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关于推进人才集聚工程的实施意见

发布时间:2019-07-13 06:07:29投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

国务院公布人才评价机制是怎么改革的?

2月26日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》全文如下。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。

建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。

当前,我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题,亟需通过深化改革加以解决。

为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进人才评价机制改革提出如下意见。

一、总体要求和基本原则(一)总体要求。

全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决策部署,按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制,建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。

(二)基本原则——坚持党管人才原则。

充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容,在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

——坚持服务发展。

围绕经济社会发展和人才发展需求,充分发挥人才评价正向激励作用,推动多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人才创新创业活力,促进人才发展与经济社会发展深度融合。

——坚持科学公正。

遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制,科学客观公正评价人才,让各类人才价值得到充分尊重和体现。

——坚持改革创新。

围绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制度藩篱,加快转变政府职能,保障落实用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。

二、分类健全人才评价标准(三)实行分类评价。

以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。

根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。

加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。

建立评价标准动态更新调整机制。

(四)突出品德评价。

坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端行为。

完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度。

探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

(五)科学设置评价标准。

坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。

着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

三、改进和创新人才评价方式(六)创新多元评价方式。

按照社会和业内认可的要求,建立以同行评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用。

基础研究人才以同行学术评价为主,加强国际同行评价。

应用研究和技术开发人才突出市场评价,由用户、市场和专家等相关第三方评价。

哲学社会科学人才评价重在同行认可和社会效益。

丰富评价手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性和精准性。

(七)科学设置人才评价周期。

遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。

探索实施聘期评价制度。

突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。

(八)畅通人才评价渠道。

进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。

对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评价...

人才新政有利于形成怎样的社会风尚

用意一:引导人口快速流入,助力经济发展。

过去15年,长沙作为人口大省湖南省会城市,从常住人口的流入量而言,其速度显然是过慢的(2000年到2016年长沙市全市总体人口从613.87万增长到764.52万,增长才150万,其中市区人口从212万增长到411万,不足200万,高档人才的流入就更是偏少。

而未来的竞争是人才战略的竞争,企业的发展如此,城市的发展亦如此。

若2020年长沙想实现1000万人口规模,按过去的人口流入速度显然难以达到,此次下点“猛药”是想尽力完成该目标。

毕竟有了人口的持续大规模流入,在有效促进经济的发展的同时,又可以大大减轻人口老龄化老年抚养比上升对长沙未来经济、政府财政负担造成的影响,可谓益处多多。

移除根据统计局汇编——刘小兵用意二:有效规避“520楼市调控”影响,实现弯道超车抢人才与保土地财政的“双丰收”长沙是全国出了名的楼市成交量大但房价低的城市(也因此多次获最具幸福感的城市)。

其GDP排名全国13位的城市,房价多年徘徊在全国30多位;其人均GDP排名中部省会城市第一位,房价却在中部省会城市倒数第一。

再加上长沙在湖南省内的首位度也非常的高(GDP占湖南省30%)。

而首位度高的一个最大优势是可以快速聚集全省资源,实现跨越式发展。

毫无疑问,长沙市地方政府在进行全国城市房价的横向对比时,是没有调控的任何动力的。

移除新路标地产(长沙)——刘小兵然而,虽然长沙商品房均价相比其他大部分一二线城市要低,但去年的楼市涨幅却不少。

2016年度全球房价年度涨幅排名前50的城市,分别来自17个国家,其中中国最多,有19个城市上榜( 合肥、厦门、南京则分别跻身排行榜的一、二、三名,其年度房价涨幅均超过40%,合肥更是上涨了48.4%) 。

其中以“去库存”为楼市主基调的长沙排名第23位,房价年度涨幅为16.5%。

于是迫于一系列的压力,长沙市政府不得不出台了升级版的“520"楼市调控政策。

但作为长沙市政府层非常清楚,年均超过2000万的楼市成交量里面,早已超过60%的量来自外地客户(尤其以地县客户为主)。

如果按长沙“520楼市限购政策严格执行下去,其对于长沙楼市未来的成交将会是怎样的“打击”,对长沙土地的财政收入与GDP的影响,毫无疑问是长沙政府层面难以接受的,更何况这几年长沙城市建设基础设施等工程所造成的地方财政支付压力巨大,都说作为地方政府的长沙领导层不得不面对的问题。

于是以积极响应党中央创新创业号召为名,以吸纳高校毕业生、高技术、高精尖人才的”三高“人才为手段,即可为长沙未来产业规模化提供人才保障以实现经济的发展,更可以在当下利用其他房价过高的一二线城市不得不进行限购、限贷、限价、限售的“四限”调控政策,来实现长沙楼市的平稳发展,实现楼市与经济的弯道超车,确保人才与土地财政的“双丰收”。

不得不叹服于政策制定者的高明之举。

总之,不管是未来城市经济的发展还是楼市的发展,城市对人口正流入量的依赖将日趋严重。

也正是因为深刻的读懂了这一点,长沙市政府的才敢于在这个时间节点,通过“人才引进政策”的发布,希望来个真正的“弯道超车”。

从某种程度而言确实是高明的之举,只是这种经济发展的之举,无疑也冒了一点“政治”选择的风险,是否能成为智慧选择只能留给时间去证明了。

此刻,心底突然有一个问题:从5月20日出台”520楼市调控升级政策“,到6月21日发布“22条人才新政”(对专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制 ),前后就一个月时间,是不是早就计划好了的实际点,故特意选择520这个特殊的日子发布,其实是想说:我是真的爱你们,也欢迎你们——因为长沙房地产离不开你们。

中共长沙市委长沙市人民政府关于印发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》的通知人才是经济社会发展的第一资源。

长沙创建国家中心城市实现基本现代化,必须深入实施创新引领、开放崛起战略,始终坚持人才优先发展,统筹推进各类人才队伍建设,聚力打造创新创业人才高地,全面激发社会创造活力。

根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发﹝2016﹞9号)、《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发﹝2016﹞27号)和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神,结合我市实际,现提出如下措施。

一、深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划1、实施高精尖人才领跑工程。

未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才。

对上述新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

2、实施紧缺急...

怎样加强人才队伍建设

加强人才队伍建设的思路 思路一:人才来源要遵循优选化。

即要坚持以自主培训和好中选优为主,以适时、适当引进成熟性人才为辅的原则,在原有行之有效的人才培训形式基础上,以发展的视角,不断进行方法、途径和形式的创新,把着重点放在员工素质提升上,并引入竞争机制,结合“112人才”工程计划的实施,营造公正、公平、公开,尽职、尽责、尽才的氛围,坚持选人用人的正确导向,使得想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

通过公开招聘、考试考核、竞争上岗的方式,达到“使用一个人,激励一群人,培养一批人”的效果。

思路二:人才培养要深度专业化。

发电企业是技术密集型企业,生产各环节技术要求较严,专业分工较细,企业整体现代化程度较高,人才岗位深度专业化是其鲜明的特点,必须培养一批专业“带头人”。

因此,要鼓励和引导那些在关键岗位工作了十几年的技术管理人员,承担起技术带头人重担,言传身教,培养新人,并激励他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造,不断积累经验,提高专业知识水平,大胆进行技术革新和技术创造,以降低生产成本,提高生产效率,实现技术资源与岗位专业需要的最佳配置。

思路三:人才储备要突出前瞻化。

随着集团公司调整“四大结构”,发展“七大板块”,对人才需求多样化、专业化、高端化趋势越来越明显。

不仅需要专业技术、生产技能人才,更需要懂管理、善策划、会经营的经营管理人才,这就要求在人才培养上和人才引进上具有超前意识,立足企业实际,按照专业相近、能力适合的原则,把有开发潜力的人员安置到相应岗位,通过实践锻炼、专业技能培训等多种方式,使他们尽快进入角色,适应新岗位需要,并保持岗位工作的稳定性与连续性。

思路四:人才评价要标准效益化。

电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业,员工只有分工差异,没有贵贱之别,不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业需要的人才。

为此,在识才上,要不唯学历、不唯资历、注重能力。

在用人上,倡导“德为前提,能为本位,竞争上岗,绩效评优”,打造人尽其才的企业环境,努力做到吸引人才,淘汰庸才,用活人才。

人才评价标准的效益化,一方面要准确、客观地评价人才,避免人才评价的主观性、盲目性、随意性;另一方面要充分调动员工的主动性、积极性和创造性,促使他们积极努力工作,以人才价值的最大化促进企业效益的最大化。

加强人才队伍建设的对策 对策一:进一步确立人才工作优先发展理念。

人才作为第一资源的地位及作用,决定了在企业发展战略中必须把人才发展放在优先发展的位置。

必须把人才优先发展切实体现到企业的战略思想、战略目标、重要政策、重大举措、重大工程和具体工作部署中,努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。

企业的决策层要合理规划各相关部门在人才工作方面的职责、权限和任务,积极研究、协调和指导人才培养、引进、流动、评价、激励等相关工作,注重调动和发挥相关部门积极性,沟通不同的意见,及时处理出现的各种矛盾,组织协调各方力量齐抓共管,形成合力。

要持续加大人才工作的投入力度,使人才工作在体制机制建设上有新进展,在人才效能发挥上有新突破,在服务企业科学发展上有新作为。

要加强对人才强企战略贯彻执行情况的监督检查。

制定企业党政一把手抓第一生产力目标责任制的意见措施,直接把人才工作纳入“一把手”年度工作目标,每年进行严格考核,作为评价干部政绩、决定干部升降的重要依据之一,确保人才队伍建设政策、措施的落实,切实形成重视人才、培养人才、科学使用人才的常态工作机制。

对策二:着力优化人才队伍结构。

要通过内部人才市场、资源整合等多种渠道,积极引导各类人才在系统内有序流动。

要不断完善高层次人才集聚机制,重点培养集聚一批发展急需的创造型、复合型、外向型高素质人才,加紧培养熟悉和掌握大机组、核电、新能源发电及煤炭开发、煤化工、金融等产业管理、专业技术和生产技能的人才,加紧培养具有敏锐市场洞察能力、分析能力和市场开拓能力的复合型人才,提高专门人才资源的密度。

要继续推进“112人才工程”建设,培养和造就一大批适应企业发展需要、层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的人才队伍。

要不断完善开放型人才体系,坚持培养和引进并重的方针,坚持开放式的人才观,构建和完善多层次、多形式的专门人才培养、引进体系。

要按照起点高、专业广和方法活的原则,完善人才引进管理办法,科学合理地引进与企业发展相适应的特殊人才。

对策三:创新人才培养方式。

在工作中,一是要做到施教与需求相结合。

每一项培训,都要进行需求调查,按需施教,科学设置培训项目,不断完善课程设置和培训内容,实现供求一致。

二是要做到施教与互动相结合。

加强教与学的交流互动,把师资队伍的理论优势与学员队伍的实践优势结合起来,要着力解决员工应知应会的问题,在提升员工的工作效率和工作质量上下功夫,实现教与...

实施人才强国战略重视人才战略资源吗?

在中国科大量子存储实验室内,潘建伟院士在了解科研情况。

张大岗摄(新华社发)中共十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。

”十九大报告中还明确提出,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

”自《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》首度提出“实施人才强国战略”以来,党和国家高度重视人才培养,不断完善人才政策,深化人才发展体制机制改革,为广大人才创新创业营造良好环境。

如今,从中央到地方,更是为人才强国打造出了前所未有的新机遇。

人才战略全面发力 聚天下英才而用之今年1月,已在美国获弗吉尼亚理工大学终身教职的副教授邓巍巍向系主任请辞回国。

在此之前,他已在美国居住15年,任教7年。

刺激邓巍巍做出这一决定的情景之一,是2016年9月15日,中国“天宫二号”成功发射时,曾经的大学同学坐在发射指挥大厅里参与发射,而他只能刷朋友圈了解情况。

这些撞击着邓巍巍的心,让这位在外漂泊多年的游子毅然踏上了归国之路。

中国特色社会主义事业蓬勃发展的新局面和中国不断增强的国际影响力,对海外人才形成了巨大的吸引力。

人才强国战略的有力部署为广大人才的创新创业提供了更为广阔的舞台和空间,越多越多海外学子选择拥抱“中国机遇”,投身到民族复兴洪流当中。

“改革开放以来,尤其是党的十八大以来,我们迎来了史上规模最大、领域最多、范围最广的留学潮和归国热。

”全国人大常委会副委员长、中国农工民主党中央主席陈竺说。

数字可以证明这一观点。

截至2016年底,中国留学回国人员总数已经突破265万,其中十八大以来回国人数占到了70%。

仅2016年就有43.25万留学人员回国,较2012年增长15.96万人,增幅达58.48%。

在国内,也推出了很多措施,推进人才战略的顺利实施。

例如,2012年,中国开始实施“万人计划”,旨在发现、培养和使用国内高层次人才,有关部门通过统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金等多种渠道筹措特殊支持经费,支持入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等。

5年来,“万人计划”成效卓著。

仅首批入选者中的199名青年拔尖人才,在入选不到两年时间内,就有84人获得国家级和世界级重要科研奖项,占42.2%;有163人在国际重要学术期刊发表高水平论文,占81.9%,成绩喜人。

体制机制创新 促人才创造力迸发历史经验表明,人才发展需要有良好的体制机制支撑。

只有遵循系统培养开发人才的内在规律,创新体制机制,不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍,才能形成人才创造力迸发的良好局面。

事实上,以体制机制加强人才发展,是多年传统。

仅新世纪以来,从《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》首度提出“实施人才强国战略”,到党的十八大以来多项制度的出台,从中央到地方,从行业到社会,始终积极推进着人才工作体制机制创新。

近年来,在中央人才工作协调小组指导下,中央组织部会同人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国务院国资委等部门组成海外高层次人才引进工作小组。

在其带动之下,各地各部门建立引才工作小组或办事机构。

具体的海外吸引人才项目也不断取得进展。

继中央启动国家“千人计划”后,各省区市、高校、大型企业及社会组织的“海外引才计划”全速推进。

北京的“海聚工程”、江苏的“双创计划”、陕西的“百人计划”、广东的“珠江人才计划”、深圳的“孔雀计划”……多地把引才办事处设在了国外,有的甚至把引才联络办公室开设到了美国知识密集度最高的硅谷。

毫无疑问,为科研人员完善机制有利于激发创新创业的活力。

而制度,就是人才拼搏时非常重要的保障。

2016年5月,中央印发《关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见》,为科研人员出国交流提供便利。

同年7月,中央出台《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》,解决科研人员经费使用方面的难题……无论是进一步简政放权,还是方便科研人员出国交流,各类利好政策的接力出台,不断为广大人才松绑,使其竞相迸发创新活力、取得新突破。

水不激不跃,人不激不奋。

过去这些年,国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和国际科学技术合作奖等一系列奖励制度,鼓舞着各类人才贡献才智。

一系列体制机制的创新,使人才活力充分涌流,一大批创新成果无不彰显着中国人才强国战略正走在正确的方向上。

数量质量齐增 为人才强国添把火十九大报告指出:“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

”2016...

如何推进科技创新和人才队伍的建设

为深入实施人才高地策略,加快高层次创新创业人才集聚,实现区域发展模式由要素驱动向人才驱动、科技驱动、创新驱动的转变,提高区域自主创新能力,增强建邺发展的内生动力和竞争优势,促进区域又好又快发展,现就推进全区科技创新工作和加强人才队伍建设提出如下意见: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“创新突破、科学发展”的主题,牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念,把自主创新作为区域经济社会发展的重要推力,立足“一区五城”产业发展格局,立足优先发展的重点产业和重大项目,立足重大应用型科技成果的转化和产业化,以体制机制创新为动力,以创新创业人才集聚为重点,充分发挥新城产业发展载体、平台和项目对高层次创新创业人才的集聚作用,推进项目、资金、技术、人才的“四位一体”,为打造“四个适宜”的现代滨江生态新城提供有力的人才保障。

二、主要目标 通过实施科技创新“十百千”计划(3—5年内,培育国家级工程技术中心和重点实验室10个,培育国家级高新技术企业100家,建设科技创新创业载体1000万平方米)和人才队伍建设“十百千”计划(3—5年内,引进10名海内外领军人才、100名高层次创新创业人才、1000名经营管理、专业技术和高技能人才),迅速集聚一支拥有自主创新成果、通晓国际先进管理经验、善于整合运作国内外资源的高素质企业管理和科技创新人才队伍,建成以新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园为主体的科技城,形成高新技术、先进科技成果转化和高层次创新创业人才的集聚地,努力实现经济发展方式从资源依赖型向创新驱动型的根本转变,区域自主创新和重大科技成果转化能力显著增强,成为南京乃至长三角地区重要的创新资源集聚地和创新成果辐射中心。

三、实现路径 以“打造功能园区、培育产业集群、创新体制机制、优化服务环境、集聚领军人才”为基本路径,加快高层次创新创业人才的聚集,实现科技资源优势向现实生产力优势转化,为实现跨越发展提供强大驱动。

打造功能园区。

全区域打造现代服务业集聚区,重点打造科技城、金融城、会展城、文体城、商贸城,实施新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园、街道特色产业园的梯度建设,分别集聚高端资本和产业形态、高新技术产业和中小科技企业。

结合功能园区建设,引进和培养各类各层次的创新创业人才,为产业培育夯实基础。

培育产业集群。

加快科技企业孵化器、加速器建设,制定并实施中长期产业发展规划,形成高新技术企业、高技术服务企业集聚;聚焦一批具有高成长性的龙头企业,进行重点扶持和培育,加快构筑若干高端产业集群。

以新的区域支柱产业发展吸引高端人才,形成产业促人才成长,人才促产业壮大的良性互动机制。

创新体制机制。

建立完善有利于科技创新和人才集聚的政策体系和配套措施,创新人才和科技企业引进、培育机制,以新城科技园为主要创新创业基地,形成具有区域特点的科技成果孵化和产业化机制、科技企业成长机制、领军人才集聚和培养机制。

优化服务环境。

着力打造科技创新服务和人才服务两个平台,为科技企业和各类人才提供全方位的创新创业服务。

积极引进科技成果转化、科技中介服务机构,优化投融资平台,着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

聚集领军人才。

大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程,加快高层次人才集聚,形成一支有竞争力的领军型企业家和科技创新创业人才队伍,重点吸引在产业核心领域有突出创新创业能力的领军人才,为打造创新型城区提供有力支持。

四、主要措施 1、建设创新创业载体,打造科技功能园区。

围绕“一区五城”的产业布局,立足区域优先发展的重点产业和重大项目,合理确定开发建设的时序和方针,整合各类要素资源,集中投入,实施梯度建设,着力打造适合高层次人才创新创业的载体,加快建成各具特色和优势的功能园区,以良好的产业平台加速形成产业集群,快速集聚高层次创新创业人才。

致力将新加坡·南京生态科技岛打造成国际一流的顶级研发中心、顶级投资人聚集中心、顶级人才聚集中心,吸引国际国内的顶尖人才。

新城科技园实施“533”工程,建设500万平方米科技创新产业载体,引进或培育规模以上科技型企业300家,引进或培育在重点产业核心科研领域有突出创新能力和重大业绩贡献度的领军型人才30名。

有条件的街道要成立特色产业园,形成多元化、个性化的产业发展格局。

力争3—5年内,培育具有自主知识产权、自主品牌和国际竞争力的高新技术产业集群5个以上,引进和培育年销售收入超亿元的科技企业30个,高新技术产业产值占全区规模以上工业总产值比重超过50%,科技进步贡献率达到60%。

2、创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道。

立足重大科技成果的转化和产业化,不断创新人才引进和培育机制,把招商引资与招才引智紧密结合,综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法,定期组织高层次人才创新创业推介会,积极组团...

长沙市“22条人才新政”出台,其背后藏有怎样的“用意”

用意一:引导人口快速流入,助力经济发展。

过去15年,长沙作为人口大省湖南省会城市,从常住人口的流入量而言,其速度显然是过慢的(2000年到2016年长沙市全市总体人口从613.87万增长到764.52万,增长才150万,其中市区人口从212万增长到411万,不足200万,高档人才的流入就更是偏少。

而未来的竞争是人才战略的竞争,企业的发展如此,城市的发展亦如此。

若2020年长沙想实现1000万人口规模,按过去的人口流入速度显然难以达到,此次下点“猛药”是想尽力完成该目标。

毕竟有了人口的持续大规模流入,在有效促进经济的发展的同时,又可以大大减轻人口老龄化老年抚养比上升对长沙未来经济、政府财政负担造成的影响,可谓益处多多。

移除根据统计局汇编——刘小兵用意二:有效规避“520楼市调控”影响,实现弯道超车抢人才与保土地财政的“双丰收”长沙是全国出了名的楼市成交量大但房价低的城市(也因此多次获最具幸福感的城市)。

其GDP排名全国13位的城市,房价多年徘徊在全国30多位;其人均GDP排名中部省会城市第一位,房价却在中部省会城市倒数第一。

再加上长沙在湖南省内的首位度也非常的高(GDP占湖南省30%)。

而首位度高的一个最大优势是可以快速聚集全省资源,实现跨越式发展。

毫无疑问,长沙市地方政府在进行全国城市房价的横向对比时,是没有调控的任何动力的。

移除新路标地产(长沙)——刘小兵然而,虽然长沙商品房均价相比其他大部分一二线城市要低,但去年的楼市涨幅却不少。

2016年度全球房价年度涨幅排名前50的城市,分别来自17个国家,其中中国最多,有19个城市上榜( 合肥、厦门、南京则分别跻身排行榜的一、二、三名,其年度房价涨幅均超过40%,合肥更是上涨了48.4%) 。

其中以“去库存”为楼市主基调的长沙排名第23位,房价年度涨幅为16.5%。

于是迫于一系列的压力,长沙市政府不得不出台了升级版的“520"楼市调控政策。

但作为长沙市政府层非常清楚,年均超过2000万的楼市成交量里面,早已超过60%的量来自外地客户(尤其以地县客户为主)。

如果按长沙“520楼市限购政策严格执行下去,其对于长沙楼市未来的成交将会是怎样的“打击”,对长沙土地的财政收入与GDP的影响,毫无疑问是长沙政府层面难以接受的,更何况这几年长沙城市建设基础设施等工程所造成的地方财政支付压力巨大,都说作为地方政府的长沙领导层不得不面对的问题。

于是以积极响应党中央创新创业号召为名,以吸纳高校毕业生、高技术、高精尖人才的”三高“人才为手段,即可为长沙未来产业规模化提供人才保障以实现经济的发展,更可以在当下利用其他房价过高的一二线城市不得不进行限购、限贷、限价、限售的“四限”调控政策,来实现长沙楼市的平稳发展,实现楼市与经济的弯道超车,确保人才与土地财政的“双丰收”。

不得不叹服于政策制定者的高明之举。

总之,不管是未来城市经济的发展还是楼市的发展,城市对人口正流入量的依赖将日趋严重。

也正是因为深刻的读懂了这一点,长沙市政府的才敢于在这个时间节点,通过“人才引进政策”的发布,希望来个真正的“弯道超车”。

从某种程度而言确实是高明的之举,只是这种经济发展的之举,无疑也冒了一点“政治”选择的风险,是否能成为智慧选择只能留给时间去证明了。

此刻,心底突然有一个问题:从5月20日出台”520楼市调控升级政策“,到6月21日发布“22条人才新政”(对专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制 ),前后就一个月时间,是不是早就计划好了的实际点,故特意选择520这个特殊的日子发布,其实是想说:我是真的爱你们,也欢迎你们——因为长沙房地产离不开你们。

中共长沙市委长沙市人民政府关于印发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》的通知人才是经济社会发展的第一资源。

长沙创建国家中心城市实现基本现代化,必须深入实施创新引领、开放崛起战略,始终坚持人才优先发展,统筹推进各类人才队伍建设,聚力打造创新创业人才高地,全面激发社会创造活力。

根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发﹝2016﹞9号)、《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发﹝2016﹞27号)和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神,结合我市实际,现提出如下措施。

一、深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划1、实施高精尖人才领跑工程。

未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才。

对上述新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

2、实施紧缺急...

各地加大招才力度个别省份怎么样?

上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持,随着新年和求职旺季的到来,各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划,“抢才大战”渐入白热化。

很多城市能够在招才的同时,做好人才规划和配套工作,为人才发挥作用提供良好的软环境,但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够,陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。

招才 点赞:设招才局、做专项计划,多地抢才构筑金字塔 反思:体制不活、批手续拖半年,个别地区引才不力 “2017年前三个季度,留汉大学生人数已经超过20.5万人,是去年的两倍;落户人数13万人,较2016年增长了6倍!”拿到统计数据,湖北武汉市招才局协调推进部部长石柏林长舒了一口气,去年18万大学生留汉的目标提前超额完成。

大学生留汉是武汉人才战略的一部分。

2017年4月,武汉成立招才局,实行“虚拟机构、实体运行”,与市委人才工作领导小组办公室合署办公。

将招才引智作为“一把手工程”推进,创造性地提出“大学+”发展模式,强势加入全国各大城市的“抢才大战”。

“我们把全市的人才项目、人才资金、人才政策都整合在一起,打造了一个真正的人才之家。

”武汉市招才局招才引智工作部部长王凤介绍。

在武汉构筑的人才“金字塔”中,百万大学生是“塔基”部分,同属“塔基”的还有分布在各个行业的工匠。

三项资智聚汉工程则强化“塔身”,力争每年引进200名海外高层次人才,举办各个高校校友资智回汉专场会。

为做高做精“塔尖”,武汉推出“城市合伙人”计划,力争每年至少引进两名诺贝尔奖得主、20名外籍外地院士和一批商界领袖。

福建厦门市也推出重磅纳贤计划。

近年来,先后实施“双百计划”“海纳百川”人才政策体系等政策,引进海外高层次人才和各产业急需紧缺人才超过6000人。

“人才 金字塔 的顶端领军型人才有了,我们更加重视底部支撑人才。

”厦门市委组织部人才工作局副局长卢寿荣介绍。

2017年下半年以来,厦门市组织、人社等部门分别组织生物医药、软件信息、集成电路等企业前往北京、上海等高校云集城市“招贤纳士”,累计达成就业意向近2000人次。

与东部和中部不同,日前,记者从西北某省一次会议上获悉,当地每万人拥有科技人员15.7人,远低于全国平均水平,近十年流出的高级职称人才超千人,而引进却不足百人。

据有关部门负责人介绍,体制机制不活和流动不畅阻碍了人才的引进,有的主管部门下个计划、批个手续一拖就是半年,用人单位选好的人因为“拖不起”“等不及”“耗不住”而没有引进来。

用才 点赞:吸引智力、资本等要素集聚,优化创新创业软环境 反思:优惠政策“只接天线、不接地气”,落实不力 自2017年初武汉提出“校友经济”以来,已有5000多名校友重回武汉,带来巨量投资。

“改革开放以来,武汉培育了300多万大学毕业生,他们是武汉发展的 金矿 。

”武汉市委书记陈一新说。

2017年7月,武汉成立了科技成果转化局,邀请首批12名院士组成专家顾问团,助力在汉高校和科研院所成果转化。

“让院士成为地方党委政府的 顾问团 ,把院士 才富 变成武汉财富,把院士科技成果变成武汉发展成果。

”陈一新提出,今后两到三年内,武汉要力争汇集创投基金5000亿元以上,实现80%的在汉高校科研院所科研成果就地转化。

在中国工程院院士李德仁看来,目前武汉集聚了人才、资本、智力、管理等各种优势要素,都是引领未来发展的关键。

“厦门对于我而言,是一个完全陌生的城市,刚到那会曾经犹豫过。

”而经过实地考察、体验后,厦门生物医药港艾德生物公司的冯凡逐渐打消了顾虑,“公司的发展平台和企业文化,厦门对人才的重视,让我最终下定决心扎根下来。

”该企业所在的厦门生物医药港是厦门市重点打造的人才聚集示范区,短短几年汇聚了3000余名生物医药类人才,去年获批的国家3类医疗器械产品占全国新获批总数的8.93%。

光有好政策也不行,衔接不够、落实不力都会成为发展的掣肘。

2010年以来,西北某省下发相关文件近20个,省直部门文件30多个,一些政策措施由于“只接天线,不接地气”,缺乏操作性甚至相互掣肘。

受“条条管理”影响,还出现了部门制定的政策有人督促落实、个别省上出台的政策反而落不实的情况。

一些企事业单位反映,被称为“黄金三十条”的支持科技创新若干意见落实得很不好,还不如“生铁一块”。

留才 点赞:住房、落户等多项优惠政策,减少人才后顾之忧 反思:高层次人才频频被挖,个别领导却不当回事 坐拥89所高校、95家科研院所,近106万在校大学生,武汉是全国三大智力资源密集区之一。

然而近年来“孔雀东南飞”成为武汉的心病,每年30多万大学毕业生中,超过2/3流向外地。

据武汉市人社局的统计,同是教育大省的广东和浙江,2015年毕业生留在本省的比例分别高达85%和80%;而武汉还不足五成。

去年10月,武汉市放开大学生落户限制,提出大学毕业生年龄不满40周岁,凭毕业证即可申请登记武汉市常住户口,硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。

随后,武汉又出台大学毕业生保障性住房管理办法,提出未来五年将建设和筹集250万平方米以上大...

958211高校指是什么

985高校,不是958。

实施“985工程”,是为了实现现代化,建设若干所具有世界先进水平的一流大学。

1999年,国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》,“985工程”正式启动建设。

“985工程”一期建设率先在北京大学和清华大学开始实施。

2004年,根据《2003—2007年教育振兴行动计划》,教育部、财政部印发《教育部、财政部关于继续实施“985工程”建设项目的意见》,启动了“985工程”二期建设。

2010年,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》,教育部、财政部印发《教育部、财政部关于加快推进世界一流大学和高水平大学建设的意见》,新一轮“985工程”建设开始实施。

“985工程”建设任务为机制创新、队伍建设、平台建设、条件支撑和国际交流与合作等五个方面;采取国家、共建部门(有关主管部委或地方政府)和高等学校三级管理方式,以高等学校自我管理为主;建设实行项目管理和绩效考评。

“211工程”,即面向21世纪、重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程,于1995年11月经国务院批准后正式启动。

1995年11月,经国务院批准,原国家计委、原国家教委和财政部联合下发了《“211工程”总体建设规划》,“211工程”正式启动。

2002年9月,经国务院批准,原国家计委、教育部和财政部联合下发了《关于“十五”期间加强“211工程”项目建设的若干意见》。

“211工程”建设的主要内容包括学校整体条件、重点学科和高等教育公共服务体系建设三大部分;建设项目均实行项目法人责任制、招投标制和工程监理制;各“211工程”学校成立项目法人组织和落实项目法人代表,有关省(区)主管部门成立“211工程”建设领导小组,形成中央、省(区)和学校三级管理体制。

2011年12月30日,教育部部长在十一届全国人大常委会第二十四次会议时表示,“211”工程和“985”工程的规模已经稳定,不再新设这两个工程的学校,同时为了注重学科导向,引入竞争机制,实施了“985工程优势学科创新平台”,对非“985工程”学校中的特色和优势突出的学科给予支持。

2016年6月,教育部官网发布了“关于宣布失效一批规范性文件的通知”,宣布《“211工程”建设实施管理办法》等一批规范性文件失效。

958211高校指是什么

211即“211工程”,即面向21世纪、重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程,于1995年11月经国务院批准后正式启动。

“211工程”是新中国成立以来由国家立项在高等教育领域进行的规模最大、层次最高的重点建设工作,是中国政府实施“科教兴国”战略的重大举措、中华民族面对世纪之交的中国国内外形势而作出的发展高等教育的重大决策。

985是1998年5月4日,时任国家主席江泽民在庆祝北京大学建校100周年大会上代表中国共产党和中华人民共和国中央人民政府向全社会宣告:“为了实现现代化,我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。

”1999年,国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》,“985工程”正式启动建设。

211、985都是国家重点培养人才的高校,是精英人才的集聚地。

但是随着社会的发展,并不是说人才都出自这些高校,只不过是起点高了。

长沙市“22条人才新政”出台,其背后藏有怎样的“用意”

用意一:引导人口快速流入,助力经济发展。

过去15年,长沙作为人口大省湖南省会城市,从常住人口的流入量而言,其速度显然是过慢的(2000年到2016年长沙市全市总体人口从613.87万增长到764.52万,增长才150万,其中市区人口从212万增长到411万,不足200万,高档人才的流入就更是偏少。

而未来的竞争是人才战略的竞争,企业的发展如此,城市的发展亦如此。

若2020年长沙想实现1000万人口规模,按过去的人口流入速度显然难以达到,此次下点“猛药”是想尽力完成该目标。

毕竟有了人口的持续大规模流入,在有效促进经济的发展的同时,又可以大大减轻人口老龄化老年抚养比上升对长沙未来经济、政府财政负担造成的影响,可谓益处多多。

移除根据统计局汇编——刘小兵 用意二:有效规避“520楼市调控”影响,实现弯道超车抢人才与保土地财政的“双丰收” 长沙是全国出了名的楼市成交量大但房价低的城市(也因此多次获最具幸福感的城市)。

其GDP排名全国13位的城市,房价多年徘徊在全国30多位;其人均GDP排名中部省会城市第一位,房价却在中部省会城市倒数第一。

再加上长沙在湖南省内的首位度也非常的高(GDP占湖南省30%)。

而首位度高的一个最大优势是可以快速聚集全省资源,实现跨越式发展。

毫无疑问,长沙市地方政府在进行全国城市房价的横向对比时,是没有调控的任何动力的。

移除新路标地产(长沙)——刘小兵 然而,虽然长沙商品房均价相比其他大部分一二线城市要低,但去年的楼市涨幅却不少。

2016年度全球房价年度涨幅排名前50的城市,分别来自17个国家,其中中国最多,有19个城市上榜( 合肥、厦门、南京则分别跻身排行榜的一、二、三名,其年度房价涨幅均超过40%,合肥更是上涨了48.4%) 。

其中以“去库存”为楼市主基调的长沙排名第23位,房价年度涨幅为16.5%。

于是迫于一系列的压力,长沙市政府不得不出台了升级版的“520"楼市调控政策。

但作为长沙市政府层非常清楚,年均超过2000万的楼市成交量里面,早已超过60%的量来自外地客户(尤其以地县客户为主)。

如果按长沙“520楼市限购政策严格执行下去,其对于长沙楼市未来的成交将会是怎样的“打击”,对长沙土地的财政收入与GDP的影响,毫无疑问是长沙政府层面难以接受的,更何况这几年长沙城市建设基础设施等工程所造成的地方财政支付压力巨大,都说作为地方政府的长沙领导层不得不面对的问题。

于是以积极响应党中央创新创业号召为名,以吸纳高校毕业生、高技术、高精尖人才的”三高“人才为手段,即可为长沙未来产业规模化提供人才保障以实现经济的发展,更可以在当下利用其他房价过高的一二线城市不得不进行限购、限贷、限价、限售的“四限”调控政策,来实现长沙楼市的平稳发展,实现楼市与经济的弯道超车,确保人才与土地财政的“双丰收”。

不得不叹服于政策制定者的高明之举。

总之,不管是未来城市经济的发展还是楼市的发展,城市对人口正流入量的依赖将日趋严重。

也正是因为深刻的读懂了这一点,长沙市政府的才敢于在这个时间节点,通过“人才引进政策”的发布,希望来个真正的“弯道超车”。

从某种程度而言确实是高明的之举,只是这种经济发展的之举,无疑也冒了一点“政治”选择的风险,是否能成为智慧选择只能留给时间去证明了。

此刻,心底突然有一个问题:从5月20日出台”520楼市调控升级政策“,到6月21日发布“22条人才新政”(对专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制 ),前后就一个月时间,是不是早就计划好了的实际点,故特意选择520这个特殊的日子发布,其实是想说:我是真的爱你们,也欢迎你们——因为长沙房地产离不开你们。

中共长沙市委长沙市人民政府 关于印发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》的通知 人才是经济社会发展的第一资源。

长沙创建国家中心城市实现基本现代化,必须深入实施创新引领、开放崛起战略,始终坚持人才优先发展,统筹推进各类人才队伍建设,聚力打造创新创业人才高地,全面激发社会创造活力。

根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发﹝2016﹞9号)、《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发﹝2016﹞27号)和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神,结合我市实际,现提出如下措施。

一、深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划1、 实施高精尖人才领跑工程。

未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点 引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才。

对上述新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

2、 实施紧缺...


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