一凡女性网,您的美丽生活好帮手

创新人才平台的文章

发布时间:2019-07-13 05:07:28投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

以人才创业创新为主题写一篇文章,不知道怎么写?

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。

当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。

胡 锦 涛同志曾强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。

一、在推进企业科学发展的实践中造就人才 企业要实现科学发展,就要靠人才;要造就人才,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫: 一是在人才环境建设上下好功夫。

要采取切实有效的措施,积极营造有利于人才成长的良好环境。

(1)创业环境。

努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,都有实现人生价值的舞台。

(2)舆论环境。

要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,爱才、重才、用才的良好氛围。

(3)生活环境。

要给予人才以必要的生活保障,提供优良的生活设施,创造良好的生活环境。

二是在人才培养机制上下好功夫。

要以人为本,着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。

(1)重视人才规划。

要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;(2)明确培养目标。

要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。

要舍得化钱,不断加大教育投入,加大培训教育力度,坚持开放式培养,加强多种形式的交流与合作,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。

要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。

企业的培训要以学以致用为目的,要通过培训,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。

三是在人才激励机制上下好功夫。

要根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。

(1)人才考评机制。

构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。

(2)人才奖惩机制。

坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才 和谐是方向,和谐是大局,和谐是目标。

要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。

(1)识人。

古人就提出:为治以知人为先。

非知人不能善其任,非善任不能谓知之。

作为一个有为的企业家,最大的隐患就在于没有识人之才。

所以,作为企业经营者就是要走进生活,拓宽渠道,全方面、立体地去发现人才,了解人才;要多渠道识人,多角度识人;要善做伯乐,善于发现千里马,为企业所用。

(2)选人。

由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,必须慎之又慎,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,在此基础上,重点把握好以下几个方面:一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;三是要选明大局,明是非的人;四是要选有才华、有专长的人。

(3)用人。

知人善用,择贤而任,用其所长。

要善于用人之所长,避人之所短,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。

具体对企业来说,必须用好以下几种人:一是把舵人——帅才;二是经理人——将才;三是经营管理人才——中坚力量;四是专业技术人才——创新团队;五是一般员工——强大后盾。

用好人的关键是要把握五条原则:一是量才录用、量体裁衣的原则。

切忌大材小用,小才大用,要强调用人问题的公正性、科学性和有效性。

二是用人不疑、疑人不用的原则。

要懂得士为知已都死的道理。

三是用人之长,避人之短的原则。

人无完人,金无足赤,当领导一定要有包容性,既要有容人之量,又要能容人之过。

四是五湖四海、海纳百川的原则。

要打破狭隘的地域观和用人观,要放远眼光,树立“有才之人,均可为我所用”的理念。

三、在推进企业创新发展的实践中引进人才 创新是对企业现有资源的改进与完善,是对过去成功经验的升华和俱进,而人才是创新之本,创新不是一般人才所能解决的,关键是要靠人才。

所以,企业要在用好本地人才、内部人才的基础上,积极引进外来人才,借脑借智,积极做好引进人才、留得住人才的文章。

一是要强化一个理念。

就是一定要坚持以人为本,强化“人才强企”的理念。

要把人才视作企业发展的源泉,把人才视作企业发展的生命,把引进人才作为企业人才强企工作的重要手段和途径。

企业家要充分尊重人才的个性,坚持用崇高的精神来激励人才,努力用真挚的感情来关心人才,...

如何创新人才的培养

如何吸引、选择、培养、保留优秀人才—————— 人才是企业之本,也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。

所以如何吸引最好的人(Attract),选择最好的人(Select),培养最好的人(Train )和保留最好的人(Keep)就成为了人力资源管理中一非常重要的工作职责,也是企业人力资源规划和实施的主体内容。

在这里我把人力资源管理的核心就归纳为:ASTK,下面就围绕个内容进行说明。

1、 吸引最好的人(A) 企业应该通过不断打造企业硬件和软件设施,通过品牌能力来使得能够吸引社会上优秀的人才。

现在很多企业同国内外著名大学和专业建立了一种联盟关系,通过贷款、奖学金、企业实习等方法,使得企业与优秀人才之间建立一种共联,使得企业和优秀人才之间能够有足够的时间去接触和磨合,在接触和磨合过程中,企业的理念就在不经意中灌输给了优秀人才。

因此,企业必须通过建立不同的渠道(大专院校、科研所、高级猎头、各种传媒等等),广发效应,使社会上优秀的人才能够被吸引到企业内部,同时,企业必须及时反馈优秀人才的潜在需求,及时调整企业内部资源,能够最大程度上满足优秀人才的要求,在人力资源管理过程中,吸引最好的人是最重要的一步,尤其对一些对专业性要求较高的企业,就表现得更加突出。

以下方法可以考虑: 1) 加强企业核心价值观等宣传与培育 2) 同人才机构建立联盟 3) 同其他企业建立共享资源平台 4) 加强内部人才机制建设。

2、 选择最好的人(S) 吸引最好的人进入了企业,企业就面临一个重要问题,那就是选人,选人是人力资源中的一件大事情。

选人必须符合一定的标准和原则,不是说优秀的人才就是企业所需要的人才,在选人过程中,下面的原则供考虑: 1) 需要什么职责选什么样的人 2) 专业性越专越好 3) 必须具备忠诚、敬业、团结、认真 4) 切忌不要在自己的亲戚朋友中选择(尤其对完成原始资本积累的企业) 5) 学习性强、反应快、创新 6) 敢于承认错误和改进 7) 能够为大局而放弃小利 8) 个性化不应该过于强烈(尤其对完成原始资本积累的企业) 3、 培养最好的人(T) 真正的人才是可遇而不可求的,被企业需求的人才是企业必须给与重视和重点培养的。

企业必须想法设法把不适合企业文化的行为转变过来。

尤其对于一些年轻人,往往其性格是多重的,肯勤干和努力是好事情,但是自由散漫就不好了。

育人是一件长期的、重要的事,实企业领导的责任。

因此培养最好的人,应该从下面入手 1) 协助其完成人生职业规划,能够与企业命运共联 2) 定期的专业和非专业化知识技能的培训 3) 完善企业内部人才梯队建设 4) 建立企业内部人才培养机制 5) 完善企业内部竞争机制。

6) 建立企业内部人才平台,能够测评透明、公开、公正。

当然,育人要注意两件事情,一是以诚待人;二是严格要求,不能放松。

4、 保留最好的人(K) 企业需要不断持续发展,而人才是其中最关键的成功驱动因素,因此企业应该把优秀的人才保留下来,而不应该虎头蛇尾。

企业人力资源应该首先把工作重心放在企业内部的优秀人才上,而不应该舍近求远。

同时,企业能否留下优秀的人才也是衡量企业是否优秀的关键内容。

企业内部应该不断完善企业的激励机制,让优秀人才与企业共命运,也只有这样,企业才会不断地发展。

关于如何保留最好的人,下面的激励是可以考虑的: 1) 目标激励 2) 榜样激励 3) 领导人行为激励 4) 授权激励情感激励 5) 表扬激励 6) 物质激励 7) 福利激励 8) 股权激励等等 当然有保留就会有淘汰,根据企业的内外部环境的变化,要不断地注入新鲜血液,保持内部的竞争有效机制是必须的。

在面对企业的日益强烈的竞争状态,企业的管理者应该具有高倍的责任心,在企业的发展变化中,时刻不要忘记人才的重要。

时刻记得:吸引最好的人(Attract),选择最好的人(Select),培养最好的人(Train )和保留最好的人(Keep)。

求一篇关于创新与创业的文章

您好,我看到您的问题很久没有人来回答,但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收!所以我给你提几条建议:一,你可以选择在正确的分类下去提问,这样知道你问题答案的人才会多一些,回答的人也会多些。

二,您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看,那里聚集了许多专业人才,一定可以为你解决问题的。

三,你可以向你的网上好友问友打听,他们会更加真诚热心为你寻找答案的,甚至可以到相关网站直接搜索.四,网上很多专业论坛以及知识平台,上面也有很多资料,我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的。

五,将你的问题问的细一些,清楚一些!让人更加容易看懂明白是什么意思!谢谢采纳我的建议! !!

最新创业创新文章在哪个网站最多

全民创业是发展市场经济的本质要求,是发达国家、发达地区走过的成功之路;自主创业是解决当前社会矛盾日益突出的根本出路,鼓劲支持自主创业,也是我国推出创业促就业的一个重要政策,也是按照“三个有利于”,学习实践“三个代表”重要思想的具体体现,广大青年只有进行自主创业才能带来社会稳定和经济繁荣,才能促进社会发展,也能真正体现个人价值。

因此,全面建设小康社会,加快推进现代化建设,要求我们必须把发展经济,加快自主创业,充分发挥劳动者自主择业的积极性,推动更多的劳动者自谋职业,自主创业。

笔者认为:广大有志青年必须紧紧抓住当前良好的创业机遇,在实践中创新,在创新中发展。

一、自主创业是事业发展的机遇创业是发展之基,崛起之途,官民之本,全民创业是落实科学发展观的根本要求,是推进跨越发展的必由之路,是构建和谐社会的重要基础。

眼下,不少大学毕业生、下岗职工为找工作而大伤脑筋的时候,从劳动和社会保障部等联合召开的“落实就业政策推动创业促就业工作座谈会”上却传出这样的信息:每一人创业可带动3人就业。

据了解,最近2年,全国1460万实现再就业的下岗失业人员中,230万人成为个体工商户,22万人创办了私营企业,两项合计共有17%的下岗失业人员自谋职业、自主创业。

自主创业是一条迈向事业成功的大门。

目前在全国范围内推动创业促就业的条件已经成熟。

一方面,我国已经基本形成了以小额担保贷款、税费减免、场地安排、创业培训为主的扶持创业的政策体系。

其中小额担保贷款余额到今年5月已达45.88亿元。

另一方面,各地在实践中创造了不少自主创业的成功经验和有效做法。

劳动和社会保障部副部长张小建表示,在当前及今后一个时期就业形势依然十分严峻的情况下,国家将更加注重发挥劳动者自主择业的积极性,推动更多劳动者自谋职业、自主创业。

对于我们安徽来说,当前正处在一个十分紧要的关口。

经过多年的发展积累,我省已经迈上了人均国民产值1000美元的新平台,但目前,人均发展指标与全国平均水平有相当大的差距。

正当我们以满怀加快安徽崛起的昂扬激情迎接“十一五”之际,省委、省政府向全省人民发出全面实施全民创业行动,掀起全民创业热潮,努力开创安徽跨越式发展的新局面的号召。

这是时代要求,这是人民意愿,符合安徽实际,我们一定要把思想和行动统到省委、省政府的决策部署上来,在江淮大地掀起全民创业的新高潮,唱响加快发展的主旋律,奏出奋力崛起的最强音。

全民创业则是激发广大干部群众的创业精神,艰苦创业、自主创业,发展社会主义市场经济,走自力更生、劳动致富之路,促进安徽崛起和全体人员的共同富裕。

广大有志青年必须正确把握全民创业的深刻内涵,走出认识上的误区,消除思想上的障碍,抓住机遇,迎接挑战,自觉勇敢地投身于自主创业的大潮。

振兴安徽,皖人有责;奋力崛起,从我做起。

二、自主创业要勇于做到五大创新改革是推动发展的强大动力,创新是促进创业的不竭源泉,掀起全民创业热潮,引导青年自主创业,必须坚持改革为先、发展为上、创新为魂,以改革促创新,以创新促发展。

开展自主创业,需要从社会文化,制度环境,政策措施、政府、社会和个人诸多方面共同努力,尤其需要从观念、文化、技术、人才、环境方面进行创新。

1、必须大力推进观念创新开展自主创业,必须坚决破除一切妨碍创业的思想观念。

当前制约我省全民创业的最大观念障碍,就是农耕文化下形成的小富即安、不富也安的小农意识和“万般皆下品、唯有仕途高“的官本位思想。

因此,要加强对全社会的宣传教育,大力弘扬徽商艰苦创业的传统,克服瞻前顾后,不敢想、不敢闯、不敢干的保守观念,树立敢为人先的开拓精神;克服无所作为的等靠要思想和仇富嫉富的不健康心理,增强艰苦创业、敢与强者争高低的竞争意识。

克服唯书唯上、保官升官的官本思想,强化开拓创新、勇于创业的奋斗精神。

每一个安徽人都应认真思考:“全民创业,我能做什么”“自主创业,我该如何做”?从而进一步转变观念,增强创业意识,激发创业热情。

2、必须大力培育创业新文化创业文化是与经济发展关联最为紧密的文化,是一个国家、一个地区发展最深厚的底蕴。

要建设创业文化,就要创新文化理念。

这是创业文化建设的前提。

要激活人们摆脱贫穷、求富创业的欲望和冲动,使创业成为人们普遍接受的生活理念和生存方式,就应以创新文化理念为前提,继承和弘扬我省艰苦创业、领潮创新、诚信和融、互帮互助等优秀创业文化传统,坚决摒弃小农意识、官本位意识、小富即安、求稳怕变、不思进取、甘于清贫怕冒风险、怕受损失等落后观念,形成体现时代要求,人们普遍接受的创业生活理念和生存方式。

当前,应着重树立“四个新理念”:第一,牢固树立创大业理念。

引导人们立志干大事,不要立志做大官;立志成大业,不要立志攀高位。

第二,牢固树立求富理念。

引导人们穷则思变、敢于致富,鼓励人们八仙过海、各显其能,在致富的道路上你追我赶、竞相超越。

第三,牢固树立开拓理念。

引导人们不甘现状、永不...

“现代教育技术与创新人才培养”的论文本人急需本题目的论文

有一首歌唱得好:“不经历风雨怎能见彩虹……”,是啊,成功的背后留下了多少奋斗者的足迹,正是因为有了“奋斗精神”,才能铸就成功。

今天在祖国--母亲60华诞即将到来之际,回首中华民族从“东亚病夫”到“东方雄狮”,从“饱受屈辱”到“和谐生活”,你可知道有多少的中华儿女为今天倾注了他们满腔的爱国热血,用他们的奋斗精神创建祖国的基业,使祖国变得更加强盛。

在教课书中我认识了一位女英雄——物理学家王承书,在新中国刚刚成立,百废待兴,科研条件非常艰苦的情况下,她放弃了国外的优厚待遇,毅然回到国内,隐姓埋名30年,舍弃一切,承担了研制核武器的工作。

因为她从未接触到铀同位素这个领域,不得不从头学起,边学边研究,多少个日日夜夜,一次又一次的失败,王承书的意志并没有消沉,正是有了百折不挠的奋斗精神,才取得了成功,中国终于有了自己的核武器。

她为国家的利益和人民的事业而努力奋斗,她的生命是绚丽的,她的境界是高尚的。

高士其是一位著名的生物学家,他在一次实验中失去了行动能力,他当年只有23岁,医生说他只能再活5年。

当他得知后,本应在国外养伤的他毅然回到国内,决心把毕生所学编成科普读物,让中国的青少年了解更多的科学文化知识。

患病后的他说的话是“嗯嗯,喔喔”的“高语”,只的家人才听得懂,他不能写字,如果一定要他写,写的字就像天书,但是他以别人难以想象的毅力,一边同病魔做斗争,一边创作,先后发表了近六十万字科普小品和论文,创作两千多行诗,他的作品通俗易懂,脍炙人口,受到读者的喜爱。

很多人感到惊讶,一个瘫痪病人是怎样做到的?是爱国精神,促使他写下了令青少年受益匪浅的科普作品;是奋斗精神,在不断的鼓舞着他,克服困难,绽放出生命的光彩,谱写了生命的赞歌。

正是这些先辈的艰苦奋斗,无私奉献,才有了今天的美好生活。

梁起超 先生说:“少年智则国智,少年强则国强,少年兴则国兴,少年独立则国独立”。

我们是祖国的未来,我们是新时代的少年,肩负着建设祖国的重任。

我们要继承老一辈的奋斗精神,树立远大的理想和抱负,磨炼意志,砥砺品格,刻苦学习。

当取得成绩时不盲目乐观,当遇到困难时不气馁悲观,永远胸怀崇高理想,并坚定信念去为之奋斗,把自己的真才实学用在建设祖国上,使祖国更加富强。

花样的年华里,生命的激情在燃烧,我们是中华儿女,我们是新时代的少年,让我们为祖国美好的明天奋斗吧!...

求一篇创新发展的文章银行业的。

解放思想与创新发展 江苏银行是近年来刚刚组建的商业银行,虽然基础差、问题多、面临严峻的挑战,但同时也面临历史性的发展机遇。

如何抓住机遇、乘势而上,逐步缩小与先进股份制商业银行的差距,同时解决当前存在突出问题,形成具有鲜明特色的核心竞争力,走出一条适合自身特点的发展道路,惟一出路在于创新,以创新求变,厚积而薄发。

一、充分认识江苏银行创新的必要性和紧迫性 (一)创新是江苏银行实现自身发展战略的需要 江苏银行的发展战略是服务中小企业和个人的现代化社区型零售银行。

由于发展历史较短,当前江苏银行在观念上,对商业银行发展规律、以及自身发展的阶段性特征认识还不足;对发展方式、方法的认识和把握能力还有待提高;对审慎经营、合规经营的认识还有待加强;对市场化的认识和承受力还比较弱。

要实现发展战略,江苏银行就必须更新思想观念,加快体制、机制和制度建设,建立与战略相适应的组织架构、业务流程和考核体系。

(二)创新是江苏银行转换经营机制的需要 转换经营机制是信用体制改革的主要任务,江苏银行成立之后,尽管在法人治理结构、经营机制转换上做了大量工作,但问题依然十分突出,激励约束机制还不健全,尤其是内控和风险管理严重滞后于业务发展。

未建立风险评估模型对风险进行计量,风险指标预警体系有待完善;授信业务专业化、集约化程度不高,权限管理不严密;缺乏对客户授信量的综合分析;贷款五级分类的真实性有待进一步提高;风险贷款的退出机制有待完善等。

要解决上述问题,只有创新工作思路和方法,坚持商业银行的标准,结合江苏银行的实际,才能走出一条符合自身条件的经营机制转换之路。

(三)创新是江苏银行提高核心竞争力的需要 信用体制改制的根本目的就在于培育核心竞争力,追求长远、可持续发展的目标。

在业务发展方面,营销体系不健全,科学营销不够,创新能力不足,营销队伍素质不高,激励机制不到位,营销渠道单一,服务功能不全,产品不丰富,至今尚未形成具有自身特色的核心竞争力,在市场竞争中处于劣势地位。

要改变江苏银行传统的营销方式,在保持营业网点规模的同时,逐步提高竞争力,就必须进行营销体制和业务经营模式的调整,加大产品和技术创新的力度,把城市发达地区的金融产品和服务引入欠发达地区的企业和个人,使经济欠发达地区能够分享金融改革和发展的最新成果,为当地经济作出自己的贡献,在服务地方经济的同时,发展壮大自己。

二、注重通过学习研究,努力提高创新能力 (一)以科学发展观为指导,树立正确的创新理念 需要明晰的是,创新不是目的,而是过程和手段。

因此,创新要体现价值。

一是创新必须服务于正确的改革和发展目标,就江苏银行而言,必须坚持服务中小、服务个人的社区型零售银行的发展战略,努力培育核心竞争力。

二是创新必须符合商业银行发展规律,坚持依法合规、稳健经营、内控优先、健康发展的原则。

三是创新必须体现先进性,创新之所以能在一段时间内创造垄断性的利润,原因就在于其超前性。

四是创新必须符合实际,体现江苏银行的特殊性。

只有符合江苏银行实际的创新,才是有真正价值的创新,才具有生命力。

(二)加强环境研究,提高发现创新机会的能力 一是加强对市场环境变化的研究,从市场变化中捕捉创新的机会。

二是加强对金融环境的研究,研究金融市场和竞争对手。

三是加强对监管环境的研究,包括内控标准、风险评级、市场准入标准等各类指引和规章制度,了解商业银行的先进标准和基本要求,了解自身存在的差距,提高创新的有效性。

四是加强对自身优劣势的研究,扬长避短,明确创新的方向和重点。

(三)通过学习提高把握创新机会的能力 发现创新机会固然重要,但只有转化为创新成果,才有实际意义。

对江苏银行来讲,要提高把握创新机会的能力,一是加强创新理论的学习,准确把握创新的内涵和实质。

二是加强对创新的计划管理,有目标、有步骤地进行,要明确相关部门的任务和职责,脚踏实地,避免盲目性。

三是要建立创新的工作机制,提高创新的有效性。

四是加大创新的要素投入,包括人、财、物的投入,设置产品经理岗,建立专项创新费用制度;同时,加大对科技的投入,解决创新的技术瓶颈。

五是建立创新的奖惩制度,设立创新奖励基金,并将创新纳入对干部的考核体系。

三、当前江苏银行创新的重点和突破口 (一)观念创新 真正树立科学的发展观、正确的政绩观,制定正确的发展战略,追求健康、可持续发展目标,坚持服务中小企业、服务个人的市场定位。

遵循商业银行发展规律,结合江苏银行实际,坚持实事求是原则。

学习和掌握商业银行最新的发展动态和管理技术,以科学的方法指导实践,引入经济资本管理、风险成本计量,风险定价,成本分摊、风险技术控制等。

密切关注监管政策的变化,及时调整经营政策;及时了解自身经营状况的变化,随时调整,确保战略目标的实现和管理达标,在变化中调整,在调整中创新求变。

(二)经营体制机制创新 1、推进以组织架构调整为核心的体制创新。

以零售银...

对信息管理与信息系统专业认识的文章

信息管理与信息系统是一个新名词,也是一个新的专业(1998年设立的专业),目前国内有北京大学、天津大学、上海交通大学等院校开设了该专业。

本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力,掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力,能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。

就业趋势:21世纪是信息科学技术飞跃发展的时代,信息技术在经济管理领域应用广泛,网络经济的发展对电子商务、金融工程等人才的需求势必增加,随着全球经济一体化形势的发展,信息管理与信息系统专业培养的人才将受到人才市场的青睐。

经济全球化和我国加入WTO,IT企业迎来前所未有的发展机遇和压力,这些企业不仅需要计算机软、硬件工程师,网络工程师,通信工程师,更需要信息化建设的复合型开发和管理人才,以便进行企业事业和部门的应用系统的开发、维护,进行信息资源的开发利用。

进入新世纪,我国开始了第三步战略目标的奋斗历程,国家提出了“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化”的战略举措,提出了我国国家信息化宏伟蓝图。

对于这样一个伟大的历史进程,应该而且必须有强有力的学科支持,以便培养数以千万计、几千万计的管理人才、IT人才及其综合型的复合人才。

就业前景: 毕业后可报考信息管理与信息系统专业及相关专业的研究生;国家和省市各级信息产业、财政和金融部随着信息技术的迅猛发展,信息技术与管理的关系日渐紧密,也日趋融合,信息和信息技术已经并将进一步对经济社会发展产生巨大影响。

以管理信息系统规划,开发与管理,信息产业管理,系统仿真与知识管理等内容为主的该研究方向一直是重点研究领域,而且随着我国国民经济和社会信息化进程的加快,研究方向近年来除了在原有领域继续开展研究外,加强了对电子商务和企业管理信息化的研究。

工作领域: 主要到国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的工作。

据最新全国普通高校本科毕业生就业基本情况统计分析,不同行业单位,不同省市地区对专业人才的需求有所不同,下面就是有关详情: 1. 机关单位接受本科毕业生数量最多的10种专业是:法学、计算机科学与技术、侦察学、英语、电子信息工程、通信工程、汉语言文学、交通运输、刑事科学技术、会计学等。

2. 科研设计单位接受毕业生最多的10种专业是:土木工程、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、建筑学、电气工程及其自动化、通信工程、测控技术与仪器、热能与动力工程。

3. 高等学校接受本科毕业生专业最多的10个专业是:英语、计算机科学与技术、体育教育、法学、临床医学、数学与应用数学、机械设计制造极其自动化、电子信息工程、思想政治教育、会计学。

4. 医疗卫生单位接受本科毕业生最多的10种专业是:临床医学、预防医学、药学、口腔医学,护理学,医学检验、中医学、麻醉学、医学影象学、公共事业管理。

5. 金融单位接受本科毕业生最多的10种专业是:金融学、会计学、法学、计算机科学与技术,国际经济与贸易、经济学、信息管理与信息系统、工商管理、财政学、英语。

(注:高校除个别专业如:英语、数学、计算机等热门专业外,已不接收本科学历学生)毕业去向: 毕业生可在银行业、服务业、证券业、图书馆、学校、机关等担任计算机工程助理师。

主要从事信息系统的开发与维护,负责管理信息领域和计算机信息系统的开发、维护、使用和管理工作;大型数据库数据管理员,在信息管理领域内负责大型数据库的系统管理、安全管理和性能管理工作;网站,在工程师的指导下,负责网站的日常维护工作;计算机高级文员。

毕业生就业分布统计: 国有企业16.03%;录取研究生12.63%;三资企业9.13%;民营及私营企业9.06%;金融单位6.32%;高等学校5.76%;机关5.56%;科研设计单位4.35%;中小学及其它教学单位4.14%;其它事业单位2.73%;出国0..12%;部队0.34%;医疗卫生单位0.04%;其它0.56%。

与以上相比本专业的各方向及就业率分别是经济信息管理73.14%、信息学91.67%、科技信息86.46%、管理信息系统83.26%、林业信息管理57.3%。

业务培养要求: 本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识,受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练,具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

现代社会是一个信息高度发达的社会,无论是企业、工厂,还是机关、学校,由于与外界的联系越来越广泛,所获得的信息量也会越来越多。

然而,如何从错综复杂的数据中获得最有效的信息,如何在最短的时间内获得最重要的信息,这就需要信息管理人才大显神威了。

业务发展情况: 本专业是计算机与管理相互结合的实用型专业,主要培养既懂经济管理,又懂通信技术,掌握现代信息技术理论与方法,具有较强的计...

如何打造一个优秀的校园新媒体平台

为你奉上,请参考! 新媒体时代下校园媒体的团队建设 摘 要 构建社会主义和谐社会,是需要社会的各个方面协调、全面、平稳、可持续发展。

高校是社会的有机组成部分,是科技创新的发源地,是培育人才的摇篮,在国家与社会发展中有着举足轻重的地位和作用。

当今时代加强高校校园媒体建设,整合资源优势,提高服务水平,打造校园媒介品牌,更好地为师生服务,为构建社会主义和谐高校努力,具有时代赋予的特殊意义。

传统的高校校园媒体主要有校园报刊、杂志,校园广播和校园电视,其中以校园报刊杂志的种类和数量最多,既有学校党委机关报,又有职能部门和各学院举办的报刊杂志,还有大量大学生自己创办的报纸。

近年来,随着互联网的不断强大,绝大部分高校都办起了新闻网,成为加强高校宣传思想的又一重要阵地。

实践证明,校园媒体作为校园特有的舆论宣传工具,在大学生生活、思想教育以及学校校园文化等方面中发挥着相当重要的作用。

随着时代的变迁,社会生活发生了巨大的变化,而如今的高校亦是远非昔日简单、纯净的“象牙塔”了。

在构建高校和谐校园的时代背景下,校园媒体的团队建设成为我们所面临的新课题之一。

关键字:校园媒体;运行机制;全媒体;团队建设 一、校园媒体的体制 校园媒体中存在着一批有着属于自己的新闻理想的年轻人,而正是这批年轻人凭借着自己的力量在校园媒体这个特殊的阵地实践着自己的新闻理想,他们需要建立成为这样一支团队,一支拥有与社会媒体相差不多的、可以高效有条不紊运转的团队,而这样一支团队需要的是相对健全的体制和管理模式,以及校园媒体所特需的培养机制。

1、校园媒体的定位 首先应该给校园媒体一个定位。

大学校园里存在各种各样的社团,大体一类为“民间社团”(学生自发成立、自我管理、自行运作的社团),如各种文学社;另外一类为“官方社团”(在相关校方机构,实际中多为校团委直接领导的学生组织),如接受校方的直接监督和指导的学生会。

有别于内部层次明晰、权责分明的“官方社团”,“民间社团”由于其成员多是因为共同的兴趣爱好而走到一起来,同时工作范围的局限和活动数量的相对稀少决定了他们内部组织的松散,进而又导致了工作相对效率的低下。

目前,大多数高校的报纸、广播、电视、网络分属于不同部门管理。

媒体之间相对独立,报纸、广播、电视、新闻网,都有各自独立的一套班子,都要建立自己的通讯员队伍,分别采写各自的稿件。

除校报在出版质量和周期等方面管理相对规范以外,其它几种媒体管理松散。

新闻资源没有整合,媒体之间缺少互通,出版(播出)时间也没有协调一致。

因此新闻简单、重复、撞车现象时有发生,造成了校园媒体人力、物力资源的极大浪费。

基于以上定位思考,不难发现,实际上校园媒体在校园中这个具体而微的小社会中所处的地位是非常微妙的。

她不仅要作为传达学校官方意见及态度的主要“喉舌”,同时又要以一个媒体人的姿态来面对现实生活中所发生的种种不理想事件。

如何能巧妙地处理好二者之间的关系成为其能否生存下去以及以什么样的状态生存下去的关键因素。

2、从社会媒体看向校园媒体 许多人都熟悉“从一粒沙看见世界,在一朵野花里看见天堂”这句诗。

它出自英国诗人兼当时最勇猛的社会批评家布莱克的长诗《天真之兆》的起首句。

在这首诗里,它的结尾句也同样掷地有声: 我们被引导 去相信谎言 当我们看却不经过双眼; 它在黑暗里生也在黑暗里亡 当灵魂在光照里却欲沉睡。

在这里,“我们被引导 去相信谎言”最可以用来当作今天媒体批判的指针。

我们通常都习惯的相信媒体是公正、客观的在呈现试试。

这种媒体的客观性当然不能完全否认,但在许多事情上,媒体也确实在政治操纵下,扮演、偏见和歧视扩大再生产。

新闻记者进入这个体系,除非他们向那种意识形态压力屈服,内化成自己的价值,否则即无法生存。

那些不屈服的,即会被扫地出门。

其实这样的现象不仅仅存在与社会媒体,在校园媒体中亦是存在的,最简单的例子就是一篇有政治敏感度的文章如果拿捏不好,就会被和谐掉;一个得不到学校支持的边缘性校园媒体同时会因为这样那样的原因而解散或重组到其他媒体中。

媒体资源缺乏有效的整合。

很大程度上,现在有不少校园媒体与学校上级交流的很频繁,而忽视了我们绝大多数校园媒体是为同学们服务的,其实我们应当加强与同学们的交流,建立及时反馈机制,积极的与校内媒体沟通交流,还应通过校媒这个平台多与全国各大高校交流,建立一种校园媒体的联合与信息共享。

有人形容校园媒体是带着枷锁在舞蹈,而比较积极的新闻人的看法是,至少我们还可以舞蹈,因此,寻找对策,突出重围就成了这些舞蹈者们不断思考的话题。

不管在校园媒体受到种种限制的前提下这些舞蹈者们能不能成功突围,这些思考都显得弥足珍贵。

3、社会媒体带来的反思 《南方周末》曾经做个这样一个新年的特别策划,展开想象的翅膀,2020年的中国会怎样,2020年的世界会怎样?其中就包含着校园媒体的发展。

批评和赞美分列正义天平的两端,任何一...


后台-插件-广告管理-首页广告位四