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市场人才需求分析报告

发布时间:2019-07-13 05:07:36投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

企业人才需求调查

企业人才需求调查分析 ·企业人才调查分析调查目的:为了更好的服务中关村企业,此次调查由中关村人才市场、中关村在线以及鼎好电子商城联合组织合作,旨在了解各类企事业单位在人才招聘、人才使用、人才培养等过程中的办法、问题与意见,为我们进一步做好人才服务工作提供现实资料。

调查过程:此次调查我们共收到点击进入中关村在线的招聘企业、鼎好电子商城的商户以及参加中关村人才市场招聘会的近500家企业的调查问卷,其中有效问卷400余份。

数据分析:通过调查显示,随着网络、媒体各种信息流通手段的不断发展,虽然招聘的途径多种多样,但是招聘会依然是企业最钟爱的人才招聘形式。

面对面地交流,不仅可以确定应聘者所提供的个人信息的准确性,更可以在交谈中全面的了解求职者的性格、沟通能力以及应变能力。

如今各大中小企业越来越注重企业文化的形成,无论是从企业机制的构成、人员的激励培训体系,从用人之初对人才的选拔开始,企业就将重点标准放在综合型人才身上,团队精神和与人沟通的能力依然是企业在引进人才时最看重的硬性指标。

然而71.88%的企业把眼光放在了具有相关工作经验的求职者身上,将那些拿着重点大学文凭的应届生们拒之门外。

企业最需要的人才统计图 从人才的使用方面看,人才使用处于人才管理体系中的核心地位。

许多企业仍然沿用传统的人事管理制度,在不同程度上存在着一定的盲点。

第一是重进不重用。

他们在招聘时对员工百般挑剔,却不重视员工是否发挥应有的作用,在被调查的企业中,60.94%的企业员工在工作2、3之后就跳槽。

第二就是高薪留人,有一半以上的企业用相当于甚至高于社会平均水平的工资预防人才流失,然而员工看重的是企业的培训和个人在企业中的发展空间,然而有81.25%的企业仅仅采用内部专长员工授课这样单一的培方式,远远不能满足员工对自身发展的要求,并且有53.13%的企业以工作任务重没有时间为由为此开脱。

可以看到完善员工的职业生涯规划,是目前中关村各企业面对大量人才流失急需解决的问题。

员工在被调查公司的工作年限统计图。

员工在被调查公司的工作年限统计图 在对所有参加过中关村人才市场招聘会的参展企业的调查中,有84.11%的企业认为:中关村人才市场的各项人才服务对该企业的人才引进起到了相当大的作用。

通过这次调查,我们更好的了解了中关村企业在用人机制中存在的问题——使用与管理。

随着我国市场经济的发展,买方市场的逐渐形成,市场竞争日益激烈。

企业只有依靠科技转化新技术、新成果,才能立于不败之地。

但先进的技术是由人来掌握的,因此人才是其中起决定作用的根本因素,企业的竞争在很大程度上并不是所表现出来的资源竞争、市场份额竞争。

特别是知识企业、高科技企业,在知识与智力方面的投资日益加强,甚至超过企业物质资本的投资。

人才的超常创造性的智力劳动往往会为社会带来超常回报 企业和求职者一直是矛盾着存在。

企业投入了大量人力物力培养出来的具有相关工作经验的员工想“出去”,希望在工作中丰富相关工作经验的毕业生们想“进来”。

在此我们也给求职者一些建议:首先对那些没有工作经验的求职者一定要对自己充满信心,调整自我期望与实际能力的平衡。

很多被调查的企业表示:每年花费了大量的培训经费也没能阻止想出去的员工离来的脚步,即便是这样,每年还是会投入相当一部分的资金用来培训员工。

所以初入社会的应届毕业生,不要看到相关工作经验的招聘要求就止住脚步,工作经验是在工作中锻炼出来的,在调查报告中我们也可以看到,75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。

第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。

薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准,企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展,企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高,企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求,这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。

中关村人才市场将充分利用现有条件,盘活人才市场资源,充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用 。

一是让市场“活”起来。

要充分发挥人才市场的服务功能,从实际出发,积极有效地整合各类人才资源,通过大型人才招聘会、专场招聘会、人才集市、网络市场、人才引进等多种渠道实现人才与用人单位的良性互动。

这样才能激活每一个人才的因素,为振兴发挥应有的光和热。

二是让市场“宽”起来。

要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,就要建立完善的人才市场服务体系,不断拓宽市场服务领域。

不仅要把市场的服务范围逐步向社区、乡镇及村延伸,还应该走向省际、国际更为宽阔的人才领域,以海纳百川之势,汇集振兴之才,让更多的人才在振兴中有所作为。

人才市场是重要的要素市场。

要发挥中关村人才市场在人才资源配置中的基础性作用,就要面向市场,以市场为导向,以需求为中心,不断完善市场运行机制,更好的服务中关村,并为各企业提供更为专业的人力资源服务。

中关村人才市场将充分利用现有条件,盘活人才市场资源,充分发挥...

人才市场需求分析

随着高新技术及其产业的不断崛起,国际贸易壁垒的消失等因素的影响,各行业对人才需求出现较大变化,衡量人才的标准也随之发生改变,使人才交流市场呈现以下特点,造成一些走俏专业人才奇缺。

(1)、人才需求数量骤减,供求总量不平衡在经历了2004年的供求高峰过后,人才市场迎来了 “低谷”。

企业所提供的求职岗位逐渐减少,而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加,出现供远大于求的趋势。

(2)、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样,在进行招聘时企业所提供的岗位,大多是这些企业发展生产所需要的,因此,在计划的时候,往往偏重于动手能力,而不看重学历。

企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的,而不是高学历的应届毕业生。

但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场,大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线,结果必然导致“人才高消费”现象的出现。

但必需注意的是,用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历,且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。

(3)、求职者素质与市场需求不一致企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域,而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位,这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力,应届毕业生往往不能满足需求。

与此相对应,以下三类人员企业最反感:对薪酬要求过高;频繁跳槽和缺乏团队精神。

显然,这样的就业环境,给毕业生带来了更为广阔的发展空间,使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争,施展才华成为可能.但与此同时,也对我们自身素质提出了更高的要求。

6、企业对大学生求职者的评价总体而言,各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价,与此同时,他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足,主要表现为:(1)、自身定位不准确,职业发展方向不明确,在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量(2)、普遍缺乏吃苦耐劳的精神,心浮气躁,不愿意接受基层的锻炼,对自身认识不足,要求过高,盲目攀比心理较为严重。

(3)、能力、知识宽而不精,知识结构不合理,没有很好地反映业界发展的最新动态。

7、市场调查的启示在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的,是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。

面对人力市场的供求状况,我们在今后的教学过程中,就应该顺应市场供需变化规律,调整专业和教学计划,使学生在有限的时间内既能学得一技之长,又有一定的组织管理能力,在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。

毕业生必须做到以下几点:(1)树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念在校期间,我们要通过各种主题集体活动和就业教育,树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点,既不妄自菲薄也不狂忘自大,要对自己充满信心,要自强不息,要敢于迎接各种挑战,相信自己能面对一切困难。

我们要及时关注社会发展变化,适当降低就业期望值,将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。

转变择业观念,树立志在四方的远大抱负,主动到基层去,到中、小企业中去,到“最需要人才的地方”去,脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。

(2)具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法,把握学习规律,更新学习观念,养成良好的学习习惯,不断提高学习效率。

同时要注重拓宽知识领域,可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求,有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习,从而不断充实学习内容,完善知识结构体系,以弥补单一学科在知识体系上存在的不足,更好地适应社会的需要。

(3)在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质在校期间,不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识,更要在专业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力,特别要积极参加第二课堂活动和各种学生组织,通过丰富多彩的二课活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神,使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。

从而全面提升自己的综合素质。

为日后职业生涯的发展争取更多的主动权,以获得更大的发展。

用人单位人才需求信息报告杂写

鄙人的粗陋只见,楼主参考下哈 先说需求人才的背景 再谈需要哪方面的人才,要求 给你一篇计算机方面的人才需求报告,参考下哈 IT人才短缺的原因有二。

其一、是由于Internet和IT技术的发展速度惊人。

信息时代的知识成爆炸式的趋势扩展,人们刚刚掌握的资讯,很快地便过时了。

IT技术膨胀的更新,自然会不断需求掌握崭新IT技能的人才操作;其二、一直以来,我国各类IT人才培养都由高校承担,这种单一的人才教育体制已经成为制约人才培养和产业发展的瓶颈。

因为新理论和新技术一旦产生,往往由专家们著书写作,从教材编写、出版印刷、学校面授到学生毕业出校,往往滞后了几年,也就是说,学院的课程设置体系及教学内容流程很难与IT产品和技术同步更新。

势必造成了学生在学院学习的IT知识和技能与毕业后实际的应用远远落后的状况。

“学非所用、用非所学”确是学院传统教育的通病。

另外,学生在校往往是理论和知识有余,而实际动手能力和实践经验均不足,出校后他们不能马上适应企、事业工作的实际需要。

如今,IT职场需要与世界接轨,IT认证培训的应运而生,是IT业发展的必然结果。

近来,伴随着企、事业单位对IT人才需求量的不断增长,IT培训业已经迅速崛起并呈现逐日攀升的势头。

(二) 紧迫需求IT人才 1、 国外需求IT人才 美国经济发达,可谓领军全球;世界的名牌高校多达100余所,美国占了20所,然而仍然满足不了其IT市场对人才的需求。

2002年北美的IT职位约有130万人员空缺:全球范围内,IT人才短缺也依然严重。

2、 中国渴求IT人才 发达国家需要IT人才,中国呢?更为迫切!根据国家计委最新公布的数字,我国软件人才目前的数量是32万人,而国务院要求2005年达到80万。

在未来3年内,每年至少存在20万软件人才的缺口。

据最近结束的第六界软博会软件人才论坛会议提供的信息:软件企业的健康快速发展需要3类人才。

第一类是既懂技术创新又懂管理的软件高级人才——金领;第二类是系统分析及设计人员——软件工程师,白领;第三类是熟练程序员——软件蓝领。

其中,一高一低两头的人才急缺。

业内软件蓝领的需求将有15万人的空缺。

另据国家教委有关信息提供:中国IT界共缺人才2000万人,如果以目前全国高校每年培训培养20万毕业生的规模计算,再需用100年也跟不上世界先进国家的规模和速度! 3、 企业急需IT人才 据有关信息显示,在未来5年里,中国对IT领域的人才需求是极为旺盛的。

以中国的硅谷——中关村为例:据不完全统计,中关村地区的高校包括北大、清华,每年有80的学生要求到国外深造,尤其是一些世界上尖端技术领域的IT人才。

截然相反,在中关村的IT业内,人才的成长速度远远落后于IT业的发展,许多IT企业都面临着人才匮乏的窘境。

请参阅下述5条信息: (1) 国家劳动和社会保障部近期公布的有关就业信息,中国十大城市紧迫需求的专业人才中,均有计算机信息和网络人员。

(2) 国家人事部近日公布的2002年第三季度人才市场供求信息表明:在北京等中国四十个主要城市的人才需求中,占第二位的则是计算机专业,达11.5万人。

(3) 据有关数据显示,香港地区的IT人才需求量为5万名,在京、沪、粤三地人才总需求中,网络人才占55,仅就广东省而言,该地区IT产业的腾飞至少也需要25万名以上的IT专业人才。

(4) 据《中国贸易报》2002年12月报道:北京最缺四种人才,在新世纪前五年,不包括党政国家机关,北京人才需要量位居前十五位的专业中,始终包括计算机软件、电子信息工程、IT工程与应及计算机网络等专业。

(5) 据《中华英才网》发布的最新热门行业排位,目前计算机待业职位供应量在各行业中,仍居绝对优势。

这一霸主的地位对今未能得到自其它行业的有力挑战。

4、 网络需要IT人才 中国的IT行业是幸运的,民族IT企业也面临机遇,这一点,只要看时下国内汹涌澎湃的信息建设浪潮即可知。

当前,信息网络化的迅速发展,对政治、经济、教育、科技等领域产生了深刻的影响,并引起了社会各界的高度关注。

互联网正在快速的向着集成、高性能、智能化的方向发展,逐步变成一个开发和信息资源共享的网络。

互联网正在改变我们的工作、生活、娱乐和学习方式,正以前所未有的速度渗透到人类生活的每一角落。

人们通过互联网可以阅读、交流、购物和娱乐;政府办公提高效率要求电子化,波澜壮阔的中国电子政务潮流为IT业带来新一轮的发展良机:企事业运营需要信息化和电算化,他们充分利用信息网络的优势,以逐步提高核心竟争力。

总之,网络世界已开始多元化发展,网络已无处不在。

面对方兴未艾的信息网络化建设,我国网络事业现急需6种人才: (1) 网络经销人才 (2) 网上导读人才 (3) 网络分析人才 (4) 网络战略人才 (5) 网络游戏设计人才 综合上述材料可知:无论是现在和将来,我国都在紧迫地需求各种专业的IT人才,IT人才的巨大缺口已构成“求学到首都100安排工作”的前提

市场需求分析的内容是什么?

市场需求分析 主要是估计市场规模的大小及产品潜在需求量,这种预测分析的操作步骤如下: 第一、确定目标市场 在市场总人口数中确定某一细分市场的目标市场总人数,此总人数是潜在顾客人数的最大极限,可用来计算未来或潜在的需求量。

第二、确定地理区域的目标市场 算出目标市场占总人口数的百分比,再将此百分比乘上地理区域的总人口数,就可以确定该区域目标市场数目的多寡。

第三、考虑消费限制条件 考虑产品是否有某些限制条件足以减少目标市场的数量。

第四、计算每位顾客每年平均购买数量 从购买率/购买习惯中,即可算出每人每年平均购买量。

第五、计算同类产品每年购买的总数量 区域内的顾客人数乘以每人每年平均购买的数量就可算出总购买数量。

第六、计算产品的平均价格 计算产品的平均价格。

利用一定的定价方法,算出产品的平均价格。

第七、计算购买的总金额 把第五项所求得的购买总金额,乘以第六项所求得的平均价格,即可算出购买的总金额。

第八、计算企业的购买量 将企业的市场占有率乘以第七项的购买总金额,再根据最近 5 年来公司和竞争者市场占有率的变动情况,做适当的调整,就可以求出企业的购买量。

第九、需要考虑的其他因素 有关产品需求的其他因素,例如:若是经济状况、人口变动、消费者偏好及生活方式等有所改变,则必须分析其对产品需求的影响。

根据这些信息,客观地调查第八项所获得的数据,即可合理地预测在总销售额及顾客人数中公司的潜在购买量。

...

论人才需求与专业调研报告怎么写?

朋友你好:给你个样板,结合自己的实际删改一番即可。

动漫设计与制作专业人才市场需求及岗位分析调研报告一、国内外动漫产业发展概况动漫产业已经成为发展潜力巨大的智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型的“朝阳”文化产业,具有当今知识经济的全部特征,并具有完整的产业链,在文化产业中处于龙头地位。

在国外发达国家,尤其是美国、日本、韩国及欧洲等国家和地区,动漫产业已经成为重要的支柱产业。

美国是当今世界上最大的动画生产和动漫产品输出国,包括动漫业的文化产业早已名列6大支柱产业之一,在其国内产业结构中仅次于军事工业,位居第二,动漫及其衍生产品的出口额甚至超过了汽车和航空航天工业的出口。

日本是仅次于美国的第二大动漫生产国,动漫产品出口额是其钢铁出口额的4倍,包括动漫业在内的文化产业成为仅次于旅游业的第二大支柱产业。

韩国政府十分重视动漫产业,专门成立了“文化产业振兴院”,对动漫在政策和财政上给予很大的支持,使韩国在短短10多年内一跃而成为第三大动漫产业国。

英国包括动漫业在内的文化产业所创造的年产值已超过了任何一种传统制造业所创造的产值。

相比国外动漫产业大国,中国动漫产业的综合发展水平整体落后。

仅从中国动漫市场的占有率来看,中国自己或合资(包括港台地区)的原创动漫作品仅占中国动漫市场的10%。

如何做市场需求分析?

首先根据公司的发展战略确定进行市场需求调查的范围,是区域还是全国、全球之类其次 确定好区域之后,根据所调查产品的特性进行一定的分类,比如根据用途、根据材质、根据价格定位,根据渠道等,对产品进行一定的细分第三在细分的基础上,基于细分基础进行市场调查,比如根据不同渠道进行展开调查,消费者、零售商、代理商等分别进行调查。

也可以根据价格定位分高中低档消费群体展开调研等 至于调查的内容是重点的根据产品特性及你要调查的目的来进行设计相应的题目就好了第四 对调查收集的资料进行整理分析...

...档案应该是被打回原籍了,请问这种情况需要去人才市场报道吗?都...

既然打回原籍了,就得去人才市场报到,主要为了妥善安置你的档案,如果你不去的话档案可能丢失什么的。

你如果没找到工作,那就得在人才市场办理档案挂靠,把档案放在你那的人才市场,这样以后要用起来也方便,直接从人才市场转出来就行了。

如果你不去人才市场处理你档案的问题话,人才市场可不会免费替你保管档案,很可能在以后要用的时候就找不到了。

你可以带着身份证和报到证去当地的人才市场,查询一下你的档案是否已经到了,如果到了的话就跟他们谈一下档案挂靠的事就行了,档案挂靠要交一定的费用,一交就是一年的,不同地方收费不一样,你去咨询一下吧。

祝你好运!

产品和市场分析报告怎么写(大纲)

看报告的人,一般都是繁忙的企业经营管理者或有关机构负责人,因此,撰写市场调查报告时,要力求条理清楚、言简意赅、易读好懂。

一、市场调查报告的格式一般由:标题、目录、概述、正文、结论与建议、附件等几部分组成。

(一)标题标题和报告日期、委托方、调查方,一般应打印在扉页上。

关于标题,一般要在与标题同一页,把被调查单位、调查内容明确而具体地表示出来,如《关于哈尔滨市家电市场调查报告》。

有的调查报告还采用正、副标题形式,一般正标题表达调查的主题,副标题则具体表明调查的单位和问题。

如:《消费者眼中的枣读者群研究报告》。

(二)目录如果调查报告的内容、页数较多,为了方便读者阅读,应当使用目录或索引形式列出报告所分的主要章节和附录,并注明标题、有关章节号码及页码,一般来说,目录的篇幅不宜超过一页。

例如;目录1、调查设计与组织实施2、调查对象构成情况简介3、调查的主要统计结果简介4、综合分析5、数据资料汇总表6、附录(三)概述概述主要阐述课题的基本情况,它是按照市场调查课题的顺序将问题展开,并阐述对调查的原始资料进行选择、评价、作出结论、提出建议的原则等。

主要包括三方面内容:第一,简要说明调查目的。

即简要地说明调查的由来和委托调查的原因。

第二,简要介绍调查对象和调查内容,包括调查时间、地点、对象、范围、调查要点及所要解答的问题。

第三,简要介绍调查研究的方法。

介绍调查研究的方法,有助于使人确信调查结果的可靠性,因此对所用方法要进行简短叙述,并说明选用方法的原因。

例如,是用抽样调查法还是用典型调查法,是用实地调查法还是文案调查法,这些一般是在调查过程中使用的方法。

另外,在分析中使用的方法,如指数平滑分析、回归分析、聚类分析等方法都应作简要说明。

如果部分内容很多,应有详细的工作技术报告加以说明补充,附在市场调查报告的最后部分的附件中。

(四)正文正文是市场调查分析报告的主体部分。

这部分必须准确阐明全部有关论据,包括问题的提出到引出的结论,论证的全部过程,分析研究问题的方法,还应当有可供市场活动的决策者进行独立思考的全部调查结果和必要的市场信息,以及对这些情况和内容的分析评论。

(五)结论与建议结论与建议是撰写综合分析报告的主要目的。

这部分包括对引言和正文部分所提出的主要内容的总结,提出如何利用已证明为有效的措施和解决某一具体问题可供选择的方案与建议。

结论和建议与正文部分的论述要紧密对应,不可以提出无证据的结论,也不要没有结论性意见的论证。

(六)附件附件是指调查报告正文包含不了或没有提及,但与正文有关必须附加说明的部分。

它是对正文报告的补充或更祥尽说明。

包括数据汇总表及原始资料背景材料和必要的工作技术报告,例如为调查选定样本的有关细节资料及调查期间所使用的文件副本等。

二、市场调查报告的内容市场调查报告的主要内容有;第一,说明调查目的及所要解决的问题。

第二,介绍市场背景资料。

第三,分析的方法。

如样本的抽取,资料的收集、整理、分析技术等。

第四,调研数据及其分析。

第五,提出论点。

即摆出自己的观点和看法。

第六,论证所提观点的基本理由。

第七,提出解决问题可供选择的建议、方案和步骤。

第八,预测可能遇到的风险、对策。

产品构思和调研报告的参考格式1.产品构思说明产品的主要功能是什么,产品如何开发,谁购买和使用产品,如何销售。

2.市场调查说明市场发展历史和趋势,市场总额与份额统计等。

3.政策调查调查与本产品相关的政策。

4.同类产品调查调查同类产品功能、质量、价格,以及主要优点和主要缺点。

5.竞争对手调查调查各竞争对手的市场状况,以及他们在研发、销售、资金、品牌等方面的实力。

6.用户调查调查一些老用户和潜在用户,记录他们的需求与建议。

可行性分析报告的参考格式1.市场分析(1)分析市场发展历史与发展趋势,说明本产品处于市场的什么发展阶段;(2)本产品和同类产品的价格分析;(3)统计当前市场的总额,竞争对手所占的份额,分析本产品能占多少份额。

(4)产品消费群体特征,消费方式以及影响市场的因素分析。

2.政策调查(1)分析有无政策“支持”或者“限制”;(2)分析有无地方政府(或其它机构)的“扶持”或者“干扰”。

3.技术和时间分析(1)从技术角度分析本产品“做得了吗?”,“做得好吗?”;(2)按照正常的运作方式,开发本产品并投入市场还来得及吗?(3)预算中的人员能及时到位吗?(4)预算中的软件硬件能及时到位吗?4.成本-收益分析(1)估计总成本;(2)估计总收益。

5.SWOT分析(1)我们的强项是什么?我们如何利用这些强项?(2)我们的弱项是什么?我们如何减少这些弱项的影响?(3)市场为我们提供什么样的机会?我们如何把握这些机会?(4)什么威胁着我们的成功?我们如何有效地对付这些威胁?6.其它例如知识产权分析(1)分析是否已经存在某些专利将妨碍本产品的开发与推广;(2)分析本产品能否得到知识产权保护,如何获得?

急需国际贸易人才需求报告

近几年,我国电子商务的快速发展再次印证了互联网巨大的潜力。

一批极具特色的商务网站,如阿里巴巴、当当网、卓越网、淘宝网、易趣网等,在电子商务B2B、B2C、C2C领域成为一方霸主。

IDC数据显示,近3年,亚洲电子商务销售额除日本外,将会以年均38%的速度增长,中国位居榜首,预计增速将高达年均61%。

《中华人民共和国电子签名法》已于2005年4月1日实施。

这是我国第一部实际意义上的电子商务法律,为电子商务信息流、金融流和物流的发展提供了法律依据和法律保障,必将对我国电子商务发展起到极大的推动作用。

易观国际预测,中国电子商务的交易总额在2005年将激增至6200亿元人民币,因此,2005年我国电子商务将整体进入持续稳定增长的发展阶段。

高素质、复合型的电子商务人才队伍建设迫在眉睫。

现在的国际贸易、商务活动越来越依赖网络技术开展,目前我国有10万左右国际贸易从业人员,大部分已经程度不一的利用电子化工具,但基本没有接受过系统的电子商务培训。

今后5年,我国至少需要200万外贸人才,然而,中国每年经济类大学毕业生才13万,所以,有效利用网络技术的复合型外贸人才非常紧缺。

我国目前拥有大量从事国内贸易的生产型企业和服务型企业,统计显示:1100万中小企业中,已经有近1/4的企业开始尝试并越来越熟练运用电子商务工具。

从与不同职位专业知识的结合来看,未来我国将缺乏能够结合市场营销、客户服务、生产管理等多个领域的复合型电子商务人才。

国家积极发展高等职业教育,也是专业教学改革的动力和极为有利的条件。

近年来,高等职业教育受到了前所未有的高度重视。

在发展高职教育的问题上,中央及省部领导言辞之切,认识之高,政策之新,措施之强,为多年来之最。

反映了在新的综合国力竞争面前,在新的国际斗争条件下,对教育基础地位重要性的新的认识。

可以说,高职教育发展的大好局面是几十年来从未有过的。

特别是高职教育具有前所未有的旺盛需求,社会上和系统内已经形成了庞大的教育需求市场,这为电子商务专业发展提供了强大动力和极为有利的条件。

我市地处冀鲁豫三省交界处,是一个新兴的石油化工城市,拥有中原大化、中原乙烯等大型石化企业。

随着中原崛起,石化企业和商贸企业发展很快,企业规模不断扩大,竞争逐渐加剧。

企业经营管理者越来越意识到电子商务在企业发展中所起的作用,迫切需要既懂商贸经营又懂计算机网络知识的复合型中高级电子商务人才。

我院作为一所地方职业技术学院,其主要职能是为地方培养高等职业技术人才,以服务于当地的经济建设。

目前,我院是濮阳惟一的一所高等职业技术院校,为濮阳培养高等电子商务专门人才成为义不容辞的责任。

作为学习电子商务专业的我们,从这次调查中我们需要做出什么准备呢?我们得好好的思索思索啊!因为明年我们要面临着就业问题了,现在不努力为我们的将来打算,那什么时候才去计划呢?


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