是你协商薪水水时的理想标准,后一份则是你的底线,任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。

12月3号徐州哪里有招聘会,规模怎么样,企业怎么样。

在徐州地区金山桥还是比较知名的,不知道你想找哪方面的工作,如果是技工类的 可以金山桥那边试试看 那边很多工厂都在那。

如果是找别的工作可以通过一些招聘网站去投递 这样机会还是很多的 像一览英才网 徐州英才网 徐州才好网 天天招聘网 都还可以 祝你找到满意的工作当地人才市场也可以 一般每周都有招聘会

徐州金山桥这么多企业?它们都采取什么途径招聘呀?

大学生就业状况调查报告 作者:蔡文强(徐州师范大学高教) 最后更新:2010-6-13 【摘要】近年来,我国高等教育不断进行改革,高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现。

08年全球金融危机,对世界各国经济造成重大影响,我国经济也遭受其影响,就业市场更是雪上加霜,给09届毕业生就业带来巨大压力,大学生就业形势更加不容乐观。

通过本次实践调查,我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导,寻求缓解大学生就业压力的途径。

引 言 受国际金融危机影响,加上国内本身的结构性问题,09年中国的就业形势将异常严峻。

09年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力,将面临难以转移就业的问题,导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长,社会可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻。

同时,毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出,毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成,人才供需结构性矛盾仍然存在,这些都影响着高校毕业生的就业。

时下又将是毕业生就业的高峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我们组织了此项调查,由此进一步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

本次调查采用问卷调查的方法,进行抽样调查,预计完成500份问卷,回收了488份,其中合格482份,合格率为96.4%。

样本中男、女分别占38%和62%。

文科生123人,理科生183人,工科生116人,其他音、体、美学生60人。

对此次调查收集的数据,运用SPSS软件对数据进行分析。

一、就业形势分析 1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻,但半数以上认为就业前景较为乐观 对于当前的就业形势,82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己发展前途的态度上,一半以上选择很乐观或比较乐观,占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时,7.93%认为学校就业指导不够;16.76%认为信息量少;21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力不足;8.99%认为优势难以发挥;16.52%认为求职方法技巧欠缺;16.27%认为对社会缺乏了解。

2.大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习 大学生对于自身所欠缺的素质,9.75%选择基本解决问题的能力;13.07%选择沟通协调能力;13.28%选择承受压力、克服困难的能力;30.08%选择相关工作经验或实习经验;22.2%选择专业知识和技能。

面对名牌高校的毕业生,很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理,那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数大学生认为有压力,占72.2%。

3.被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低 在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上,46.47%认为就业率在50%以下;24.9%认为就业率在50%-70%;6.22%认为就业率在70%-90%。

大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低,形势不是很乐观,大部分人认为就业率在70%以下,而事实上据调查来看09年全国高校应届毕业生就业率为68%,与去年同比基本持平。

对于大学生毕业参加工作的初期月薪,67.43%选择800-1500元;23.03%选择1501-2000元;选择2000元以上的占9.13%。

对求职薪酬(试用期后的工资)主要集中在1001-2500之间,5.39%认为求职薪酬在1001-1500之间;23.65%认为在1501-2000之间;24.90%认为在2001-2500之间;28.42%认为在2501-4000之间;认为求在4001以上的,占17.64%。

二、就业倾向分析 1.大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市,总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门,占51.74%,民营企业和外资企业分别占7.39%、14.35%;6.96%的会自主创业。

到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍然是大部分大学生的选择,占47.30%;23.03%选择中部大中城市来发展自己的事业。

大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源,占56.64%;16.62%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有7.29%;回报家乡有10.87%;因为家人安排或其他原因分别占2.30%、6.27%。

2.大多数大学生想过自主创业,但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上,70.12%表示想过自主创业,大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者,挤占就业机会,而更应该是新岗位的开拓者,为社会带来就业的机会。

但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈,占65.56%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10.17%...


后台-插件-广告管理-首页广告位四