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2015烟台市高学历人才引进

发布时间:2019-07-13 05:07:36投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

烟台现在的户口政策是什么? 如何落户烟台?

除了买房(60平米以上)你还可以通过就业或婚姻或人才引进来在烟台落户 如果有人事权单位接收你和你签订劳动合同---单位可以办理集体户口 和烟台有独立户籍的人结婚---满一定期限可以自动获得烟台户口 高学历高职称可以去人才市场,以人才调配入烟台集体户口--具体你去人才看看要什么学历和什么职称...

烟台人力资源市场和烟台人才市场有什么不同?

人才引进 指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!现在的人才引进更为广泛,不仅是跨省引进人才,甚至跨国引进人才。

比如:西部大开发计划,专业技术部门实行公务员聘任制。

国家人才技术交流等。

至于人才引进注册,可以咨询各省各县人社局相关部门。

办理流程一、办理条件高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者,符合北京市年度人才开发目录要求,且符合下列条件之 一,可申请办理人才引进手续:1、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;2、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

注:夫妻双方应同去同留。

二、办理程序1、区属用人单位,持所需材料报区人事局审核;非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核;2、区人事局审核后报市人事局审批;3、市人事局审批后办理调动和落户手续。

三、申报材料(一)主迁人员申报材料及顺序1、《引进人才审批表》一式一份,《调动人员情况登记表》一式三份;2、申请单位出具的《关于引进***的申请》及其电子版,主要内容:单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用;3、高新技术企业(或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业)等相关认定证书;4、企业法人营业执照;5、学历、学位证书(必要时提供学历、学位认证报告);6、专业技术职称证书;7、专业技术职务任职通知;8、工作业绩及相关证明材料;9、原籍存档单位出具的同意调出函;10、北京单位接收函或聘用(劳动)合同。

由集体、民营和私营企业接收的,接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。

由中央或市属单位接收的,接收函需由正局级单位人事部门盖章。

接收函上注明联系人、联系电话;11、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明;(标准样式见附件)12、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明;(标准样式见附件)13、在京固定住所证明。

①自己有住房的,提供房产证或购房合同;②租赁房屋的,提供房屋土地管理局办理的房屋租赁合同登记备案证明与业主签订的租房协议;③租赁公房由房屋产权单位出具证明;④借住亲友房子的,提供亲友的房产证或购房合同及居委会出具的相关证明;14、户口本首页及本人页、身份证(主迁和随迁人员户口登记住址必须在同一地点);15、《引进人才政审情况调查表》;(见附件)16、近期体检表;17、完整齐全的个人档案;18、单位及个人诚信声明;(标准样式见附件)19、其他需要提供的材料。

(二)随迁人员申报材料及顺序1、《引进人才审批表》一式一份,《调动人员情况登记表》一式三份;2、结婚证(再婚者需出具离婚证书或丧偶证明);3、学历、学位证书(必要时提供学历、学位认证报告);4、专业技术职称证书;5、专业技术职务任职通知;6、原籍存档单位出具的同意调出函;7、北京单位接收函或聘用(劳动)合同。

由集体、民营和私营企业接收的,接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。

由中央或市属单位接收的,接收函需由正局级单位人事部门盖章。

接收函上注明联系人、联系电话;8、独生子女证或二胎准生证;9、子女出生医学证明;10、随迁子女超过16周岁的,需学校出具在校证明;11、户口本首页及本人页、身份证;12、《引进人才政审情况调查表》;(见附件)13、近期体检表;14、单位及个人诚信声明;(标准样式见附件)15、完整齐全的人事档案;16、其他需要提供的材料。

烟台大学专科毕业,毕业后户口在烟台人才市场,毕业3年了,现在可...

烟台市15日上午在北京举行“2018年中国·烟台海内外精英创业大赛”新闻发布会。

从发布会上获悉,大赛报名从5月15日开始,至7月31日结束。

烟台市委常委、常务副市长王中、国家“千人计划”专家联谊会副秘书长谭慷致辞,烟台市委组织部副部长柏华煜介绍了烟台人才工作,烟台市委组织部副部长、烟台市人力资源和社会保障局局长、书记董希彬介绍了烟台高层次人才创业园和大赛情况,中共烟台市委宣传部常务副部长、烟台市委、市政府新闻发言人李明主持活动。

大赛由中共烟台市委、烟台市人民政府主办,中共烟台市委组织部、中共烟台市委宣传部、烟台市人力资源和社会保障局承办,高新区、莱山区、福山区、开发区组织、人社部门协办,千人计划(烟台)创业服务中心(海创千人烟台科技服务有限公司)等第三方机构予以支持。

大赛报名从5月15日开始,至7月31日结束。

参赛人才年龄一般不超过55周岁,一般应取得硕士以上学位(项目优秀者可放宽至大学本科学历)或副高以上专业技术职称,拥有自主知识产权或取得发明专利;参赛项目符合烟台市产业发展方向,侧重于战略性新兴产业领域。

大赛设一等奖6-10名,二等奖10-15名,三等奖20-30名,优胜奖若干名,按获奖等次分别给予获奖项目负责人奖励20万元、5万元、3万元、1万元。

本次大赛将引导获奖项目进入烟台高层次人才创业园落地孵化。

烟台高层次人才创业园由烟台市委组织部、烟台市人力资源和社会保障局会同高新区、莱山区、福山区、开发区共同创建,设有4个分园,总面积22万平方米,是烟台市倾力打造的高层次人才创新创业集聚中心和示范基地,拥有优惠的创业扶持政策,入园人才及项目将享受创业启动资金、择优扶持资金、科研资助、房租减免、融资支持、产业化扶持、生活居住等全方位的优惠保障,最高可获得600万元的创新创业资助。

本次大赛将聘请一批知名评审专家,科学评价参赛项目,保证大赛的公正有效进行,并邀请一批创投风投公司全程参与,保障优秀创业项目的投融资支持。

内容来源:央广网...

烟台市莱山区人才市场地址

社会的进步,企业的发展,关键在于人才。

人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。

企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用,有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路,不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程,并通过这样的过程,加速人才和企业的融合,促进人才和企业的共同发展。

当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时,人才的合理流动,就成为企业发展的一种必然。

否则,就会造成人才资源的浪费,影响企业持续、稳定、健康的发展。

一个企业能否引进 好的人才,首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策;其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”;第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。

所谓“家有梧桐树,引得凤凰来”,我们企业在实践中比较重视人才资源的引进,注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才,使企业获得持续、稳定的发展。

那么,如何处理好人才管理工作呢?关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

一、 慎重把好引进人才的第一道关口。

企业吸收聘用人才,实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。

这一道关口能否把好,不仅关系到留用的人才素质,而且还会影响到人才是否能留用、留住。

我们在招聘与引进高素质人才时,应统筹考虑两个方面的因素。

(一) 注意对应性与同步性。

一流的企业需要一流的人才,也需要其它不同层次的人才。

本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。

当然,在引进人才时,还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。

我们企业引进人才就非常重视人才的潜力,考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。

为此,我们应该具有人才“准确留用率”的观念,并重视对人才试用期的考察,做到适合就留用,不适合则辞退。

(二) 注意人才优化流动。

市场、竞争对手、企业自身、企业人才等,时刻处于动态变化中,作为我们企业来讲,就要以变应变,建立良好的人才流动机制,引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。

我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素,进行综合分析、评价调整、优化流动。

做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。

二、 着力做好人才的规范管理。

根据我厂的实践情况和多年来的实践证明,把现代企业推向社会的根本出路,那就是引进高素质人才,并予以规范管理。

最大限度地发挥各类人员的个人潜能,为他们提供必要的工作条件和制度的保证。

(一) 变“I”型管理为“H”型管理。

对我们企业来说,主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用,应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。

一方面使具备现代管理知识和素质的人才,通过承担更多地管理职能和技术地提升,获得高收入报酬。

树立人才的双线动态开发观念,打破传统的人才晋升、发展地单一路线,把原来“I”型的人才发展独木桥,变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式,使行政管理人员与专业技术人员能互通发展,应每年进行相应地考证和聘用,形成行政管理人才能上能下,专业技术人员能聘能解,工资报酬能升能降的动态管理机制。

(二) 建立人才报酬激励机制。

对专业技术人员,除原有的工资薪酬体系外,增设报酬激励机制。

这部分报酬主要限于本企业所聘用的专业技术人员。

现在,我们企业根据专业技术人员的专业水平和技术成果进行年度评审,实行评聘分开。

评审标准一律以对企业做出的开发成果为依据。

经聘用的专业技术人员当年可享受与各类行政管理人员相应的待遇。

对于重大科技开发项目和技术改造,给予一定研发项目奖金,在项目完成后可按项目实现的经济效益进行提成奖励。

除此之外,还应健全和配套对专业技术人员的培训、进修、评先等其它激励机制,为激活专业技术人才队伍壮大创造充分的条件。

三、 人才在我们企业发展中的重大作用。

由于我们企业较好地引进人才、管理人才,留用人才和发挥人才的作用,在选定科研和开发新产品方面取得了可喜的成绩。

在落实我区科委关于中小企业发展高新技术的通知精神和在南桥镇工业办的支持关心下,我们频频包装厂抓住发展机遇,在原有纸箱、纸盒、印刷彩印包装的老产品基础上,充分调动专业技术人才的积极性,根据有关信息,确定科研项目,经过几年来的不断努力,开发拓展新产业,并初步研制了适用于照片记忆的包装品PVC红光透明影集油膜。

我们频频包装材料厂由于引进高素质人才,明确了专业领域和主攻方向,运用科学的管理手段,使人才的才华得以充分的展现,在提高纸箱包装印刷的同时,集中力量抓好PVC红光透明影集油膜项目的开...

2018年个人征信与深圳人才引进入户

2018年深圳入户新政策,入深户条件根本条件(一)身材健康。

(二)已在本市依法交纳社会保险(三)符合本市计划生育相关规定。

(四)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

2018年深圳入户新政策,入户资历(一)经深圳市认定的高条理人才,且契合该类人才认定模范对应年事条件的职员。

(二)在国(境)外学习并取得学士以上学位的留学职员,或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、获得肯定效果的拜访学者和博士后等学习职员,且年事在45周岁以下。

(三)具有普通高等教育本科以上学历,且年纪在45周岁以下的人士;具有普通高等教育专科以上学历,且年龄在35周岁以下的人士。

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当今青年选就业地会参考当地人才引进政策吗?

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1985名18~35岁的青年进行的一项调查显示,85.7%的受访青年进行就业决策时会参考城市的人才引进政策,住房政策(69.1%)和落户政策(63.2%)对受访青年来说相对更有吸引力。

55.9%的受访青年认为现在的各城市人才引进政策过于注重短期效益,缺乏长期考虑。

吸引人才扎根,58.6%的受访青年建议城市改善居住环境,54.7%的受访青年建议各城市发挥自身优势,提升长期吸引力。

“随着城市化快速发展,城市之间的竞争加剧。

国家对一线城市的发展规模作出一些限制,如控制用地规模、人口规模,实行减量化发展。

这样,二三线城市迎来了前所未有的发展机遇,有了更多机会去吸引一流人才。

”中国人民大学公共管理学院教授杨宏山表示,最近一段时期,一些城市纷纷出台吸引人才的新政策,如提供落户便利、对符合条件的人才给予一定财政补贴,这反映了地方政府求贤若渴的态度,希望通过引进人才促进城市发展。

同时,这些补贴也都设有前提条件,如按照南京市的政策,给予的补贴只能在本地消费,同时,对用人单位的资格条件等也有附加规定。

当下,一些城市为了抢夺人才,在补贴力度上层层加码。

对此,68.0%的受访青年表示看重这些补贴,17.2%的受访青年不看重,14.8%的受访青年表示不好说。

怎样才能吸引人才在一个城市扎根?调查中,58.6%的受访青年认为要改善居住环境,让人们安居乐业,54.7%的受访青年建议各城市发挥自身优势,提升长期吸引力,51.0%的受访青年希望各城市出台人才引进政策不要只拼钱,要脚踏实地发展产业,30.6%的受访青年认为完善文化娱乐产业很重要,30.2%的受访青年期待创造包容平等的氛围,29.8%的受访青年希望确保优惠政策落地。

“二三线城市正抓住机会主动出击,提供更有力度的激励机制。

”杨宏山认为,不同城市对人才的吸引力不一样。

比如西部城市户口吸引力是有限的,可能就需要出台其他激励性政策,城市的政策支持要与本身的资源要素禀赋相匹配,短板的地方要用长板来补。

他认为城市要想吸引人才留下来,应从两个方面发力:一是不断改进公共服务,提升公共服务的回应性、配套性和便利性,让人才来了以后,有归属感和亲切感,能真正立身于这个城市;二是为产业发展、转型升级提供政策支持,让产业做大做强,从而创造更多更好的就业机会,只有这样,才能广聚人才,走上可持续发展之路。

受访青年中,来自一线城市的占31.3%,二三线城市的占58.8%,四线城市的占9.4%。

内容来源:央广网


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