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山东高层次人才

发布时间:2019-07-13 05:07:05投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

济南办理高层次人才引进办理有哪些条件?

1、高层次创新人才 技术专家型创新人才。

受聘担任企事业单位科研项目负责人,已到岗工作1年以上,并能每年在济工作不少于9个月,业绩显著。

对于引进技术专家型创新人才的企业,原则上要有市级以上重点实验室、工程实验室、企业技术中心、工程技术中心等科研平台,且年销售收入在5000万元以上或纳税在500万元以上。

管理型创新人才。

受聘担任企事业单位总经理、CEO等主要负责人,已全职到岗工作1年以上,做出突出贡献。

申报引进管理型创新人才的企业,为规模以上企业或年纳税1000万元以上。

2、高层次创业人才 初创式创业人才。

具有海内外成功创业经验或曾任国际知名企业中高级职务,为所在企业主要创办人且为控股股东,创业项目具备良好的产业化基础。

嫁接式创业人才。

拥有国际先进科研成果和产品核心技术,入股驻济现有企业且所占股份不少于30%,担任项目负责人及以上职务,每年能够在济工作时间不少于6个月。

3、高层次创新创业团队 创新创业团队具有明确的主攻方向和研究开发目标,符合济南市产业发展需要,具备突破重大技术问题的持续创新能力或成果转化能力;团队核心领军人才符合《市引才规定》基本条件与本意见高层次创新创业人才条件,且能够引领产业发展走在国际国内前沿;成员间已有合理专业结构和职责分工,可稳定合作3年以上。

2010年7月1日以后外国专家或者高层次人才有没有带旧车入境自用的...

省级的人才貌似还不行这根税没多大关系 现在国家开放政策 吸引人才归国 这类人才享有很多优惠政策 比如户口不受限制 带车入境 等等但是这里面指的高层次人才1、在国际学术技术界享有一定声望,是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者3、在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家,或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务,在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务,熟悉相关领域业务和国际规则,有较丰富实践经验的管理人员或技术人员;4、在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者;5、学术造诣高深,对某一专业或领域的发展有过重大贡献,在国家著名的学术刊物发表过有影响的学术论文,或获过有国际影响的学术奖励,其成果处于本行业或本领域学术前沿,为业内普遍认可的专家、学者;6、主持过国际大型科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员;7、拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员;8、具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

总的来说 就是 尖端型技术类人才 或者是 学术界享有声望的

“高层次人才”是指什么样的人才呢?

“高层次人才”是指高层次留学人才和海外科技专家。

其中“高层次留学人才”是指我国公派或自费出国留学,学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩,为国内所急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人,以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

目前,人事部专业技术人员管理司、教育部国际交流合作司以及各省、自治区和直辖市政府人事、教育主管部门具体负责高层次人才的身份认定,并出具相关身份证明。

中科院有多少高层次人才?

[7]科技队伍据2016年1月中科院官网显示,中科院有300余位“973”计划项目首席科学家,1000余位国家杰出青年科学基金获得者,140余个国家自然科学基金创新群体,通过“千人计划”引进海外高层次人才400余人,900余人在重要国际科技组织、学术期刊担任重要职务

济南 高层次人才分类 有什么用

(一)A类人才 /杰出人才 1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

(二)B类人才 1.近5年,担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一、二区)正、副总编(主编)。

(三)C类人才 1.担任过世界知名大学(见说明5)助理教授。

(四)国家级领军人才 1.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员 (五)地方级领军人才 1.省、部级有突出贡献的中青年专家 (六)后备级人才 1、在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。

在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人且符合下列条件之一者:a.国家、省、市科技计划项目核心成员;b.国家、省、市科技奖励获得者。

(每个单位限申报1人) 2、年龄不超过40周岁 3、专利上要申报人的名字(硬性指标),发明、实用新型、软件著作权。

4、交社保半年以上 5、深户(不是深户拿不到补贴)

高层次人才认定代理中科为高层次人才认定的基本条件有哪些?

高层次人才认定代理中科为高层次人才认定的基本条件有哪些? (一)A类人才 /杰出人才 1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

(二)B类人才 1.近5年,担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一、二区)正、副总编(主编)。

(三)C类人才 1.担任过世界知名大学助理教授。

(四)国家级领军人才 1.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员 (五)地方级领军人才 1.省、部级有突出贡献的中青年专家 (六)后备级人才 1、在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。

在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人且符合下列条件之一者:a.国家、省、市科技计划项目核心成员;b.国家、省、市科技奖励获得者。

(每个单位限申报1人) 2、年龄不超过40周岁 3、专利上要申报人的名字(硬性指标),发明、实用新型、软件著作权。

4、交she保半年以上 5、深户(不是深户拿不到补贴)

在职研究生属于高层次人才吗

不属于,少数民族高层次骨干人才计划,简称少数民族骨干计划,是五部委为贯彻党的民族政策以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。

计划从2006年起用五年时间为西部培养一批少数民族高学历专业人才,培养学校为211以上重点大学,生源为西部省市区。

按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求,采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。

毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业,硕士服务期限为5年,博士8年。

经费享受中央级高校研究生的拨款政策。

化工厂该引进怎样的高层次人才

首先是高层次人才自己能培养,毕竟自己培养的人才熟悉化工厂的文化、化工厂的产品知识和化工厂的管理体系,用起来顺手,但时间周期偏长;其次是引进,引进人才针对性比较强,拿来就能用,但融入单位需要时日,适应力弱的人才容易水土不服。

第三,一个单位的人才主要还是要自己培养中坚力量,适当的引进高层次人才,起到鲶鱼效应,增强单位的活跃气氛。

第四,要平衡好引进人才和单位现有人才的待遇问题,否则会出现引进一个,赶走大片的现象,那就得不偿失了。


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