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it ct 融合人才需求

发布时间:2019-07-13 05:07:40投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

学IT的人越来越多了,IT业人才需求会不会饱和呢?

近些年来,IT行业迅速发展,成为最热门的行业,理所当然对于人才方面的需求也 越来越大,这也使得1T业的人才竞争日趋激烈。

IT行业的迅猛发展,使得越来越多的 人选择这个行业,并且很多学生在填报高考志愿时都会更倾向于选择IT类专业,IT行业 对人才的要求也越来越苛刻。

以往大部分IT企业是根据岗位所需要的专业技能来选拔人 才,大部分企业把专业技能是否达标当作录用人才的最主要的标准。

但是IT行业发展到 今天,求职者仅仅具备专业素质是远远不够的。

很多IT行业的技术类岗位在面试中一般 除了对求职者的专业水平有较高的要求以外,还会对求职者的创新能力、学习能力等许 多方面进行考查,甚至会要求求职者具有一定的稳定性,这些要求有一定的共性,所以 形成了有一定特色的行业面试系统。

it行业人才为什么需求分析

IT行业人才市场前景看好 随着市场经济的高速发展,中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。

作为最被看好的热门专业,其迅猛发展有目共睹,从而导致IT人才的培养速度无法跟上IT行业的发展,每年的人才缺口就达数百万人。

为了在激烈的就业竞争中占领一席之地,减小就业压力,拓宽就业渠道,越来越多的学子选择了从事IT行业,在为社会填补人才缺口的同时,丰富了自身的羽翼,驰骋出一片广阔的天地。

身为IT培训领头羊的安徽文达电脑学校,经过了十几年的成长和培养,已经为社会输送了近30万优秀的电脑人才,成为了IT行业各个领域的技术带头人,在新一届学子即将走出校园,步入岗位的时候,对 IT行业的发展动态进一步了解,对未来前景作一个系统的预测是毕业学子们拔得头筹的关键!。

过去的2005年是IT产业提升的关键一年,在这一产业的提升带动下,软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。

IT行业招聘得最多的人才依次为:高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。

未来,市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。

一、 软件人才需求有多大 软件类人才的需求到底有多大?据调查,以北京为例,软件工程师每年需求50000人左右。

据IT英才网数据显示:北京IT职场每月需求达3380个。

深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示,目前深圳软件从业人员约12万人,是全国软件人才最主要的聚集地之一,但深圳软件产业发展迅猛,人才缺口每年仍保持在5万人以上。

作为我国最早的“软件产业国际化示范城市”,大连市根据其整体产业规划以及目前企业发展速度,预计当前共需从业人员8万―10万人,到2010年整个城市的软件专业人才量应达到15万―20万人。

但目前大连的从业者只有3万人左右,现实与需求反差极大。

2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右,即使这些人全部留在大连,加上其他社会办学机构提供的人才,实际供应能力与需求相比,依然存在较大缺口。

不仅如此,一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息,并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方,以方便更多的人才前来咨询、应聘。

“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才,我们每天都要全力作战。

”IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁?里其特博士发出这样的声音。

各地对软件人才需求看涨,软件工程师的薪金也“水涨船高”。

根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示,具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地,高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右,高收入者能达到17万元―20万元。

二、“一专多能”最受欢迎 软件人才能力断层的问题,引发了业内人士对人才培养的探讨。

如何帮助毕业生获得企业所需的能力,成为缓解人才缺口压力,协调人才供需矛盾的核心问题。

据了解,目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工,强调软件开发的“实战经验”。

“在我们看来,与其招聘一个技术工人开发一些基础程序,远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目,因为他们既熟悉流程,又懂得管理。

而且后者更能产生足够的经济效益,人力成本也比前者更合理。

”金山软件的一位负责人表示。

他建议,经验正是毕业生所缺少的,通过职业培训提高能力、积累经验是越过就业障碍的最佳选择。

有研究机构分析师指出,从2006年开始,各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才,此类人才不仅具备IT方面的专业知识,而且还掌握了多种业务技能,可以处理各种工作任务。

”太和顾问调查也表明,以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右,但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。

可见,具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。

###我想是软件和网络方面的工作最要人吧~!###这个很难说的啊 俗话说的好 行行出状元,各行业都有方面的人才啊

中国市场对IT人才的需求每年是多少人?

随着现代企业对网络营销人才需求量的扩大,网络营销培训机构不断增多,但一直以来,传统的培训机构都存在着培训课程不合理、缺少项目实战内容的弊端,从而造成培养出来的人才只会“纸上谈兵”而毫无实战经验,根本无法满足现代企业的要求。

实战技能是未来人才竞争的核心竞争力,IT课程的设置便是以知识点课程配合项目实操训练,培养学员的实战经验及技巧,提高学员未来就业竞争力, “应用型”IT人才培训体系的出现终结现今人才市场一才难求的尴尬局面,为企业培养真正符合要求的应用型IT人才。

IT培训机构在社会上很多,选择对的企业会很有帮助,我是张德印老师的学徒,希望可以帮助到你这些,JAVA,网络营销,UI方面的学习都很方便找工作,加油!

IT行业新增人才缺口不断增大 软件开发行业怎么了

IT行业入门门槛儿较低,对于IT专业外的知识储备没有太高要求。

适合各专业各领域的学生和在职者加入。

薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。

所以一直受到很多人的青睐。

IT领域未来的发展方向,从实体方面来看一定是智能设备和物联网,从领域来看一定是互联网,未来的网络将会越来越智能,也将会提供大量的就业机会。

因此,IT行业的前景是毋庸置疑的,国家信息产业部发布的最新报告显示,我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人,每年以20%的速度在增长。

国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。

前景好,人才需求广,就业高薪,所以很多大学室会很青睐。

希望可以帮到您,谢谢!...

怎样成为IT人才

去参加培训。

国内社会上的IT培训大致可以分成如下几类: 1:学校组织的学历培训: 为学员通过大学计算机等级 使用进行的辅导培训:课程设置、教学方法、的教材和传统教育一样,目标是帮助学员通过考试,属于应试教育的课外辅导。

既不能很好的训练学员的动手能力,更不可能系统化。

2:政府和企业组织的职称培训: 劳动人事部为要求公务员及行政人员能够操作计算机,故评定职称时需要通过计算机 考试,所以政府和企业也会组织计算机培训。

内容简单,目标单一,通过考试。

3:社会上的应用型培训: 为使用某个新软件进行的培训:课程短,仅仅为了学员能使用某个软件产品。

4:厂家进行的培训: 如微软,ORACLE,IBM等

IT行业现状IT公司的薪金水平,人才需求等

当今世界,信息技术日新月异,正在有力地推动着社会生产力的发展。

一是微电子技术的高速发展,导致芯片的运算能力及性能价格比继续按几何级数的定律增长,从而为大规模、多领域的数字化信息的加工处理、传递交流创造了条件;二是软件技术的高速发展,使芯片和计算机硬件具有了智能,从而成倍地扩大了计算机技术的功能和应用范围;三是在微电子、软件和激光三大技术的推动下,通信技术加快了从模拟向数字、从低速向高速、从单一语言媒体向多媒体的转变;四是计算机、通信与媒体技术的相互渗透与融合,正在将通信与信息技术的发展推向一个崭新的阶段。

基于该网络上的电子商务、远程教育、远程诊疗、电子政府、移动办公和家庭办公等计算机互联网的新应用不断涌现并得到大力发展。

信息技术日益广泛地深入社会生产、生活的各个领域?将使IT产业在数字化革命大潮中,以更高的速度向前发展。

二、IT定义及分类 1. 定义: Information Teachnology 信息科技的首字母缩写,涉及与信息产业相关行业,以电脑为代表。

IT业大体来说就是电子类产品。

比如电脑,手机,投影机,打印机,及所有的电脑周遍设备都称之为IT产品。

IT行业指的是经营这些产品的行业,另外还包括网络,软件等都称之为IT行业。

总之包括内容挺广泛的。

2. 分类: 1) 国际标准产业分类: 此标准是由联合国于1989年制定并审议通过,推荐各国政府进行国际间统计数据比较时使用的统计分类标准。

此标准为各国提供了用于各种经济活动分类比较的基本框架,使之成为国际间统计数据对比和交流的工具。

2) 全球行业分类标准: 摩根斯坦利和标准普尔公司于1999年联合发布。

摩根斯坦利和标准普尔都是美国资深的金融投资公司,而全球信息技术业最发达的地区也在美国,所以这两家公司在99年公布的《全球行业分类标准中》将信息技术业详细进行了分类和划分,是互联网实验室制定IT上市公司分类标准最重要的参考之一。

3) 国内分类标准: 中国现行的国民经济行业分类标准是国家统计局于94年公布的《国民经济行业分类标准》,并于2002年5月进行了修订,新的《国民经济行业分类标准》将于2002年10月1日起正式起用。

新标准中增加了“信息传输、计算机服务和软件业”这一门类,其中分为3个大类、10个中类和14个小类。

《上市公司行业分类指引》,这是由中国证券监督管理委员会发布实施的,其目的是为证券行业内的各有关单位、部门对上市公司分类信息进行统计、分析及其他相关工作,为上市公司行业分类进行指导,此标准规定了上市公司分类的原则、编码方法、框架及其运行与维护制度。

综上所述,IT增值服务类,IT制造类,IT综合类,IT概念类 三、IT行业对国民经济的影响 从20世纪80年代算起中国信息产业已经度过了20多年的风风雨雨,2005年我国信息产业实现销售收入38411亿元,我国信息产业已跃居国民经济第一大产业。

其中,IT市场规模已经达到2865亿元,预计到2008年,其规模将达6308亿元,成为国民经济中最富活力的领域之一。

国内IT业的整体水平不高,与IT产业对国民经济的重要意义不相称,尚需在各个方面予以提高。

具体表现在: 1. 制造、配件加工等低端的IT主营业务占据主流。

IT配件、电子元器件等技术含量较低、人员素质较差、EVA值和净资产收益率较低的IT制造类企业占据了IT上市公司的大多数。

2. 高技术含量、前景广阔的行业(互联网、软件、IT服务贸易类)实力尚弱校这些企业人员素质高、劳动效率高、技术先进,但由于资产规模孝投资不足、借贷能力弱等劣势而丧失不少发展机会,难以成长为国内IT业的主流企业。

3. 互联网等新兴行业存在大量低素质人员,而且在人员结构上存在"中间小两头大"的不合理状况,未来可能会严重影响这些企业的发展,尚需要在整体上提高水平。

4. 规模大的公司集中于低端的制造类和垄断性的通信类,规模和资金不足是整个行业的通病 5. 整体上市公司的治理结构存在不少问题,独立董事不足,“一股独大”的现象普遍存在。

6. 整体公司经营状况不佳,个别行业整体亏损(比如IT配件),EVA值大部分为负值。

对中国IT产业来说,未来的几年,将是更加重要的时期。

传统的IT产业逐渐走向成熟,市场增长率有所降低;传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合,新产品、新业务不断涌现,孕育着丰富的商机;网络游戏、搜索引擎火爆,电子政务和电子商务持续发展,拉动IT行业中上游继续增长,推动互联网新发展。

历经泡沫轮回的互联网,盈利模式逐渐成型,2006年IT行业——进入上升通道,随着IT行业从业人员的大量涌入,企业将越来越看重那些“IT业软硬兼施的多面手”,随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成,无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。

四、中国IT行业发展现状 中国IT产业主要包括电子信息产品的制造、软件开发、信息技术服务的推广应用等。

经过改革开放和快速发展,目前我国的信息产业已形成了较为完整的工业生产体系。

全国电子工业总产值规模已居世界第四位,主要电子产品已形成规模化生产,其中收录音机、电话机、彩电、彩管、音响设...

IT行业为什么人才缺口那么大

因此高校教育和企业培养目前并未跟上,软件产业要发展,而其中很大部分即为软件测试人才,也促使了软件测试工程师的薪资逐步走高,技术优秀的人才年薪可达10万元,甚至更高。

另据统计数据显示,我国IT人才目前仍有近百万的缺口。

一些IT培训专家指出,提高软件质量势所必然,这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。

另一方面。

二,预计缺口高达30至40万,软件测试人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一,导致软件测试人才供给不足的现象日趋严重,软件测试的重要性在近年才受到企业的充分认识随着上海软件产业的不断发展完善,软件测试人才的地位正在逐年提升,从而使市场对于软件测试人才的需求日益增加、职场矛盾及解决之道 一方面,软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业...


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