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东莞高校人才招聘网

发布时间:2019-07-13 06:07:53投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

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(1)思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,团队合作意识强。

身体健康,能胜任应聘岗位的工作。

(2)招聘对象分为毕业生和社会人员两类,毕业生是指全日制普通高等院校2011年应届毕业生和符合国家政策仍保留毕业生分配资格的全日制普通高等院校毕业生,社会人员是指除毕业生外符合报考条件的公民办学校在职人员。

(3)毕业专业须与招聘岗位专业要求相符,报考教师岗位的需取得相应层次的教师资格, 或者已经取得相应的教师资格类别认定需要层次的教育学、心理学和普通话测试成绩(研究生和中等职业学校专业课教师除外,上述两类人员如获聘须在一年内取得相应教师资格,否则取消聘任资格)。

应聘教师岗位的,年龄在40周岁以下(1970年5月1日以后出生),具有教育系列高级职称或获得省部级以上荣誉称号的,年龄可适当放宽到45周岁(1965年5月1日以后出生);应聘非教学人员岗位的,年龄在35周岁以下(1975年5月1日以后出生)。

前几天学校招聘会,被东莞正崴集团

高校抢人,学者身价飙涨!有人开出100万年薪+800万房补… 近日,教育部发布了2017年长江学者公示名单,与以前一样,此次名单公布也引起社会的关注,因为长江学者这顶华丽的帽子所蕴含的意义,除了对学术精英的肯定外,还有围绕在其背后的各种资源的争夺。

为了挖掘人才,有的高校更是不惜血本……1月5日,教育部发布了2017年长江学者公示名单,共有463名建议人选,其中特聘教授148名,讲座教授51名,青年学者264人。

“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。

”知名学者对于一所大学的重要性不言而喻。

其中头顶“院士”、“长江学者”、“千人计划专家”、“杰出青年科学家”等帽子的高校教师更是成为了各个高校间争抢的重要目标。

近些年高校之间的挖人大战越演越烈,也越来越“土豪”,为了吸引人才有高校甚至开出了800万房补、100万年薪的天价。

在比拼财力的挖人大战中,一些中西部的大学被挖得伤筋动骨,还催生了一批“职业跳槽教授”。

高校抢人:100万年薪,800万房补据报道,去年年初,800万房补、100万年薪,出现在华东师范大学2017年高层次人才招聘公告里;南开大学则在诚聘英才的公告中承诺,税前65—120万不等的年薪,60—300万不等的安家费,理工科最高800万的科研启动费,高额年薪、解决配偶工作、子女入学等字眼,纷纷出现在高校人才招聘公告中。

2017年消息称,东莞理工学院推出100个职位,为优秀青年博士提供一次性26万元安家购房补贴及最高30万元科研启动费,暨南大学为“长江学者”和“千人计划”青年学者分别开出200万和100万“购房补贴和安家费”的条件。

而放眼东部高校,不乏价码高达年薪百万的例子。

在报道中,一位校长吐槽称,“对于我来说,特别害怕听到某某某又被评上了长江学者、某某又被评上了国家杰出青年科学基金这类消息。

因为他们一旦有了什么头衔,就会被人盯上,不少学校开出的优惠条件就来了,年薪100万元+1套房子+2000万元科研启动经费,有的甚至更高。

”“之所以现在有许多高校喜欢‘挖人’,是因为另一些高校已有不少成功的案例。

”关注高等教育的南京审计大学教授徐振宇举例说,清华大学法学院组建之初,曾在全国法学学科排名前三的院校大批引进人才,使该校法学学科迅速崛起。

而华东某经济大市的一所211工程院校,近年来也是大力“挖人”,经常有学校领导赴中西部工作。

在“挖人”的作用下,该校的全国排名已经从100名左右升至前20名。

职业跳槽教授报道称,在高校用钱挖人的背景下,如今已经形成了一批“职业跳槽教授”。

“高校教师跳槽,这事儿有点像某些人离婚,越离越不珍惜,越来越没感情。

”西部一所高校的一位博士生导师,无奈地如此比喻身边一些大学教师的频繁跳槽。

这些“职业跳槽教授”可以分为“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。

蜻蜓点水:一个聘期换一个单位,每所学校待三五年。

“聘期一结束,立马大抬身价,如果学校不给钱,就跳走了。

你要说他违法违规,从法律上他没问题。

可你要说他没造成伤害,怎么可能呢?”湖南一所地方院校的人事处处长坦言,“蜻蜓点水”型的教授最让人头疼。

此类教授往往资历较深、学术水平不错,有广泛的社会关系,会趁着五年聘期期满、商量续约时开出天价条件,不满足就跳槽。

“这些人很聪明,跳到一个单位可以迅速适应,拿项目、出论文。

但是我们发现,他们的科研成果往往是重复性、短期性的,自己履历漂亮了,学校的学科建设、人才梯队培养似乎都和他们无关。

”上述人事处处长说,学校如今已经被“跳怕了”,甚至不敢对某一位教师进行长期的大量投资,“钱花下去,聘期一到人跑了,怎么办?”狡兔三窟:兼职东家一大堆,科研成果没几件。

一所高校的青年学者王晓(化名)成功申请到一个国家社科项目,并成为项目主持人。

靠着国家社科项目主持人的身份,他先后到好几所普通院校任教。

“先到一个地方,拿了安家费,弄到了房子,然后又到另一所学校再来一次。

”王晓原来所在高校的人事处处长说,后来学校收到一所省属院校的信,质问这位老师的行为,“但当时人已经不在我们学校了,对方院校为了引进人才,本身很多人事手续就不规范,最后只能吃个暗亏。

就连分给他的房子,产权都拿了,顶多是过几年再出手呗。

”不少受访者称,一些高校教师在多个单位任职或兼职,拥有光鲜头衔的更是“多头聘用”,获取多方的巨量投资,兼职身份一大堆,科研成果却少得可怜。

中西部高校人才流失挖人大战中最受伤的无疑是一些中西部大学。

东部发达地区高校院所借助自己的地理、经济及其他优势,不断挖人。

一些原本整体实力雄厚的高校,被抢得伤筋动骨。

历史悠久、学术声名显赫的兰州大学,甚至出现过某一学科人才断档的局面。

群英荟萃的兰州大学被网友评为“最委屈大学”,人才流失是重要原因。

面对这样的情况,去年两会期间,教育部部长陈宝生更是在记者会上表态:希望东部高校“手下留情”,“你挖人家的人才,实际上是在挖人家的命根”。

教育部多番表态“不鼓励”,东部高校的“挖人军团”却早已取得不俗“战绩”。

报道称...

东莞智通人才市场什么时候有招聘会

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东莞中小学校教师招聘

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四、选择一个合适的应聘渠道什么是应聘渠道呢?应聘渠道包括两点,一是招聘信息获取的渠道,二是简历投递出去的方式。

常见的招聘信息获取渠道有:1)现场招聘信息;2)网络招聘信息;3)报刊招聘信息;4)熟人介绍;5)企业网站信息;6)校园招聘信息;7)中介推荐信息等。

不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息,这里有两个原则,一是信息获取成本最小化原则,二是自身特征和渠道特性相符合原则。

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关于简历投递方式有现场投递、电子邮件投递、熟人转交、传真投递、传统邮递等,重点谈一下现场招聘和网络报刊招聘时简历投递方式。

参加现场招聘,简历是当场投递给现场招聘人员的,这时会有三种结果,一是招聘人员太忙没空看,告诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一会,然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你聊之后感觉你不合适,将简历退回给你或婉转告诉你电话等通知。

如何增大现场投递简历的命中率呢?在我们选择简历投递对象时,一是不要随意乱投,既然你不想到深圳周边的东莞或惠州工作,那你就不要向这些企业投递简历;二是投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下,不要差的太远,虽说招聘要求写的是理想要求,但你最好在对比后有80分以上的把握再给人家投递简历;三是到现场招聘人员的职位都比较低,有些人员素质不高,但这时候他或她把握着你的入围资格权利,该忍时还是要忍。

网络报刊招聘信息,一般后边都会有简历投递的邮箱地址,有时候也会有传真或收简历的邮寄联系方式。

网络报刊招聘,由于信息传播力度广,一般竞争力度都比较大,大多数人都是通过电子邮件将自己的简历投递过去的,用电子邮件投递,邮件的标题我们最好标明我们应聘的岗位名称;由于招聘单位通过电子邮箱收到的简历太多,所以你的简历突出就比较困难,如果这时候你再通过传真或传统邮寄方式将你的简历投递过去,招聘人员就会更加关注你的简历。

五、面试前的一些基本面试准备如果你幸运的接到面试通知,那么恭喜你;接下来你需要就面试做一些基本准备。

首先是你的衣着服饰方面,你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合,销售或行政岗位,需要你衣着整洁正式,如果你是应聘广告设计师,你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。

其次你需要分析你的简历,针对简历,分析面试时对方会提出怎样的问题,知己知彼百战百胜!现在我们拿上边样板简历(王某的简历)来做分析,看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题:1针对对公司和岗位基本情况的了解,有可能会提问:1) 翔锦科技公司有多少人?2) 管理层有多少人?3) 公司人员的流动率是多少?4) 所在部门有多少人?5) 部门领导叫什么?6) 部门办公室电话是多少?7) 部门的架构是怎样?2针对过去岗位的工作职责,有可能会提问:1) 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的?实际成功猎取过哪些岗位人员?2) 如何进行候选人背景调查的?3) 自行为公司成功猎取过哪些岗位?4) 和哪些猎头公司有过接触和合作?对方联系人是谁?5) 工作中常用的招募渠道都有哪些?网络招聘网站都选用哪些?6) 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历,如何...


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