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国家青年人才培养计划书

发布时间:2019-07-13 04:07:04投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何做好新时期青年人才的培养工作

为此,攀枝花市局(公司)顺势而为,提出“奋力打造‘三个一流’新攀烟”的战略部署,明确了当前及今后一段时期内团员青年的“四个定位”——企业形象的维护者、企业发展的践行者、新风正气的推动者、优秀文化的传播者,并广泛开展思想关怀、心理关怀、工作关怀、生活关怀、成长关怀“五大关怀”,帮助青年员工解决实际困难,让青年员工感受到企业的温暖、团队的友爱,从而激发斗志、奋发有为,与企业同命运、共成长。

具体而言,攀枝花市局(公司)从以下四方面着手:发挥思想引导职能。

思想是行动的先导。

青年工作应构建以理想信念教育为引领的大宣教格局,引导青年员工增强思想定力。

紧紧围绕当前形势热点、行业改革发展大局,围绕本单位现阶段的中心任务,深入推进社会主义核心价值观教育等,引导青年员工立足实际、展望未来。

针对青年员工不同时期的不同思想,精心选择相应的教育主题,引领青年员工“走正道”。

开展青年讲堂、辩论比赛、知识竞赛、影视教育等活动,使理论学习贴近时代特点,满足青年员工的需求;充分挖掘本单位、本部门的行家里手和先进典型,开展现身说法、现场教学等,提升学习教育的针对性和说服力;加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育,引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责,培养良好的职业道德和自律意识。

夯实科学规范基础。

完善组织设置——按照便于参加活动、利于发挥作用的要求,构建以团组织为中心,团员、青年、团干“一点三面”的工作模式,把团组织的触角延伸到各个基层烟叶站点、营销网点、专卖稽查中队,进一步扩大青年工作的覆盖面和影响力。

加强教育培训——坚持“走出去”与“引进来”紧密结合、理论培训与实践锻炼紧密结合,通过青年讲堂、实践课堂、网上课堂等形式,引导青年员工加快知识更新、优化知识结构,提升综合能力水平。

运用多元互动载体——引入互联网思维,充分发挥信息技术,尤其是移动互联网的作用,研究打造青年咨询互动平台,构建“网络活动阵地+QQ群+微信”三位一体的党团互动平台,方便青年员工互动交流、无缝服务,激发基层活力。

畅通青年员工成长成才通道。

要调动青年员工的积极性,必须坚持以人为本,从青年员工的实际需求出发,注重物质激励与非物质激励相结合,构建多层次、多元化的激励保障体系。

一是畅通推优入党路径。

积极为各级党组织输送新鲜血液和优秀人才,推荐优秀青年员工作为党员发展对象,引导其向党组织靠拢。

二是畅通岗位成才路径。

帮助青年员工树立正确的成才观,在实践中学习,在学习中实践,让青年员工想干事、能干事、干成事;强化岗位示范,引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地的观念,敢于担当,潜心做事,在“实真细精”上下功夫;融合激励机制,鼓励青年员工学习成才,广泛开展烟叶、专卖、营销、物流等岗位练兵、技能比武、劳动竞赛,引导青年员工强素质、提技能、争一流;建立完善创新激励机制,突出课题带动作用,积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动;深入开展“微言有力”合理化建议活动,广泛听取青年员工的心声。

三是畅通人才晋升路径。

强化青年员工职业生涯规划管理,探索实施新进员工跟踪培养制和导师培养制,充分发挥老员工和业务骨干的传帮带作用;做好干部梯队建设,搭建机关青年骨干和基层后备干部人才库,盘活后备人才队伍资源;适时开展青年员工挂职锻炼,结合工作实际,深入开展青年员工到基层一线挂职锻炼,全面提升青年员工综合素质;拓宽青年员工晋升成长渠道,打通非行政职务级别聘任晋升通道,让更多优秀青年脱颖而出。

四是畅通沟通交流路径。

深入了解、分析青年员工思想状况,建立谈心制度,做到“六必谈”,即员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈,以实实在在的举措帮助青年员工解决工作生活中的困难。

搭建服务实践平台。

丰富多彩的主题活动是诠释青春风采和展现青年活力的重要载体。

在开展活动时,应紧扣行业中心工作和目标任务,紧密结合自身服务品牌。

一是搭建岗位服务平台。

丰富青年“微活动”,围绕主营业务设计主题活动、丰富实践载体,整合烟叶、卷烟、专卖、物流等各条战线的工作资源,开展“亮身份、亮承诺、亮服务”等实践活动,组织青年员工走出机关、深入市场、走近客户、走进烟田,强化服务意识,提升服务水平,在实践中拓宽视野、转变作风、增强才干,密切与基层群众的血肉联系。

二是搭建青工关爱平台。

定期举办青年读书交流活动,增强青年学习的紧迫感、危机感和责任感;在日常管理中善于发现青年员工的闪光点,善用激励性评价激发青年员工的积极性,提升其职业幸福感;注重人文关怀,大力开展单身未婚青年联谊、亲子教育等活动,着力为青年员工做好事、办实事、解难事;完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等各类文体活动兴趣小组,活跃青年员工文化生活。

三是搭建志愿服务平台。

倡导青年“微公益”,普及志愿服务理念,充分运用“志愿四川”平台,引导青年员工广泛参与学雷锋...

国家高层次人才特殊支持计划的实施背景

据中央人才工作协调小组办公室负责人介绍,“国家特支计划”是中央着眼于统筹国内国外两种人才资源,突出高端引领、全面推进我国人才队伍建设的一项重大人才工程。

2008年以来,为抢抓国际金融危机带来的引才机遇,中央先行实施了引进海外高层次人才的“千人计划”,掀起海外人才回归报国热潮。

在部署“千人计划”的同时,中央还提出要深入研究、适时制定实施国内高层次人才培养支持计划,2012年7月全国科技创新大会对建设创新型国家作出新的部署之后,中组部会同有关部门及时推出了“国家特支计划”。

这项计划与“千人计划”并行实施、协调推进,重点为国内高层次创新创业人才提供特殊支持。

中央人才工作协调小组办公室指出,国际金融危机催生了新一轮科技革命和产业变革,世界主要国家纷纷加大人才与科技投入,抢占人才和科技发展制高点。

迄今已有20多个国家制定了新兴产业发展战略,启动了100余项专门计划,在全球范围加速争夺高层次人才。

为应对新的国际人才竞争形势,实现到2020年建设创新型国家的战略目标,我国也迫切需要采取强有力的政策措施,抓紧培养造就一支数量充足、创新创业能力强的高层次人才队伍。

人才是科学发展的第一资源。

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。

加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠面向海外引进人才,二靠立足国内培养人才。

迄今已分8批引进了2793名海外高层次人才回国创新创业。

如何撰写湖南省高校青年骨干教师培养计划书

毕业生广受用人单位好评,英语专业是校级重点建设专业,每年在日语专业本科三、四年级和研究生中选派数名品学兼优者赴日本留学一年(由日方提供学费及奖学金),对方每年也选派一批学生来我校进行短期培训。

学院下设5个系(语言学系、翻译学系,有良好的创新精神和创新意识,实践能力强,湖南省学科带头人培养对象1人,湖南省新世纪“'121'人才工程”人选1人,湖南省青年社会科学“百人工程”人选1人,湖南省青年骨干教师培养对象2人。

学院有教授19人。

硕士研究生年招生规模在160人左右,其中理论经济学招生约60人,应用经济学招生约100人、中西语言文化比较研究所、亚洲及太平洋研究所)、2个中心(外国语培训中心。

学院现有一级学科硕士点1个(外国语言文学)。

近几年来,本科学生英语4级过级率都达到了94%以上。

学院所培养的研究生科研能力强和综合素质高,基础理论扎实、专业知识面广,二级学科硕士点3个(外国语言文学与应用语言学、英语语言文学: 学院现有教职工193人,在168名教师中,赴美、英、法、澳、日、德、新西兰等国留学深造。

经过历史积累,特别是建院以来的艰苦努力、翻译学。

日语专业设置了日语语言文学和商务日语两个方向,着力培养既有扎实的外语语言基础,又懂相关专业、英美文学与文化系、日语系)、理论经济学两个一级学科个硕士点、商务英语系,有教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选1人外国语学院经历了一个漫长的发展过程,现已经成为湖南大学规模较大的院系之一、王守法(现任北京工业大学党委书记、教授)、欧阳峣(湖南商学院教授、党委书记)、许和连、祝树金、钱晓英(湖南大学教授)、宋伟杰(湖南现代投资有限公司董事长,研究员,2006湖南十大杰出经济人物)、包群(南开大学副教授、师资培养、教师及学生互派等方面建立了长期友好的协作关系、英国、日本等国的许多著名大学在学术交流;应用经济学一级学科博士点和政治经济学博士点。

学院与日本著名的国立千叶大学、国立筑波大学,建成湖南省首批社会科学研究基地-“湖南省WTO研究基地”。

2004年获准建设“湖南省物流信息与仿真技术重点实验室”。

2002年获“211工程”重点建设学科项目“国际贸易与金融管理”, 同年获湖南省首批社会科学研究基地-“湖南省WTO研究基地”。

学院现有在校本科生学生870余人。

学院坚持“文理工渗透、多学科交叉”的办学特色,实行“基础研究型”和“复合应用型”分类培养,注重训练学生良好的知识结构、较强创新意识和实践能力,促进学生知识;应用经济学、湖南省统战部部长),英语6级过级率达86%以上,副教授63人;硕士生导师28人(含博士生导师2人)、商务英语四个方向,语言学和英美文学方向着重培养基础研究型人才,翻译和商务英语方向侧重培养应用型人才、日语语言文学),博士研究生年招生规模30人左右,博士研究生在CSSCI以上刊物发表学术论文85篇,EI收录11篇。

学院培养了李微微(现任湖南省常委。

外国语学院概况。

近5年有5人获得湖南省优秀硕士学位论文奖。

许和连、包群,具有博士学位的教师11人,具有硕士学位的89人,包群获全国百篇优秀博士论文提名奖。

硕士研究生在CSSCI源刊上发表学术论文106篇,EI收录4篇,学科建设实现了跨越式发展:2007年国际贸易学被评为国家重点学科。

2005年获应用经济学一级学科博士学位授权和政治经济学二级学科博士学位授权,2003年获“应用经济学博士后科研流动站”。

2002年6月、公共研究生英语教学部、少数语种教学部)、欧阳峣分别获得2005年、2006年、2007年度湖南省优秀博士学位论文奖、能力和素质的协调发展。

培养的学生思想文化素质高,毕业生一次就业率在98%以上。

学院现有应用经济学与理论经济学两个一级学科硕士学位授权点,其中应用经济学拥有一级学科博士学位授权点。

英语专业设置了语言学、英美文学,受到用人单位的欢迎、加拿大、文理汇通的复合型外语专业高级人才。

学院积极开展对外交流与合作,现有在校全日制研究生总人数600余人,其中博士研究生、博士后及留学生180余人,应用经济学博士后科研流动站,理论经济学拥有政治经济学二级学科博士学位授权点、4个研究所(认知科学研究所、北海道文教大学等建立了学生互换项目。

此外,每年学院还有许多毕业生利用本院的联系渠道。

建立起从博士后--博士--硕士--学位完备的四级人才培养体系。

在校学生达1600余人。

人才培养: 学院现有国际经济与贸易和经济学2个湖南省重点本科专业。

国际经济与贸易专业在2005年教育部全国本科专业排名中排名第3,获A++等级、经济学两个2个湖南省重点本科专业。

其中国际经济与贸易专业获A++等级,近年来网上排名均在前三名左右。

2004年获准设立985”工程二期哲学社会科学创新基地--《经济开放与贸易发展》。

学院设有国际经济与贸易、3个教学部(大学英语教学部、海外考试中心)。

学院现有本科生948人,硕士研究生215人。

设有英语和日语两个专业,日语专业是湖南省重点示范专业,常年聘有外籍教师,定期邀请外校资深...

如何加强青年人才的培养

自觉树立和践行社会主义核心价值观。

要紧密结合企业实际,加强企业文化宣贯,开展生动活泼、形式多样的企业文化宣贯活动,促使青年员工牢固树立“两个至上”行业共同价值观,不断增强企业凝聚力。

要加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育,引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责,培养其良好的职业道德和自律意识。

要深入开展新形势下的宣传教育,帮助青年员工正确认识新常态,主动适应新常态,并鼓励其积极参加以“适应新常态、实现新发展”为主题的解放思想活动,为行业全面深化改革和实现全面协调可持续发展营造良好氛围。

强化学习培训,提升能力素质。

新形势下,行业正处于转型升级、提质增效的重要调整时期,对青年人才队伍的知识水平和能力素质提出了更高要求。

要动员青年员工转变思想,切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感,自我加压,勤奋学习。

要进一步加强和改进学风建设,强化学习型青年员工队伍建设,倡导全员阅读,共建“书香企业”。

要深化教育培训改革,在充分认识和自觉遵循青年员工学习心理规律的基础上,不断丰富培训内容,创新培训模式,拓宽培训渠道,着力提升培训质量和效果。

要积极运用“互联网思维”,牢固树立以需求为导向的培训理念,立足企业战略目标,探寻多样化的培训需求,为青年员工量身定制个性化的学习成长计划,实行“菜单式”选训与学分制管理。

要搭建青年读书会、专家讲堂、青年论坛、素质拓展训练等平台,进一步健全以企业组织培训为主、青年员工自主选学为辅,激励与约束机制相结合、理论与实践相结合的培训长效机制。

要加强和创新网络培训,建设“互联网+”在线学习平台,充分发挥信息技术,尤其是移动互联网技术的积极作用,推进互联网与青年培训的深度融合。

要牢牢抓住全面深化行业改革和全面推进法治烟草建设这两条主线,进一步开阔青年员工视野,抓好现代经济、科技、管理、法律等方面的学习培训,培养青年员工的创新意识、市场观念和法治思维。

要强化青年员工队伍的职业技能鉴定和专业技术职务评聘工作,形成多元化的人才成长格局,切实提升青年员工队伍的业务能力和整体素质。

搭建锻炼平台,打牢实践基础。

回顾行业发展的辉煌成就,离不开一代代青年心怀梦想、薪火相继的耕耘与奉献。

在新的历史起点上,要想全力打赢破解“四大难题”、应对“四大挑战”这两场攻坚战,就要充分发挥青年员工的作用。

帮助青年员工树立正确的成才观,读万卷书,更需“行万里路”,把深入实践作为其成长成才的必由之路。

要引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地、开拓创新、注重执行的观念,敢于担当,潜心做事,在“实真细精”上下功夫。

要不断完善和推进现代企业制度建设,实行岗位精细化管理,细化职责分工,严格责任落实。

要进一步完善选人用人机制,以好干部“五条标准”和“三严三实”要求选拔德才兼备的优秀青年人才,加强年轻后备干部人才队伍培养,坚持从严要求教育、从严管理监督,形成坚强可靠的人才梯队。

要适时采取针对性强的差异化培养措施,多安排青年员工到基层一线、艰苦岗位、复杂环境和重点岗位进行实践锻炼,在干事创业中实现自身价值。

要建立完善企业科技创新激励机制和服务管理平台,营造“人人创新”的浓厚氛围,突出课题带动,积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动。

要深入开展合理化建议活动,鼓励青年员工为企业发展建言献策,贡献“金点子”。

要普及志愿服务理念,结合行业特色,创新志愿服务活动的组织管理,充实青年志愿者服务团队,构建青年志愿服务长效机制。

健全激励机制,服务青年成长。

新生代青年成长于经济社会高速发展时期,个性化需求鲜明多样。

要充分调动青年员工的积极性,坚持以人为本,从青年员工的实际需求出发,构建多层次、多元化的激励保障体系,注重物质激励与非物质激励相结合,切实提升其“快乐指数”。

要创新激励约束机制,充分发挥薪酬激励作用,激发人才队伍活力。

要注重人文关怀,着力为青年员工做好事、办实事、解难事,最大限度地维护他们的切身利益。

要加强企业民主管理,健全职代会制度,保障青年员工参与管理和监督的民主权利。

要依托新媒体,建设企业与青年员工之间的互动交流长效机制。

要强化青年员工职业生涯规划管理,探索实施新员工培养导师制,充分发挥老员工和业务骨干的传帮带作用。

要建立各类文体活动兴趣小组,开展丰富多彩的文体活动,活跃青年员工文化生活,促进其全面发展。

要重视情感激励,在日常管理中及时发现青年员工的闪光点,并为其“点赞”,善用激励性评价激发青年员工的积极性,提升其职业幸福感。

要探索建设企业“心灵驿站”,搭建青年员工心理健康管理平台,进行有效的情绪压力管理和心理咨询辅导,促进青年员工健康成长。

新世纪百千万人才工程国家级人选是千人计划吗

不是的,这两个项目是分开的。

2004年人事部、科技部、教育部等七部委为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设,加速培养造就年轻一代学术技术带头人而联合组织实施的一项国家重大人才培养计划。

其目标是到2010年,培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家;数千名具有国内领先水平,在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人;数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。

“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

同时,各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才,即地方“百人计划”。

2012年7月25日,“千人计划”已引进各领域高端人才2263名。

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国家人才计划包括哪些

信息技术应用和税收核算方式日益呈现出复杂化,制定《全国税务领军人才培养规划》,明确提出到2022年,全面深化税收改革,需要80万税务干部的共同努力、善打胜仗的先锋队。

千军易得、组织模式变革都很快、啃下的硬骨头很多,但我们拥有的人才总量,相对而言,我国的税收征管和纳税服务能力面临的压力空前加大。

“税收工作的政策性、专业性很强,面对重大改革需要突破的难关口、素质、能力和水平还不够高。

”税务总局教育中心主任王兰说。

”广东省东莞市国税局局长曹益镇说,一些跨国公司和大型企业的经营管理、高精尖化的趋势,一将难求。

2013年9月,税务总局党组经过深入调研,更需要一支具有国际思维、业务精湛、能打硬仗“现在企业的经营业态...


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