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广东省引进国际人才招聘网

发布时间:2019-07-13 05:07:27投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

2017年办理广东省人才引进,入户广州材料审核时间过长怎么办?

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知深府办函〔2013〕37号各区人民政府,市政府直属各单位: 《深圳市人才引进实施办法》已经市政府同意,现予印发,请认真组织实施。

深圳市人民政府办公厅 2013年4月17日 深圳市人才引进实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步优化我市人口结构,改革和完善人才引进工作,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发[2008]10号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号),制定本办法。

第二条 引进市外人才,包括从市外调入干部和招调工人,以及引进留学回国人员,适用本办法。

接收全日制普通高校应届毕业生除外。

第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则,实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制,通过建立科学合理的量化指标体系,对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。

拟引进市外人才积分达到规定分值时,可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条 市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理,并对人才引进工作予以指导、协调和检查。

市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调,并与区人力资源部门(以下简称市、区人力资源部门)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况,并办理经审批同意引进人才的入户手续。

市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。

市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。

市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。

市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责,协助做好有关审核工作。

第二章 立户登记及业务受理 第六条 用人单位在办理人才引进业务前,应先办理人才引进立户登记。

第七条 在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条 国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务,但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致,且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。

第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。

委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

第三章 办理条件和程序 第十条 申请人才引进应符合以下基本条件: (一)年龄在18周岁以上,48周岁以下(本办法另有规定的除外); (二)身体健康; (三)已在我市办理居住证和缴纳社保(符合本办法第二十四条规定的人员除外); (四)符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定; (五)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

第十一条 人才引进核准分值设定为100分。

第十二条 符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位,或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构,向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

市外人才提出申请时,应如实申报本人调出单位和人事档案(干部档案或工人档案,下同)情况。

有人事档案的,需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

有人事档案且已商调到我市的,经市或区人力资源部门审核确认,具有干部身份的办理调干手续,具有工人身份的办理调工手续。

其他人员办理招工手续。

有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续,个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。

第十三条 市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。

第十四条 经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条 市、区人力资源部门收到书面申报材料后,根据不同情形分别作出以下处理: (一)申报材料齐全、符合规定要求的,接收申报材料; (二)申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的,退回申报材料,并注明需要补正的全部内容; (三)不属于受理范围的,不予受理并告知理由。

第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起,15个工作日内出具审批结果。

对情况特殊需进一步审查核实的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。

第十七条 经审核批准的申请人,可持审批文件办理户籍迁入等手续。

对审核未批准的申请人,市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条 申请人办理迁户时,如系农业户口,可...

广东省人才引进入户广州审核时间过长,有什么好办法吗?

第一章 总 则 第一条 根据《广东省引进人才实行〈广东省居住证〉暂行办法》,结合我市实际情况,制定本实施细则。

第二条 凡是符合本市引进人才专业需求,通过柔性流动来本市工作或者创业,不愿意改变其户籍、香港和澳门特别行政区籍、台湾地区籍(以下简称港、澳、台籍)、国籍的人员和不愿意放弃外国永久(长期)居留权的留学人员(以下简称留学人员),可以依据本实施细则申领《广东省居住证》(以下简称《居住证》)。

第三条 《居住证》载明持有人的姓名、性别、出生年月、国籍或地区、证件号码、服务处所、居住地址、有效期、证号(中国居民身份证、香港和澳门特别行政区居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、外国护照等有效证件号码)、签发日期等内容。

《居住证》印有持证人小一寸彩色照片,须加盖市公安局“居住证专用章”。

第四条 市人事局主管本市引进人才工作,负责本实施细则在本市的实施及本市引进人才申领《居住证》的审核。

对技师、高级技师资格证书有疑问的,应当由职业技能鉴定行政部门鉴别。

市公安局负责本市引进人才申领《居住证》的核发及其相关管理。

各有关单位按照各自职责,做好与引进人才相关的工作。

第五条 《居住证》的有效期限分为6个月、1年、3年和5年。

经市人事局批准,可以续办新证。

申领《广东省居住证》(人才引进)周六上班吗

一、引进人才的范围 (一)用人单位接收普通高校应届毕业生(指在毕业后两年内落实工作单位并办理就业接收手续的普通高校毕业生)。

(二)用人单位引进在职人才(指广州地区用人单位引进的专业技术类、管理类和技能类在职人才)。

二、申办材料 (1)接收普通高校毕业生的申办材料 ①注册填报资料 申报人应填报并上传就业证明材料或代理协议等。

就业证明材料包括就业协议书或社保缴费证明、就业登记表。

其中就业协议书需有本人签名、毕业院校和用人单位意见和盖章,并注明毕业院校和用人单位的联系人和联系电话。

通过公共就业和人才服务机构申办的代理人员还需提供代理协议。

②入户申请资料 申报人办理入户手续的,应向窗口提供报到证、毕业证书、学位证书的原件及复印件并将资料上传到“高校毕业生接收申办系统”。

③就业调整改派资料 办理就业调整改派的,需提供《广州市普通高校毕业生调整就业单位申请表》(须有原接收单位和现接收单位的意见和盖章,注明单位联系人和联系电话,下同)、报到证并将资料上传到“高校毕业生接收申办系统”。

如同时申办入户的,须一并提供入户申请资料。

④跨年度接收材料 办理跨年度(指毕业年度与申办接收或入户手续的年度不一致)接收手续的,需提供《广州市普通高校毕业生调整就业单位申请表》、就业证明、报到证、毕业证、学位证和《广州市计划生育证明》并将资料上传到“高校毕业生接收申办系统”。

⑤若同时办理就业调整改派和跨年度接收手续的,须提供上述第③④项资料。

(2)引进在职人才的申办材料 ①《广州市引进人才申报表》 申报表要填写清晰、有引进单位意见和主管部门意见(须单位法定代表人或负责人签署意见、签名和加盖单位公章);个人简历必须按时间先后顺序把从高中起的学习和工作经历(包括失业状态)详细列明;并与所附的申报材料(如户口本、专业技术证书和职业资格证书等)相一致。

申报表填写完成后须由电脑打印并扫描上传“申报系统”。

②调动或就业登记资料 申报人应主动、如实向引进单位申报调出单位和个人档案(干部或工人档案)情况。

引进人才有个人档案的,申报单位或其主管部门应在申报前完成引进人才档案的商调和审核,并上传原单位同意调出函和档案转递接收证明。

经核实,有正当理由暂时不能办理档案调转、不能提供档案转递证明或原单位同意调出函的,用人单位或公共就业和人才服务机构应为申报人建立临时档案并提交其在引进单位表现的考核材料,同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明材料、在引进单位的就业登记材料、由申报人签署《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》(附件2)等资料。

申报单位未如实申报引进人才档案情况或未按规定办理档案商调和审核工作以及未建立临时档案的,不予受理申报,相关责任后果由申报人本人和用人单位承担。

③用人单位资料 企业须提供已通过年审的营业执照副本、组织机构代码证;行政机关和事业单位提供组织机构代码证。

④引进报告 机关工作人员提供经人力资源和社会保障部门批准的录用或转任证明;事业单位引进的在编人员提供事业单位增人卡或其他入编证明;其他人员提供引进单位和主管部门加具意见的引进报告(主要反映申报人的基本情况、工作岗位、工作表现以及引进单位的意见等内容)。

⑤身份资料 包括身份证、户口簿等。

⑥学历资料 包括毕业证、学位证书及相关学历、学位鉴定或网上查询证明等。

大专(含大专)以上学历的,可登陆中国高等教育学生信息网进行在线验证,并打印《教育部学历证书电子注册备案表》;或提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》;或提供广东省教育厅《学历证书鉴定证明》。

学士以上学位的,需提供广东省教育厅《学位证书鉴定证明》。

国(境)外学历学位的,需提供国家教育部留学服务中心《国(境)外学历学位认证证明》或市人力资源和社会保障部门核发的《广州市留学人员优惠资格证》。

⑦专业技术资格资料 各级人力资源和社会保障部门及其授权的部门所核发的专业技术资格证书,需提供资格证书、评审表(认定表)或考试报名表、网上查询证明;对无法提供网上查询证明、异地核发的证书以及证书有疑问的,由本市人事考试中心出具证书鉴别证明。

⑧职业资格资料 各级人力资源和社会保障部门及其授权的部门核发的国家职业资格证书,需提供职业资格证书、网上查询证明;对无法提供网上查询证明、异地核发的证书以及证书有疑问的,由本市职业技能鉴定指导中心组织水平测试并提供测试成绩单。

⑨参加社会保险证明 按规定需要参加社会保险的申报人在本市引进单位参加社会保险的证明及历史缴费记录。

引进单位与参保单位不一致的,需提供有关代理协议或证明。

除经认定的高层次、高技能人才和《办法》已有明确规定人员外,其他人员须提供申办前在引进单位连续参加6个月以上社会保险证明及历史缴费记录。

⑩计划生育证明 指拟迁入地镇(街)计划生育部门出具的《广州市计划生育证明》(附件3)。

计划生育证明有效期原则上不能超过6...

广东怎样凝聚“强磁场”揽创新人才?

创新驱动实质上是人才驱动。

广东欲打造一条世界级的科创走廊,就必定要形成一个强力的“人才磁场”,将高层次创新型人才集聚于此。

创业者 被浓厚创业氛围所吸引 行星科学家、曾参与“卡西尼号”土星探测项目的崔峻,在近几年的经历或许能为广东的引才力度做一注脚。

先后在美国亚利桑那大学、英国帝国理工学院深造,2010年回国后又曾在北京、南京工作,最终,崔峻落户在了中山大学,继续开展行星科学研究。

回忆这些年的辗转,他不禁感慨国内在科研环境上的不断优化。

“当年没有什么人才引进的支持政策,所以我一开始带着一家三口从国外回来的时候,每个月收入并不高,过得比较清贫。

”崔峻坦承,自己之所以要来广东工作,正是看中了广东对于科研人才的重视,能够给他提供一个充裕的科研环境。

海纳百川,有容乃大。

在美国英特尔公司担任研究员14年之久的胡川,2014年5月到东莞塘厦考察后,马上喜欢上了东莞浓厚的创业氛围。

穗深莞三地城市基础设施较好、相关制造业资源丰富,这些因素都让他决定在东莞扎根。

在加入了东莞市的一家电子科技企业后,他以研究“纳米银线”材料应用为主攻方向,帮助该公司实现了产业更新升级。

2015年4月,他以可穿戴传感项目入选为第十一批中央“千人计划”创新项目专家。

聚贤才 一年新增博士近3000人 据统计,2016年广东省新增引进博士2986人,培养高级职称专业技术人员近2.2万人;第13批国家“千人计划”广东省共有112人入选,人数创广东省历史新高,居全国第三;“扬帆计划”第4批引进创新团队17个;“广东特支计划”第3批遴选支持325名本土高层次人才,确定了杰出人才(南粤百杰)17名、科技创新领军人才30名、科技创业领军人才28名、宣传思想文化领军人才20名、教学名师30名、百千万工程领军人才30名、科技创新青年拔尖人才99名、青年文化英才30名、百千万工程青年拔尖人才50名;累计引进6批“珠江人才计划”共163个创新创业团队。

同时,广东还推进以企业为主体引进高端人才,新建企业科技特派员工作站16个,累计建成198个,在广东的企业科技特派员超过4600名,共实施650余项产学研结合项目,实现总产值超过500亿元。

此外,还推动院士工作站建设,新增院士工作站12家,累计121家,吸引全国115名院士来广东开展产学研合作工作。

据统计,院士工作站累计为企业、地方或行业制定技术及产业规划40多项,突破核心技术260多项,为企业培养各类科技人才近1000人,转化各项成果300多项,实现经济效益60多亿元。

2016年,广东首次启动引进“海外青年英才团队”,47个团队共271位海外博士参与申报,平均年龄34岁。

同时,广州还大力实施省自然科学基金杰出青年培育计划,面向35岁以下青年科学家,5年来共培育遴选基础研究的领军人才和学术带头人196人,受理青年学者申请1404项,累计投入1.96亿元。

成规模 广东正在形成“人才磁场” 在各项人才政策的作用下,在引才育才的环境召唤下,广东正在形成一种“磁场效应”,海内外的人才纷纷被吸引而来。

以中国科学院深圳先进技术研究院为例。

该院采用全球招聘策略,确保65%以上的博士员工从海外招聘,形成了以海外人才为主的人才构成格局,成为了国内海归密度最高、国际化学术交流氛围最好的研究机构之一。

先进院先后成为中组部“千人计划基地”、科技部创新人才培养示范基地;深入实施广东省珠江人才计划、深圳“孔雀团队计划”,构建起了三级人才梯队,成为华南地区人才高地。

截至2016年底,先进院人员规模达2243人,其中员工1283人,学生960人;拥有501名海归精英,院士2人,国家“万人计划”科技创新领军人才2人,“千人计划”32人(目前在院工作19人),“百人计划”38人。

得人才者得天下。

该院潘挺睿教授领衔的“仿生触觉传感海外青年英才团队”,团队将开发世界最领先的柔性离子触觉传感技术,针对当前可穿戴医疗、智能机器人与假肢及神经修复等热门市场对柔性触觉传感的迫切需求,开发应用于医疗健康、智能服务、人机接口等不同需求的高灵敏、多功能、高分辨率和适应性强的柔性触觉传感设备,能够得到最为智能化的仿生触觉传感技术,并与广东省本地优势产业联合实施全面的产业化事宜。

该项目入选了第六批广东省“珠江人才计划”创新创业团队,并获得2000万元的资助。

穗深莞 三地各出奇谋招揽人才 广州、深圳、东莞三地,在集聚人才上亦是不遗余力。

广州出台了集聚现代产业人才“1+4”文件,发出人才绿卡1180张,新入选国家“千人计划”专家46人、“万人计划”专家52人。

2017年,广州继续实施加快集聚产业领军人才“1+4”政策,不仅用好“人才绿卡”制度,并且多渠道筹集供应人才和新就业职工公寓1万套,力争广州地区新增“千人计划”“万人计划”专家各70名。

深圳则在2016年设立“千人计划”创业园、“孔雀计划”产业园和市人才研修院,举办首届海外创新人才大赛,新引进全职院士6名、高层次创新团队23个,新增海归人才1.05万人、高技能人才12.6万人。

深圳还成立注册资本1000亿元的市人才...


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