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南京丹麦人才引进

发布时间:2019-07-13 05:07:11投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

南京人才引进怎么办理的?

人才引进、“户籍迁入南京”; 1)具备条件: 具有本科(含)以上,纳入国民系列教育范围的全日制高校毕业的国家承认 的学历或者中级(含)以上职称(少量大专学历可申请特殊办理) ; 2)资料准备:毕业证书复印件1份、同底片1寸照片四张、身份证复印件1张、户口本(户籍卡)复印件(本人页和第一页)、个人档案挂靠到本人事代理部(个人档案在外地的由本人事代理部开具调函调入); 3)申请流程:具备引进条件的个人携带以上资料到本人事代理部填报相关表格申请; 4)办结时间:2-3个月以内,特殊情况可以加快办理总机025-84635137、84635138转8009、8007; 025-84613770...

人才引进政策我现在南京大学做博士后,我今年10月出站,打算去北京...

一:医护 丹麦是一个缺乏医护人员的国家,并且其某些地方的医疗设备也很不完善,甚至有的地区达不到法律规定的医护人员数目,这样就往往使得公民的医疗权利得不到保障,因此丹麦政府正在大力发展医护专业的人才。

因此,学医护是工资很高并且需求量十分大的工作。

二:旅游 丹麦是“童话”的产地,并且其国土面积小,风景优美、气候宜人,是个适合旅游发展的国家。

因此丹麦的旅游业就开始越来越火爆,这就使得旅游专业的人才急需。

因此去丹麦留学读旅游业会有很好的就业前景,并且伴随着高收入。

三:国际贸易 外贸人员一直都是一个吃香的行业人才,不管是在哪个国家都需要发展本国的对外贸易来更好地促进国家的经济发展。

然而在丹麦很多银行都认为,软弱的欧元应对目前丹麦正面临压力的出口行业有所帮助。

因此刺激了欧元的出口,使得贸易人才越来越抢手。

人才引进 北京户口

确实不是应届要相对难些,你这种情况也确实可以按人才引进政策来解决。

但是需注意下,人才引进这其中有很大变数空间。

1、 之前早已经有政策:以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系,不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。

2、 持《工作居住证》满三年,经聘用单位考核推荐,根据其能力、业绩情况,对于符合年度人才开发项目要求的仍可申请办理引进手续。

所以你应该很好的和你单位人事沟通下,处好关系。

因为这之间有很多都是随意性的,不是硬性的,且名额比应届生那个少得多。

但是单位里不是应届的有很多。

僧多粥少的状况比应届还严重。

所以你要走这条路,之前一定要和人事多交流。

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为什么要办就业证?办就业证有哪些用途?我是人才引进到南京的 档案...

在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》办理就业证程序:有就业要求的其他劳动者,持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记、领取《就业证》,填写外来人员劳动就业申报表,用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续,续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况;直辖市)劳动者求职录用登记表》、失业证,由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载2、户口簿.用人单位招聘流动人员后.如果是本市城镇户口的劳动者初次就业,提交身份证;自治区/,按实际招用人数,并备齐流动人员“三证”,即身份证、计生证(或未婚证)、外出人员就业登记卡,向所属劳动就业服务机构申请办理3,或由失业转就业的人员,用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册4.本市户籍人员需到外地就业,填写《XX(省/就业证用途:1.求职人员无论以何种途径就业后...

天津市人才引进问题!

我来给你解答吧:首先,天津人才引进是必须要看天津的社保缴费证明的,另外,给你指条明路就是,社保现在还没有全国联网,所以办理手续这几个月在天津交上社保对您外地的那份社保没有影响,等办完天津的人才引进,社保也就可以停了,等回头外地的社保可以迁过来了,就把两地的社保办理合并就可以了。

另外,附注天津人才引进办理流程:你办理前期需要做的准备工作:1、把档案放回原籍的人才市场(因为人才引进必须从原籍调档)2、确定档案中是否有干部身份(没有的话,让人才给你做个干部转正定级)一、外省市人才引进办理天津户籍所需材料及条件 1、大本以上学历(含大本),年龄在35岁以下;(这个本科是指统招本科,现在军事院校和专升本的毕业生就要不能落户了,一般情况下,35岁以下是不需要职称的)2、具有大本以上学历,并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员;(这是指年龄超过35岁不满40岁的人员)3、获得硕士以上学位的人员;(有硕士学位也得符合上面两个条件,后取学历到硕士和到年龄了没职称都不行)4、具有特殊才能的各类人员; 5、引进人才的年龄除已有规定外,一般应在45岁以下。

(超过40岁,不满45岁则必须有高级职称)注:天津的人才引进,是走干部调动,需要具备干部身份的。

二、人才引进办理程序概括:第一步:提交材料单位引进人才申请,提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。

第二步:填写《干部调动呈报表》并加盖公章—审核无误后开具商调函—持商调函回原单位(人才市场)提档——提档的同时由原单位出具同意调出函。

第三步:到天津市人事局报送材料第四步:领取调令和《调动人员情况登记表》第五步:办理《准迁证》第六步:户口迁出第七步:报到落户最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

真心希望可以帮到你,望采纳!...

深圳市人才引进的条件

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知深府办函〔2013〕37号各区人民政府,市政府直属各单位: 《深圳市人才引进实施办法》已经市政府同意,现予印发,请认真组织实施。

深圳市人民政府办公厅 2013年4月17日 深圳市人才引进实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步优化我市人口结构,改革和完善人才引进工作,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发[2008]10号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号),制定本办法。

第二条 引进市外人才,包括从市外调入干部和招调工人,以及引进留学回国人员,适用本办法。

接收全日制普通高校应届毕业生除外。

第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则,实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制,通过建立科学合理的量化指标体系,对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。

拟引进市外人才积分达到规定分值时,可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条 市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理,并对人才引进工作予以指导、协调和检查。

市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调,并与区人力资源部门(以下简称市、区人力资源部门)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况,并办理经审批同意引进人才的入户手续。

市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。

市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。

市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。

市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责,协助做好有关审核工作。

第二章 立户登记及业务受理 第六条 用人单位在办理人才引进业务前,应先办理人才引进立户登记。

第七条 在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条 国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务,但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致,且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。

第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。

委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的,由区人力资源部门办理。

第三章 办理条件和程序 第十条 申请人才引进应符合以下基本条件: (一)年龄在18周岁以上,48周岁以下(本办法另有规定的除外); (二)身体健康; (三)已在我市办理居住证和缴纳社保(符合本办法第二十四条规定的人员除外); (四)符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定; (五)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

第十一条 人才引进核准分值设定为100分。

第十二条 符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位,或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构,向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

市外人才提出申请时,应如实申报本人调出单位和人事档案(干部档案或工人档案,下同)情况。

有人事档案的,需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

有人事档案且已商调到我市的,经市或区人力资源部门审核确认,具有干部身份的办理调干手续,具有工人身份的办理调工手续。

其他人员办理招工手续。

有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续,个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。

第十三条 市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。

第十四条 经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条 市、区人力资源部门收到书面申报材料后,根据不同情形分别作出以下处理: (一)申报材料齐全、符合规定要求的,接收申报材料; (二)申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的,退回申报材料,并注明需要补正的全部内容; (三)不属于受理范围的,不予受理并告知理由。

第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起,15个工作日内出具审批结果。

对情况特殊需进一步审查核实的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。

第十七条 经审核批准的申请人,可持审批文件办理户籍迁入等手续。

对审核未批准的申请人,市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条 申请人办理迁户时,如系农业户口,可...

天津市人才引进政策是什么?

天津市引进外省市人才政策说明 一、引进外省市人才条件(具备其一即可) 1、大本以上学历(含大本),年龄在35岁以下; 2、具有大本以上学历,并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员; 3、获得硕士以上学位的人员; 4、具有特殊才能的各类人员; 引进人才的年龄除已有规定外,一般应在45岁以下。

二、办理程序 第一步:提交材料 单位引进人才申请,提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。

第二步:单位填表、提档 填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章,审核无误后由我局对原单位开具商调函,持商调函回原单位提档,提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。

第三步:到天津市人事局报送以下材料 (1)单位引进人才申请; (2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件); (3)同意调出函 (4)引进人才的档案(档案材料包括:报到证、转正定级表、技术档案,若引进人才毕业时属非统招统分类的,档案材料还要有吸收录用干部手续; (5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。

第四步:领取调令和《调动人员情况登记表》 市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。

第五步:办理《准迁证》 持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。

第六步:户口迁出 持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写:天津市人事局)、工资关系,迁户口。

第七步:报到落户 持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址:天津市和平区解放北路167号)报到,报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址:天津市和平区唐山道30号)办理落户手续 最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

办理人才引进的细规和程序: 一、条件: 正规院校本科毕业(第一原始学历); 国家干部身份; 35岁以下,如已婚,需夫妻同时符合以上条件,并同时办理引进; 35岁以上必须具备高级职称。

二、原则: 未婚者只要符合以上条件即可; 已婚人员,夫妻一方为本市户口;如夫妻双方均为非本市户籍,只办理一方入津,不能带小孩; 如夫妻双方或一家三口同时入津,须在津有自主户权的住房,其他条件人员入津可将户籍落入天津市人才服务中心集体户口。

三、人才引进办理程序: 档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级); 档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表; 如已婚、全家人才引进,须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件; 由天津市人才服务中心先开具《商调函》; 持《商调函》到档案所在地商调档案,并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“***人才服务中心”章; 条件合格者填写《人才引进呈报表》,单位加盖公章; 上报到天津市人事局,如已受理,10个工作日即可批复; 本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。

附:《同意调出函》(格式样本) 天津市人事局: ***同志人事档案、人事关系委托我中心代理,因工作需要,本人欲调往你处,我中心同意调出。

人才引进需要什么手续呢

人才引进的条件及程序 一、条件: 1、 正规院校本科毕业(第一原始学历); 2、 国家干部身份; 3、 35岁以下,如已婚,需夫妻同时符合以上条件,并同时办理引进; 4、 35岁以上必须具备高级职称。

二、原则: 1、 未婚者只要符合以上条件即可; 2、 已婚人员,夫妻一方为本市户口;如夫妻双方均为非本市户籍,只办理一方入津,不能带小孩; 3、 如夫妻双方或一家三口同时入津,须有自主户权的住房,其他条件人员入津可将户籍落入市人才服务中心集体户口。

三、人才引进办理程序: 1、 档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级); 2、 档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表; 3、 如已婚、全家人才引进,须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件; 4、 由市人才服务中心先开具《商调函》; 5、 持《商调函》到档案所在地商调档案,并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“***人才服务中心”章; 6、 条件合格者填写《人才引进呈报表》,单位加盖公章; 7、 上报到市人事局,如已受理,10个工作日即可批复; 8、 本人持人事局开具的《调令》和市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。

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人才引进的好处

社会的进步,企业的发展,关键在于人才。

人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。

企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用,有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路,不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程,并通过这样的过程,加速人才和企业的融合,促进人才和企业的共同发展。

当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时,人才的合理流动,就成为企业发展的一种必然。

否则,就会造成人才资源的浪费,影响企业持续、稳定、健康的发展。

一个企业能否引进 好的人才,首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策;其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”;第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。

所谓“家有梧桐树,引得凤凰来”,我们企业在实践中比较重视人才资源的引进,注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才,使企业获得持续、稳定的发展。

那么,如何处理好人才管理工作呢?关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

一、 慎重把好引进人才的第一道关口。

企业吸收聘用人才,实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。

这一道关口能否把好,不仅关系到留用的人才素质,而且还会影响到人才是否能留用、留住。

我们在招聘与引进高素质人才时,应统筹考虑两个方面的因素。

(一) 注意对应性与同步性。

一流的企业需要一流的人才,也需要其它不同层次的人才。

本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。

当然,在引进人才时,还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。

我们企业引进人才就非常重视人才的潜力,考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。

为此,我们应该具有人才“准确留用率”的观念,并重视对人才试用期的考察,做到适合就留用,不适合则辞退。

(二) 注意人才优化流动。

市场、竞争对手、企业自身、企业人才等,时刻处于动态变化中,作为我们企业来讲,就要以变应变,建立良好的人才流动机制,引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。

我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素,进行综合分析、评价调整、优化流动。

做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。

二、 着力做好人才的规范管理。

根据我厂的实践情况和多年来的实践证明,把现代企业推向社会的根本出路,那就是引进高素质人才,并予以规范管理。

最大限度地发挥各类人员的个人潜能,为他们提供必要的工作条件和制度的保证。

(一) 变“I”型管理为“H”型管理。

对我们企业来说,主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用,应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。

一方面使具备现代管理知识和素质的人才,通过承担更多地管理职能和技术地提升,获得高收入报酬。

树立人才的双线动态开发观念,打破传统的人才晋升、发展地单一路线,把原来“I”型的人才发展独木桥,变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式,使行政管理人员与专业技术人员能互通发展,应每年进行相应地考证和聘用,形成行政管理人才能上能下,专业技术人员能聘能解,工资报酬能升能降的动态管理机制。

(二) 建立人才报酬激励机制。

对专业技术人员,除原有的工资薪酬体系外,增设报酬激励机制。

这部分报酬主要限于本企业所聘用的专业技术人员。

现在,我们企业根据专业技术人员的专业水平和技术成果进行年度评审,实行评聘分开。

评审标准一律以对企业做出的开发成果为依据。

经聘用的专业技术人员当年可享受与各类行政管理人员相应的待遇。

对于重大科技开发项目和技术改造,给予一定研发项目奖金,在项目完成后可按项目实现的经济效益进行提成奖励。

除此之外,还应健全和配套对专业技术人员的培训、进修、评先等其它激励机制,为激活专业技术人才队伍壮大创造充分的条件。

三、 人才在我们企业发展中的重大作用。

由于我们企业较好地引进人才、管理人才,留用人才和发挥人才的作用,在选定科研和开发新产品方面取得了可喜的成绩。

在落实我区科委关于中小企业发展高新技术的通知精神和在南桥镇工业办的支持关心下,我们频频包装厂抓住发展机遇,在原有纸箱、纸盒、印刷彩印包装的老产品基础上,充分调动专业技术人才的积极性,根据有关信息,确定科研项目,经过几年来的不断努力,开发拓展新产业,并初步研制了适用于照片记忆的包装品PVC红光透明影集油膜。

我们频频包装材料厂由于引进高素质人才,明确了专业领域和主攻方向,运用科学的管理手段,使人才的才华得以充分的展现,在提高纸箱包装印刷的同时,集中力量抓好PVC红光透明影集油膜项目的开...


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