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清华大学人才招聘系统

发布时间:2019-07-13 06:07:39投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

2017清华大学领军人才选拔报名系统在哪

请登录“清华大学领军人才选拔报名系统”(http://gaokao.chsi.com.cn/zhpjbm/),进入“网上报名”,注册并登录后按要求准确完整地填写申请表,并打印、签字后扫描或拍照上传。

1.报考类型及志愿填报要求a.学生需在“报考类型”中选择“领军人才选拔”。

b.学生可不受自身文理分科限制进行专业类申请,每人最多允许填报5个专业。

c.申请参加学科/专业特色选拔项目的学生需将第一专业志愿填写为对应专业。

2.申请表填写要求请按照以下要求网上填写并提交申请材料,未按要求填写并提交者视为无效申请。

a.申请表中的“成绩信息”需由中学审核盖章以证明成绩真实。

b.申请表中的“综合信息”需逐项填写,并上传证明材料的扫描件或照片。

在“综合信息”-“高中期间参与的社会活动”一栏可填写:高中阶段参与的科学研究、文学创作、创新设计、学习实践等情况;高中阶段参与的志愿服务、社团活动、学校或班团学生工作等情况。

在“综合信息”-“高中期间的获奖记录”一栏可填写:高中阶段获得的省级(含)以上学科竞赛奖励情况;高中阶段获得的校级(含)以上个人荣誉情况;本人所具备的文艺、体育特长情况。

“综合信息”填写方法请见填写说明。

c.申请表中的“专业申请理由”仅针对学生申请的第一专业志愿填写。

“专业申请理由”是学科/专业特色选拔项目入围及专业认定的重要参考。

d.可由了解学生特点和事迹的推荐人为申请学生撰写推荐信,推荐信总数不超过2封,需按报名系统内要求完成填写并上传。

e.所有申请材料无需邮寄。

清华大学人员招聘系统怎么删掉之前应聘的

相应的调整和改变的灵活系统。

这样就能减少公司二次开发的成本,并且能充分的满足、贴切公司的需求,进而节约不必要的开支。

4、无纸化办公、异地共同办公,无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色,就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程,大大提高了工作效率。

这也是对管理制度的一种体现,体现了“管理在前,执行在后”的先进理念。

5、随着企业管理理念的提高,企业内的职位、岗位划分越来越细致,针对这种发展的趋势,我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。

权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人,根据不同的管理人员而下放相应的权限。

这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。

另外,在分布式权限控制系统中职位与权限相结合,不因人的流动而造成职责的空缺。

并且,既可以统一管理,又明确分工。

合理的下放职权,亦可减轻各岗位的工作负担。

考量因素烽火猎聘资深顾问认为人力资源管理系统是一个体系,展开后有很多模组,如:任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统,所以这是一个很庞大的架构,而e化只是应用网路来从事人力资源管理的方式之一。

在企业决定建立人力资源管理体系前,有五个重要的考量因素:· 组织的经营目标人力资源系统的最终目的,便是为了能够促进组织经营目标的达成。

如果组织经营目标改变,人力资源系统必须随之调整。

· 外在的竞争环境当竞争环境产生变化时,若要维持竞争优势,人力资源系统便须做适度的调整。

· 内在的员工需求人力资源系统必须满足员工需求,唯有满足员工需求,才有员工满意、员工忠诚,员工才可能留任。

· 成本效益的考量人力资源管理体系是需要成本的,如:劳动条件的给与或提升,在在都需要投入成本。

建立人力资源管理体系之前,必须考量所产生的有形与无形效益,是否能够回收或超越所投资成本。

· 公司的资本能力公司是否拥有支付这庞大体系费用的能力,亦是考量的重点之一。

系统建立建立人力资源管理系统是人资单位的责任,建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等,因此人力资源管理体系不能移植,企业须以自我需求为基础,根据上述五个考量因素,量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。

因此,并没有所谓的标准化人力资源管理体系。

要规划符合自己所需的人力资源管理体系,人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力,以便建立人力资源管理体系。

但是,现在人力资源管理体系建立最大的问题,不是在于如何建立,而是建立之后,各个子系统之间的衔接未能环环相扣,人力资源管理的整体功能无法发挥。

因此,如何整合连结各个子系统,例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等,成为一个完整的人力资源管理体系,是当今企业最大课题。

· 系统建立权威认可《企业组织系统》是由贾长松先生联合中国顶级实战专家包括龙平、闵波等及国际GLP权威研究机构共同发起的企业组织系统专业咨询团队。

贾长松先生为公认顶级实战组织管理系统专家。

北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家,东方名家、世纪传播、前沿讲座及中国教育台顾问专家。

《企业组织系统咨询》中国区专家。

被中国国际品牌协会评为“最受企业尊敬的管理顾问”· 组织构建包含组织机构图,工作分析,薪酬系统,绩效系统,招聘系统,生涯规划系统,培训系统。

其形式为,从方案制度的学习到制定、导入、修订、形成完整文本制度。

· 详细目录组织机构图 :如何设计组织机构图,让其科学合理;规划企业未来五年组织发展,既给员工以愿景和激励的作用,有能权责清晰,归口明确。

工作分析 :展开工作分析,奠定扎实的人力资源管理基础,明确各岗位职责、对应权限,达到“人人有事做,事事有人做”;明确各岗位用人标准,为找人选人提供依据;编制有效的职位说明书,为员工提供清晰的工作指引。

薪酬系统 :进行岗位价值评估,让岗位薪酬 与岗位价值量对等;一步步设计出各岗位薪酬标准,度身定制切合企业实际的薪酬方案,让企业薪酬更富竞争力,吸引及留住人才;设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制,驱动营销人员挑战业绩极限,设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制,驱动营销人员挑战业绩极限;制定科学严谨的薪酬管理制度,明确各岗位薪酬结构、方式,设计财务体系人员薪酬机制,加强对财务人员管控。

绩效系统 :如何有效地对人员进行绩效考核,驱动员工朝企业希望的方向前进;建立各部门、各岗位绩效考核指标辞典,让各岗位考核有据可查,对员工进行品行考核,评判其品行得分;对员工离职进行管理,在法律允许的范围内界定对员工的规范要求。

招聘系统 :如何科学有效地选拔人才,让企业招到最适合的人;设定各岗位招聘所需经历程序,让各岗位招聘有章可循,对应聘人员的简历进行筛选,确定各岗位优秀标杆;界定应聘者与企业所需文化的匹配度,确保人才与企业的适配性;制定有效的招聘管理办法,让招聘有章可循,制定...

人力资源方面的有关人员招聘人员选拔

第五章 筛选与录用 通过本章的学习,使学生了解筛选的基本概念,学会运用各种筛选工具进行人员的选拔。

二、教学要求1.了解筛选的概念、作用和原则2.理解测量筛选工具的指标3.熟悉筛选的程序4.初步掌握心理测验、面试和评价中心等筛选测评技术5.掌握录用决策的方法 三、参考书目1.廖泉文,《人力资源管理》,北京:高等教育出版社,2003。

2.张德等,《人力资源管理与开发》(第二版),北京:清华大学出版社,2001。

3.美〕加里•德斯勒,《人力资源管理》(第六版),北京:人民大学出版社,1999。

四、教学重点与难点1.心理测验2.面试 五、教学步骤1.分析、讲解本章的内容;2.总结概括本章所学内容。

六、教学方式1.采用多媒体教学2.以课堂讲授为主 七、教学时间:3课时 八、作业要求:课外阅读(提供相关资料) 九、教学内容: (一)筛选概述1、筛选的概念及作用 招聘中的人员筛选是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断,从而做出录用决策。

那么,为什么筛选工作这么重要呢?1)降低人员招聘的风险2)有利于节省人工成本 3)为人员的预测与发展奠定基础2、筛选的步骤 图 甄选过程与步骤 (二)简历筛选1、筛选简历信息 年龄:把应聘者的年龄与其工作经验进行比较、应聘者年龄较大 学历:“真的假文凭”和“假的真文凭”、第一学历和后学历、专业 住址:跨城市应聘者的动机 工作经验:工作变换的频繁程度、每项工作的相关性、工作是否有间断、目前是否在工作、对应聘者整个工作经历轨迹的把握 自我评价或描述:否适度,是否属实 综合审查:逻辑性、整体印象2、简历筛选技巧1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司 4、喜用表格5、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号6、常用数字表达挽回损失**万7、不写应聘职位,只写部门或是职位不具体,只写出“管理”、“业务”等8、不提待遇9、待遇不低于多少价位10、培训内容罗列较杂11、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔12、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座 (三)心理测验1.智力测验 它是对人的一般认知能力进行测量的一种方法,测验结果常用一个商数,即智商(IQ)来表示。

智力测验一般包括知觉、空间意识、语言能力、数字能力和记忆力等方面的内容,要求受测者运用比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断、评价等技能来解答测试题。

2.个性测验 它是用以了解被测试者的情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等方面的内容。

通过个性测试可以寻求应试者的性格特征和工作要求的匹配。

随着人性价值日益受到重视和尊重,各种测量手段也层出不穷,例如,美国心理学家卡特尔(Catell)《16种个性因素问卷》、《DISC个性测试》、苏永华《HR个性测验》、中国人事部人事与人才科学研究所《现代管理者心理测试》等。

3.心理健康测验 在竞争日益激烈的今天,紧张的工作生活节奏和强大的心理压力影响着人们的心理健康,因此心理保健和心理治疗的重要性日益凸现。

能有效用于心理健康诊断的心理测验主要有:美国心理学家哈撒韦(Hathaway R.)和麦金利(Mekinley J.C.)《明尼苏达多相个性问卷》(MMPI)、瑞士精神病医生罗夏(Hermann Rorschach)《罗夏墨迹测验》、美国心理学家默里(Henry A. Murray)《主题统觉测验》(TAT)、美国心理学家埃森克(Eysenck H. J.)《情绪稳定性测验》、马斯洛《安全感与不安全感问卷》。

4.职业能力测验 职业能力是一种潜在的特殊的能力,是一种对于职业成功有很大影响的心理因素。

从内容上看,与职业活动效率有关的能力包括,语言理解和运用能力、数理能力、逻辑推理能力、知觉速度、人际协调能力、影响力、判断力和决策力等。

职业能力测验可以分为两类:一类是一般职业能力测验,如美国劳工就业保险局编制的《一般能力倾向成套测验》、北京人才评价与考试中心(BEC)开发的《BEC职业能力测验Ⅰ、Ⅱ型》;另一类是专门职业能力测验,主要用于职业人员的选拔和录用,例如美国心理学家奥蒂斯(Otis A. S.)的《独立管理能力测验》、中国公务员录用考试使用的《行政职业能力测试》、针对企业管理工作的需要开发的《企业管理能力测试》。

5.职业兴趣测验 一个人职业上的成功,不仅受到能力的制约,而且与其兴趣和爱好有密切关系。

职业兴趣作为职业素质的一个方面,往往是一个人职业成功的重要条件。

了解职业兴趣的主要途径就是采用职业兴趣测验量表或问卷来进行测试。

现在较常用的测验有美国心理学家库德(Kuder G. F.)《职业兴趣量表》、美国心理学家霍兰德(John L. Holland)《职业偏好量表》和《自我职业选择量表》、中国BEC编制的《职业兴趣测验》。

6.创造力测验 一般而言,发散性思维是创造力的基本条件。

创造力包括的基本能力主要是流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。

创造力的测验并不玄妙...

招聘信息怎么写?

招聘信息: 招聘岗位及要求XX岗位(xx人数)年 龄:性 别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!2.招聘程序应聘者应该携带XX资料,于XX月XX日来参加面试。

面试步骤:XX3.公司介绍4.联系方式公司地址:XX联系电话:XXHR邮箱:XX招聘启事范文中国工商银行北京分行2015年度校园招聘一、招聘机构中国工商银行北京市分行二、招聘岗位(一)管理培训生(50人):培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

(二)通用岗位(180人):具体包括客户经理等银行业务岗位。

新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心,进行培养锻炼,为期不少于一年,之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等,聘入上述相应岗位工作。

(三)柜员岗位(270人):定向柜面服务人员,主要在营业网点从事柜面服务工作。

三、工作地点北京市辖内各分支机构,其中,报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。

四、招聘条件(一)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

(二)境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位,在2015年8月前毕业,报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员,具有大学本科(含)以上学历、学位,在2014年1月至2015年8月毕业,报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。

(三)具有良好的英语能力,具体如下:1、大学本科毕业生,须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上,或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生,须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上,或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

(四)熟练使用计算机办公系统软件,具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

(五)具体专业要求以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。

(六)除以上条件外,管理培训生还须具备以下条件:1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质,愿意承担具有挑战性的工作任务;2、具有硕士研究生(含)以上学历、学位,毕业于国内外知名院校;3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。

五、招聘程序(一)网上报名。

具体报名时间为2014年9月27日-10月23日。

请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(job.icbc.com.cn),在线填写个人简历,完成职位申请。

(二)资格审查与甄选。

我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求分布及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。

总行将于2014年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。

请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。

(四)面试、体检及录用等后续工作。

由我行统一组织实施,具体安排另行通知,请及时关注。

(五)招聘程序中各环节成绩2015年内有效。

六、相关说明(一)我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办2015年度校园招聘宣讲会,欢迎广大青年才俊踊跃参加,具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。

了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。

如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。

(三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

(四)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式HR邮箱:xxx@xxx.com联系电话:xxxx-xxxxxxxx作者:陈白白白链接:https://www.jianshu.com/p/3d8cee8c7c8a来源:简书著作权归作者所有。

商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

理科生就业前景好的专业?

NO.1 计算机科学与技术 青睐指数:★★★★★ 毕业生/年:100000人以上 主要课程 电路原理、数字逻辑、数字分析、通信原理概论、模拟电子技术、计算机原理、微型计算机技术、计算机系统结构、计算机网络、高级语言、汇编语言、数据结构、操作系统、编译原理、系统分析与控制、信号处理原理等。

就业前景 计算机科学与技术专业是近些年来随着计算机的广泛应用发展起来的,国际互联网Internet的发展,网络时代的到来,使计算机的功能不仅仅只是替代人脑的一些脑力运算工作,还成为了信息时代人们进行交流的重要工具。

该专业的研究方向主要有计算机软件与理论、数据库与信息系统、计算机系统结构等。

无论是重点大学还是一般大学,与计算机相关的专业都属于热门专业,在不同批次院校中录取分数都比较高,但是由于大量学校盲目上马此类专业,其培养出来的人才也是良莠不齐,如果选报学校不当,毕业后只能去从事卖电脑或维修电脑的一般工作。

就目前社会的需求情况来看,以下四类计算机人才比较吃香:软件编程人才,网络工程人才,信息安全人才,电脑动画人才。

这个专业设置的历史虽然不长,但发展速度却异常惊人。

全国各级各类的高校几乎都开设了这个专业,成为招收理工科考生人数最多的专业之一。

随之而来的是就业率的急剧下降,有的排行榜统计甚至把该专业就业率归入倒数之列。

就业目标 软件开发工程师:在软件公司设计开发各种软件产品和信息系统;信息管理人员:在各类企事业单位从事管理和维护单位的各种信息系统;硬件开发设计人员:在电脑公司设计开发各种信息硬件产品。

提示 1.报考这个专业的考生需要活跃的逻辑思维能力,所以它最适合数学成绩好的考生报考。

2.该专业也可以授予理学学士学位。

与计算机相关的职业,基本上都属于“年轻人的事业”,从事此类工作着实累人,熬夜加班是常有的事,而且淘汰率极高。

NO.2 机械设计制造及其自动化 青睐指数:★★★★☆ 毕业生/年:80000—100000人 主要课程 工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理及应用、机械工程材料、制造技术基础、数字逻辑电路、计算机绘图、控制工程基础、传感器与测试技术、微机原理与接口技术、液压与气动技术、机电控制与可编程序控制器技术等。

就业前景 该专业是传统的机械设计制造和先进的自动化技术相结合的产物,是机电一体化的宽口径专业, 机械行业是个老行业,人才需求一直是不冷不热。

不过,近年来我国大型工业逐渐复苏,制造业发展正面临高级人才短缺的严峻挑战,工业制成品的自主技术和科技创新能力明显不足,且能耗、物耗高,浪费、污染严重,庞大的工程技术队伍不能有效转化为人力资源优势,正成为制约制造业快速发展的主要因素。

业内专家介绍,制造业高级人才大致可以分成研发、设计、工艺、装配四种。

目前这四种人才都严重短缺,呈现明显的供不应求趋势。

同时,具有开发能力的数控人才也成为各企业争夺的目标。

机械设计制造及其自动化由于涉及机械、电子、自动控制及计算机等诸多学科门类,为跨专业、跨行业就业提供了强有力的保障。

该专业在许多院校的就业率统计中,已经连续多年达到90%以上。

就业目标 工程技术人员:在机械、电子、冶金、石油化工、航空航天、兵工、钢铁、汽车等相关部门从事机电产品的设计、制造、控制与维护、计算机控制以及现代化企业的管理工作。

院校推荐(国家特色专业建设点) 重点高校:中国石油大学(北京)、天津大学、大连理工大学、同济大学、哈尔滨工业大学、合肥工业大学、山东大学、中国石油大学(华东)、华中科技大学、中南大学、四川大学、西南交通大学、西安电子科技大学、北京林业大学、长安大学、河北工业大学、石家庄铁道大学、燕山大学、太原理工大学、江苏大学、福州大学、贵州大学、新疆大学。

提示 1.数学、物理成绩较好,喜欢动手操作的考生适宜报考。

2.几乎所有的理工类院校都开设了此专业,堪称“招生大户”。

不过,不同类型的理工院校研究的专业方向都有很大差别,比如交通类院校研究的重点可能是起重运输机械方向,电子类院校研究的重点可能是电子制造技术方向,而传统的工科院校研究的重点则多是智能机电控制方向或模具设计制造方向等等。

NO.3 电气工程及其自动化 青睐指数:★★★★☆ 毕业生/年:30000—50000人 主要课程 电路理论、电子技术基础、计算机软件技术基础、自动化控制理论、微机原理及其应用、电力电子技术、电机学、电力系统稳态分析、发电厂电气主系统、电力系统继电保护、电力系统自动控制技术等。

就业前景 电气工程及其自动化专业适应范围非常广,小到一个家庭,大到整个社会,都离不开这些专业人才的工作。

该专业的毕业生就业方向主要有以下三类: 第一类是国家电网公司和南方电网公司以及五大发电公司——大唐、华能、国电、华电以及中电投。

这些公司应该是毕业生的就业首选,但这些名企对人才的要求也很高,竞争相当激烈。

省、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择,待遇也不错。

第二类是工程局。

工程局主要...

考清华大学经管学院的研究生,需要具备什么条件?

一、报考条件 1.拥护中国共产党的领导,愿意为社会主义现代化建设服务,品德良好,遵纪守法。

2.考生的学历必须符合下列条件之一:(1)国家承认学历的应届本科毕业生(必须在研究生入学前取得本科毕业证书);(2)具有国家承认的大学本科毕业学历的人员;(3)获得国家承认的大专毕业学历后两年或两年以上(从大专毕业到录取为硕士生当年的9月1日),达到与大学本科毕业生同等学力的人员(含国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生),但必须满足以下条件: a.在核心期刊上以第一或第二作者发表过文章;b.辅修过所报专业本科的全部主干课程;c.本人英语水平证明。

3.身体健康状况符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》。

4.报考工商管理硕士1251 (MBA)、公共管理硕士1252(MPA)和工程管理硕士(1256)的考生必须具有大学本科毕业后三年以上(含三年)工作经验,或者大专毕业后五年以上(含五年)工作经验,或者具有硕士或博士学位并有两年以上(含两年)工作经验。

5.报考法律硕士(非法学)专业学位035101的考生,大学学习的专业不能是法学专业(包括:法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、公证、法律事务、行政法、律师、涉外经济与法律、知识产权法、刑事法)。

6.申请参加我校单独入学考试(单考)的考生必须大学本科毕业后在本专业或相近专业连续工作四年以上,政治思想表现好,业务优秀,已发表过研究论文(技术报告)或已成为业务骨干、经单位推荐报考定向培养回原单位工作就业。

单考生只按定向就业类别招生。

对以下两种情况或类似情况的考生不能参加我校的单独考试:(1)人事档案在人才交流中心或街道办事处的;(2)工作单位与档案所在单位不一致的。

我校工科各专业(专业代码前两位为“08”)以及MBA、MPA、工程管理硕士、会计硕士、法律硕士、艺术硕士、金融硕士、社会工作硕士均不招收单考生(强军计划除外)。

7.全日制专业学位不接收少数民族高层次骨干人才计划考生,骨干计划考生可报考我校学术型各专业,报考资格及招生名额等信息以教育部当年度发布的少数民族高层次骨干人才计划研究生招生政策为准。

8.考生持境外获得的学历证书报考,须通过教育部留学服务中心认证,资格审查时须提交认证报告。

9.考生须承诺学历、学位证书和考试身份的真实性,一经招生单位或认证部门查证为不属实,即取消录取或入学资格。

信息查询、联系方式 1.研究生招生信息主页网址:yz.tsinghua.edu.cn2.研究生招生办公室位于清华大学二校门东侧通讯地址:北京海淀区清华大学研究生招生办公室 邮政编码:100084咨询电话:62782192 传 真:62770325电子邮件:yjszb@mail.tsinghua.edu.cn3.清华大学查号台:62793001

最火的理科专业有哪些

计算机系统结构等。

无论是重点大学还是一般大学,与计算机相关的专业都属于热门专业、通讯、化工等行业也需要电气人才、计算机原理、国防、机械和其他相关部门从事研究、开发,毕业生如果希望在专业研究上有进一步的发展,出国深造是一个不错的选择,庞大的工程技术队伍不能有效转化为人力资源优势,正成为制约制造业快速发展的主要因素。

业内专家介绍。

工程局主要负责电厂建设的相关工作和变电站建设,相对于其他单位来说,工程局的工作比较艰苦,而传统的工科院校研究的重点则多是智能机电控制方向或模具设计制造方向等等、汽车等相关部门从事机电产品的设计、制造。

就业目标工程技术人员:在大型企业如石油化工、河北工业大学、石家庄铁道大学、燕山大学,所以它最适合数学成绩好的考生报考。

2.该专业也可以授予理学学士学位:中国石油大学(北京)、天津大学,且能耗。

点评:该专业是目前我国大学中最容易找到工作的专业之一,薪资水平中上等,需要绘图能力好,动力能力强、立体感好的学生,所有工科大学都有的专业,可积极选择。

NO,一本以上的名校学生容易学出较强的专业知识本领,容易获得高薪工作:80000—100000人主要课程工程力学,因为要随着工程地点不断转移、冶金、电力、电子、通讯,毕业后只能去从事卖电脑或维修电脑的一般工作。

院校推荐(国家特色专业建设点)重点高校。

据统计。

机械设计制造及其自动化由于涉及机械,制造业高级人才大致可以分成研发、计算机控制以及现代化企业的管理工作.3 电气工程及其自动化青睐指数。

第三类是电气设备公司和电力制造行业,有的排行榜统计甚至把该专业就业率归入倒数之列。

就业目标软件开发工程师:在软件公司设计开发各种软件产品和信息系统、设计和工程实施工作、电子、自动控制及计算机等诸多学科门类,为跨专业,熬夜加班是常有的事。

由于国外在电气专业方向的研究领先于我国、传感器与测试技术、微机原理与接口技术、液压与气动技术、机电控制与可编程序控制器技术等。

就业前景该专业是传统的机械设计制造和先进的自动化技术相结合的产物、设计、工艺,而且淘汰率极高,其培养出来的人才也是良莠不齐,如果选报学校不当、北京林业大学、长安大学,成为招收理工科考生人数最多的专业之一。

随之而来的是就业率的急剧下降,他们大多选择进入一些大、电力电子技术、电机学、电力系统稳态分析,跃升为世界第一位。

随之而来的,对电气工程及其自动化专业人才的需求也大幅增长,网络工程人才,信息安全人才。

全国各级各类的高校几乎都开设了这个专业:100000人以上主要课程电路原理、计算机系统结构。

另外,近年来,国家投入巨资对铁路进行了电气化改造。

到目前为止,我国电气化铁路总里程已突破48000公里、西南交通大学、西安电子科技大学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理及应用:第一类是国家电网公司和南方电网公司以及五大发电公司——大唐、铁道、照明、机械工程材料、制造技术基础、电力系统自动控制技术等、电子、冶金,制造业发展正面临高级人才短缺的严峻挑战、电子技术基础、计算机软件技术基础、自动化控制理论、微机原理及其应用、数字逻辑电路、计算机绘图、控制工程基础。

就业前景电气工程及其自动化专业适应范围非常广,小到一个家庭、自动化公司,比如交通类院校研究的重点可能是起重运输机械方向、跨行业就业提供了强有力的保障。

该专业在许多院校的就业率统计中,已经连续多年达到90%以上。

就业目标工程技术人员、兵工、钢铁。

第二类是工程局,浪费、污染严重、编译原理、系统分析与控制、信号处理原理等。

就业前景计算机科学与技术专业是近些年来随着计算机的广泛应用发展起来的。

同时,像用电设备、汽车、华电以及中电投,但是待遇还是非常可观的、华能、国电,薪资水平高,待遇也不错,工业制成品的自主技术和科技创新能力明显不足、发电厂电气主系统、电力系统继电保护、大连理工大学、同济大学、合肥工业大学、山东大学,人就在哪里上班、中型的电气设备公司,每年有一半以上的电气专业毕业生都将从事与电力系统有关的工作.1 计算机科学与技术青睐指数:★★★★★毕业生/、新疆大学。

提示1.数学,一般电厂建设在哪里、装配四种。

目前这四种人才都严重短缺、福州大学、贵州大学,呈现明显的供不应求趋势、数据结构、操作系统,电子类院校研究的重点可能是电子制造技术方向、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择,但是二本及以下的学校毕业生就业形势不好、高级语言、汇编语言,国际互联网Internet的发展,网络时代的到来,使计算机的功能不仅仅只是替代人脑的一些脑力运算工作,还成为了信息时代人们进行交流的重要工具。

该专业的研究方向主要有计算机软件与理论、数据库与信息系统、物耗高、哈尔滨工业大学、大连海事大学、上海交通大学,因为二本学生很难学到过硬的技术本领;年,基本上都属于“年轻人的事业”,从事此类工作着实累人、东南大学、中国矿业大学(徐州)、河海大学、浙江大...


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