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党政人才实施意见

发布时间:2019-07-13 06:07:14投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

应怎样落实 关于进一步加强党建人才工作的意见

一、充分认识进一步加强人才工作的重要性和紧迫性;二、强化能力建设,全面提升人才队伍整体素质;三、创新人才工作体制机制,营造人尽其才的良好环境;四、建立和完善人才市场体系,促进人才合理流动;五、以领导班子建设为重点,培养造就高素质党政干部队伍;六、推进人才资源整体开发,促进人才工作协调发展;七、全面贯彻党管人才原则,为人才工作提供坚强保证。

对党建工作开展有什么意见和建议

一.突出创先争优主题,扎实开展理论学习。

1.明确学习内容。

本年度学校党委将围绕庆祝建党90周年、辛亥革命100周年为契机,组织全体党员深入开展党史教育,认真学习《论***员的修养》、《反对自由主义》等经典篇目,并深入组织开展研讨活动。

按照上级党组织创先争优活动的部署,及时学习了解党和国家的大政方针。

2.抓好领导干部的学习。

坚持好党委成员每周集体学习半天的制度,每周中层以上干部会都安排适当的理论学习内容。

制定好本年度的学习配档表,抓好落实。

通过理论学习读书会、专题研讨、报告会等形式加强对党员干部的教育培训。

大力倡导开短会、讲短话、讲新话、讲管用的话,力戒空话套话旧话。

对年轻中层干部还要突出思想道德、政策法规和工作方法等方面的培训。

学校班子成员和中层以上干部在各方面都要做教职工的表率。

3.抓好党员学习培训。

学校党委将运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的形式,组织开展多种形式的主题学习教育活动,各党支部、全体党员,要紧密结合实际工作,大力营造比实干,比奉献,比业绩的浓厚纷围,组织学习贯彻党的理论创新成果,把思想统一到中央精神上来。

二.联系教育教学实际,深入开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动。

党委将牢牢把握“科学发展,创办一流的艺术教育品牌学校”的发展主题,紧紧围绕庆祝建党90周年,开展系列创先争优实践活动,增强党员的光荣感、责任感、使命感,提高党员队伍整体素质。

1.继续落实好党员干部联系师生制度。

党委成员每人联系一个党支部,联系一个级部,联系1—2个教研组;要主动参加指导各支部开展好争创活动。

构建和完善党员联系服务群众制度,深入开展党员结对帮扶学困生和党员“师带徒”等活动,每名党员至少联系1名教师、2名学生,使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

2.深入开展“生本教育”课堂改革,党员干部坚持每周听课评课制度;在教育教学改革中做表率。

3.组织好建党90周年庆祝活动,评选表彰先进党支部和优秀***员。

注意从不同岗位选树一批时代特征鲜明、具有强烈感召力的党支部和党员的先进典型,特别是注重选树平凡岗位上、教职工身边的先进典型,做到每个办公室、每个部门级部有典型,人人身边有典型,发挥典型引领示范作用,促进工作整体上水平。

加大典型选树和宣传力度,推出一批在学校叫得响、影响大的先进支部、优秀***员典型代表。

4. 继续抓好“五诺”机制落实,开展新一***开承诺,搞好领导点评和群众评议,形成创先争优的长效机制。

在党组织和党员的承诺中,要科学制定目标和措施,将任务和责任分解落实到每一个部门和个人,形成千斤重担人人挑、人人肩上有指标的任务落实体系。

5.创新学校党建宣传工作,营造创先争优的浓厚氛围。

充分利用宣传栏、校园广播、校园网、新闻媒体等途径加强宣传教育工作。

一要宣传中国***的光荣历史和丰功伟绩;二要宣传中国特色社会主义理论体系。

三要宣传新时期加强和改进党的建设的重大意义;四要宣传优秀典型的先进事迹;五要宣传全市和我校教育事业取得的突出成就。

通过宣传教育,唱响***好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律,增强广大干部职工的使命感、责任感和荣誉感。

6.计划安排两次教师党课,安排三次学生党课。

7.计划暑假期间组织党员外出考察学习,接受党史教育。

三、加强党员干部队伍建设,提升整体素质 1.强化领导干部队伍建设。

以增强活力、优化结构为重点,按照《干部选拔任用条例》的标准、条件和程序,认真执行***推荐、考察预告、任前公示、试用期等制度规定。

认真做好干部选拔推荐工作,为上级选任干部提供客观信息。

党委成员要关心爱护每一个干部、注重与干部思想交流,及时选拔推荐人员参加上级有关干部培训学习。

在广泛征求党内外干部群众意见基础上,暑假期间做好新一轮中层干部竞争上岗工作。

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,使综合素质、工作实绩和群众公认成为选拔和任用干部的基本依据,真正把谋划科学发展有思路、推动科学发展有***、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,打造一支党性强、作风硬、团结好、业务精的干部队伍。

2.积极开展后备干部培养工作,为优秀人才脱颖而出广开通道、搭设平台。

对于上级党组织确定的我校的后备干部,要加强培养和教育,为每一名后备干部确定培养责任人。

3.认真做好入党积极分子培养和组织发展工作。

按照市局党委“双培”工程的要求,通过扎实有效的工作,将优秀教师发展为党员,将党员培养成优秀教师,既要做好广泛的组织发展宣传教育工作,又要做好针对性强的培养引导工作,重点将一线优秀教职工和品学兼优的学生纳入支部组织发展的工作规划,推荐优秀分子参加市教育局组织的入党积极分子培训学习。

今年拟发展4名新党员,适时举行新党员入党宣誓、老党员重温誓词仪式。

4.进一步做好学生党校工作,加强学生团干部、优秀学生以及优秀团员的培训和教育,以多种形式深入开展“学党史,知党情,跟党走”主题教育实践活动。

做好学生入...

国务院公布人才评价机制是怎么改革的?

2月26日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》全文如下。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。

建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。

当前,我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题,亟需通过深化改革加以解决。

为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进人才评价机制改革提出如下意见。

一、总体要求和基本原则(一)总体要求。

全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决策部署,按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制,建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。

(二)基本原则——坚持党管人才原则。

充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容,在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

——坚持服务发展。

围绕经济社会发展和人才发展需求,充分发挥人才评价正向激励作用,推动多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人才创新创业活力,促进人才发展与经济社会发展深度融合。

——坚持科学公正。

遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制,科学客观公正评价人才,让各类人才价值得到充分尊重和体现。

——坚持改革创新。

围绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制度藩篱,加快转变政府职能,保障落实用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。

二、分类健全人才评价标准(三)实行分类评价。

以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。

根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。

加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。

建立评价标准动态更新调整机制。

(四)突出品德评价。

坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端行为。

完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度。

探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

(五)科学设置评价标准。

坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。

着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

三、改进和创新人才评价方式(六)创新多元评价方式。

按照社会和业内认可的要求,建立以同行评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用。

基础研究人才以同行学术评价为主,加强国际同行评价。

应用研究和技术开发人才突出市场评价,由用户、市场和专家等相关第三方评价。

哲学社会科学人才评价重在同行认可和社会效益。

丰富评价手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性和精准性。

(七)科学设置人才评价周期。

遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。

探索实施聘期评价制度。

突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。

(八)畅通人才评价渠道。

进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。

对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评价...

如何贯彻落实关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的实施意...

《意见》制定出台的背景和意义是什么? 人才事业具有全局性和战略性。

党和国家历来高度重视人才工作,在革命、建设、改革各个历史时期,制定和实施了一系列重大方针政策,为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。

党的十八大以来,习**总书记深刻把握国际国内发展基本走势,对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示,反复强调要建立集聚人才体制机制,聚天下英才而用之。

人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容。

中央《深化党的建设制度改革实施方案》明确要求制定《意见》,列入中央改革办重点督办项目。

制定《意见》,既是中央的明确要求,也是人才事业发展实际需要。

经过几代人努力,我国人才队伍建设取得巨大成就,但人才队伍大而不强,领军人才、拔尖人才稀缺,人才创新创造活力不足,成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。

解决这些问题的关键是深化人才发展体制机制改革。

制定《意见》,就是要通过深化改革,破除思想观念和体制机制障碍,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,形成具有国际竞争力的人才制度优势,让人才放开手脚创新创造,尽情展示聪明才智,使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定,为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力。

《意见》的制定出台有哪些整体考虑? 一是加强总体谋划。

把人才发展体制机制改革放到协调推进“四个全面”战略布局中进行谋划,树立全球视野和战略眼光,注重统筹开发利用国内国际人才资源,突出为创新驱动发展提供人才和智力支撑。

二是遵循“两个规律”。

遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,推动人才管理部门简政放权,落实用人单位自主权。

三是突出问题导向。

针对束缚人才发展的体制机制障碍,找准突破口和切入点,打破条条框框限制,克服利益格局掣肘,提出改革的思路和办法。

四是坚持积极稳妥。

从我国国情和人才实际出发,注意策略方法,既抓住关键大胆突破,又注意统筹兼顾、协调推进。

一些改革举措强调试点先行、由点及面、有序推开,鼓励支持基层探索创新。

《意见》的主要内容有哪些? 《意见》共分9个部分、30条:第一部分指导思想、基本原则和主要目标;第二部分推进人才管理体制改革;第三部分改进人才培养支持机制;第四部分创新人才评价机制;第五部分健全人才顺畅流动机制;第六部分强化人才创新创业激励机制;第七部分构建具有国际竞争力的引才用才机制;第八部分建立人才优先发展保障机制;第九部分加强对人才工作的领导;结尾部分对抓好贯彻落实提出明确要求。

《意见》明确了哪些重点改革任务和具体举措? 在改革人才管理体制方面,《意见》把理顺政府、市场、社会、用人主体关系,明确各自功能定位,作为改革重点,着力加以推进。

一是建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预。

二是对反映强烈的编制、岗位和薪酬管理等体制问题提出改革举措,保障和落实用人主体自主权。

三是健全市场化、社会化的人才管理服务体系,积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构,有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。

四是加强人才管理法制建设,完善人才政策法规体系。

在改革人才评价、流动、激励等机制方面,提出6项改革任务。

一是在人才培养方面,重点聚焦专业人才,尤其是实施创新驱动发展战略急需的战略科学家、科技创新人才、企业家和技能人才等,改进培养支持方式,注重创新能力培养。

二是在人才评价方面,根据人才不同类别,分别实行学术评价、市场评价和社会评价,提高人才评价的针对性、科学性。

三是在人才流动方面,打破体制壁垒,扫除身份障碍,促进党政机关、企事业单位人才和社会各方面人才顺畅流动,提高人才横向和纵向流动性。

四是在人才激励方面,完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制,促进科技成果资本化、产业化,实施股权期权激励,让人才合理合法享有创新收益。

五是在人才引进方面,实行更积极、更开放、更有效的人才政策,不唯地域、不求所有、不拘一格,广开进贤之路、广纳天下英才。

六是在投入保障方面,综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆,加大人才开发投入力度,促进人才与经济社会发展深度融合。

在完善党管人才领导体制方面,提出发挥党委(党组)统揽全局、协调各方的领导核心作用,进一步完善党管人才工作格局,建立人才工作目标责任制,加强政治引领和政治吸纳,做好人才团结教育引导服务工作。

《意见》在改革人才评价机制方面提出了哪些具体举措? 第一,制定分类推进人才评价机制改革的指导意见,突出品德、能力和业绩评价。

坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。

建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。

第二,...

有没有在市级组织部上班的(人才科),想了解一下那方面的情况,...

人才工作领导小组是对全市人才和知识分子工作负有宏观指导、统筹规划、制定政策、协调服务、督促检查的职责。

人才工作领导小组下设办公室,办公室设在组织部,也是就人才科,人才科承担领导小组日常工作,具体工作有:1、负责牵头制定实施人才发展战略和规划,研究制定和统筹落实人才工作重大政策,指导、协调各类人才专项规划、政策的研究制定和组织实施。

2、调查研究人才工作情况,提出加强人才工作和人才队伍建设的意见和建议,指导、协调、检查人才工作。

3、负责全市党政才队伍建设,指导全市企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用人才的队伍建设;建立健全高层次人才信息库,实行动态管理。

4、牵头抓好人才工作理论研究、人才资源统计、人才信息库建设等基础性工作。

5、负责县级专业技术拔尖人才的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

6、定期召开领导小组成员单位会议、沟通情况,解决人才工作中的重大问题。

7、承办领导小组交办的其他工作。

杭州下城招党政储备干部都为他们做了什么?

近日,浙江省杭州市下城区发布了2018年面向部分世界名校和“双一流”高校(世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校)择优引进党政储备人才的公告。

值得注意的是,此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。

例如,在待遇方面,《公告》中提出,“服务期内,我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助,第一年拨付安家补助的40%,第二至五年每年拨付15%。

”而在发展晋升方面,下城区也表示,转为事业编制后,博士工作满3年,硕士工作满5年,符合干部选拔任用条件的,可择优提拔为党政机关副处级领导干部,并按规定程序进行公务员登记。

3月13日,下城区人社部工作人员回复澎湃新闻表示,本次引进党政储备人才,是该局自主招聘区属国有企业工作人员的具体举措,是立足区域经济社会发展和人才队伍解体培养的需要相应框定了报名条件,同时在区政府门户网站和相关高校网站发布。

下一步将根据公告,在符合报名条件的人中筛选。

至于在报名过程中收到的意见、建议,将会在今后类似招聘中吸纳。

面向部分世界名校及“双一流”高校 为深入实施“人才强区”战略,进一步优化干部队伍结构,加强优秀年轻党政干部人才战略储备,近日,中共杭州市下城区委组织部、杭州市下城区人力资源和社会保障局面向部分世界名校和“双一流”高校择优引进一批党政储备人才。

澎湃新闻在这份公告中看到,此次引进的对象主要面向部分世界名校(详见附件)和部分国内“双一流”高校(北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、中国科学技术大学、北京师范大学、山东大学、厦门大学、东南大学、同济大学、华东师范大学、中国海洋大学、华东理工大学、南昌大学、上海财经大学等20所)的全日制硕士、博士应届或往届毕业生招引党政储备人才20名,专业不限。

(定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围)。

此外,在基本条件中提到,此次招聘的全日制博士研究生的年龄要求在32周岁以下(1986年5月1日及以后出生)、全日制硕士研究生的年龄要求在30周岁以下(1988年5月1日及以后出生),而且须在世界名校(详见附件)或“双一流”大学取得全日制普通高校本科学历。

工作岗位则将根据人岗相适原则,在重点平台、重点项目一线挂职工作,并安排“导师帮带”实行“一人一策一档”,建立储备人才的个人成长档案,根据岗位特点和自身情况,在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。

程序上按统一报名、资格审核、面试考核、综合评价、体检考察、公示聘用的程序进行。

预报名时间为2018年3月10日至3月20日。

有机会成为党政机关副处级领导干部 其中,此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。

该《公告》显示,此次引进实行聘任制,首个聘期为3年(试用期3个月),与杭州市下城区区属国有企业签订劳动合同,享受正式员工待遇,年薪不低于15万元人民币,按规定缴纳 “五险一金”。

新录用的党政储备人才在下城区区属单位的最低服务年限为5年。

“服务期内,我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助,第一年拨付安家补助的40%,第二至五年每年拨付15%。

(未达到最低服务年限的,返还全部的安家补助。

)” 而在发展晋升方面,下城区也表示,聘期第一年表现优秀的,将定向考录为事业编制相当于科级领导职务(博士研究生定向考录为相当于正科级领导职务,硕士研究生定向考录为相当于副科级领导职务);转为事业编制后,博士工作满3年,硕士工作满5年,符合干部选拔任用条件的,可择优提拔为党政机关副处级领导干部,并按规定程序进行公务员登记。

此外,根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》和《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》,博士研究生在聘期内,本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的,还可以享受1500元人民币/月的住房租赁补贴或免费入住区人才公寓;毕业一年内的,享受3万元人民币的高学历毕业生生活补贴。

硕士研究生在聘期内,本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的,可免费入住区人才公寓;毕业一年内的,享受2万元人民币的高学历毕业生生活补贴。

同时,人社局也将对引进人员,在健康体检、疗休养、子女入学、落户等方面给予便利和优先保障。

该《公告》发布后,也在网络上引起了热议。

有网友表示,中国需要国际人才,这个项目也给了海归人才进入仕途的机会。

海归人才在海外经受了锻炼和考验,对祖国发展有着不同的视野和见解,或许可以更好地服务于现在高速发展的国家。

也有网友认为,名单中入选学校固然都是世界顶尖大学,但很多时候,读研读博,尤其是海外读博过程中专业、导师方向、奖学金可能比学校知名度更重要,希望未来在类似项目中进一步扩大对应学校的名单。

对此,3月13日,下城区人社部工作人员回复澎湃新闻表示,本次引进党政储备人才,是该局自主招聘区属国有企业工作人员的具体举措,是立...

什么是精准扶贫 精准扶贫的实施 产业扶贫实施方案

精准扶贫:是粗放扶贫的对称,是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况,运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。

一般来说,精准扶贫主要是就贫困居民而言的,谁贫困就扶持谁。

实施方案:为全面贯彻落实省、市关于扎实推进精准扶贫工作的意见精神,进一步明确目标、靠实责任、细化任务、抓实见效,特制定如下实施方案。

一、精准目标1、总体思路。

全面贯彻落实省委、省政府关于精准扶贫的决策部署和市委市政府《实施意见》要求,把扶贫开发作为最大任务,把精准扶贫精准脱贫作为主攻方向,坚持“深化双联、精准帮扶、责任到人、限期脱贫”的工作思路,深化拓展双联行动和“1236”扶贫攻坚行动,推动扶贫政策向贫困村聚集、扶贫资金向贫困村贫困户聚焦、帮扶力量向贫困对象聚合,深入实施扶贫对象、目标、内容、方式、考评、保障六个精准,做到扶真贫、真扶贫,加快脱贫致富奔小康步伐。

2、目标任务。

到2017年,力争所有贫困村实现脱贫,1.26万户4.77万贫困人口全部脱贫。

其中:敦煌市、肃北县、阿克塞县2015年实现整体脱贫目标;肃州区、金塔县2015年70%的贫困户脱贫,2016年实现整体脱贫目标;玉门市、瓜州县老乡镇贫困户2015年实现整体脱贫,移民乡村贫困户2015年实现40%脱贫、2016年实现40%脱贫、2017年实现整体脱贫目标,移民人均纯收入在2014年的基础上翻一番,年均递增25%以上,力争达到9000元以上,确保与全市同步全面建成小康社会。

二、精准对象3、贫困户建档立卡。

做到“五清”:即摸清家底状况、致贫原因、收入来源、收入水平等基本情况,建立基础档案,做到“底数清”;摸清脱贫门路、需要解决的主要困难,建立问题台账,做到“问题清”;摸清以往扶持情况、扶持效果,提出帮扶措施,制定帮扶计划,做到“对策清”;确定帮扶单位、帮扶干部,定户定人定时定责帮扶,不脱贫不脱钩,做到“责任清”;逐户制定脱贫计划,确定脱贫时限,做到“任务清”;建立帮扶档案,做到一村一档、一户一卡、帮扶干部有工作台帐。

4、贫困村建档立卡。

做到“五有”:有村情档案,包括基本村情、基础设施、主导产业、公共服务、贫困状况、收入水平等;有问题台账,包括主要制约因素、最迫切需要解决的瓶颈问题等;有需求清单,坚持问题导向,抓住主要矛盾,准确掌握贫困村贫困户的脱贫致富需求;有领导联系、单位帮扶、干部驻村工作台帐;有村级综合信息监测管理平台和增收计划、脱贫时限。

5、精准识别对象。

按照“五步一公示”(户申请、组评议、村审查、乡审核、县审定,公开公示)的工作程序,抓好申请评议、公示公告、抽检核查、信息录入各环节工作,确保公平公正公开;严格标准和要求,摸底初筛审核,有效识别贫困村、贫困户,剔除没有脱贫能力的残疾人、五保户、低保户等特殊群体,提高扶贫对象精准性和操作性。

责任单位:市扶贫办牵头,各县(市、区)配合时限要求:2015年6月中旬完成三、精准内容按照全省精准扶贫精准脱贫工作会议“1+17”总体工作部署要求和酒政办发〔2014〕178号《深入贯彻“1236”扶贫攻坚行动实施六项工程工作方案》具体要求,各个县市区和市直有关部门要进一步明确责任,积极主动加强与省直相关部门对接联系,认真落实各项政策,并有针对性的制定年度工作计划,做好项目、资金申报争取等工作,确保政策落地见效,推动精准扶贫精准脱贫任务落实到位。

6、实施产业扶贫(1)发展特色产业。

根据省上《关于精准扶贫富民产业培育支持计划的实施方案》,坚持“做精一产”的发展思路,制定贫困村贫困户发展高效特色产业专项扶持政策,大力扶持贫困乡村发展畜牧养殖、设施蔬菜、优质林果、高效制种、中药材等优势特色产业,对土地贫瘠的乡村和贫困户借鉴戈壁日光温室的做法,重点扶持发展日光温室、钢架大棚、舍饲养殖,一步导入现代农业。

积极推广“户均输转1个劳动力、种植2亩高效田、饲养30只羊”的脱贫增收模式,加快“一乡一业”产业对接和“一村一品”产业培育,推进农业标准化示范项目向贫困乡倾斜、向贫困村覆盖,到2017年移民区耕种面积达到30万亩,其中设施蔬菜1万亩,葡萄2万亩,枸杞3万亩,甘草4万亩,苜蓿5万亩,高效特色产业种植面积达到总耕地面积的70%以上。

按照“小群体、大规模”的发展要求,引导和鼓励移民群众发展肉羊为主的草食畜牧业,到2017年,羊饲养量达到70万头(只)以上,人均来自畜牧业的收入达到20%以上。

推进标准化生产,完善标准体系,到2017年,主要农产品标准化覆盖率达到80%,三品一标农产品覆盖90%以上的贫困村。

责任单位:市农牧局牵头,市林业局、市扶贫办、各县(市、区)配合时限要求:2015年至2017年组织实施(2)大力发展劳务经济。

根据省上《关于精准扶贫劳动力培训支持计划的实施方案》,坚持把劳务经济作为增收的重要支柱来培育,鼓励能人带动务工,打造提升劳务品牌,促进劳务输转从体力型向技能型转变,整合培训资源,开展订单、订岗、定向、菜单式等精准培训,对“两后生”开...

国有企业如何建设高素质人才队伍

关键词:高素质;国有企业;经营者队伍 当今世界正处在大发展大变革大调整时期。

世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,发达国家在经济、科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定、不确定的因素增多,给我国发展带来新的机遇和挑战。

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,从党和国家事业发展全局的战略高度,集中全党智慧,凝聚全党共识,全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,科学总结我们党自身建设的基本经验,对党的建设进行战略部署,为当前和今后一个时期党的建设指明了方向。

深入贯彻落实《决定》精神,要求我们科学把握国有企业党建工作创新的着力点,加强经营管理者队伍、科技技能人才队伍和党员队伍建设,着力打造高素质国有企业人才队伍,为国有企业的发展提供充足的人力资源保证。

第一,坚持党管干部原则,努力培育造就善于推动科学发展、促进和谐建设的高素质经营管理者队伍,提高推动科学发展的领导能力。

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,推进科学发展,构建和谐企业,加快西南油气田“双百亿”企业建设,关键在班子,关键在干部。

国有企业要实现科学发展,关键在于建设一支以领导班子和领导干部为重点、适应新形势新任务要求的经营管理者队伍。

坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。

一是强化正确的选人用人导向。

坚持德才兼备、以德为先选人用人标准,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的选人用人导向,切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。

选拔任用干部既要看才、更要看德,从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。

坚持选拔任用一名干部就树立一面旗帜,充分体现组织和群众认可、市场认可,使能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。

二是完善富有活力的干部选拔任用机制。

坚持民主、公开、竞争、择优,扩大民主,完善程序,改进方法,强化监督,构建形成组织配置与竞争性选人相结合的干部选用机制。

规范干部选拔任用初始提名权,完善民主推荐、民主测评制度,提高民主推荐、测评中职工群众代表比例。

未经民主推荐或群众信任率低的,不得列为竞聘人选、考察对象。

健全干部考察制度,完善考察标准,逐步推开干部任用延伸考察办法,增强选人用人的科学性和准确性。

突出岗位特点,注重能力实绩,加大竞争性选拔干部力度,努力扩大干部公开选拔、内部竞聘范围。

完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、考察、酝酿。

建立健全干部选拔任用信息公开、满意度测评、责任追究制度,营造良好的选人用人环境。

要支持那些坚持原则、敢抓敢管的干部,鼓励那些迎难而上、勇于创新的干部,关心那些任劳任怨、甘于奉献的干部,努力解除异地交流干部的后顾之忧,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,激发广大干部干事创业的动力和激情。

三是选好配强各级领导班子。

加强对领导班子建设的科学规划和宏观指导,紧紧围绕企业中心任务和发展改革和谐大局选干部、配班子。

高度重视党政“一把手”的选拔任用,按照优秀国企领导人的素养要求,实施“一把手”队伍建设工程,努力打造政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的领军队伍。

着力优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、能力、性格互补的合理结构,增强班子整体功能和合力。

四是加大优秀年轻干部培养选拔力度。

立足于企业长远发展的战略需要,大力加强优秀年轻干部的培养选拔。

健全培养锻炼机制,以坚定理想信念、加强党性修养和作风养成为重点,全面提高年轻干部的思想政治素质;建立来自基层一线领导干部培养选拔链,注重在基层一线、艰苦环境和关键岗位培养锻炼选拔年轻干部,切实提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力;创新选拔任用机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大事件考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部,进一步加快各级领导班子年轻化进程,着力推进后备干部队伍建设。

五是大力提升领导干部能力素质。

坚持多层次培训与多渠道锻炼相结合,提高领导干部的领导水平和治企水平,增强领导干部的科学判断形势的能力、科学决策的能力、经营管理的能力、开拓创新的能力、驾驭复杂局面的能力以及抓班子带队伍等方面能力;通过举办专题研讨班、高级研修班等,对领导干部进行轮训;加大在实践锻炼中培养干部的力度,采取轮岗、交流、挂职等措施,有计划地把有发展潜力...


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