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上海的发展和人才需求

发布时间:2019-07-13 06:07:16投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

上海的人才引进需要什么条件?

1。

具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员;2。

获得省部级及以上政府奖励的人员;3。

国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员;4。

列入省部级及以上人才培养计划的人选;5。

在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员;6。

本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构,高新技术产业化重点领域,高新技术企业,高新技术成果转化项目,在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员;7。

本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员;8。

本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师),或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才;9。

本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才;10。

在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才;11。

其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

人才引进 指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!

上海市人才服务中心是干什么的?

在沪工作稳定,专业(业绩)与岗位相符,满足一定工作年限,且符合下列条件之一:1.具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员;2.获得省部级及以上政府奖励的人员;3.国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员;4.列入省部级及以上人才培养计划的人选;5.在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员;6.本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科以上及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

应属单位紧缺急需的业务骨干,且具有两年以上(截止申报之日)相应的工作经历;7.本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员;8.本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师),或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。

国家及省部级以上技能竞赛奖励,是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。

技能类职业、工种范围见《关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知》(沪人社力发[2011]53号);9.本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才;10.在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展做出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才;11.其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

12、科创人才(1)创业人才获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于10%的创业人才,在企业连续工作满2年的,可以直接申办本市常住户口。

(2)创新创业中介服务人才在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年,最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额(技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业,技术合同履行率达到70%及以上)的技术合同第一完成人,可以直接申办本市常住户口。

(3)风险投资运营人才本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才,已经完成在本市投资累计达到3000万元的,可以直接申办本市常住户口。

(4)高级管理、科技和技能人才最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才,可以直接申办本市常住户口。

(5)企业家同时符合下列条件的企业家,可以直接申办本市常住户口:(一)运营本市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股不低于10%的创始人。

(二)企业连续3年每年营业收入利润率10%以上,且上年度应纳税额不低于1000万元;或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上,且上年度应纳税额不低于1000万元;或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

(三)企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。

(四)企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。

上海市从2013年开始就业形势,需要什么样的人才

至少五年之内上海的就业形势不会有大的改变,依然严峻,由于用人成本不断增高,企业会尽量少招或不招员工,除非确有特长,招之即用的人才外,一般的就业年龄段人员仍会很难找到满意的工作岗位。

当然有熟人有关系的不在此列。

当前大学生的就业形势分析 据人力资源和社会保障部公布的数据显示,当前,全球经济复苏缓慢,下行风险不断加大,就业结构性矛盾更加突出,就业总量压力大,就业形势绝不亚于2008、2009年,2013年我国将有2500万劳动力需要安排就业,其中将有超过800万大学毕业生需要解决就业问题。

2013年高校毕业生规模达到699万,比2012年增长19万;而据预测,2014年这一数字将达到峰值。

与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务。

大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

2 当前大学生就业形势的成因分析 2.1毕业生个人因素严重影响着自身就业 “低不成,高不就”这是目前很多大学生刚刚开始择业时的心理,而如今的社会则需要许多大学生从基层做起。

这类矛盾的产生导致了很多毕业生一毕业就临着失业。

随着社会经济的发展,用人单位的择才理念也在发生着变化。

由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的 (2006年大学生求职与就业状况的调查报告》显示,企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力.占65.9%;人际交往能力,占56.8%;自我表达能力,占54.5%;专业能力占。

47.7%;外语能力。

占47.7%。

能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。

除了专业能 装 订 线 力之外。

用人单位还提出了明确的非专业能力要求.主要表现在以下几个方面:表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力。

影响大学生就业的非专业能力还有很多.如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等,特别是学习能力.已成为现代用人单位考察的一个重点因素。

2.2高校专业设置与市场需求不合拍 专业不对口,高校的专业设置与市场需求不合拍是导致大学生就业难的一个重大原因。

2010年就业蓝皮书中,麦可思调查研究显示,全国2009届本科毕业生专业对口率为67%,高职高专毕业生为57%,均较上届下降4个百分点。

这意味着,当前有三成以上本科毕业生、四成以上高职高专毕业生从事与专业不对口工作,与2008届的本科(71%)和高职(61%)相比,专业对口率呈下降趋势。

专业对口率偏低主要是就业市场上专业对口岗位数量少,部分毕业生只好在非专业岗位就业。

近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大.据一份调查报告显示,全国具有专科及以上学历的人仅占总人121的5.18%.而发达国家占20%以上。

到2020年。

我国人均GDP达N3800美元左右时,需要10%左右的大专以上人才。

绝对数是1.4亿人。

现在我们这个数字是6300多万,2020年要比现在增加7000多万。

也就是说,从现在到2020年,我们年均需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。

另外,(2010年中国人才报告》显示,2015年我国专业技术人才缺口2000万人。

这个数据分析反映出我国的大学生不是多了.而是高校专业设置与市场需求不合理导致某些专业领域的大学生多了。

2.3高校的盲目扩招严重影响大学生就业 随着“大跃进式”的扩招,师资力量严重不足,造成大学生质量持续下降。

《一位教授:我向“扩招”投降》的网帖直白地说:“拿大学当乡镇企业,我不得不投降;拿学术建设当流水线,追求‘规模效应’,我不得不投降„„”这种状况的存在,无疑深刻地反映了目前高校盲目扩张对人才培养的深刻影响。

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表看出来,自从2000年以来,毕业生的人数每年都在增加,2012年毕业生的人数是2002年的10倍多。

随着毕业生人数的增加,找工作的竞争也越来越激烈,就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业增加了难度,但从国家长远的利益看,高校的扩招也是迫不得已的一个选择。

高校的扩招对大学生就业有影响,但原因是多方面的,也不是主要的影响。

2.4大学生的就业流向没有合理规划 大学生就业的流向主要有5个方面,从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现:70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业,而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界500强企业等等)以及灵活创业的比例。

其中自主创业的的比例之占0.3%,愿意到城乡基层服务岗...

上海人才引进的年龄要求

上海市人才引进的条件: 本市社会经济发展需要的具有本科以上学历,年龄在35岁以下的人员; 本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员; 获得博士学位的专业技术人员; 本市紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年); 具有特殊才能的各类人员。

以上符合第(1)(2)条还须提供学位证书;符合(1)条规定申请引进的已婚人才,夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书,其子女可随迁;符合第(2)、(3)、(4)、(5)规定调沪的人员,年龄应在50岁以内,符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。

关于上海市人才交流中心的问题

以下就是打分细则:非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法一、毕业生要素分(一)基本要素1.最高学历博士 27分 硕士 24分 本科 21分2.毕业学校教育部重点建设高校、在沪“211工程”高校、中国科学院在沪各研究所(名单见附件一) 15分其它“211工程”高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位(名单见附件二) 12分其他高校及研究生培养单位 8分3.学习成绩(按照毕业生在校期间学习成绩专业(班级)综合排名对其等级进行评定)一级(成绩综合排名前25%) 8分二级(成绩综合排名26%-50%) 6分三级(成绩综合排名51%-75%) 4分四级(成绩综合排名76%-100%) 2分4.外语水平通过CET-6级、六级成绩达到425分(含425分)或专业英语八级 8分通过CET-4级、四级成绩达到425分(含425分)或专业英语四级 7分外语类、艺术类或体育类专业外语课程合格 7分5.计算机水平毕业研究生 7分理科类计算机高级水平或免予此项要求的专业(数学类、电子信息科学类、电气信息类、管理科学与工程类) 7分文科类专业计算机中级(省级二级)水平 7分理科类专业计算机中级(省级二级)水平 6分文科类专业计算机初级(省级一级)水平 6分艺术、体育类专业相关课程合格 6分(二)导向要素1.荣誉称号(校级及以上级“三好学生”、“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”)经认定的国家级 10分省(自治区、直辖市)级 5分学校级(每次1分,不超过2分) 2分2.学术、文体竞赛获奖(在全国大学生电子设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、全国大学生“挑战杯”赛等国际性或全国性比赛(含地方赛区)获奖)⑴经认定的国际性比赛或上述全国性比赛奖项:一等奖 10分二等奖 8分三等奖 6分 ⑵上述全国性比赛地方赛区奖项:一等奖 5分二等奖 3分三等奖 1分(1.以上奖励表彰仅限在高校最高学历就读期间所获奖励表彰,2.同类奖励取最高分,3.荣誉类和竞赛类奖励可以累计加分,最高分不超过15分。

)4.科研创新⑴拥有专利证书:拥有发明专利证书 5分拥有实用新型专利证书 3分拥有外观设计专利证书 3分⑵已申请发明专利的,并拥有专利申请受理通知书 1分5.自主创业 ⑴创办市大学生科技创业基金资助的科技企业获得科技创业基金资助企业的法定代表人 5分获得科技创业基金资助企业团组成员 2分⑵创办其他企业的担任法定代表人 5分担任董事 2分6.参加大学生志愿服务西部计划上海高校参加西部计划回沪的毕业生按照其毕业当年的进沪政策予以评分,并在此基础上给予加分 5分二、用人需求要素分(一)基本要素用人单位在招聘录用高校毕业生中信誉度良好 5分(二)重点领域要素录用本市经济社会发展重点领域导向专业(依据《上海市重点领域人才开发目录》及“十一五”期间人才需求调查结果制定,见附件三)毕业生 3分在本市经济社会发展重点领域导向专业(见附件三)基础上,录用列入教育部、上海市重点学科所在高等院校的毕业研究生 3分(三)重大项目要素 最高不超过10分承担国家级经济社会发展重大项目、远郊地区社会事业单位、市级艺术剧团等用人单位急需的构建和谐社会紧缺人才。

具体项目及用人单位名单由各有关行业主管部门认定。

三、标准分标准分为非上海生源进沪就业申请上海市户籍的基本资格分。

进沪就业的非上海生源高校毕业生,其各项要素累积分值高于标准分的,可办理上海市户籍;低于标准分的,办理人才类《上海市居住证》。

标准分由上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室根据市政府户籍人口机械增长调控要求确定。

现今中国最有投资前景的是什么行业呢?

人怕入错行”,否则即使有通天的能力也只是无谓的浪费时间。

作为一本深刻关注职场动向的刊物,反应职场动态,预测行业发展,是我们的一个重要内容。

经过广泛的采访和充分的调查,我们推出未来三年最有职业前景的8大行业,同时在以后,将对这8大行业的发展和人才需求做更为详细的报道,希望它能为正在做职业规划的您提供详尽的参考和切实的帮助。

保险业 人才急缺 目前,我国境内有54家保险,保险中介机构170家,保险兼业代理机构7万多家,从业人员已达120万人。

保费收入从不足5亿到2100多亿,中国保险业二十多年来取得了惊人成就。

然而,巨大的市场仍然为保险行业提供了无限的发展机会,而外资保险公司的介入使中国的保险市场竞争越来越激烈,同时市场对保险的专业化也提出了更高的要求,具有专业背景的理赔、核保人员供不应求,而具有专业资质的保险精算师、保险经纪人、保险公估人更是奇货可居,如保险精算师,我国获得国际认证的仅有43多个,而需求却在5000以上,使之成为高居各职业排行榜的金领人才,对人才的竞争呈现白热化趋势,保险公司之间互挖墙角的事情也不断见诸报端。

而作为朝阳行业的保险业,人才的匮乏还将持续很长一段时间。

因此现在入门正当时。

电信业 发展最快收入最高 谁也不能否认,电信是中国发展最快的行业,据信息产业部统计数字显示,截至2002年底,我国电话普及率达到33.74%,移动电话普及率达到16.19%。

据悉,电话普及率最高的是北京和上海,分别达到117.72%和104.70%。

发展速度之快,加上其倍受争议的行业垄断,使中国电信多年来被看作是世界上少有的电信市场肥缺,其薪酬也最高。

2002年,电信行业的薪资水平依然雄居各行业榜首,行业年薪均值达到了52677元,而在管理层,电信/通信业的经理人的薪酬增幅也最大,薪酬增幅在30%以上的占35.7%。

随着国家在电信基础设施方面的投入,电信业发展依然后劲无穷。

it业 人才价格坚挺 it业属于高投入、高产出、高回报的高新技术行业,虽然受网络泡沫的影响,近两年人才价格出现了不同程度的滑落,但行业优势及国家经济大环境的发展必然会使it业的发展走势强劲,人才价格坚挺。

目前it行业的中高级人才年薪跨度也较大,可以从20万元左右到几百万元不等,新经济中专业人才“钱”景看好。

业内专家普遍认为,it类(计算机、通信、电子等)专业人才需求虽不如从前火爆,但it业人才价格会依然位居行业榜首。

银行业 高校应界生最好之选择 据一项调查显示,在北京的金融街,普通的一个银行员工年薪都超过六万,可见银行仍然是一个让人羡慕的行业。

同时,随着银行数量和业务的增多,对人才的需求持续看涨,2002年,中国工商银行总行招聘2003届高校毕业生达到135人,而经济效益相当不错的工行北京分行招聘2003年应届毕业生规模则达到400余人。

中国加入世界贸易组织后,金融将逐渐对外资开放,金融人才的短缺将更为明显,对投资银行、资产证券化、计算机软件开发与应用、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的人才产生迫切的新需求。

教育业 缺口116万 我国目前仍处于教育欠发达国家行列,未来50年教育的发展任重道远。

同时,与庞大的教育市场相比,师资力量却明显单薄。

据教育部近日公布的一份研究报告指出,全国高中阶段和高等教育的师资缺口达 120多万人,按照“十五”计划的发展要求,高中阶段教育要达到 60%的毛入学率,按照学生老师比18:1测算,2005年教师队伍的缺口仍将达到116万,而大量的民办、私立学校的出现,使教师更是供不应求。

从数量上不敷所求的同时,对现阶段教师的水平也急待提高,大量的高学历人才将成为教育行业最急需的人才。

以北京为例,未来几年内,各高校和中小学普遍需要引进人才。

北京高校的人才需求,以研究生学历或中级以上职称为主,专业主要是英语、计算机、金融、保险、经济、企业管理、财政学、新闻、法学、会计审计、信息管理、数学等。

北京中小学教育的人才需求以本科以上学历为主,专业有英语、计算机、数学、中文等。

管理咨询业 目前仅有专业人才1000人 在我国,咨询业属于新兴行业,但发展势头不可低估。

例如,在2000年,中国管理咨询行业的有效需求总额约1亿美元,整个行业在2002年全年的增幅至少在20%以上,而下半年比上半年增长更为明显。

而在未来的10年中,中国管理咨询行业需求将以每年10倍的速度增加,到2010年我国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。

市场的需求如此庞大,使咨询业成为创业板最青睐的六大产业之一,具有很大的发展空间,也吸引了越来越多的投资。

与强劲的发展势头相比,我国现阶段管理咨询行业的人才却明显不足,目前国内管理咨询人才仅有1000人,远远不能满足庞大的市场的需求,而有国外大企业工作背景的成熟的咨询人员更是凤毛麟角,因此人才的不足和市场的需求之间存在着矛盾。

旅游业 急需旅游产品营销人员 2002年,中国旅游业收入超过200亿美元。

中国旅游人数达1375万人次。

比2001年增长了22%,中国旅游业收入增长了14.6%。

由此可见旅游业的发展。

随着人...

未来50年什么行业最有发展前途

人怕入错行”,否则即使有通天的能力也只是无谓的浪费时间。

作为一本深刻关注职场动向的刊物,反应职场动态,预测行业发展,是我们的一个重要内容。

经过广泛的采访和充分的调查,我们推出未来三年最有职业前景的8大行业,同时在以后,将对这8大行业的发展和人才需求做更为详细的报道,希望它能为正在做职业规划的您提供详尽的参考和切实的帮助。

保险业 人才急缺 目前,我国境内有54家保险,保险中介机构170家,保险兼业代理机构7万多家,从业人员已达120万人。

保费收入从不足5亿到2100多亿,中国保险业二十多年来取得了惊人成就。

然而,巨大的市场仍然为保险行业提供了无限的发展机会,而外资保险公司的介入使中国的保险市场竞争越来越激烈,同时市场对保险的专业化也提出了更高的要求,具有专业背景的理赔、核保人员供不应求,而具有专业资质的保险精算师、保险经纪人、保险公估人更是奇货可居,如保险精算师,我国获得国际认证的仅有43多个,而需求却在5000以上,使之成为高居各职业排行榜的金领人才,对人才的竞争呈现白热化趋势,保险公司之间互挖墙角的事情也不断见诸报端。

而作为朝阳行业的保险业,人才的匮乏还将持续很长一段时间。

因此现在入门正当时。

电信业 发展最快收入最高 谁也不能否认,电信是中国发展最快的行业,据信息产业部统计数字显示,截至2002年底,我国电话普及率达到33.74%,移动电话普及率达到16.19%。

据悉,电话普及率最高的是北京和上海,分别达到117.72%和104.70%。

发展速度之快,加上其倍受争议的行业垄断,使中国电信多年来被看作是世界上少有的电信市场肥缺,其薪酬也最高。

2002年,电信行业的薪资水平依然雄居各行业榜首,行业年薪均值达到了52677元,而在管理层,电信/通信业的经理人的薪酬增幅也最大,薪酬增幅在30%以上的占35.7%。

随着国家在电信基础设施方面的投入,电信业发展依然后劲无穷。

it业 人才价格坚挺 it业属于高投入、高产出、高回报的高新技术行业,虽然受网络泡沫的影响,近两年人才价格出现了不同程度的滑落,但行业优势及国家经济大环境的发展必然会使it业的发展走势强劲,人才价格坚挺。

目前it行业的中高级人才年薪跨度也较大,可以从20万元左右到几百万元不等,新经济中专业人才“钱”景看好。

业内专家普遍认为,it类(计算机、通信、电子等)专业人才需求虽不如从前火爆,但it业人才价格会依然位居行业榜首。

银行业 高校应界生最好之选择 据一项调查显示,在北京的金融街,普通的一个银行员工年薪都超过六万,可见银行仍然是一个让人羡慕的行业。

同时,随着银行数量和业务的增多,对人才的需求持续看涨,2002年,中国工商银行总行招聘2003届高校毕业生达到135人,而经济效益相当不错的工行北京分行招聘2003年应届毕业生规模则达到400余人。

中国加入世界贸易组织后,金融将逐渐对外资开放,金融人才的短缺将更为明显,对投资银行、资产证券化、计算机软件开发与应用、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的人才产生迫切的新需求。

教育业 缺口116万 我国目前仍处于教育欠发达国家行列,未来50年教育的发展任重道远。

同时,与庞大的教育市场相比,师资力量却明显单薄。

据教育部近日公布的一份研究报告指出,全国高中阶段和高等教育的师资缺口达 120多万人,按照“十五”计划的发展要求,高中阶段教育要达到 60%的毛入学率,按照学生老师比18:1测算,2005年教师队伍的缺口仍将达到116万,而大量的民办、私立学校的出现,使教师更是供不应求。

从数量上不敷所求的同时,对现阶段教师的水平也急待提高,大量的高学历人才将成为教育行业最急需的人才。

以北京为例,未来几年内,各高校和中小学普遍需要引进人才。

北京高校的人才需求,以研究生学历或中级以上职称为主,专业主要是英语、计算机、金融、保险、经济、企业管理、财政学、新闻、法学、会计审计、信息管理、数学等。

北京中小学教育的人才需求以本科以上学历为主,专业有英语、计算机、数学、中文等。

管理咨询业 目前仅有专业人才1000人 在我国,咨询业属于新兴行业,但发展势头不可低估。

例如,在2000年,中国管理咨询行业的有效需求总额约1亿美元,整个行业在2002年全年的增幅至少在20%以上,而下半年比上半年增长更为明显。

而在未来的10年中,中国管理咨询行业需求将以每年10倍的速度增加,到2010年我国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。

市场的需求如此庞大,使咨询业成为创业板最青睐的六大产业之一,具有很大的发展空间,也吸引了越来越多的投资。

与强劲的发展势头相比,我国现阶段管理咨询行业的人才却明显不足,目前国内管理咨询人才仅有1000人,远远不能满足庞大的市场的需求,而有国外大企业工作背景的成熟的咨询人员更是凤毛麟角,因此人才的不足和市场的需求之间存在着矛盾。

旅游业 急需旅游产品营销人员 2002年,中国旅游业收入超过200亿美元。

中国旅游人数达1375万人次。

比2001年增长了22%,中国旅游业收入增长了14.6%。

由此可见旅游业的发展。

随着人...

中国未来有发展的十大行业是什么?

中国未来最具有发展前景的十大行业: 1、互联网服务行业 这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。

未来趋势:互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。

从技术人员的专业技能来看,目前除了.net、c#等过时的技术外,其他方向的技能,包括PHP、java、PM,尤其是Android、IOS语言的平台开发,往往都能有较多的从业选择。

比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

2、教育和培训行业 中国适龄劳动人口基数巨大,劳动力技术技能培养的需求也是巨大的,这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。

并且,不管什么时候,中国人对下一代培养都是全力以赴,因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火,2009年,老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思,2010年年初,黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金,据有关资料显示,中国的整个培训市场规模接近万亿。

3、农业 从创业的角度看,我国农村过去几乎是一张白纸,由于新农村、新郊区建设的红火,带动了农民的需求和农村市场的兴旺,催生了大量创业机会,不仅农民创业热情高涨,而且吸引了城里人和大学生前去创业。

4、旅游行业 从未来发展趋势看,中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势,因此可以明确的是,市场对于旅游体验师的需求会越来越大。

艾瑞咨询预测,到2017年,中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元,复合增长率超过20%。

在这种情况下,未来会更加注重网络平台的口碑营销模式,旅游体验师由此会获得更大的发展空间。

5、文化娱乐行业 以前一部大片,能赚个几百万都非常不容易。

现在,一部成本几千万的小片,也能赚个十几亿票房。

这个票房数字的背后,说明现在的人们对文化需求的渴望。

一个达沃斯论坛,给瑞士一个小镇带来全球性的影响力,并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。

中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济,但常缺乏宏观大思路。

现代信息化时代的传播媒介,会加快这种新文化的扩展速度,会迅速产生全国性的,甚至世界性的影响力。

所谓的新文化的创造产品,不是去抢世界现成的“蛋糕”,而是创造自己特有的“蛋糕”。

网络经济与网络文化的融合发展,是当代网络经济与网络文化的一大特色。

网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。

6、生物医药行业 未来趋势:生物医药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力,也是企业核心竞争力。

在对研发人员的薪酬策略上,也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。

以上海为例,目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链,力争到2017年上海研发外包达到300亿元,打造具有国际影响力的研发服务外包中心。

这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师,特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

7、健康管理行业 未来趋势:根据日本卫生部公布的相关数据,在日本,每300人就拥有一名健康管理师或营养师,健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。

而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右,如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算,我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人,人才缺口非常巨大。

而随着我国“全民健康管理工程”的推进、人口老龄化的进程加快以及期望寿命的延长,这一数字预计还将继续增长。

另一方面,我国的高端人群聘请私人营养师的热潮也在逐步显现,寻找专属的私人健康顾问,让他们为自己的形体及健康保驾护航,已经成为越来越多高端人群进行长期健康投资的趋势之选。

8、老年用品和服务行业 目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元,但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元,供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。

我国的老年用品和服务产业才刚刚起步,涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域,在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。

9、智能家居 统计数据显示,智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户,特别是追求生活品质的年轻人,对智能家电的要求高,需求大,是最大的潜在客户群。

根据数据预估,2015年智能家电产值将达到1250亿元,2020年或将冲破一万亿,成为家电行业发展最快的关键部分,前景广阔,市场潜力巨大。

10、信息安全分析行业 未来趋势:从宏观角度来分析,越来越大的市场规模,会导致人才需求剧增。

智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求,云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。

赛迪顾问数据显示,中国信息安全市场规模2012年为166.58亿元,2013年达到186.51亿元,2014年预计为228.03亿元。

据此估算,目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。

我想问一下我国现在缺什么样的技术性人才

市人事局发布了“2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录”,17个专业列入其中。

去年紧缺的计算机专业,今年细化为三个紧缺专业:计算机科学与技术、计算机软件、计算机应用技术。

市人事局有关部门介绍,2006年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为14个专业:计算机科学与技术、机械及自动化、建筑工程、信息与通信系统、 汽车工程、计算机应用技术、电子科学与技术、计算机软件、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、会计学、市场营销。

另外,教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业三个:汉语言文学、数学、英语。

据了解,今年的紧缺专业比去年多了一个,主要是因为计算机专业细分成三个。

去年的紧缺专业如电力系统及自动化、网络与信息安全专业被今年的电子科学与技术、计算机软件专业替代。

四大紧缺专业、六大支柱产业人才告急 据来自教育部的消息,教育部已明确把计算机应用与软件技术、数控技术应用、汽车运用与维修以及护理专业列为国家技能型紧缺专业。

作为本市中职教育的“拳头产品”,本市的重点专业中有相当一部分是目前上海乃至全国的紧缺专业。

那么在人才市场上,紧缺专业和上海支柱产业对中职人才的需求有多大?根据市教科院职成教研究所的企业调查分析,我们可一窥上海六大支柱行业未来几年中职人才的需求走势。

四大紧缺专业缺口有多大 有关数据显示,目前全国数控机床操作人员缺60万人,软件蓝领缺40万人,汽车维修人员每年需求30万人,护理人员每年需求15万人。

在上海,未来将有两大类专业供不应求,一是旅游类专业,二是包括制造业在内的第二产业类专业。

在市职业介绍中心给出的统计资料中,本市高级技能人员需求缺口为9000名,其中制造业缺额最多。

在护理专业方面,据统计,我国千人口的医生比例已达到和超过世界许多国家的水平,但护士数量远远不够。

国家规定1个医生配1.5—2个护士的要求,上海各家医院都没有达到,目前存在7000余名护士的缺额。

同样的情况存在于软件业、交通运输等行业。

在上海新一轮发展中,中等职业学校毕业生将成为许多行(企)业的重要基础性人才和培养高技能人才的后备军。

根据产业结构调整和各行业发展的实际情况,批发零售贸易餐饮业、信息产业等行业年均需求人数都将在1万人以上;交通运输仓储及邮电通讯业、金融保险业等行业年均需求人数也将在5千人左右。

上海六大支柱产业缺口有多大 (一)六大支柱产业 电子信息产品、汽车制造、石油化工及精细化工、精品钢材、成套设备和家电制造、生物医药已成为上海六大支柱产业。

今后5年,上海要以高新技术产业和现代装备制造业为重点,全面推进工业新高地建设,基本建成微电子产业带、国际汽车城、化学工业区、精品钢材四大产业基地。

去年,上海又提出了要在5-10年内,构筑上海制造业“五大中心”的宏伟蓝图,“五大中心”即产业结构合理、综合竞争优势明显的世界先进制造业中心”、“中国最大的工业研发设计、创新和知识产权交易中心”、“国际大企业运营管理、品牌、投资中心和采购中心”、“世界性工业新技术、新产品的展示、交易和信息中心”和“可持续发展的先行示范中心”。

上海工业提出新一轮战略规划,将在2010年实现电子信息、汽车、石油化工、精品钢材、机械装备、生物医药、航天航空和新材料等八大产业每个产业年销售1000亿元的新目标,并为此投资8000亿至8500亿元。

(二)行业需求分析 ■石油化工及精细化工业经过今后10年的建设,上海市南翼将形成具有世界级规模和我国最大的以石油化工为主的工业基地,上海的石油化工行业前景十分看好。

按照制造业年均补充中职毕业生的比例不低于30%测算,并考虑到劳动生产率逐年提高的趋势,估计该行业今后几年每年需补充中职毕业生为3000人。

■钢铁制造业据预测,未来几年钢铁制造业每年需补充中职毕业生数为1000人。

■信息产业从上海软件业看,每年需要中职生49000人;从信息产品制造业看,每年至少需补充中职生3600人;再加上计算机服务业的中职需求数2600人,信息产业每年需补充中职生1.02万人。

■汽车制造上海已明确将用10年时间对汽车及汽车城投资1000亿元,必然进一步扩大汽车工业的发展规模。

据测算汽车工业每年对中职毕业生的需求数为2500人左右。

■生物医药制造未来几年该行业年均需补充中职人才1350人。

■成套设备制造业未来几年该产业年均需补充中职人才3000余人。

参考资料:《北京青年报》


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