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学校样才能吸引人才

发布时间:2019-07-13 04:07:51投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

开一家校园水吧的可行性如果开一家校园水吧,以什么样的形式才能吸...

如何让自己的招聘信息描述更吸引求职者,对于公司招聘来说,描述再好只是为了吸引应聘者眼球,真正吸引大家的是公司规模的大小、公信力、发展前景、个人能力体现、薪酬福利等等。

案例: 1、公司外IT外包公司,在本市内并不出名,本地IT人员又少,很难招到人——人多人少不是问题,问题是IT外包公司对于应聘者来说,他对该公司了解多少?贵公司在本市内不出名,公司是否有宣传渠道? 2、我感觉都有了阴影,给别人打电话时底气不足,对别人提出的问题回答也是模棱两可——为什么会出现底气不足的现象,是不是你也对公司目前的形式认识也越来越模糊?再有,你对公司的前景抱多大希望,特别是对自己的未来执什么态度? 3、公司的条件不比他家公司差,同样薪资都一样,但结果是求职者还是不选择我们——同样的条件,为什么求职者不选择我们公司?是因为我们公司不出名,还是你所说的招聘描述存在问题?但重要的是我们宣传的力度从哪里体现? 4、结合公司实际,如何表述才能更加进入应聘者心里,更加吸引他们——我将主题进行了修改,改成“结合公司实际”,意思是说只要你结合公司实际,所表述出来的都能进入应聘者心中。

我们把案例进行了简单分析,我不去一一做答,但,对于招聘,我谈谈个人想法,有同感则赞,无同感则谏,我将虚心接受。

一是宣传动员 并不是有了招聘计划,才去搞什么宣传,宣传应该做到常态。

公司要发展除了要有强的业绩,更要有社会效应,所以宣传工作必不可少。

针对我们这期话题,为了招聘到合适并长期为公司服务的人才,那么宣传工作同样是先行者。

一般我们都会用什么方式进行宣传呢?一是要在招聘地点进行大力宣传,特别选择在院校招聘时,花销最少,但效果最佳,只要你给院校提供足够的招聘名额,他们会把你们公司宣传出花来,为什么?学校要就业率,只要你说出要招的人数大于他们心里的预期,他们对你的工作一般都是大力支持的,除非是紧缺专业。

只要由学校给你做宣传,比任何渠道更有效;二是必须要有自己公司的网站,做为IT外包公司,没有自己的网站是不行的,所以,在网站上除了新闻,还要突出公司业绩、项目、员工培训、员工风采、福利、活动等等内容,这是应聘者对你公司第一印象最好的路径;三是举实例来展示公司的辉煌等;四是在宣传公司时可以夸大一些,但不要在敏感区域增加。

二是招聘渠道 在招聘前,我们首先要明白我们要招哪一类人才,而人才的出处又在哪里?是院校还是社会或者是通过网络招聘。

明确了这点,制定合理的招聘计划,便于我们下一步工作的开展。

招聘渠道很多,但真正是我们需要的人才并不是很多,所以,在招聘时除了渠道,还要考虑招来的员工是否适合公司发展需要(如果你只是想为了某个项目而招聘,我想社会招聘更合适,因为,这个项目结束后,没有下个项目安排,你可以随时让其走人,但结果是要有大的成本做支撑),只有这样,我们的招聘目的才会明确,更好开展我们的招聘工作。

三是招聘对象的选择 招聘对象的选择是至关重要的,我们的目的是招出来的人才要留在公司,成为公司的骨干人才(除非你只是为了某人项目招人),所以,在招聘时一定要结合公司实际,不能出现眼高于顶的现象,因为从院校招到的员工都是一张白纸,需要的是我们后期的培养,而对于社招人员,他们的经验可能很足,但对于其他方面的要求相应就会提高,所以我们在招聘选择上一定要符合公司发展需求制定招聘计划,有长期的,有短期的。

在招聘员工学历要求上,可以选择高层次的,也可以选择中技类的,只要能满足公司需要,咱降低一下招聘标准未偿不可,因为低层次的相对而言流失率还是比较低的。

四是树立形象 对于招聘,除了对岗位描述清晰外,对负责招聘的同志也要有严格的要求,最重要的两点是形象与沟通能力。

形象代表的是公司,没有好的形象,再好薪酬标准、再好的岗位都有可能对应聘者认为都是虚假的,因为应聘者认为公司负责招聘的人员应该是严肃、认真、负责、可亲或者是心里想的高高在上的人,如果你不修边幅,随随便便,那么应聘者如何相信你所说的话。

第二是具备良好的沟通能力,才能吸引更多的优秀人才,具备良好的沟通能力,必须要有足够的自信,有着应对各种问题的能力,而这,就要对负责招聘的人员提高要求,他不但对公司的各项政策了解,更应对应聘者提出的问题有足够的分析能力,因为他要明白应聘者为什么提出这样的问题,而提出这个问题他想得到什么样的信息。

你的一举一动一言一语都有可能影响应聘者的选择。

五是自我介绍 此时据说的介绍我们是一个什么样的公司。

一是对你公司所从事的行业要有简单易懂的介绍,“IT外包”,这个行业对于我也不是很了解,当我查阅资料才对这个行业有了基本的了解,但再往很深里了解,却需要我很多时间才能得知一二。

我为什么说这些,其实是告诉贵公司,就算是专业的学生不见得对这一行有多深的了解,所以,要将IT外包的概念、公司目前的经营范围、公司的前景做个说明,让应聘者对在最短的时间内了解公司是干什么的,他能给他们...

大学应培养什么样的人才800字作文

内容提要:本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行了较为深入的分析。

其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。

当代大学生面临“供需见面,双向选择”的就业环境,受主客观因素的综合影响,呈现良性就业择业心理和不良就业择业心理。

加强大学生就业择业心理的分析,进而进行有力的引导,无疑会使大学生在日益竞争激烈的就业觅职场中多一分把握,多一分成熟与自信,无疑会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通,弥合二者之间的间隙,无疑会使社会相对紧张的人才资源得到更为有效的利用。

好高骛远 【摘 要】高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点,文章分析了当前大学毕业生的择业心理问题,并从内因和外因两个方面提出了调适办法。

【关键词】大学毕业生;择业;调适 高等教育的迅猛发展致使我国高等教育大众化时代悄然来临,随着扩招,大学毕业生数量急剧增长,据了解,2004年全国高校毕业生总人数为280万,2005年全国高校毕业生达到338万,就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。

面对如此大的就业压力,每一个大学毕业生感受到了形势的严峻,在关系到自身前途与命运的人生重大选择中,大学生显然没有足够的信心坦然面对,因此,给毕业生以正确的心理引导,帮助他们作好就业的心理准备,建立良好的就业心态,尽快实现就业,对于促进社会稳定和国家教育事业的发展,有着极为重要的意义。

一、大学生择业心理分析 大学生在求职择业的心理上千姿百态,我们对其分析、归纳,总结出9种比较有典型意义的择业心态: (一)功利心理 这种求职心理在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。

他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望,也有获取高收入、高地位的渴求。

许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区,涌向三资企业,或者是开创民办科、工、贸一体的公司,往往出于这种心理。

在有关部门最近对北京高校2000多名学生的调查中,可以明显地看出这种择业倾向。

当问及“你对人生价值怎么看”时,选择“人的价值既在于贡献,也在于取得功利”答案的,一至四年级学生分别为70.1%、69.0%、72.3%、74.3%;当问及“您追求怎样的人生”时,选择“既追求为社会做贡献,也追求个人生活的幸福”答案的,一至四年级学生分别为92.4%、92.9%、94.1%和90.3%;当问及“您的人生哲学是什么”时,选择“多贡献、多得利”答案的,一至四年级学生分别为80.3%、78.2%、80.6%、84.4%;当问及“您选择工作的标准是什么排序”时,大学生把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第三位。

从这些调查答案结果中,我们可以清楚地看到大学生求职择业的功利心理。

特别是知识分子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发,诱发了择业中追求高经济收入的求富心理。

(二)安全心理 所谓安全心理就是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。

这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。

例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位,认为这些地方虽然收入不高,但安全稳定;一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大、中型企业,也是出于安全稳定的考虑。

此外,人们还发现怀着安全心理来求职择业的人群中,家长“越俎瓦疱”的居多。

一位大学生的家长对我们说;“我不要求孩子去冒风险挣大钱,只想帮他找一个稳定的工作,了却当家长的忧虑”。

这种家长不会是少数。

(三)求“名”心理 在消费者中,有一种求名心理,即追求商品的名牌,以显示自己的社会地位,甚至不惜购买假冒商品,以满足其虚荣心。

在求职择业者当中也有这种求名心理,不了解职业的内在要求或不知道自己能否胜任某些工作,单纯追求“名望高、名誉好”的单位。

(四)竞争心理 商品生产的竞争是人们竞争心理产生的源泉。

国家恢复高考制度、在高等院校实行奖学金和贷款制度、科研单位实行有偿合同制、人才流动以及取消干部终身制等等,都提倡竞争、保护竞争,从而强化了人们的竞争心理。

竞争心理在求职择业过程中表现地十分明显。

据一位已被上海希尔顿大酒店录用的大学生说:“首先吸引我的是工资高,待遇好,另外,坦白地说,我不满意我原先所干的研究所的工作环境。

有人说我不知足,在有名气的单位做清闲的工作够惬意的,为什么还要调动呢?可气就可气在这清闲上,没有什么活可干,人又不能调走。

我愿意参与各种竞争,情愿快节奏、高效率地干,并希望工作之余能自由自在地享受,这多痛快!”这位大学生的直言不讳代表了许多人的求职心态。

(五)求闲心理 求闲心理是指在求职择业中追求舒适、清闲的心态。

在一些大城市里常有一种怪现象,即有些工作无人愿意干,而有些人无工作干,使大批农村“盲流”填补了空白。

在北京市的一次招工见面会现场,常常看到许多手持求职证的人在“挑肥拣瘦”地寻求职业。

他们宁可待业,也不愿去当煤矿工人、纺织工人、清洁工人…...

怎样能招聘到最满意的员工?

企业人才培养模式分析显示,人才的流失现象非常的严重,人才培养模式需要“三加工”模式。

DDI对2006-2007年中国的主要大企业进行了调查,发现包括北京李宁体育用品有限公司、柯达、SAP、格雷斯中国有限公司等企业,在过去12-18个月内人才流失增加了38%.其中73%的雇员是从前一份工作辞职过来的,24%的雇员已经有过3份或更多的工作,22%有可能在加入的次年离职。

这些企业都难以期望新聘员工长期留任。

他们对新聘员工作了一个预期任职时间的估算:工作1-2年内最可能跳槽的是独立贡献者、其次是专业人士和基层领导,跳槽周期要比美国和加拿大短得多。

而中层领导和高管则相对比较固定,会有5-10年的留任期。

员工跳槽最重要的原因是什么呢?缺少发展的机会、别处有更好的工作机会在员工和HR的权重中排到前三名。

薪酬过低、缺少奖励和认可也位居前列。

员工到底需要什么?加薪?升职?工作环境?很少有企业的领导者会经常这样问员工:你对现在的工作满意吗?哪些地方需要我们改进呢?当许多重要的不满意日积月累,就像一座不堪重负的大桥,有一天会突然坍塌,而人们却很惊奇:为什么会这样啊?它一直都很结实啊!DDI大中华区董事总经理刘伟师,日前接受记者采访时表示,晋升的机会、合理的薪酬和福利、充满创意和乐趣的工作文化、学习和成长的机会,是吸引人才的重要因素,这些要求长期得不到满足会导致员工积极性的丧失,最终跳槽而走。

表面上看,缺乏晋升的机会、合理的薪酬和福利、充满创意和乐趣的工作文化、学习和成长的机会是导致跳槽的根本原因,但实际上企业又考虑员工需要什么吗?员工喜欢做什么?擅长做什么?企业都没有深入地了解,换句话来说,企业没有结合员工的自身特点为员工作出职业规划,员工在企业的发展没有目标,缺乏归宿感,必然会导致员工对企业的认同度和忠诚度降低。

这才是员工流失的根本原因。

虽然有些企业为员工做了职业规划,但那是从企业自身的角度出发而没有考虑员工的自身特点做出的职业规划,不是真正意义上的职业规划,只有把员工的个人的职业规划和企业的员工职业规划结合起来,才是真正意义的企业员工的职业生涯规划。

人才培养需要“三加工”模式 鉴于企业核心员工的流失,对企业造成的危害和损失,帝王职业顾问首席顾问李见明先生提出人才培养的“三加工”模式,彻底解决企业核心员工的流失。

所谓“三加工”是指人才培养价值链上的粗加工、深加工和精加工。

粗加工是指学校教育的培养模式。

对高等学校的人才培养质量,有两种评价尺度。

一种是学校内部的评价尺度,另一种是学校外部的评价尺度,即社会的评价尺度。

社会对高等学校人才培养质量的评价,主要是以高等教育的外显质量特征即高等学校毕业生的质量作为评价依据,而对高等学校内部的教育教学活动不太关注。

社会对毕业生质量的整体评价,主要是评价毕业生群体能否很好地适应国家、社会、市场的需求。

学校对人才培养质量的评价,主要是以高等教育的内部质量特征作为评价依据,即评价学校培养出来的学生,在整体上是否达到学校规定的专业培养目标的要求,学校人才培养质量与培养目标是否相符。

而这种培养模式是以学校本身为自我中心的培养,缺乏对学生适应企业需求的技能的培养。

在大学生的就业力方面也缺乏有效的指导,虽然近几年也有些学校开设了大学生就业指导课程,但也只是从宏观层面的指导,对微观技术方面的深度指导还是相当欠缺的。

在就业观念上,为了提高就业率,学校提倡“先就业,后择业”,混淆了大学生的就业观念,没有用职业规划的思想指导学生,造成大量的学生职业迷茫,为学生进入企业留下了后遗症,这也是导致企业人才大量流失的一个根本原因。

学校培养出来的人才,不能很好地与市场接轨,不能适应企业对人才的需求,相当于一个粗坯,所以把这种培养模式叫粗加工模式。

深加工是指企业的人才培养模式。

由于学校对人才培养缺乏与市场接轨,企业招聘大量的毕业生由于缺乏技能,不能直接在岗位上得到有效的使用,企业根据公司发展的战略和岗位状况分析培训需求,成立内部培训机构或者建立企业大学利用内部培训讲师或者花高昂的费用外聘培训师对人才进行培养,以适应企业的发展需要,但出乎企业意外的是:工资加了,人才也培养成可以很好地使用了,却大量的跑了,为别的企业做了嫁衣。

导致人才流失主要有以下两个方面的原因:一是有些学生进入企业本身就很迷茫,不知道自己喜欢做什么?适合做什么?在学校“先就业,后择业”的就业观念的指导下,迫于就业压力,把进入企业作为一个跳板,在进入企业之前就注定要流失的;二是企业本身在招聘技术方面也存在问题,不清楚自身究竟需要什么样的人?即使知道自身需要什么样的人,在人才选拔方面也缺乏人才测评评估技术,选人不准。

在人才的任用上,也是根据公司的发展需要,一厢情愿地把人才配置到符合公司发展需要的岗位上,而没有考虑人才是否喜欢、是否适合这个岗位。

一言以蔽之,企业为员工做的职业规划是从企业本身考虑的,而没有考虑人才本身的...

企业如何组织校园招聘会

思路有几种:1、走进目标校园,举办现场对口专业的专场招聘会。

一般适用于,心中已经有了理想的院校、目标专业的学生,这样的效率高,成本低,耗时短,一两天就可以搞定,但前提是学校必须提供场地、且到场学生一定要多。

适合专业化的定向招聘。

2、和大型招聘网站合作,举办网络,校园招聘的项目、或者是网络双选会:从制定招聘计划、策划招聘方案、实施招聘流程,都得有专人专项管理。

这样的成本高,效率高,质量高,这样的人才资源广泛,择优录取,使得招聘更加专业化。

但周期长,一般要2~3个月。

适合多岗位、多人员批量招聘。

3、参与同行业或同协会的企业的校园专场招聘会、双选会,但这种效率低,成本低,人才质量一般,之后简历筛选的耗时长。

适合做推广、宣传,单岗位、人数不多的普通招聘。

中小企业如何开展校园招聘 一、明确自己的优势 显然,中小企业与知名企业相比,对大学生的吸引力相对处于劣势,但不可因自觉声望不如大企业而放弃对人才的争取。

事实上,中小企业对许多有志于追求个人事业发展的人才来说,也有相当的优势。

中小企业要理解自身这种优势或创建这种优势,并设法让目标对象对此有突出的感受,就可以获得良好的招聘效果。

中小企业的优势主要表现在以下几个方面: 首先,有人才锻炼和成长的空间。

刚毕业的大学生缺乏社会阅历和工作经验,而中小企业往往有较多的工作需要人才去开拓。

大学生在经过一段时期适应后,很容易被授予某项业务的主办或主管资格。

如果能够胜任其他工作,企业会委以更重要的任务。

相对大企业细分而机械化的工作来讲,中小企业给人才以更多的独当一面的锻炼学习机会,这无疑有很大的吸引力。

其次,事业发展的机会多。

中小企业发展的空间相对较大,大学生也会因其成长和对企业的贡献受到管理者的直接关注,有较多的获得职位升迁的机会,可为个人的职业发展奠定基础。

第三,人才在中小企业更容易得到工作的乐趣。

中小企业较易建立一种尊重人才和宽松河蟹的工作环境,同事间的人际关系轻松简单,而大多数人是渴望在一个有凝聚力和友好的团队中工作的。

二、怎样组织校园招聘 招聘应届毕业学生的方式一般有两种:一是社会组织的应届毕业生人才专场,二是直接到有关的院校招聘人才。

到校园招聘时,中小企业该如何凸显本企业的特点,以利招收到合适的人才? 企业招人之前就要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生。

到学校招收什么样的人才,专业是否要对口,需要事先准备好空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等文件。

注意在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如"能力出色"、"口才一流"等等。

招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好,一般来讲,社会经历缺乏的年轻人心理素质较差,因此不宜从事心理承受力要求高的工作,如提成制的业务代表等。

中小型企业到院校招聘不能按常规与众多知名企业挤在一起,要以自己的特色吸引人才。

不能在待遇上与其它知名企业比,但可以吸引有创业冲动的年轻人一起共事,如提供其发挥的条件、以期股方式吸引人才等。

对本企业形象作宣传,可制作VCD片介绍本企业情况,介绍本企业的发展远景,在招聘会上及其他可利用的场合播放。

招聘海报最好请专业人士设计,以吸引人的注意力。

对外宣传招聘资料要与企业形象统一,要简洁、新潮些以吸引年轻人瞩目,并可雇请学生在学校张贴、散发。

与学校有关组织(如学生会、研究会、协会)联系开办演讲讲座,由企业领导、专家作知识性的演讲(间接地介绍本企业)。

演讲要用电子文本、投影设备以给学生紧跟时代的形象。

演讲者要以个人的形象、魅力来展示企业的发展潜力。

组织小型座谈会,针对企业急需的某一专业学生由院校配合组织,由企业主要领导带队与学生作深入的交谈。

座谈会上先介绍行业前景、产品竞争力、企业的管理架构、吸引人才的政策、招收人才如何培养等等。

然后回答学生的问题。

在这个座谈会上发现需要的人才,立刻由专门的经理级人员负责与学生保持联系,一般一位经理人负责3-4名学生,保持良好的沟通,以保证成功率。

有一部分工作后再进学校读研究生的人才,他们含金量更高,是需要企业领导关注的。

在招聘方式上,对这部分人才的吸引政策要与大学毕业生区别开来。

可采取小范围讲座、人盯人的长期追踪、邀请参观公司、兼职工作等方式。

招聘现场会上,人员流动快,企业设摊布置要讲究,招牌、广告要醒目,如连续播放介绍企业的VCD片则更佳。

工作人员最好统一着装,资料准备充分,个别交谈时间不宜过长,掌握"宁多不丢"的原则,可安排到企业里复试,再严格筛选,以吸引更多的人士。

在现场招聘会上,初步认为可深入了解的,立刻与面试者约定下一次到企业面试的时间。

三、如何甄选人才 甄选程序:初步淘汰→填写申请表→安排面试、测试→专业部门面谈、岗位调查→联合会议决定取舍→复试或录用→体格检查→正式录用。

统一安排学生到企业作复试,接待工作要仔细周到,时间安排要严谨。

人员要分工明确,并统一指挥...

招聘方最喜欢什么样的简历?最看重什么?简历应该怎么样做才能吸引...

用人单位对应聘者的简历看重的顺序是:社会实践和实习兼职情况,专业、毕业院校,英语水平和计算机等水平,性格和特长的描述,年龄和相貌等个人基本情况,在校成绩、奖惩情况,出生地等几个方面。

对于工作经验几乎为零的毕业生来说,企业往往把更多的信任留给名校。

但是,名校出身只能“锦上添花”,企业更在乎的是求职者知识和能力的储备,工作、实习经历才是大多数企业最重视的。

因此毕业生在写自己简历时要根据应聘岗位制作匹配的简历,至少要制作两份简历,专业和非专业的,面对不同的单位及时调整相关内容。

建议不要把简历作成一个的统一模式,应该针对不同类型的单位,将自己的专业特长在简历中分别突出出来。

有的用人单位可能更注重实践经历,那就应该把实践突出出来,放在显眼的位置。

有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书,这些就应该突出在简历里面。

找准自己的职业定位,建议你制作和投递简历时,针对不同类型的单位突出自身的优势。

而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位,也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

准备简历前,首先要反思自己,想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了,突出重点;三是诚实守信,千万不要伪造简历。

在自我评价时,也不要说笼统的虚话,如“给我一个机会,还你一个奇迹”,要诚恳、务实地介绍自己,靠近应聘岗位的要求最好。

另外建议你写简历的时候写重点,一些无关紧要的东西不要弄上去,你别以为简历越长越好,其实不是这样的,记住哦,要简约而不简单。

怎样才能在大学里过的充实,怎样才可以让大学生活不再无聊?

给大学生的忠告,不是真理,但是足够你用四年一,别以为在学生会你能得到你曾经想要的。

工作的热情很可能因为你所看到的所经历的一些事而改变,但是也不必惧怕。

你有大一一年来适应或者承受,并做出是继续坚持还是退出的决定。

二,大学可能有真实的爱情,但是记住只是可能。

很多时候他们是因为别人都谈恋爱而羡慕或者别的原因而在一起。

所以,不必为任何分手而受太大的伤,记住,太大的伤,真爱,还是值得追求的。

三,如果你的家庭一般的话,那么记得你在大学有很多意外用钱的地方。

比如二专业或者将来的各种班,为了你的家人和你自己的前途,永远别乱花钱。

记住,永远。

四,朋友,你大学的朋友很可能就是你将来事业的一部分。

他们会帮助你。

但是你也应该让自己有帮助他们的实力,所以,你要努力,你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。

很好听是吗?但是记住,你们都要努力。

五,很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。

所以,不管你当时多么生气愤怒或者别的,都告诉自己不必这样,你会发现其实真的不必。

六,学习,永远别忘记她。

不管别人怎么说大学是个提高综合能力的地方云云,如果你学习失败了,你就什么也不是——不排除意外,但你考虑好了吗?你会是那个意外吗?? 七,别说脏话,你应该知道习惯的力量。

找工作或者和别人接触时,你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。

八,好好利用在公共场合说话的机会,展示或者锻炼,都可以。

九,别为你自己和别人下定论,无比重要。

你所看到听到的可能只是一面,为这个失去可能的朋友,很不值。

十,如果你发现很久了你一直是一个人去食堂吃饭或者去上自习,别在意,大学里一个人是正常的,你觉得孤独?你的朋友是怕你觉得你没有自由的空间,所以别以为你没有朋友。

十一,很多事情别人通知你了,要说谢谢,没有通知你,不要责怪,因为那些事你其实应该自己弄清楚。

十二,"我请你吃饭"之类的话不要乱说,因为所有人都会当真,不管你自己怎么想,大学里请人吃饭是很平常的事,几乎连请一个自己不怎么认识的人吃饭都很正常. 十三,尊严是最重要的,但是在大学里,要懂得利用这个空间锻炼自己,要让自己的尊严有足够大的承受力,要知道,社会是一个最喜欢打碎人的尊严的地方,除了你自己,没人会为你保留它. 十四,大学是亚社会.对,所以,当你上了高年级后,要让自己有大人的形象,大一的孩子看到你,你要能让他们感觉到你是他们的学长.你很成熟. 十五,你有足够的理由佩服每天早起的人,不信的话,你去做.做到后会发现有很多人佩服你呢. 十六,经常给家里打个电话,即使他们说不想你. 十七,你可以有喝醉的时候,我们可以接受,但是你要明白和真正的朋友一醉才能让伤心事方休,否则,你只会是别人的谈资和笑柄. 十八,如果你四年内很少去图书馆的话,你就等于自己浪费了一大笔一大笔财富.所以,长去里,随意翻翻,都有收获. 十九,不论男人还是女人,如果在大学里还把容貌当作重要的东西而过分重视的话,可能不会吃亏,但是早晚会吃亏.可能,很可能. 二十,面试时很多老总会问你----如果你能见到老总的话-----你会做什么??也许你现在其实就可以记得这个问题,这样可能以后会好好回答-----尤其对文科学生来说.二十一,新学期如果你接新生的话,当被问到学校怎么样之类的问题时,你要记住你不但是这个学校的一分子,你更要给你学弟学妹带来信心,你走过大一,你应该知道那时候对学长的信任多深。

二十二,别总抱怨不公平,你的不公平对别人是公平的,辨证法——高三时学 的,忘记了? 二十三,别迷恋网络游戏。

千万别。

二十四,“我爱你”。

别对很多人说这句话,在大学里,我的意思是,希望你只对一个人说,这是尊重你爱的人,更是尊重你自己的感情 二十五,大学,因为你呆的地方是大学,所以你有空间承受失败和打击,因此,你应该……真的应该,找找……自信和自傲的区别,可以用一辈子的。

二十六,如果你的个性让很多人对你敬而远之,那么你的个性是失败的,个性的成功在于能吸引,而不是能排斥。

二十七,如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了,那么,你很强,而且记住,其实你应该是这样的,老师再差,也比学生强,因为他们是老师。

二十八,学生会的主席之类的干部,如果你尊重他们,告诉你自己那是因为他们是你的学长而不是因为他们是你的上级,事实上,大家都只是学生而已,只是学生。

二十九,疯狂英语的话:别怕丢人,如果你实在不行就别怕丢人,行的话,建议你们去追求丢人,那是一种成功的尝试,至于为此笑话你的人,你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了,所以你也不要笑话那些上台丢人的人。

三十,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌. 三十一,如果你不抽烟的话,你的精力将比抽烟的时候好的多,这是绝对的. 三十二,你的确要学的有心计,但是记住,永远记住,在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个,那就是实力,永远不用怀疑. 三十三,面对不公平的东西,不要抱怨,你的不公平可能恰恰是别人的公平.所以,你不...


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