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煤矿企业人才培养方案

发布时间:2019-07-13 05:07:57投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

求煤炭企业基层党组织建设调研报告

煤矿安全生产调研报告 我县是一个产煤大县,全县现有煤矿60个,其中年生产能力3万吨以上的20个,常年产量在120万吨左右,上缴税费近1000万元,煤矿行业安排就业人员近8000人,煤炭行业对全县的经济建设有着至关重要的作用。

由于我县煤矿开采条件差,难度大、成本高,煤炭安全生产压力大。

从2001年以来,我县共发生煤矿安全事故25起,死亡31人,百万吨死亡率达8.86%,直接经济损失138.45万元。

非凡是2003年发生煤矿生产安全事故12起,死亡17人,百万吨死亡率达14.16%,百万吨死亡率超过了全国、全省、全市的平均水平,给全县经济建设、社会发展带来了巨大的压力。

本文通过分析我县煤矿近三年来安全生产发生的事故,找出了当前煤矿安全生产存在的主要问题,提出下一步工作建议。

一、2001年—2003年全县煤矿事故情况 2001年至2003年全县共发生各类煤矿生产安全事故25起,死亡31人,百万吨死亡率达8.86%,直接经济损失138.45万元。

二、当前煤矿安全生产存在的主要问题 当前煤矿安全生产存在的主要问题表现在以下几个方面: 1、从事故类别分析,3年中共发生顶板事故23起,死亡了24人,分别占3年事故总数的 92%和77.4%;其中瓦斯事故是自1994年我县官沟煤矿发生瓦斯爆炸,10年后又一起重大的瓦斯爆炸。

顶板事故突出,瓦斯事故再次发生,说明全县煤矿安全生产工作重点没有抓到位,预防顶板事故和瓦斯事故的措施没有到位。

2、从事故的性质分析,3年25起事故均是责任事故,事故的发生都是由于企业人员“三违”造成的,说明我县煤矿行业从业人员安全教育滞后,安全素质普遍较低,自我防护意识较差,遵守安全生产法律法规的自觉性不强。

3、从事故发生的原因分析,顶板事故发生的主要原因客观上由于全县煤矿基础条件差,井巷布局不合理,安全投入不够。

主观上是由于工人在工作中支护不到位、或者是支护不及时造成的;有的是处理危岩时,措施、方法不合理造成的;有的是支护材料不合要求造成的。

在瓦斯事故中存在的主要问题是瓦检员配备不足,责任心不强,检查不及时,没有及时跟班作业,井下电器有失爆现象;煤矿树枝状开采还未根本杜绝,通风状况还不是非常良好,瓦斯很轻易产生忽然集聚,造成瓦斯事故的发生。

从分析来看,事故归根到底均是由于直接操作者不按照煤矿安全生产操作规程或者是企业没有制定切合实际的、具体的、科学的操作规程,致使从业人员有章不循或无章不循,企业的治理人员又严重不负责,加之本身基础条件差,致使事故多发。

4、从事故发生的时间分析,25起事故当中,在上午10:30(含10:30)以前发生的仅有3起,而10:30以后发生的占22起,也就是说在企业现场治理人员要下班、或者已经下班、或者现场治理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生。

说明了企业的现场治理责任不落实,监督不到位,工人乘机违章操作。

这也是我们总结、分析事故以前所忽视的。

5、从事故发生的年度分析, 3年中以2003年发生的事故最多,也就是在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候轻易发生安全事故,说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。

三、对策措施 1、进一步提高煤矿安全生产的熟悉,牢固树立安全第一的思想。

煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局。

搞好煤矿安全生产工作,切实保障人民群众的生命财产安全,体现了最广大人民群众的根本利益,反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。

做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容,是实施可持续发展战略的组成部分,是政府履行社会治理职能的基本要求。

全县各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务,警钟长鸣,常抓不懈,克服厌战、麻痹、侥幸心理,从全面贯彻落实“三个代表”重要思想,维护人民群众生命财产安全的高度,从全面贯彻落实县的党的十一次会议精神和政府工作报告的高度,充分熟悉加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性,动员全社会力量,齐抓共管,全力推进。

非凡是各煤矿企业要牢固树立安全第一的思想,从安全生产的投入、教育培训、现场治理等各个方面入手,努力提高企业安全治理水平和员工素质,真正做到生产安全,减少伤亡事故的发生。

2、果断贯彻国家安监局5号令,努力提高煤矿安全生产水平。

国家安监局5号令对煤矿安全生产基本条件做了明确的规定。

我县煤矿由于大多开采的是极薄的煤层,井巷布局多数不合理,提升运输、开采、通风设备设施较为落后,虽通过去年停产整顿,但企业改变不大。

为此,县煤炭、安监部门和产煤乡镇进一步加强煤矿安全监督治理,促进煤矿企业按照国家安监局5号令要求,进一步加大投入,全面改善企业的软、硬件设施,非凡是在提升运输、通风、排水设备设施等方面要进一步加大投入,同时要果断克服地方保护主义,对不符合条件的要果断关停,从而努力改变企业安全生产的条件。

3、狠抓安全培训,努力提高企业治理人员和从业人员的安全意识。

当前从煤矿安全生产存在的问题来看,主要表现为企业...

南梁煤矿年产量是多少万吨?

核定产量是120万吨,实际产量大概在150-200万吨,高产的时候能够接近300万吨。

煤矿其实生产系统如果没有大的安全隐患,安全管理如果很正规的话,主要还是靠超产来提升效益。

一、矿区简介 1、地理位置 南梁煤矿地处陕北侏罗纪煤田神府地方开采区中部,地处陕西省神木、府谷两县交界处,位于陕西省府谷县老高川乡红草沟村。

2、自然条件 气候:属暖温带半干旱大陆性季风气候,冬春干旱,夏季炎热,秋湿多雨。

四季比较分明,雨热同期,气温日差较大,干湿季节分明,年降水变率大,常出现干旱。

气温:年平均气温8.4――11.0oC,昼夜温差11.7℃。

极端最高气温40.0oC,极端最低气温-22.5oC。

降水:年平均降水量516――617mm,雨季多集中在夏秋季,占年降水量的72%。

日照:年均日照时数1938.8―2199.0小时之间。

霜况:无霜期180天。

3、交通条件 南梁煤矿神朔铁路与包神府二级公路从井田南缘通过。

二、矿区发展 1、矿区历史 1987年南梁煤矿始建。

1995年南梁煤矿正式投产,设计能力15万吨/年。

三、矿区现状 1、矿区条件 南梁煤矿原隶属于榆林煤炭出口集团,为陕西省出口煤炭基地,井田面积19.3364平方公里。

①储量 南梁煤矿地质储量13317万吨,可采储量6195万吨。

②生产能力 南梁煤矿改扩建后设计生产能力75万吨/年,通过环节技术改造后核定生产能力为120万吨/年。

2、煤种煤质 南梁煤矿煤炭产品品质优良,为特低灰、特低硫、特低磷、高发热量、可选性好的的动力燃料和工业气化用煤。

陕西南梁矿业有限公司是榆林煤炭出口(集团)有限责任公司联合中国煤炭进出口公司、澳大利亚华光资源有限公司、海南京铁实业贸易开发总公司、宁波富兴燃料有限公司、陕西煤炭运销(集团)有限责任公司等6家公司组建的中外合资企业。

陕西南梁矿业有限公司(本文简称“南梁矿业”)是陕西省煤炭行业第一个引进外资的企业;第一个通过市场手段优化资源配置实现强强联合优势互补的煤炭企业;第一个引进澳大利亚管理模式管理煤矿的企业;中型以上煤矿第一家采用矿井生产外包管理模式的企业;第一个使煤矿企业告别脏、乱、差、黑,走向优雅舒适的企业;第一家对神府矿区的采煤方法进行研究并取得重大成果的企业……因为它创造了许多第一,因为它聚集、培养和输送出一批经营管理人才,因而也就成为榆林市煤炭行业项目建设的一面旗帜,榆林市文明单位的标兵。

陕西南梁矿业挺立在市场的排头,弘扬着我国国有企业的威名。

“管理是科学,科学的价值在于求真;管理是艺术,艺术的生命在于创新;管理是服务,服务的核心在于质量;管理是事业,事业的意义在于献身”。

南梁矿业团队是一个来自五湖四海的人才组合,公司领导大胆借鉴了澳大利亚煤矿管理模式,委托西安科技大学结合实际重新设计,改变传统的运作方式,用现代企业制度运营。

其管理模式是,只成立项目管理公司,其他工作委托专业承包商来完成,实行董事会领导下的总经理负责制。

公司负责生产技术方案的确定和物资供应、产品销售以及工程进度、原煤产量、质量监督检查和考核工作。

矿井建设、辅助生产、后勤服务、产品运销在坚持市场准则和股东利益最大化的原则下,均以契约式的形式委托专业公司承担。

通过市场机制,对外招标承包,获得市场上最合适的专业公司的服务,并通过与西安科技大学合作研究,初步找到了适合神府矿区中小型煤矿长壁间歇式采煤方法,不仅替代了过去地方煤矿落后的房柱式采煤方法,而且解决了产量小、效率低、煤炭回收率低的问题。

新方法的回采率达到83%以上,是过去小煤窑回采率的近三倍,远远高于榆林境内所开煤矿的资源回采水平,填补了神府矿区中小型煤矿采煤方法的空白。

企业的核心竞争力是人才,而人才能否发挥积极作用关键是要有一个强有力的能够不折不扣执行董事会战略的领导班子。

南梁矿业不仅创新了管理模式,还下功夫培育新型管理人才。

1999年成立初,南梁矿业就面向社会公开招聘了13名员工。

他们中有的是煤炭院校毕业的博士后,有的是国有煤矿任现职的矿长、经理、总工,有的是榆林煤炭行业的新秀,有的是具有很强协调能力的行政干部。

他们的加盟,既是人才的整合,也是文化的整合,既能体现事业的成功源于人才完美的搭配的理念,也能使每个人扬长避短,在张扬个性的前提下团结并富有战斗力。

八年来,南梁矿业成为培养煤炭经营管理人才的摇篮。

首任总经理杨列克、副总经理胡善亭调回中煤公司总部任职;第二任经理王连祥受命组建了榆神煤炭公司,从零起步,年发运煤炭300多万吨,筹建了年产800万吨的榆树湾煤矿,现又受命组建了榆林矿业集团;第三任总经理韩南山调回中煤公司总部任企业事业部经理。

现任总经理张光耀是一个复合型人才,从办公室主任起步,一步一个脚印,积累了丰富的专业知识和管理煤矿的经验,有娴熟的驾驭整体和协调周边的能力,正带领南梁矿业的员工向更高目标冲刺。

正是这种契约式管理模式,彻底解决了传统管理机构设置的大而全、小而全造成的人员包袱负担问题,提高了公司的整体运作水平。

走出了一条管理水平高,经...

煤矿生产和建设应坚持什么原则

煤矿安全技术培训工作,应坚持以下“十项基本原则”:一是在组织机构方面,按照“健全机制、形成网络、落实责任”的原则,成立以矿长、党委书记为组长,分管安全生产的副矿长、安监处长、总工为副组长,安监、技术、机电、教培等科室负责人为成员的安全技术培训领导小组,制定适应本矿实际的安全技术培训方案和工作配档表,及时发现、分析、解决培训过程中出现的新情况、新问题,形成科学的工作流程和组织网络。

二是在政策导向方面,按照“完善机制,学用结合、激励先进”的原则,通过技术培训、岗位练兵、技术比武、技能鉴定和评选技术专家、学科带头人、优秀技术人员、优秀技能人才等途径,进一步健全制度,强化措施,加强管理,建立人才培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制,重奖技术功臣,让技术能手“香起来、响起来、红起来、富起来”,使技术拔尖人才政治经济共荣,脑袋口袋同富,充分发挥育人与用人的导向作用。

三是在培训对象方面,按照“适应需要、因人施教、全面提高”的原则,做到“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、紧缺人才加紧培训、一般人才分层培训”,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的思路,利用内外部各方培训资源,重点培养能够分析和解决实际问题的高级管理人才、经营管理人才、科技人才、党群工作人才和高技能人才这“五支人才队伍”,使企业各方人才形成“百花齐放”的良性发展格局。

四是在师资队伍方面,按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则,在加强专职教师队伍建设的同时,充分利用新分高校生和工人技师资源,优化整合专兼职教师队伍,完善教师选聘、培训、考核、上岗机制,成立采煤、掘进、机电、通风、运输、巷修等教学教研课题小组,定期开展教学教研活动,选树典型,以点带面,奖优罚劣,使之不断增强教育教学的针对性和实效性。

五是在基础设施方面,按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则,大借“两型三化”矿井建设的东风,强化基础设施,整合教育培训资源,使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。

经济条件较差的单位,要“因陋就简、变废为宝、综合利用”,可利用井下废弃巷道,建立井下特种作业工种(爆破员、小绞车司机、信号把钩工、装岩机司机等)现场实训基地,并在矿机厂“五小”车间建立机电工种模拟试验教学实验场所。

六是在培训内容方面,按照“全面具体、突出重点、重在操作”的原则,将安全培训的内容落脚到“六个必培、六个应知”上,即:上级指示、重要会议、党政要求必培,基本精神职工应知;更换作业地点、安排重要工作必培,措施规程职工应知;调整劳动组织、充实岗位人员必培,岗位职责职工应知;现场条件变化、处理安全隐患必培,所采取的方法手段措施职工应知;新技术推广、新设备使用、新工艺实施必培,基本技能、注意事项职工应知;发生事故、出现险情、造成损失必培,原因教训职工应知。

七是在教学模式方面,按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则,不断丰富实践适应煤矿特色的“235”培训方式和“6M”培训模式。

“235”方式:各类安全培训任务的分成,由三级及以上培训机构承担20%,四级机构(矿教培中心)承担30%,五级机构(基层区队)承担50%。

“6M”模式:基层区队负责对职工安全技术“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”;安监处、教培中心等相关单位负责“每季一评”,职工个人平时注重“安全生产每日必读”、“安全确认每工一卡”等必知必会知识的学习。

八是在培训方法方面,按照“重心下移、服务基层、凸显实效”的原则,发挥区队、班组、现场培训主阵地的作用,针对各区队、工种、现场实际,聘请有技术专长的工程技术人员、工人技师等兼职教师,充分利用安全技术课、班前班后会、工作闲暇时间,广泛开展以“手指口述”为主要形式的现场安全技术培训活动。

确保场所、设备、师资、计划、经费“五个落实”,严把入学、考勤、课室、教学、考核、发证“六个关口”,使每个安全培训环节环环相扣,富有成效。

九是在培训形式方面,按照“丰富形式、不拘一格、搞好结合”的原则,充分利用“电子课堂”、“远教网”等现代化的内、外部教学资源,积极与上级安全、教育、人资、技能鉴定等部门联合,采取请进来与送出去相结合,脱产与业余相结合,课堂与电教相结合,知识竞赛与文艺演出相结合,指导教学与职工自学等寓教于乐的形式,开展岗位培训、继续教育,形成全员、全方位、全过程的安全技术教育培训格局。

十是在考试考核方面,按照“严格标准、量化考核、奖优罚劣”原则,建立健全基层单位培训检查考核制度,兼职教师按专职管理,明确责任,严格考核;专职教师挂靠相关生产区队,监督指导教学管理,搞好跟踪调查、信息反馈;业务部门定期对基层单位办学情况开展考试考核、效果评价,根据考试考核结果给予适当奖惩。

专兼职教师要充分利用现有资源,土洋结合,不断丰富和完善适应矿井自身实际的安全检查员、瓦斯检查员、...

我国法定的职业病分几大类多少种?

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

一、职业病分类及种类: 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 (一)尘肺病 1、矽肺; 2、煤工尘肺; 3、石墨尘肺; 4、碳黑尘肺; 5、石棉肺; 6、滑石尘肺; 7、水泥尘肺; 8、云母尘肺; 9、陶工尘肺; 10、铝尘肺; 11、电焊工尘肺; 12、铸工尘肺; 13、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。

(二)其他呼吸系统疾病 1、过敏性肺炎; 2、棉尘病; 3、哮喘; 4、金属及其化合物粉尘肺沉着病(锡、铁、锑、钡及其化合物等); 5、刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病; 6、硬金属肺病。

职业性皮肤病 1、接触性皮炎; 2、光接触性皮炎; 3、电光性皮炎; 4、黑变病; 5、痤疮; 6、溃疡; 7、化学性皮肤灼伤; 8、白斑; 9、根据《职业性皮肤病的诊断总则》可以诊断的其他职业性皮肤病。

职业性眼病 1、化学性眼部灼伤; 2、电光性眼炎; 3、白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)。

职业性耳鼻喉口腔疾病 1、噪声聋; 2、铬鼻病; 3、牙酸蚀病; 4、爆震聋; 职业性化学中毒 1、铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅); 2、汞及其化合物中毒; 3、锰及其化合物中毒; 4、镉及其化合物中毒; 5、铍病; 6、铊及其化合物中毒; 7、钡及其化合物中毒; 8、钒及其化合物中毒; 9、磷及其化合物中毒; 10、砷及其化合物中毒; 11、铀及其化合物中毒; 12、砷化氢中毒; 13、氯气中毒; 14、二氧化硫中毒; 15、光气中毒; 16、氨中毒; 17、偏二甲基肼中毒; 18、氮氧化合物中毒; 19、一氧化碳中毒; 20、二硫化碳中毒; 21、硫化氢中毒; 22、磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒; 23、氟及其无机化合物中毒; 24、氰及腈类化合物中毒; 25、四乙基铅中毒; 26、有机锡中毒; 27、羰基镍中毒; 28、苯中毒; 29、甲苯中毒; 30、二甲苯中毒; 31、正己烷中毒; 32、汽油中毒; 33、一甲胺中毒; 34、有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒; 35、二氯乙烷中毒; 36、四氯化碳中毒; 37、氯乙烯中毒; 38、三氯乙烯中毒; 39、氯丙烯中毒; 40、氯丁二烯中毒; 41、苯的氨基及硝基化合物(不包括三硝基甲苯)中毒; 42、三硝基甲苯中毒; 43、甲醇中毒; 44、酚中毒; 45、五氯酚(钠)中毒; 46、甲醛中毒; 47、硫酸二甲酯中毒; 48、丙烯酰胺中毒; 49、二甲基甲酰胺中毒; 50、有机磷中毒; 51、氨基甲酸酯类中毒; 52、杀虫脒中毒; 53、溴甲烷中毒; 54.拟除虫菊酯类中毒; 55、铟及其化合物中毒; 56、溴丙烷中毒; 57、碘甲烷中毒; 58、氯乙酸中毒; 59、环氧乙烷中毒; 60、上述条目未提及的与职业有害因素接触之间存在直接因果联系的其他化学中毒。

物理因素所致职业病 1、中暑; 2、减压病; 3、高原病; 4、航空病; 5、手臂振动病; 6、激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤; 7、冻伤; 8、腰间盘突出。

职业性放射性疾病 1、外照射急性放射病; 2、外照射亚急性放射病; 3、外照射慢性放射病; 4、内照射放射病; 5、放射性皮肤疾病; 6、放射性肿瘤(含矿工高氡暴露所致肺癌); 7、放射性骨损伤; 8、放射性甲状腺疾病; 9、放射性性腺疾病; 10、放射复合伤; 11、根据《职业性放射性疾病诊断标准(总则)》可以诊断的其他放射性损伤。

职业性传染病 1、炭疽; 2、森林脑炎; 3、布鲁氏菌病; 4、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察); 5、莱姆病;职业性肿瘤 1、石棉所致肺癌、间皮瘤; 2、联苯胺所致膀胱癌; 3、苯所致白血病; 4、氯甲醚、双氯甲醚所致肺癌; 5、砷及其化合物所致肺癌、皮肤癌; 6、氯乙烯所致肝血管肉瘤; 7、焦炉逸散物所致肺癌; 8、六价铬化合物所致肺癌; 9、毛沸石所致肺癌、胸膜间皮瘤; 10、煤焦油、煤焦油沥青、石油沥青所致皮肤癌; 11、β-萘胺所致膀胱癌; 其他职业病 1、金属烟热; 2、滑囊炎(限于井下工人); 3、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症(限于刮研作业人员)。

二、针对当前我国职业病危害的实际情况,有针对性地采取措施,措施包括: 1、建立完善的职业卫生保障机制。

包括:依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制,以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源; 2、按照《职业病防治法》的调整对象,调节我国职业卫生标准体系;按照入世要求,通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨;进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性,建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系; 3、将现有职业病防治信息网络...

内蒙古兴安盟矿产资源新进展

一.强化党员理论教育,提高思想素质。

党支部要积极开展经常性的思想政治工作,加强对党员的理想、宗旨、党员权利、义务和组织纪律的教育。

发挥好基层党支部教育主阵地的作用,不断创新、完善党员教育方式方法,深入开展党员学习日、“三会一课”、政治学习日、专题研讨等活动,采取多种形式和方法,抓好党员教育,使党员树立正确的人生观和价值观。

发挥好正面典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用,提高党员教育的针对性和实效性,不断增强党员思想素质,促使党员在安全生产中发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

二.强化安全教育,不断提高党员素质。

要始终把党员的安全技术培训作为工作的重点,大力强化和创新党员培训工作,坚持每周二组织全员安全技能培训,采取请进来、送出去、青工拜师学艺、老工人传帮带、岗位练兵比武等多种形式进行理论和实践培训,并充分发挥杠杆的激励作用,从而使党员、员工队伍整体素质进一步提高,促进我矿的安全生产和质量标准化等各项工作开展。

在安全教育活动中,应该坚持实事求是的工作作风,分层次、全方位地掌握职工的思想动态,为做好职工思想工作打下基础。

及时掌握职工的精神状况。

在每天的班前会上,区队班子成员、党员、和班组长对职工的精神状态进行仔细观察,对精神不振、精力不集中的职工进行对口帮教,及时化解不安全因素。

在工作中,党支部以创建党员身边无“三违”为抓手,充分发挥党员的安全示范作用,随时对职工的精神状况进行动态观察,适时提醒,及时调整职工的精神状况,消除工作中的安全隐患。

要注重分析职工的思想状况。

坚持利用座谈会、家访谈心等形式,及时掌握职工的思想状况。

三.强化党员技能学习,提高业务水平。

切实发挥党员在安全生产工作中的作用,严于律己、无私奉献,真正把党员的作用发挥出来,彻底消除党员思想境界不高,作用发挥不利的现象。

要紧贴安全生产实际,根据不同岗位、不同工种,大力开展党员技术演练和岗位练兵活动,促进广大党员学习新知识、苦练基本功。

大批培养能够熟练掌握本职业务、独立完成工作任务、企业需要、组织放心的党员技术骨干,使党员有能力、有本领来发挥先锋模范作用,增强发挥作用的信心和技能,真正为矿井安全生产做出贡献,成为科技创新的能手、岗位示范的典型、企业形象的标志。

四.强化党员干部带头,增强责任意识。

要进一步强化党员干部的群众观念,认清责任,树立起领导干部带头作用,带头遵章守纪安全生产、带头实践党员先进性、带头学习先进知识,带头维护职工群众的合法利益,要率先垂范,以身作则,为普通党员做出表率。

要让党员“亮明身份”,通过佩戴党员徽章,挂牌上岗,公开承诺,增强党员的身份荣誉感和自豪感,强化党员的身份意识和先进性意识。

让全体党员牢固树立干好本职活,“关心身边事、帮教身边人”的责任意识;牢固树立多把一道关口,多发现一个问题,多尽一份责任的安全意识;高质量完成生产任务的职业意识。

五.强化党支部建设,搭建展示平台。

我们采取党员定岗、定责、定标、等手段,继续深化完善 “党员示范岗”、“党员责任区”等活动,为每一个有能力的无职党员选择、确定合适的岗位,让有能力的无职党员都有发挥作用的平台,充分发挥党员的先锋模范作用,不断推进企业党建工作整体上水平、上台阶。

定岗,就是以党小组为单位,根据本单位的职能、所担负的任务和党员的实际情况,给无职务党员确定一个岗位。

这个岗位不是行政 岗位,而是实现党员发挥先锋模范带头作用,带领职工群众做好工作、完成任务的一个党组织的特别岗位。

可根据本单位工作实际和党员综合状况设立其他岗,可以一人多岗或一岗多人。

定责,就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。

定标,就是制定出各岗位的工作目标。

通过履行岗位义务和岗位责任来实现达到的目标。

定岗、定责、定标工作以党支部为主,全体党员广泛参与。

要求每一名无职务党员在制定职责和目标时,既要紧密结合工作实际,又要高于一般的工作要求。

根据工作实际,设立安全生产岗、团结稳定岗、技术示范岗、优质服务岗、宣传教育岗、学习培训岗、管理监督岗、文明生产岗、行为规范岗、义务奉献岗、等岗位为参考岗位。

促进我矿的“安全生产”工作,经党支部组织,党员个人申报、支部审核,让每位无职务党员都写出自己所在岗位的职责和目标,经支部审批、本人认可后予以公示,让全体职工群众予以监督。

六.党员要带头学习《三大规程》和安全生产知识。

带头树立“安全第一、生命至上”的安全生产理念。

在安全生产上,围绕“一切为了安全、一切为了发展”的工作思路,强化安全形式宣传多样化、全员参与,按照矿安全生产工作的需要,做到分阶段、列专题、抓引导、强声势做特别规定等行之有效的安全宣传教育,形成我矿安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的传程,促进安全 工作由“制度管理”向“文化管理”的转变,无论值班、带班都要勤下井,多深入工作面现场,指导工作,查找问题,查找隐患,落实整改方案,一时不能解决的,升...


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