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加速人才培养

发布时间:2019-07-13 05:07:39投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何加快人才培养,优化人才结构

首先,要用伯乐的眼光,从万千匹奔马中识别出千里马。

也就是说选拔人才要善于取优劣汰:一要善于识别剔除表里不一、华而不实的“朽才”;二要善于识别剔除品质恶劣有才无德、投机钻营的“鬼才”;三是要善于识别剔除乔装打扮、逢迎拍马、心术不正的“怪才”;四要善于识别剔除趋炎附势、只有说功而无做功、以权谋私的“庸才”;总之,要从人的本质上识别真正的振兴家装事业的有用人才,当然,对人才也不能求全责备,而要看根正苗壮能培养成才方可使用。

其次,要为人才脱颖而出创造条件。

小树成材需土壤、阳光、水分、肥料及时间,人要成才需知识灌输、道德情操培养、能力锻炼、实践中丰富经验及艰难曲折的考验。

人才的培养要在德与才两方面同时并举。

在“德”方面,要教育培养人才忠于公司,无私奉献的精神和艰苦创业的斗志;在“才”这方面,要丰富人才的智慧,并在实践中锻炼人的才干,增加人才处理各种纷繁复杂事务的能力和经验。

第三,公司作为一部正常运转的机器,需要各种各样的零部件方能组成。

这个比喻说明,在市场经济大潮中,企业要生存、发展,必须培养使用各种各样的管理人才、技术人才、财务人才、测量试验人才等一定专业素质的人才,才能保证企业“这部机器”正常运转,经得起风浪考验。

实践表明,金无足赤、人无全才。

那么,全才就靠各种专业人才群体的优势互补。

第四,人才使用要注重人才年龄结构、专业技能结构的搭配,方能保证企业管理后继有人。

当今科学技术的发展,文化教育水平的提高,市场的广阔及融资渠道的多元化为年轻人在企业界一展身手提供了更为有利的条件。

因此,企业人才结构要中、青搭配,专业技能结构要管理型、技能型、开拓型搭配,方能使企业立于不败之地。

第五,着力培养开发高素质的项目管理人才和各类专业技术人才。

一是要在观念上树立人才资源是第一资源。

做好人才工作,就要确立人才资源是第一资源的观念,克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。

要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节,加强人才资源能力建设,大力培养包括项目管理人才在内的各类人才。

要充分发挥项目管理人才资源开发在项目建设中的促进作用,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份。

要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。

必须看到,对人才培养的投入,是收益最大的投入。

人才资源的浪费,是最大的浪费。

应按照全面发展的要求,着力提高包括项目管理人才在内的人才自身的思想道德素质和科学文化素质,充分发挥人才的主观能动性和创造精神。

第六,建立健全人才培训工作机制。

坚持把人才培训摆在企业优先发展的战略地位,是我们企业长期生存和发展的重要环节,也是发挥单位人力资源优势、建设创新型企业、加快企业持续健康发展的必然选择。

组织、人事等有关部门要建立健全人才协调管理和培训计划,采取多种手段和方式更多地培训各类急需的人才,尤其是对企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才要加强发现、培养、使用和吸引的力度。

采取请进来,走出去的办法和聘请专家和有关技术人员对近几年毕业的大中专毕业生进行培训,开办培训班,有针对性地授课,另外要对重点人员给予适当的待遇以及其他方面的规定和办法,防止人才流失。

人才的培训与应用是企业持续、健康发展的关键问题,希望公司党委要把专业管理人员、专业技术人员的开发与培训放在重要议事日程。

第七,要作好优秀人才的培养工作。

做好人才的培养,首先要明白知识经济的特征是以人为本,要树立以人为本的管理观念。

以人为本的管理,是指在企业管理过程中,以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。

其中最为突出一点是,以人为本的管理要以人的全面发展为核心。

当今企业间的竞争将在创新的层面上展开,而企业创新,无论是技术创新,还是管理创新,人都是创新的主体,优秀人才的竞争成了成败的关键所在。

做好人才的培养要注意以下几个误区:一是重外轻内。

对引进人才厚爱偏爱,待遇从优解决,而对本单位原有的人才则又是一种标准。

工作上,只注重发挥外来人才的作用,不注意调动内部人才的积极性,在有意无意之中冷落了本单位原有的人才,久而久之,相互之间关系紧张,矛盾丛生。

二是重引轻培。

对引进人才热情高、劲头足,舍得花重金去挖人才,对培养本公司的人才兴趣不大,总是强调客观困难,不是以培为主,以引为辅,从提高单位整体技术素质着眼,确保企业立于不败之地。

三是重才轻德。

重文凭,重职称,而对政治素质、思想品德考察不够。

结果导致有些人常在个人待遇上斤斤计较,稍不满意就闹情绪,甚至一走了...

如何进一步加强安全生产资金的投入,加速安全专业人才的培养

安全生产关系人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局。

党中央、国务院高度重视安全生产工作,建国以来特别是改革开放以来,采取了一系列重大举措加强安全生产工作。

颁布实施了《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《安全生产法》)等法律法规,明确了安全生产责任;初步建立了安全生产监管体系,安全生产监督管理得到加强;对重点行业和领域集中开展了安全生产专项整治,生产经营秩序和安全生产条件有所改善,安全生产状况总体上趋于稳定好转。

但是,目前全国的安全生产形势依然严峻,煤矿、道路交通运输、建筑等领域伤亡事故多发的状况尚未根本扭转;安全生产基础比较薄弱,保障体系和机制不健全;部分地方和生产经营单位安全意识不强,责任不落实,投入不足;安全生产监督管理机构、队伍建设以及监管工作亟待加强。

为了进一步加强安全生产工作,尽快实现我国安全生产局面的根本好转,特作如下决定。

一、提高认识,明确指导思想和奋斗目标 1、充分认识安全生产工作的重要性。

搞好安全生产工作,切实保障人民群众的生命财产安全,体现了最广大人民群众的根本利益,反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。

做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容,是实施可持续发展战略的组成部分,是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务,是企业生存发展的基本要求。

我国目前尚处于社会主义初级阶段,要实现安全生产状况的根本好转,必须付出持续不懈的努力。

各地区、各部门要把安全生产作为一项长期艰巨的任务,警钟长鸣,常抓不懈,从全面贯彻落实“三个代表”重要思想,维护人民群众生命财产安全的高度,充分认识加强安全生产工作的重要意义和现实紧迫性,动员全社会力量,齐抓共管,全力推进。

2、指导思想。

认真贯彻“三个代表”重要思想,适应全面建设小康社会的要求和完善社会主义市场经济体制的新形势,坚持“安全第一、预防为主”的基本方针,进一步强化政府对安全生产工作的领导,大力推进安全生产各项工作,落实生产经营单位安全生产主体责任,加强安全生产监督管理;大力推进安全生产监管体制、安全生产法制和执法队伍“三项建设”,建立安全生产长效机制,实施科技兴安战略,积极采用先进的安全管理方法和安全生产技术,努力实现全国安全生产状况的根本好转。

3、奋斗目标。

到2007年,建立起较为完善的安全生产监管体系,全国安全生产状况稳定好转,矿山、危险化学品、建筑等重点行业和领域事故多发状况得到扭转,工矿企业事故死亡人数、煤矿百万吨死亡率、道路交通运输万车死亡率等指标均有一定幅度的下降。

到2010年,初步形成规范完善的安全生产法治秩序,全国安全生产状况明显好转,重特大事故得到有效遏制,各类生产安全事故和死亡人数有较大幅度的下降。

力争到2020年,我国安全生产状况实现根本性好转,亿元国内生产总值死亡率、十万人死亡率等指标达到或者接近世界中等发达国家水平。

二、完善政策,大力推进安全生产各项工作 4、加强产业政策的引导。

制定和完善产业政策,调整和优化产业结构。

逐步淘汰技术落后、浪费资源和环境污染严重的工艺技术、装备及不具备安全生产条件的企业。

通过兼并、联合、重组等措施,积极发展跨区域、跨行业经营的大公司、大集团和大型生产供应基地,提高有安全生产保障企业的生产能力。

5、加大政府对安全生产的投入。

加强安全生产基础设施建设和支撑体系建设,加大对企业安全生产技术改造的支持力度。

运用长期建设国债和预算内基本建设投资,支持大中型国有煤炭企业的安全生产技术改造。

各级地方人民政府要重视安全生产基础设施建设资金的投入,并积极支持企业安全技术改造,对国家安排的安全生产专项资金,地方政府要加强监督管理,确保专款专用,并安排配套资金予以保障。

6、深化安全生产专项整治。

坚持把矿山、道路和水上交通运输、危险化学品、民用爆破器材和烟花爆竹、人员密集场所消防安全等方面的安全生产专项整治,作为整顿和规范社会主义市场经济秩序的一项重要任务,持续不懈地抓下去。

继续关闭取缔非法和不具备安全生产条件的小矿小厂、经营网点,遏制低水平重复建设。

开展公路货车超限超载治理,保障道路交通运输安全。

把安全生产专项整治与依法落实生产经营单位安全生产保障制度、加强日常监督管理以及建立安全生产长效机制结合起来,确保整治工作取得实效。

7、健全完善安全生产法制。

对《安全生产法》确立的各项法律制度,要抓紧制定配套法规规章。

认真做好各项安全生产技术规范、标准的制定修订工作。

各地区要结合本地实际,制定和完善《安全生产法》配套实施办法和措施。

加大安全生产法律法规的学习宣传和贯彻力度,普及安全生产法律知识,增强全民安全生产法制观念。

8、建立生产安全应急救援体系。

加快全国生产安全应急救援体系建设,尽快建立国家生产安全应急救援指挥中心,充分利用现有的应急救援资源,建设具有快速反应能力的专业化救援队伍,提高救援装备水平,增强生产安...

公司加大了人才培养力度,招聘大批应届毕业生,你如何看待公司的这...

(一)加快推进事业单位人事制度改革。

以推行聘用制为突破口,以建立竞争机制、激励机制为重点,积极推进事业单位人事制度改革。

推行聘用制要突出抓好科学设置岗位、严格聘用程序、依法签订聘用合同等环节,规范聘用操作程序,把推行聘用制与岗位管理结合起来,切实转变用人机制。

积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革。

搞活事业单位内部分配,结合事业单位体制改革,实行分类管理,执行不同的工资制度和不同的管理办法。

逐步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合不同类型事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各类岗位要求的人事管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,有利于优秀人才成长和发展,公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制;基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度,逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。

(二)以事业单位改革为契机,大力培养和引进高层次专业技术人才,建立一支高素质的专业技术人才队伍。

根据我市“十一五”规划,市委提出要坚定不移地实施 “人才兴市”战略,以雄厚的人才资源支撑和推进三亚建设,实现新的跨越式发展。

可以说,人才资源是实现三亚经济和社会跨越式发展的关键所在。

近三年来,我市为增强机关活力,在全国重点高校应届毕业生中引进高素质紧缺人才63人,其中博士2人,硕士29人,优化了机关人员结构。

但事业单位高层次专业技术人才数量少、结构不合理的问题仍然相当突出,这一状况严重制约了我市各项社会事业的发展。

我市专业技术人才大多集中在国家举办的各类教育、卫生、科研事业单位中,事业单位是我市人才资源的重要聚集地和实施“人才兴市”的重要阵地,也是实施人才战略的重点领域。

因此,统筹规划,突出重点,注重实效,加快培养和引进高层次专业技术人才成为我市社会事业实现更快更好发展的首要任务。

1、加快培养高层次专业技术人才。

组织好优秀青年科技人才的选拔培养工作。

按照民主、公开、平等、竞争的原则,选拔确定学科带头人培养对象,进行重点培养、动态管理。

根据我市发展的实际需要,每年遴选10名年龄在40岁以下,有发展潜力的尖子人才,到国内外知名学府或科研机构深造,加速成才;遴选1O名年龄40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职务的人员到国(境)外研修;积蓄后备骨干人才。

定期从高校、科研单位选拔35岁左右、具有硕士以上学位的优秀人才充实到市级直属事业单位领导班子中来。

通过“一推双考”等方式,面向社会公开选拔副处级事业单位领导干部。

2、多手段引进国内优秀人才智力。

根据我市经济社会发展需要,面向全国招聘高层次专业技术人才,采取聘任、兼职等方式邀请他们来三亚进行学术交流、技术指导和科技攻关。

尽快建立“专家协会”,发挥好专家教授与专业技术性强的事业单位之间的桥梁和纽带作用,帮助事业单位组建“智囊团”,解决重大技术难题,搞好技术创新。

要把专业技术性强的事业单位如科研单位等作为引进高层次人才的主要载体,围绕旅游业、热带高效农业、水产养殖业、医疗健康、教育科研等产业,重点引进博士后、博士或具有高级职称的实用型人才。

加大各方面的宣传力度,吸引国内名牌大学的优秀毕业生和研究生并能提供技术项目和技术服务的人才到我市事业单位工作和任职。

要有开拓性、前瞻性思维,创新人才引进方式。

整体引进人才,发挥人才整体效应,就是创新人才引进方式的一项举措。

比如市第七小学整体引进东北教师群体,既提高了教学质量,减少了财政资金投入和人才培养成本,又直接获得先进的教学经验,为振兴我市教育事业作了很好的示范。

整体引进人才,在知识结构和能力上互补,保持学术交流中群体智慧的优势和人才队伍的稳定。

再如三亚学院、三亚航空旅游职业学院、鲁迅中学等院校在我市的崛起,不仅集中了一大批专业技术人才,还带来了资金、设施和新的人才观,提升了城市综合素质。

如何从人才培养方面采取措施,促进企业所得税管理水平提高呢?

首先是对创业教育认识不到位。

据介绍,部分高校常问的问题是,创业创新人才培养对普通高等学校的改革发展意味什么,创业教育与大学传统学术教育追求的导向是否有矛盾与冲突。

其次是高校内部教育教学资源以及社会创业元素转换为大学生创业教育的实际运作,缺乏制度设计与实施细则。

一方面是要求普及创业教育,鼓励学生创业,提高创业创新能力;另一方面是学生创业教育怎么拿学分,高校学生学习主体的中心地位与个性化发展怎么实现有机统一。

第三是创业文化没有成为大学文化的一部分。

陈寿灿副校长认为,对高校创业教育和实践需要倡导一种宽松的文化与精神,即不以财富论成败,不以成败论英雄,鼓励学生冒险,宽容学生失败。

目前刊发创业教育研究与实践成果较多的是一些影响力较低的报章,以及高职院校技术类刊物,真正科班出身的教授与学者做创业教育研究与实践的很少。

浙江工商大学教务处副处长华就昆分析这种现象说,在普通高等学校学术“指挥棒”的导向与评价体系下,老师根本不愿意把精力放到学生创业教育上。

如何创新人才培养机制?

烟草在线专稿 引:随着现代化步伐的日趋加速,烟草行业进入了新的发展阶段,如何构建和谐、责任、诚信的烟草事业,使行业无论在顺境和逆境中都能健康发展,站立不败之地?就竞争的具体形式而言,从产品竞争,到技术竞争,到品牌竞争,再到战略竞争,其手段日益向高级化和综合化发展,而最终决定竞争成败的,是营销队伍的素质。

因此打造专业化高素质的营销队伍已经越来越突出地成为烟草企业赢得竞争优势和营销制胜的根本。

江西省局、樟树市局今年的工作会议上提到要做到“三个放在心上”,就是要结合宜春实际,切实把零售客户、工业企业和员工放在心上,更加关注和重视零售客户、工业企业和员工的利益,创新工作方法,细化工作措施,加快工作节奏,狠抓工作落实。

尽管烟草营销队伍建设日益规范化、科学化,但从更广阔的视野来看,面对日益复杂的卷烟市场环境,当前的营销队伍水平还不能完全适应形势发展的要求。

为此,就必须要打造出一支专业化高素质的营销队伍,为行业的发展、地域经济建设做出新的贡献,这也是“把员工放在心上”的一种具体体现。

然而要打造出一支专业化高素质的营销队伍谈何容易,笔者认为就必须要创新人才培养机制,尤其是要创新激励机制。

由于体制和机制的原因,营销队伍的现状让人担忧,已很难适应新形势发展的需要,主要表现在: 一是文凭与水平不等,营销队伍的整体素质不高。

县级烟草分公司营销队伍大部分具备大专以上学历,但多数是参加各种成人高考、自考或函授学习取得的,其中还有部分人员对学习的根本目的缺乏正确认识,仅仅满足于拿文凭,真正的专业水平仍然不高,对待日常的学习培训不够主动,参加培训过后不注意总结思考,水平难以提高。

二是营销队伍的专业化素质不强。

在县级烟草分公司营销人员的业务技能不强,对企业不够了解,对产品不够了解,对市场更是了解不透,甚至不知行业发展动态和企业市场情况,不知如何向零售客户和消费者推销产品。

三是考核体系不健全。

虽然在县级烟草分公司已制定了一系列目标考核办法和过程化管理制度,但由于考核体系不十分健全,制度执行不严格,个人的收入待遇没有与现实表现、个体能力素质紧密地挂起钩来,导致有些营销人员事业心和责任感不强,工作敷衍塞责,不动脑筋不计成效,缺乏主动性、积极性,“干好干坏一样”的现象还普遍存在。

四是个人的因素。

有的营销人员受社会上不良风气的影响,在思想认识上,把脚踏实地的工作作风抛之脑后,把“享乐主义”带到工作中来,对待工作马马虎虎,照搬硬套,因循导距,安于现状,一旦碰到复杂问题就束手无策。

在打造专业化高素质的营销队伍方面,能否充分调动营销人员的积极性、责任心,提高市场分析能力、品牌培育能力和客户服务水平,与是否能创新并建立一套健全的激励机制有很大关系。

树立“以人为本”的激励观念,发挥人的最大主观能动性,培养高素质、全面发展的人,最终实现企业赢利目的。

这就需要始终围绕“把员工放在心上”,创新人才培养机制,运用正确的激励手段,有效地发挥激励作用。

因此要恰当地在县级分公司营销队伍建设中创新激励机制来激发营销人员的内在动力,使他们在主动、自愿的动机作用下,向所期望的目标更加积极地工作,发挥更大的能动性,成为一群具有专业化高素质的营销人,从而取得卓有成效的工作成绩。

创新激励机制主要体现在目标、责任、情感、物质等方面对营销人员工作主动性、积极性的激发上。

一、目标激励——事业的凝聚力 目标激励是根据工作目标来引导、激励和规范营销工作行为的一种动力,是营销人员出色地完成市场预测、品牌培育、客户服务等工作的重要保证。

当前,营销队伍中有不少人员对目标认识不清,完成销售目标已经不再是营销工作的唯一标准,对市场情况的掌握、对重点品牌、知名品牌及低焦油卷烟的培育、对辖区客户的服务已成为营销工作中越来越重要的目标。

在这种状况下运用目标激励,应注重以下两点。

1、目标激励的时代性、社会性。

烟草行业的改革和发展对营销人员提出了更新、更高的要求。

怎样培育品牌、怎样服务客户、怎样掌控市场成为营销工作中的根本问题。

新的形势,营销人员面临着新的挑战,对营销人员的目标激励不能仅停留在过去的传统作法上,而要随时给营销队伍中注入带有浓郁时代气息的目标要求,强化其使命感。

2、目标激励的规范化、系统化。

县级烟草分公司要始终如一地把打造具有较高业务素质新型营销队伍放在工作的重要位置。

在加强营销服务的途径中,加强队伍建设应是重中之重,对营销工作目标要明确,期望值要高,激发的力量才会强。

(1)要重视营销人员的思想理论教育。

加强营销人员思想理论教育,要以科学发展观的思想武装头脑,以内管员工须知规定的内容规范行为。

(2)要加强营销人员的专业技能学习。

要提高卷烟市场营销的水平和质量,要提高品牌培育的能力,要提高服务客户的水平,这都有赖于理论和实践的有效结合。

(3)目标内容具体、明确。

给营销人员具体明确的目标,从而使营销队伍建设和营销日常工作成为一项有计划...


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