一凡女性网,您的美丽生活好帮手

知名企业家对人才的要求

发布时间:2019-07-13 05:07:38投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

企业最需要什么样的人才?

现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满 足的.当然是越多越好了. 人才,顾名思义,得有“才”。

如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才。

社会的需求是无 限的,所以,能够适应社会发展的人就是人才。

通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留 有戒心。

企业最需要什么样的人才 一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等; 2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等; 3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等; 4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等; 5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构) 橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。

(主要以求职打工 者的白领阶层而言) 1、 干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作 经验和实务操作能力。

他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。

2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工 作。

他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。

3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。

他们 有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。

他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判 断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。

4、通才群体:通才又称复合型人才。

这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的 工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

三、当今企业的人力资源结构(人才结构) 1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最 高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才) 2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型 人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如 部门经理、项目负责人及主管级人才等) 3、不知不觉型:他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上 级领导的安排下做好自身一份工作。

六、目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。

3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放 的态度吸取别人的建议及反馈。

5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳 途径的能力。

6、有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热 情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想, 在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。

只有善于学习、不断学习, 才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质 1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。

2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。

3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。

八、所谓人才必须具备的能力 1、有良好的语言表达能力; 2、有较强的工作协调能力; 3、有很好的文字组织能力; 4、有基本的组织指挥能力; 5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力; 6、有一定的应变能力; 7、有很好的计算(心算)能力; 8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化; 2、深奥的问题通俗化; 3、零散的问题系统化; 4、枯燥的文字图表化; 5、分析问题要全面化; 6、演讲的表达条理化。

十、目前人才流向趋势 目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着...

企业对人才的整体要求是什么

“就业难,难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。

其实,自2003年首批大学扩招生走向社会起,我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。

今年更是如此,有数百万大学毕业生跨出校门,走向社会。

一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时,与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨,招不到合适人才,企业处于缺人待补状态。

为什么会形成如此强烈的反差?企业到底喜欢什么样的人才?国内外知名企业用人各有不同金山软件公司招人不重经验重灵性,用人主张小马拉大车。

总经理助理宁先生说,他们在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性。

对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。

他们并不特别看重工作经验,但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。

不懂没关系,只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。

用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。

人力部李经理解释说,专业要求每个人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是专家。

敬业是现代职业人的重要品质,再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作才能成功。

创业是要有勇气去开创新业务,去建立全新的目标。

用友人要有志气去叫板国际对手。

明基电通从1999年起每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。

中国营销总部的曾总说,他们挑选新人的主要依据是看学生的价值观和本人的素质。

他们并不很注重学生在学校的专业和学习成绩,而是看重学生在学校的社团活动经验和社会实践经验,从中观察是否符合明基的文化,是不是“平实务本、追求卓越、关怀社会”。

连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。

副总经理张先生指出,IT行业发展迅速,连邦需要那种可以迅速适应技术和市场变化、适应行业发展的员工,这必须以较强的学习能力为基础。

同时极其重视员工的忠诚度,因为连邦有自己的长远战略,希望建成百年老店。

因此,他们希望员工来不止是找一份工作谋生,而是把连邦当成自己事业的一部分。

干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。

微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处。

这种人其实就是有理想、有报负、有追求的人才。

微软选拔人才是放眼于全世界的。

IBM认为,只要再学习能力强、情商不错,就可以考虑。

在面试时,IBM很看重人的正直和诚实。

此外,应聘者是否自信也很重要。

在激烈竞争条件下,一个企业的成功既来自灵感的创造,又来自严格的管理。

迪斯尼是将二者成功结合并运用的典范。

从梦想开始,用坚定的信念、非凡的勇气,敢于不断将梦想和想象变为现实的行动,是迪斯尼成功的秘诀。

“梦想、信念、勇气、行动”是迪斯尼的四项基本管理原则和理念。

梦想是创造的源泉;信念是创新的前提;勇气是成功的保证;行动才能把梦想变为现实。

现代人才应有的七种能力虽然看起来各家企业的需求都各有侧重。

但认真分析起来,其实有很多共性的内涵,这就是现代人才应具备的七种基本能力与素质。

辩证思维能力 这是现代人才基本素质要求的基础,是辩证地看问题(不走极端)的能力。

辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。

学习能力 现代知识更新很快,有个说法知识三年不用就过时。

即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。

读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。

创新能力 创新力是推动知识经济发展的核心动力。

包括各方面的创新,技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。

应努力培养创新意识与能力。

生存能力 必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。

团队精神 也就是团队合作的能力,沟通交流的能力。

现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。

必须懂得并善于与他人合作,要发挥团队战斗力。

承担风险的能力 有一点点赌的意识是必需的,没有承担风险的能力就不可能干出大事业,甚至小成就也难。

个人品质与道德 要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。

对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。

上述可以归结为“热情、能力、自信心”这七个字。

首先你要热爱这个事业。

如果你不热爱这个事业,就是再有能力你不往这上使是没有用的,这就是热情。

其次是能力,就算你非常热爱这个事业,但是如果你没有为之服务的基本知识和能力也是不行的。

自信心非常重要。

自信心要求你有坚定的信念和诚实的品质。

任何事情都不会一番风顺的,遇到困难与挫折,要有坚强的意志和必胜的信心。

只有这样,你才能坚持下去,并取得预期的成功。

展开

民营企业对人才有哪些要求?

从目前人才市场反馈的信息来看,民营企业亟须的人才主要集中在以下10个方面。

(1) 懂管理、会经营,具有一定市场营销经验的管理人才。

(2) 工作严谨负责,能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才。

(3) 口头表达能力强,具有较深的文字功底,学识全面,善于沟通,会使用计算机,具有较强的交际能力,熟谙人情世故的公关、策划人才。

(4) 熟悉掌握进出口贸易知识,具有外贸工作经验,擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。

(5) 通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩、会打官司的法律人才。

(6) 具有较强的人力资源管理能力,能为企业物色、选拔和培训人才的“伯乐型”人才。

(7) 具有一定企业管理经验,特别是具有企业危机管理经验的人才。

(8) 具有设计才能,擅长产品设计、商标设计和广告设计的人才,他们的设计能为企业带来巨大的财富。

(9) 具有市场调查、市场预测和市场分析能力的调查人才。

(10) 具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。

国内企业需求人才的10大标准

1、自信 自信,是一个人的能力和素质的综合体现;自信不是自负,自负对自己能力过高的评价;自信也不是自卑,自卑是对自己过低的评价;自信就是对自我的客观评价,既不过高估自己,也不贬低自己,对自我有一个清楚的认识,知道自己想做什么,能做什么,不能做什么,知道优点是什么,缺点是什么,知道自己擅长什么,不擅长什么。

2、敬业; 敬业,核心内容就是责任心,做任何事情都要尽心尽力地去做;敬业也要敢于对所负责的结果承担责任;敬业还要求勿以小事而不为,往往先能做好小事才能做大事;敬业还要求关心细节,历来在职场中都有“细节决定成败”的道理。

所以,大学生在每一天的学习和生活中都要培养自己敬业的精神,尽力做好每一件事情,承诺的事情一定要负责到底。

3、诚信; 人无信则不立,在日益重视诚信的今天,大学生更应该“一诺千金”,千万不能错误地认为不守信不是什么大问题,并为此找各种理由开脱。

一个无诚信的人,即使能力再高,也没有多大价值,无诚信即无德,无德之人,可能会得一时之利,从长远来看,事业上是不会有什么成就的。

4、潜能 潜能,即潜在的能力,是指人潜在的但还没有完全意识到的因而未能随心所欲地去运用的那种能力。

种种事例告诉我门,任何成功者都不是天生的,成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能。

5、热情 热情,是一种性格的特质,也是一种对人生、对事业的态度,热情的人有较高的成就动机,渴望事业的成功。

当人们热情高涨时,工作效率就会提高,而热情低落时我们的工作效率就会受到影响。

企业在招聘员工的时候喜欢选择那些工作时肯定会热情高涨的应聘者,因为热情的员工一般都有良好的工作绩效表现,能带来更大经济价值。

6、学历; 学历要与所招聘岗位的岗位说明书的任职资格要求相匹配,谁最适合这个岗位就聘用谁,而不是谁的学历越高就招聘谁。

对学历的要求,是因岗位的不同而不同,而并非完全以学历为标准。

7、专业; 企业在选聘人才时,对应聘人员的专业要求,并不是一概而论的,对于技术要求较强的岗位,一般要求专业对口,对专业能力要求较高;而对非技术类岗位对专业的要求没有这么严格,但还是要求与专业相关联,重点在于考查应聘者的综合素质、专业基础能力、知识的运用能力等。

8、自我推销; 善于自我推销实际上是表现的两种能力,一种是沟通能力,一种人际关系的建立能力,因为在实际工作中,不是靠单打独斗,而是团队作战,沟通和人际关系能力差往往会对工作绩效有很大影响。

9、解决问题; 知识只有通过在实践中灵活地运用,并去解决实际中遇到的问题,才会产生价值。

10、经验; 应届生一般不能马上进入工作角色,需要花较大精力进行培训,企业还要冒招聘失败的风险,但由于没有以前工作的约束,只要指导和培养有方,大学生有更强的可塑性、创新性。

而招聘有工作经验的人,会马上派上用场,但是,会支付更高的薪酬,虽然节约了培训费用,却同时蕴藏着可塑性不够,创新性不足,融入公司文化的较困难。

因此,有无实践经验都各有利弊,企业并非一律要求工作经验,而是因企业类型不同、招聘的岗位不同、企业所处的发展阶段不同对应聘者的工作经验的要求也是不同。

普遍而言,企业还是非常看重应聘者是否具有实践经验的,这里的实践经验不仅仅包括工作经验,还包括参加社团的经验,组织活动的经验、兼职的经验、实习的经验等等。

企业对人才的需要和培养有何宝贵意见和建议?

1、对于有知识专长的人员应当用人之长,充分调动起他们内在的积极性,努力提高工作效率。

2、面对人才市场相对短缺而企业又急需的岗位,企业应加大资源的投入力度,利用本企业的内部培训机制,使用相对倾斜的激励机制加强内部培训的力量,同时可以把眼光投向对手企业专门人才的挖掘上,例如启动猎头机构协助等手段解决急需人才问题。

3、在企业内部加强发挥员工激励机制的作用,奖勤罚懒。

让全员明白目前企业的现状和将来的奋斗目标,鼓舞员工士气,让更多的人看到企业未来更加辉煌的一面,可以起到稳定员工队伍、招来更多特殊技能人才的作用。

...

企业需要什么样的人才?

现代人才应有的七种能力 虽然看起来各家企业的需求都各有侧重。

但认真分析起来,其实有很多共性的内涵,这就是现代人才应具备的七种基本能力与素质。

辩证思维能力 这是现代人才基本素质要求的基础,是辩证地看问题(不走极端)的能力。

辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。

学习能力 现代知识更新很快,有个说法知识三年不用就过时。

即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。

读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。

创新能力 创新力是推动知识经济发展的核心动力。

包括各方面的创新,技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。

应努力培养创新意识与能力。

生存能力 必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。

团队精神 也就是团队合作的能力,沟通交流的能力。

现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。

必须懂得并善于与他人合作,要发挥团队战斗力。

承担风险的能力 有一点点赌的意识是必需的,没有承担风险的能力就不可能干出大事业,甚至小成就也难。

个人品质与道德 要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。

对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。

企业招聘人才的标准有哪些?

你可以参考一下知名企业的的用人之道: 惠普既重视你的潜力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程序,还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人――可以是客户、同事,也可以是以前的老板。

IBM:高绩效 IBM需要“高绩效”的人才,在IBM的“高绩效”文化中,主要包括以下三个方面:“win”――必胜的决心:“execution”――又快又好的执行能力:“team”――团队精神。

微软:雇佣有潜质的人比尔? 盖茨说,在我的公司里,我愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人。

因为从长远来看,潜质更有价值。

如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。

朗讯:GROWS标准 朗讯的企业文化是“GROWS”,朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。

所谓“GROWS”,包括以下5个方面:G代表全球增长观念;R代表注重结果;O代表关注客户和竞争对手;W代表开放和多元化的工作场所;S代表速度。

GE:不拘一格 通用电气公司(GE)从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校,出生在哪个国家。

“GE”拥有的是知识界的精英人物,年轻人在“GE”可以获得很多机会,根本不需要论资排辈,“GE”有许多30刚出头的经理人。

他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前,他们至少在“GE”的两个分公司工作过。

宝洁:八项基本原则 宝洁公司对人才重要性是这样理解的:如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把所有的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,10年内我们将重建一切。

宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面:领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。

需要指出的是“这八个方面是并列的,没有顺序先后。

”“诚实正直”和“专业技能”一样重要。

参考以上名企做法,归为己用。

怎样才能成为企业需要的优秀的人才

企业优秀人才的要素一、 要乐于承担更多的责任。

勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。

工作就是责任。

每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。

其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。

当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。

事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。

但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。

有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。

而工作态度完全取决于自己。

一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。

一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。

常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。

二、 要热爱工作,追求卓越。

热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。

一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。

这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。

你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。

再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。

所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。

用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。

所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。

不论做任何事情都要追求卓越。

一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。

最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。

反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。

因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。

敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。

敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。

现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。

在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。

当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。

不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。

因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。

如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。

做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。

多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。

这样的员工在任何地方都能获得成功。

而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。

人常说态度第一,聪明第二。

自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。

也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。

你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。

所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。

有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。

五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。

一个时...


后台-插件-广告管理-首页广告位四