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人才创新创业信息服务

发布时间:2019-07-13 05:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

大学生公共创新创业信息服务平台相关系统

设备管理系统设备管理可对系统中包含的实训设备提供管理功能。

包括设备的增加,修改,查询与检索。

统计列表等等。

设备管理同时可提供在线实验设备的无缝接入,通过设备类型与软件模块的一一对应,可通过软件模块的动态添加,实现设备的动态注入,管理员可设置设备的使用访问权限。

用户管理系统用户管理实现对平台的使用用户进行帐号信息,角色,以及权限的管理。

帐号信息管理包括对帐号信息的查询、添加、修改、删除和密码重置等功能,角色管理中管理员可以动态添加用户角色,并在权限的管理中规定该角色可以使用平台中的哪些功能,对用户的操作级别进行管控。

创新创业管理创业创新管理可对就业指导中心的现有资源如场地,设备,人员等进行管理,同时可接受用户对就业指导中心的场地等资源使用进行申请,审批,注册等功能。

场地管理:对学校或指导中心的活动场地进行查看和管理,包括场地的增加,修改,查询与检索。

统计列表等等。

设备中心:设备管理可对系统中包含的实训设备提供查看和管理功能。

包括设备的增加,修改,查询与检索。

统计列表等等。

人员管理:人员管理实现对平台的创业人员进行帐号信息,角色,以及权限的查询和管理。

申请功能:对创新实验和创业项目有需求的学生可统一对所需的场地、设备、人员进行申请。

审批功能:对已经申请的场地、设备、人员进行审批。

统计列表等等。

注册功能:有创业创新需求的学生和需要发布研发项目、了解创新想法和人才的企业可以进行注册。

以人才创业创新为主题写一篇文章,不知道怎么写?

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。

当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。

胡 锦 涛同志曾强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。

一、在推进企业科学发展的实践中造就人才 企业要实现科学发展,就要靠人才;要造就人才,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫: 一是在人才环境建设上下好功夫。

要采取切实有效的措施,积极营造有利于人才成长的良好环境。

(1)创业环境。

努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,都有实现人生价值的舞台。

(2)舆论环境。

要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,爱才、重才、用才的良好氛围。

(3)生活环境。

要给予人才以必要的生活保障,提供优良的生活设施,创造良好的生活环境。

二是在人才培养机制上下好功夫。

要以人为本,着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。

(1)重视人才规划。

要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;(2)明确培养目标。

要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。

要舍得化钱,不断加大教育投入,加大培训教育力度,坚持开放式培养,加强多种形式的交流与合作,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。

要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。

企业的培训要以学以致用为目的,要通过培训,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。

三是在人才激励机制上下好功夫。

要根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。

(1)人才考评机制。

构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。

(2)人才奖惩机制。

坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才 和谐是方向,和谐是大局,和谐是目标。

要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。

(1)识人。

古人就提出:为治以知人为先。

非知人不能善其任,非善任不能谓知之。

作为一个有为的企业家,最大的隐患就在于没有识人之才。

所以,作为企业经营者就是要走进生活,拓宽渠道,全方面、立体地去发现人才,了解人才;要多渠道识人,多角度识人;要善做伯乐,善于发现千里马,为企业所用。

(2)选人。

由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,必须慎之又慎,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,在此基础上,重点把握好以下几个方面:一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;三是要选明大局,明是非的人;四是要选有才华、有专长的人。

(3)用人。

知人善用,择贤而任,用其所长。

要善于用人之所长,避人之所短,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。

具体对企业来说,必须用好以下几种人:一是把舵人——帅才;二是经理人——将才;三是经营管理人才——中坚力量;四是专业技术人才——创新团队;五是一般员工——强大后盾。

用好人的关键是要把握五条原则:一是量才录用、量体裁衣的原则。

切忌大材小用,小才大用,要强调用人问题的公正性、科学性和有效性。

二是用人不疑、疑人不用的原则。

要懂得士为知已都死的道理。

三是用人之长,避人之短的原则。

人无完人,金无足赤,当领导一定要有包容性,既要有容人之量,又要能容人之过。

四是五湖四海、海纳百川的原则。

要打破狭隘的地域观和用人观,要放远眼光,树立“有才之人,均可为我所用”的理念。

三、在推进企业创新发展的实践中引进人才 创新是对企业现有资源的改进与完善,是对过去成功经验的升华和俱进,而人才是创新之本,创新不是一般人才所能解决的,关键是要靠人才。

所以,企业要在用好本地人才、内部人才的基础上,积极引进外来人才,借脑借智,积极做好引进人才、留得住人才的文章。

一是要强化一个理念。

就是一定要坚持以人为本,强化“人才强企”的理念。

要把人才视作企业发展的源泉,把人才视作企业发展的生命,把引进人才作为企业人才强企工作的重要手段和途径。

企业家要充分尊重人才的个性,坚持用崇高的精神来激励人才,努力用真挚的感情来关心人才,...

大学生创新创业公共信息服务平台 能为大学生创业带来什么

(1)学校及教育机构积极培养学生创业创新精神-推进学生的品格素质教育和提升职业规划能力(2)推进学校和企业的结合、大力发展职业教育-职业教育的课程体系应源自于企业服务予企业(3)研究和引入国际最先进的CDIO职业教育理念-结合中国实际应用到我们的职业教育环节中去(4)政府积极组织会议、交流及创业创新的平台-营造创业创新的环境扶持创业创新人才的发展

如何推进科技创新和人才队伍的建设

为深入实施人才高地策略,加快高层次创新创业人才集聚,实现区域发展模式由要素驱动向人才驱动、科技驱动、创新驱动的转变,提高区域自主创新能力,增强建邺发展的内生动力和竞争优势,促进区域又好又快发展,现就推进全区科技创新工作和加强人才队伍建设提出如下意见: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“创新突破、科学发展”的主题,牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念,把自主创新作为区域经济社会发展的重要推力,立足“一区五城”产业发展格局,立足优先发展的重点产业和重大项目,立足重大应用型科技成果的转化和产业化,以体制机制创新为动力,以创新创业人才集聚为重点,充分发挥新城产业发展载体、平台和项目对高层次创新创业人才的集聚作用,推进项目、资金、技术、人才的“四位一体”,为打造“四个适宜”的现代滨江生态新城提供有力的人才保障。

二、主要目标 通过实施科技创新“十百千”计划(3—5年内,培育国家级工程技术中心和重点实验室10个,培育国家级高新技术企业100家,建设科技创新创业载体1000万平方米)和人才队伍建设“十百千”计划(3—5年内,引进10名海内外领军人才、100名高层次创新创业人才、1000名经营管理、专业技术和高技能人才),迅速集聚一支拥有自主创新成果、通晓国际先进管理经验、善于整合运作国内外资源的高素质企业管理和科技创新人才队伍,建成以新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园为主体的科技城,形成高新技术、先进科技成果转化和高层次创新创业人才的集聚地,努力实现经济发展方式从资源依赖型向创新驱动型的根本转变,区域自主创新和重大科技成果转化能力显著增强,成为南京乃至长三角地区重要的创新资源集聚地和创新成果辐射中心。

三、实现路径 以“打造功能园区、培育产业集群、创新体制机制、优化服务环境、集聚领军人才”为基本路径,加快高层次创新创业人才的聚集,实现科技资源优势向现实生产力优势转化,为实现跨越发展提供强大驱动。

打造功能园区。

全区域打造现代服务业集聚区,重点打造科技城、金融城、会展城、文体城、商贸城,实施新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园、街道特色产业园的梯度建设,分别集聚高端资本和产业形态、高新技术产业和中小科技企业。

结合功能园区建设,引进和培养各类各层次的创新创业人才,为产业培育夯实基础。

培育产业集群。

加快科技企业孵化器、加速器建设,制定并实施中长期产业发展规划,形成高新技术企业、高技术服务企业集聚;聚焦一批具有高成长性的龙头企业,进行重点扶持和培育,加快构筑若干高端产业集群。

以新的区域支柱产业发展吸引高端人才,形成产业促人才成长,人才促产业壮大的良性互动机制。

创新体制机制。

建立完善有利于科技创新和人才集聚的政策体系和配套措施,创新人才和科技企业引进、培育机制,以新城科技园为主要创新创业基地,形成具有区域特点的科技成果孵化和产业化机制、科技企业成长机制、领军人才集聚和培养机制。

优化服务环境。

着力打造科技创新服务和人才服务两个平台,为科技企业和各类人才提供全方位的创新创业服务。

积极引进科技成果转化、科技中介服务机构,优化投融资平台,着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

聚集领军人才。

大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程,加快高层次人才集聚,形成一支有竞争力的领军型企业家和科技创新创业人才队伍,重点吸引在产业核心领域有突出创新创业能力的领军人才,为打造创新型城区提供有力支持。

四、主要措施 1、建设创新创业载体,打造科技功能园区。

围绕“一区五城”的产业布局,立足区域优先发展的重点产业和重大项目,合理确定开发建设的时序和方针,整合各类要素资源,集中投入,实施梯度建设,着力打造适合高层次人才创新创业的载体,加快建成各具特色和优势的功能园区,以良好的产业平台加速形成产业集群,快速集聚高层次创新创业人才。

致力将新加坡·南京生态科技岛打造成国际一流的顶级研发中心、顶级投资人聚集中心、顶级人才聚集中心,吸引国际国内的顶尖人才。

新城科技园实施“533”工程,建设500万平方米科技创新产业载体,引进或培育规模以上科技型企业300家,引进或培育在重点产业核心科研领域有突出创新能力和重大业绩贡献度的领军型人才30名。

有条件的街道要成立特色产业园,形成多元化、个性化的产业发展格局。

力争3—5年内,培育具有自主知识产权、自主品牌和国际竞争力的高新技术产业集群5个以上,引进和培育年销售收入超亿元的科技企业30个,高新技术产业产值占全区规模以上工业总产值比重超过50%,科技进步贡献率达到60%。

2、创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道。

立足重大科技成果的转化和产业化,不断创新人才引进和培育机制,把招商引资与招才引智紧密结合,综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法,定期组织高层次人才创新创业推介会,积极组团...

创新创业教育如何融入人才培养体系中?

近来,在“大众创业、万众创新”的热潮之中,不少学生将注意力转向“创业”,却由于社会经验不足、人脉资源稀缺等原因而逡巡不前。

而正在各高校不断推进的创业教育,则带来了新的支持——在这里,学生们不再为象牙塔所限;在这里,为创业提供着丰富的资源和日益周到的服务;在这里,创客们开始走向真正的创业。

日前在郑州大学举行的2017首届中国高校创新创业教育联盟年会上,《中国高校创新创业教育蓝皮书(2016)》和《中国高校创新创业教育学情报告(2016)》发布。

在肯定了2016年各高校创新创业教育取得的丰硕成果的同时,报告指出,当前国内高校创新创业教育仍存在一些问题,不少高校将创新创业教育视作少部分具有创业意愿和创业理念的学生的培养工作,忽视了将创新创业教育融入整个人才培养体系。

哈尔滨工业大学校长、中国工程院院士周玉分享了这样一个例子:哈工大有一名学生,2009年从黑龙江省鸡西大学考入哈工大,2010年萌生了研制卫星的念头,2012年即组建微纳卫星研制团队,2015年与团队一起,发射了“紫丁香二号”纳卫星,2017年与团队一起,又发射了“紫丁香一号”。

“从这个学生的成长过程中我们可以看到,学生有创新的主动性、有创新的意识和原动力,是因为学校的文化与土壤的激发。

哈尔滨工业大学深厚的航空航天的科研氛围,是学生创新的动力。

因此,学生的创新意识是在大的创新氛围中被自然而然激发出来的,创新思维也是如此。

”...

对人才创新创业提供哪些政策上的扶持和帮助

新时代是创新创业的黄金时代,一系列有力的政策,给青年人搭建起一片施展才华的舞台。

新时代的青年创业者们,正奋力描画着属于新时代、新青年的中国梦。

项目路演、融资对接、政策服务、零成本办公,国家自主创新示范区北京中关村云集了200多家创新孵化器、20000多名天使投资人。

在这里,平均每天都会诞生80家科技型企业。

赵武阳是全国创新创业大赛冠军,4年前,他从这里的一张免费办公桌开始了创业之旅,希望用技术创新服务居家安全。

手掌大小的传感器,遇到火灾,第一时间就能远程报警,断电、断网都不受影响。

这个创新产品,正出自赵武阳团队。

对于传统的消防警报无法联网部署的城中村来说,关键时候能起到救命的作用。

青年创业者 赵武阳:(今年)春节的时候,宁波的消防队员发给我的现场照片。

我们的传感器已经探测到火灾早期痕迹了,我们的人员提前大概几分钟到场,如果晚到五分钟,这就是一起灾难。

最初,由于产量低,几乎没有工厂愿意与他合作,赵武阳就一家一家地找,一年有200多天都在飞机上。

艰难时刻,他们的创新技术得到了数百万科技服务业专项的资金支持,并获得税收减免。

如今,他们的产品已经推广到了全球65个国家。

青年创业者 赵武阳:你看窗外有这么多灯,每一盏灯背后都是一个家庭。

我们希望用我们的技术让每个家庭都能够更安全,我认为这就是我们的价值。

一个人的信念追求只有同社会的需要和人民的利益相一致才有意义。

从对准当下的乡村振兴、改善生态,到面向未来的人工智能、前沿科技,新时代的一项项发展任务为青年创业者们创造了巨大的空间。

3年前,从芝加哥大学毕业的85后海归博士陆星宇带着专利成果在上海张江开始创业,希望利用血液里的DNA密码信息,做出癌症的早期筛查,为“健康中国”尽一份力。

青年创业者 陆星宇:“治愈不可愈”,这也是我从小的梦想。

2015年的时候,技术的创新已经到了可以临床转化的级别,我连毕业典礼都没有开,但是我等不及就回来了。

把理想变为现实,需要敢试敢为的闯劲,也需要土壤。

生物医药企业测试设备动辄数百万,这对于初创企业来说无异于天文数字,但在张江药谷孵化器内,3800平米的公共实验室随时向创业者敞开大门,这让陆星宇能够集中精力,从中国人高发病例入手,迅速展开测试。

青年创业者 陆星宇:如果做到十万例的时候,会不会有新的一些信息进来,还在不断推翻自己,希望它能够更灵敏,更便宜。

面向青年创业者,全国各地多重政策组合带来了全方位的支撑,要提升能力有“青创课”,降低成本有“青创园”,针对创业金融服务,还有“青创板”,越来越多的海归学子带着技术的火种回国创业。

青年创业者 陆星宇:大家都愿意回国来创业,整个一个氛围是完全不一样的,你就会觉得你很有这个机会在自己的国家,把这个贡献给做出来。

总书记曾经说过,要让创新成为青春远航的动力。

我想,这也是新时代赋予我们青年的责任。

内容来源:央广网


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