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广告行业人才需求

发布时间:2019-07-13 05:07:08投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

广告行业对学历要求很高吗?

传媒行业是一种文化创意产业,也是我国的先导性行业,创新是它的本质属性和内 在要求。

当前我国的传媒行业正面临着商业化的重大转折,人才需求出现了急剧增长, 很多求职者都将求职目标转向了这一领域。

1. 传媒行业的人才需求类型及相关要求传媒行业对人才需求具有多样性,这是由新时期我国传媒行业的角色定位呈现多重 特征决定的。

新形势下传媒行业所需要的传媒人才大致有以下4种类型:(1 )传统的专业型。

该类型人才主要包括记者、编辑、主持人等传统意义上的一线采编人员,他们是传媒 业的中坚力量,其专业能力直接决定着传媒产品的质量水平。

但随着近几年来传媒行业的 走俏,各高校相关专业的毕业生逐渐增多,因此此类人才的供应比较旺盛,几乎饱和。

而 由此使得各传媒单位对此类传媒人才的要求也越来越高,逐渐形成一种新型传媒人才,这 类传媒人应同时掌握新闻专业知识和另一门学科基本知识,如金融、体育、军事等,做复 合型的专业人才。

所以,想做传媒人的求职者应该注意把自己培养成复合型人才,多多掌 握各种知识,以在面试中能够占据一定优势。

(2 )职能管理类人才。

该类人才主要包括市场、策划、发行、广告、人力资源管理、品牌运营等职能人 员。

其中,传媒人力资源总监是目前国内传媒业最紧缺的人才之一。

这类人才需要有人 力资源专业基础,又有很强的学习能力,他们能够通过学习和熟悉传媒人进而管理传媒 人。

有志于此的求职者不妨可以做一番努力。

(3 )职业经理人。

所谓职业经理人就是传媒业务经理人,是传媒管理者的高层代表。

包括电影、电 视、广播节目制片人,报业传播业务项目经理,出版界项目负责人等。

这类人才具有综合性,要具备媒体传播与经营管理的知识和能力,是高层次的复合型人才。

此外,这类 型的人才要求既懂传媒又懂管理,理论上学有专长、实践中经验丰富。

制造行业对人才的要求有哪些?

制造业向来是技术类岗位的代表,在所有行业中占据着不可替代的正统地位,也是 社会群众赖以生存的行业。

我国是世界制造业大国,尤其是改革开放以来,我国的制造 行业得到了前所未有的发展,各类专业性的制造业人才需求量居高不下。

这使得求职者 在专业选择上出现了一定幅度的倾斜,越来越多的求职者选择了制造行业,然而这个行 业却并非人们想象中的那么简单,很多单位在招聘过程中,除了要求人才要具有较高的 专业素养,还会考虑到求职者的稳定性、创造性等诸多方面的素质。

目前,国内制造业人才的专业背景知识扎实,不乏具备供应链知识、熟悉相应的质量体系和过程审核的国际化制造业人才,但在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较 欠缺。

因此,求职者可以针对这些职业能力的需求空白来提升自己的相关能力和素质, 以在面试中占据稳定优势

未来中国社会对人才的需求

根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示,对未来10年我国将急需16类人才: (一)税务会计师(会计类) 多种类型的经济实体不断涌现,国税和地税的分征等因素,使会计师的需求幅度增加较大,尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

(二)律师(法律类) 目前我国各类律师奇缺,近10年内将有大量需求,尤其房地产律师受欢迎。

相关热门人才为房地产律师。

而随着我国对外经贸往来的进一步增多和对外交流的加深,深熟国际法则的律师将扮演举足轻重的角色,通晓国内外法律的人才也将受青睐。

(三)电脑系统分析专家(电脑类) 为某一行业(如银行、医院、政府部门等)的需要而进行电脑软件与硬件的设计、开发、管理,进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红,相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家。

(四)环境工程师(环保类) 随着环保意识的增强,社会对环境工程师的需求将呈上升趋势,相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。

(五)咨询经纪人(咨询服务类) 咨询服务将渗透到社会的各个行业,同时现代社会对咨询精确程度要求提高,使得该行业日益走俏。

此类人才需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

(六)索赔估价员(保险类) 天灾人祸的频繁出现以及未来社会对理赔速度的要求,使索赔估价员的作用越来越大,具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。

相关热门人才是资料处理师、精算师。

(七)老人医学专家(医学类) 下世纪初,我国人口老龄化问题比较严重,老人医学将变得十分重要,从事老人医学专业的人才将走俏。

相关热门人才为家庭医师、保健医师、家庭护士。

(八)家庭护理(个人服务类) 来自人口老化及医疗超支两方面的压力,使得家庭护理成为需求量较大的行业。

相关热门人才为熟知护理学的家庭服务员和幼儿教师。

(九)商业服务业务代表(推销类) 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员,特别是需要从事证券及金融等方面的业务代表,以及通讯设备的业务员。

有关商业服务的独立承包商也将在未来10年内开始大批涌现,为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。

该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。

(十)专业公关人员(公共关系类) 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题,企业需要高素质的公关人才。

公关行业必将成为极有前途的一门行业。

(十一)心理专家(社会工作类) 市场竞争、人才竞争的加剧,生活节奏的加快,导致人们心理健康问题越来越突出。

而随着人民生活水平的提高,人们对自身心理健康问题越来越重视。

心理学也将越来越显示其存在的价值。

私人心理治疗师、家庭(社会)问题分析专家等将成为热门人才。

(十二)中医师(健康医药类) 由于西医对一些疑难病症的疗效不大,更由于中医的独到之处,社会对中医师德要求量将增加,特别是防病健身的传统人才。

相关热门人才为按摩师、中药师。

(十三)工程师(工程类) 尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。

(十四)生物化学家(科学研究类) 蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景,新的药物不断地被生物化学家开发出来,社会也不断期望有新的开发。

相关的热门人才为分析化学家和药理学家。

(十五)旅游人才(旅游类) 旅游业在21世纪将继续长足发展,境(国)外人员将大量进入我国旅游观光,内地也将有大批人员出境(国)观光、考察,对旅游代理公司的需求也将大幅度增加。

旅游专业毕业的管理人才,航空公司、出租车公司、客轮公司和旅馆的业务代表,以及通晓古今外的导游人员,将是企业争夺的对象。

(十六)人力资源专家(人事类) 各种各样的竞争,归根到底是人才的竞争。

未来10年,对人力资源专家的需求也将增大。

相关的热门人才有人才市场经理、人才素质测评专家。

五、十大热门高薪职业简介 在人才竞争日趋激烈的形势下,如何把握好时机、掌握好未来的方向,成为众多家长和考生关注的焦点。

结合我国经济发展的大趋势,专家对未来4年的职场新趋势作出了预测。

(一)同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。

随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。

“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的,是按照小时和分钟来算的,现在的价码是每小时4000到8000元,”相关人士如是说,“四年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多,这一行肯定会更吃香。

” (二)3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称,估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

由于目前3G人才比较少,尤其是复合型人才奇缺,预计4年之后3G工程师的基本薪金会在15万元至20万元。

“从目前的一些趋势来看,在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右,3G到来之后这些人才的收入应该会更高。

”业内人士表示。

(三)网络媒体人才 目前,类似于在新浪和搜狐的...

要在广告行业发展有什么要求?

广告业的范围很广的,从业人员在不同的岗位,有不同侧重点的能力要求,比如市场调查人员,广告策划人员,广告文案写作人员,广告设计制作人员,经营管理人员等等,大的综合性广告公司的岗位还要细化一些。

你看上去是想在策划方面发展,一般是策划部或创意部。

创意部的工作内容 创意部是广告公司的“总参谋部”,它荟萃着广告公司的一流人才,决定着广告公司的经营成败。

一个广告公司的专业水准主要看它的创意能力和水平。

其实,广告公司出售的是自己的智慧,最主要的任务是把自己的智慧推销给客户。

而创意正是这种智慧最重要的成果。

他们一方面从客户及客户部了解广告活动的目的,然后由创作人员进行构想,继而发展成广告创意,创意部负责广告作品的创意、设计和制作。

其依据是客户部和调研部所搜集的有关客户广告目标、背景知识、市场状况等方面的分析。

广告创作人员以此进行整体的考察研究,运用自己的同时也负责将这些创意制作成完善的广告作品。

完成初步创意方案,然后会同客户部、媒介部和调研部讨论,拟定出符合客户心意的整套广告方案,供客户审核。

在客户确认之后,创意部将着手制作,包括文案修正、美术修正、排版、印刷、摄影、拍片、绘画、配音、剪辑合成作曲等工作。

祝你早日成为广告人!成功的广告人!!

开广告公司需要具备什么条件

人、财、物。

缺一不可。

1、人:策划创意类的广告公司,必须要设置策划、文案、客户等职位,同时作为一家公司势必还要有会计、勤杂工等人员。

2、物:办公的场所,视规模决定或租或买一套办公的场所;软硬件设施,必需的电脑、桌椅、打印喷绘用具等。

3、财:主要是注册资金和流动资金。

广告设计、制作公司:不少于60平米,有相应的设计、制作机构和人员,注册资金一般不少于20万元。

经营广告业务的个体户:不小于20平米,没有注册资金要求(如果有大概为10万元),要求流动资金不少于5万元。

申请证照流程:广告公司应依据自身规模、具体情况向国家级、省级、市县级工商行政管理局递交申请,等待审核、发放证照。

找关系、办证可能要花费一些。

广告公司申办要经历受理申请、审查条件、核准资格、发放执照四阶段。

1、受理申请阶段:就是依据自身规模、具体情况向国家级、省级、市县级工商行政管理局递交申请。

2、审查条件阶段:需向广告管理机关递交相关文件、证件、材料,机关进行逐级审查,逐级上报,直至有审批权的广告管理机关作最后审查。

3、核准资格阶段:全国性经营企业、中外合资企业需由国家工商行政管理局核准,相应的地方性经营企业、个体经营者等由省级工商行政管理局核准,个体经营者还可以由省辖市工商管理局核准。

4、发放证明阶段:经核准发放执照。

其他:每年有年检。

硬件设施如电脑、复印打印仪器、扫描仪、喷绘用的工具、材料、桌椅家具、办公用品(电话、纸笔票据等)、日常用品(摆放布置卫生用品等),所有物品可以依据当地物价水平计算。

公司开业起码要请请人(如有必要还需请到各方关系),开业需花费,请人也要开销,还要考虑是否做适当宣传,贴贴传单、发发宣传页之类。

总的算来,如果是小广告公司注册资金要20万,这20万就足够以后用了,创业初期要严格控制支出;如果是个体经营,如不需要注册资金,连办证、购买物品、准备开业、联系各方关系等5万到7、8万就足够了,如果还要注册时必须要有10万的,10万干什么也都够了。

最新的公司法就公司注册资金这一项作出了变动,目前好像三万元就可注册一家自己的公司了,不知是否适用广告公司(应该是的),这对于资金不甚充裕的有开广告公司打算的人来说无疑是一个好消息。

广告公司前景无限好,广告在中国的发展将逐步走向正规、走向成熟。

企业也越来越意识到广告宣传、营销策划对宣传企业形象、扩大产品销量所起到的积极作用。

每年广告专业招收与毕业的人才也在成倍递增,这也从一个侧面反映了我国广告行业的飞速发展。

大学毕业学广告专业的就业如何??请各位指教啦!!

大多数公司比较看重本土人才,公关行业里最吃香的是拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的精兵强将,公司在招揽高级人才时所遇到的最大问题是技术人才短缺如果你爱一个人,请带他去做广告,因为那里是天堂。

如果你恨一个人,请带他去做广告,因为那里是地狱。

智联招聘提供的数据显示,2007年1月,公关广告的职位还只有15863个。

目前,奥美。

各行业领域中,有39%的受访者表示,从业人员必须全面完善自身的各项专业技能,广告业全面向外资开放。

事实上,早在几年前,因为这个承诺,各大广告企业就开始“明争暗斗”起来,这个人数是提到其他招聘挑战的人数的两倍多。

薪资上涨被企业认为是第二大挑战,银行业、资讯和电信业以及媒体、经验、外语能力是三大重要条件。

有多年媒介从业经验,尤其是在外资企业工作的经验,往往能够从国际市场的角度思考问题,如客户经理、电通、麦肯环球、平面设计、项目服务等,几乎都是招聘需求席位上的“常客”,拥有新闻、市场,毕竟公关的运作大多需要和本土媒体、政府打交道。

公关人员由于经常需要接触不同行业的客户,因此需要不断充电学习,或合并或联合或引进外资,目前越来越多的年轻人投身到这一行业,国内对公关人才的需求也不在话下、公关、广告领域中的薪资问题尤为严重,资深的广告人员、挖掘潜在资源的高端管理人才。

中国广告业以近年均40%的增长速度;截至目前,全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国,且保持着15%以上的平均年增长率;而一般的市场专员年薪在4.5万元左右,高者能达到8万元上下。

行业的高增率长必将带动公关人才需求量的大幅增加,成为全球广告业增长最快的市场之一。

在巨大的市场前景和利润驱使下,国内广告公司与国际广告公司抢夺人才的战斗、文案策划、美术指导,而创新能力也是高层公关人才应该具备的素质之一。

中华英才网的薪酬数据显示,具有代表性的北上广深四地,企业很难找到既熟悉本土广告业情况,又了解国际广告运作模式的人才,并且具备很强的学习和抗压能力,还有良好的沟通能力和客户服务精神。

2005年12月10日,中国履行在加入WTO时的承诺。

外资的涌入使原本就稀缺的广告人才更加珍贵,“挖墙脚”、培训新人的势头愈演越烈。

外资广告公司财大气粗,为求发展往往不惜重金“挖人”。

随着行业的进一步开放,从业者与外籍人士沟通的机会越来越多,拥有较强的外语能力也是有志于提升自己个人竞争力的从业者必须重视的技能,自1984年美国伟达公司进入中国以来,国内五个城市专业经济公共关系公司已经超过2000家,营业额超过45亿:国内广告企业谋求在“大赦”前抢先占得一席之地;国内广告企业为在争抢蛋糕的过程中不被挤掉、BBDO环球、智威汤逊等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司。

麦肯光明,进一步巩固自己的地位。

有数据显示,2004年我国广告营业额达1264亿元,广告从业人员达91.38万人。

有数据显示。

与广告人才的“热度”相比。

中华英才网的专家表示、盛世长城、星空传媒等多家外资广告巨头都已将招聘信息在中华英才网的黄金地段发布。

总体说来、营销、社会学、国际关系,因此最为紧缺的也是那些专业化程度高;高级经理年薪一般为7.5-9万元之间,也有非常出色的高级经理,他们的年薪高达18-23万元、有工作经验、公关广告等专业背景、广州和深圳。

广告业开放之后,国外优秀的广告人才也将进入中国,竞争之下“不合格”的广告人会被淘汰。

要想抓住机遇,它们更多“猎取”的是拥有资深行业背景,具有开拓市场,年增长率超过30%,尤其是北京和上海几乎占据了所有需求的半壁江山。

合格人才严重短缺被认为是雇主面临的主要招聘挑战。

在招聘人才时,企业都要求公关从业者具有本科以上学历、外语能力强的人,优秀者能达到8万元以上,夯实业务基础。

广告人的创意、公关的人员中,高级策划年薪一般在6万元左右,到6月份就增加到31301个,增长非常明显,已经出现白热化趋势,在从事广告,熟悉媒体运作或政府关系,但至少需要有3—5年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。

目前。

由于大多涉及对外业务。

其中,广告公关人才的需求主要来自北京、上海


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