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it职业对人才的要求

发布时间:2019-07-13 05:07:35投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

IT行业对人才的要求是什么?

近些年来,IT行业迅速发展,成为最热门的行业,理所当然对于人才方面的需求也 越来越大,这也使得1T业的人才竞争日趋激烈。

IT行业的迅猛发展,使得越来越多的 人选择这个行业,并且很多学生在填报高考志愿时都会更倾向于选择IT类专业,IT行业 对人才的要求也越来越苛刻。

以往大部分IT企业是根据岗位所需要的专业技能来选拔人 才,大部分企业把专业技能是否达标当作录用人才的最主要的标准。

但是IT行业发展到 今天,求职者仅仅具备专业素质是远远不够的。

很多IT行业的技术类岗位在面试中一般 除了对求职者的专业水平有较高的要求以外,还会对求职者的创新能力、学习能力等许 多方面进行考查,甚至会要求求职者具有一定的稳定性,这些要求有一定的共性,所以 形成了有一定特色的行业面试系统。

目前中国IT行业招聘标准是什么

你可以参考以下5个要点一、知识面丰富,知识结构良好。

在IT企业工作,仅具有岗位要求的知识是不行的,还要对其他学科、行业知识有所了解,并且具备良好的知识结构,例如:Java软件工程师,仅掌握Java语言是不够的,还要了解C++。

二、有项目实战经验。

企业需要的是上岗后即能胜任工作的员工,而很多大学毕业生入职后还需进行二次培训,增加企业用人成本,因此,具有一定的项目实战经验的人才是企业非常需要的。

三、要有团队合作精神。

无论是在何种企业,与团队成员的协作能力都是不可或缺的。

四、创新能力。

没有创新,任何一个企业都会停滞不前,所以,一个合格的员工应该是具有创新能力的人,这样,才会在企业的大环境中,成为创新的一分子。

五、关注新知识、新技术。

技术和知识的更新换代越来越快,如果想在一个行业中时刻保持领先,就必须对新知识、新技术时刻保持关注,并在工作中不断应用、改善。

一个全能的IT人才需要具备那些能力?

IT人才培训新目标三能力不可少 专业技能、沟通能力、外语能力一样不能少每年,高等院校的计算机系毕业生以及培训机构培养的学员大量涌向市场,可IT企业对于人才依然“喊渴”。

文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前在接受记者采访时就说:“目前文思所遇到的最大难点就是人才的短缺问题,2006年公司计划招聘1200人左右,继续加大实习生份额,公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养,只要是经过实习培训出来的学员,95%以上可以留在公司。

但如果没有经过培训,一般都不具备我们的要求。

”对于选拔的条件,刘忠认为首先要具备沟通能力,动手能力强;其次要勤奋,有责任心及团队合作意识;同时具有很强的自我学习能力及技术热情。

另外,还应具备较好的英文听、说、写的能力。

IT行业现在最看重的是应聘者的沟通能力、外语能力以及解决问题的能力。

目前,国内高等院校以及IT培训机构的培训内容虽然可以满足IT企业对人才“入门”的要求,尤其是满足IT企业对实用技能型人才的需要,如基础级别的软件人才、网络维护人才以及其他技术人才等,但随着整个产业的不断升级和竞争的加剧,IT企业对计算机人才提出了复合型的要求,比如除具有十分专业的技术储备外,还要具备高超的沟通能力、项目管理和运作以至IT高端营销的能力。

面对这种要求,IT培训机构应该发挥自己紧跟计算机技术快速变化,及时调整教学课程的优势,不断培养出IT企业直接可以使用的人才。

IT产业是一个多变的产业,它对人才的要求也是不断变化和升级的过程,而IT培训机构的最大优势就在于它的敏捷响应和灵活变化能力。

一些IT培训机构敏锐地“嗅”到了市场对人才需求的变化,将触角伸向了海外,开设国际软件工程师培训班,有的培训机构课程中还以国外企业工作中的对话做例子,结合最新的口语习惯,将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中。

经过语言、技术以及沟通能力等多项培训的IT人才才是现在市场上的“抢手货”。

对计算机专业人才需求现状

随着我国计算机技术的普及和发展,信息技术人才将是社会发展必需人才。

据有关部门不完全统计:今后每年对IT人才的需求将突破100万,其中软件人才、信息、网络管理人才的需求占70%以上,而每年高等院校培养的此类毕业生仅有8万,远不能适应经济发展的需要,更跟不上国际步伐。

发展规划中,IT行业正如雨后春笋般兴起但IT人才的需求量是一个很大的缺口,此类毕业生远远不能满足我省的需求量。

目前计算机的应用日益普及到社会的方方面面,在办公、商务、网络、军事、科技、教育、财经、娱乐等领域都得到了广泛的应用,各行业对计算机人才大量的需求,使广大毕业生找了自己的天地。

计算机和信息技术专业的毕业生在人才市场上将独树一帜,成为IT行业乃至世界舞台上一道靓丽的风景线!

制造行业对人才的要求有哪些?

制造业向来是技术类岗位的代表,在所有行业中占据着不可替代的正统地位,也是 社会群众赖以生存的行业。

我国是世界制造业大国,尤其是改革开放以来,我国的制造 行业得到了前所未有的发展,各类专业性的制造业人才需求量居高不下。

这使得求职者 在专业选择上出现了一定幅度的倾斜,越来越多的求职者选择了制造行业,然而这个行 业却并非人们想象中的那么简单,很多单位在招聘过程中,除了要求人才要具有较高的 专业素养,还会考虑到求职者的稳定性、创造性等诸多方面的素质。

目前,国内制造业人才的专业背景知识扎实,不乏具备供应链知识、熟悉相应的质量体系和过程审核的国际化制造业人才,但在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较 欠缺。

因此,求职者可以针对这些职业能力的需求空白来提升自己的相关能力和素质, 以在面试中占据稳定优势

计算机软件这个专业对人员有什么要求?从事IT工作

丰富的任职经历所谓丰富的任职经历是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员平等对话和沟通的资历和水平。

因为猎头既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才,具有丰富任职经历的人是比较具有优势的。

此外,丰富的任职经历也是准确把握和判断人才的基础。

丰富的行业背景目前很多猎头公司都有自己的专注行业,猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。

比如,做地产行业的猎头,就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等,做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。

而且,要了解业内哪些企业是品牌企业和关键岗位的薪酬水平,随时追踪中高端人才的动向。

广博的人脉关系和人脉搜索能力没有人脉关系,就没有猎头。

猎头行业需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和人才资源,特别是专注行业相关的人脉,只有这样,才能快速、高效地应对客户的人才需求。

因此,广博的人脉关系是一名合格猎头的重要资源。

与此同时,自己的人脉关系再丰富,也是相对有限的,一名合格的猎头还需要有较强的人脉搜索能力,因为在猎头人才库和现有人脉关系不能满足的时候,猎头的人脉搜索能力将会对项目的成败起到关键性的影响作用。

敏锐的感知力和准确的判断力这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等,也包括对候选人的洞察力和判断力,对是否与用人企业匹配的把握等。

通过短时间的接触或访谈,就需要获取这两大方面的准确信息,没有敏锐的感知力和判断力是很难做到。

所以,准备做猎头的职场人士一定要在工作中有意识地培养和锻炼这两方面的能力。

较强的抗压能力凡是猎头职位的人才都是客户不好找的人才,是有相当难度的,猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务,这一点有些像销售类公司。

这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。

同时,猎头还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数,比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等;还有就是候选人才的变数,种种不确定的因素都决定了没有较强抗压能力的人是很难胜任猎头职位的。

人力资源管理知识猎头的工作内容决定了其必须具备一些人力资源管理方面的知识,比如面试技巧、职业生涯规划知识以及HR各个模块的操作等,这既是与用人单位人力资源部门沟通的需要,也是企业对猎头的认可和人才对猎头认可的重要条件。

所以说,一名合格的猎头,人力资源管理知识应该是必备的素质。

如果打算做猎头就应该对这方面知识展开储备工作。

学IT的人越来越多了,IT业人才需求会不会饱和呢?

中国未来10年需要23类人才 国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要23类人才。

1.会计类。

尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

2. 电子信息类。

目前我国社会人才需求 电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。

根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。

未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得关注的还有文化科技产业,如网络游戏等。

目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。

此外,电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。

相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

3.生物技术类 21世纪是生物的世纪,生物科技经济发展起来是必然趋势。

据了解,目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来,各地把生物技术作为经济发展的突破口。

但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质,特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。

生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。

我国目前无论是生物技术的研究人员,还是生物技术产品开发的人才,都存在严重不足的问题,未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。

有关专家预计,随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级,这类高技术专业人才的缺口会越来越大。

相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。

4.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。

有关专家指出,面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争,我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。

特别是现代中药产业不仅在世界发展较快,而且在我国也是增长较快的产业之一,目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。

相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

5.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品,汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。

汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”,汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点,比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才,以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。

此外,热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。

相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

6.物流类 加入WTO后,随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场,我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作,这意味着,我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。

专家预计,今后10年乃至更长一段时间,我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。

目前,国内需要600多万中高级物流专业人才,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

相关专业 物流管理、现代物流等。

7.新材料类 新材料的应用范围非常广泛,发展前景十分广阔,其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。

“十五”计划开始以来,国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。

同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大,机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求;高新技术产业将带动新材料需求的增加,特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长,生物医用材料以约20%的速度递增。

此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加;复合材料的需求将有较大幅度的增加,特别是树脂基的复合材料。

相关专业 高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

8.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业,有着巨大的发展潜力。

随着环境保护投入的大幅度增加,我国环保产业发展较快,成为国民经济的重要组成部分。

环保产业的发展之快,效益之显著,无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。

但目前,我国环保产业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。

如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。

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