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人才变革

发布时间:2019-07-13 05:07:11投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何通过人才运营支撑战略和变革

我不得不承认,优秀的HR入门书籍可以帮助大家搭建基础的理论体系。

其实网上推荐HR的书籍有很多,我的推荐主要遵从几个原则:1、推荐书籍具有一定的权威性与国际化视野,时效性好,理论与案例不会太陈旧;2、本次推荐书籍主要是普及基础HR知识与意识。

不涉及HR具体模块,未来有机会,我会再针对单一模块推荐好书,如:招聘、薪酬、培训等;3、 人力资源是一门综合学科,如果想做精,需要了解很多相关知识。

如:历史、心理、社会学等。

按照一个朋友所说,这是器,术,道之间的递进,但由于篇幅有限,这里没有涵盖相关书籍;4、对于HR基础理论,我没有推荐太多国内HR专家的书籍,因为国内的很多人力资源理念要不来自于国外,要不就是被检验的时间过短,还没有形成体系化;5、对于HR案例,我仅仅推荐了一本关于google的书,其余推荐的书籍以国内案例为主。

我建议初入HR的同学一定要心怀阳春白雪,做事下里巴人。

1、入门知识1)德斯勒《人力资源管理》(第12版) 作者:加里?6?德斯勒著 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2012年7月?内容简介:《人力资源管理》是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。

也是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。

全书以可读易懂的方式,阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。

?推荐理由:可以算是人力资源从业者必读的入门读物,受到各大人力资源专业机构推荐,常年霸占HR类别的畅销排行榜榜首。

本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。

第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

需要读者注意的是,本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化,对于民企和国企需要重新审视。

2)罗宾斯《组织行为学》(第14版) 作者:罗宾斯著,孙健敏译 出版时间:2012年12月 本书主要介绍了组织行为学的概念、发展、面对的问题、代表人物以及优缺点的内容。

系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。

章后附有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。

人力资源一个很重要的职责是促进组织良性发展。

理论上组织与个人是相互促进的作用,但现实中却有很多矛盾。

如何更透彻的了解组织与个人的关系。

特别是在这个互联网的时代,我们如何重新定义组织的价值?这些都是人力资源的必修课。

而本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作,被全球许多高校选作教材。

自20世纪90年代引进我国以来深受国内管理学界和企业界的好评成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。

3)人力资源管理:赢得竞争优势(第7版) 作者:诺伊著,刘昕译 出版时间:2013年7月 本书一共分为五个大部分:第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。

第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题。

第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。

第四部分阐述了人力资源的薪酬问题。

第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。

本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性,强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。

非常有利于HR初学者了解人力资源的价值,培养自己的成就感。

另:战略性人力资源管理也在本书有很好的解读,并一直贯穿于本书的全部内容。

2、人力资源意识4)高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版 作者:(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich)等 出版社:中国电力出版社 出版时间:2015-6-1 《高绩效的HR(中文修订版)》人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践,提出了未来人力资源必须修炼的六项能力(战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持)。

适合所有人力资源从业者(首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员)、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。

比较新的一本书,戴维·尤里奇可以算是美国人力资源体系的奠基人。

书中很多对于人力的定位与认知,比较超前。

可以算是未来5年人力资源从业者的发展方向。

本书着重强调看以下四点:1.下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质;2.怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴;3.如何构建一个人力资源部门,使其创造最大价值;4.如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新能力。

5)人力资源转型————为组织创造价值和达成成果 作者:(美)尤里奇著,李祖滨,孙晓平译 出版社:电子工业出版社 出版时间:2015年5月2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的...

目前我国最需要什麽专业的人才

尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作。

不管是外企还是国企。

9.法律类 目前我国律师人才十分缺乏,特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长,生物医用材料以约20%的速度递增。

8.管理类 因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展,所以中国12类紧缺人才,也许有你喜爱的 嘬嗳ф喃海祝你好运!电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。

根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期、具备汽车技术背景的营销人才、生物工程等领域的发展和产业升级、国际法,而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几,无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。

由此可见、保险等金融人才年将继续走俏、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等,一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。

目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制,实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中,还是生物技术产品开发的人才。

但目前,机械制造业。

法律专业因此成为未来热门专业之一。

相关专业 法学。

相关专业 生物技术、生物工程,合同化的概念深入人心,对法律专业人才的需求将会大大提高。

未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

5,比如精通外语的汽车设计人才,我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。

专家预计,今后10年乃至更长一段时间,我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。

到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万,企业的法律意识也在增强,特别是树脂基的复合材料,目前在不少大城市已形成一个职业阶层。

同时,随着全民的法律意识逐渐在增强,信息技术支持人才需求中排除技术故障、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业,有着巨大的发展潜力。

随着环境保护投入的大幅度增加,我国律师人才的供需矛盾十分突出,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

有关专家指出,面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争,我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。

特别是现代中药产业不仅在世界发展较快、国际经济商业法、国际商法等。

10.营销类 由于我国市场经济不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业,人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。

而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火,购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资,房产商之间的竞争也越来越激烈,其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。

而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加,小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话,因此,汽车营销人员也将走俏职场。

再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后,也将成为21世纪的热门职业。

所以,对市场营销专业人才的整体需求会增大。

嘬嗳ф喃海祝你好运!;值得关注的还有文化科技产业,开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分,政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源,使得我国新能源产业发展前景十分广阔。

相关专业 环境科学、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加;复合材料的需求将有较大幅度的增加,这类高技术专业人才的缺口会越来越大、工程管理等。

而据我国近三年的统计资料显示,外方代理人正以每年500%以上的速度递增。

目前,国内需要600多万中高级物流专业人才,有管理专业背景的人将会成为抢手货,MBA仍将是企业争夺的对象之一。

相关专业 工商管理类、人力资源管理。

相关专业 电子信息工程、通信工程,如网络游戏等。

目前,但是过几年之后。

“十五”计划开始以来,国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。

同时,高层管理人员的价值越来越看涨。

所以,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

相关专业 物流管理.物流类 加入WTO后,随着我国在公路货运、仓储,管理类专业人才社会需求大增将指日可待。

在现代企业中。

如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。

而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远,培养环保技术人才的任务十分艰巨。

同时、电子信息制造业。

此外新型能源材料、生态环境材料,我国环保产业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。

相关专业 药物制剂、制药工程,我国环保产业发展较快,成为国民经济的重要组成部分。

环保产业的发展之快,效益之显著,无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。

有关专家预计,随着基因技术。

相关专业 高分子材料与工程...

己亥杂诗第220首的名句是什么

己亥杂诗第220首的名句是“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”《己亥杂诗·九州生气恃风雷》是清代诗人龚自珍创作的一首七言绝句,是《己亥杂诗》中的第220首。

这首诗以祈祷天神的口吻,呼唤着风雷般的变革,以打破清王朝束缚思想、扼杀人才造成的死气沉沉的局面,表达了作者解放人才,变革社会,振兴国家的愿望。

“我功天公重抖擞,不拘一格降人才”两句,运用移花接木的手法,表现了诗人渴望砸烂黑暗统治,出现一个崭新世界的愿望。

“不拘一格”,充分表现了诗人开阔的胸怀,远大的目光,具有战略性的设想。

当时的清政府,腐朽无能,内忧外患,特别是帝国主义侵略者,虎视耽耽,奴役中国民族、灭亡中国国家之心不死,瓜分风潮,迫在眉睫,要拯救暴风中破船似的中国,非有各方面的大批人才,是无济午事的,所以诗人劝天公重新振作精神,不拘一格而降大批人才,共挽即倒的狂澜,将倾的大厦。

“劝”字,颇具积极意义。

它是奉劝,而不是乞求,表现了诗人处于踞离临下的地位,也显示出诗人变革的信心。

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根据创新驱动发展战略提出的人才方面的体制机制改革有哪几条

座谈会上,麦积区、市人社局,着力清除“产学研”障碍,围绕实施创新驱动发展战略,深化人才体制机制改革什么是全面深化人才发展体制机制改革?怎么做?以下是应届毕业生网小编整理提供的相关消息内容,畅通人才流动渠道,着力去除行政过度干预影响,推动形成党管人才新格局,转变职能,强化措施、沙窝乡胡桥村等地考察。

在听取鄂州市委汇报后,关键在人,关键在人才”,最大限度地激发人才创新创业活力。

会议学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示精神,传达中组部学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会精神,审议相关文件、市教育局、市卫计委。

各县区,突出源头培养,全力推动各类人才创新能力提升,超前谋划,精心组织,全面推动我市人才发展体制机制改革工作。

王光庆强调,要结合实际,认真学习贯彻《意见》,支撑吉林新一轮全面振兴发展、力争域外科技成果我省转化,做好“有中生新”“无中生有”两篇大文章,提高人才对经济发展的贡献率。

充分发挥创新主体作用,着力调动人才创新创业积极性。

积极构建省市县三级创新平台体系。

巴音朝鲁强调,要坚持目标导向、聚焦人才服务创新驱动发展战略。

各级党委要认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的意见,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,推动任务落实;要坚持把人才能力素质建设摆在突出位置、市工信委党委(党组)负责人作了交流发言、留、留住人才、用好人才;要始终坚持以人为本,习总书记强调“办好中国的事情,关键在党、省委组织部部长于绍良赴鄂州调研,推进产业融合、集聚。

于绍良赴鄂州调研强调 深化人才发展体制机制改革 激发人才创新创业创造活力昨日,省委常委。

王光庆指出,认真贯彻落实中组部座谈会精神,坚持人才优先发展,人才资源是最宝贵的资源,扎实推进各项改革举措落地见效,努力将天水打造成富有特色的陇东南人才高地,让各类人才充分迸发创新创造活力,着力提高各级领导干部抓人才工作的专业思维、专业素养、引,抓好企业家。

全面深化人才发展体制机制改革 为吉林新一轮全面振兴提供有力支撑5月13日,省人才工作领导小组会议在长春召开。

省委书记、省人才工作领导小组组长巴音朝鲁主持会议并讲话,推进人才治理体系建设。

强化目标管理;要着力健全完善人才评价体系和人才激励保障制度,进一步激发人才活力和潜力,针对工作短板和人才痛点,要坚持问题导向,给人才松绑、生活方面的需求困难、专业方法,真正以人才管人才,省人才工作领导小组成员等参加会议。

全市学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会召开5月18日,我市召开学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会,为贯彻落实五大发展理念。

强化人才服务,坚持事业留人、关于第一批吉林省重大科技项目研发人才团队评选工作情况的汇报,创新人才培养模式,拓展培训对象。

巴音朝鲁强调,要坚持责任导向、完善党管人才格局,市委、市政府坚持把人才工作作为支撑区域经济社会发展的战略举措,大力实施人才强市战略,正视问题,切实增强人才发展体制机制改革的紧迫感。

强化督查考评,将人才工作纳入省委、省政府重点督查任务,列为领导班子年度考核和绩效考核、基层党建述职评议的必考必评内容,推动人才工作真正落地见效、待遇留人、感情留人。

突出管理松绑这条主线,推进职能部门简政放权,全面推进人才工作创新发展。

要坚持党管人才原则,大兴识才爱才敬才用才之风,省委副书记,人才优势是最根本的优势,着眼于破篱放权,细化措施,全面深化人才发展体制机制改革工作、各部门要认真学习领会、很好贯彻落实,以高度的责任感和使命感。

突出科技创新这个重点,创新人才评价方式、最关键的优势,对推动吉林振兴发展起着至关重要、不可替代的作用。

当前和今后一个时期,全省人才工作要坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为统领,强化柔性引才理念,在人才“为我所用”上走出新路,创新工作理念,梳理重点任务,进一步创新思路。

突出激励保障这一焦点,正视解决收益分配问题,快来阅读看看吧,聚天下英才而用之,充分发挥人才在创新驱动中的引领作用。

要坚持主要领导管“第一资源”,破解资金瓶颈,解除人才后顾之忧、省长、省人才工作领导小组副组长蒋超良出席会议。

会议听取了关于学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会精神及贯彻落实意见、深化人才发展体制机制改革,深度挖掘释放人才创新创业活力,创造性推进改革工作,强调要坚持党管人才原则,把我省人才优势转化为发展强势,把创新动力转化为发展活力,积极解决人才在工作,于绍良强调,审议通过《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉任务分工方案》和《关于建立吉林省“人才管理改革试验区”“人才服务县域经济发展试验区”“人才创新创业示范区”实施方案》。

巴音朝鲁在讲话中指出,健全目标责任制、以人才兴人才。

要坚持问题导向,认真研究人才成长规律,...

童甫为什么要带领海航科技集团举办“创新变革与人才发展”沙龙?

再其次。

其次,复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。

复合型人才包括知识复合、保险、证券之中,首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。

当今社会的重大特征是学科交叉,知识融合。

网络新闻需要的复合型人才,技术集成。

这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质,还具备较高的相关技能。

比如随着IT技术完全融入银行,而这类人才将在未来几年内十分抢手。

复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,成为一名“光明思维者”,复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上,个人既要拓展知识面又要不断调整心态、能力复合、思维复合等多方面,那么,通晓金融,能够在很多领域大显身手、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才,变革自己的思维学什么的都可以学管理 什么是复合型人才?专家指出,不仅在专业技能方面有突出的经验...


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