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中建 人才队伍

发布时间:2019-07-13 05:07:08投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

如何培育工匠精神,打造工匠人才队伍

把“工匠精神”融入企业之中,把“工匠精神”奉为产业灵魂。

1、注重工匠培养。

工匠代表着一个时代的气质:坚定、踏实、精益求精。

工匠不一定都能成为企业家,但大多数成功企业家身上都有“工匠精神”。

工匠视技术为艺术,既尊重客观规律又敢于创新,拥抱变革,在擅长的领域成为专业精神的代表。

注重工匠培养,也就是注重人才培养。

建筑行业专业门类众多、人才需求量大,培养工匠的条件优越、潜力巨大,企业应根据阶段性目标和长远发展目标,着力打破业内高层次技术人才引进难、产业技术工人匮乏、缺乏职业经理人和专业管理团队的“瓶颈”,不断壮大人才队伍,在广揽人才的同时,有计划地选择一批有一定理论水平和实践经验的中青年骨干到高等院校、知名企业集中学习、培训,造就一批知识渊博、经验丰富、精明能干的复合型和创新型高级技术人才,注重培养一批高学历、高职称的技术型、科研开发型高级人才。

可以预见,通过大量高素质、高技能人才的引领,建筑业必将迎来工匠云集的黄金时代,实现行业发展水平的大提升。

2、注重精神培养。

“工匠精神”体现的是一种用心、踏实、专注的气质和认真敬业、一丝不苟的态度。

不可否认,在建筑行业,一些企业对“工匠精神”认识有缺失、有偏颇,在工程建设中急功近利、缺乏对质量细节的追求和把控,片面追求速度和效率,导致建筑工程存在质量缺陷,甚至一些常见的质量通病也消而不除,损害了行业形象,让“工匠精神”回归成了行业在这个时代最迫切的呼唤。

因此,要加强“工匠精神”的培养,提高对职业、技能教育的重视,让行业从业人员意识到“工匠精神”的可贵,切实转变观念,把事业当作责任、把职业看成是“天职”,对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢,少一些急功近利,多一些认真持久,少一些粗制滥造,多一些优质精品。

只有对质量精益求精、对技艺一丝不苟、对完美孜孜追求,建筑施工企业和建筑工人才会在建筑事业的天地中,有劳动成就和人生价值的获得感。

3、注重能力培养。

“工匠精神”的核心是创新,随着互联网时代的来临,我们应该认识到,提倡开放、创新、创造的互联网思维,就是“工匠精神”和创新精神的结合。

建筑施工企业要紧随日新月异的互联网时代,全力驱动创新,走在前列。

在创新过程中,高度重视、建立和发挥好技术中心的作用,推进与高等院校和科研院所的合作,研究开发关键性、前沿性技术,加大高新技术的推广应用力度,建立健全技术创新长效机制,推动建筑业向产业现代化、施工绿色化、建筑工业化、管理信息化、技术标准化和人才队伍专业化发展。

4、注重环境培养。

良好的环境是培养工匠的沃土。

一是在生产一线鼓励技术工人总结实践经验,发明劳动小工具、钻研施工小窍门等,营造“干一行、爱一行、钻一行”的敬业氛围;二是重塑和推广“师带徒”的传统育人模式,通过师徒传习将优良品行和精湛技术一代一代传承下去,使事业后继有人;三是要通过技能比武、技工家庭评选等活动,挖掘和发现建筑业技术匠人,并扩大培养教育的范围,造就大批能工巧匠;四是健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效保障机制,使工匠在企业安心乐业;五是不断改善和提高技术工人薪酬福利待遇和奖励措施,真正使技术工人在企业受到尊重。

如何建设高素质人才队伍

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中占有十分重要的地位。

在新时期、新形势下,面对新任务、新挑战,建设一支高素质的人才队伍显得更加重要和紧迫。

必须坚持科学人才观。

科学人才观是党在实践中形成的对人才这一概念的总体认识,是人才工作必须遵循的基本价值观念。

要建设一支高素质的人才队伍,必须坚持科学人才观,促进人才的健康成长和全面发展。

历史证明,人才在综合国力竞争中具有决定性意义,国家的发展依靠人才的发展,必须把促进人才的健康成长和充分发挥作用放在人才工作的首要位置。

牢固树立科学人才观,推动人才工作由注重满足人才的物质需求,转向注重满足人才的发展需求;由注重对人才的管理,转向注重人才资源的开发和服务;由注重整体概念上的人,转向注重每一个具体的人,从而促进人才的全面发展。

同时,要把树立正确的世界观、人生观、价值观,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程,教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系,组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领,鼓励各类人才坚持求真务实、大胆探索创造,倾心本职岗位、注重工作实效,淡泊个人名利、无私奉献才能,建设一支具有务实作风、争创一流业绩的高素质人才队伍。

要为人才成长创造良好条件和环境,善于发现人才,用人所长。

作为负责人才工作的组织部门,要履行好重要职责,把“创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划”等一批具有引领性创新性示范性的重大人才工程,作为开展工作的“抓手”。

要教育和引导各类人才自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴紧密结合起来,牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想,在投身党和人民伟大事业中建功立业,坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

健全完善人才工作机制。

从“任人唯贤”到“尊重知识,尊重人才”,从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”,从“党管干部”到“党管人才”,标志着我国人才工作取得了长足发展。

怎么发现人才,如何凝聚人才,用什么造就人才、用好人才,是建设高素质人才队伍、做好人才工作的关键。

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》是我国历史上第一个中长期人才发展规划,在人才发展的目标、理念、布局、思路和指标等多方面均有重大创新和突破,提出了完善党管人才领导体制、改进政府人才管理职能的改革方向和重点任务。

在人才工作机制创新方面,设计了人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制等五大机制。

更为重要的是,提出了要确立人才优先发展的战略布局,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保障、人才制度优先创新。

这是我国人才发展思想的重要创新。

中建人才网上能查询的中建职称证是否全国通用,有用吗?

目前为止两大公司基本上没有什么太大的区别。

中建总公司作为国内规模最大的国有建筑企业和最大的国际工程承包商,经过多年努力,逐步培育形成了一支敢于拼搏、善于管理、勇于奉献的高素质职工队伍。

截至2003年底,总公司系统自有职工12.15万人,其中管理和专业技术人员为6.3万人,占职工总数的51.85%,各类中高级专业技术人员为 2.71万人,占管理和专业技术人员总数的43%。

拥有中国工程院院士、全国工程勘察设计大师、全国优秀勘察设计院长、享受政府特殊津贴专家、教授级高级工程(建筑)师等专家人才近600人,拥有一、二、三级项目经理、注册建筑师、注册结构工程师、注册造价工程师、注册规划师等专业人才20000多人,拥有英国皇家特许建造师、测量师等国际化人才近100人。

为实现总公司“一最两跨”的目标,今后我们将实施人才强企战略,以凝聚人才为主旋律,坚持以人为本、贵在激活,营造管理环境,创新工作机制,优化队伍结构,提高人才素质,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,积极开发满足企业发展需求的各类人才,重点建设好出资人代表、经营管理人才、专业管理和技术人才、思想政治工作者人才、高技能人才五支队伍,力争用3至5年时间,把总公司人才队伍建设成为数量充足、素质优良、结构合理、作风过硬的中国建筑业的排头兵。

哈尔滨铁道职业技术学院隶属于世界500强的中国铁路工程总公司,由黑龙江省教育厅与中铁三局集团公司共建,为总公司所属的唯一一所高职院校中国铁路工程总公司在哈铁学院设立了职业技能鉴定站,可以开展24个工种的职业技能鉴定。

“城市轨道交通工程技术”(原城市轻轨与地下铁道工程)专业为国家级教学改革试点专业学院社会声誉高,得到广泛认可。

经过多年的发展,学院获得了社会的普遍认可和广泛赞誉,毕业生受到普遍欢迎。

学院现为黑龙江省振兴东北老工业基地“城市设施人才培训中心”、黑龙江省高职就业工作专业委员会秘书长单位和中国西部教育顾问单位。

先后被评为“黑龙江省家长、学生满意放心学校”、“省就业先进单位”;2005年、2006年连续荣获“山西省职业道德建设先进集体”称号,2006年获得“国家技能人才培育突出贡献奖”,同年荣获“哈尔滨市文明单位标兵”、“黑龙江省文明单位”荣誉称号。

2007年进入黑龙江省示范性高职院校建设行列。

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中建二局招聘什么人才

中国建筑设计研究院(CAG)是2000年4月由原建设部四家直属的建设部设计院、中国建筑技术研究院、中国市政工程华北设计研究院和建设部城市建设研究院组建的大型骨干科技型中央企业,前身是创建于1952年的中央直属设计公司,改革开放后是第一批进入国际建筑市场并较早获得对外经营权 的设计企业之一。

2000年11月通过ISO9001国际质量体系认证。

院集团现有员工4000余人,其中工程院院士2人,全国工程勘察设计大师6人,经国务院批准享受政府津贴的专家90余人;国家一级注册建筑师240余人,一级注册结构工程师210余人,一级注册城市规划师40余人,一级注册造价师30余人,一级注册咨询师50余人,一级注册监理师50余人,一级注册设备工程师180余人,一级注册电气工程师80余人,其他注册人员10余人;高级设计、研究人员1100余人,中级技术人员900余人。

主营业务范围涵盖前期咨询、规划、设计、工程管理、工程监理、工程总承包、专业承包、环评和节能评价等固定资产投资活动全过程。

包括建筑工程设计与咨询、城市与小城镇规划、市政工程综合设计、城市燃气与工业煤气、污水与垃圾处理、道路桥梁设计、建筑智能化及系统工程设计、建筑标准设计、景观艺术设计、工程监理、工程总承包、居住工程、建筑标准、科技信息技术、建筑历史、建筑经济等业务及其相应科研工作。

基本形成了建筑设计、城市建设规划、城市市政、建筑标准、建设信息、工程咨询、室内装饰、园林绿化、住宅研发等一体化的集团化产业构架。

中国建筑科学研究院创建于1953年,原为建设部直属最大的综合性科学研究机构,2000年10月转制为科技型中央企业,现归国务院国有资产监督管理委员会管理。

中国建筑科学研究院以建筑工程为主要研究对象,面向全国的建设事业,以应用研究和开发研究为主,致力于解决我国工程建设中的关键技术问题;负责编制与管理我国主要的工程建设技术标准和规范;开展行业所需的共性、基础性、公益性技术研究;承担国家建筑工程、空调设备、电梯和化学建材的质量监督检验和测试任务;科研工作涵盖了建筑结构、工程抗震、地基基础、建筑物理、住宅体系及产品、智能化建筑、建筑CAD、建筑环境与节能、建筑机械与施工、新型化学建材、建筑防火、建筑装修等专业中的70个研究领域。

中国建筑科学研究院拥有雄厚的科技实力和优秀的人才队伍。

建院以来共完成科研成果2392项,主编标准、规范508本,其中荣获国家奖92项,省部级科技进步奖411项,获得专利176项;有科学院院士和工程院院士各1 人,全国工程设计大师2人,享受政府特殊津贴的专家76人,国家级有突出贡献的专家9人,建设部有突出贡献的专家12人,百千万人才工程国家级人选2人;我院是全国首批获得博士学位授予权的单位之一,具有三个博士学位和四个硕士学位授予专业,博士生导师21人,硕士生导师68人,设有博士后流动站。

================================不知道您看明白没有?原来都是原建设部直属的事业单位。

原来前者侧重于建设设计,后者侧重于建筑科学研究;现在性质都属于企业,走向了市场,二者的业务方面越来越靠拢。

都可以,中国建筑设计行业老大,挺厉害的!===============================我这样回答,您满意吗?

什么专业就业方向比较好?

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,2010年,第二产业人才缺口将达1220万人,而第三产业人才缺口预计达325万人。

1、护理学就业前景看好 据卫生部统计,2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

2、民航业人才缺口24万 以目前国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才 目前,我国仅有百余名精算师,我国未来5年急需5000名精算人才。

但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺 汽车业在我国是重点产业之一。

有数据显示,“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人,维修人才缺口80万人。

未来5年汽车人才全面紧缺,包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

5、微电子高端技术人才 有统计数字显示,北京市对该专业的需求比较旺盛,从职位看,每月需求量有200多个。

可以说,微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。

6、资源环境与城乡规划管理 随着全国统筹城乡综合配套改革试验,未来的城乡规划将统筹,给大学生们提供了良好的平台。

7、物流类 物流领域处于高速发展阶段,对行业内人才的需求也在不断增加。

8、动漫设计 目前,动漫正成为中国一项热门行业,而动漫也越来越被大众所接受。

9、房地产经营与评估 房地产业还处于高速发展阶段,对行业内人才的需求也在不断增加。

10、现代医药类 现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。


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