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人才市场找工作要注意什么

发布时间:2019-07-13 05:07:41投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

在人才市场找工作需要注意什么?

选择时,要仔细想一下,你想成为什么样的人。

在这个工作中,你能学到什么,是不是能帮助你更快成长的。

有没有晋升空间,有没有学习的氛围。

面试时,把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。

讲清原委,避免抽象。

确认提问内容,切忌答非所问。

有个人见解,有个人特色。

知之为知之,不知为不知。

2、面试技巧:如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。

有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。

因此必须设法消除过度的紧张情绪。

这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。

避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。

一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。

讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。

当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。

为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。

这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。

有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。

经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。

如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

3、面试技巧:如何运用语言面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。

交谈时要注意发音准确,吐字清晰。

还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。

忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和,语调恰当,音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。

自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。

声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。

以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应。

求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。

交谈中,应随时注意听者的反应。

比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。

根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。

这样才能取得良好的面试效果。

4、面试技巧:如何运用手势其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。

那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?表示关注的手势:在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。

对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。

面试时尤其如此。

一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

去人才市场找工作要注意什么

进入7月份,用人单位到大学里“抢”人才的战争“硝烟弥漫”,大四学生也在四处奔波,希望找个理想的工作。

从实际状况看,大学生找工作时存在许多困惑。

学生当戒 你能给我多少钱 梁茵:许多大学生在应聘工作时往往很看重企业所能提供的工资待遇,他们急于向企业询问“你能给我多少钱?”而这恰恰是用人单位在应聘过程中最为反感的问题。

对于大学生来说,他们十几年的寒窗苦读中,家长投入了大量的资金和心血。

毕业了,终于到了可以实现自身价值的时候。

大学生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩。

而大学生在应聘时面对几十家甚至几百家企业时,显得比较盲目。

他们对这些企业缺乏了解,最终选择的标准往往只剩了一条——工资待遇。

企业反问 你能创造多少价值? 冯明:企业在应对学生询问“你能给我多少钱”时,往往会反问对方“你能创造多少价值”。

因为企业在招聘时,更关心对方能给企业创造多少价值。

付出才有回报,如果大学生能创造出企业所需要的价值,也自然能获得相应的报酬。

学生当戒 不知道自己是谁 梁茵:很多大学生对自己没有一个正确的定位,不能清楚地认识自我。

他们不了解市场的变化,不清楚自己的实力,一味追求高薪,攀比之风很重。

在找工作时往往以周围同学的标准为参照,没有结合自身特点和能力倾向,没有针对性。

有的学生不知道自己现在是考研好还是找工作好,有的理工科学生不知道自己将来应该搞科研还是应该改行。

学生当戒 目光短浅 王荣新:大学生找工作时,缺乏对自我的人生规划,不知道自己应该选择什么样的工作,不清楚自己适合做什么工作。

现在一些大学生在找工作时目光短浅,抱着一定要到北京、上海等经济较发达的大城市去“淘金”的观念。

就拿辽师的学生来说,连续三四年70%的学生只选择大连和沈阳,辽宁省别的地方根本不去。

辽师有一个大四毕业生应聘到西藏工作,不仅工资收入优厚,现在这名学生已经考上了北京师范大学的研究生。

而他当时在学校里只是一个很普通的学生,以前比他学习好的学生,现在还赶不上他,这个学生的目光就很长远。

企业观点 我们是用人而非培养人 李兆明:现在很多用人单位都要求应聘者有“两年以上的工作经验”,这种现象说明,刚从高校毕业的大学生的价值往往不被认可。

培养人是学校的事,企业需要的是上岗后就能顺利完成一定工作的人。

高校的课程重理论轻实践,重基础轻技能,学校安排的不到半年的实习没有实际用处。

实习是大学生了解社会的良好途径,而有些大学生在实习期间走马观花,只是为了完成学校要求的实习报告,没有任何实际效果。

高校应为学生多提供一些参加实践的机会,让他们了解社会。

企业呼吁 教育要和市场对接 冯明:有些大学生感叹“就业难”,而软件行业却是“招聘难”。

大连软件行业需要大量既掌握计算机相关知识,又会日语的人才。

倘若高校能根据市场需求,开设计算机外语强化专业,有针对性地培养企业需要的人才。

那么软件行业人才紧缺的问题也能够得到解决。

(完)大学生的求职误区 当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。

如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。

误区一:自我期望值过高。

不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。

因此,他们在择业时极容易出现"高不成,低不就"的现象,自然择业困难。

误区二:过多的物质要求。

许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地"移情别恋"。

误区三:迷恋大型企业 有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智,因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,资金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。

其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。

所以,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业。

误区四:追求热门职业 行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位百里挑一,落选者甚丛。

而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。

这样,在人才市场就出现了"热门难进,冷门更冷"的怪现象。

大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。

其实,大学毕业生此时应该多一点"大丈夫能屈能伸的豁达",不要过分计较一时的顺逆,坚信"天生我才必有用"的信念,从"零"做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己的位置。

参加招聘会找工作的时候应该注意什么?

但与用人单位的交谈不必太早。

进入人才市场或招聘会后,最好是先尽快地将全场浏览一遍,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。

第三,充分利用大会的会刊,从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司,然后直接去其所在展位,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘效率。

第四,与用人单位交谈时,应仔细询问招聘单位的详细情况,招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。

第五,多加小心、防受骗。

近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。

一般来说,这种人没有固定的展位,他们在招聘会现场游动,专门盯着那些应届毕业生行骗。

因此,大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。

第六,注意细节。

比如找工作时不要让家长陪同,否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。

又如重视举止形象。

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。

面谈时,避免先谈待遇。

再如留下必需的资料。

一般单位都不能当场签约,还要继续复试或考核,你要留下自荐书、简历等。

留下资料后,过两天还应积极地与单位联系,以争取主动。

毕业生找工作要注意?

一、确定要找的行业,岗位。

做任何事情时,我们要知道自己想要什么,才能找到方向。

找工作更是如此。

确定行业,岗位这两点,不仅去人才市场或网上投放简历时更有目标,而且当你在面试的的时候遇到类似的问题时回答的更加从容不迫。

毕业之前就给自己一个5-10年职业规划个人觉得是不靠谱的事。

如果面试官(创业公司有可能是CEO,规模大点的公司一般是人事部的经理)问你的职业规划是什么,你也不用傻傻的回答说5年内想做什么,10年后想做什么。

最好的回答是,根据自己的一些性格特点及专业特长(说具体一些),想在现在应聘的行业或岗位踏踏实实的做几年。

给自己做的职业计划,1-2比较现实,往后再慢慢修正计划,比如想进哪个行业,传统行业,互联网还是服务行业;大公司还是创业公司?职位:销售类的职位,还是客服类的;技术类的还是艺术类的。

确定自己想要尝试发展的行业及岗位,找工作的方向就会相对明确。

如果你发现你选的方向招聘源很少,那你就从与之相关的工作做起,以后找准机会再切入到这个行业。

比如想做管理,对毕业生来说很不现实的,只能从销售做起,而后有了业绩,带新人业绩出众,再进入销售人员的管理岗位。

如果自己在学校的成绩表现很一般,简历上没有出众的经历描述,选择门槛低的销售行业是一种选择;如果你有拿到相关的证书,可以找专业性强一些的岗位,比如会计,教师,前提是招新人,不限经验。

如果你这一步都无法确定,找到一份称心工作的概率等于瞎猫碰到死耗子。

二、准备简历在确定了要找的行业方向后,简历上求职意向一栏上也把它体现出来,这样招聘公司收到你的简历后,能更准确的判断你是否适合他们的岗位,比如你想做客服,简历不小心投到招聘市场销售的公司,人家就没太大可能打电话约你复试了。

但你会问,难道面试机会不是越多越好?后面我会解释为什么不是。

1) 简历上的基本信息就不多说,身份证号码可以不用写,现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露,但能不写的地方就尽量不写,入职的时候提供身份证信息就行了。

2) 其次专业,及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些,因为有些公司是需要的。

从大学开始写到小学。

很多人说可以伪造经验年限。

但稍精明的人事一看你的教育经历就知道你什么时候毕业,有几年工作经验了。

如果没有经验最好不要说有,倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作,不会有太大问题。

3) 在校实践经验,都说了要积极参加校园活动,现在晚了吧。

仔细回想下你参加过什么校园活动,填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献,公司都是一个团队,公司要招聘的人都需要有团队精神。

当过什么干部最好写了,描述下策划的一些活动。

如果没有当过干部,就说参加过的活动,记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献,如本人报名参加迎接新生志愿活动,帮助了学弟学妹,虽然累却很兴慰,觉得快乐的源泉是给予并非获取。

4) 个人特长或叫自我剖析一栏,如果在校活动实在很少,可以把这一栏补充的详细一些。

先描述自己的性格是外向还是内向,(实事求是,因为面试一开口就知道你写的是真是假)喜欢和人打交道,还是内敛型的,喜欢安静的做事(适合坐办公室),还是耐不住性子宅不住,喜欢到处跑(适合做销售或业务),然后再结合自己的一些特长(如学习能力强,敢于做有挑战性的活,或有毅力,很专注于解决问题,或善于沟通,容易说服人等等)。

每个人有优点也毫无疑问有缺点,简历中要记得是强调优点,弱化描述弱点。

所有的这些最好都是真实有依据,不要完全偏离个人性格,为了让简历看起来丰富一些,堆砌词藻。

5) 个人兴趣:可以简明扼要,但不要忽略这一栏。

如有些职位的人才选择性很广时,不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的 6) 获得的奖项,这个是锦上添花的一栏,如果自己没有,就不要在简历上出现这一栏,可以根据自己的情况自定义个人简历模板。

不一定要套用其它人的。

7) 感谢信什么的就不用写了,即便写也是重复简历里的内容,简历最好一页A4纸,如果内容多,保证文字的大小适中的前提下,可以多一页,不至于看起来费力。

三、 准备面试终于等来了面试的机会,这是最关键的一个步骤了,很一印象很重要,当然是从着装说起1) 着装:也不用花费太高,特地去买一套正装,正装当然不会出什么差错,可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说,一套正装价格不低,配上皮鞋,500RMB应该是最低的预算了,但也不可以太随便。

男生短T恤,短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK,颜色不要太花哨,除非是去面试艺术另类的职位。

鞋子一定不要穿拖鞋,因为办公室大多规定不能穿拖鞋,运动鞋,板鞋,帆布鞋,有跟的凉鞋都是没有问题的。

女生适当的化一下淡妆,头发打理好。

切不可浓妆,或很低的开衫。

女生穿套装比较中规中矩,面试什么样的职位都不会有错。

不要穿太高跟的鞋,小编是特别反感走起路来很吵的高跟鞋。

2) 准备面试问答:自己给自己准备一些面试题目,自问自答或请朋友模拟面试过程,来回答,不一...

人才市场找工作要不要介绍费!!!听说到人才市场找工作要介绍费,...

告诉你一些找工作应聘需要注意的事项吧,希望能帮助到你: 要得到一份称心如意的工作,绝非易事。

或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞,是个Freshman;或许你不喜欢现在的工作,想换个环境,换个心情,当你在四处出击求职的时候,请注意应聘技巧。

写好简历非常重要,但要避免一份多投。

现在许多学生存在的“通病”,就是简历写得太通用化,不具体,而且一份简历投给许多公司。

作为学生来讲,应针对你所应聘的公司的职位需要,突出自己的技能与能力。

比如说,贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下,用C++语言编程序”技能的人员,而你的简历中只写了“会编软件,会用许多系统”,招聘人员不会选中这样的简历,应聘者当然会失去面试的机会。

如果是应聘销售人员,则要在简历中写清曾销售过什么产品,前几年的销售额的趋势等等,若只说“我是一个很好的销售人员,我有很多销售渠道,业绩很好”,这样的简历命中率不会高。

除简历外,成绩单与论文、推荐信也很重要。

我们招聘很严谨,尤其是研究开发人员,要研读所有论文,然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员,列入考虑范围内,最后进行面试。

求职目标要明确,不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标,对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。

无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司,总之要有目标。

即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功,也不必灰心,可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展,递交更新的简历并询问新的机会,也许该公司的经理对你没有任何印象,但久而久之,你与他建立了一定的联系,当该公司要招人时,可能会想到你,机会总要靠自己去创造。

如何珍惜面试机会的来之不易? 加深对所应聘公司的了解,可以给人留下深刻印象。

对所应聘公司是否了解,尤为重要。

我曾经历过这样一件事,那时在AT&T(朗讯的前身)公司,曾面试过这样一位应聘者。

当我问他对AT&T公司有什么了解时,他竟能把AT&T在全球及中国的概况,销售什么产品,说得很清楚。

我问他是怎么了解到的,他说他一直就想来我们公司,听到获得面试机会非常高兴,于是在图书馆泡了几天。

他当时给我印象很深,不是他的答案,而是他的诚意。

面试=技能+行为 我们的面试打分系统一般分为两部分,技能分数与行为分数。

技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。

行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。

也许你可以完成这项任务,但是怎样完成的,这个过程也很重要,也就是考察一个人的综合能力。

只有双方面的结合,才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求,是否和公司企业文化匹配。

应聘前做好准备工作: 首先,你要充满信心,请相信:天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,天生我材必有用。

保持良好的状态,快乐的心情,这样的润滑剂对你大有好处,你不仅有信心,可能还因为状态极佳,不再厌烦手头枯燥的工作,良性循环会事半功倍。

接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的长处优点,工作能力,问问自己:我能干什么,我想干什么?定出自己的求职目标,听着:充充电是必要的。

世界日新月异,复合型人才才会有竞争,满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。

充足了电,再为自己好好策划一下,打印一份漂亮的履历表。

谦虚是美德,但恰如其分地表现自己,包装自己,非常重要。

然后,把自己修饰一下,整好衣冠,拿上你的简历,带着你的微笑,到我们人才市场来应聘。

应聘的时候,你要先有概念:应聘什么职位,应聘什么样的公司,是选择三资企业还是国营企业,是选欧美公司还是亚洲公司,必须先决定好。

小型交流会可以一家家慢慢看,大型交流会场内摊位多,求职者也多,所以建议先在场内浏览一圈,看看哪几家公司有吸引力,决定好主攻目标和次要目标。

主攻目标,你要多费些心思,好好展现你的魅力,坐下来和招聘者好好谈一谈,向他展示你的才能,表明想为公司效力的强力愿望;次要目标,留下你的简历和简短介绍即可,自始自终,你都要自充满信心,从容不迫。

应聘之后,如果你得到了面试机会,请再接再厉,作好充分装备: 一、时间。

面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣。

二、仪表。

第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。

穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。

男孩子选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。

三、应试内容。

除了简历,学历证明,还要准备好回答考官提问。

除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。

所以要作好充分准备,还要准备好用英语应试,如果对方要求,或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。

回答提问,你要时刻牢记:带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。

最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。

然后,你就静候佳音吧!希望看完短文的你...

去人才市场找工作一般都要带上自己的什么东西?

1,证件、证书,2,身份证这是必需的,毕业证,学位证,英语等级证书,电脑等级证书等在学校考的都可以带上;3,与工作有关的证书,如工程师认证的证书,电工证,钳工证等等;4,把所有证书复印一遍;5,身份证一定不能交给别人。


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